Negatief zelfbeeld, onzekerheid en Loopbaan

Een negatief zelfbeeld, onzekerheid en jouw loopbaan

Jij bent de regisseur van je eigen loopbaan. Dat is het principe van performance coaching. Toch is dit niet altijd even eenvoudig, zeker niet als je kampt met onzekerheid of negatieve gevoelens over jezelf. Het lukt je dan niet altijd om de regie te nemen in je bestaan. Daarom kan het helpen om een coachingstraject te volgen bij Different Coaching. Daardoor kom je meer in je kracht te staan en lukt het jou om anders naar jezelf te kijken. Lees snel verder als dit jouw interesse heeft en je graag mooie stappen voorwaarts wilt zetten.

De invloed van een negatief zelfbeeld op jouw loopbaanontwikkeling
Het leven vormt je soms op een manier die je niet zelf uitkiest. Je wordt geboren in een gezin en daarnaast zijn er ook allerlei externe factoren die jouw bestaan beïnvloeden. Dit is helaas niet altijd positief en dit kan ervoor zorgen dat je onzeker wordt of worstelt met een negatief zelfbeeld. Zonder dat je het jezelf vaak bewust bent, heeft dit ook impact op je loopbaan. Je laat misschien gemakkelijk over je heen lopen of je durft niet je eigen inbreng te tonen op de werkvloer. In zo’n situatie kan loopbaanbegeleiding jou helpen om meer over jezelf te ontdekken en het anders aan te pakken op de werkvloer.

De voordelen van loopbaanbegeleiding bij onzekerheid
Wat levert performance coaching of loopbaanbegeleiding je nu eigenlijk op? Wij als Different Coaching zetten de voordelen voor je uiteen:

– Je krijgt handvatten aangereikt om het verleden voorgoed een plekje te geven.
– Je leert om het verleden je bestaan van nu niet te laten domineren.
– Performance coaching laat jou op een andere manier omgaan met je onzekerheid.
– De tools van Different Coaching zorgen ervoor dat jij sterker wordt en je onzekerheid afneemt.
– Het coachingstraject stimuleert jou om stappen te zetten in je loopbaan, kansen te pakken en jezelf structureel te ontwikkelen.

Sta in je kracht met een coachingstraject
Wil je het verleden voorgoed achter je laten of er op een andere manier mee leren omgaan? Dan is een traject met coaching zeker iets voor jou. De professionals van Different Coaching helpen jou graag om vrede te sluiten met jezelf. Zelfs als dit voor jou onmogelijk voelt, wil dit niet zeggen dat het onmogelijk is. Laat ons jou daarom begeleiden in een succesvolle verandering. Stuur ons een mailtje voor het inplannen van een afspraak of bel ons tijdens kantoortijden. Wij komen graag met jou in contact

Opening Webshop Different Coaching!

Nieuwe webshop Different Coaching geopend
Different Coaching is al meer dan 10 jaar succesvol als het gaat om loopbaanbegeleiding en coachen. Een coachingstraject is altijd waardevol. Door jezelf beter te leren kennen, leer je ook je kwaliteiten meer waarderen. Bovendien houd je meer rekening met je valkuilen. Een coachingstraject in onze praktijk maakt je daarom bewuster van jezelf en zorgt er voor dat je meer voldoening haalt uit je functie. Bovendien kan een loopbaantraject je ook helpen om de volgende stap te zetten in je carrière. Naast het coachen van werknemers, professionals, managers en directeuren bieden we jou ook een interessant aanbond in onze veelzijdige webshop. Wij vertellen je er graag meer over.

Loopbaanbegeleiding voor diverse doelgroepen
In onze dagelijkse werkzaamheden begeleiden we mensen om meer plezier en voldoening te halen uit hun loopbaan. Heb jij ook behoefte aan loopbaanbegeleiding? Je kunt je hiervoor aanmelden via de site. Coachen kan zowel online als op locatie, net wat jij prettig vindt. Verder bieden we jou nog meer mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Onze site is een interessante informatiebron voor mensen zoals jij. Laat ons jou daarom helpen om je leven naar een hoger level te tillen. Dit zorgt voor meer balans en voldoening in je leven. En dit zorgt er weer voor dat je dagelijks met een voldaan gevoel huiswaarts keert.

Volg online een psychologische test
Wil je meer weten over jezelf of zoek je informatie over een bepaald onderwerp? Er zijn diverse E-books te downloaden via de site. Bovendien bieden we jou de mogelijkheid om een psychologische test online in te vullen. Deze test geeft jou meer inzicht in wie je bent, wat je kwaliteiten en talenten zijn en hoe je deze maximaal kunt inzetten in je arbeidsleven. Als je met vragen achterblijft, dan kun je je natuurlijk altijd laten adviseren door onze coaches. Wij bieden je graag praktische handvatten om bewuster keuzes te maken in je loopbaan carrière.

Meld je aan voor online coaching
Het is dus omwille van meerdere redenen interessant onze webshop nader te bekijken. Zo vind je er allerlei informatie over een succesvolle loopbaan, je kunt er psychologische tests volgen en bovendien bestaat er de mogelijkheid tot online coaching. Neem daarom eens een kijkje op ons nieuwe online platform en doe inspiratie op voor je eigen loopbaan! Uiteraard is het ook een optie om een afspraak te maken met een van onze coaches. Bel gerust voor een intake of stuur ons een mailtje.

Wat is Talent Management?

Talent Management, voor bedrijven een must

Binnen het bedrijfsleven worden vaak genoeg de termen ‘talent’ en ‘management’ genoemd, maar een combinatie van deze twee? Ja, ook dat zul je steeds vaker horen. Met name binnen het vakgebied van Human Resource (Management). Maar wat is Talent Management nou eigenlijk en hoe kun je dit als bedrijf inzetten? Hieronder lees je er alles over.

Op zoek naar jouw talent

Simpel gezegd heeft ieder persoon één of meer talenten. Niet alleen op privégebied, denk aan sporten op topniveau, goed kunnen zingen of het spelen van een instrument, maar ook op werkgebied. De ene werknemer is onwijs goed in het maken van een planning, terwijl de ander werkelijk alles kan verkopen of juist uitblinkt in het geven van prestaties. Met dit soort talenten hoef je als bedrijf zijnde uiteraard niets te doen, maar dat is enorm zonde. Je kunt er daarom ook voor kiezen om dit soort unieke eigenschappen te gebruiken. Op dit punt komt het managen van talent om de hoek kijken. Hierbij wordt er namelijk gekeken naar de kwaliteiten, eigenschappen en ambities van een persoon. Uiteraard stopt het hierna niet. Nee, er wordt juist gekeken naar hoe deze kwaliteiten en eigenschappen verder ontwikkeld en benut kunnen worden. Er wordt een functie gezocht en/of ontwikkeld die hier het beste bij past. De persoon kan hierdoor helemaal tot bloei komen en optimaal zijn of haar kwaliteiten benutten. Niet alleen voor de persoon zelf is dit vaak heel bevrijdend, ook het bedrijf kan hier winst uit behalen. Dat klinkt als een win-winsituatie, toch?

De juiste loopbaanbegeleiding of coaching

Bij Talent Management is het belangrijk dat er loopbaanbegeleiding en/of coaching wordt aangeboden. Het vormgeven en uitrollen van talenten moet allereerst goed begeleid worden. Daarnaast kan het ook voorkomen dat iemand zijn of haar kwaliteiten nog niet kent. Weet iemand nog niet dat hij een kei is in het bieden van luisterend oor of weet een ander niet dat er verborgen kwaliteiten liggen in het leiden van een vergadering? Als coach kun je daar uiteraard bij helpen. Het is belangrijk om het beste uit je werknemers te halen en dat kan alleen met behulp van de juiste begeleiding en coaching. Waarom zou je ten slotte iemand 10 jaar in dezelfde functie laten zitten, terwijl er nog genoeg onbenutte mogelijkheden liggen voor een iets andere functie die veel beter bij de persoon past?Hoe nu verder?

Een aantal jaar geleden was Talent Management nog een vaag begrip, maar het wordt steeds belangrijker en langzaam maar zeker een musthave in het bedrijfsleven. ‘Vroeger’ was het normaal dat je je hele leven bij één werkgever werkte, maar dat is nu niet meer zo. Het is daarom ontzettend belangrijk om succesvolle werknemers zolang mogelijk bij je te houden. Motiveer je werknemers, geef ze voldoende ruimte om te ontwikkelen en het belangrijkste van allemaal, help ze hierbij. Kortom, als bedrijf zijnde er (nog) niet aan doen, dat zit er vandaag de dag niet meer in!

Waarom is werk belangrijk voor je?

Waarom is werk belangrijk voor je?

Werken doen we allemaal, maar waarom is werk zo belangrijk voor je? Leef je om te werken of werk je om te leven? Natuurlijk is een goed salaris fijn, maar wat wil je nu echt bereiken in je leven en met jouw werk? In dit artikel lees waarom werk belangrijk voor je kan zijn en hoe loopbaanbegeleiding je kan helpen met het vinden van jouw droombaan.

Waarom is werk belangrijk?

Er zijn verschillende praktische reden waarom werk belangrijk is. Door te werken ontvang je een salaris waarmee je al je kosten kunt bekostigen. Best wel noodzakelijk dus om te werken. Maar waarom doe je het werk wat je nu doet? Is dan alleen het salaris of zijn er nog andere redenen waarom je het werk belangrijk vind?

Sociale drijfveer

Voor veel mensen is werken ook vooral belangrijk om zo onder de mensen te zijn. De sociale interactie met collega’s kan een baan net wat leuker maken. Een bedrijf met een vrijmibo of leuke bedrijfsuitjes is voor veel werknemers extra aantrekkelijk.

Status

De status die je kunt verkrijgen door bepaalde functies, zijn ook redenen waarom mensen hun werk belangrijk vinden. Een baan met uitstraling kan voor veel mensen zwaar wegen. De studiekeuze en beroepskeuze kan al zwaar afhankelijk zijn van de status van de mogelijke loopbaancarrière.

Groei en ontwikkeling

Een baan kan zorgen voor uitdaging en ontwikkelen. Start je met een nieuwe functie? Dan kun je veel leren tijdens deze nieuwe positie. Bezig blijven is de beste manier om jezelf te blijven ontwikkelen. Door stil te staan, kom je niet vooruit.

Waarom is werk belangrijk voor jou?

Heb je moeite met een geschikte baan vinden of krijg je geen voldoening uit jouw huidige functie? Dan is het belangrijk om erachter te komen waarom werk belangrijk is voor jou. Is het echt alleen het salaris of vind je het juist belangrijk dat je voldoening krijgt uit jouw werk en blijft groeien? Een loopbaancoach kan je helpen om niet alleen jouw talenten te ontdekken, maar ook helpen met wat nu echt belangrijk is voor jou in een baan. Loopbaanbegeleiding bij Different Coaching draait om het ontdekken van wat jouw talent is en waar jouw valkuilen liggen. Aan de hand van gesprekken en vragenlijsten kun je erachter komen wat zwaarder weegt voor jou. Is het status en geld? Of is het toch een baan met passie?

Wil jij er ook achter komen welke functies het beste bij jou passen en waarom werk belangrijk voor je is? Coaching kan je helpen om meer zelfinzicht te krijgen. Op deze manier is het een stuk eenvoudiger om belangrijke keuzes te maken voor jouw loopbaan carrière. Voor meer informatie over loopbaanbegeleiding en de hulp van een loopbaancoach kun je terecht op de website van Different Coaching. Vraag een kennismakingsgesprek aan met een loopbaancoach en leer waarom werk nu echt belangrijk is voor jou.

Weet jij wat jouw Talenten zijn?

Iets wat je goed kunt, vind je ook vaak leuk. Maar hoe weet je precies wat jouw talenten nu echt zijn? Weet jij eigenlijk wel wat jouw talenten zijn? Dat je bijvoorbeeld vaak iets doet of steeds dezelfde functie hebt, hoeft niet te betekenen dat dit perse jouw talent is. Met loopbaanbegeleiding kun je leren waar jouw talenten nu echt liggen. Hoe dit te werk gaat en waarom het zo belangrijk is om te weten waar jouw talenten liggen, lees je hier.

Waarom is het belangrijk

‘Werken doen we allemaal’ is een veelgehoord motto in Nederland. Mensen werken omdat dit nu eenmaal nodig is om de kosten te voorzien. Werk is zeker nodig, maar iets doen wat je goed kunt én ook nog eens leuk vind, is wellicht veel belangrijker. Steeds vaker hoor je op het nieuws dat er steeds meer mensen zijn die kampen met een burn-out of depressie. Wanneer je dagelijks iets doet wat totaal niet bij jou past, kan dat op den duur zorgen voor negatieve gevoelens en een daling van het levensgeluk.

Het is belangrijk om te weten wat jouw talenten zijn. Iets wat je goed kunt, is een stuk eenvoudiger dan iets wat aangeleerd is. Stel je hebt een drukke kantoorbaan, maar bent niet stressbestendig, maar juist wel erg zorgzaam. Dan kan een andere functie niet alleen beter bij jou passen, maar ook zorgen voor veel meer geluk en voldoening.

Talenten ontdekken

Wanneer jij jarenlang werk doet dat niet goed bij jou past, maar je het doet uit gewenning, kan het moeilijk zijn om jouw echte talenten te kennen. Loopbaanbegeleiding van Differentcoaching kan je helpen om jouw talenten te ontdekken. Samen met een coach ga je aan de slag om jouw beste eigenschappen en talenten te ontdekken. Aan de hand van gesprekken en vragenlijsten, kun je erachter komen wat jouw beste eigenschappen en jouw valkuilen zijn.

Je kunt er tijdens deze coaching sessies achter komen dat je wellicht een heel ander talent hebt dan je misschien denkt. Wellicht is jouw talent wel logisch nadenken en snel verbanden kunnen zien. Door te weten waar jouw kracht ligt, kun je veel je veel beter ontwikkelen, groeien en focussen op jouw loopbaan carrière. Wat wil je bereiken en wat past er nu echt bij jou?

Ben jij ook toe aan het ontdekken wat jouw talenten nu echt zijn? Kies dan voor coaching bij Differentcoaching. Samen met een coach leer je jouw talenten ontdekken. Weten wat je waard bent en waar jouw kracht ligt, is cruciaal voor jouw carrière. Je weet wat jouw sterke punten zijn en welke functies hier het beste bij passen. Vraag eenvoudig een kennismakingsgesprek aan bij Differentcoaching voor meer informatie.

Opleidingsbudget gebruiken

Wat te doen met een opleidingsbudget?

Veel professionals beschikken over een opleidingsbudget, vrijgemaakt door hun werkgever. Vaak wordt dit budget door de werknemer helemaal niet gebruikt, simpelweg omdat men niet weet dat het budget beschikbaar is. Weet men wel dat het er is? Dan nog blijft het budget vaak op de plank liggen. Omdat dit natuurlijk zonde is en het als werknemer belangrijk is om je te blijven ontwikkelen, gaan we in dit artikel verder in op de mogelijkheden van de inzet van het budget voor loopbaanbegeleiding.

Een leven lang leren

Misschien heb je het wel eens voorbij horen komen: een leven lang leren. De politiek in Nederland en daardoor veel werkgevers, zien dit als de oplossing op het gebied van de ontwikkeling van hun organisatie. In een markt waar een flink tekort aan werknemers bestaat, is het belangrijk dat de werknemers die in dienst zijn zich blijven ontwikkelen. Zo waarborgen werkgevers dat er genoeg kennis binnen een organisatie blijft bestaan en nieuw wordt ontwikkelt. Maar wat doe jij zelf nou met dit budget als je niet zo goed weet welke richting je op gaat of kan gaan? Loopbaanbegeleiding kan dan een uitkomst zijn.

Loopbaancoaching, wat is dat?

Onder het begrip loopbaanbegeleiding of loopbaancoaching kan heel veel worden verstaan. Een belangrijk aspect is dat het specifiek gaat over coaching van jou als professioneel. Tijdens de start van een traject zal je met jouw coach bespreken waarnaar je op zoek bent en op welke manier je je wil ontwikkelen. Zo kan het zijn dat je zoekt naar een groeipad binnen jouw huidige baan, je eigenlijk een geheel andere functie ambieert, of je merkt dat stress op de werkvloer bij jou zijn tol begint te eisen. Door samen met een coach kritisch te kijken naar jouw loopbaan, maar zeker ook naar jouw wensen en dromen, kan je jouw carrière een nieuwe boost geven.

Soorten begeleiding

Zoals al even naar voren kwam, bestaan er veel soorten loopbaancoaching op vele verschillende niveau’s. Zo bestaat er begeleiding speciaal voor medewerkers binnen een management team, een traject gericht op de ontwikkeling van aspecten van de persoonlijkheid, competentie en talent coaching maar ook coaching ter voorkoming van een burn-out. Door deze diversiteit bestaat er voor elke medewerker wel een passend traject, zodat je je kan doorontwikkelen op de werkvloer. Weet je nog steeds niet zo goed waar je behoefte aan hebt? Verdiep je online dan eens in de verschillende mogelijkheden. Alle voordelen van de verschillende trajecten staan online helder uitgelegd en beschreven. Ook is het natuurlijk mogelijk om in gesprek te gaan met een coach en samen te ontdekken welk pad het best bij jou past.

Kortom: laat jou opleidingsbudget niet langer op de plank liggen maar gebruik het! Ontwikkeling is namelijk essentieel voor jou als professional maar ook voor jou als mens.

Inspiration is everywhere!

Ken je ons nieuwste Boek al? Dit E-boek bevat een gedeelte van onze geweldige en krachtige Quotes! Om iedere dag even te bekijken. Met als thema Inspiration is everywhere!

Via onze webshop

Studiekeuze

Ben je geinteresseerd in Studiekeuze? Of wil je als HRM professional deze mogelijkheden voor medewerkers? Wij hebben online en Face to Face allerlei mogelijkheden. Studiekeuze sessies, Psychologische tests, Persoonlijkheidstests, 360 graden Feedback Opties en Team Assessments.

Via onze webshop

Toolkit Loopbaancoaching

Ben je geinteresseerd in een online Loopbaancoaching? Of wil je als HRM professional deze mogelijkheden voor medewerkers? Wij hebben online, en Face to Face, allerlei mogelijkheden. Toolkits, Oefeningen, Psychologische tests, Persoonlijkheidstests, 360 graden Feedback Opties en Team Assessments.

Via onze webshop

Hoe omgaan met falen? Inzichten en tips!

Iedereen komt op bepaalde momenten in zijn of haar leven in aanraking met het F woord. F staat hier echter niet voor ‘f*ck’, het staat voor ‘falen’. Een groot monster dat ons klein houdt en remt in wat we willen doen. Als loopbaancoach willen we graag actie ondernemen op onze ideeën, dromen, passies, … en willen we vooruitgang zien, een impact hebben, of het nu iets kleins is of iets groots. Dat is ook exact waarin we onze klanten begeleiden: hun dromen en passies ontdekken en daar vooruitgang in zien.  Als alles goed loopt en je de moed hebt om actie te ondernemen richting datgene wat je wilt zit de kans er dik in dat sommige zaken toch niet lopen zoals je wilt. Je zal dan het gevoel hebben dat je faalt en je zult moeten leren omgaan met falen.

Een aantal mogelijkheden die aanvoelen als falen, zouden kunnen zijn:

  • Je hebt je promotie niet gekregen
  • De feedback van je klant is niet zo positief als je gehoopt had
  • Tijdens een heel belangrijke presentatie viel de techniek uit
  • Op een sollicitatiegesprek stond je bij een bepaalde vraag met je mond vol tanden
  • Je slaagt er maar niet in om je werk en privé in evenwicht te krijgen
  • Je krijgt het zeggen van ‘neen, daar heb ik nu echt geen tijd voor’ maar niet onder de knie
  • Enzovoort…

Als ondernemer of zelfstandige heb je gegarandeerd ook een reeks items waarvan je denkt dat je gefaald hebt:

  • Je krijgt geen comments op je blog post
  • De inschrijvingen op je e-book blijven haperen
  • Er zijn niet genoeg mensen geïnteresseerd in je event
  • Een aantal prospect zeggen ‘nee, dank je’ en kiezen voor je concullega
  • Je krijgt geen enkele feedback op een nieuw product of dienst dat je lanceerde
  • Enzovoort…

Falen is een vuil woord in onze maatschappij
In de Verenigde Staten is falen al meer geaccepteerd. Daar gaan ze uit van het principe dat elke persoon of ondernemer wel een aantal keer moet falen (op zijn of haar bek moet gaan, fouten moet maken) om succesvol te kunnen zijn.

Hier wordt falen zoveel mogelijk doodgezwegen. Hoe komt dat? Omdat we falen associëren met wie we zijn, het raakt ons in onze identiteit (daar waar het pijn doet). Het is verbonden met ons ego. Het is niet iets wat je doet, het is iets wat je bent.

Ik heb gefaald. Ik ben niet goed genoeg. Ik ben hier schuldig aan… En dat maakt het heel moeilijk om met falen om te gaan.

Als mens hebben we aangeleerd om falen automatisch persoonlijk te nemen. We vermengen wie we zijn met wat we doen (of niet doen) en wat we hebben (of niet hebben).

Alleen klopt dat helemaal niet. Je word toch niet bepaald door je bezittingen? Je wordt toch niet bepaald door één bepaalde competentie?

Als je zegt ‘ik heb gefaald’ geef je jezelf eigenlijk de toestemming om klein te blijven en op veilig te spelen. Het is een spelletje dat je hersenen met je spelen om je zoveel mogelijk in je comfortzone te houden. Mogelijk is dat wel wat je wilt?

Alternatieve zaken die je mogelijk tegen jezelf zegt en die je ego gelukkig houden:

  • Ik wist dat het niet ging lukken
  • Zie je wel, ik dacht nog dat het een slecht idee was
  • Wat had je gedacht? Ik zei toch dat het een onrealistisch idee was
  • Het had toch geen kans op slagen

Waarom maken bovenstaande uitspraken je ego gelukkig? Omdat deze gedachten je overtuigen van het feit dat het een risico inhoudt om je nek boven het maaiveld uit te steken en een risico te nemen…

Dus blijf je lekker in je comfortzone. Gemakkelijk, toch? Je geeft dus je dromen en passies op en gaat voor een gewoon en heel normaal werk en leventje.

Je gedachten of geest vinden het immers verschrikkelijk om zich oncomfortabel te voelen, dingen anders te doen of denken dan ‘de norm’, te blijven doorzetten in moeilijke en uitdagende tijden. Je gedachten bieden dus weerstand tegen datgene wat je mogelijks zou kunnen doen: fouten maken of falen.

Je gedachten ZIJN in dit geval de weerstand. Jij kan immers zelf bepalen wat je denkt. En wat je denkt stuurt je gedrag aan. Meer nog, er is iets dat je gedachten niet weten over falen en dat is het feit dat falen eigenlijk niet bestaat.

Wat is falen dan eigenlijk?
Falen is feedback dat de manier waarop je iets doet of probeert niet de juiste manier is. Het is informatie die naar je terug gevoed wordt die aangeeft dat je het anders moet proberen of anders moet aanpakken.

Hoeveel keer heeft Edison niet geprobeerd om de gloeilamp uit te vinden? Wat als hij zijn gedachten de overhand had laten krijgen? Maar goed dat hij doorgezet heeft, om kon gaan met falen en het als feedback zag, of ‘een’ manier waarop de lamp niet werkte…

“I have not failed. I’ve just found 10.000 ways that won’t work.”
– Thomas Edison –

Falen bestaat niet, er is alleen feedback. Falen is feedback, niet meer en niet minder. Het is niet winnen. Noch verliezen. Het is gewoon informatie.

De echte kracht komt er pas wanneer je beslist wat je met die informatie of feedback zal doen.

Falen bestaat niet zonder verwachtingen
Als er geen verwachtingen zijn zou je immers ook nooit falen. Falen bestaat dus alleen maar omdat we ervaren dat de realiteit niet datgene is wat we verwacht hadden. Verwachtingen zorgen er dus voor dat we teleurgesteld kunnen geraken.

  • Je verwacht om een promotie te krijgen
  • Je verwacht om een uitverkochte zaal te hebben voor je evenement
  • Je verwacht positieve feedback te krijgen van je klant

Als je niet krijgt wat je verwacht treedt er teleurstelling op natuurlijk…

Welke verwachtingen heb jij over je promotie, klanten, evenement, loopbaan, droombedrijf, …? En hoe dienen die verwachtingen jou (of niet)?

Herkaderen van falen
Ervan uitgaand dat de meesten van ons wel verwachtingen hebben en de realiteit niet altijd is wat we willen zullen we dus allemaal wel momenten van tegenslag hebben.

Hoe herkaderen we dan het idee van falen? Hoe herkaderen we dan onze verwachtingen zodat we vooruit kunnen blijven gaan op het moment dat we eigenlijk de handdoek in de ring willen gooien?

  1. Bepaal je intentie
    Verwachtingen dienen ons niet. Ze helemaal laten vallen zou de vragen kunnen doen rijzen ‘Wat met mijn doelen en datgene dat ik wil bereiken? Ik wil dat niet zomaar laten vallen’ en gelijk heb je.

    In plaats van verwachtingen te creëren kan je echter beter je intenties bepalen. Bijvoorbeeld ‘ik wil graag mijn passie ontdekken’ of ‘ik zou graag een nieuwe baan in HR vinden’ of ‘ik wil nieuwe mensen ontmoeten met dezelfde mindset als ik’ of…

    Als je hier graag meer over wilt weten vind je manieren genoeg door op google te zoeken.

  2. Ontvang de feedback of informatie door jezelf krachtige vragen te stellen
    Nu je verwachtingen vervangen worden door intenties kan je omgaan met falen en het vervangen door feedback of informatie. Hoe doe je dat dan? Stel jezelf een aantal krachtige vragen, en beantwoord ze.
    – Wat wil ik?
    – Wat is er gebeurd?
    – Wat zijn de feiten?
    – Wat kan ik hieruit leren?
    – Wat heeft niet goed gewerkt? Wat is er mis gelopen?
    – Voor welk deel hiervan ben ik verantwoordelijk?
    – Welke assumpties maak ik?
    – Welke informatie heb ik om te begrijpen hoe het komt dat het niet goed lukte?
    – Wat kan ik aanpassen zodat het in de toekomst beter kan lopen?
    – Wie kan ik om input of feedback vragen die me zijn of haar eerlijke mening zal vertellen?
    – In welke mate is dit iets dat enkel ik wil maar eigenlijk niemand nodig heeft?
    – Welke keuzes heb ik?
    – Wat zijn de mogelijkheden?
  3. Hergebruik wat werkt en pas aan
    Gebaseerd op je antwoorden op bovenstaande vragen kan je beslissen om verder te doen (of niet).

    Voor je event heb je misschien de verkeerde doelgroep aangeschreven. Misschien heb je je klanten niet genoeg tijd gegeven om je nieuwe product of dienst te testen of gebruiken voor je feedback hebt gevraagd. De competentie waarvan sprake tijdens het sollicitatiegesprek is inderdaad misschien nog niet voldoende ontwikkeld…
    – Welke beslissingen kan jij maken gebaseerd op de antwoorden op bovenstaande vragen?
    – Welke informatie neem je ter harte en ga je mee aan de slag?
    – Welke informatie biedt geen toegevoegde waarde?
    – Welke informatie heb je misschien over het hoofd gezien?
    – Welke feedback krijg je misschien van je omgeving die je zou kunnen helpen om je plannen of ideeën bij te sturen

    Beslis om vooruitgang te creëren.

  4. Call to action
    – Wat is tot nu toe je ervaring rond ‘falen’ geweest?
    – Welke gedachten had je over ‘falen’?
    – Welke impact heeft dat op jou gehad?
    – Wat verandert er als je echt kan geloven dat falen enkel feedback of informatie is?

Denk eens aan een recent voorval waarvan je vond dat je ‘faalde’ – stel jezelf dan eens de vragen uit stap 2 – welke keuzes kan je dan nu maken?

Bron: Loopbaan-visie.nl