Doe eens een Team Assessment!

Werken in team is een doeltreffende manier om als bedrijf of zelfstandige meer gedaan te krijgen in minder tijd. Iedereen heeft andere ideeën, een andere visie op bepaalde zaken – en als die factoren samen in de strijd worden geworpen, kunnen zoveel betere resultaten bereikt worden.

Natuurlijk kan het altijd zijn dat er twijfels ontstaan over de efficiëntie van een team en in dat geval is het een goed idee om een zogenaamd team assessment te doen. Wat is een team assessment of analyse precies en wat kan ermee bereikt worden? Vragen die een duidelijk antwoord verdienen!

Wat is een team analyse?

Een team analyse is kort gezegd een analyse van hoe een team functioneert en daarbij worden vragen gesteld over hoe het beter zou kunnen. Factoren die een obstakel lijken te zijn voor de effectiviteit van het team worden aangepakt, zodat opdrachten sneller en beter afgewerkt kunnen worden.

De hamvraag die bij een dergelijke assessment gesteld wordt, is: hoe effectief is het team waarin we werken? Hierbij moeten enkele belangrijke vragen gesteld worden om tot een duidelijk antwoord te komen:

1. Wat is de verstandhouding tussen de verschillende teamleden?

Het is eerst en vooral belangrijk om te achterhalen hoe goed de leden van het team met elkaar overeenkomen. Als er zich spanningen of discussies bevinden tussen teamleden, dan zal dat de efficiëntie van het team als geheel ongetwijfeld negatief beïnvloeden. Een goede communicatie en verstandhouding zijn dus van essentieel belang om het team doeltreffender en duurzamer te maken!

2. Vullen de leden elkaar aan en is competentie coaching nodig?

Daarbij is het belangrijk dat de leden van het team elk hun eigen talenten en skillset hebben en deze ook kunnen gebruiken binnen het team. Afhankelijk van het project zullen andere vaardigheden nodig zijn, dus het is van belang dat elk lid op zijn manier bijdraagt tot het einddoel. Ten slotte is het van belang dat de leden op elkaar kunnen inspelen en elkaars ideeën of talenten aanvullen. Competentie coaching is bijvoorbeeld een goede manier om de effectiviteit van leden binnen een groep te verbeteren!

3. Wordt het team wel goed geleid?

Zonder goede leider is een team geen echt team. Dat wil niet zeggen dat alle beslissingen door slechts één persoon genomen moeten worden, maar een leidersfiguur die voorstellen doet en inspanningen doet om een goede samenwerking te verkrijgen en behouden is wel van belang. Op die manier blijft het groepsgevoel positief en zal de team performance zoveel beter zijn.

4. Zijn de leden het eens over het doel?

Als laatste is het van essentieel belang dat alle leden het eens zijn over de resultaten die bereikt moeten worden. Die kunnen door de teamleider vooropgesteld worden, maar ze kunnen bijvoorbeeld binnen een bedrijf ook van hogerhand komen. Wat belangrijk is, is dat alle leden weten wat ze moeten doen om samen tot die resultaten te komen. De zogenaamde team performance hangt volledig af van hoe goed de teamleden in staat zijn om die resultaten te bereiken – als groep.

Doe eens een Assessment!

Doe eens een online self assessment!

Loop jij een beetje vast in jouw dagelijks leven? Of je alles nu op rolletjes hebt of leeft in een praktische chaos, iedereen heeft baat bij meer zelfinzicht. Wat zijn jouw sterke kanten en wat zijn jouw negatieve eigenschappen? Door meer over jezelf te weten te komen, kun je groeien en ontwikkelen. Doe daarom eens een self assessment. Deze tests kun je eenvoudig online doen.

Behoefte aan meer?

Word jij niet meer gemotiveerd op dagelijkse basis en heb je behoefte aan meer? Doe dan eens een online test naar jezelf. Je kunt er bijvoorbeeld achter komen dat jij meer verantwoordelijkheid wilt of juist meer wilt leren. Een psychologische test kan je enorm helpen bij het zetten en bereiken van doelen. Veel mensen kampen met een rusteloos gevoel en een drang naar meer, maar weten niet precies wat dat ‘meer’ precies inhoud. Ga op onderzoek uit naar jezelf en doe een self assessment online.

Waar kun je in groeien

Wil jij bijvoorbeeld weten hoe je kunt ontwikkelen en groeien als persoon? Loop jij vaak tegen dezelfde valkuilen aan? Dan kan een online test enorm helpen. Je kunt een verwoording ontvangen van wat jouw valkuilen nu echt zijn en hoe je deze negatieve kanten van je kunt verbeteren. Dit is perfect voor wanneer jij bijvoorbeeld tegen valkuilen aanloopt op het werk of binnen relaties.

Ook kunnen testen je inzicht bieden in wat jouw kwaliteiten nu echt zijn. Ben jij bijvoorbeeld erg zorgzaam of ambitieus? Door meer inzicht te krijgen in jezelf kun je ook betere keuzes maken. Wat past er nu wel bij je en wat niet. Is jouw huidige functie wel de beste optie voor jou of zou je niet beter een andere functie aankunnen? Door het voor jezelf zwart op wit te hebben, kunnen je met meer zelfverzekerdheid een gesprek aangaan met jouw leidinggevende. Je weet precies wat je waard bent en kunt voor jezelf opkomen.

Wat zijn jouw talenten?

Heb jij er moeite mee om te benoemen wat jouw talenten nu echt zijn? Een psychologische test kan jouw talent sterk naar voren brengen. De manier hoe je reageert op situaties zegt enorm voor over jouw persoonlijkheid. Deze online testen zijn zo ingericht dat je meer over jezelf te weten komt, ook wat jouw talent is. Heb je moeite met het vinden van een baan dat echt aansluit bij jouw kunnen? Door het doen van een online test kun je erachter komen wat jouw talenten nu echt zijn en hoe je deze talenten kunt toepassen in het dagelijks leven.

Investeer in jezelf en geniet van meer inzicht over jouw eigen capaciteiten. Het doen van een self assessment geeft je meer helderheid over jezelf. Wie ben je en wat kun je? Deze vragen kun je eenvoudig beantwoord krijgen door een online psychologische test. Doe eens een test online en leer meer over jouw persoonlijkheid, sterke kanten, talenten en hoe je jezelf nog beter kunt ontwikkelen.

Team Assessment

Ben je geinteresseerd in een Team Assessment? Of wil je als HRM professional deze mogelijkheden voor medewerkers en Teams? Wij hebben online en Face to Face allerlei mogelijkheden. Psychologische tests, Persoonlijkheidstests, 360 graden Feedback Opties en Team Assessments.

Via onze webshop

Assessments bij Different Coaching

Professioneel Assessment op het Evoluon!

Wist je dat Different Coaching ook Assessments uitvoert voor organisaties en particulieren? Een ervaren Assessment psycholoog zet deze voor onze cliënten op en voert ze vervolgens ook uit. Het resultaat is altijd een gedegen Assessment op de gevraagde punten met een duidelijke eindrapportage en aanbeveling.

Assessments worden ingezet bij recruitment, om de juiste keuze te kunnen maken, maar ook bij carrière ontwikkeling, het verbeteren van competenties, leiderschapsvraagstukken en nog veel meer. Je kunt een Assessment ook particulier doen als je meer wilt weten over jouw eigen talenten en hoe in de toekomst beter te kunnen inzetten. Wij maken ook Assessments voor particulieren geheel op maat.

Onderdelen van een Assessment bij Different Coaching:

  • Voorbereiding met HRM (indien gewenst)
  • Intelligentietesten
  • Persoonlijkheidstesten
  • Competentietesten
  • Rollenspellen
  • Interview met Assessment Psycholoog
  • Interview met CEO (indien gewenst)
  • Eindrapportage en aanbeveling

Na het Assessment kunnen wij ook verdere training en coachingsprogramma’s aanbieden, toegesneden op de benodigde verbeteringen. Wij kennen een bijzonder hoge succesrate. Assessments en trajecten vinden plaats op ons kantoor in het Evoluon in Eindhoven, of op locatie bij een client.

Heb je verdere vragen? Aarzel niet om vrijblijvend contact te zoeken. We horen graag van je.

Assessments bij Different Coaching

Different Coaching verzorgt professionele Assessments, uitgevoerd door Assessment Psychologen. Dit kun je particulier doen, bijvoorbeeld als je eigen talenten wilt ontdekken en goed benoemen, maar ook via jouw organisatie bijvoorbeeld bij een nieuwe positie of als je je verder wilt ontwikkelen.

Wij bieden Selectie en Ontwikkel Assessments aan, deze kunnen geheel volgens wensen van de opdrachtgever op maat worden gemaakt. Een selectie gesprek met ervaren CEO’s of Bestuurders kan desgewenst worden ingepland. Eveneens maakt een gesprek met de Assesments Psycholoog een onderdeel uit van ieder Assessment.

Bent je geïnteresseerd? Neem dan direct contact met ons op!