Zin in Loopbaanoriëntatie?

Zin in Loopbaanoriëntatie?
Ben je een starter op de arbeidsmarkt of ben je toe aan een ander werkperspectief? Dan is loopbaanoriëntatie wellicht iets voor jou. Wil je weten wat dit precies inhoud en wat dit voor jou kan betekenen? Lees dan gauw verder.

Het is niet erg om de tijd te nemen
Goed werk heeft tijd nodig. Dat geldt ook voor het vinden van een baan. Je hoeft niet direct bij de eerste, de beste werkgever aan de slag. Wil jij een functie waar jij lang plezier van hebt en het meeste uit kunt halen? Neem dan de tijd om de beste baan te vinden. Loopbaanoriëntatie helpt je om meer inzicht te krijgen in functies, banen en carrières die het beste bij jou past.

Persoonlijkheidstesten
Wie je bent en wat je kunt, is cruciaal om te weten. Natuurlijk weet je voor het grootste deel wel wat jouw capaciteiten zijn, maar met persoonlijkheidstesten kun je je nog beter verdiepen in jouw mogelijkheden. Wellicht zal het antwoord je verbazen. Tijdens loopbaanbegeleiding ga je een uniek coachingstraject in waarbij je aan de hand van persoonlijkheidstesten jezelf beter leert kennen. Wat zijn jouw sterke eigenschappen, wat maakt jou uniek en wat zijn jouw valkuilen. Door te weten wie je bent en wat je kunt, sta je een stuk sterker in een sollicitatie procedure en kun je veel beter een baan vinden dat echt bij jou past.

Jouw droombaan
Tijdens het coachingstraject zal jouw droombaan centraal staan. Wat houdt deze baan precies in? Gaat het alleen om een goed salaris, of zijn er nog meer aspecten belangrijk? Vind je het bijvoorbeeld belangrijk om uitgedaagd te blijven, te kunnen groeien binnen de functie of te blijven leren? Je kunt de loopbaan van jouw dromen leren omschrijven. Jouw coach kan je helpen met het vinden van de loopbaan dat aan al deze wensen voldoet.

Werkgeluk
Iets doen wat je echt leuk vind en waar je ook goed in bent zorgt voor werkgeluk. Je ziet er zondagavond niet tegenop om naar je werk te gaan de volgende morgen en komt barstend van energie terug van je werk. Werk heeft vandaag de dag vaak een negatieve associatie. Het is iets wat moet in plaats van wat een positieve invloed heeft op jouw leven. Een loopbaancoach helpt je om die ene functie te vinden waarin jij kan stralen. Geniet van het werk en doe iets wat je leuk vind.

Je hebt jouw hele leven de tijd om carrière te maken. Je hoeft dus helemaal niet hard van stapel te lopen, maar neem de tijd om jouw droombaan te vinden. Wanneer je iets doet wat je leuk vind en goed kan, heb je veel meer succes. Voor meer informatie over loopbaanbegeleiding en oriëntatie kun je contact opnemen met Different Coaching. Oriënteer je op jouw arbeidsmogelijkheden en vind jouw droombaan!

Werkgeluk, hoe bereik je dat?

Werkgeluk, hoe bereik je dat?
Gelukkig zijn in je werk? Dat is voor veel werkenden echt een illusie. Werken moet iedereen om de eindjes aan elkaar te knopen en geluk zoek je naast je werk, toch? Nee, werkgeluk bestaat echt! Hoe je kunt bereiken dat jij met plezier naar je werk gaat en voldoening en geluk uit jouw werk haalt? Dat lees je hier.

Het vinden van jouw droombaan
Het begint allemaal bij de juiste functie of de juiste baan. Ben jij niet gelukkig in jouw huidige functie? Het klinkt wellicht hard en simpel, maar stop dan en ga op zoek naar jouw droombaan. Dit hoef je gelukkig niet zelf te doen, maar je kunt geholpen worden door loopbaanbegeleiding. Met een uniek coachingstraject zul je niet alleen jezelf beter leren kennen, maar ook jouw wensen beter op een rijtje kunnen zetten.

Doen wat je leuk vindt
Waar wordt jij nu echt gelukkig van? Dat is vaak moeilijk om in eens te bedenken. Gelukkig heb je tijdens het coachingstraject genoeg tijd om hierover te fantaseren en concrete plannen te maken. Door middel van persoonlijkheidstesten weet je wie je echt bent en waar jij energie uithaalt. Dit is belangrijk om werk te vinden waar je werkgeluk uit haalt. Doen wat je leuk vindt, geeft je veel meer energie en geluk in het leven.

Compatibel
Wanneer je jong bent kun je de keuze maken om iets te gaan studeren omdat je weet dat het later goed verdient of omdat je weet dat het status geeft. Toch is het meest belangrijk dat je iets doet wat echt bij jou past. Tijdens loopbaanbegeleiding leer je wat jouw sterke punten zijn en wat jouw valkuilen zijn. Hierdoor kun je werk vinden dat compleet compatibel is met jouw vaardigheden. Iets doen waar je echt goed in bent zorgt altijd voor meer plezier in het werk.

Uitdaging en ontwikkeling
Het kan zijn dat jij erachter komt dat iets voor jezelf starten perfect past bij jou. Eigen baas zijn geeft veel mogelijkheden om te groeien en te ontwikkelen. Blijven ontwikkelen is cruciaal om geluk uit je werk te halen. Je wilt vooruit komen en blijven leren. Een andere functie binnen het bedrijf, meerdere verantwoordelijkheden of een totaal andere baan kunnen hieraan bijdragen.

Een belangrijke stap
Wil je geluk uit je werk kunnen halen? Dan kan het betekenen dat je een bijzondere stap in leven gaat zetten en compleet van koers veranderd. Je wordt hierbij ondersteund en geholpen door een professionele coach. Loopbaanbegeleiding helpt je om stap voor stap het beste uit jouw carrière te halen. Daarbij is een functie of baan waar jij geluk uit kunt halen altijd het uitgangspunt.

Wil jij ook met plezier naar het werk gaan en jezelf blijven ontwikkelen? Vind werkgeluk tijdens een coachingstraject van DifferentCoaching. Leer jezelf beter kennen en kom erachter waar jij echt gelukkig van wordt.

Employability, ben jij daar ook mee bezig?

Employability, hoe bereik je dit?
Wanneer je werkzoekende bent, kom je voor een grote uitdaging te staan. Je moet jezelf als het ware kunnen aanprijzen voor een werkgever. Waarom zou iemand jou voor de functie kiezen en niet Pietje of Ansje? Hoe kun jij jezelf echt onderscheiden en jezelf goed op de kaart zetten? Het is erg belangrijk dat je weet hoe je dit kunt doen. In dit artikel lees je alles over employability. Wat is het en waarom is het belangrijk voor werkende en werkzoekende?

Wat is employability

Eigenlijk is het een duur woord dat meerdere betekenissen kent. Zo zou je het kunnen vertalen als; in hoeverre iemand optimaal inzetbaar is voor de verwachte taken wat invloed heeft op het verkrijgen en behouden van werk. Veel werkgevers vinden dit belangrijk voor de bedrijfscultuur. In hoeverre is iemand multi-inzetbaar of zijn er mogelijkheden voor interne groei.

Je zou het ook simpelweg kunnen vertalen als de mate waarin jij aantrekkelijk bent om aan te nemen. Er zijn verschillende factoren van kracht die deze mate bepalen. Zo horen primaire factoren zoals opleidingsniveau, kwaliteiten, werkervaring hierbij, maar ook secundaire factoren als persoonlijkheid, zelfstandigheid en wil om te leren.

Hoe bereik je dit?
Er zijn veel manieren waarop je jouw aantrekkelijkheid voor werkgevers kunt bepalen. Een goed CV is het halve werk. Vergeet niet naast het invullen van werkervaring en opleidingsniveau ook andere persoonlijke eigenschappen te noemen. Flexibiliteit en stressbestendigheid zijn bijvoorbeeld net zo belangrijk. Een zelfverzekerde uitstraling kan net dat beetje extra geven.

Het is bijvoorbeeld altijd belangrijk om te laten blijken dat je gemotiveerd bent. Houd je van uitdagingen en zou je graag verder willen groeien? Dit is wat veel werknemers graag willen horen!

Wat extra hulp is nooit verkeerd
Vind je het moeilijk om werk te vinden of te behouden? Dan is het belangrijk om wat aan jouw employabilty te doen. Loopbaanbegeleiding is een uniek coachingstraject waarbij jij leert hoe jij je kunt opstellen bij het solliciteren . Aan de hand van persoonlijkheidstesten leer je beter hoe jij in elkaar zit en wat jouw sterke punten zijn. Ook zul je leren wat jouw valkuilen zijn tijdens dit coachingstraject. Je krijgt professionele hulp en advies hoe je hier beter mee om kunt gaan.

Wil jij ook leren hoe je jezelf beter neer kunt zetten op de arbeidsmarkt? Verbeter jouw employability! Loopbaanbegeleiding kan je enorm helpen om sneller aan beter werk te komen en de baan te behouden. Je leert welke banen het beste passen bij jouw kwaliteiten en hoe je jezelf het beste kunt presenteren. Wil je meer weten over dit coachingstraject of jezelf aanmelden? Neem dan persoonlijk contact op met Different Coaching voor een kennismakingsgesprek.

ADHD en Loopbaan

Mensen met ADHD hebben baat bij loopbaanbegeleiding

Mensen met ADHD hebben niet zelden te kampen met aandachts- en concentratieproblemen. Bovendien zijn ze vaak hyperactief en reageren ze vaak impulsiever dan mensen zonder deze aandachtsstoornis. Dat geldt ook op de werkvloer, waardoor ze niet altijd tot volle ontplooiing komen of zich daarin belemmerd voelen door zichzelf of door onwetendheid over hun aandachtsstoornis bij de leiding van een onderneming.

Coachingstraject
Veel mensen met deze aandachtsstoornis willen zichzelf ontwikkelen en bovendien willen ze een baan die aansluit bij hun capaciteiten. Een grote groep mensen die lijdt aan deze stoornis vraagt zich echter af of dit wel mogelijk is vanwege hun stoornis. Een andere groep met deze stoornis zoekt juist een andere baan en heeft moeite te ontdekken wat ze dan wél precies willen en wat wel goed aansluit bij hun capaciteiten en mogelijkheden. Mensen met een aandachtsstoornis staan erom bekend dat ze zich te nadrukkelijk aanpassen aan hun omgeving en leggen de lat nogal eens te hoog. Ze ervaren druk, druk die er eigenlijk helemaal niet is. Met gerichte loopbaancoaching kan er zeer zeker wat aan deze problemen gedaan worden. Het coachingstraject – ook wel loopbaanbegeleiding genoemd- helpt ze nadrukkelijk verder in hun persoonlijke ontwikkeling.

Loopbaanbegeleiding

Met behulp van de coach kan een nauwkeurige profielschets van iemand opgesteld worden, met daarin antwoorden op vragen als wat ze motiveert, wat ze een geschikte baan voor zichzelf vinden en van welk werk ze energie of juist geen energie van krijgen. De coach krijgt door het aanbieden van speciale oefeningen inzicht in de kwaliteiten, vaardigheden en persoonlijkheid van de ADHD’er. Door het inschakelen van een coach kan op de best denkbare en specifieke manier aan loopbaan begeleiding gedaan worden.Loopbaanadvies
Aan de hand van de uitkomsten van de gesprekken en de tijdens de coachingsmomenten opgedane kennis en inzicht wordt een persoonlijk plan- een plan op maat dus- opgesteld. Aan de hand van dit plan worden mensen met deze stoornis aangezet om betere keuzes te maken en gerichte actie te ondernemen om zich zo effectiever door te kunnen ontwikkelen. De coach kan bovendien aan de hand van het coachingstraject een passend loopbaanadvies geven. Steeds meer mensen met een aandachtsstoornis kiezen voor een dergelijk traject en hebben baat bij individuele coaching. Het helpt ze écht verder en helpt ze doelen te verwezenlijken waarvan ze dachten dat die onhaalbaar bleken vanwege de stoornis. Met dank aan coaching maken veel mensen met ADHD ook een succesvolle carrière switch en komen ze op plaatsen terecht waar we wel tot volle bloei komen en wel geluk op de werkvloer ervaren.

Negatief zelfbeeld, onzekerheid en Loopbaan

Een negatief zelfbeeld, onzekerheid en jouw loopbaan

Jij bent de regisseur van je eigen loopbaan. Dat is het principe van performance coaching. Toch is dit niet altijd even eenvoudig, zeker niet als je kampt met onzekerheid of negatieve gevoelens over jezelf. Het lukt je dan niet altijd om de regie te nemen in je bestaan. Daarom kan het helpen om een coachingstraject te volgen bij Different Coaching. Daardoor kom je meer in je kracht te staan en lukt het jou om anders naar jezelf te kijken. Lees snel verder als dit jouw interesse heeft en je graag mooie stappen voorwaarts wilt zetten.

De invloed van een negatief zelfbeeld op jouw loopbaanontwikkeling
Het leven vormt je soms op een manier die je niet zelf uitkiest. Je wordt geboren in een gezin en daarnaast zijn er ook allerlei externe factoren die jouw bestaan beïnvloeden. Dit is helaas niet altijd positief en dit kan ervoor zorgen dat je onzeker wordt of worstelt met een negatief zelfbeeld. Zonder dat je het jezelf vaak bewust bent, heeft dit ook impact op je loopbaan. Je laat misschien gemakkelijk over je heen lopen of je durft niet je eigen inbreng te tonen op de werkvloer. In zo’n situatie kan loopbaanbegeleiding jou helpen om meer over jezelf te ontdekken en het anders aan te pakken op de werkvloer.

De voordelen van loopbaanbegeleiding bij onzekerheid
Wat levert performance coaching of loopbaanbegeleiding je nu eigenlijk op? Wij als Different Coaching zetten de voordelen voor je uiteen:

– Je krijgt handvatten aangereikt om het verleden voorgoed een plekje te geven.
– Je leert om het verleden je bestaan van nu niet te laten domineren.
– Performance coaching laat jou op een andere manier omgaan met je onzekerheid.
– De tools van Different Coaching zorgen ervoor dat jij sterker wordt en je onzekerheid afneemt.
– Het coachingstraject stimuleert jou om stappen te zetten in je loopbaan, kansen te pakken en jezelf structureel te ontwikkelen.

Sta in je kracht met een coachingstraject
Wil je het verleden voorgoed achter je laten of er op een andere manier mee leren omgaan? Dan is een traject met coaching zeker iets voor jou. De professionals van Different Coaching helpen jou graag om vrede te sluiten met jezelf. Zelfs als dit voor jou onmogelijk voelt, wil dit niet zeggen dat het onmogelijk is. Laat ons jou daarom begeleiden in een succesvolle verandering. Stuur ons een mailtje voor het inplannen van een afspraak of bel ons tijdens kantoortijden. Wij komen graag met jou in contact

Opening Webshop Different Coaching!

Nieuwe webshop Different Coaching geopend
Different Coaching is al meer dan 10 jaar succesvol als het gaat om loopbaanbegeleiding en coachen. Een coachingstraject is altijd waardevol. Door jezelf beter te leren kennen, leer je ook je kwaliteiten meer waarderen. Bovendien houd je meer rekening met je valkuilen. Een coachingstraject in onze praktijk maakt je daarom bewuster van jezelf en zorgt er voor dat je meer voldoening haalt uit je functie. Bovendien kan een loopbaantraject je ook helpen om de volgende stap te zetten in je carrière. Naast het coachen van werknemers, professionals, managers en directeuren bieden we jou ook een interessant aanbond in onze veelzijdige webshop. Wij vertellen je er graag meer over.

Loopbaanbegeleiding voor diverse doelgroepen
In onze dagelijkse werkzaamheden begeleiden we mensen om meer plezier en voldoening te halen uit hun loopbaan. Heb jij ook behoefte aan loopbaanbegeleiding? Je kunt je hiervoor aanmelden via de site. Coachen kan zowel online als op locatie, net wat jij prettig vindt. Verder bieden we jou nog meer mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Onze site is een interessante informatiebron voor mensen zoals jij. Laat ons jou daarom helpen om je leven naar een hoger level te tillen. Dit zorgt voor meer balans en voldoening in je leven. En dit zorgt er weer voor dat je dagelijks met een voldaan gevoel huiswaarts keert.

Volg online een psychologische test
Wil je meer weten over jezelf of zoek je informatie over een bepaald onderwerp? Er zijn diverse E-books te downloaden via de site. Bovendien bieden we jou de mogelijkheid om een psychologische test online in te vullen. Deze test geeft jou meer inzicht in wie je bent, wat je kwaliteiten en talenten zijn en hoe je deze maximaal kunt inzetten in je arbeidsleven. Als je met vragen achterblijft, dan kun je je natuurlijk altijd laten adviseren door onze coaches. Wij bieden je graag praktische handvatten om bewuster keuzes te maken in je loopbaan carrière.

Meld je aan voor online coaching
Het is dus omwille van meerdere redenen interessant onze webshop nader te bekijken. Zo vind je er allerlei informatie over een succesvolle loopbaan, je kunt er psychologische tests volgen en bovendien bestaat er de mogelijkheid tot online coaching. Neem daarom eens een kijkje op ons nieuwe online platform en doe inspiratie op voor je eigen loopbaan! Uiteraard is het ook een optie om een afspraak te maken met een van onze coaches. Bel gerust voor een intake of stuur ons een mailtje.

Wat is Talent Management?

Talent Management, voor bedrijven een must

Binnen het bedrijfsleven worden vaak genoeg de termen ‘talent’ en ‘management’ genoemd, maar een combinatie van deze twee? Ja, ook dat zul je steeds vaker horen. Met name binnen het vakgebied van Human Resource (Management). Maar wat is Talent Management nou eigenlijk en hoe kun je dit als bedrijf inzetten? Hieronder lees je er alles over.

Op zoek naar jouw talent

Simpel gezegd heeft ieder persoon één of meer talenten. Niet alleen op privégebied, denk aan sporten op topniveau, goed kunnen zingen of het spelen van een instrument, maar ook op werkgebied. De ene werknemer is onwijs goed in het maken van een planning, terwijl de ander werkelijk alles kan verkopen of juist uitblinkt in het geven van prestaties. Met dit soort talenten hoef je als bedrijf zijnde uiteraard niets te doen, maar dat is enorm zonde. Je kunt er daarom ook voor kiezen om dit soort unieke eigenschappen te gebruiken. Op dit punt komt het managen van talent om de hoek kijken. Hierbij wordt er namelijk gekeken naar de kwaliteiten, eigenschappen en ambities van een persoon. Uiteraard stopt het hierna niet. Nee, er wordt juist gekeken naar hoe deze kwaliteiten en eigenschappen verder ontwikkeld en benut kunnen worden. Er wordt een functie gezocht en/of ontwikkeld die hier het beste bij past. De persoon kan hierdoor helemaal tot bloei komen en optimaal zijn of haar kwaliteiten benutten. Niet alleen voor de persoon zelf is dit vaak heel bevrijdend, ook het bedrijf kan hier winst uit behalen. Dat klinkt als een win-winsituatie, toch?

De juiste loopbaanbegeleiding of coaching

Bij Talent Management is het belangrijk dat er loopbaanbegeleiding en/of coaching wordt aangeboden. Het vormgeven en uitrollen van talenten moet allereerst goed begeleid worden. Daarnaast kan het ook voorkomen dat iemand zijn of haar kwaliteiten nog niet kent. Weet iemand nog niet dat hij een kei is in het bieden van luisterend oor of weet een ander niet dat er verborgen kwaliteiten liggen in het leiden van een vergadering? Als coach kun je daar uiteraard bij helpen. Het is belangrijk om het beste uit je werknemers te halen en dat kan alleen met behulp van de juiste begeleiding en coaching. Waarom zou je ten slotte iemand 10 jaar in dezelfde functie laten zitten, terwijl er nog genoeg onbenutte mogelijkheden liggen voor een iets andere functie die veel beter bij de persoon past?Hoe nu verder?

Een aantal jaar geleden was Talent Management nog een vaag begrip, maar het wordt steeds belangrijker en langzaam maar zeker een musthave in het bedrijfsleven. ‘Vroeger’ was het normaal dat je je hele leven bij één werkgever werkte, maar dat is nu niet meer zo. Het is daarom ontzettend belangrijk om succesvolle werknemers zolang mogelijk bij je te houden. Motiveer je werknemers, geef ze voldoende ruimte om te ontwikkelen en het belangrijkste van allemaal, help ze hierbij. Kortom, als bedrijf zijnde er (nog) niet aan doen, dat zit er vandaag de dag niet meer in!

Waarom is werk belangrijk voor je?

Waarom is werk belangrijk voor je?

Werken doen we allemaal, maar waarom is werk zo belangrijk voor je? Leef je om te werken of werk je om te leven? Natuurlijk is een goed salaris fijn, maar wat wil je nu echt bereiken in je leven en met jouw werk? In dit artikel lees waarom werk belangrijk voor je kan zijn en hoe loopbaanbegeleiding je kan helpen met het vinden van jouw droombaan.

Waarom is werk belangrijk?

Er zijn verschillende praktische reden waarom werk belangrijk is. Door te werken ontvang je een salaris waarmee je al je kosten kunt bekostigen. Best wel noodzakelijk dus om te werken. Maar waarom doe je het werk wat je nu doet? Is dan alleen het salaris of zijn er nog andere redenen waarom je het werk belangrijk vind?

Sociale drijfveer

Voor veel mensen is werken ook vooral belangrijk om zo onder de mensen te zijn. De sociale interactie met collega’s kan een baan net wat leuker maken. Een bedrijf met een vrijmibo of leuke bedrijfsuitjes is voor veel werknemers extra aantrekkelijk.

Status

De status die je kunt verkrijgen door bepaalde functies, zijn ook redenen waarom mensen hun werk belangrijk vinden. Een baan met uitstraling kan voor veel mensen zwaar wegen. De studiekeuze en beroepskeuze kan al zwaar afhankelijk zijn van de status van de mogelijke loopbaancarrière.

Groei en ontwikkeling

Een baan kan zorgen voor uitdaging en ontwikkelen. Start je met een nieuwe functie? Dan kun je veel leren tijdens deze nieuwe positie. Bezig blijven is de beste manier om jezelf te blijven ontwikkelen. Door stil te staan, kom je niet vooruit.

Waarom is werk belangrijk voor jou?

Heb je moeite met een geschikte baan vinden of krijg je geen voldoening uit jouw huidige functie? Dan is het belangrijk om erachter te komen waarom werk belangrijk is voor jou. Is het echt alleen het salaris of vind je het juist belangrijk dat je voldoening krijgt uit jouw werk en blijft groeien? Een loopbaancoach kan je helpen om niet alleen jouw talenten te ontdekken, maar ook helpen met wat nu echt belangrijk is voor jou in een baan. Loopbaanbegeleiding bij Different Coaching draait om het ontdekken van wat jouw talent is en waar jouw valkuilen liggen. Aan de hand van gesprekken en vragenlijsten kun je erachter komen wat zwaarder weegt voor jou. Is het status en geld? Of is het toch een baan met passie?

Wil jij er ook achter komen welke functies het beste bij jou passen en waarom werk belangrijk voor je is? Coaching kan je helpen om meer zelfinzicht te krijgen. Op deze manier is het een stuk eenvoudiger om belangrijke keuzes te maken voor jouw loopbaan carrière. Voor meer informatie over loopbaanbegeleiding en de hulp van een loopbaancoach kun je terecht op de website van Different Coaching. Vraag een kennismakingsgesprek aan met een loopbaancoach en leer waarom werk nu echt belangrijk is voor jou.

Weet jij wat jouw Talenten zijn?

Iets wat je goed kunt, vind je ook vaak leuk. Maar hoe weet je precies wat jouw talenten nu echt zijn? Weet jij eigenlijk wel wat jouw talenten zijn? Dat je bijvoorbeeld vaak iets doet of steeds dezelfde functie hebt, hoeft niet te betekenen dat dit perse jouw talent is. Met loopbaanbegeleiding kun je leren waar jouw talenten nu echt liggen. Hoe dit te werk gaat en waarom het zo belangrijk is om te weten waar jouw talenten liggen, lees je hier.

Waarom is het belangrijk

‘Werken doen we allemaal’ is een veelgehoord motto in Nederland. Mensen werken omdat dit nu eenmaal nodig is om de kosten te voorzien. Werk is zeker nodig, maar iets doen wat je goed kunt én ook nog eens leuk vind, is wellicht veel belangrijker. Steeds vaker hoor je op het nieuws dat er steeds meer mensen zijn die kampen met een burn-out of depressie. Wanneer je dagelijks iets doet wat totaal niet bij jou past, kan dat op den duur zorgen voor negatieve gevoelens en een daling van het levensgeluk.

Het is belangrijk om te weten wat jouw talenten zijn. Iets wat je goed kunt, is een stuk eenvoudiger dan iets wat aangeleerd is. Stel je hebt een drukke kantoorbaan, maar bent niet stressbestendig, maar juist wel erg zorgzaam. Dan kan een andere functie niet alleen beter bij jou passen, maar ook zorgen voor veel meer geluk en voldoening.

Talenten ontdekken

Wanneer jij jarenlang werk doet dat niet goed bij jou past, maar je het doet uit gewenning, kan het moeilijk zijn om jouw echte talenten te kennen. Loopbaanbegeleiding van Differentcoaching kan je helpen om jouw talenten te ontdekken. Samen met een coach ga je aan de slag om jouw beste eigenschappen en talenten te ontdekken. Aan de hand van gesprekken en vragenlijsten, kun je erachter komen wat jouw beste eigenschappen en jouw valkuilen zijn.

Je kunt er tijdens deze coaching sessies achter komen dat je wellicht een heel ander talent hebt dan je misschien denkt. Wellicht is jouw talent wel logisch nadenken en snel verbanden kunnen zien. Door te weten waar jouw kracht ligt, kun je veel je veel beter ontwikkelen, groeien en focussen op jouw loopbaan carrière. Wat wil je bereiken en wat past er nu echt bij jou?

Ben jij ook toe aan het ontdekken wat jouw talenten nu echt zijn? Kies dan voor coaching bij Differentcoaching. Samen met een coach leer je jouw talenten ontdekken. Weten wat je waard bent en waar jouw kracht ligt, is cruciaal voor jouw carrière. Je weet wat jouw sterke punten zijn en welke functies hier het beste bij passen. Vraag eenvoudig een kennismakingsgesprek aan bij Differentcoaching voor meer informatie.

Opleidingsbudget gebruiken

Wat te doen met een opleidingsbudget?

Veel professionals beschikken over een opleidingsbudget, vrijgemaakt door hun werkgever. Vaak wordt dit budget door de werknemer helemaal niet gebruikt, simpelweg omdat men niet weet dat het budget beschikbaar is. Weet men wel dat het er is? Dan nog blijft het budget vaak op de plank liggen. Omdat dit natuurlijk zonde is en het als werknemer belangrijk is om je te blijven ontwikkelen, gaan we in dit artikel verder in op de mogelijkheden van de inzet van het budget voor loopbaanbegeleiding.

Een leven lang leren

Misschien heb je het wel eens voorbij horen komen: een leven lang leren. De politiek in Nederland en daardoor veel werkgevers, zien dit als de oplossing op het gebied van de ontwikkeling van hun organisatie. In een markt waar een flink tekort aan werknemers bestaat, is het belangrijk dat de werknemers die in dienst zijn zich blijven ontwikkelen. Zo waarborgen werkgevers dat er genoeg kennis binnen een organisatie blijft bestaan en nieuw wordt ontwikkelt. Maar wat doe jij zelf nou met dit budget als je niet zo goed weet welke richting je op gaat of kan gaan? Loopbaanbegeleiding kan dan een uitkomst zijn.

Loopbaancoaching, wat is dat?

Onder het begrip loopbaanbegeleiding of loopbaancoaching kan heel veel worden verstaan. Een belangrijk aspect is dat het specifiek gaat over coaching van jou als professioneel. Tijdens de start van een traject zal je met jouw coach bespreken waarnaar je op zoek bent en op welke manier je je wil ontwikkelen. Zo kan het zijn dat je zoekt naar een groeipad binnen jouw huidige baan, je eigenlijk een geheel andere functie ambieert, of je merkt dat stress op de werkvloer bij jou zijn tol begint te eisen. Door samen met een coach kritisch te kijken naar jouw loopbaan, maar zeker ook naar jouw wensen en dromen, kan je jouw carrière een nieuwe boost geven.

Soorten begeleiding

Zoals al even naar voren kwam, bestaan er veel soorten loopbaancoaching op vele verschillende niveau’s. Zo bestaat er begeleiding speciaal voor medewerkers binnen een management team, een traject gericht op de ontwikkeling van aspecten van de persoonlijkheid, competentie en talent coaching maar ook coaching ter voorkoming van een burn-out. Door deze diversiteit bestaat er voor elke medewerker wel een passend traject, zodat je je kan doorontwikkelen op de werkvloer. Weet je nog steeds niet zo goed waar je behoefte aan hebt? Verdiep je online dan eens in de verschillende mogelijkheden. Alle voordelen van de verschillende trajecten staan online helder uitgelegd en beschreven. Ook is het natuurlijk mogelijk om in gesprek te gaan met een coach en samen te ontdekken welk pad het best bij jou past.

Kortom: laat jou opleidingsbudget niet langer op de plank liggen maar gebruik het! Ontwikkeling is namelijk essentieel voor jou als professional maar ook voor jou als mens.