3 loopbaantips voor high potentials

3 loopbaantips voor high potentials
Ben jij ambitieus, vindingrijk, leergierig, ondernemend en beschik je naast expertise ook nog over die X-factor? Dan ben jij een high potential. Je weet dat je veel in je mars hebt en je wilt de top bereiken. Aan het begin van je loopbaan zijn veel mogelijkheden nog open. Wat is nu een goede keuze voor jou? Hier drie tips voor jouw loopbaan.

 

Zoek een bedrijf waar je veel kunt leren

Bij wat voor bedrijf wil je werken? Denk je aan een multinational of werk je liever bij een kleiner bedrijf? De rollen binnen een multinational zijn vaak specialistischer. Er zijn meer procedures en regels, waardoor er vaak minder vrijheid en ruimte voor creativiteit is. Bij een kleiner bedrijf krijg je een breder takenpakket, maar zijn er waarschijnlijk minder doorgroeimogelijkheden. Stel een duidelijk doel voor wat je wilt bereiken en bepaal welke ervaring, vaardigheden en kennis je daarvoor nodig hebt. Bij het kiezen van je werkgever is het ook van belang wat het bedrijf te bieden heeft op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Denk bijvoorbeeld aan een mentor, coachingstraject, skillset coaching en cursussen. Door te kijken naar wat je op termijn wilt bereiken, maak je nu een betere keuze.

Netwerken

Het gaat er niet alleen om wie je bent, maar ook om wie je kent… Via je netwerk vind je straks misschien die leuke nieuwe carrièrestap en leer je van ervaringen van anderen. Je krijgt een beter beeld van dat ene leuke bedrijf, of je komt in contact met iemand die jou verder helpt. Het is dus belangrijk dat je voldoende mensen kent buiten het bedrijf waar je werkt. Houd bijvoorbeeld contact met studiegenoten, zakelijke contacten en mensen die je bij workshops of trainingen ontmoet. Deel zelf waardevolle informatie en help anderen een stapje verder waar dat kan.

Blijf bij jezelf

Jouw persoonlijkheid, talenten, ervaring en mogelijkheden zijn uniek. Bij de loopbaankeuzes die je maakt, is het vooral belangrijk dat je kiest wat bij jou past. Wat wil je, wat kun je? Wat drijft jou? Waardoor word jij gemotiveerd? Als een baan aansluit bij wat jou ten diepste drijft en motiveert, komt het beste in je naar boven en ga je met plezier naar je werk. Heb je hier al een duidelijk beeld bij? Top! Kun je deze vragen nog niet goed beantwoorden? Kun je hier wel wat hulp bij gebruiken? Dat kan met een coachingstraject. Loopbaancoaching gaat vooral over wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Skillset coaching richt zich op specifieke vaardigheden en hoe je deze optimaal benut.

Bij coaching gaat het om het beste uit jezelf halen. Een coach helpt jou een goede keuze te maken en jouw talenten tot hun recht te laten komen. Dit brengt jou dichter bij de top. Iets voor jou? Neem contact met ons op. We bespreken graag de mogelijkheden van loopbaancoaching of een coachingstraject dat aansluit bij jouw wensen.

3 Tips voor Flow in jouw Loopbaan

Houd de flow in je loopbaan

Iedereen kent wel de uitdrukking ‘in de flow’ zitten. Dit staat voor het moment dat denken, willen en voelen als het ware samenkomen. Het is een gevoel dat je echt helemaal in iets opgaat, je energiek bent en je ook zo voelt, de tijd vergeet en alles als vanzelf gaat. Je hebt uitdaging, bent goed in wat je doet, weet ook goed wat je doet, bent voortdurend geconcentreerd en hebt steeds de focus. Je bent, kortom, steeds meester van de situatie. Hoe houd je dit goede gevoel vast en hoe pas je dit toe in je loopbaan?

Wat zijn de kernelementen?

Het antwoord op die vraag begint met het in kaart brengen van de genoemde momenten. Met andere woorden, houd een maand bij op welke momenten je dingen doet die voldoen aan de bovengenoemde kenmerken van lekker in je vel zitten. Doe dit ook als je hobbymatig met iets bezig bent. Tweede stap is om van de elementen er minstens drie uit te halen die zeer regelmatig terugkomen; dit zijn namelijk voor jou de kernelementen om in de flow te komen. Vervolgens ga je deze kernelementen naast die van je baan leggen en stel je de vraag of jouw kernelementen in voldoende mate aanwezig zijn.

Maak een profiel

Stel vervolgens een profiel van jezelf op en benoem je ervaring en kennis en de kernelementen die jou dat goede gevoel geven. Kijk vervolgens welke banen daar het best bij aansluiten. Houd wel rekening met het feit dat geen enkele baan perfect is en er altijd elementen zijn die je niet direct dat heerlijke gevoel geven. Daar ontkom je simpelweg niet aan.

Kies voor een coachingstraject

Je kunt ook kiezen voor een coachingstraject, kiezen voor loopbaancoaching of performance coaching. Jij staat steeds centraal als je kiest voor loopbaancoaching. Er wordt een persoonlijk coachingsplan gemaakt en door dit traject krijg je inzicht in je kwaliteiten en wensen. Het biedt antwoorden op vragen als wie ben ik en wat wil ik precies. Om deze antwoorden te vinden, worden tijdens het traject diverse testen en oefeningen gedaan. Kies je voor performance coaching, dan wordt ook direct ingegaan op jouw behoeften. Ideaal voor als jij je functioneel wilt verbeteren en effectiever op je werk wilt zijn. Mensen die behoefte hebben aan een professioneel klankbord kiezen ook vaak voor deze coaching. Ook zo kun je dat gevoel van samenkomen van denken, voelen en willen waarborgen tijdens je professionele loopbaan.

De beste versie van jezelf!

De beste versie van jezelf

Wil jij de beste versie van jezelf worden? Daar kun je op ieder moment van de dag mee beginnen. Draai de knop om en start met jezelf verbeteren. Een goede manier om de beste versie van jezelf te worden is door jouw talenten en competenties te ontdekken. Talent ontwikkeling en competentie coaching kan je helpen om jouw capaciteiten beter in te schatten en in te zetten. Different coaching helpt bij talent ontwikkeling. Wil je weten hoe dat werkt en hoe je hierdoor de beste versie van jezelf kunt worden? Lees dan gauw verder.

Talenten en competenties

Wil je blijven ontwikkelen? Dan is de eerste stap om meer zelfkennis te creëren. Waar ben je nu echt goed in en waar liggen jouw competenties. Aan de hand van persoonlijkheidstesten en andere psychologische testen leer je wat jouw kwaliteiten, competenties en talenten nu echt zijn. Dit is cruciaal voor jouw (persoonlijke) ontwikkeling. Wanneer je weet waar je goed in bent, kun je leren hoe je deze eigenschappen beter kunt gebruiken. Ook is meer zelfkennis en zelfbewustheid cruciaal om jezelf beter te profileren. Je weet exact wat je waard bent en wat je een ander kunt bieden. Ook leer je wanneer je taken beter uit handen kunt geven. Je leert naast jouw talenten ook jouw valkuilen kennen.

Blijven groeien

Niemand is ooit verder gekomen door stil te blijven staan. Investeer in jezelf en blijf jezelf ontwikkelen en blijf groeien. Door een coachingstraject of competentie coaching kun je blijven groeien. Wie weet kom je er tijdens de sessies wel achter dat je hele andere talenten hebt dan je aanvankelijk dacht. Een coachingssessie is voor iedereen aan te raden.

Carrière

Wil jij het beste uit je carrière halen? Dan is deze vorm van coaching sterk aan te raden. Tijdens loopbaancoaching bij Different coaching ligt de nadruk ook op jouw talenten. Waar kun jij nu echt het onderscheid in maken? Of je nu op zoek bent naar jouw droombaan of meer uit jouw huidige functie wilt halen. Loopbaancoaching met de nadruk op jouw talenten en competenties zorgt ervoor dat je leert inzien wat je waard bent en hoe jij echt kunt stralen.

Wil jij ook de beste versie van jezelf worden? Blijf dan niet staan waar je staat, maar ga met jezelf aan de slag. Leer meer over jouw persoonlijke vaardigheden, eigenschappen en competenties. Hoe kun je deze het beste inzetten en waar kun jij nog in groeien? Vraag vrijblijvend een kennismakingsafspraak voor een coachingstraject aan bij Different coaching om meer te weten te komen over kun unieke coachingsmethodes.

Hoogbegaafdheid en Asperger

Ben je geinteresseerd in Hoogbegaafdheid of Asperger en Loopbaanbegeleiding? Of wil je als HRM professional deze mogelijkheden voor medewerkers ? Wij hebben online en Face to Face allerlei mogelijkheden. Loopbaantrajecten, Psychologische tests, Persoonlijkheidstests, 360 graden Feedback Opties en Team Assessments.

Via onze webshop

5 voorspellingen voor 2018 over werk

Outsourcing aan robots, positieve leiders en feedforward-gesprekken: dat staat ons in 2018 te wachten. En bovendien dat work-life balance niet meer van deze tijd is. Het is HR- en well-being-specialist Attentia die vijf HR-trends voor 2018 voorspelt.

  1. Exit work-life balance
    Mensen die streven naar work-life balance zitten sneller met een burn-out. Want die balans is echt niet meer van deze tijd: niet alleen word je in je vrije tijd geconfronteerd met werkgerelateerde dingen, tijdens het werk glipt je privéleven er soms tussen. “Wie checkt er niet snel even het nieuws tijdens de lunch of de Whatsapp-groep van de school van de kinderen?”, stelt Mirabel Hoys, lead consultant HR & well-being bij Attentia. “In 2018 draait het meer rond integratie van werk en persoonlijk leven, bedrijven zullen dat inzien en daarop inzetten.”

    Niet alleen werk en privé, maar ook HR en well-being, twee werelden die vroeger heel ver uit elkaar lagen, komen dichter bij elkaar. Dat is een visie die Attentia alleen maar toejuicht. “Bedrijven zijn meer en meer bezig met psychosociale aspecten én investeren erin, bijvoorbeeld via risicoanalyses en ondersteuning op het terrein. Soms zelf 24 uur op 24 en 7 dagen op 7”, oppert Hoys.

  2. Daar zijn de robots
    Qua HR en well-being doen bedrijven nog heel wat interne functionele processen manueel (berekenen vakantierechten, aanvraag educatief verlof enzovoort). “In 2018 gaan bedrijven die functionele taken en processen meer uitbesteden aan HR- en well-being-partners, die de middelen, schaalgrootte en mogelijkheden hebben om die processen te automatiseren en robotiseren”, meent Guy Van Hauwermeiren, directeur consulting bij Attentia.

    Toch gaat het, zelfs in het digitale tijdperk, niet zozeer over tools, maar over mensen. “Neem nu individuele beloning. Er zijn bijvoorbeeld medewerkers die in de zomer een grotere wagen willen. Of hun salaris deels willen gebruiken om bij te studeren. Bedrijven die dat faciliteren met digitale tools, zetten hun medewerkers aan het stuur van hun eigen carrière.”

  3. Meten is weten
    Organisaties reiken hun medewerkers steeds vaker tools aan die hun zelfredzaamheid én actieve participatie in hun eigen gezondheid verhogen. “Denk aan enquetes en metingen, bijvoorbeeld met activiteitentrackers. Op die manier krijgen werknemers zelf continu meer inzicht in hun gezondheid, in plaats van één keer per jaar een foto”, weet Lieve Mets, directeur risicobeheersing bij Attentia. “Bovendien krijgen ze zo ook meer verantwoordelijkheid over hun eigen mentale en fysieke gezondheid.”
  4. De positieve leider
    Als je het aantal burn-outs ziet en daarbij het aantal mensen telt dat zich niet geapprecieerd voelt op het werk, is het duidelijk dat we nood hebben aan een nieuw soort leiderschap. “Leiders zullen inzien dat ze hun mensen productiever maken wanneer ze hen inspireren, op een correcte manier benaderen en autonomie bieden”, weet Tim Vermeire, lead consultant corporate vitality.

    Bij leiderschap hoort ook de opmars van positieve psychologie, iets wat in de Verenigde Staten al langer van toepassing is. “In 2018 zullen de meeste bedrijven in ons land inzien dat ze moeten focussen op het psychologisch en mentaal kapitaal van de medewerkers, met openheid, positiviteit, zelfsturing en veerkracht als essentiële ingrediënten.”

  5. Geen feedback, maar feedforward
    Medewerkers die progressie maken, zijn gemotiveerde medewerkers. “Dus waarom één keer per jaar terugkijken, als je dat evaluatiemoment ook zou kunnen gebruiken om naar de toekomst te kijken?”, vindt Guy Van Hauwermeiren. “Het is veel interessanter om samen te kijken waar de medewerkers willen staan en welke stappen ze daarvoor moeten zetten, als link tussen het doel van de organisatie en de identiteit van de medewerkers.”?

Bron: Loopbaan-visie.nl

Jouw Doelen leiden tot Performance

Checklist: ben jij een workaholic?

Bijna een op de vijf Belgen (17%) is een workaholic en dus verslaafd aan zijn werk. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Securex, dat vier types werknemers onderscheidt: workaholics, gewone, dwangmatige en harde werkers.

Werkverslaving wordt vaak onterecht gezien als positief. Twee op de drie workaholics zeggen, in de studie van Securex bij 1.552 Belgische werknemers, dat hun werk een negatieve invloed heeft op hun gezondheid. Ze ervaren veel meer stress en zien de kans op een burn-out toenemen. Bij de dwangmatige werkers ziet de helft zo’n negatieve invloed. Bij harde en gewone werkers is dit slechts een op de drie.

Hard werken alleen is niet genoeg om een workaholic te zijn. Het is vooral de sterke, onbedwingbare en oncontroleerbare drive om hard te werken. “In tegenstelling tot wat men zou verwachten, zijn workaholics niet noodzakelijk meer gemotiveerd om te werken dan hun collega’s. Ze zijn wel anders gemotiveerd”, weet Hermina Van Coillie, HR-researchexpert bij Securex. “Omdat zij uitgaan van het negatieve gevoel dat ze ‘moeten’ werken, zijn hun prestaties van mindere kwaliteit.”

Doe de test: ben jij een workaholic?

  1. Een workaholic werkt hard: je kunt hem/haar op vrijdagavond nog een dringende taak geven om in het weekend af te werken.
  2. Hij/zij is altijd bezig en gehaast, vaak ongeduldig en geïrriteerd en zal gemakkelijk doorwerken als de collega’s al naar huis zijn. Hij of zij werkt ook vaak aan veel deadlines en taken tegelijkertijd.
  3. Een workaholic heeft behoefte aan controle en succes, is halsstarrig en perfectionistisch en heeft vaak een laag gevoel van eigenwaarde.
  4. Taken op het werk zal hij/zij niet snel delegeren naar anderen, omdat hij/zij zich alsmaar wil blijven bewijzen. Een workaholic heeft vaak moeilijkheden op het werk om goede relaties aan te gaan.
  5. Een workaholic heeft weinig oog voor zichzelf en heeft veel moeite om zich te ontspannen of te genieten. Hij/zij kan eerdere gesprekken of verplaatsingen van en naar een locatie vergeten door vermoeidheid of voortdurende bezorgdheid over het werk.

Bron: Jobat.be

Waar kan je het snelste rijk worden?

In bepaalde landen brengt geld nog meer geld op. Vooral goed nieuws voor mensen die eigenlijk al rijk zijn.

In Japan groeiden de vermogens dit jaar met zo’n 6%, maar daar halen ze maar de tweede plaats mee. Wie zijn of haar vermogen met 12% wil zien aandikken, moet zich minder ver verplaatsen en kan gewoon naar Frankrijk.

Billionaires index

De gezamenlijke rijkdom van de 13 rijkste personen van Frankrijk steeg dit jaar met 23,6 miljard euro. Dat bedrag vertegenwoordigt een stijging van maar liefst 12%, zo berekende persbureau Bloomberg voor hun Billionaires Index.

Daarmee scoren de Franse topmiljardairs opvallend beter dan miljardairs in de rest van de wereld. Maar dat was enkel bij de top 13. Bij de 500 rijkste mensen bleef de toename van het vermogen wel nog onder 1%.

Franse miljardairs

Waar komt die plotse economische boost vandaan? Uit de cijfers van Bloomberg blijkt dat de Fransen daar Bernard Arnaud en François Pinault – de twee rijkste personen van het land – voor te danken hebben. Zij zagen dit jaar al een slordige 19 miljard euro op hun rekening aantikken. Zij kregen een flinke financiële duw via hun luxeholdings Louis Vuitton Moët Hennessy (LVMH) en Kering. Waar zij dan weer China voor mogen bedanken en de hernieuwde vraag naar luxegoederen in die rijzende economie.

Daarnaast wisten ze te profiteren van een sterkere aanwezigheid in de online handel, waardoor meer mensen hun weg vinden naar hun luxeproducten. Pinault mocht bovendien nog rekenen op de uitstekende prestaties en dus opbrengsten van ‘zijn’ veilinghuis Christie’s. De topman van Kering heeft een persoonlijke portefeuille van zo’n 30,3 miljard euro, maar het is Arnault die met de titel van ‘rijkste man van Europa’ gaat lopen. Zijn kapitaal wordt geschat op 65,2 miljard euro.

Ook de eigenaars van Chanel, de broers Alain en Gerard Wertheimer, mochten zo’n 2,1 miljard euro extra verwelkomen op hun bankrekening. Françoise Bettencourt Meyers, de erfgename van L’Oreal, cementeerde haar titel van ‘rijkste vrouw van Frankrijk’ en werd 3,2 miljard euro rijker.

Verliezer

Toch ontsprongen enkele Franse miljardairs de gelddans. Telecommagnaat Xavier Niel’s vermogen is met 2,2 miljard euro gedaald tot het laagste punt in 5 jaar. De aandelen van zijn telecomoperator verloren dankzij een krimpend marktaandeel een groot deel van hun waarde. Niet alleen geld hebben speelt dus een rol, een succesvol product blijft belangrijk.

Bron: Jobat.be

Jij, jezelf en werk!