Presteren omdat het uit jouw tenen komt!

Giving up is simply not an option!

Jouw Loopbaan, met onze support!

Leiders van morgen: een MBA op de werkvloer

Voor een managementopleiding kun je als young graduate naar een van de vele universiteiten en business schools in binnen- en buitenland. Al bieden steeds meer bedrijven zelf ook iets dergelijks aan. “Ik wilde mijn carrière zo snel mogelijk in gang trappen”, vertelt Nicola Volpi, die in ons land werkt via een managementprogramma van Mars, bekend van M&M’s en Uncle Ben’s

“Wij noemen dit project vaak een live MBA (Master in Business Administration, n.v.d.r.). De geselecteerden krijgen een praktijkopleiding in businessmanagement.” Aan het woord is Aiste Zumariene (42), afkomstig uit Litouwen. Ze is graduate program & talent manager voor Multisales in het zogenaamde MLE-programma bij Mars, als multinational bekend van onder andere chocolade (Mars, Snickers, M&M’s, …), rijst (Uncle Ben’s) en dierenvoeding (Whiskas, Pedigree, …).

Jong en ambitieus

MLE staat voor Mars Leadership Experience, waarbij jonge ambitieuze mensen, die dromen van een internationale carrière, de kans krijgen om zich in het veld op te werken tot de leiders van morgen. Het MLE-programma loopt drie jaar. De deelnemers oefenen elk jaar een andere functie in een andere branche uit om zowel hun functionele, technische als leiderschapskwaliteiten aan te scherpen én vervolgens te kunnen doorstromen in het bedrijf.

De bedoeling is dat geselecteerden gevormd worden om (van in het begin) hun stempel te drukken op de koers die Mars vaart. Daarom krijgen ze onmiddellijk de nodige verantwoordelijkheden, vrijheid en steun van een mentor, buddy’s en collega’s. “Door hen delen van de jobs te laten uitoefenen waarin ze later willen en kunnen terechtkomen, wordt veel ervaring en kennis opgedaan”, stelt Aiste Zumariene, die dit programma anderhalf jaar leidt.

Selectieprocedure

Via een selectieprocedure worden jaarlijks twaalf deelnemers gekozen. Eén per unit, verspreid over 53 verschillende Europese en Zuid-Afrikaanse landen waar Mars operatief is in Multisales. “We zoeken naar kandidaten met een bachelor of een master, die onder meer flexibel, nieuwsgierig en ambitieus zijn en openstaan voor uitdagingen en groei. Ze moeten willen leiden en vloeiend Engels spreken”, stelt ze. “Kandidaten moeten zich registreren. Is hun profiel interessant, dan volgen een online test en verschillende interviews. Belangrijk is dat niet alleen wij de kandidaat kiezen, maar dat hij of zij ook voor ons kiest als bedrijf.”

In elk van de drie jaar wordt de MLE-deelnemer dus in een ander land, een andere functie en een specifieke bedrijfstak geplaatst. “Dit om een zo breed mogelijk pallet aan kennis en skills aan te leren”, aldus Zumariene. Maar even belangrijk als de bedrijfskennis, is de zelfkennis. “Door elk jaar in een volledig andere omgeving te werken leer je veel over jezelf, maar ook over verschillende culturen.”

Zwitserland

“In mijn eerste jaar ben ik aan de slag gegaan als een finance trade analist, in mijn tweede jaar als marketing accelerator en in mijn derde jaar als sales effectiveness manager”, vertelt Loïc Labeeu (26), afkomstig uit België en key account manager voor Mars Multisales in Zwitserland. Hij werkt intussen 3,5 jaar bij Mars, waarvan hij drie jaar in het MLE-programma doorbracht. Hij is enthousiast over dit initiatief. “Ik heb zowel in Groot-Brittannië, Oost-Europa als Zwitserland gewerkt. De drie zijn niet met elkaar te vergelijken. Het is dus telkens aanpassen.”

De beste manier om te leren is, volgens hem, door de geboden verantwoordelijkheden te nemen. “Persoonlijk heb ik geleerd niet alle druk op mezelf te nemen, maar anderen te durven betrekken in je project. Verantwoordelijkheid begint en eindigt bij jezelf. Ook als je jong bent”, stelt hij. “In mijn derde project heb ik voor moeilijke keuzes gestaan en heb ik geleerd dat je ook knopen moet durven door te hakken. Goed leiderschap betekent voor mij dat je ervoor zorgt dat mensen meer willen leren en bereiken dan dat ze op voorhand dachten.”

Italië

Nicola Volpi (23), afkomstig uit Italië, zit dan weer in zijn tweede jaar MLE en werkt momenteel in ons land. “Mijn eerste jaar heb ik doorgebracht in Zwitserland als category manager, sinds oktober ben ik in België aan de slag als Suzi Wan brand manager”, vertelt hij. “In Italië hebben we een gezegde: ‘Je wilde met een fiets leren rijden? Dan is het tijd om te beginnen trappen.’ Ik wilde mijn carrière zo snel mogelijk in gang trappen, dan moet je daar zelf de verantwoordelijkheid voor nemen. “

Wat hij al leerde als (toekomstig) manager? “Dat je effectief een impact kunt hebben en dat het daar nooit te vroeg voor is. Zelfs als je net van school komt”, oppert hij. “En dat een goede leider, door impact en visie, mensen samenbrengt om algemeen een hoger niveau te bereiken. Zonder autoriteit te gebruiken, maar door het juiste te doen. Dat herken ik in mijn opvoeding en in dit bedrijf. Zoveel meer dus dan chocolade of hondenvoeding verkopen (lacht).”

Bron: Jobat.be

Zo kom je zonder kleerscheuren door een zakenlunch: 5 tips

Voel jij je niet zo op je gemak als je gaat lunchen met je baas of zakenpartner? Geen nood, een zakenlunch hoeft geen stresserende onderneming te zijn. Wil je toch enkele aanwijzingen? Volg dan zeker deze richtlijnen.

1. Ga niet voor een te duur restaurant

Maak het jezelf niet te moeilijk en ga niet voor een te duur restaurant. Ook al betaalt de firma, je wil hen niet nodeloos op kosten jagen. Ga ook niet voor een te goedkope optie. Het mag wat klasse en professionaliteit uitstralen. Kijk op voorhand of de menukaart bij iedereen zal aanslaan en het lunchvriendelijk is. Je wil niet te lang wachten op je eten of je door verschillende gangen op de kaart liggen worstelen. Kies voor een menu met opties. Enkel vis of Thaïs is misschien geen goede keuze als je niet zeker weet dat je lunchdate dat lekker vindt.

2. Ga voor een open sfeer

Kies een restaurant dat comfortabel is en een open sfeer uitstraalt. Het is de bedoeling dat je hier over zaken spreekt en dat je je open kunt opstellen. Brainstormen, deals sluiten en vergaderen gaat beter als er een goede atmosfeer heerst en iedereen zich op zijn of haar gemak voelt.

3. Is alcohol oké?

Te veel alcohol consumeren tijdens werkuren is nooit oké. Je wil professioneel blijven. Maar een aperitief moet kunnen of misschien wordt er wel een bier aanbevolen bij het gerecht dat je bestelt. Een frisse pint of een glas wijn moet dus zeker kunnen. Werk je nog niet zolang voor het bedrijf, wacht dan best af wat andere collega’s doen.

4. Neem een voorgerecht

In plaats van gewoon te wachten op het hoofdmenu, trakteer je tafelgezelschap al op een voorgerecht om het ijs te breken en bestel al iets om te drinken.

5. Ben je smosbestendig?

Ken jezelf. Weet jij al op voorhand dat die tomatensoep op je wit hemd gaat belanden, of dat de bolognaisesaus tot achter je oren gesmeerd zal zitten? Bestel dan iets anders waarmee je het wél netjes kan houden.

Gerechten die je met je handen moet eten, zijn daarom ook niet aan te raden.

Bestelt je tafelgezelschap echter gemarineerde ribbetjes dan hoef je deze misschien ook niet over te slaan. Samen je vingers aflikken, schept ook wel een band. Hou het weliswaar zo netjes mogelijk. Je vertegenwoordigt immers nog steeds je werkgever.

Bron: Jobat.be

Hoera… je mag op assessment!

Weinig mensen springen een gat in de lucht wanneer ze uitgenodigd worden voor een assessment. Een assessment is een testbatterij die sollicitanten doorlopen tijdens het sollicitatieproces. Heel wat grotere bedrijven en ook de overheid maken er gebruik van. Hoewel assessments dagelijkse kost zijn, vormen ze een bron van onzekerheid en stress. Evelyne Vandereyken, arbeidspsychologe bij Ucare, legt uit waarom dit niet nodig is en wat je er zelf bij kan winnen …

Om te beginnen: een assessment is geen wedstrijd. Het is geen zwart-wit oefening, met juiste en foute antwoorden. Je kan een assessment dus niet ‘slecht’ doorlopen. Wanneer je een assessment aflegt, is het vooral belangrijk om jezelf te zijn. Het doel van de oefening is uitzoeken of je over de juiste competenties beschikt om job X uit te voeren én of je goed bij de cultuur van het bedrijf past.

Blijf dus altijd trouw aan jezelf en geef geen (sociaal) wenselijke antwoorden. De kans dat je de schijn hooghoudt is klein, aangezien de tests altijd controlevragen en -momenten bevatten. “Slaag je er wonder boven wonder toch in om het assessment naar je hand te zetten, dan sleep je een functie in de wacht die mogelijks niet bij je past”, waarschuwt Vandereyken. “En dan zal je achteraf moeten functioneren in een omgeving waarin jij je totaal niet thuis voelt.”

Camping computer

Een tweede ‘urban legend’ is dat assessments enkel draaien om saaie testen op de computer. Het klopt dat er meestal een online gedeelte is, met persoonlijkheidsvragen en capaciteitstesten. Die zijn nodig om een zicht te krijgen op jouw persoonlijkheid, drijfveren en interesses. Maar het overgrote deel van een assessment verloopt net heel interactief: de inhoud varieert van rollenspelen en interviews tot praktijkopdrachten. Dat laat je toe jouw talenten optimaal te etaleren en zelf feedback te geven over je eigen prestaties.

“Hoe de online en offline testen ook verlopen, de resultaten op zich zijn niet zaligmakend. De assessor zal na afloop samen met jou de resultaten bespreken”, stelt Vandereyken gerust. “Je krijgt dus altijd de kans om uit te leggen waarom je koos voor een bepaald antwoord of wat de reden was om tijdens een rollenspel zo kordaat te reageren.”

Tip voor nerveuze sollicitanten

Assessoren krijgen vaak de vraag hoe je je best kan voorbereiden op zo een assessment. Van capaciteitstesten vind je best wel wat voorbeelden terug op het internet. Door inzicht te verwerven in de methodiek van zo een testen, begin je rustiger aan het echte werk. De beste manier om je voor te bereiden echter is vooral door in de jobomschrijving de gevraagde competenties te zoeken. En vervolgens eens na te denken hoe je in de verf kan zetten dat je over deze competenties beschikt (in een interview, in het rollenspel).

Wil je in het kader van je verdere ontwikkeling of zoektocht naar een job een goed zicht krijgen op je sterktes en ontwikkelingspunten, dan kan je – met het systeem van loopbaancheques – ook een proefassessment doen.

Conclusie: leerrijk, niet vervelend

Kortom, een assessment is meer dan een vervelende tussenstap naar je droomjob. Deze oefening zorgt ervoor dat assessoren – in een relatief korte tijd – veel over jou leren: met behulp van verschillende tests kijken ze welke skills je bezit en schatten ze jouw persoonlijkheid in.

Van een assessment word je dus altijd wijzer. Niet alleen wanneer je de nieuwe job beet hebt, maar ook wanneer je verder speurt naar je nieuwe uitdaging.

Bron: Jobat.be

E-mail etiquette: de 25 ultieme regels

Erger jij je aan een e-mail vol spellingsfouten? Zorg dan in de eerste plaats dat je zelf een goede mail verstuurt. Met deze 25 tips ken je de e-mail etiquette als geen ander!

De basis

Als je een huis bouwt, begin je met de kelder. Logisch. Voor je aan je e-mail begint, start je ook maar beter met de basis.

1. Solliciteer je voor een job of wil je een persoonlijke afspraak maken? Dan verstuur je je mail met je persoonlijk e-mailadres. Verpruts je kansen niet met een onprofessioneel mailadres zoals ‘partygirl1990@gmail.com’.

2. Als je een boze mail gekregen hebt, of zelf over je toeren bent, wacht je maar beter met je mailtje. Een bericht verzenden dat gebaseerd is op emoties zorgt alleen maar voor problemen.

3. Sluit je mailtje op een vriendelijke toon af. Met een simpele ‘Met vriendelijke groeten’ of ‘Fijne dag’ kom je niet alleen professioneel over, maar geef je de ontvanger ook een goed gevoel.

4. Lees je bericht grondig na voor je het verzendt.

Timing is alles

Je kent ongetwijfeld het gevoel wanneer je angstig aan het wachten bent op een antwoord van bijvoorbeeld je baas of het bedrijf waar je solliciteerde. Geen leuk gevoel? Laat je e-mails dan zelf ook niet weken onbeantwoord.

5. De algemene regel: antwoord zo snel als je kunt, al moet je natuurlijk niet alles meteen laten vallen.

6. Als je een lange of ingewikkelde mail krijgt, schrijf dan niet meteen een ondoordacht antwoord. Laat de afzender weten dat je het goed ontvangen hebt maar iets meer tijd nodig hebt om na te denken over de kwestie.

7. Hoe sneller je antwoordt, hoe korter je e-mails mogen zijn.

Wie krijgt welke e-mail?

Als je voortdurend mailtjes krijgt waarbij je in CC werd gezet en waar je eigenlijk niets mee te maken hebt, dan kan dat best frustrerend zijn. Maar neem je zelf de regels in acht?

8. Je kunt de afzender van een mail apart een antwoord versturen, of iedereen die in het mailtje werd opgenomen. Wees voorzichtig om iedereen te antwoorden. Een update is misschien enkel belangrijk voor de baas.

9. Maak gebruik van BCC, waarbij je hetzelfde mailtje naar tientallen mensen tegelijkertijd kunt sturen, zonder dat ze zien wie het allemaal kreeg.

10. Verwacht je een antwoord van bepaalde mensen? Zet hun namen dan bovenaan, bij Aan. Wil je anderen meegeven waar je mee bezig bent zonder dat je iets terug verwacht? Zet die personen dan bij CC.

11. Maar vooral: stuur je mail naar zo weinig mogelijk mensen. Want te veel koks in de keuken, zorgt alleen maar voor verwarring.

Het onderwerp

Het eerste wat mensen lezen van een mailtje is het onderwerp! Juist daarom weet je best wat je wel of niet schrijft in dat vakje.

12. Wees gedetailleerd. Zo kan de ontvanger makkelijker inschatten hoe belangrijk het is en kan hij of zij je mailtje later ook sneller terugvinden.

13. Hou het kort. Tien woorden is het absolute maximum.

14. Ben je gehaast? Niets invullen als onderwerp is not done. Niemand ziet graag een mailtje binnenkomen getiteld ‘No Subject’.

De inhoud

De vorige onderdelen zijn belangrijk, maar alles staat of valt met de inhoud van je mail.

15. Zorg dat je e-mail overzichtelijk en duidelijk is. Ben je uren aan het typen? Dan neem je best de telefoon.

16. Hou je aan de regels die je leerde op school. Goede zinsopbouw, hoofdletters en leestekens … maar laat emoji’s achterwege.

17. Zorg dat je e-mail een duidelijke vraag bevat. Deel ook mee waarom je die vraag stelt. Niets zo vervelend als een mailtje krijgen waar je niet van weet wat er precies van je verwacht wordt.

18. Wil je enkel een update meegeven? Wees dan duidelijk dat je geen antwoord verwacht, maar dat je enkel wil meegeven hoever je staat met bijvoorbeeld een project.

19. Maak gebruik van lijstjes waar het kan. Iedereen heeft het druk en met een opsomming vraag je minder tijd van de ontvanger.

20. Zet de hoofdpunten of sleutelwoorden in het vet, zodat ze meteen opvallen. Laat hoofdletters achterwege, dat kan de indruk geven dat je boos bent.

21. Vermijd verschillende lettertypes en wees niet te enthousiast met kleuren. Je e-mail moet zo makkelijk en snel mogelijk te lezen zijn.

Bijlagen

Ja, ook om bijlagen te versturen, bestaan er regels.

22. Vooraleer je een bijlage toevoegt, denk je best even na of het echt nodig is. Een document waarin maar twee lijnen tekst staan, laat je best voor wat het is.

23. Als je twijfelt over het type document, voeg dan altijd een PDF toe. Zo weet je zeker dat je bijlage aankomt zoals het moet.

24. Als je een groot bestand moet verzenden, of meerdere zware bestanden, maak dan eerst een gecomprimeerd zip-file aan. Of maak gebruik van een dienst zoals WeTransfer.

25. Maak er een gewoonte van om eerst je bijlage toe te voegen voor je je mailtje schrijft. Zo voorkom je dat je een tweede mail moet sturen met ‘Sorry, bijlage vergeten’.

Bron: Jobat.be

De 4 Aziatische carrière opties

Hoe komt het dat Chinezen veel weerbaarder lijken dan Europeanen? Als je gaat kijken naar de prestatiedruk voor Chinese kinderen wordt alles meteen duidelijk. Ze zijn vaak enig kind en ze moeten het beter doen dan hun ouders.

Het is een grapje dat in Azië al langer meegaat … Ken jij de vier Aziatische carrière opties?

  1. dokter
  2. advocaat
  3. ingenieur
  4. schande voor de familie

Je hebt als Chinese student maar één doel en dat is de ‘Gaokao’ halen. Slagen voor dit landelijk eindexamen betekent een toegangsticket voor de universiteit. Zonder dit ticket kom je als student al snel bij de laatste optie terecht. Het resultaat laat zich raden. Ouders dwingen hun kinderen tot topprestaties en hebben er alles voor over.

Speeltuinen sluiten

Wat waren jouw uitzonderlijke vaardigheden als kind van drie? De kans dat je erg goed was in piano, dans of ballet is erg klein. Om in China een degelijke kleuterschool binnen te geraken, zorg je er maar beter voor dat je kind ergens in uitblinkt. De scholen organiseren ook ingangstesten om in te schatten of jouw kind er wel thuishoort. Indien jouw kroost die dag het juiste blokje niet in het juiste vakje kan plaatsen, kan je het als ouder wel vergeten.

In Shanghai sluit de overheid in 2018 opnieuw een aantal speeltuinen omdat niemand er nog speelt. Zo is het als kind van vijf de normaalste zaak van de wereld dat je tijdens de week vier(!) avonden bijles volgt. Ook tijdens het weekend krijgen Chinese kinderen extra pianoles, dansles of wiskunde. Het doel is een voorsprong op te bouwen om te overleven in de extreem competitieve scholen.

Stress op het werk

Chinezen zijn veel meer gedreven dan Europeanen, ze werken harder en ze lijken op het eerste zicht ook veel weerbaarder te zijn. Wellicht ligt het onderwijssysteem hier aan de basis. Van kleins af aan worden Chinezen gedrild om de beste te zijn. Dit vertaalt zich dan ook in een heel competitieve werkvloer.

Stress op het werk heeft in China dan ook een heel andere betekenis dan bij ons. In steden zoals Shenzhen of Shanghai zijn woningen in het centrum onbetaalbaar, wat betekent dat Chinezen lang moeten pendelen. Metroritten van anderhalf uur zijn geen uitzondering.

Daarnaast heb je ook nog de financiële druk. Sociale status is erg belangrijk en daar horen nu eenmaal een huis en een mooie auto bij. De sociale zekerheid is nog niet goed uitgebouwd waardoor de werkgever ziektedagen niet uitbetaalt. Ook het pensioen van de ouders volstaat meestal niet om te kunnen overleven, dus komen zij vroeg of laat aankloppen voor hulp.

Bitterheid

Het aantal stressfactoren ligt een heel stuk hoger dan bij ons. Chinezen hebben een eigen uitdrukking om aan te geven dat moeite doen vaak gepaard gaat met ongemak. Chi ku, letterlijk vertaald ‘bitterheid eten’, is een belangrijk onderdeel van hun cultuur.

Zij kunnen zich dan ook moeilijk voorstellen dat wij als westerlingen met ons degelijk onderwijs, onze goedkope gezondheidszorg en onze zuivere lucht te lijden zouden hebben onder een burn-outepidemie. In hun ogen stellen onze klachten over stress door het werk of ons privéleven weinig voor met wat zij elke dag moeten doorstaan.

Bron: Jobat.be

Arriving at one goal is the starting point to another..

In jouw Loopbaan wordt het ene doel opgevolgd door het volgende. En zo hoort dat ook 🙂

Management Coaching

De top 9 van manieren waarop je rijk wordt

Rijk worden, het houdt zeer veel mensen bezig. Het Amerikaanse investeringsbedrijf Spectrem Group vroeg maar liefst 132.000 investeerders naar hun geheime recept. Lees en leer!

1. Hard work pays off

87% van de ondervraagden heeft heel hard moeten werken om hun fortuin te vergaren. Tenminste, dat beweren ze toch.

2. Jong geleerd…

Als je kinderen weeral eens geen zin hebben om te studeren, vertel hen dan het volgende: meer dan 75% van de respondenten hecht zeer veel belang aan hogere studies en opleidingen. De levensstandaard van mensen die gestudeerd hebben, ligt beduidend hoger dan die van anderen. Komaan, nog één hoofdstuk vooraleer de televisie op mag!

3. (Com)passie?

Het klinkt mooi, de kleine zelfstandige die van zijn hobby zijn beroep maakt en daar aardig mee verdient. Passie als motor van zijn bedrijf. Maar vergis u niet, echte miljonairs ondernemen niet uit passie. Ze investeren hun tijd en geld enkel in lucratieve zaken. Vaak is hun enige passie geld, zonder compassie voor anderen.

4. Geld maakt geld?

Superrijken worden vaak geassocieerd met de beurzen. Men denkt aan oude, pijp rokende mannen in pak die in een handomdraai ettelijke duizenden euro’s verdienen. Het omgekeerde is vaak echter waar. Mensen met veel geld hebben vaker de neiging om te veel op de beurs te spelen. Hierdoor verspelen ze in verhouding ook meer geld dan meer gematigde beleggers met een meer gematigd kapitaal.

5. Sober leven

De miljonairs in wording zullen het allicht niet graag horen, maar om echt rijk te worden moet je vooral eerst heel sober leven. 60% van de ondervraagde rijken zegt dat sparen één van de belangrijkste pijlers van hun kapitaalopbouw was.

6. The right man on the right spot

Men wil vaak laten uitschijnen dat veel geld hebben een louter individuele verdienste is. Niets is minder waar. Dat wordt ook bevestigd door de enquête: 56% gaf aan meeval te hebben gehad met de omstandigheden. Tussen 1860 en 1870 bijvoorbeeld onderging de Amerikaanse economie een ware metamorfose. Opeens werden hele stukken land economisch ontwikkeld, massaal veel spoorlijnen werden aangelegd en Wall Street zag het levenslicht. Mensen met genoeg verstand en lef konden daar een aardige graan van meepikken. Zo gaat het nog altijd.

7. Luck is an attitude?

53% gaf toe dat vooral geluk een grote rol speelde in hun succesverhaal. De bekende ondernemer Richard Branson zegt daar het volgende over: ‘Ja, ondernemers werken hard, maar ik denk niet dat ze harder werken dan verpleegsters, dokters en andere dienstverlenende beroepen. Toch verdienen ze soms enorm veel geld en met dat geld komen ook enorme verplichtingen. Om goed te doen voor anderen, nieuwe ondernemingen op te starten en mee te helpen aan het oplossen van de grote problemen in deze wereld.’

8. Run your own business

Je mag nog zo hard werken als je wil, echt rijk zal je daar niet van worden, want een deel van het geld dat je verdient blijft plakken aan de handen van je baas. Als je echt wil verdienen wat je waard bent, word je best zelfstandige. Geen uitzonderlijk zakelijk idee? Wist je dat 1 op 3 ondernemers nog geen duidelijk businessplan heeft vooraleer ze hun zaak beginnen? Wist je dat zelfs 2 op 3 nog geen competitief voordeel heeft tegenover zijn concurrenten wanneer men een zaak start?

9. Gat in de boter

De gemakkelijkste manier om rijk te worden is gefortuneerde familie hebben. 27 van de 100 rijkste mensen ter wereld hebben het geluk gehad in het juiste bed te zijn geboren. Dit kan je echter niet kiezen. Met wie je trouwt daarentegen…

Geld maakt niet gelukkig zegt men. Dat kan allemaal goed zijn, maar kwaad zal het toch ook niet kunnen he?

 

Bron: Jobat.be