Hoogsensitief en Loopbaan

Hoogsensitief en prima staande kunnen blijven in jouw werksituatie. Bereik het met coaching!

Hoogsensitiviteit, een kracht en een valkuil

Intensiteit, nieuwsgierigheid, intuïtiviteit, conscentieus zijn, allemaal eigenschappen die je misschien herkent bij jezelf en bij de manier waarop jij in het leven staat? Je vraagt je af of je hoogsensitief bent? Het is belangrijk voor jouw welbevinden om hier een duidelijk antwoord op te krijgen! Hoogsensitiviteit is een manier van zijn, die jou tot een unieke werknemer maakt, met unieke behoeften om goed te kunnen functioneren. Met behulp van een coachingstraject kun jij ontdekken in hoeverre er bij jou sprake is van hoogsensitiviteit en wat jij nodig hebt om tot je recht te kunnen komen in jouw functie. Want zoals zo vaak geldt, naast dat het waarschijnlijk een kracht is die jou tot een bijzonder fijne werknemer maakt, is het ook een valkuil die zorgt voor een kwetsbare kant die een goede verzorging nodig heeft.

Het vinden van de juiste balans

In een coachingstraject zal uitgebreid stil worden gestaan bij jouw functioneren in je huidige werksituatie. Hoe functioneer je op je werkplek? Zit je hier op de goede plek? Loopbaanbegeleiding kan je helpen meer zicht te krijgen op wie jij bent in relatie tot je functie. Hoe is het met de balans in de prikkelverwerking die zo essentieel is om je goed te kunnen voelen? Hoogsensitieve werknemers verwerken prikkels anders dan een gemiddelde collega. Zij verwerken informatie op een diepgaande manier die ervoor zorgt dat zij alleen al aan interne prikkels, bijvoorbeeld gedachten en gevoelens, heel wat te verwerken hebben. Daar komt bij dat de omgeving ook op hen een veel grotere impact heeft dan bij iemand die niet deze mate van sensitiviteit bezit. Dus omgevingsgeluiden, druk vanuit een team die de werknemer kan ervaren of concurrentie binnen een team, zijn voorbeelden van prikkels die een grote impact op een hoogsensitief persoon kunnen hebben die stress opleveren. Daarnaast is er ook het gevaar van onderprikkeling waardoor een werknemer zich even naar kan gaan voelen als door overprikkeling. In een coachingstraject ontdek je de voor jou perfecte balans in het prikkelingsniveau.

Stresspreventie

Waar je vooral mee bezig gaat in deze vorm van loopbaanbegeleiding, is het onderzoeken van hoe je jezelf gezond kunt houden door het juiste prikkelings- of stimulatieniveau voor jezelf te vinden. Heb jij behoefte aan minder prikkels, of heb jij juist behoefte aan meer prikkels zodat je geen verveling of sleur hoeft te ervaren. Want stress ontstaat op het moment dat jouw geest en lichaam overprikkeld of onderprikkeld blijven omdat de overprikkeling of onderprikkeling te lang doorgaan. Je zult niet de eerste hoogsensitieve werknemer zijn die tot de ontdekking komt dat het waarnemen van prikkels en hier op de juiste manier mee omgaan een grote uitdaging en van levensbelang blijkt te zijn.

Ga de uitdaging aan!

Onderschat niet hoezeer jouw levenskwaliteit kan verbeteren op het moment dat jij goed voor jezelf kan zorgen als het om prikkelverwerking gaat. Wacht niet langer en meld je aan voor loopbaanbegeleiding waardoor jij met je sensitiviteit helemaal tot je recht komt op je werk!

Gelukkiger dankzij 8 dagelijkse gewoontes

Gelukkig zijn is de enige echte maatstaf voor persoonlijk succes. Maar hoe kan je door enkele kleine veranderingen in je dagelijkse routine heel wat gelukkiger worden in je leven én carrière? Ontdek het hier met behulp van 8 handige tips!

1. Neem de tijd om te plannen en prioriteiten te stellen

De meest voorkomende bron van stress is de perceptie dat je veel te veel werk hebt, en dat je dit niet op tijd gedaan zult krijgen. In plaats van tijd te verliezen met alleen maar te stressen, kan je je beter focussen op één ding, waarvan je weet dat je het vandaag zeker zult kunnen afhandelen. Door prioriteiten te stellen, bereik je sneller je doel dan wanneer je je enkel richt op de grote, onoverzichtelijke zaken.

2. Focus niet altijd enkel op resultaten

De grootste vijanden van geluk zijn zorgen die ontstaan door een overdreven aandacht op zaken die buiten jouw controle vallen. Eens je actie hebt ondernomen, is het uit je handen en kan je niet veel meer doen. Focus je louter op het essentiële in plaats van op die vreemde fantasie over wat eventueel … misschien … ooit … zou kunnen gebeuren.

3. Ga ervan uit dat mensen goede bedoelingen hebben

Aangezien je geen gedachten kan lezen, weet je niet echt waarom sommige mensen zich op een bepaalde manier gedragen. Steevast slechte motieven toeschrijven aan iemands vreemd gedrag zorgt alleen maar voor een tikkeltje extra miserie in het leven. Ga ervan uit dat niet iedereen het slechtste met je voor heeft.

4. Geef ‘een cadeau’ aan iedereen die je ontmoet

Je zal merken dat je sneller gelukkig wordt, wanneer je een cadeau geeft aan iemand anders. En dat moet zeker geen materieel ding zijn. Een cadeau kan gaan van een glimlach, een bedankwoordje, een gebaar van beleefdheid tot zelfs gewoon een vriendelijk knikje.

5. Schakel die ‘achtergrondtelevisie’ uit

In vele huishoudens dient de televisie als ‘achtergrondgeluid’, terwijl er andere dingen worden gedaan zoals eten, huiswerk maken, poetsen of strijken. Maar schakel dat achtergrondgeluid af en toe eens uit. Zo kan je meer aandacht besteden aan de mensen rondom je en dat maakt niet alleen jou, maar ook anderen gelukkiger.

6. Begin elke dag met goede verwachtingen

Als je ontwaakt, denk dan meteen dat er vandaag iets fantastisch zal gebeuren, ook al is het maar iets kleins. Want weet je wat? Je hebt waarschijnlijk gewoon gelijk!

7. Geniet van lekker eten

Soms is het onmogelijk te vermijden vlug iets in onze mond te stoppen zodat we er weer even tegenaan kunnen. Probeer toch één keer per dag de tijd te nemen om echt van je eten te genieten. Dat kan zelfs gewoon van een klein stukje oude kaas of chocolade zijn. Geef het jouw volledige aandacht, proef én geniet ervan!

8. Beëindig elke dag met dankbaarheid

Schrijf voor het slapen gaan minstens één leuk ding neer dat je die dag is overkomen. Dat kan zo klein zijn als een kind dat je aan het lachen hebt gebracht, of iets groot zoals het sluiten van een belangrijke deal. Wat het ook is, wees dankbaar voor iedere dag, want deze dag zal je nooit meer kunnen meemaken.

Bron: Jobat.be

Waarom niet nu? – Bereik jou doelen!

Werkgeluk daar gaat het om!

Werkgeluk, hoe bereik je dat?
Heel wat mensen hebben dan wel een job die goed betaalt, maar voldoening uit werk is in veel gevallen echt ver te zoeken. Het creëren van werkgeluk is iets waar loopbaanbegeleiding je bij kan helpen, en dat is waarom veel mensen voor coaching kiezen.

Maar hoe kan je er nu voor zorgen dat je gelukkiger bent met je werk? Een vraag die een duidelijk antwoord behoeft, en dat is precies wat het volgende overzicht je kan bieden!

Hoe haal je meer voldoening uit je werk?

Werkgeluk is precies wat het woord zegt: een gevoel van geluk of voldoening dat je ervaart ten gevolge van je werk. Dit is erg belangrijk, omdat je werk op die manier zowel lichamelijk als mentaal veel aangenamer wordt, waardoor je hem dus ook langer kunt doen.

Voldoening bereiken vereist echter wat aandacht voor enkele zaken. De volgende factoren spelen een grote rol bij het bereiken van een baan die je een voldaan gevoel geeft!

1. Je werk is van betekenis

Een van de belangrijkste criteria voor het bereiken van geluk is dat je werk effectief iets moet bijdragen aan het bedrijf waarvoor je werkt, of dat je als zelfstandige zelf iets bijdraagt aan de mensen die je helpt. Als je een job hebt die eigenlijk weinig of zelfs geen belang heeft, dan zal je er zelf het nu niet van inzien en voel je je er natuurlijk niet goed bij.

2. Je hebt menselijk contact

Een vaak onderschatte factor bij het bereiken van werkvoldoening is het contact met andere mensen. Een job is meer dan gewoon een bezigheid waar je 8 uur per dag aan besteedt; het is een combinatie van activiteiten én contact met medewerkers of oversten. Het sociale aspect is hier dus echt wel belangrijk, en het draagt evenwel bij aan de voldoening die je uit je job kan halen. Werknemers die weinig tot geen contact hebben met collega’s of andere mensen ervaren veel minder geluk dan zij die dat wel doen!

3. Je hebt controle

Vervolgens is het van uiterst groot belang dat je bij je werk invloed hebt op bepaalde beslissingen of processen. Niets is zo mentaal afstompend als een baan waarbij je niets te zeggen hebt en maar de regels moet volgen. Kan je je stem laten horen en wordt er rekening mee gehouden, dan is het veel eenvoudiger om werkgeluk te bereiken. Ook opent dit de deur naar meer productiviteit en creativiteit, wat het succes van het bedrijf waarvoor je werkt of je zakelijke activiteiten natuurlijk alleen maar verbetert!

4. Je doet je werk graag

Ten slotte kan het belang van een job waar je je goed bij voelt niet onderschat worden. Werk je op een manier of voor een bedrijf die je écht niet ligt en ondervind je geen greintje passie bij het uitvoeren van je baan? Dan is de kans klein dat je er veel voldoening uit zal halen. Ook in dit geval kunnen loopbaanbegeleiding en coaching je op weg helpen om de beste job te vinden!

Heb jij ook last van stress?

Stress en jouw Loopbaan
Voor de meeste mensen bestaat een groot deel van het leven uit werken. Met werken verdien je een inkomen, zodat je in het dagelijks leven kunt rondkomen. Echter, werken is niet alleen een inkomstenbron. Het is ook een plek waar je contact hebt met collega’s en/of klanten, nuttig werk verricht en jezelf ontwikkelt. Het kan voorkomen dat die laatste punten niet soepel verlopen. Je hebt bijvoorbeeld het idee dat je niet door kunt groeien, of je zit vast in je werk. Een loopbaancoach helpt jou uit deze negatieve spiraal te halen. Met behulp van een coach, kom je erachter wat je wilt bereiken en wat er gedaan moet worden om jou weer een goed gevoel op het werk te geven.

Wat doet een loopbaancoach?

Bij loopbaancoaching helpt een persoonlijke adviseur bij het bedenken van wie je bent, wat je wilt en wat je kunt. Het is de bedoeling dat je erachter komt wat jij zoekt in werk en dit ook nastreeft. Samen krijgen we een beeld van wat voor werk het beste bij jou past en hoe dit gerealiseerd kan worden. Een loopbaancoach is niet hetzelfde als een psycholoog. De meeste coaches helpen niet bij het veranderen van gedrag, of niet-werkgerelateerde zaken. Wel beantwoorden ze uiteraard vragen op het gebied van werk en loopbaan.

Wie maakt gebruik van loopbaancoaching?

Loopbaancoaching is voor iedereen: man, vrouw, jong of oud. Zolang jij niet tevreden bent over jouw huidige werksituatie is een coach aan te raden. Tegenwoordig zoeken veel mensen hulp tijdens hun carrière, omdat werk snel verandert. Vroeger was het gebruikelijk je hele leven bij dezelfde organisatie te werken, nu kunnen we dat ons bijna niet meer voorstellen. Mensen wisselen steeds vaker van baan en dit gebeurt niet altijd vrijwillig. Daarnaast wordt werk steeds veelzijdiger en zijn er steeds meer ZZPers. Al die veranderingen kunnen voor verwarring zorgen. Een gespecialiseerde coach helpt alles op een rijtje te zetten.

Waarom different coaching?

Een coach heeft verschillende manieren van aanpak. Zo bieden wij bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding, Work-Life Balance, NLP, contract onderhandelingen, competentie ontwikkelingen en Team Coaching aan. Daarnaast hebben we ook programma’s speciaal voor vrouwen. Hoe zorgen we ervoor dat het Glazen Plafond doorbroken wordt? Dit is uitermate interessant voor vrouwelijke professionals. We onderscheiden ons door middel van coaches die niet alleen een coaching & psychologische achtergrond hebben, maar ook zware leidinggevende- en bestuurservaring hebben. We hebben een hoge succesrate bij onze opdrachten, omdat we ons ervan bewust zijn dat je anders moet zijn om grote successen te behalen.

Ruim een op drie medewerkers lapt eigen ontwikkeling aan laars

Ruim een op de drie medewerkers (35%) doet naar eigen zeggen niets om inzetbaar te zijn en te blijven op de arbeidsmarkt. Dit terwijl het merendeel van de medewerkers (81%) voldoende tijd, middelen en vrijheid ervaart voor eigen ontwikkeling. Ook de voorwaarden die opgesteld zijn door de werkgever om een opleiding of training te volgen, zijn voor het overgrote deel (90%) geen belemmering. 65 procent van de medewerkers maakt wel dankbaar gebruik van de ontwikkelingsmogelijkheden. Deze groep medewerkers volgt opleidingen of trainingen (53%), leest vakliteratuur (27%) en leest artikelen op externe websites (18%) om hun kennis te vergroten. Dit blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van Raet onder ruim 1.400 Nederlandse medewerkers.

Inzetten op talent grote uitdaging
Uit het onderzoek blijkt dat medewerkers het belangrijker vinden dat de werkgever ervoor zorgt dat zij goed op hun plek zitten en kunnen doen waar ze goed in zijn (46%). Dit vinden zij zelfs nog belangrijker dan dat er wordt gezorgd voor ondersteuning om opleidingen of trainingen te volgen (31%). Medewerkers verwachten dus van hun werkgever dat zij worden ingezet op basis van hun talenten. Bij ruim twee derde van de medewerkers (69%) gebeurt dit ook. Volgens hen past hun huidige rol goed bij hun talenten en drijfveren.

Voor werkgevers ligt er echter nog een uitdaging om de medewerkers op basis van hun talenten in te zetten. 40 procent van hen verwacht dat het steeds lastiger wordt om talent te binden en te behouden. Tegelijkertijd zien zij risico’s doordat andere competenties van werknemers nodig zijn (45%) en het personeel veroudert (41%). Talent vinden en binden en de ontwikkeling van huidig personeel staan dan ook hoog op de prioriteitenlijst van organisaties.

Peter Kuijt, Kennismanager Talentmanagement bij Raet, stipt het belang van eigen ontwikkeling aan: “Om als medewerker aantrekkelijk te zijn en te blijven voor de arbeidsmarkt is het belangrijk om continu nieuwe kennis op te doen en vaardigheden te ontwikkelen. Alleen meedrijven op een aantrekkende arbeidsmarkt is op langere termijn niet voldoende. Ook voor de werkgever is het belangrijk om ervoor te zorgen dat medewerkers zich altijd verder ontwikkelen. Er wordt verwacht dat medewerkers flexibel zijn en willen leren om zo inzetbaar te zijn en blijven voor de organisatie. Hiernaast is het voor de medewerker en de werkgever slim om te focussen op sterke vaardigheden en talenten van de medewerker.”

Bron: Jobat.be

Tijdelijke Subsidieregeling Ontwikkeladvies Vijfenveertigplussers

Het Ontwikkeladvies is een tijdelijke subsidieregeling van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid als onderdeel van het Actieplan Perspectief voor Vijftigplussers.

Loopbaanadviseurs kunnen werkende vijfenveertigplussers in enkele geselecteerde beroepsgroepen een Ontwikkeladvies geven en daarvoor een subsidiebedrag van € 600,- aanvragen. Het doel van het Ontwikkeladvies is dat het deelnemers stimuleert om de regie van hun loopbaan in eigen handen te nemen. Het Ontwikkeladvies geeft inzicht in het toekomstperspectief van het huidige werk, de competenties en toekomstige loopbaanmogelijkheden van de deelnemer. Hierbij gaat het erom dat deelnemers actief gaan nadenken over hoe zij werkend hun pensioenleeftijd kunnen bereiken en uitval door ziekte of werkloosheid kunnen voorkomen. Het product dat uit het Ontwikkeladvies voortkomt is dan ook een persoonlijk ontwikkelplan waarin de deelnemer heeft beschreven wat voor acties hij/zij gaat ondernemen om  zijn/haar mogelijkheden te vergroten om aan het werk te blijven tot het pensioen.

Tevens is het binnen de regeling mogelijk subsidie aan te vragen voor het geven van een training ontwikkeladvies voor leidinggevenden. Onder een leidinggevende wordt verstaan een persoon die binnen een arbeidsorganisatie functionerings- of personeelsgesprekken voert met werknemers of ambtenaren behorend tot bovengenoemde werkenden. Voor deze trainingen bestaan er twee varianten: een training aan een individuele leidinggevende waarvoor €300,- subsidie aangevraagd kan worden, of een groepstraining van minimaal drie en maximaal tien leidinggevenden die groepsgewijs de training volgen. Indien er sprake is van twee deelnemers dan dient er sprake te zijn van twee losse individuele aanvragen en kan er geen gebruik gemaakt worden van een groepstraining.

  • De loopbaanadviseur dient een te starten ontwikkeladviestraject voor aanvang van het traject te registreren op ontwikkeladvies45plussers en de deelnemer daarbij de enquête te laten invullen.
  • De trainingen aan leidinggevenden dienen direct na afloop van de training, maar nog vóór de subsidieaanvraag,  geregistreerd te worden op ontwikkeladvies45plussers
  • Na registratie krijgt de loopbaanadviseur een uniek nummer toegestuurd dat nodig is bij de uiteindelijke subsidieaanvraag.

Bron: Loopbaan-visie.nl

Hoe 17000 euro te verdienen per Instagram post

Hoe kan iemand zo’n astronomisch hoog bedrag verdienen met één simpele foto, terwijl de gemiddelde mens daar maanden voor moet werken?

In 2013 besluiten de 31-jarige juriste Elma en haar 3 jaar oudere zus en econome Amra om een punt te zetten achter hun nine-to-five werkleven. Tegen Business Insider zegt Elma hierover: “Toen ik nog juriste was, werd me verteld dat ik mijn tijd moest uitzitten. Het maakte niet uit wat mijn kwaliteiten waren of dat ik capabeler was dan mijn collega – ik zou pas over 10 jaar partner worden. Ik vond dat idioot.”

Na een cursus programmeren begonnen ze te werken voor de modeblog Club Fashionista. Ze kregen de kans om uitgebreid te experimenteren en leerden waar het internet op kickt. Al snel hadden ze door dat lange posts niet effectief waren, vandaar de keuze om de blog in te ruilen voor een Instagramaccount.

In 2013 was Instagram nog een piepjonge sociale netwerksite. In den beginne was het een pak makkelijker om snel veel volgers te bereiken, daar hebben de gezusters dan ook maximaal van geprofiteerd. Hun carrièreswitch heeft hen dan ook geen windeieren gelegd. Enkele cijfers:

• 2,3 miljoen volgers

• Gemiddeld 30.000 likes per post

Het hoeft niet veel uitleg dat bedrijven hier een enorm advertentiepotentieel in zien. Ze zijn dan ook bereid een flinke smak geld te betalen in ruil voor die online aandacht. Tegen Business Insider zegt Elma dat ze het in het begin met zo’n €84 per post moesten stellen. Ondertussen kunnen de “social media celebs” het onwezenlijke bedrag van €17.000 per post factureren, kan slechter he?

Ook eens proberen?

Toegegeven, ook op de redactie doet dit gouden verhaal dromen. Elma is dan ook zo vriendelijk geweest om enkele tips op ons los te laten. Instagram, here we come!?

1) #Areyoutheone?

Waarom ben jij speciaal? Wat maakt jou zo interessant dat anderen absoluut willen zien waar jij mee bezig bent? Er is een bepaalde wow-factor nodig om de online goudmijn te kunnen ontginnen.

Het moet ook wel gezegd dat het nu een pak lastiger is geworden om een ‘influencer’ te worden dan een aantal jaar geleden. Het is maar weinigen gegund.

2) #Nolimits

Het is belangrijk goed na te denken met welke merken je jezelf wilt identificeren. Toch mag je niet te kieskeurig zijn, zeker in het begin niet.

“Zeg niet dat je alleen met bepaalde modemerken wil werken. Soms moet je zelfs gratis werken, dat betaalt zich later pas terug”, aldus Elma.

3) #Netwerkenisookwerken

Het klinkt misschien logisch, maar het belang van netwerken kan moeilijk overschat worden. Je moet altijd en overal in je achterhoofd houden dat elk contact voor jou interessant kan zijn.

4) #Eenmaal #Andermaal #Verkocht!

“Weet je hoe de industrie in elkaar zit, wees je dan bewust van wat je waarde is”, aldus Elma. “Blijf in gesprek met merken, mede-influencers, stilisten en redacteuren om er zeker van te zijn dat je de courante marktprijzen kent.”

Houd volgende woorden van Elma steeds in het achterhoofd: “Influencers worden steeds vaardiger en eisen een eerlijke beloning, maar voor het bedrijf is het nog altijd goedkoper dan een advertentie in Vogue. En het heeft een groter bereik en impact. Video’s op YouTube blijven daar lange tijd staan.”

5) #Workhard #Playhard

“Je zult slapeloze nachten hebben, jetlags, vreemd voedsel, werken in verschillende tijdzones – het hoort er allemaal bij.”

6) #Weareallpartoftheteam

Het lijkt op het eerste zicht misschien niet zo, maar Instagramsucces is een teamprestatie. Zorg ervoor dat je overal de juiste mensen kent. Morgenvroeg een fotoshoot in Parijs? Effe bellen en dat is gefixt.

7) #Staystrong

“Mensen zullen je op de proef stellen wanneer je begint en dat is meteen het moeilijkste. Mijn familie dacht dat ik mijn carrière als juriste verkwanselde, toen ik begon. Je moet dus je instinct volgen, de ruis negeren en niet breken.”

“Zelfs wanneer je iets niet weet, schrik daar dan niet van. Het is immers beter om ergens op te reageren en te zien waar je eindigt, dan constant te leven met twijfel.”

Elma en Amra zijn ondertussen echte ondernemers geworden. Zo startten ze hun bedrijf en staat er een een zogeheten ‘influencer marketplace platform’ in de steigers. Doet dit Instagramverhaal jou ook dromen? Toch even uitproberen of het aanslaat voor je ontslag neemt op je werk!

Virtual Reality bij Talentwerving

Hoe maak je toekomstige collega’s warm voor een job in techniek of productie? Met virtual reality en gamification, wat lang geen toekomstmuziek meer is.

Om vijftig nieuwe technische collega’s aan te trekken had UNILIN, onder meer bekend van de Quick-Step-vloeren, perfect voor een klassieke rekruteringscampagne kunnen kiezen. Maar ze gooiden het bewust over een andere boeg. Om sollicitanten te laten ontdekken wat machinebedieners en techniekers precies doen, trok het de kaart van virtual reality (VR) en gamification. “We ontwikkelden een VR-film die kandidaten een zo realistisch mogelijk beeld van hun nieuwe werkplek biedt”, vertelt Nick

Leenaert, talent director bij UNILIN.

“Dankzij VR en 3D kunnen ze de rol van machinebediener en technieker zelf ervaren, alsof je werkelijk in onze productieafdeling staat.”

De VR-actie was behoorlijk ambitieus. UNILIN voorzag niet alleen een eigen stand met de zogenaamde Oculus Rift VR-bril in hun Quick-Step-showroom en bij partners. Daarnaast werden er duizenden VR-brilletjes afgeleverd bij geïnteresseerden, (voormalige) kandidaten én bij UNILIN-medewerkers. “Hierop kregen we veel reacties, ook uit onverwachte hoek”, stelde Nick Leenaert vast. “Zo blijken ook veel kinderen en jongeren onze VR-film echt te waarderen. ‘Mijn kinderen vonden het fantastisch. Als dit een job is in productie, dan wil ik ook wel in productie gaan werken’, zo hoorden we regelmatig.”

“Dit is al lang geen gadget meer.” (Nick Leenaert, talent director bij UNILIN)

VR-campagne 2.0

De positieve feedback zette UNILIN aan tot denken. “Dit neveneffect van onze rekruteringscampagne hadden we niet verwacht. Onze actie stimuleert ook jongeren voor een technische job tout court. En verbetert het imago van de maakindustrie”, stelt Leenaert. “De drempel ligt bij onze actie namelijk laag om te weten te komen wat zo’n productiejob inhoudt. Je moet eigenlijk alleen maar je smartphone in het VR-brilletje schuiven, om het te weten te komen. Dat kan zelfs perfect van thuis uit.”

De VR-actie van UNILIN krijgt hierdoor een aangenaam verlengstuk. “Binnenkort hebben we contact met de bekende Digital Arts and Entertainment-afdeling van Howest in Kortrijk om te kijken hoe we kunnen samenwerken”, stelt Leenaert. “We krijgen regelmatig technische scholen uit de buurt over de vloer die ook op onze stand komen kijken. Voka heeft ons gevraagd om onze actie te tonen aan werkgevers uit de streek. En we reiken de hand naar onderwijsminister Hilde Crevits om samen met haar te kijken hoe de boeiende opties van de maakindustrie in de verf te zetten”, vertelt hij.

Geen gadget

Of hoe een VR-filmpje en -brilletje een en ander in gang heeft gezet. “Dit is al lang geen gadget meer. Dit is een erg drempelverlagende manier om te tonen hoe het er in technische jobs aan toe gaat”, stelt Leenaert. “En wat blijkt: het is er veel interessanter en gevarieerder dan wat veel jongeren denken.”

Bron: Jobat.be

Op basis van een LinkedIn profiel kun je iemands persoonlijkheid inschatten

Werkgerelateerde sociale netwerken (zoals bijvoorbeeld LinkedIn) worden vaak gebruikt door recruiters om nieuwe werknemers te vinden, omdat het informatie over scholing of werkervaring bevat. Maar kun je ook iemands persoonlijkheid eruit afleiden?

In het binnenkort in het Journal of Managerial Psychology te verschijnen onderzoek ‘Personality Perception Based on LinkedIn Profiles’ van Niels van de Ven, Aniek Bogaert, Alec Serlie, Mark Brandt en Jaap Denissen is dit onderzocht. Er kwam naar voren dat dit met name geldt voor extraversie en zelfpresentatie. Voor andere persoonlijkheidskenmerken lijkt dit niet te kunnen.

Methode
De onderzoekers komen tot deze conclusie nadat ze groepen beoordelaars gevraagd hebben de persoonlijkheid in te schatten van 275 mensen op basis van hun LinkedIn-profiel. Vervolgens vergeleken ze deze inschattingen met de uitslag van de persoonlijkheidstests die ze afgenomen hadden bij de eigenaars van de profielen. Niels van de Ven (Tilburg University): “We vinden dat puur op basis van een LinkedIn-profiel je vrij accuraat iemands extraversie kan inschatten en ook hoe goed iemand is in zelfpresentatie. Maar eigenlijk is net zo belangrijk dat voor karaktertrekken als hoe precies, creatief, aardig, of emotioneel stabiel iemand is we dit niet kunnen voorspellen.”

Belang voor recruiters
Voor recruiters is dit relevante informatie. Uit eerder onderzoek blijkt dat extraversie en zelfpresentatie belangrijke voorspellers zijn voor het goed functioneren van met name managers en sales executives. Bijvoorbeeld voor dit type functies kunnen persoonlijkheids-inschattingen op basis van LinkedIn daarom een mogelijke rol spelen in het werving- en selectieproces om een eerste inschatting van kandidaten te maken.

Co-auteur Alec Serlie (GITP): “We wisten al dat je op basis van een Facebook-profiel iemands persoonlijkheid kan voorspellen. Maar die profielen bevatten veel interactie met andere mensen en worden veel minder bewust gemaakt dan bij LinkedIn. Daarom is het voor recruiters een belangrijke vraag of LinkedIn ook dit soort persoonlijkheidsinformatie “lekt”, en dat blijkt dus voor sommige karaktertrekken het geval te zijn.”

Bron: Loopbaan-Visie.nl