You have to be different, to make a difference!

Archieven

All Posts Tagged Tag: ‘loopbaancoaching’

Gelukkige jongeren verdienen later meer

Uit grootschalig Amerikaans onderzoek blijkt dat adolescenten en jongvolwassenen die gelukkig opgroeien later meer geld verdienen dan hun minder tevreden leeftijdsgenoten. Professors Jan-Emmanuel De Neve (University College London) en Andrew Oswald (University of Warwick) trachtten in hun studie na te gaan in welke mate een gelukkige jeugd later leidt tot een grotere welvaart. Hiervoor analyseerden de onderzoekers data van 15.000 …

Lees Verder

Job crafting zorgt voor meer tevredenheid

“Loopbaanbegeleiding werkt uitstekend tegen stress.” (Guy Strauven, Ucare) Zorgt loopbaanbegeleiding voor een langdurige verbetering van de werktevredenheid? Dat was het uitgangspunt van een onderzoek dat hr-dienstverlener Ucare uit Hasselt liet uitvoeren. En ja hoor: bij kandidaten die 5 jaar geleden een loopbaanbegeleiding volgden, blijkt in 73% van de gevallen een toegenomen werktevredenheid. Voor 54% van de respondenten kan deze stijging …

Lees Verder

Tijdens sollicitatiegesprekken klap ik meestal volledig dicht. Wat kan ik doen?

Een sollicitatiegesprek is een momentopname. Je kan er dus maar beter zorgen dat je goed voorbereid bent en dat je er op dat moment staat. Het geeft altijd een goede indruk als je informatie hebt ingewonnen over het bedrijf en de functie. Op deze manier kan je duidelijk maken dat je gericht solliciteert en je sterk gemotiveerd bent. Het sollicitatiegesprek …

Lees Verder

Waarom harde werkers niet (automatisch) het meest productief zijn

Hard werken staat in onze huidige economie vooral gelijk aan lange uren maken. Maar ben je op die manier ook meer productief? minder productief Nee, concludeert John Pencavel, hoogleraar economie van Stanford University. Als het aantal werkuren toeneemt, daalt de output vanaf een bepaald moment. Pencavel stelt zelfs op basis van zijn onderzoek dat het reduceren van je werkuren de …

Lees Verder

Zijn gelukkige werknemers echt productiever?

Een gelukkige werknemer is een productievere werknemer. Dat onderstrepen in ieder geval diverse wetenschappelijke studies. En niet voor niets bestaan er tegenwoordig zelfs Chief Happiness Officers op de werkvloer. gelukkige werknemers Vijftien jaar lang was Chade-Meng Tan een ‘Jolly Good Fellow’ bij Google. De pioniersrol die hij bij Google vervulde, hij was de 107e aangenomen werknemer, wordt bij andere bedrijven …

Lees Verder

Multitasken werkt niet. Of soms toch wel?

Multitasken lijkt een manier om slimmer te werken. De ene wetenschappelijke studie naar de andere concludeert echter dat het niet werkt. Maar waarom eigenlijk niet? multitasken werkt Het zijn vaak juist de mensen die denken dat ze geweldige multitaskers zijn, die zich door alles laten afleiden. Mensen die regelmatig gebombardeerd worden met elektronische informatie letten niet op. Ze hebben geen …

Lees Verder

4 slimme tips voor minder stress op het werk

Stress verminderen op kantoor vergt een langdurige aanpak. “Een eenmalige sessie mindfulness of energiemanagement leidt zelden tot duurzame resultaten”, oppert Susie Verstuyft, stressconsultant bij HR-bedrijf en sociaal secretariaat Attentia. Elke werkgever is verplicht om een preventiebeleid op te stellen om de psychosociale belasting op de werkvloer te verlagen. Concreet betekent dit dat elke werkgever maatregelen moet nemen om stress en …

Lees Verder

10 tips om introverte en extroverte collega’s te laten samenwerken

Extroverte werknemers zijn roepers en hun introverte tegenhangers zijn asociaal. Dat zijn de mythes. Maar laat deze twee types samenwerken en de resultaten zijn beter. Dat beweert Nancy Ancowitz, auteur van het boek ‘Self –Promotion for Introverts’. Ze moeten gewoon elkaars sterktes en zwaktes kennen, zo doen ze beide hun voordeel. Het grootste verschil tussen intro- en extroverte mensen, is …

Lees Verder

Hoe kalm blijven tijdens een conflict op kantoor?

Doorheen je carrière zal je op zijn minst één maal in een conflict verzeild geraken. In sommige conflicten kunnen de emoties zo hoog oplaaien dat dit verregaande negatieve gevolgen kan hebben. Hoe blijf je kalm in dergelijke situaties? Wees to the point Wanneer mensen ruzie maken, gebruiken ze dikwijls woorden zoals ‘altijd’ en ‘nooit’. Het gebeurt ook regelmatig dat er …

Lees Verder

Leertrends werknemers in Nederland

Er wordt veel geïnvesteerd in de ontwikkeling van coachende en communicatieve vaardigheden van medewerkers. E-Learning en Blended Learning zijn inmiddels een marktstandaard geworden: 60% van de werknemers heeft er al ervaring mee. Dat zijn de belangrijkste conclusies uit het HRD Trends 2017 onderzoek van NIDAP en Springest onder 3940 werknemers in Nederland. 59% van de ondervraagden geeft aan meer belang …

Lees Verder
Pagina 1 of 812345»...Laatste »