It is never too late to be what you might have been

Dit is een hele mooie! It is never too late to be what you might have been. Natuurlijk!

Er zijn zoveel mogelijkheden in jouw Loopbaan en er zijn altijd oplossingen voor problemen. Soms heb je gewoon de juiste Coach nodig om jouw richting te vinden!

 

Loopbaan tips voor starters!

Je bent starter

Je komt net uit de schoolbanken en je staat te popelen om de arbeidsmarkt te betreden. Vol goede moed stort je je op de vacatures om vervolgens tot de ontdekking te komen dat voor bijna elke functie werkervaring wordt gevraagd, zelfs voor juniorfuncties. Moet je die leuke vacatures dan maar terzijde schuiven? Zeker niet. Stel je vooral niet te bescheiden op en gebruik al je creativiteit om jezelf te verkopen en te laten zien dat je een waardevolle aanvulling bent voor het bedrijf.

Blok aan het been?

Hoe zwaar het gebrek aan werkervaring meeweegt bij het bepalen van je geschiktheid voor een baan, is voor iedere functie en bij iedere werkgever weer anders. Oké, als starter heb je nauwelijks werkervaring, maar bekijk het eens van de – positieve – andere kant: doordat je nog maar net komt kijken ben je plooibaar, niet vastgeroest en ontzettend leergierig. Bovendien beschik je over de meest actuele kennis en de nieuwste inzichten op je vakgebied.

Meerdere wegen leiden naar Rome

In je zoektocht naar een baan is het verstandig om niet alleen de online vacaturebanken, kranten en vakbladen minutieus door te nemen. Er zijn meerdere wegen die naar Rome leiden en hoe meer lijntjes je uitgooit, hoe groter de kans dat je uiteindelijk werk vindt dat bij je past. We geven je een aantal tips:

  • Maak gebruik van je netwerk. Laat je familie, vrienden, kennissen en oud-studiegenoten weten dat je op zoek bent naar een baan. De meeste vacatures worden via via ingevuld.
  • Gebruik social media. Werkgevers vinden nieuwe medewerkers tegenwoordig niet alleen maar via advertenties in kranten of op banensites. Steeds vaker struinen ze zelf actief social netwerksites als LinkedIn, Xing en Facebook af op zoek naar nieuw talent. Dergelijke sites zijn een uitstekend middel om je online te profileren. Het is dan ook niet onverstandig om jezelf ´in de picture´ te zetten en een profiel aan te maken op een of meerdere van deze sites. Zorg er echter wel voor dat je profiel zo volledig mogelijk is en houdt deze up-to-date.
  • Ga netwerken. Bezoek bedrijvendagen, congressen of andere evenementen, die te maken hebben met werk en carrière. Door te spreken met recruiters kun je jezelf profileren en wellicht levert het je een baan op.
  • Schrijf je in bij een uitzendbureau. Een detacheringsbureau kan ook, dit is vooral interessant voor afgestudeerden met een financiële, technische of ict-opleiding.
  • Loop stage bij een bedrijf dat je aanspreekt. Dit is voor een werkgever een ideale en vrijwel risicoloze manier om te kijken wat je in je mars hebt. Zorg er wel voor dat je duidelijke en harde afspraken maakt over de termijn ervan en dat je bij gebleken geschiktheid een contract aangeboden krijgt.
  • Een traineeship behoort ook tot de mogelijkheden. Het biedt je een goede kans je in een bedrijf te laten zien en kennis te maken met verschillende afdelingen.
  • Doe vrijwilligerswerk. Het is is een van de manieren om je cv extra elan te geven en vaardigheden op te doen en je verder te ontwikkelen.

Je sollicitatiebrief

Heb je een leuke vacature gevonden en wil je solliciteren, laat dan duidelijk merken dat je je in het bedrijf verdiept hebt en straal uit dat je enthousiast bent, graag wilt leren en in de functie wilt groeien. Noem de voordelen die je als starter hebt en vermeld gerust dat je de baan ziet als een mooie kans om je kennis in de praktijk te brengen en dat het volgen van verdere (functiegerichte) opleidingen je bijzonder aanspreekt.

Maar met enthousiasme alleen kom je er niet. Uiteindelijk wordt je afgerekend op je vaardigheden en je kennis. Iedere sollicitant – beginner en gevorderd – staat voor de uitdaging om in zijn sollicitatiebrief duidelijk te maken waarom hij geschikt is voor die ene functie. Dit doe je door je ervaringen en opleidingen te koppelen aan wat in de vacaturetekst wordt gevraagd. Dit kun je het beste doen aan de hand van concrete en relevante voorbeelden. Een hulpmiddel hierbij is de STAR-methode. STAR staat voor Situatie, Taken, Activiteiten en Resultaat. Het komt erop neer dat je voorbeelden geeft van feitelijk (werk)gedrag dat te maken heeft met het functieprofiel. Als je nog niet zoveel werkervaring hebt, gebruik je situaties uit je opleiding of andere activiteiten, zoals bijbanen, vrijwilligerswerk of sportclub.

  • Opleiding. Je opleiding is meer dan alleen de titel die je ermee hebt behaald. Veel competenties die in vacatureteksten worden genoemd, heb je tijdens je opleiding ontwikkeld. Dank bijvoorbeeld aan samenwerken, een project leiden of communiceren. Heb je je met keuzevakken in een bepaald thema gespecialiseerd en heeft het directe raakvlakken met de functie waarop je solliciteert, noem deze dan. Ook scripties, essays of stages kun je melden als ze relevant zijn.
  • Bijbanen. Ook je bijbaan is meer dan alleen werk dat je er ‘bij’ hebt gedaan om je studie en vakanties te bekostigen. Of je nu als schoonmaker of verkoopster in een schoenenwinkel hebt gewerkt, bardame bent geweest of productiewerk in een fabriek hebt gedaan, je hebt meer gedaan dan alleen schoonmaken, schoenen verkopen, biertjes tappen of doosjes vullen. Dergelijke banen kunnen wel degelijk hebben bijgedragen aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling en mogen daarom zeker als voorbeeld dienen in je sollicitatiebrief.
  • Nevenactiviteiten. Extra activiteiten naast je opleiding, zoals bestuursfuncties of commissiewerk bij de faculteitsvereniging zijn zaken die je hebben voorbereid op het werkende bestaan.
  • Hobby’s. In je sollicitatiebrief kun je ook verwijzen naar hobby’s. Je ervaring als zanger in een band kun je bijvoorbeeld gebruiken om aan te tonen dat je goed in een team kunt werken, energiek bent en het niet eng vindt om voor een grote groep mensen te staan.

Neem de vacaturetekst er nog eens bij en kies uit het functieprofiel drie of vier vaardigheden of eigenschappen waarvan jij denkt dat ze het belangrijkste zijn voor de functie. Beschrijf bij elke vaardigheid of eigenschap een toepasselijke (werk)situatie uit het recente verleden. Ga vervolgens na welke taak jij daarin had, welke acties jij hebt ondernomen en ten slotte wat het bereikte resultaat was. In je ijver om jezelf in de picture te zetten, zul je soms de neiging hebben om te gaan overdrijven of dingen juist weg te poetsen. Een leugentje om bestwil is zo gemaakt. Maar verstandig is het niet. Wees je ervan bewust wanneer eerlijkheid overgaat in bluffen.

Je cv

Met je brief stuur je ook altijd je curriculum vitae (cv) mee. Je cv vertelt wie je bent en wat je kunt. Vaak zie je dat het cv van een starter erg kort is; het bestaat alleen uit een opsomming van de persoonlijke gegevens en gevolgde opleidingen, soms aangevuld met een bijbaan. Het tegenovergestelde komt ook voor: sollicitanten die hun geringe werkervaring proberen te verbloemen door maar alles op te nemen wat ze ooit in hun leven hebben gedaan.

Het is de kunst om de gulden middenweg te vinden en een cv te maken van maximaal twee pagina’s waarin je vooral die zaken benadrukt die iets te maken hebben met de functie waarop je reageert. Maak een lijst van alle punten die de potentiële werkgever zou kunnen overtuigen van je kwaliteiten en verwerk die in je cv. Net als in je sollicitatiebrief noem je daarbij concrete voorbeelden uit je opleiding of andere activiteiten.

Bron: www.carrieretijger.nl

Stijgende vraag naar Personal Coaching!

Toename vraag naar coaching

De vraag naar coaching neemt toe, aldus Bureau Different Coaching. Zij zagen het aantal coachtrajecten met maar liefst 24% toenemen. De groei is zichtbaar in alle sectoren en beroepsgroepen, zowel bij werknemers in loondienst als bij vrijberoepsbeoefenaars en zelfstandig ondernemers.

Different Coaching ziet een aantal redenen voor de groeiende populariteit van coaching. Judith Migchels, directeur van Different Coaching: ‘Als je lekker in je vel zit, merk je dat ook in je werk. Het besef dat vitaliteit en veerkracht invloed hebben op werkprestaties dringt steeds meer door. Daarbij heeft het verbeteren van werkprestaties een preventief effect. Ook groeit het inzicht dat je zelf invloed hebt op je eigen vitaliteit en veerkracht. Een groeiend aantal mensen wil leren hoe zich te ontwikkelen en te versterken. Steeds meer mensen hebben behoefte aan meer regie over zichzelf en aan meer energie; onze individuele coaching op maat blijkt een effectief middel om dit daadwerkelijk te realiseren. Waar voorheen nog weleens gedacht werd dat je een coach benadert als er iets “mis” is, ervaren steeds meer mensen de luxe van een coach die over je schouder mee kijkt naar wat je wilt bereiken en naar hoe je dat daadwerkelijk kunt gaan realiseren. De coach kan daarbij gedachten scherpen en uitnodigen om voorbij blinde vlekken te kijken.’

Zo’n 67 procent van de coachvragen bij Different Coaching had betrekking op het werk, de overige vragen waren privégerelateerd.

Extern Advies

Bureau Different Coaching verzorgt inspirerende, doelgerichte Coachingstrajecten, in-company en op ons eigen kantoor in het hartje van Eindhoven. Wil je meer weten, lees dan verder..

Personal coaching bij hoogbegaafdheid

Het is voor iemand die hoogbegaafd is niet altijd even makkelijk om een carrière op te bouwen. Ben jij een hoogbegaafde die ook tegen allerhande problemen aanloopt bij het opbouwen van een loopbaan? Neem dan contact op met Different Coaching. Bij ons vind je de kennis en ervaring op het gebied van zowel hoogbegaafdheid als loopbanen die noodzakelijk zijn om jou te kunnen helpen met Personal Coaching op maat. Samen bekijken we waar jij in je carrière allemaal mee te maken hebt en hoe je hier beter mee om kunt gaan. Zo kun je werken aan een loopbaan waar je meer voldoening uit haalt.

Waar loop je als hoogbegaafde allemaal tegenaan?

Het is niet makkelijk om een carrière op te bouwen als je hoogbegaafd bent. Je zult waarschijnlijk het gevoel hebben dat je een beetje een buitenbeentje bent. Het werk is over het algemeen het probleem niet. Voor jou als hoogbegaafde zal er niet snel werk zijn dat te ingewikkeld is. Het is meer dat jij moeite hebt met de zaken die hier omheen spelen. Omgang met collega’s en leidinggevenden die niet op dezelfde manier tegen zaken aankijken als jij. Er is een kans dat jij je interesse verliest als je jouw werk helemaal hebt doorgrond. Jouw ideeën om zaken anders aan te pakken zullen door je leidinggevenden ook niet altijd op waarde geschat worden. Het is moeilijk anderen te veranderen, maar door middel van Personal Coaching kun je hier wel beter mee leren omgaan.

Met hoogbegaafdheid een goede carrière opbouwen

Het is voor een hoogbegaafde belangrijk om eens goed te kijken naar het werk en hoe je hier mee omgaat. Wij helpen je hier graag mee. Samen bekijken we hoe je jouw werk anders kunt vormgeven en hoe je veranderingen doorvoert in de manier waarop je met je werk omgaat. We gebruiken onze kennis op dit gebied om jou goede handvatten te geven. Je krijgt te maken met coaches die niet alleen kennis hebben van hoe het er in een bedrijf aan toegaat, maar ook van de menselijke processen die hierbij om de hoek komen kijken. Het is voor iemand die hoogbegaafd is belangrijk om te leren samenwerken, assertiever te worden, om te gaan met collega’s en leidinggevenden, conflicten af te handelen en werk en privé goed met elkaar te combineren.

Contact opnemen voor Personal Coaching

Wil jij meer weten over hoe wij jou kunnen helpen om meer uit je loopbaan te halen? Dan gaan we graag eens met je om tafel zitten. Samen met jou maken we een plan, aan de hand waarvan je straks meer plezier ervaart in je werk, maar ook in je persoonlijke leven. Neem gewoon eens contact met ons op om een afspraak te maken!

Haal jij als vrouwelijke professional wel alles uit je loopbaan?

Introductie

Ben jij een vrouwelijke professional die vol passie en drive hard werkt aan haar carrière? Dan weet jij als geen ander dat dit niet altijd even makkelijk is, ondanks dat het doel en de resultaten het meer dan waard zijn. Het is belangrijk om gedurende je loopbaan de juiste keuzes te maken. Om je constant te blijven ontwikkelen, maar ook om goed voor jezelf te blijven zorgen zodat je iedere dag vol energie kunt beginnen. Maar wat zijn nu de juiste keuzes en hoe zorg je dat je het onderste uit de kan haalt zodat al jouw talenten worden benut? In dit artikel gaan we hier meer op in.

Uitdagingen op de werkvloer

Als vrouwelijke professional heb je, helaas ook tegenwoordig nog, te maken met bepaalde uitdagingen. Het is dan ook belangrijk te weten hoe hiermee om te gaan. Zo krijgen veel vrouwelijke professionals krijgen te maken met het glazen plafond; het lijkt soms bijna onmogelijk om topfuncties binnen bedrijven en overheidsinstanties te bemachtigen. Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) schreef onlangs dat slechts één op de vijf topbestuurders van de 500 grootste bedrijven in Nederland vrouw is. Ook omtrent salaris liggen de verhoudingen nog scheef; binnen het bedrijfsleven is het verschil tussen het salaris (gebaseerd op uurloon) tussen mannen en vrouwen die dezelfde functie bekleden 5 tot 7 procent.
Een andere uitdaging waar veel vrouwen tegen aanlopen is dat zij onzeker zijn over hun kunnen of te bescheiden zijn in het benoemen van hun prestaties, waar hun mannelijke collega’s dit probleem niet ervaren. Hierdoor zijn de goede prestaties van mannen op de werkvloer over het algemeen beter zichtbaar dan die van vrouwen, waardoor de mannen sneller in aanmerking zullen komen voor een promotie dan hun vrouwelijke collega’s.
Ook blijkt dat veel vrouwen het lastig vinden om een goede work-life balance te bewaren en om hierover goede afspraken te maken met hun partner. Ingesleten genderrollen kunnen hiervan de oorzaak zijn.

Oplossingen voor deze uitdagingen

Vrouwelijke professionals lopen dus tegen een uiteenlopend scala van uitdagingen aan, welke jij waarschijnlijk ook zult herkennen. Gelukkig zijn er ook zaken die je als vrouwelijke professional kunt doen om meer uit jouw loopbaan te halen!
– Om die topfuncties binnen het bedrijfsleven te kunnen bekleden, is het belangrijk dat men weet wie je bent en wat je kunt. Het is dan ook enorm belangrijk om te netwerken en je contacten netwerk met aandacht te onderhouden.
– Zoals eerder beschreven zijn vrouwelijke professionals weleens te onzeker of bescheiden. Een goede oplossing hiervoor is het zetten van realistische, duidelijke en vooral ook meetbare doelen. Door het zetten van deze doelen kun je goed bepalen wanneer het doel behaald is, wat je zal helpen trots te zijn op je vorderingen. Daarnaast kun je bij het behalen van dergelijke doelen ook gemakkelijk je prestaties benoemen en delen op de werkvloer en binnen je professionele netwerk.
Hierdoor zal men beter zicht krijgen op het tal van kwaliteiten en talenten die jij te bieden hebt en de effectieve manier waarop je ze weet in te zetten om resultaten te behalen.
– Het afspraken maken met je partner over het verdelen van de taken binnen het gezin en/of huishouden is ook een belangrijk onderdeel van het proces en is iets wat je zeker niet over moet slaan. Dit vormt immers de basis van de tijd en energie die je in jouw werk kunt stoppen, wat de fundering is voor de mindset die nodig is om jouw doelen te behalen.
Blijf jezelf ontwikkelen door opleidingen, trainingen en/of cursussen te volgen. Door constant in ontwikkeling te blijven vergroot je jouw aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt en zorg je dat je met jouw nieuwe kennis en kunde het verschil kunt maken.

Overweeg een coachingstraject

Een andere, zeer goede, manier om jezelf te blijven ontwikkelen is het volgen van een coachingstraject. Binnen een coachingstraject werk jij samen met jouw coach aan het verbeteren van jouw performance en worden binnen de coaching jouw competenties verbeterd door middel van competentie coaching. Kiezen voor coaching is kiezen voor een maatwerk, wat inhoudt dat het volledige traject aangepast wordt op basis van jouw huidige situatie, jouw competenties, doelen en wensen. Zo kun jij op de beste manier aan jezelf werken om het onderste uit de kan te halen als het gaat om jouw loopbaan. Voor meer informatie over het volgen van een traject en/of competentie coaching volg je deze/strong> link.

Wat doe jij om alles uit je loopbaan te halen?

Hoe jij je eigen geluk op het werk saboteert

Wanneer je niet meer gelukkig bent op je werk, heb je verschillende mogelijkheden: je kan erover klagen, er een oplossing voor zoeken, of iets nieuw proberen vinden. Drie mooie opties, maar wat je ook doet, de volgende zaken vermijd je best.

De “het kan me niet schelen”-attitude

Het is moeilijk om enthousiast en betrokken te blijven bij een job die je niet leuk vindt, dat is begrijpelijk. Het is ook niet nodig om te doen alsof je iets graag doet, als je de situatie echt niet meer kan uitstaan, maar… Blijf wel respectvol. Dat jij ergens in vastloopt, betekent niet dat dit voor jouw collega’s ook het geval is. Zorg dus dat je hen niet frustreert of onderbreekt bij hun werk. Kom bijvoorbeeld geen half uur te laat binnen slenteren met je koptelefoon zo luid dat iedereen kan meeluisteren.

Nog zoiets dat je eigen geluk in de weg staat, is het volledig via je mailbox communiceren. Als je bij een taak of project uitsluitend via mail overlegt, waarbij ‘je wel zal zien of het op tijd afgeraakt of niet’, zit het fout. Dit heeft niet alleen effect op de productiviteit, de resultaten en efficiëntie van je collega’s, maar uiteindelijk ook op die van jou. Bel, ga praten, maar laat het niet enkel en alleen van je mailbox afhangen.

En vergeet niet: de mensen die bij jou op bureau zitten, zijn ook de mensen die in de toekomst je referenties zullen zijn. Een goede nieuwe job vinden, kan dus wel eens van hen afhankelijk zijn. Daarbovenop is het waarschijnlijk niet hun fout dat jij je job niet meer graag doet, dus waarom hen dan last bezorgen?

Een nieuwe job zoeken? Dat kan later

Na een slopende werkdag vol irritaties en taken die je niet graag doet, kom je waarschijnlijk thuis met weinig zin om nog iets te doen. Je bent moe en na zo’n dag heb je niet meer de fut om nog op zoek te gaan naar een nieuwe job, logisch. Zaken doen die je niet graag doet is vermoeiend, maar niemand gaat het voor jou beginnen doen. Als je verandering wil, zal je het zelf moeten teweegbrengen, of je gaat voor altijd in je huidige situatie vast blijven zitten.

Een tip om dit beter aan te pakken? Zet het zoeken naar je droomjob op vaste momenten in je agenda. Door dit op regelmatige momenten in te plannen, creëer je structuur en zorg je dat het een beetje routine wordt. Als je dan regelmatig je CV en een motivatiebrief kan versturen, werkt dit zelfs aanmoedigend. Weer iets dat je van je to-dolijst kan schrappen!

Edelmoedig opkroppen

Je probeert goed te doen door niemand lastig te vallen met je frustraties en bezorgdheden, maar jammer genoeg is dat geen productieve aanpak. Er komt immers altijd een punt waarop alle frustraties er gaan uitkomen. Op dat moment zal je het ongetwijfeld op iemand (of iets) uitwerken, wat de situatie zeker niet ten goede zal komen.

Je wint er ook absoluut niets bij door alles zelf te willen oplossen. Vertel aan goede vrienden of familie waar je mee zit, vraag hen raad of advies. Misschien kunnen zij je wel verder helpen. Nee, je valt hen hiermee niet lastig, vaak hebben ze toch al door dat het niet zo goed met je gaat als je zelf beweert. En maak je geen zorgen, als ze niet meer weten wat zeggen of als ze het toch beu gehoord raken, zullen ze het wel duidelijk maken. Je ziet, je hebt je geluk wel degelijk zelf in handen.

Bron: Jobat.be

Hoe ontevreden ben jij met je work-lifebalans?

Het modewoord van het jaar: work-lifebalans. Niet moeilijk … want iedereen wil een perfect evenwicht vinden tussen het werk en het gezin. Maar daar slaagt lang niet iedereen in, want zo’n veertig procent van de werkende Vlamingen is ontevreden met die befaamde work-lifebalans.

Eerst je werk, pas dan ontspanning? Je bent zeker niet alleen. Het is ook niet altijd makkelijk om na een lange werkdag nog tijd en energie te vinden om met het gezin op stap te gaan, een uurtje te gaan sporten of te genieten van een goed boek of een spannende film. Kortom: het is niet eenvoudig om het perfecte evenwicht te vinden tussen het werk en je privéleven.

En dat is ook helemaal niet zo gek. Uit een studie – in opdracht van de scale-up Hallelujah –blijkt dat veertig procent van de werkende Vlamingen niet tevreden is met de work-lifebalans. Sterker nog: slechts één op zes medewerkers voelt zich écht gelukkig op het werk. Voor het onderzoek heeft Hallelujah 1.000 beroepsactieve Vlamingen ondervraagd.

Goed nieuws

Maar er is natuurlijk ook goed nieuws! Want één op de vier werkende Vlamingen is namelijk heel blij met de relatie die ze hebben met collega’s. Vriendelijk, behulpzaam, betrouwbaar, teamplayers, vlotte babbelaars, allemaal eigenschappen die vaak erg gewaardeerd worden.

En er is meer. Eén op drie voelt zich een echte ambassadeur van de werkplek, en hij of zij is ook echt fier op het bedrijf en de werkgever.

Het grootste geluk

De grootste factor die ervoor zorgt dat je gelukkig bent op je werk? Dat is het flexwerken. Dat wil zeggen dat je niet per se op kantoor moet zijn, maar je wel nog steeds betrokken bent in het team. Flexwerkers scoren 4,11 op 5 op de geluksmeter, terwijl mensen met volledig vaste werktijden ‘maar’ 3,67 scoren. Ook op gebied van betrokkenheid en engagement scoren flexwerkers net iets hoger.

Ook leuk om te weten:

  • 60% is blij met de hoeveelheid vertrouwen onder de collega’s.
  • Millennials verschillen verrassend weinig met oudere collega’s. Ze hebben een klein beetje meer ‘fun’ op het werk, maar zijn even betrokken, geëngageerd, happy…
  • Medewerkers die hun werkruimte delen met veel collega’s (de zogenaamde landschapskantoren) zijn het minst blij met hun werkcontext. Ze ervaren significant minder autonomie.
  • Medewerkers die een werkruimte voor zichzelf alleen hebben, zijn daarentegen het meest tevreden op het werk.

Bron: Jobat.be

6 Tips voor een carriere switch

6 tips voor een carrièreswitch
Veranderen van werk is geen eenvoudige opdracht. Niet alleen is er heel wat moed voor nodig, het is ook belangrijk om over een duidelijke ambitie te beschikken om snel je droombaan te vinden. Heb je beslist om je huidige job achter je te laten en iets anders te doen? Dan kunnen de volgende tips je helpen!

De beste tips voor een carriereswitch

1. Je sterke kanten uitspelen

Opnieuw op zoek gaan naar werk houdt in dat je een goede indruk moet maken op je nieuwe werkgever. En de beste manier om dat te doen is door je van je sterkste kant te laten zien. Heb je een onbreekbaar geheugen of werk je bijvoorbeeld snel met je handen? pak ermee uit – want het zal het je kansen om werk te krijgen alleen maar groter maken.

2. Doe wat je wilt doen

Het kan dan misschien een cliché lijken maar een carriere zoeken waar je je goed bij voelt is wel degelijk erg belangrijk. Als je werk gaat doen dat je eigenlijk helemaal niet interesseert, dan zal het niet alleen moeilijker zijn om taken te volbrengen maar haal je er ook nog eens veel minder voldoening uit. Kies dus voor je passie en je vindt snel het werk dat perfect bij je past!

3. Informeer je op voorhand

Zomaar in het diepe springen is niet bepaald het slimste idee als je van werk wil veranderen. Voor je effectief stopt met je huidige job is het daarom een goed idee om eerst en vooral informatie te zoeken over eventuele mogelijkheden bij je in de buurt. Welke bedrijven zoeken nog werknemers binnen jouw branche? Hoe zit het met het loon? Dergelijke vragen verdienen een duidelijk antwoord voor je effectief de knoop gaat doorhakken!

4. Vertrouw soms op een uitzendbureau

Als je nog sneller werk wil vinden, dan is soms een uitzendbureau een goed hulpmiddel. Niet alleen heb je zo een duidelijk overzicht op de verscheidene mogelijkheden maar je kan ook nog eens handig advies vragen over de jobs die je wel iets lijken. Daarbij helpt een dergelijk bureau bij alle administratie die bij het werk komt kijken!

5. Overweeg een loopbaanbegeleiding

Wil je nog méér profiteren van professionele hulp? Dan is loopbaanbegeleiding in de vorm van een coachingstraject een must. Een dergelijke coachingstraject helpt je de juiste beslissingen maken op basis van je woonplaats, locatie, verwachte salaris en nog veel meer factoren. Op die manier haal je dus nog veel meer uit je carriereswitch én je carriere zelf.

6. Wees proactief

Zodra je een nieuwe baan gevonden hebt die je wel ziet zitten, is het belangrijk dat je actie onderneemt. Wacht niet tot je een betere optie hebt gevonden, want het risico dat die er niet is, is wel degelijk groot. Plan een sollicitatiegesprek of, als je zelfstandig wil worden, start meteen je eigen zaak op. Proactief denken én handelen geven je niet enkel een grote eerste sprong voorwaarts, het zal je ook het zelfvertrouwen geven om het beste uit je nieuwe baan te halen.

Bevlogen aan het werk!

Zo word je weer die bevlogen werknemer!

Je loopt er allemaal wel eens tegenaan. Het loop gewoon niet lekker op je werk en de carrière die je voor ogen had lijkt dan ook niet van de grond te komen. Je twijfelt of je huidige baan eigenlijk wel bij je past, je werkt te veel of bent zelfs werkloos. In deze gevallen is het goed een beroep te doen op een loopbaanadviseur die je door motivatie coaching of een intensief coachingstraject weer op het goede spoor zet.

Loopbaanadvies

Het kan zomaar gebeuren. Je weet als geen ander dat werk erg belangrijk is, maar voelt je allesbehalve thuis op de werkvloer. Je voelt je niet prettig binnen het bedrijf of je wacht voor je gevoel al veel te lang op promotie, terwijl je daar wel aan toe bent of je dat beloofd is. Anderen voelen een te hoge werkdruk en zitten overspannen of met een burn-out thuis. Allemaal zaken die bijkans smeken om loopbaanadvies.

Andere opties

Een coachingstraject, motivatie coaching of een cursus persoonlijke ontwikkeling of talent advies kan zeker ook van pas komen als je ineens werkloos bent geworden. Met erkende tools als outplacement of re-integratie is de kans groter dat je zo weer aan de slag bent. De loopbaanadviseur wil eerst weten wie je bent, wat je zou graag willen (en waarom), hoe je dat denkt te bereiken en onderzoekt bovendien ook andere opties. Dat inzicht zal leiden tot een baan die beter bij je past en zodoende zul je weer een bevlogen werknemer zijn. Want dat is wat je nastreeft.

Vraag formuleren
Het is een misverstand om te denken dat een loopbaanadviseur een soort van therapeut is. Ondersteuning bij gedragsverandering of praten over zingevingsvragen zijn zaken die niet tot de primaire taken van een loopbaanadviseur horen. Sterker nog, mensen die al positief en actief zijn en kiezen voor loopbaanadvies zullen veel eerder weer een baan vinden. Wie een loopbaanadviseur in de hand wil nemen, doet er overigens verstandig aan eerst de situatie thuis te bespreken en voor zichzelf de vraag te formuleren wat precies als probleem ervaren wordt. Soms kom je er na het formuleren zelf (of met familie en vrienden) al uit en anders kun je in elk geval je hulpvraag zorgvuldig formuleren als je voor het eerst naar de loopbaanadviseur gaat.

Talent advies

Samen met een adviseur kan gekozen worden voor een coachingstraject – een van de meest intensieve vormen van begeleiding- of kan motivatie coaching toegepast worden. Er zal altijd aandacht besteed worden aan persoonlijke ontwikkeling en aan de hand van testen kan een talent advies uitgebracht worden om zo de beste keuze voor de toekomst te kunnen bepalen. Een toekomst die van jou weer die eens zo bevlogen werknemer maakt.