You have to be different, to make a difference!

Archieven

Archief voor: ‘Coach Eindhoven’

HOE CREËER JE BETROKKEN MEDEWERKERS?

Betrokkenheid van medewerkers heeft direct invloed op de resultaten. Maar hoe krijg je ze nou betrokken? 4 tips. Bedrijven met betrokken medewerkers kennen een hogere porductiviteit, minder ziekteverzuim en zijn bovendien innovatiever. Maar hoe zorg je er als manager voor dat je team meer betrokken is bij de organisatie? Tip 1. Praat erover Begin gewoon met het onderwerp bespreekbaar maken. …

Lees Verder

Jongeren vrezen vooral grote concurrentie op arbeidsmarkt

Nog altijd relatief weinig jongeren hebben nagedacht over hun toekomstige professionele carrière vooraleer ze universitaire studies aanvatten. Dat is de conclusie van een onderzoek van de gespecialiseerde website Milkround bij Britse studenten. Er wordt echter opgemerkt dat die situatie grondig verandert eens de studie is aangevat. De onderzoekers stelden immers vast dat 79 procent van de eerstejaars-studenten nagedacht heeft over …

Lees Verder

Uitslag Nationale WerkplekOnderzoek

Aandacht gevraagd voor solide basis in Nederlandse werkomgeving Uit de vierde editie van Het Nationale WerkplekOnderzoek blijkt dat de Nederlandse werknemer vooral wil werken in een omgeving waar persoonlijk contact met collega’s voorop staat. Een tendens die we kunnen verklaren vanuit de ontwikkeling dat de medewerker steeds meer vrij wordt gelaten. Men wenst een sociale werkomgeving met écht persoonlijk contact. …

Lees Verder

Zoeken werklozen echt werk?

Helft ‘werkwilligen’ zoekt geen werk Er zijn in Nederland 815 duizend personen die een baan willen van twaalf uur of meer per week. Ongeveer de helft van hen is echter niet direct beschikbaar of zoekt niet actief naar werk. Het gaat daarbij vooral om vrouwen en laagopgeleiden. Van deze groep werkwilligen is bijna de helft daadwerkelijk op zoek naar werk en …

Lees Verder

Werkgever wordt aantrekkelijk(er) door Coaching

Coaching belangrijker dan opleiding Coaching blijkt voor werknemers belangrijker dan de mogelijkheid voor het volgen van een opleiding. Meer dan de helft (52 procent) van de werknemers vindt dat een werkgever aantrekkelijk wordt als zij begeleid kunnen worden door een externe coach voor hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast zou 38 procent begeleiding door een interne coach willen. Dat blijkt uit een …

Lees Verder

Tips om zelfverzekerd een gesprek in te gaan

In je brief, offerte of voorstel weet je als zelfstandige doorgaans goed uit te leggen waarom een gesprek met jou waardevol is. Maar een persoonlijk gesprek, dat is andere koek. Zo’n gesprek is belangrijk, maar van de gedachte alleen al kunnen velen de zenuwen krijgen. Als je al zenuwachtig wordt van de gedachte aan zo’n gesprek, gaat er vooraf van …

Lees Verder

10 Tips voor werkzoekenden

10 fouten die je als werkloze niet moet maken Zeker als je al wat langer naar een baan op zoek bent, kan het leven als werkloze stressvolle vormen aannemen. Het is belangrijk om niet ontmoedigd te raken en optimistisch te blijven. Door de zoektocht niet je leven over te laten nemen, kun je een depressie voorkomen en vol goede moed …

Lees Verder

Gedrag effectief beïnvloeden

Hoe stuur je gedrag van werknemers aan? Alex Engel van Coaching Nederland hield één dag zijn lippen stijf op elkaar. Coaching Nederland is een netwerkbedrijf met slechts 3 werknemers en 60 vaste freelancers. Ook al zijn de coaches op freelancebasis verbonden, ze leveren hun diensten in opdracht van Coaching en zijn gebonden aan de professionele standaarden van het bedrijf. Daar was …

Lees Verder

Tegenspraak effectief organiseren

Je kent ze wel, de handboeken over leiderschap. ‘Je moet je eigen tegenspraak organiseren!’, houden ze niet op met herhalen. Hóe zeggen ze er niet bij, noch van wie, wanneer, op welk moment, of welke andere praktische overweging dan ook. ‘Als vakgebied is tegenspraak nog tamelijk pril’, zegt Jeroen van Maaren, directeur van adviesbureau Corion. EERSTE TEGENSPRAAKCONSULTANT Van Maaren kan …

Lees Verder

Hoogopgeleid of goed opgeleid?

Als we aan rangen en standen denken, dan komen bij de meesten van ons toch de 18de en 19de eeuw onmiddellijk in beeld. Aan de 21ste eeuw denken we niet direct. Toch is dat vreemd, want ook nu doen we er alles aan om verschillen duidelijk te maken. En het moet gezegd: de overheid doet daar heel hard aan mee. …

Lees Verder
Pagina 1 of 2812345»1020...Laatste »