Mediation nodig?

Mediation wordt ingeroepen bij grote en kleine problemen of conflicten binnen organisaties. De Mediator is een neutrale sparringspartner die de situatie en de problematiek in kaart brengt samen met u, gesprekken analyseert en faciliteert en vervolgens verdieping zoekt of oplossingsrichtingen aangeeft. Bijzonder nuttig, en resultaatgericht, zodat u snel weer verder kunt!

Welke sectoren gebruikt Mediation?

Mediation wordt zo’n beetje in iedere sector toegepast, in het Bedrijfsleven, in de Zorg, In het Onderwijs etc. Ook particulieren of medewerkers maken gebruik van Mediation achtige activiteiten, bijvoorbeeld bij een mogelijk conflict of spanning met een werkgever. In dat geval wordt Mediation gezocht door particulieren.

Wat doet Different Coaching?

Different Coaching verzorgt inspirerende en doelgerichte Mediation en Facilitatie. Wij werken gericht met u samen, zodat u snel uw doel zult bereiken. We vragen goed door, en hebben een open insteek, zodat verborgen agenda’s boven tafel komen en belangen daadwerkelijk worden benoemd. Daarna zoeken wij de overeenkomsten en zullen wij oplossingsrichtingen samen met u aangeven. En dit alles in een professionele, open atmosfeer.

Wilt u meer weten? Aarzel dan niet om rechtstreeks met mij contact te zoeken. Ik hoor graag van u!

Warme groet,

Judith Migchels

Directeur/Eigenaar Bureau Different Coaching

Tips & Tricks voor vinden van Loopbaancoach

5 tips voor het vinden van een goede loopbaancoach

De titel ‘loopbaancoach’ is niet beschermd. Dit betekent dat in principe iedereen zich loopbaancoach mag noemen. Ook werkt iedere loopbaancoach op zijn eigen manier, vanuit een bepaalde opleidingsachtergrond of persoonlijke visie. Hoe vind je nu een goede loopbaancoach die bij je past en jou echt verder kan helpen? Lees hier 5 tips voor het vinden van een voor jou geschikte loopbaancoach.

1. Check de achtergrond en ervaring van de coach: loopbaancoaches zijn werkzaam vanuit een enorme diversiteit aan achtergronden. Er zijn loopbaancoaches met een zwaar zakelijke achtergrond uit de praktijk met bijvoorbeeld veel Directie, Management en HRM expertise, maar ook loopbaancoaches die uit de sociale hulpverlening komen of een psychologie achtergrond hebben. Ook bestaan er veel verschillende opleidingen en trainingen die uiteindelijk tot beoefening van het vak loopbaancoach kunnen leiden. Hoe veel ervaring heeft de Coach precies (LinkedIn), en is dit een professioneel en succesvol Bureau met veel cliënten? Bekijk loopbaancoaches met verschillende achtergronden die je aanspreken en bepaal op basis daarvan waar je je prettig bij voelt en wat je nodig zult hebben. Kijk ook naar de cliënten waar de loopbaancoach zich op richt. Sommigen richten zich duidelijk op een bepaalde doelgroep. Dat wil niet per se zeggen dat je er niet past als je niet tot de doelgroep behoort, maar zegt wel iets over met welke doelgroep de loopbaancoach waarschijnlijk de meeste ervaring heeft.

2. Zoek naar informatie over ervaringen van anderen met deze loopbaancoach: vaak staan er cliëntervaringen op de website van de loopbaancoach. Je kunt ook kijken of er recommendations staan in het LinkedIn profiel van de loopbaancoach. Verder kun je ook de overige Social Media van het Bureau bekijken. Daarnaast Bloggen professionele Bureau’s veel en zijn zij op Social Media (LinkedIn, Twitter, Google+, Facebook) actief. Lees de verhalen van andere cliënten en de coaches zelf en kijk of het je aanspreekt.

3. Kijk of de loopbaancoach is aangesloten bij een beroepsvereniging of een keurmerk bezit: het beroep van loopbaancoach is niet beschermd, wat wil zeggen dat iedereen zich loopbaancoach mag noemen. Wel bestaan er verschillende beroepsverenigingen en keurmerken voor (loopbaan-)coaches. Zo is er het keurmerk Noloc Erkend LoopbaanprofessionalAssociation of Career Professionals InternationalBlik op Werk of NOBCO om er een aantal te noemen. Ook kan een loopbaancoach zich laten certificeren bij het CMI. Sommige keurmerken zijn voorbehouden aan grotere bureaus, anderen richten zich ook op zelfstandig gevestigde loopbaancoaches. Op de websites van deze verenigingen en keurmerken kun je lezen welke eisen zij stellen aan hun leden of aan het behalen en behouden van het keurmerk. Overigens wil het niet zeggen dat alle loopbaancoaches die geen keurmerk hebben of geen lid zijn van een beroepsvereniging slechte loopbaancoaches zijn. Daarnaast zijn er soms hoge kosten verbonden aan het voeren van een keurmerk wat voor kleinere bureaus of zelfstandig gevestigde coaches een reden kan zijn om dit niet te doen. Kijk bij welke coach je je goed voelt en in wie je het meest vertrouwen hebt en maak op basis daarvan je keuze.

4. Vergaar zoveel mogelijk informatie over de werkwijze van de loopbaancoach: Als hierover weinig op de website staat (bij professionele bureau’s staat veel informatie op de website en Social Media), vraag er dan naar in een gesprek. Wat is de visie, welke rol heb jij in het traject, welke verwachtingen mag je hebben van de coach en welke verwachtingen heeft hij of zij van jou? Welke methodiek(en) gebruikt de loopbaancoach en past dit bij jou en bij wat je nodig hebt? Is het traject flexibel in te vullen als je hulpvraag tijdens het traject verandert? Maakt de Coach gebruik van een uitgebreid Analyse & Advies gesprek op maat of worden meer standaard trajecten aangeboden?

5. Zoek telefonisch contact of vraag om een kennismakingsgesprek: een goede klik met je coach is een belangrijke factor voor succes in het loopbaancoachingstraject. Een goede coach is zich hiervan bewust. Daarom zal een goede loopbaancoach je een kennismakingsgesprek aanbieden. Gebruik dit kennismakingsgesprek om meer te weten te komen over de coach. Vraag jezelf af: heb ik er vertrouwen in dat deze coach mij kan helpen? Begrijpt hij of zij mijn vraagstelling? Voel ik me voldoende op mijn gemak om me kwetsbaar op te stellen en mijn emoties te delen? Luister goed naar hoe de coach datgene wat jij zegt in zijn of haar antwoorden opneemt, dat geeft al een goed idee van in hoeverre je elkaar echt begrijpt. Vraag naar de expertise en de achtergrond van de Coach. Past dit bij jouw vraagstelling?

Veel succes met het vinden van de beste loopbaancoach voor joú! Lees hier hoe ik jou kan helpen.

 

Arbeidsconflict?

Natuurlijk nooit leuk als je met een Arbeidsconflict te maken krijgt. Het roept allerlei gevoelens van onzekerheid en vaker ook paniek op. ‘Waarom wil de werkgever niet meer met jou verder?’. ‘Wat heb je niet goed gedaan?’. ‘Hoe vind je in deze tijd weer een andere functie?’. ‘Gaat dat wel lukken, en zo niet hoe met het dan met alle maandelijkse kosten?’. Werknemers schrikken bijzonder als ze in een arbeidsconflict terecht komen.

Komt vaak voor!

Helaas gebeurt het echter bijzonder veel. Werknemers raken gefrustreerd omdat ze niet goed worden begeleid, of komen in de verkeerde omgeving terecht wat in een conflict kan resulteren. Hoewel de medewerker deze situatie nog nooit heeft meegemaakt, heeft de werkgever dit wel en dit geeft natuurlijk een bepaald soort overwicht dat dan ook wordt ingezet.

Advies bij Arbeidsconflict

Ons advies bij een Arbeidsconflict: zit niet bij de pakken neer en onderneem meteen actie. Het is verstandig een jurist te raadplegen. Daarnaast is het heel verstandig om je bij een Outplacement Bureau of Loopbaanbegeleider te melden, zodat je  goed en weloverwogen door kunt naar een veel betere en interessante functie! Want zo gaat dat namelijk bij Different Coaching. Zodat je uiteindelijk zult zeggen: ‘Het was even geen leuke tijd, maar ik heb er veel van geleerd en een nog veel betere baan aan overgehouden!’

Kunnen we je helpen?

Aarzel dan niet om contact te zoeken. We horen graag van je!

Warme groet,

Judith Migchels

Ondernemingsraad Coaching

Dit is een van de activiteiten van Different Coaching, dat inmiddels ook een specialisme is geworden. Bijzonder leuk om te doen omdat er veel expertise bij komt kijken. Als Trainer en Coach, maar ook als inhoudelijke deskundige op het gebied dat nodig is, zoals bijvoorbeeld VeranderManagement.

Hoe werkt Different Coaching?

Wij zijn actief binnen het Bedrijfsleven en de Zorg bij Coaching, begeleiding, Training en Opleiding van Ondernemingsraden. In deze tijd krijgt de OR vaker te maken met complexe problematiek. Zo kan er sprake zijn van een Transitie of Reorganisatie proces, waarbij belangrijke instemmingen- en advies aanvragen moeten worden beoordeeld. Dan is het natuurlijk heel goed als de OR zich laat adviseren door een deskundige senior OR adviseur. Maar ook als bijvoorbeeld de team performance van de OR moet worden verbeterd, als de visie en de missie van de OR niet duidelijk zijn, of als er een OR moet worden opgericht.

Judith Migchels over Ondernemingsraad Coaching:

[youtube url=”https://www.youtube.com/watch?v=V88eX0u0wUU&feature=em-share_video_user” width=”320″ height=”210″ allowfullscreen=”” frameborder=”0″ hd=”1″ rel=”0″ showsearch=”0″ showinfo=”0″]

 

Divers, met brede expertise

Onze adviseurs werken door heel Nederland en zijn breed georiënteerd door uitstekende expertise binnen verschillende vakgebieden. Regelmatig spreken zij organisaties in de verschillende sectoren om succesvol aan te geven wat Ondernemingsraad Coaching voor hen kan betekenen.

Persoonlijk stel ook ik ons graag aan u voor!

Warme groet,

Judith Migchels

Uitbreiding Different Coaching!

Different Coaching

Sinds de start van Different Coaching zijn wij druk bezig met de verschillende activiteiten, zoals Carrière Coaching, Directie en MT Coaching en Loopbaanbegeleiding. Onmiddellijk was het zakelijk enorm druk en dat is niet meer gestopt. Super natuurlijk, want het is erg leuk als ondernemer zo druk bezig te zijn met verschillende opdrachtgevers en de voldoening te krijgen van een ‘job well done!’.

Echter, omdat de dienstverlening een groot succes is en we veel mensen kunnen helpen en ondersteunen hun doelen te bereiken, moesten we vrij snel gaan uitbreiden en met een groter netwerk aan Coaches en Trainers gaan samenwerken. Inmiddels zijn er activiteiten zoals Ondernemingsraad Coaching & Training bijgekomen, daarnaast Bedrijfscoaching en ook Mediation.

Opnieuw Groei!

Je begrijpt, dat betekent opnieuw verder groeien, of eigenlijk continu groeien. Vandaar dat je op onze site geregeld vacatures zult zien, als we op zoek gaan naar nieuwe collega’s. Ben jezelf geïnteresseerd in een van de vacatures, of ken je anderen die geïnteresseerd zouden kunnen zijn, dan horen we natuurlijk graag van je.

We zijn een dynamische, energieke en empathische organisatie met veel groei mogelijkheden voor medewerkers. Een goede werkgever dus!

Hopelijk tot binnenkort!

Warme groet,

Judith Migchels