Loopbaan en continue verandering

Moderne werknemer moet openstaan voor verandering

Er wordt steeds meer verwacht van werknemers. Ze moeten specialistisch zijn, multi-inzetbaar en openstaan voor verandering. Dat blijkt uit het RED Report 2014, het jaarlijkse arbeidsmarktonderzoek van Tempo-Team. ‘En men hoeft niet te wachten totdat de manager ze hiervoor uitnodigt’, aldus Aad van der Werf, manager Market Intelligence bij Tempo-Team. ‘De moderne werknemer heeft namelijk ook een eigen verantwoordelijk om deze kennisverrijking en brede oriëntatie op te zoeken.’

Als gevolg van de snelle maatschappelijke ontwikkelingen verwacht meer dan de helft van de werkgevers een stijgende vraag naar specialisten. Tegelijk vindt een meerderheid van de werkgevers het ook belangrijk dat werknemers multi-inzetbaar zijn en openstaan voor verandering.

Specialistisch en een open blik
Dat vraagt van huidige werknemers dat ze zich sterk ontwikkelen binnen één specifiek vakgebied, maar wel vanuit een multidisciplinaire visie. ‘Vroeger was je een specialist óf een generalist. Maar dat is dus niet meer wat werkgevers zoeken’, aldus Van der Werf. ‘De arbeidsmarkt verandert voortdurend en de digitale ontwikkelingen gaan razendsnel.
Daarom moeten werknemers, naast hun specialistische kennis, een open blik houden voor wat er om hun heen gebeurt. Interactie met andere afdelingen binnen het bedrijf en oog voor externe veranderingen is essentieel om innovatief en bij de tijd te blijven.’

Leeromgeving
Voor werkgevers ligt er een belangrijke taak om de juiste leeromgeving te creëren en specialisten de ruimte te bieden hun blikveld breed te houden. Dit vraagt om een andere organisatie van opleiden en kennis delen bij de bedrijven. Werknemers moeten gestimuleerd worden om mee te draaien bij projecten van andere afdelingen, zodat ze zich niet alleen op eigen werkzaamheden focussen.

Extern Advies

Bureau Different Coaching ondersteunt organisaties en werknemers bij continue veranderingen. Wij onderscheiden ons in de markt door een bijzonder hoge succesrate bij al onze opdrachten.

Lees verder hoe wij dit doen..

 

Stijgende vraag naar Personal Coaching!

Toename vraag naar coaching

De vraag naar coaching neemt toe, aldus Bureau Different Coaching. Zij zagen het aantal coachtrajecten met maar liefst 24% toenemen. De groei is zichtbaar in alle sectoren en beroepsgroepen, zowel bij werknemers in loondienst als bij vrijberoepsbeoefenaars en zelfstandig ondernemers.

Different Coaching ziet een aantal redenen voor de groeiende populariteit van coaching. Judith Migchels, directeur van Different Coaching: ‘Als je lekker in je vel zit, merk je dat ook in je werk. Het besef dat vitaliteit en veerkracht invloed hebben op werkprestaties dringt steeds meer door. Daarbij heeft het verbeteren van werkprestaties een preventief effect. Ook groeit het inzicht dat je zelf invloed hebt op je eigen vitaliteit en veerkracht. Een groeiend aantal mensen wil leren hoe zich te ontwikkelen en te versterken. Steeds meer mensen hebben behoefte aan meer regie over zichzelf en aan meer energie; onze individuele coaching op maat blijkt een effectief middel om dit daadwerkelijk te realiseren. Waar voorheen nog weleens gedacht werd dat je een coach benadert als er iets “mis” is, ervaren steeds meer mensen de luxe van een coach die over je schouder mee kijkt naar wat je wilt bereiken en naar hoe je dat daadwerkelijk kunt gaan realiseren. De coach kan daarbij gedachten scherpen en uitnodigen om voorbij blinde vlekken te kijken.’

Zo’n 67 procent van de coachvragen bij Different Coaching had betrekking op het werk, de overige vragen waren privégerelateerd.

Extern Advies

Bureau Different Coaching verzorgt inspirerende, doelgerichte Coachingstrajecten, in-company en op ons eigen kantoor in het hartje van Eindhoven. Wil je meer weten, lees dan verder..

Droomjob: betaald op vakantie om te flyeren

Betaald worden om te flyeren en ondertussen de wereld rond te reizen op kosten van je werkgever? Het klinkt te mooi om waar te zijn, maar dat is het niet.

Claimorganisatie Aviclaim riep de nieuwe job in het leven om te werken aan hun naamsbekendheid, maar ook om reizigers op hun rechten te wijzen. Waar beter om mensen eraan te herinneren dat ze recht hebben op compensatie bij een vertraagde vlucht dan bij de gate zelf?

Is je vlucht vertraagd of geannuleerd, maar weet je niet of je recht hebt op compensatie of welke juridische stappen je kan zetten? Dan kan je bij Aviclaim terecht. Zelf zeggen ze dat maar een klein deel van de reizigers weet dat ze bij een vertraging van meer dan 3 uur recht hebben op een tegemoetkoming of compensatie. “Daar willen we verandering in brengen,” zegt Remco Kuilman, de stichter van het bedrijf.

Hoe gaat het in zijn werk?

Geen nood, hij of zij die deze job aanneemt, zal zich niet elke keer er een vertraging is naar de luchthaven moeten haasten om te flyeren. Het bedrijf gaat er vanuit dat er elke dag wel vertragingen zullen zijn (vooral naar Zuid-Europese bestemmingen) en koopt op voorhand al vliegtickets aan. Ze betalen ook je verblijf en andere onkosten.

De flyeraar in kwestie kan dus ruim op voorhand zijn of haar trip plannen en uren op voorhand naar de luchthaven gaan en daar de aankondigingsschermen in het oog houden. Is er een vertraging dan trek je met je flyers naar de getroffen gate en informeer je de reizigers/pechvogels dat ze terecht kunnen bij Aviclaim en recht zouden kunnen hebben op een compensatie van om en bij de 600 euro per persoon.

Waarna je uiteindelijk je eigen vlucht haalt, tijd voor een korte citytrip van 1 à 2 dagen hebt, en bij terugkomst hetzelfde trucje uithaalt.

Wie kan solliciteren?

Het is dus wel belangrijk dat de sollicitant een extraverte persoonlijkheid heeft of alleszins niet bang is om gestrande reizigers aan te spreken. En je moet minstens 18 jaar zijn.

Aviclaim moedigt sollicitanten ook aan om in duo te solliciteren. Meld je broer, zus, beste vriend(in) met andere woorden gerust mee aan. Het is immers makkelijker om mensen per twee aan te spreken en dat maakt de reis ook net iets aangenamer.

Wat krijg je in de plaats?

Het is nog niet geweten hoeveel uren en hoe vaak je zal kunnen werken. Maar naast de vlucht (naar een Zuid-Europese stad), het verblijf en de onkosten, krijg je wel nog een salaris. Het gaat hier om een minimumloon. Een bedrag kan er nog niet op geplakt worden, maar zal afhangen van de leeftijd van de sollicitant. Toch is het altijd mooi meegenomen bovenop je snoepreisje.

Voel jij je geroepen? Solliciteren kan via de site van Aviclaim. Daar vul je een formulier in met je gegevens en word je om een (beknopte) motivatie gevraagd.

Veel succes!

Bron: Jobat.be

Treat Yourself to Personal Coaching!

Personal Coaching Toolkit

Ben je geinteresseerd in een Personal Coaching? Of wil je als HRM professional deze mogelijkheden voor medewerkers? Wij hebben online en Face to Face allerlei mogelijkheden. Toolkits, Psychologische tests, Persoonlijkheidstests, 360 graden Feedback Opties en Team Assessments.

Via onze webshop

Onze coachees zeggen: You get the job done!

It is really always up to you!

May all guests who enter, leave as friends..

Langer ziek, wat kun je het beste doen?

Langdurig ziek geweest, wat nu?

Als een werknemer langdurig ziek geweest is, heeft de werkgever in Nederland de verplichting om deze persoon weer aan het werk te helpen. Soms is dit lastig, en vaak is het tevens een moment waarop je als professional een pas op de plaats maakt: was het werk misschien ook (mede) de oorzaak van het uitvallen? Zit je wel op een plek waar je je talenten kunt gebruiken en dus voldoening uit je baan kunt halen? Zijn je behoeften en competenties misschien veranderd door de jaren heen? Op het moment dat je enigszins hersteld bent gaan deze vragen een rol spelen. Het is belangrijk om ze serieus te nemen.

Reintegratie en de wet Poortwachter

Werknemers die langdurig ziek zijn, worden sinds een aantal jaar goed ‘opgevangen’ door de wet Poortwachter. Hierin is precies vastgelegd wat er dient te gebeuren om iemand weer terug te brengen in het arbeidsproces. Er zijn verschillende ‘mijlpalen’ gemarkeerd waarbij er bepaalde stappen ondernomen moeten worden. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen 1e en 2e spoor re-integratie. Dit zijn dus officiële termen, die je tegen zult komen als je langere tijd door ziekte of arbeidsongeschiktheid thuis komt te zitten. Maar wat is nu precies dat ‘tweede spoor’, en hoe vind je hierbij ondersteuning?

Reïntegratie: het 2e spoor

Bij re-integratie denken mensen meestal automatisch aan ‘opnieuw integreren’ bij dezelfde werkgever. Dit is waar de arbo-dienst immers over spreekt, en waar je ‘naartoe werkt’ in je herstel. Er zijn echter volop gevallen waarin dit niet mogelijk of niet wenselijk is. Bijvoorbeeld als de kans op herhaling groot is bij je huidige werkgever, of als er geen passend werk meer is dat aansluit bij je belastbaarheid.
Soms wordt eerst ingezet op 1e spoor reintegratie, maar als blijkt dat dit niet lukt wordt alsnog een tweede spoor traject gestart: reintegratie bij een nieuwe werkgever.
Het is belangrijk je te realiseren dat je hierin geen slachtoffer bent, maar een actieve professional met keuzeopties. Je hebt een tijd kunnen aansterken en bent er weer gedeeltelijk klaar voor om de arbeidsmarkt te betreden, dit maal een frisse start bij een (voor jou) nieuwe organisatie. Een reintegratie bureau kan je helpen bij dit traject. Dan ben je straks weer actief in een functie en een omgeving die optimaal bij jou past.

Different Coaching, het ‘andere’ reintegratie bureau

Different Coaching hanteert geen ‘one size, fits all’ aanpak. Wij hebben geen standaardoplossingen om mensen weer in hun kracht te zetten, maar kijken heel persoonlijk waar jij bij gebaat bent en schuwen daarbij ook een gezonde dosis pragmatisme niet.
Ben je benieuwd hoe Different Coaching je kan bijstaan in het hele traject? Want dat is wat wij doen. We maken ons sterk voor jou als client tot je weer naar volle tevredenheid aan het werk bent. Werk dat bij je past!
Wij horen graag van je, je kunt een gerichte vraag stellen of een afspraak maken voor een oriënterend gesprek. We helpen je graag de juiste weg te kiezen en weer perspectief te zien.