Nieuw jaar, nieuwe Baan?

Nieuwe jaar, nieuwe baan?
Het nieuwe jaar staat alweer voor de deur. Dat is de tijd voor goede voornemens en jouw wensen voor het nieuwe jaar op een rijtje te zetten. Zit er naast een aantal kilo’s afvallen en minder tijd online ook de wens voor een andere baan bij? Een nieuw jaar is de beste tijd voor een nieuwe start. Het maken deze keuze is nog niet zo eenvoudig. Lees gauw verder waarom je misschien het komende jaar beter van baan kunt wisselen en welke hulp je hiervoor kunt gebruiken.

Praktische factoren
Ben jij direct naar jouw studie aan de slag gegaan bij jouw huidige werkgever? Was je blij dat je direct aan de slag kon, maar heb je geen rekening gehouden met het feit of dit werk echt wel bij jou past? Veranderen van baan is dan geen gekke optie. Ook spelen er vaak praktische factoren mee, je wilt bijvoorbeeld een beter salaris, meer verantwoordelijk of meer uit je werk halen. Het is helemaal niet vreemd dat je op een gegeven moment meer wilt van jouw werk en je kunt vaak het beste direct toegeven aan dit gevoel.

Geluksfactoren
De belangrijkste factor om een andere baan te kiezen, is jouw geluksfactor. Natuurlijk kun je denken dat iedereen moet werken en werk hoort nu eenmaal bij het leven. Maar voor jouw eigen welzijn is een baan waar jij gelukkig van wordt een stuk belangrijker. Ga jij iedere ochtend met tegenzin naar het werk of wordt je al gestrest op vrijdagmiddag voor het werk van volgende week? Beslis dan of een andere baan niet beter bij jou past.

Loopbaanbegeleiding
Gelukkig sta je er niet alleen voor. Het maken van deze belangrijke keuze is erg lastig. Je kunt geholpen door loopbaanbegeleiding. Dit is een vorm van loopbaancoaching waarbij je samen met een deskundige coach op zoek gaat naar jouw talenten en vaardigheden. Je doet testen en gaat in gesprek om zo achter jouw talent en sterke punten te komen. Op deze manier kun je samen de beste baan of functie voor jou vinden. Ga werk doen dat je echt leuk vindt en waar je energie van krijgt! Met loopbaanadvies kun je volgend jaar op een veel betere plek aan het werk.

Wil je meer weten over loopbaancoaching? Vind jouw talent en sterke punten tijdens een coachingssessie van DifferentCoaching. Stap voor stap leer je jezelf beter kennen en leer je waar jouw hart sneller van gaat kloppen. Kies volgend jaar voor een baan dat echt bij jou past dankzij loopbaanadvies!

Jubileum Different Coaching!

Jubileum Different Coaching – Wij bestaan 10 jaar!

Different Coaching is expert in loopbaanbegeleiding en viert dit jaar haar tienjarig bestaan. Uiteraard laten we dit bijzondere moment niet ongemerkt aan ons voorbij gaan. Op 13 januari 2019 geven we in Evoluon Eindhoven een feestje en natuurlijk pakken we het groots aan. Je kunt er aan deelnemen als je wilt! Wij geven je graag een kijkje in het ontstaan van ons bedrijf en geven jou in dit bericht relevante informatie voor ons jubileumfeest begin volgend jaar. Lees snel verder als je er bij wilt zijn of meer wilt weten over dit evenement.

Hoe het begon
Different Coaching is opgericht door Judith Migchels. Ze studeerde oorspronkelijk Scheikundige Technologie in Eindhoven, maar ontwikkelde zich vervolgens als coach op diverse vlakken. Kenmerkend zijn haar gedrevenheid, doorzettingsvermogen en enthousiasme waarmee ze zowel haar medewerkers als cliënten weet te inspireren en motiveren. Dankzij haar 20 jaar ervaring weet zij als geen ander wat er belangrijk is bij coachen en hoe je het maximale uit jezelf kan halen. Het is dan ook niet meer dan logisch dat ze een jubileum te vieren heeft. Binnen een kort tijdsbestek van enkele jaren is haar namelijk bedrijf uitgegroeid tot dé expert op het gebied van loopbaancoaching.

Praktische informatie jubileumfeest
Different Coaching viert het tienjarig bestaan in Evoluon Eindhoven op 13 januari 2019. Het is een toplocatie in de stad Eindhoven en dan ook dé plek voor congressen en feestjes. Er zijn cocktails, drankjes en tapas aanwezig om er een geslaagd evenement van te maken. Bovendien is er de mogelijkheid om een rondleiding te krijgen in het rijksmonument. Zorg dus dat je er bij bent en mis niets van dit fantastische evenement. Je bent namelijk van harte uitgenodigd om dit heugelijke moment samen met ons te vieren.

Meld je online aan en vier samen met ons feest
Ben je wel in voor een feestje en vier je ons tienjarig jubileum graag met ons mee? Meld je dan eenvoudig aan via de site ten name van Party. Na je aanmelding ontvang je van ons een bevestiging in je mailbox. Niet alleen voor het feest kun je je aanmelden op de site. Dit geldt ook als je behoefte hebt aan loopbaanbegeleiding. Misschien zit je niet lekker in je vel op je werk of heb je het idee dat je niet gaat voor het maximale. De coaches helpen jou graag om (meer) succes te boeken in je persoonlijke loopbaan. Informeer vrijblijvend naar de mogelijkheden.

Loopbaanbegeleiding, speciaal voor 50plus!

Als je ouder wordt, verandert je leven. Dit gaat zeker op als je de 50 bent gepasseerd. Je hebt vaak al talloze processen doorleefd en je geeft graag op zinvolle wijze invulling aan je bestaan. Dit geldt ook voor je loopbaan. Je bent misschien niet meer zo gedreven als vroeger, maar toch wil je graag voldoening en plezier halen uit je werk. Different Coaching is hét adres voor loopbaanbegeleiding, juist ook als je 50plus bent. Lees snel verder wat onze coaches voor jou kunnen betekenen.

Waarom loopbaangeleiding voor 50plussers?
Er zijn meerdere redenen op te noemen waarom het relevant is om een keuze te maken voor loopbaanbegeleiding bij Different Coaching. Misschien zit je niet meer lekker in je vel op je werk of heb je meerdere reorganisaties meegemaakt. Daarnaast overheerst wellicht het gevoel dat je niet alles uit je baan hebt gehaald. Wat de reden of motivatie ook is, een coachingstraject is altijd zinvol. Al is het alleen maar omdat er iemand naar jouw verhaal luistert en je serieus neemt. Je bent namelijk nog lang niet af geserveerd. Je hebt een schat aan ervaring die je optimaal kan inzetten in je verdere arbeidsleven.

De voordelen van een coachingstraject bij Different Coaching
Loopbaanadvies of een coachingstraject bij Different Coaching leveren jou een aantal interessante voordelen op. Wij zetten ze voor je op een rij:

– Je leert jezelf en je kwaliteiten meer waarderen dan je tot nu toe deed.
– Je leert om meer in evenwicht te komen in je loopbaan.
– Je krijgt meer rust, zelfs als omstandigheden daar niet altijd naar zijn.
– Als je nog stappen wilt zetten in je carrière, dan is nu de mogelijkheid. Passend advies helpt je daarbij.

Laat je daarom niet uit het veld slaan, er is vaak ontzettend veel mogelijk. Juist ook als je de 50 al bent gepasseerd.

Meld je aan voor loopbaanadvies
Heb je behoefte aan professioneel advies of iemand die jou handvatten aanreikt om (meer) plezier te halen uit je huidige of nieuwe functie? Meld je dan aan voor loopbaanbegeleiding bij Different Coaching. Dit helpt jou ongetwijfeld om met passie invulling te geven aan je loopbaan, juist ook als je 50plus bent. Je kwaliteiten en ervaring hoef je zeker niet te onderschatten. Bel of mail voor het inplannen van een intake of laat je contactgegevens achter op de site. De professionals van Different Coaching nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Asperger en jouw Loopbaan

Asperger kan veel invloed hebben op keuzes in en de ontwikkeling van je loopbaan. Bij Asperger draait het veel om logica en snelle informatieverwerking. Sociale omgangsregels zijn daarin minder belangrijk. Dit maakt het soms lastig om een goede balans te vinden op de werkvloer én in de werkzaamheden die je verricht. Toch wil je juist ook met deze vorm van autisme plezier hebben in je leven en je job. Een coachingstraject kan jou helpen je leven op de rit te krijgen, juist ook in je werk. Different Coaching helpt je daarom graag op weg middels coaching op maat.

De zin van loopbaanbegeleiding
Asperger is een van de vormen van autisme spectrum stoornis. Dit maakt omgang met anderen soms lastig. Hoewel er niets mis is met je intelligentie, is het voor jou niet gemakkelijk om vriendschappen of relaties aan te gaan. Dit heeft natuurlijk ook zijn impact hoe je omgaat met je collega’s. Wat dat betreft is loopbaanbegeleiding bij deze aandoening zeker geen slecht idee. Je krijgt tools en handvatten aangereikt van een deskundige en dit zorgt ervoor dat jij met meer plezier naar je werk toe gaat.

Waarom volg je een coachingstraject?
Het is om meerdere redenen interessant je aan te melden voor een coaching traject bij Different Coaching. Wij zetten de voordelen voor je op een rij:

– Tijdens de coaching ontdek je meer over jezelf en waarom je op een bepaalde manier naar zaken kijkt.
– Je ontvangt begeleiding in het creëren van een aangename werkplek voor jezelf.
– Je leert beter omgaan met aanpassingen in je werkomgeving.
– Jouw unieke karakter, ambities en dromen komen aan bod. Je verkent dit met een coach met als doel je talenten optimaal in te zetten voor je werkgever.

Meld je aan voor loopbaanbegeleiding
Worstel jij met deze vorm van autisme en lukt het je maar niet om grip te krijgen op je loopbaan? Wil je er meer uithalen dan er tot nu toe inzit, maar lopen er voor jou de nodige beren op de weg? Meld je dan aan voor een coachingstraject bij Different Coaching. Juist door zo’n traject leer je meer over jezelf en hoe je je kwaliteiten kunt inzetten op de werkvloer. Gedurende het gehele traject staat een loopbaanbegeleider jou met raad en daad terzijde. Dit resulteert in een aangename werkplek voor jezelf én het maximaal benutten en inzetten van je kwaliteiten.

Autisme en Loopbaan

Autisme en Loopbaan
Autisme (officieel genoemd ASS: autismespectrumstoornis)kan soms behoorlijk lastig zijn. Bij ASS werkt de informatieverwerking in de hersenen anders. Alles wat binnenkomt in de hersenen wordt bij mensen met een ASS anders verwerkt. En dat kan voor problemen zorgen. Veel mensen met ASS hebben last van overprikkeling, problemen met sociale contacten, werk en opleiding en communicatieproblemen. Ze hebben moeite met sarcasme en non-verbale communicatie. Veel mensen met ASS hebben echter een grote interesse in bepaalde hobby’s of vakgebieden, en zijn hier dan ook erg goed in.

Ruim 1% van de Nederlanders heeft een vorm van een autismespectrumstoornis. Een grote groep, die zeker niet vergeten mag worden.

Werken met autisme

Als je kijkt naar de kenmerken van ASS, komt het niet als een verrassing dat werk en carrière vaak niet goed samengaan met ASS. Communicatie en sociale interactie zijn van groot belang bij de meeste banen. En helaas is het nog steeds vaak zo dat mensen streng beoordeeld worden op hun communicatieve vaardigheden (of het gebrek daaraan). Het is vanzelfsprekend dat dat problemen oplevert voor mensen met een autismespectrumstoornis.

Naast de problemen met sociale interactie, is overprikkeling ook een heikel punt. Deze wereld zit vol met afleidingen. Zelfs mensen zonder ASS raken af en toe overprikkeld. Op een gemiddeld kantoor gaan overal telefoons af, zitten er collega’s gezellig samen te praten, wordt er op en neer gelopen en zie en hoor je de hele dag andere mensen. Dit kan erg vermoeiend zijn voor mensen met ASS. Zelfs zo vermoeiend, dat de overprikkeling kan leiden tot ziekte, depressie of burn-out.

Loopbaanbegeleiding bij autisme

Niet meer werken met ASS? Zeker niet nodig. Met een goede loopbaancoach kun je zelfverzekerd aan het werk, ook met ASS. Loopbaanbegeleiding kan namelijk erg waardevol zijn voor mensen met ASS.

Loopbaanbegeleiding kan ervoor zorgen dat je handvatten krijgt om om te gaan met overprikkeling. Ook kunnen wij je coachen in het werken aan je communicatieve vaardigheden, en alles wat bij het opstarten van een carrière komt kijken. De loopbaancoach kan je bijvoorbeeld helpen met contractbesprekingen, want hoe pak je dat nu het beste aan? Ben je nog niet zeker van je carrierepad? Dan kan de coach je helpen dat pad te vinden, door te kijken naar je interesses en kwaliteiten. Veel mensen met ASS blinken namelijk uit in een of meerdere hobby’s of vakgebieden.

Loop je vast in je werk? De coach kan je leren hoe je conflicten op een effectieve manier oplost en hoe je jezelf kunt blijven ontwikkelen in je sterke en zwakke punten, zodat je de beste versie van jezelf zult worden!

8 tips om je grenzen aan te geven en te behouden

Grenzen zijn essentieel voor een goede relatie en eigenlijk ook voor een gelukkig leven. Maar waar ligt nou jouw grens? Hoe voel je aan wat jouw grenzen zijn en hoe geef je dan je grenzen aan? Volgens psychologe en coach Dana Gionta is het aangeven van grenzen voor de meeste van ons lastig. Jammer, want weten wat je grenzen zijn maakt het leven stukken makkelijker. Onderstaand geeft Dana Gionta 8 tips om je grenzen aan te geven en te behouden.

  1. Weet wat je wilt en waar je staat
    Je kunt je grenzen niet aangeven als je niet weet waar je zelf staat. Dus probeer achter je emotionele en mentale grenzen te komen. Denk na over wat jij wilt tolereren en accepteren en wat je oncomfortabel en gestrest maakt. Deze gevoelens helpen je om je grenzen te vinden.
  2. Maak contact met je gevoel
    Wanneer jij je ongemakkelijk voelt in een gesprek ga dan voor jezelf na waar dit gevoel vandaan komt. Probeer tot jezelf te komen, niet over je gevoelens heen te walsen en aan te voelen of er een grens wordt overschreden. Probeer te luisteren naar je hart en niet altijd naar je verstand.
  3. Wees direct
    Bij sommige mensen is het niet nodig om, wanneer jij je grenzen kent, deze duidelijk kenbaar te maken in een gesprek. Vaak zijn dit mensen die dezelfde communicatiestijl, persoonlijkheid en visie hebben als jij. Jullie benaderen dingen hetzelfde. Maar wanneer je iemand tegenkomt met een andere persoonlijkheid of culturele achtergrond kan het zijn dat je duidelijk moet zijn over jouw grenzen. Want wat voor de één een hele normale manier van communiceren is hoeft voor de ander helemaal niet zo te zijn. Je hoeft daarom niet mee te gaan in de stijl van de ander, je mag best aangeven dat iets voor jou niet prettig is.
  4. Geef jezelf toestemming
    Angst, schuldgevoel en onzekerheid zijn valkuilen als het gaat om grenzen aangeven en aanvoelen. We kunnen bang zijn voor de reactie van de ander als we onze grenzen aangeven of we voelen ons schuldig als we tegen een familielid of goede vriend ingaan. Vaak denken we dat we maar met een situatie moeten dealen, omdat we denken dat het allemaal niet zo veel uit maakt, maar wanneer je constant dingen vergoelijkt ga je dus constant over jouw grens heen. Grenzen zijn een teken van zelfrespect, dus geef jezelf toestemming om grenzen aan te geven.
  5. Zelfbewustzijn
    Nogmaals, grenzen hebben alles te maken met jouw emoties en het honoreren van jouw gevoel. Als je merkt dat je grenzen weer vervagen kun je jezelf afvragen wat er is veranderd. Wat doe ik nu of wat doet de ander nu, waarom voel ik me nu zo? En vraag jezelf dan af wat je aan de situatie gaat veranderen. Waar heb je wel controle over?
  6. Denk eens na over je verleden en het heden
    Hoe ben je opgevoed en wat was je rol binnen het gezin? Lette je altijd op of anderen het wel naar hun zin hadden, dan doe je dat nu waarschijnlijk nog. Waardoor je het normaal vindt om je eigen gevoelens te negeren en op de tweede plaatst te zetten.

    Maar kijk ook eens naar je omgeving. Werk je in een omgeving waar je collega’s allemaal overwerken? En waar niemand gewoon om half 6 naar huis gaat? Dan voel je als vanzelf de druk om ook altijd langer door te werken en alles te geven. Het kan moeilijk zijn om een van de weinigen te zijn die gezonde grenzen aangeeft. Maar luister naar jouw gevoel en gedraag je daar ook naar. Het is jouw leven.

  7. Zorg goed voor jezelf
    Geef jezelf toestemming om goed voor jezelf te zorgen. Wanneer je goed voor jezelf zorgt dan gaat het aangeven van grenzen stukken makkelijker. Voor jezelf zorgen betekent ook dat je luistert naar je gevoel en daar iets mee doet. Wanneer we onszelf goed voelen zijn we ook betere partners, moeders, collega’s of vrienden.
  8. Wees assertief
    Vaak verwachten we dat andere mensen weten wat ons pijn doet. Maar mensen kunnen geen gedachten lezen. Daarom is het belangrijk om mensen duidelijk maar respectvol aan te geven wat jij wilt en verwacht.

Bron: Loopbaan-visie.nl

Wat doet tijdkrediet met een mens?

Je loopbaan even on hold zetten om iets nieuws te starten of jezelf wat extra tijd te gunnen. Wat doet dat met een mens? We vroegen het aan twee werknemers en leerden hoe minder meer kan worden.

Drie jaar geleden stapte Dries Nollet naar z’n personeelsverantwoordelijke met de vraag of hij tijdskrediet kon krijgen. “De combinatie van m’n fulltimejob en de verbouwingen in m’n huis in Gent maakte dat ik continu onder druk stond. Dit was niet het leven dat ik voor ogen had. Ik heb het geluk gehad dat m’n werkgever vrijwel onmiddellijk ingestemd heeft om me tijdskrediet te geven. We kwamen overeen dat ik vier dagen per week zou werken. Dit hield wel in dat ik ongeveer 20 procent minder loon zou verdienen, maar in ruil daarvoor kreeg ik per week drie dagen die ik kon invullen zoals ik dat wou. Een begin van een leven waarin ik me een pak rustiger ging voelen.”

Vandaag werkt Dries nog altijd vier vijfde. Weliswaar niet langer onder het statuut van tijdskrediet, maar met een deeltijds contract. “Dit heeft gevolgen voor m’n pensioen maar de kwaliteit van leven die ik ervoor in de plaats krijg, maakt dat ruimschoots goed.” Dries voegt eraan toe dat hij door vier vijfde te werken ook geleerd heeft om zijn tijd zo optimaal mogelijk te benutten. “Doordat vijf dagen op vijf werken de norm is, kun je er niet omheen dat je ‘out of the norm’ bent. Maar het doet je stilstaan bij wat je echt wilt. Het is toch niet omdat het systeem je iets oplegt dat je daar ook in mee moet gaan?”

Passie of zakelijk inzicht?

Je vaste baan bij de overheid inruilen voor een voltijdse loopbaanonderbreking. Voor Geeraard De Groote was het een gigantische, maar ook logische stap. “Mijn liefde voor muziek zette me aan tot een sprong in het onbekende. Zou het niet prachtig zijn om met mijn zaak mensen te adviseren over welk muziekinstrument het best bij hen past?”, stelt hij. “In 1988 ging ik een huurpacht van negen jaar aan en startte ik mijn eigen muziekhandel in Brugge. Snel stelde ik vast dat passie niet voldoende is om een succesvolle zaak uit de grond te stampen. Er komt ook heel wat zakelijk inzicht bij kijken.”

Tijdens de periode dat Geeraard zijn muziekhandel uitbaatte, heeft hij veel geleerd. “Ik kom uit een familie van loontrekkenden. Ervaring met het zelfstandige statuut had ik dus niet. Al doende ben ik erachter gekomen hoe belangrijk het is om een financieel plan te hebben, om je marketing te verzorgen en een sterk netwerk uit te bouwen. De wetten van handel drijven, zijn bikkelhard. Als je moet concurreren tegen grote concerns die aan veel goedkopere prijzen dan jij kunnen inkopen, dan weet je dat het een strijd is die je niet kunt winnen. Het was dan ook de belangrijkste reden waarom ik na negen jaar m’n zaak heb stopgezet en ben teruggekeerd naar de overheidsinstelling waar ik actief was.”

Oud worden à la Aznavour

Geeraard heeft nooit spijt gehad dat hij negen jaar als zaakvoerder door het leven is gegaan. “Vandaag zijn er nog altijd klanten die me aanspreken. Uit die menselijke contacten haal ik nog altijd veel voldoening”, aldus Geeraard, die binnenkort zestig wordt.

“Ik werk vier vijfde, nog altijd bij dezelfde overheidsorganisatie. Daarnaast gaat al m’n vrije tijd naar m’n passie: gitaar en saxofoon spelen. In juli en augustus werk ik parttime want dan is m’n agenda als muzikant volgeboekt. Een goede combinatie: een job die me werkzekerheid biedt en tijdskrediet waardoor ik m’n passie kan beleven”, stelt hij. “Al heb ik nog ambities: een nieuw instrument leren bijvoorbeeld. Oud worden met mijn muziek zoals Charles Aznavour dat zo prachtig doet, daar teken ik onmiddellijk voor.”

Bron: Jobat.be

Jonge professional ‘hopt’, ervaren professional creëert uitdaging zelf

Ruim 50% van de hoog opgeleide professionals wil op dit moment meer uitdaging in het werk. Vooral jonge hoogopgeleide werknemers – tot 25 jaar (59%) en van 25 tot 34 jaar (50%) – snakken naar meer spanning. Deze generatie zoekt haar uitdagingen vooral door regelmatig van werkgever te wisselen. Ervaren professionals van 45 en ouder creëren hun uitdagingen vaker zelf, bijvoorbeeld door binnen hun baan nieuwe projecten te starten. Dit blijkt uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht, Randstad en Tempo Team.

Charlotte Coomans, adviseur arbeidsmarktcommunicatie bij Yacht: “De meer ervaren professionals uit de generatie X, geboren tussen 1961 en 1981, betraden de arbeidsmarkt tijdens een economische crisis. Zij hebben geleerd zich aan te passen en zelf mogelijkheden te creëren. Professionals uit de volgende generatie Y groeiden op in een bloeiende economie en zijn doorgaans optimistisch over hun kansen. Jobhoppen is voor hen een voor de hand liggende oplossing bij gebrek aan uitdaging in het werk. Wil je als werkgever deze professionals binden en boeien, dan moet je er bovenop zitten en voortdurend de dialoog opzoeken.”

Manager houdt 35-plusser klein
Ruim een derde van zowel de jonge professionals tot 25 jaar, als de professionals ouder dan 45, geeft aan dat ze in hun huidige functie aan het plafond zitten wat betreft uitdagingen. Spannender dan dit wordt het niet. De generaties daartussen worden in hun streven naar uitdagingen vooral belemmerd door een gebrek aan tijd. En in de groep 35-44 jarigen blokkeert de leidinggevende regelmatig de weg naar meer uitdagingen (26%). In deze leeftijdsfase kan een manager de professional klaarblijkelijk behoorlijk in de weg zitten.

Mannen willen nieuw, vrouwen willen vakinhoud
Wanneer voel je je uitgedaagd? Alle leeftijdgroepen voelen zich vooral uitgedaagd als ze ergens vakinhoudelijk heel diep over na moeten denken (30%). Voor 25% – met name onder management en directie en HRM managers – voelt het ‘jezelf stretchen’ en net iets moeilijkers doen dan je eigenlijk kunt, als een echte uitdaging. Mannen zoeken het relatief vaker in iets volledigs nieuws (24%) dan vrouwen (16%). Vrouwen voelen zich daarentegen vaker uitgedaagd door een vakinhoudelijke kwestie (35%) dan mannen (25%).

Wat zijn echte uitdagingen?
Voor alle leeftijdgroepen geldt dat een echte uitdaging vooral ligt in het vergroten van persoonlijke vaardigheden (44%). Een klein kwart zoekt het in een verbeterslag kunnen maken voor het bedrijf waar men werkt. Vooral de groep ouder dan 35 jaar vindt dit belangrijk. Bij 21% is het ‘excelleren in mijn vakgebied’, en 8% kiest voor ‘het verbeteren van mijn carrièreperspectief’.

Gebrek aan uitdaging jaagt professionals weg
Kijkend naar alle leeftijdscategorieën gezamenlijk, is te zien dat ‘geen uitdaging vinden in je werk’ een duidelijke ‘dissatisfier’ is. Professionals die meer uitdaging willen, zoeken actiever naar een nieuwe baan. Van hen is 21% actief op zoek, terwijl onder hoogopgeleiden over het algemeen slechts 8% actief op zoek is naar een nieuwe baan. Van de hoogopgeleide professionals die actief op zoek zijn naar een andere baan, wil maar liefst 82% meer uitdaging in hun werk. Van mensen die niet op zoek zijn naar een nieuwe baan, vindt slechts 26% dat het werk niet (meer) spannend is. Is het werk niet meer uitdagend, dan gaat de professional dus al snel om zich heen kijken. Uit het onderzoek blijkt ook dat 25% van de professionals absoluut geen behoefte heeft aan meer uitdaging in het huidige werk. Bovendien blijkt de behoefte aan uitdagingen met het voortschrijden van de leeftijd af te nemen.

Effecten van de crisis
Over de effecten van de crisis zijn de meningen verdeeld. Deze heeft volgens ruim een kwart een positief effect op de uitdagingen in het werk. Nog eens 26% ziet juist een verslechtering. Met name de groep ouder dan 35 jaar beaamt het positieve effect.

Bron: Loopbaan-Visie.nl