Berichten

Dag van de Loopbaan 2014

Dag van de Loopbaan op 27 September!

Different Coaching neemt deel als de inspirerende loopbaanpartner voor hoogopgeleid ambitieus Nederland, met een kantoor in het hartje van Eindhoven.

Laat een professionele Career Check uitvoeren, informeer jezelf over mogelijke Loopbaan trajecten of Management & Executive Coaching en meld je aan op de site van Different Coaching via het contactformulier!
Of kies 5611 KN (voor Different Coaching) als postcode op de site van de Dag van de Loopbaan.

Attendeer ook anderen op de Dag van de Loopbaan!
De Dag van de Loopbaan wordt georganiseerd in samenwerking met branchevereniging Noloc.

dag van de loopbaan

Weten wat je wilt

Weten wat je wilt is één, lef om het te gaan doen is vaak stap twee. Want, wat als je al heel lang weet dat je iets wilt, maar denkt: dat kan vast niet / dat vinden ‘ze’ vast raar?

Wat doe jij als een vmbo’er tegen je zegt dat hij advocaat wil worden? Leg je dan uit dat een advocaat rechten gestudeerd heeft aan een universiteit ,dat dus minimaal een vwo-diploma vereist is? Is deze jongen te eenvoudig, te dom en ongeschikt? Moet hij het niet te hoog in de bol hebben? ‘Als je voor een dubbeltje geboren bent dan word je nooit een kwartje!’?

Voor de zomervakantie begeleidde ik een jongere die net haar hbo-opleiding had afgerond en wel graag een universitaire opleiding wilde volgen. Ze had al een lange weg afgelegd. Na het vmbo deed ze een de opleiding SPW bij een ROC en stroomde door naar SPH. Nu is ze net in Leiden aan Politicologie begonnen. Niemand houdt haar tegen. De echte doorzetters, zijn dat niet vaak ook de uitblinkers?

Verlangen
Toen een jonge vrouw deze week tegen mij zei dat ze directeur wilde worden, moest ik moeite doen mijn emotie onder controle te houden. Ik had haar namelijk nog nooit met zoveel verlangen in haar stem iets horen zeggen. Ze doet het goed in de baan waarmee ze nu haar geld verdient. In de jaren dat ze er werkt heeft ze zich ontwikkeld en opgewerkt van vakantiehulpje tot leidinggevende. De baan kwam op haar pad en als ze op de ingeslagen weg doorgaat, komt ze vast ergens. Maar blijkbaar is ze er niet meer zeker van of ze dat ‘ergens’ wil bereiken. Ik denk trouwens dat ze ervoor geknipt is een eigen bedrijf op te zetten: stevig in postuur en persoonlijkheid, praktisch ingesteld en eraan gewend dat men naar haar luistert. Wat zij in haar hoofd heeft…

We hebben het er even over gehad, over wat haar tegenhoudt en wat haar drijft. En ja, ze stond na ons gesprek op met een twinkeling in haar ogen, liep mijn kantoor uit alsof ze een last achter zich liet.

Een goed gesprek van een paar minuten kan je op een spoor zetten. Op dat spoor blijven kost wellicht meer tijd en misschien een paar vervolggesprekken. Ik weet uit eigen ervaring dat dat een goede investering is en soms onontbeerlijk om te vinden wat je zoekt.

Ontdek wie je bent, inventariseer wat je kwaliteiten en mogelijkheden zijn en praat over wat je wilt. Loopbaanoriëntatie in een notendop.

 

 

Feiten over Outplacement en Loopbaanadvies

Different Coaching biedt verschillende trajecten aan. Twee daarvan zijn outplacement en loopbaanadvies. De vraag die we nog wel eens krijgen is: wat is het nu het verschil tussen die twee? In dit artikel gaat het over de verschillen en overeenkomsten tussen de twee verschillende soorten begeleiding.

Loopbaanadvies

Laten we beginnen met loopbaanadvies. Loopbaanadviestrajecten worden voor verschillende vragen ingezet:

  • De werknemer heeft een baan, presteert daar ook goed en wil weten welke ontwikkelmogelijkheden er nog zijn.  In dit soort adviestrajecten kijken we naar de capaciteiten, de minder goed ontwikkelde punten, het lerende vermogen en natuurlijk naar de kansen. Daarbij kijken we altijd binnen en buiten de organisatie.
  • De werknemer heeft een baan en heeft het daar niet naar zijn zin. Dit is vaak (een variatie op) de vraag: “Welke baan is geschikt voor mij?”. Ook hier kijken we naar de kennis en de kunde, de krachten en de kansen binnen de arbeidsmarkt. Dit zijn over het algemeen betrekkelijk korte trajecten (ongeveer 3 gesprekken).
  • Loopbaanadviesgesprekken kunnen ook gaan over de huidige baan. In dat geval zit men goed op zijn plek en er zijn voldoende ontwikkelingsmogelijkheden. De vraag concentreert zich dan meestal rond vraagstukken over stress en de scheiding tussen werk en privé.

Nu we weten welke soorten loopbaanadviestrajecten er zijn, kunnen we kijken naar de overeenkomsten en verschillen tussen deze soort trajecten en outplacementtrajecten.

Outplacement

Het grote verschil tussen outplacement en loopbaanadvies is dat er bij outplacement vaak sprake is van (naderend) ontslag.

Dat betekent dat het altijd gaat over een verandering van werkkring. Bij een outplacementtraject is er dan ook meer aandacht voor de praktische problemen die er bij het solliciteren kunnen spelen. Denk daarbij aan het schrijven van een goede brief, netwerken, inzetten van social media en dergelijke.

Dat outplacementtrajecten volgen op ontslag , heeft ook een implicatie voor de eerste gesprekken. In loopbaanadviesgesprekken is er meestal sprake van enthousiaste, gemotiveerde kandidaten. In outplacementtrajecten is men begrijpelijkerwijs in eerste instantie minder enthousiast. Het heeft vaak even wat tijd nodig voordat men de periode van “rouw” voorbij is en weer kan uitkijken naar een nieuwe functie.

De vraag: “Welke baan past bij mij?” komt in outplacementtrajecten vaak ook aan de orde. Simpelweg omdat je meer kans maakt als je solliciteert op een baan die goed bij je past. Daarnaast is het gemakkelijker om een sollicitatiegesprek te voeren als je precies weet wat je sterke en minder sterke punten zijn.

Tot slot zijn outplacementtrajecten vaak langdurig van aard. Zeker voor oudere werknemers kan het even duren voordat men weer een nieuwe baan gevonden heeft. Het komt dan ook regelmatig voor dat outplacementtrajecten voor een heel jaar ingekocht worden.  In die tijd wordt de werknemer constant begeleid bij het zoeken naar een baan. Het werk namelijk het best wanneer het zoeken naar een baan gezien wordt als een baan op zichzelf waaraan dus ook gerust veertig uur per week besteed mag worden.

Samenvattend

Loopbaanadviestrajecten en outplacementtrajecten liggen in elkaars verlengde. Ze gaan allebei over het werk, maar de insteek verschilt. Outplacement wordt meestal ingezet wanneer men gedwongen wordt om te veranderen van werkkring, terwijl loopbaanadvies meestal op eigen initiatief is. Dat heeft allerlei gevolgen die hier boven beschreven zijn.

Is het je nog steeds niet helemaal helder wat het verschil is tussen loopbaanadvies en outplacement? Neem dan gerust even contact op om te bespreken welke vraag je hebt. Welk etiket je er aan hangt is tenslotte ondergeschikt aan het feit dat je gewoon geholpen wilt worden.

 

Loopbaan en continue verandering

Moderne werknemer moet openstaan voor verandering

Er wordt steeds meer verwacht van werknemers. Ze moeten specialistisch zijn, multi-inzetbaar en openstaan voor verandering. Dat blijkt uit het RED Report 2014, het jaarlijkse arbeidsmarktonderzoek van Tempo-Team. ‘En men hoeft niet te wachten totdat de manager ze hiervoor uitnodigt’, aldus Aad van der Werf, manager Market Intelligence bij Tempo-Team. ‘De moderne werknemer heeft namelijk ook een eigen verantwoordelijk om deze kennisverrijking en brede oriëntatie op te zoeken.’

Als gevolg van de snelle maatschappelijke ontwikkelingen verwacht meer dan de helft van de werkgevers een stijgende vraag naar specialisten. Tegelijk vindt een meerderheid van de werkgevers het ook belangrijk dat werknemers multi-inzetbaar zijn en openstaan voor verandering.

Specialistisch en een open blik
Dat vraagt van huidige werknemers dat ze zich sterk ontwikkelen binnen één specifiek vakgebied, maar wel vanuit een multidisciplinaire visie. ‘Vroeger was je een specialist óf een generalist. Maar dat is dus niet meer wat werkgevers zoeken’, aldus Van der Werf. ‘De arbeidsmarkt verandert voortdurend en de digitale ontwikkelingen gaan razendsnel.
Daarom moeten werknemers, naast hun specialistische kennis, een open blik houden voor wat er om hun heen gebeurt. Interactie met andere afdelingen binnen het bedrijf en oog voor externe veranderingen is essentieel om innovatief en bij de tijd te blijven.’

Leeromgeving
Voor werkgevers ligt er een belangrijke taak om de juiste leeromgeving te creëren en specialisten de ruimte te bieden hun blikveld breed te houden. Dit vraagt om een andere organisatie van opleiden en kennis delen bij de bedrijven. Werknemers moeten gestimuleerd worden om mee te draaien bij projecten van andere afdelingen, zodat ze zich niet alleen op eigen werkzaamheden focussen.

Extern Advies

Bureau Different Coaching ondersteunt organisaties en werknemers bij continue veranderingen. Wij onderscheiden ons in de markt door een bijzonder hoge succesrate bij al onze opdrachten.

Lees verder hoe wij dit doen..

 

Tips & Tricks bij een functioneringsgesprek

Tips voor verbeteren functioneringsgesprek

Hoe ga je een moeilijk gesprek aan?
Je hebt binnenkort de afspraak met je leidinggevende voor jouw functioneringsgesprek. Wellicht krijg je dingen te horen die jij moeilijk vindt. Kortom een situatie waarin je een moeilijk gesprek aangaat. Hoe ga je daarmee om? Bereid je je voor of laat je alles liever op je af komen? Probeer je jouw standpunt duidelijk te maken of verlies je jezelf snel in een discussie? Op het werk wordt het functioneringsgesprek ook vaak als een moeilijk gesprek ervaren. Zie jij hier tegenop? Onderstaande loopbaantips kunnen jou wellicht helpen.

Voorbereiding op je functioneringsgesprek
Een goede voorbereiding is het halve werk. Zelfs de meest zelfverzekerde persoon heeft hier baat bij. Door van te voren al stil te staan bij dat wat komen gaat, tref je als het ware mentale voorbereiding. Zo voorkom je het gevoel dat je met mond vol tanden tegenover jouw leidinggevende zit. Probeer zelf na te gaan hoe het afgelopen (half) jaar gegaan is. Waar ben je trots op? Wat voor handelingen zouden beter kunnen? Op deze manier anticipeer je bepaalde vragen en opmerkingen, waarop je dan eenvoudiger antwoord kan geven. Schrijf van te voren bepaalde gedachten of vragen op, zodat je deze erbij kunt pakken als je het even niet meer weet.
Goed luisteren, ontdek de antwoorden en verbeterpunten.

Uiteraard zal jouw leidinggevende diverse vragen stellen om jouw mening en ervaringen te horen. Probeer goed naar de vragen te luisteren. Wat wil hij of zij graag van je horen? Alleen door goed te luisteren kun je het gewenste antwoord geven. Vaak worden allerlei minder relevante zaken aangehaald doordat de vraag in eerste instantie niet goed begrepen wordt. Je hoeft tijdens het functioneringsgesprek niet de hele tijd aan het woord te zijn. Tussen de vraag- en antwoordmomenten door, zal jouw leidinggevende ook met advies komen. Let dan goed op, hier zitten vaak verbeterpunten in.

Rust bewaren tijdens het functioneringsgesprek
Rustig blijven is best moeilijk als je zenuwachtig bent. Toch is het voor een goed verloop van het functioneringsgesprek van belang dat je de rust probeert te bewaren. Dit voorkomt dat je onnodig begint te ratelen als een vraag wordt gesteld of dat je door de zenuwen de oorspronkelijke vraag eigenlijk helemaal niet meekrijgt en daardoor dichtklapt. Het is heel normaal om even over een antwoord na te denken of te vragen of jouw leidinggevende de vraag herhaalt of toelicht. Als je te maken hebt met een goede baas, dan zal er geen tijdslimiet aan het gesprek zitten en kun je dus zonder druk de tijd nemen.

Zorg dat je pen en papier bij je hebt of vraag erom als je het door de zenuwen vergeten bent. Het is namelijk onmogelijk om alles wat besproken wordt exact te onthouden. Het is belangrijk om tijdens het gesprek aantekeningen te maken. Het beoordelingsformulier bevat namelijk vaak slechts kernwoorden en cijfers. Om aan jouw verbeterpunten te kunnen werken, is het noodzakelijk om de precieze beschrijving te weten. Neem niet genoegen met een korte opmerking, maar vraag door en schrijf op.

Lees hier hoe wij je verder kunnen helpen.

 

Uitbreiding Different Coaching!

Different Coaching

Sinds de start van Different Coaching zijn wij druk bezig met de verschillende activiteiten, zoals Carrière Coaching, Directie en MT Coaching en Loopbaanbegeleiding. Onmiddellijk was het zakelijk enorm druk en dat is niet meer gestopt. Super natuurlijk, want het is erg leuk als ondernemer zo druk bezig te zijn met verschillende opdrachtgevers en de voldoening te krijgen van een ‘job well done!’.

Echter, omdat de dienstverlening een groot succes is en we veel mensen kunnen helpen en ondersteunen hun doelen te bereiken, moesten we vrij snel gaan uitbreiden en met een groter netwerk aan Coaches en Trainers gaan samenwerken. Inmiddels zijn er activiteiten zoals Ondernemingsraad Coaching & Training bijgekomen, daarnaast Bedrijfscoaching en ook Mediation.

Opnieuw Groei!

Je begrijpt, dat betekent opnieuw verder groeien, of eigenlijk continu groeien. Vandaar dat je op onze site geregeld vacatures zult zien, als we op zoek gaan naar nieuwe collega’s. Ben jezelf geïnteresseerd in een van de vacatures, of ken je anderen die geïnteresseerd zouden kunnen zijn, dan horen we natuurlijk graag van je.

We zijn een dynamische, energieke en empathische organisatie met veel groei mogelijkheden voor medewerkers. Een goede werkgever dus!

Hopelijk tot binnenkort!

Warme groet,

Judith Migchels

 

Heb ik Loopbaanadvies nodig?

Wat is Loopbaanadvies nu eigenlijk?

Aan het begin van het nieuwe jaar krijgt ons kantoor in het centrum van Eindhoven erg veel aanvragen voor Loopbaanadvies binnen. Toch gebruikt iedereen andere woorden om dit aan te geven. Zo wordt er gevraagd naar antwoorden op de vraag wat iemand precies wil in zijn werk, professionals kunnen vaak goed beschrijven wat ze niet willen maar minder goed formuleren wat ze wel willen als het gaat om hun baan. Dan vragen coachees ook om advies over wat ze precies kunnen, ze hebben een bepaalde opleiding gedaan maar weten toch niet precies welke kant ze nu op moeten. En het is natuurlijk moeilijk in deze arbeidsmarkt. Ook lopen professionals tegen moeilijkheden op het werk aan, een potentieel conflict met een leidinggevende bijvoorbeeld, of een slechte sfeer in het team, of een reorganisatie..en ga zo maar door.

Bij al deze aspecten vraag je om Loopbaanadvies. En Loopbaanadviseurs helpen je met expertise en veel ervaring uit de praktijk om jouw vragen te beantwoorden en te komen waar jij naar toe wilt gaan. Makkelijk is dat niet en het vraagt ook commitment van de coachee, omdat hij of zij het natuurlijk uiteindelijk moet doen. Maar succesvol Loopbaanadvies kan jouw hele Loopbaan en leven veranderen en dat zien we bij onze coaches erg veel, kijk maar eens naar onze referenties. En daarom doen we het natuurlijk!

Ons kantoor zit in het centrum van Eindhoven, en daarom zijn we in Brabant inmiddels een zeer bekende naam. Maar eigenlijk komen professionals uit heel Nederland naar ons kantoor (of gaan wij naar hen), omdat ze merken dat het werkt! En gedurende jouw Loopbaan blijven met je in contact, wat betekent dat je altijd op een succesvolle Coach kunt terugvallen, mocht dat nodig zijn.

Aspecten Loopbaanadvies

We kunnen verschillende zaken aan bod laten komen bij een Loopbaanadvies traject.

Bijvoorbeeld:

  • Persoonlijkheid- en Compententiestest
  • Talenten testen
  • Inspiratie oefeningen, leer jezelf echt kennen!
  • Opleidingsadvies of Studiekeuze
  • CV en Social Media optimalisatie
  • Personal Value proposition, jij hebt die ook!
  • Sollicitatietraining
  • Hulp bij arbeidsconflict
  • Team performance Workshops
  • Advies bij ‘Glazen plafond’, speciaal voor vrouwelijke profesionals
  • Management en Executive Coaching

En nog veel meer..Kijk maar eens rond op onze website. Ieder traject wordt overigens op maat gemaakt, dus we gebruiken alleen wat voor jou belangrijk is, nooit standaard oplossingen dus.

Heb je vragen, zoek dan gerust contact.
We horen graag van je!

Warme groet,

Judith Migchels

Personal Coach Eindhoven

Bent u op zoek naar een ervaren personal coach om u te helpen met het vinden van de perfecte work-life balance, het bepalen van persoonlijke doelen en het herkennen alsmede verbeteren van uw competenties? U kunt terecht bij Different Coaching in Eindhoven. Wij zijn al jaren succesvol verbonden met veel professionals in verschillende branches. Ook uw loopbaan kan met hulp van een personal coach van Different een duwtje in de juiste richting krijgen. Neem contact met ons op om een afspraak te maken en ervaar ook de voordelen van een personal coach voor professionals.

De Coach

Bij Different Coaching worden de personal coach trajecten verzorgd door een vrouwelijke coach met internationale  ervaring als CEO/General Manager in het bedrijfsleven. ‘Wat wil ik?’, ‘Wat kan ik?’, ‘Hoe kom ik daar?’ zijn vragen die aan bod kunnen komen bij een Coachingstraject van Different Coaching. Loopbaanbegeleiding maar ook inhoudelijke zakelijke advisering zijn belangrijke speerpunten.

De doelen van Personal Coach Eindhoven

Aan de hand van de personal coach leert u uzelf beter kennen. Wat zijn uw doelen en waarom? Stelt u wel de juiste doelen voor uzelf? Welke competenties bezit u al en welke competenties wilt u verder ontwikkelen? Hoe kunt u uw sterke punten nog verder verbeteren? Of moet u juist een manier vinden om beter met uw zwaktes om te gaan? Dit zijn vragen die beantwoordt worden bij trajecten van Different Coaching. Naast deze vragen op persoonlijk vlak, kunt u ook inhoudelijke, werkgerelateerde problemen en dilemma’s met uw personal coach bespreken.

Neem direct contact met ons op om uw vragen vrijblijvend te stellen of direct een afspraak in te plannen. We zijn u graag van dienst.
Different Coaching is gevestigd in Eindhoven, maar heeft klanten door heel Nederland. Ook zijn Skype of teleconference sessies mogelijk.

Terug naar de homepage.

Schrijf u in op onze nieuwsbrief!


Loopbaanbegeleiding Eindhoven

Bent u op zoek naar inspirerende, professionele loopbaanbegeleiding in Eindhoven of omgeving?

Different Coaching Eindhoven biedt de loopbaanbegeleiding die u zoekt!
Different Coaching is vernieuwend en onderscheidt zich door middel van een Coach met zware leidinggevende- en bestuurservaring, naast de benodigde Coaching en Psychologische achtergrond. Neem meteen contact met ons op voor meer informatie of maak uw afspraak voor een Intake gesprek of Workshop.

Bij vragen over huidige loopbaan of toekomstige perspectieven wordt loopbaanbegeleiding steeds sneller ingeschakeld. Bijvoorbeeld door medewerkers of managers die twijfelen aan hun huidige baan, ambitieuze professionals die verder willen doorgroeien of vrouwen die beter met een glazen plafond willen leren omgaan. Deze professionals worden tijdens de loopbaanbegeleiding geholpen keuzes  te maken, zichzelf verder te ontwikkelen, zichzelf beter te profileren, een nieuwe baan te vinden of een eventueel (arbeids)conflict op te lossen.

Wat zijn nu de meest gestelde vragen bij loopbaanbegeleiding (FAQ).
Wij zetten de onderdelen van loopbaanbegeleiding van Different Coaching op een rijtje:

  • ‘Wat wil ik?’ en ‘Wat kan ik?’ – Op zoek naar je eigen kwaliteiten en wensen
  • Hoe presenteer ik dat? – Leer je eigen kwaliteiten goed onder woorden brengen, middels CV optimalisatie en sollicitatietraining
  • Waar vind ik een nieuwe uitdaging? of ‘Hoe kom ik daar?’ – Jouw Coach ondersteunt bij het zoeken naar de juiste nieuwe stap
  • Hoe ga ik de contractonderhandeling in? – Zo krijg je wat je verdient!
  • Hoe verbeter ik mijn huidige competenties? – Blijf jezelf ontwikkelen
  • Zelfreflectie – Ken uzelf en pas correctie toe, indien gewenst
  • Hoe kan ik conflicten constructief oplossen? – Bij bijvoorbeeld een conflict binnen het team of arbeidsconflict met het management
  • Hoe ga ik door het glazen plafond? – Speciaal voor vrouwelijke professionals

Welke onderdelen van loopbaanbegeleiding precies aan bod komen wordt per contact zorgvuldig afgestemd. Ieder coachingstraject is volledig maatwerk, zoals u ook mag verwachten van professionele loopbaanbegeleiding.

Interesse in loopbaanbegeleiding van Loopbaanbegeleiding Eindhoven?
Neem vrijblijvend contact op voor een afspraak of meer informatie.

Online- (Skype) en teleconference sessies zijn eveneens mogelijk. Verder geven wij ook Workshops en Trainingen bij bedrijven, universiteiten en instellingen.

Terug naar de homepage.

Schrijf u in op onze nieuwsbrief!


Outplacement Eindhoven

Welkom bij Outplacement Eindhoven, verzorgt door Different Coaching!
Different Coaching Eindhoven verzorgt al jarenlang inspirerende, succesvolle Outplacement in Eindhoven en verre omgeving.
Helaas zien we op dit moment een zeer sterke toename in de Outplacement aanvragen. Bedrijven of organisatie reorganiseren, besparen kosten en besluiten vaak een gedeelte van het personeel te laten afvloeien. Gelukkig gebeurt dit in de meeste gevallen weloverwogen en is er sprake van goede begeleiding. Outplacement Coaching en Outplacement Workshops worden ingezet om medewerkers en managers snel en effectief verder te helpen naar hun volgende stap. Vooral hoogopgeleiden hebben veel baat bij een Outplacement traject en Workshops zoals Different Coaching aanbiedt.

Hoe werkt Outplacement Eindhoven?
Wij worden ingeschakeld door bedrijven, maar ook particulieren kunnen rechtstreeks bij ons terecht. Outplacement trajecten voor particulieren worden vrijwel altijd door uw werkgever vergoed, wij zullen u daar actief bij van dienst zijn.
Wij bekijken uw achtergrond, sterke en ook minder sterke punten en werken aan uw presentatie. Dit gebeurt schriftelijk met bijvoorbeeld CV Optimalisatie, maar ook mondeling met behulp van rollenspellen en training. Verder wordt u concreet geholpen bij uw zoektocht naar de volgende uitdaging, waarbij in overleg zelfs samen kan worden gezocht.

Zelfreflectie speelt in het gehele traject een belangrijke rol, kent u uw sterke punten goed? Weet u deze ook goed te verwoorden in een ‘elevator pitch’? En kent u uw minder sterke punten, kunt u ook daar zelfreflectie aantonen? Hoe gaat u om met teleurstellingen die horen bij het sollicitatie traject? Wij zetten NLP technieken in om u ook daar, indien nodig, bij te helpen.

Met daadkrachtige en inspirerende begeleiding van Different Coaching bent u vaak snel stappen verder. Wij werken met uitsluitend met coaches met zware leidinggevende en bestuursachtergrond, met veel ervaring in de verschillende sectoren in Nederland. Zodat u realistisch en efficiënt wordt geholpen met al uw vragen.

Kunnen wij u helpen?
Aarzel dan niet om rechtstreeks met ons contact te zoeken.

Warme groet,

Judith Migchels
Eigenaar Different Coaching

Schrijf u in op onze nieuwsbrief!