Professionele Loopbaancoaching is het mooiste vak dat er is!

Wat kun je nu met een Coach? Waarom praten Coaches zo enthousiast? Wat is er nu zo mooi aan professionele Loopbaancoaching?

Als je nog nooit met een Coach te maken hebt gehad, vraag je je het misschien wel eens af. Wat doet een Coach nu precies en waarom is het waardevol. Het kan super waardevol zijn om met een professionele en goed opgeleide gesprekspartner te spreken over jouw Loopbaan en uitdagingen. Omdat je iets nieuws wilt leren, of iets nieuws wilt gaan doen, jezelf beter wilt leren kennen of jouw mogelijkheden wilt verkennen. Het vakgebied combineert Psychologie met Loopbaan kennis en Talenten met elkaar en dat maakt het enorm interessant en ook uitdagend en complex.

Iedere professional weet dat Loopbanen in Nederland ingewikkeld kunnen zijn. Je kunt werkelijk met van alles te maken krijgen, van conflicten, tot reorganisatie, tot persoonlijke groei, dilemma’s en keuzes. Het is dan fijn als er iemand naast je komt staan, je aanmoedigt, met je meekijkt, advies geeft en je nieuwe dingen leert.

Hieronder zie je hoe wij dit doen:

Activiteiten_Different_Coaching_Eindhoven

Heb jij ook last van stress?

Stress en jouw Loopbaan

Voor de meeste mensen bestaat een groot deel van het leven uit werken. Met werken verdien je een inkomen, zodat je in het dagelijks leven kunt rondkomen. Echter, werken is niet alleen een inkomstenbron. Het is ook een plek waar je contact hebt met collega’s en/of klanten, nuttig werk verricht en jezelf ontwikkelt. Het kan voorkomen dat die laatste punten niet soepel verlopen. Je hebt bijvoorbeeld het idee dat je niet door kunt groeien, of je zit vast in je werk. Een loopbaancoach helpt jou uit deze negatieve spiraal te halen. Met behulp van een coach, kom je erachter wat je wilt bereiken en wat er gedaan moet worden om jou weer een goed gevoel op het werk te geven.

Wat doet een loopbaancoach?

Bij loopbaancoaching helpt een persoonlijke adviseur bij het bedenken van wie je bent, wat je wilt en wat je kunt. Het is de bedoeling dat je erachter komt wat jij zoekt in werk en dit ook nastreeft. Samen krijgen we een beeld van wat voor werk het beste bij jou past en hoe dit gerealiseerd kan worden. Een loopbaancoach is niet hetzelfde als een psycholoog. De meeste coaches helpen niet bij het veranderen van gedrag, of niet-werkgerelateerde zaken. Wel beantwoorden ze uiteraard vragen op het gebied van werk en loopbaan.

Wie maakt gebruik van loopbaancoaching?

Loopbaancoaching is voor iedereen: man, vrouw, jong of oud. Zolang jij niet tevreden bent over jouw huidige werksituatie is een coach aan te raden. Tegenwoordig zoeken veel mensen hulp tijdens hun carrière, omdat werk snel verandert. Vroeger was het gebruikelijk je hele leven bij dezelfde organisatie te werken, nu kunnen we dat ons bijna niet meer voorstellen. Mensen wisselen steeds vaker van baan en dit gebeurt niet altijd vrijwillig. Daarnaast wordt werk steeds veelzijdiger en zijn er steeds meer ZZPers. Al die veranderingen kunnen voor verwarring zorgen. Een gespecialiseerde coach helpt alles op een rijtje te zetten.

Waarom different coaching?

Een coach heeft verschillende manieren van aanpak. Zo bieden wij bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding, Work-Life Balance, NLP, contract onderhandelingen, competentie ontwikkelingen en Team Coaching aan. Daarnaast hebben we ook programma’s speciaal voor vrouwen. Hoe zorgen we ervoor dat het Glazen Plafond doorbroken wordt? Dit is uitermate interessant voor vrouwelijke professionals. We onderscheiden ons door middel van coaches die niet alleen een coaching & psychologische achtergrond hebben, maar ook zware leidinggevende- en bestuurservaring hebben. We hebben een hoge succesrate bij onze opdrachten, omdat we ons ervan bewust zijn dat je anders moet zijn om grote successen te behalen.

Hoe behoud je talent?

Het is voor elk bedrijf een uitdaging om talent in huis te halen. Mensen die een positieve impuls kunnen geven aan uw organisatie en die een bijdrage leveren aan betere resultaten. Maar minstens zo belangrijk als het binnenhalen van talent is het behouden van talent. Hoe zorg je ervoor dat die talentvolle mensen bij je blijven werken. Loopbaan ontwikkeling is daar een essentieel onderdeel van. Als er voor het talent bij jouw bedrijf een goed coachingstraject wordt opgezet dan zet je alvast een belangrijke stap in de goede richting. Maar er zijn meer tips en trends, die we graag even voor je op een rijtje zetten.

Hoe zorg je ervoor dat talent bij jou blijft werken?

Heb jij talentvolle mensen bij je bedrijf werken die je graag binnen je organisatie wil houden? Het is tegenwoordig zo dat mensen eerder de switch maken naar een nieuw bedrijf, als ze het idee hebben dat ze niet op hun plek zitten. Dit hoeft niks te maken te hebben met het salaris dat men krijgt. Het is belangrijker dat een werknemer goed in zijn of haar vel zit bij jouw bedrijf, en dat ze het gevoel hebben dat ze zich kunnen ontwikkelen. Hier komen zaken als performance coaching en loopbaancoaching om de hoek kijken. Stimuleer je mensen door ze te ondersteunen bij het ontwikkelen van hun vaardigheden, of door ze perspectief te bieden op groei binnen hun functie.

Trends op het gebied van het behouden van talent

Het behouden van talent is, begrijpelijk, een hot topic. Elk bedrijf wil hun talent in huis houden, terwijl er voor je werknemers zoveel verleidingen om de hoek liggen. Een van de zaken die mensen belangrijk vinden, is een goede balans tussen werk en prive. Mensen willen niet meer dat hun werk hun hele leven overneemt, ze willen genoeg tijd overhouden om thuis ook een goed leven te kunnen leiden. Communicatie van werkgevers naar werknemers is ook iets waar steeds meer aandacht aan wordt besteed. Mensen willen niet alleen horen dat ze het goed doen, maar ook op welke punten ze zich kunnen verbeteren. Daar willen ze dan ook nog eens handvatten bij aangereikt krijgen. Een trend die momenteel ook hoog scoort: werknemers willen een missie hebben op hun werk, een doel waar ze samen met jou als werkgever naartoe werken. Op deze manier wordt hun werk betekenisvoller en zullen mensen langer bij je bedrijf blijven.

Aan de slag met loopbaancoaching

We hopen dat je het belang van een goede loopbaan ontwikkeling voor je personeel hebt ingezien. Wil jij meer weten over performance coaching en het behouden van talent? Neem dan contact op met Different Coaching. We bekijken dan samen met jou de situatie binnen jouw bedrijf en hoe jij hier aanpassingen kunt maken. Hoe zet jij een coachingstraject op waar jouw talent gelukkig van wordt? In een persoonlijk gesprek nemen we alle stappen in dit proces uitvoerig met je door, zodat jouw bedrijf een plek wordt waar talent kan gedijen.

You have to be different, to make a difference!

Een nieuwe baan vinden: Carrière-training in uw voordeel gebruiken

Ben je geïnteresseerd in een andere loopbaan of van baan veranderen? Als dit het geval is, kan je eerste impuls erin bestaan ​​je huidige baan automatisch te verlaten en meteen te gaan solliciteren. Het is natuurlijk aan jou om te beslissen, maar misschien wil je deze aanpak niet volgen, omdat er geen garanties zijn. In plaats daarvan wil je misschien de tijd nemen om de perfecte banen te vinden om op te solliciteren, maar ook loopbaantraining in je voordeel gebruiken.

Loopbaan Traingen

Zoals je waarschijnlijk al weet, bestaat loopbaantraining in een aantal verschillende formaten. Eerlijk gezegd richt loopbaantraining zich meestal op verschillende mogelijkheden. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een carrière in de gezondheidszorg, moet je mogelijk naar een medische opleiding gaan, bijvoorbeeld om een ​​certificaat voor verpleegkunde te ontvangen. Aan de andere kant, als je geïnteresseerd bent om als secretaresse te werken, kan je loopbaantraining cursussen omvatten waarin je typ- of kantoormanagementvaardigheden leert. Hoewel loopbaantraining in een aantal verschillende formaten beschikbaar is, kan het je kansen om met succes van carrière of baan te veranderen aanzienlijk verbeteren.

Zoals eerder vermeld, bestaan ​​loopbaanopleidingen in een aantal verschillende formaten. Met dat in gedachten is loopbaantraining, ongeacht welke lessen of cursussen je volgt, ontworpen om je te helpen bij het onderwijzen van een bepaald loopbaangebied, zoals verpleegkunde, boekhouding of kantoorbeheer. Hoewel carrièrecursussen enorm kunnen variëren, loop je vaak weg met een grote hoeveelheid vaardigheden en kennis. Afhankelijk van de carrièrecursussen of lessen die je volgt, kun je zelfs weglopen met een diploma of een certificaat van voltooiing. Dit zijn documenten waar je alle potentiële werkgevers toegang toe kunt geven voor verificatie van uw training, kennis en vaardigheden.

Concurrentie voordeel

Een van de vele redenen waarom loopbaantraining je kan helpen als je van carrière wilt veranderen of zelfs van baan wilt veranderen, is omdat het je kan helpen los te staan ​​van je concurrentie. Hoewel loopbaanopleidingen tegenwoordig nog steeds populair zijn, profiteren niet zoveel werkzoekenden ervan. Dit betekent dat je carrièrestraining echt in je voordeel kunt gebruiken. Als je bijvoorbeeld geïnteresseerd bent in een baan als secretaresse, kunt je een paar klassen voor kantoorbeheer, typeklassen of computersoftware volgen voordat je naar nieuwe banen gaat solliciteren. Door deze aanpak te volgen, is je jobtraining nieuw en fris. Dit geeft je niet alleen een voordeel ten opzichte van degenen die geen loopbaanopleiding achter de rug hebben, maar het geeft je ook een voordeel ten opzichte van degenen die een jaar of langer geleden een opleiding hebben gevolgd.

Hoe ideaal het ook is om te horen dat loopbaantraining je kan helpen, als je van baan of carrière wilt veranderen, ben je misschien nieuwsgierig hoe je die opleiding krijgt, vooral als je nog steeds in dienst bent. Loopbaantraining wordt aangeboden via een aantal verschillende centra en opleidingsinstituten, zoals universiteiten en beroepsopleidingen. Het leuke van veel van deze instellingen is dat ze betaalbare en flexibele trainingen en cursussen aanbieden. In feite zul je waarschijnlijk merken dat een goed percentage van de loopbaanopleidingen ’s avonds of in het weekend wordt gegeven. Dit is wat je in staat stelt een loopbaanopleiding te volgen terwijl je je huidige baan behoudt.

Makkelijk

Zoals hierboven uiteengezet, is het relatief eenvoudig om je in te schrijven voor loopbaanopleidingen voor een breed scala aan verschillende loopbaanvelden. Dit heeft ook een aantal voordelen. De beslissing om al dan niet carrièreopleidingen in je voordeel te gebruiken, is natuurlijk jouw beslissing, maar als je serieus van baan verandert of van carrière verandert, moet je dit serieus overwegen. Eerlijk gezegd, wat heb je te verliezen als je tenminste eerst al je opties onderzoekt?

Online Performance Platform

Nestor zendt vijftigplussers en gepensioneerden uit

Tussen alle uitzend- en selectiekantoren valt Nestor meteen op. De uitzendspecialist met een van zijn drie vestigingen in Antwerpen focust zich op de doelgroep van vijftigplussers en gepensioneerden. “Het is een dankbare doelgroep om mee te werken”, zegt medeoprichter Mathieu Vandenhende.

Sinds 2016 heeft Nestor al meer dan duizend oudere medewerkers aan het werk gekregen.

Nestor zag het levenslicht in 2016 op initiatief van vennoten Mathieu Vandenhende en Nicolas Moerman en telt intussen een twaalftal medewerkers. In totaal hebben ze al meer dan duizend oudere en ervaren medewerkers aan het werk gekregen.

“Met alle wijzigingen van de jongste jaren, zoals het optrekken van de pensioenleeftijd en gepensioneerden die onbeperkt mogen bijverdienen, rijpte bij ons het idee om iets voor die doelgroep te gaan doen. Met hun maturiteit zit in deze groep nog heel wat potentieel. Kandidaten die zich aandienen, zijn stuk voor stuk mensen die heel graag willen werken. Ze zijn gemotiveerd en flexibel en beschikken over de juiste arbeidsmentaliteit. Het is fijn werken met deze doelgroep”, vertelt Vandenhende.

Drempelverlagend

Het systeem van uitzendarbeid leek de twee oprichters de beste manier om hen op weg te zetten en aan werk te helpen. “Wij treden op als een soort tussenpersoon. We zetten ze op onze payroll en zorgen dat alle administratie geregeld is en alles in orde is met de wetgeving. Op die manier krijgt iedereen waar hij recht op heeft. We merken ook dat dit heel drempelverlagend werkt. Zowel naar werkzoekenden als naar werkgevers. We zien dat er een mentaliteitswijziging aan de gang is en dat bedrijven er meer voor openstaan, maar soms zijn er die toch nog met vragen zitten. Het is aan ons om die twijfel weg te nemen”, legt de oprichter uit.

“De uitdaging is om alles zo te organiseren, dat het heel laagdrempelig werkt. Zo hebben we een zeer eenvoudig online registratiesysteem uitgewerkt. Na die registratie nodigen we kandidaten ook uit voor een persoonlijk gesprek om eens te polsen wat hun mogelijkheden zijn. Maar vooral wat ze nog graag willen doen, want dat komt op de eerste plaats. Het is dan onze uitdaging om hier een match mee te zoeken.”

Meestal gaat het om deeltijdse opdrachten en flexi-jobs. “Maar doorgaans wel voor langere termijn. Daar maken we een zaak van. Een klant die ons contacteert omdat hij dringend iemand nodig heeft, voor een paar weken of om hem uit de nood te helpen, dat is niet waar we naar zoeken. Dikwijls gaat het om jobs die traditioneel niet tot de activiteiten van het bedrijf behoren, maar op regelmatige basis, bijvoorbeeld één keer per week, moeten worden uitgevoerd.”

Lokale aanwezigheid

Anderhalf jaar geleden opende Nestor het kantoor in Antwerpen. “Omdat we merkten dat die lokale aanwezigheid toch wel belangrijk is. Kandidaten uit de regio Antwerpen vinden nu makkelijker de weg naar ons”, weet Dries Dewitte, klantverantwoordelijke in Antwerpen. “Verder is het ook een uitdaging om tussen alle grote spelers je plaats te vinden. Dat is een continue oefening, maar dat maakt je net creatief en het is erg leuk om te doen.”

Bron: Jobat.be

Time-Management, 3 Tips

Time-management, 3 tips om je tijd beter te gebruiken

Wie is de baas over jouw tijd, jij of de klok?

Hoe komt dat toch? Op sommige dagen vink je de ene na de andere actie af en heb je aan het eind van de werkdag een voldaan en tevreden gevoel. Terwijl je op andere dagen druk bent met van alles, zonder dat er iets van je planning terecht kwam. Moe maar niet voldaan. Een goed time-management systeem kan dan helpen. In deze blog vind je 3 tips om je tijd beter in te delen en je valkuilen te leren herkennen, zodat je ermee aan de slag kan, zelf of met behulp van coaching in een coachingstraject.

Planning

Time-management begint met een goed overzicht van alles wat je moet doen. Zeker als je het druk hebt is het belangrijk om dat overzicht toch te maken. Maak een lijst, zonder er meteen over na te denken wat er eerst of later moet of hoeveel tijd het kost of hoe belangrijk het is.. Eerst overzicht!
Minstens even belangrijk: maak één overzicht, op één plek. Het maakt niet uit waar. Maak een lijst op je telefoon, in je mailbox, in een boekje, ergens op je computer, maar zorg ervoor dat je niet overal verschillende lijstjes hebt.

Pas na het maken van het totaaloverzicht ga je een planning voor de werkdag maken. Kijk hoeveel tijd je hebt op de dag, deel die tijd in in handige eenheden (Francesco Cirillo gebruikt daarvoor in zijn “pomodoro-techniek” blokken van 25 minuten) waarin je met jezelf afspreekt dat je onafgebroken werkt. Plan realistisch: neem tijd genoeg voor een actie en plan niet meer eenheden dan je op die dag te besteden hebt.

Omgaan met afleiding

Je hebt een overzicht, je hebt een actielijst voor de dag, je bent begonnen afvinken van je lijstje, en dan…. Dan ligt de afleiding op de loer. Afleiding vanuit jezelf of vanuit anderen.

Voor beide soorten afleiding geldt: herken het, noteer het op je lijstje, probeer zo snel mogelijk weer terug te keren naar je werk. Tegen collega’s kun je vriendelijk zeggen dat je later bij ze terugkomt. Maar ook tegen jezelf kun je vriendelijk zeggen dat je nu echt weer terug wilt aan je werk. Soms zijn onderbrekingen niet te vermijden en moet je accepteren dat je planning aangepast moet worden.

Evalueren

Kijk regelmatig terug naar je lijstje en zoek eens uit wanneer je wordt afgeleid, of het (te) vaak gebeurt en bij welk soort activiteiten het gebeurt. Probeer vervolgens een oplossing te vinden. Ga in gesprek met die collega die vaak stoort. Zoek uit waarom je sommige soorten werk vermijdt. En als je er niet uitkomt: ga op zoek naar iemand om je erbij te helpen, bijvoorbeeld door middel van competentie coaching.
Wil je meer weten over het slimmer indelen van je tijd? Of wil je door middel van coaching leren om beter om te gaan met afleiding of verzoeken van lastige collega’s? Neem dan contact op met DifferentCoaching voor competentie coaching of een ander coachingstraject.