Budgetten voor Loopbaanbegeleiding

Het wordt ons vaak gevraagd. Wat is nu een geschikt budget voor Loopbaanbegeleiding? Hoeveel kost nu professionele Coaching bij een geaccrediteerd bureau?

Een hele goede vraag, we begrijpen dit natuurlijk. Omdat we heel transparant willen zijn in onze branche kun je in onze webshop een overzicht zien van een aantal geselecteerde diensten en bijbehorende prijzen. Zo zie je dat professionele begeleiding niet heel duur hoeft te zijn en betaalbaar is voor iedereen. We maken ook alles geheel op maat, zo betaal je nooit teveel. Wel vraagt het een investering in jezelf, die moet durven en willen maken. Als je ergens wilt komen, moet je in jezelf durven te investeren. Zeg nou zelf, er bestaat geen betere investering.

Binnen jouw bedrijf of Organisatie zijn allerlei mogelijkheden voor vergoeding van de kosten, dit geldt natuurlijk ook voor zzp-ers en Ondernemers. Bij studenten ondersteunen vaak de ouders, nooit een probleem. En verder kunnen de kosten van de belasting aftrekbaar zijn, vraag hiernaar bij jouw belastingadviseur. We praten graag heel open met coachees over de mogelijke kosten. En we proberen ons ook altijd aan jouw wensen aan te passen. We geven verder eerlijk aan wat wel kan, en ook wat niet kan. Zodat je precies weet waar je aan toe bent. Verder zijn bij ons altijd alle kosten inbegrepen. Er komt nooit een onverwachte rekening achteraan.

Kunnen we je verder helpen, zoek dan zeker eerst even telefonisch contact. We leggen graag een en ander uitgebreid aan je uit.

Sectoren_en_klanten_Different_Coaching

Waarom op zoek gaan naar je Talenten?

Het is de combinatie van Talent en Kunde en Kennis die je toelaat een sterke basis te bouwen waarop je kunt terugvallen. Net zoals een alpinist die steunt op zijn pickel wanneer hij een berg beklimt. Talent is de bepalende factor.

Waarom moeten we op zoek gaan naar onze Talenten? Hieronder vind je enkele redenen terug die nog een keer samenvatten wat we allemaal bespreken in Coachingstrajecten.

  • Vertrouwen opbouwen
    • Handelen, dat is vertrouwen hebben in wat men heeft, wie men is, wat men kan en wat men wil doen. Talent geeft je de mogelijkheid te weten wat je kunt gebruiken om vooruitgang te boeken.
  • Je Doelen bereiken
    • Talent bepaalt de doelstelling niet, maar het bereiken van die doelstelling wordt wel gemakkelijker dankzij jouw Talenten. Talent staat dus ten diepste van de doelstelling
  • Nieuwe uitdagingen aangaan
    • Een Talent is iets dat je goed kunt en vaak kunt met..heel wat gemak! Het is ook iets dat je op verschillende vlakken kunt gebruiken. Een Talent beperkt zich vaak niet tot een bepaald domein.
  • Anderen nieuwe uitdagingen geven
    • Ik ben niet bang dat ik helemaal geen of onbelangrijke talenten heb. Ik heb het geluk in staat te zijn om de talenten van anderen te onthullen en te ontwikkelen. Iedereen beschikt over minstens een talent en iets dat men beter en vaker kan dan anderen.
  • Persoonlijke ontwikkeling
    • Talent is niet zeldzaam, maar het gebruiken naar goed geweten en in de juiste context is wel zeldzaam. Mijn talent ontwikkelt zich als ik het voed.
  • Voordeel halen uit je successen
    • We hebben allemaal wel eens succes behaald. Leren uit onze fouten is belangrijk, maar het dankzij onze successen dat we opensloegen, want ze maken ons ook steeds weer bekwamer.

Talent_Loopbaanbegeleiding_eindhoven

 

 

De juiste keuzes maken

In de stappen op weg naar meer Werkgeluk kom je steeds in de situatie waar je keuzes moet maken. De eerste keuze is meteen een van de belangrijkste: wil ik überhaupt in actie komen om iets aan mijn huidige werksituatie te veranderen? Als het antwoord daarop ja is, volgt een hele trits keuzes die gemaakt moeten worden.

  • Wil ik de confrontatie met mezelf aangaan om mezelf beter te leren kennen?
  • Wil ik na een grondige analyse fase de stap zetten om in actie te komen en ideeën te verzinnen voor het vervolg van mijn Loopbaan?
  • Durf ik met mijn ideeën te experimenteren?
  • Vraag ik mensen om hulp, en zo ja, wie dan?
  • Wat besluit ik over mijn financiële situatie? Neem ik bijvoorbeeld genoegen met minder geld?
  • Na de laatste stap straks, als je een plan van aanpak hebt gemaakt en het duidelijk is wat je gaat doen, volgt te volgende belangrijke keuze: kom ik daadwerkelijk in actie en ga ik mijn plan uitvoeren?

Veel succes met deze oefening en mochten we je verder kunnen helpen, dan weet je ons te vinden.

 

Different Coaching Slogan

De K van Kernwaarden

Waarom doe je dingen op jouw manier? Waarom vind je het een belangrijker dan het ander?

Laat me raden: omdat je ervan overtuigd bent dat het zo moet of omdat het gewoon zo is. Je handelt vanuit bepaalde drijfveren, vanuit jouw eigen innerlijke overtuigingen. Die overtuigingen zijn jouw kernwaarden. Er zijn professionals die dan standaardzeggen, ‘Yo, lekker belangrijk die Kernwaarden’. Achterhaald en volkomen overbodig. Boy, zijn zij wrong. Als je weet wat je persoonlijke kernwaarden zijn, wordt het namelijk veel makkelijker om doelen te stellen en beslissingen te nemen. Dat komt omdat je keuzes gaat maken op basis van de dingen die je echt belangrijk vindt. Zo wordt het veel gemakkelijker om al die etentjes, werkafspraken, uitnodigingen, moetjes en to-do’s te filteren en het kaf van het koren te scheiden.

Groei, vrijheid en vriendelijkheid zijn op dit moment mijn persoonlijke kernwaarden. Op dit moment, want ze kunnen natuurlijk altijd veranderen. Misschien besluit ik mijn werk de komende tijd op een lager pitje te zetten zodat ik meertijd met mijn familie kan doorbrengen. Jij verandert, de wereld om je heen verandert, je kernwaarden veranderen dus ook.

Nu ik weet welke waarden ik belangrijk vind en dus meer de dingen doe die betekenisvol zijn voor mij, ervaar ik meer innerlijke rust en heb ik vaker een voldaan gevoel. Ook twijfel ik minder bij het maken van bepaalde keuzes. Ik heb namelijk veel meer het gevoel dat ik de keuzes maak.

Kies eens de vijf Kernwaarden die jij het belangrijkste vindt onpas het meteen toe op je gedrag. Dus doe er meteen iets mee.

E-Coaching specialist Different Coaching

Hi allemaal,

In deze Corona tijden merken we het natuurlijk heel goed. Wat fijn dat je ook via Teleconference op afstand kunt werken, want de wereld draait natuurlijk gewoon door, of beter gezegd ongewoon. Normaal zijn we graag actief op ons kantoor op het Evoluon in Eindhoven, waar we ook altijd al veel gebruik maakte van Teleconference. Bijvoorbeeld met coachees in de Randstad of in het buitenland. Eigenlijk heel gemakkelijk en heel doelgericht. Want we kunnen op afstand nog steeds alles doen wat ook FtF kan. We noemen dit E-Coaching.

We maken gebruik van een groot platform waar iedereen op kan inloggen vanuit iedere locatie. In dit platform kun je boeken lezen, video’s op maat bekijken en oefeningen maken. Daarnaast kun je ook allerlei testen en assessment online doen. Heel nuttig en inspirerend.

Gewone sessies verlopen ook op afstand, waardoor je oefeningen op afstand met je Coach kunt bespreken en nieuwe stappen kunt zetten in eigen ontwikkeling. Zodat je er dadelijk weer staat als dit weer kan. En dat kan wel eens veel sneller zijn dan je zelf denkt.

Mochten we je kunnen helpen, juist nu, aarzel dan niet om contact te zoeken. We horen graag van je.

Negatief zelfbeeld en Loopbaan

De invloed van een negatief zelfbeeld op je loopbaan: Coaching

Veel mensen in Nederland hebben een negatief zelfbeeld. Dat is ook niet geheel onlogisch, want we leven echt in een maatschappij waarbij carrière en ambities centraal staan. Veel mensen vergelijken zich dan ook met andere mensen en dit kan een negatief zelfbeeld bewerkstelligen. Er bestaat dan de kans dat je je minder voelt dan een ander en dat is natuurlijk niet de bedoeling. Niet alleen zorgt dit ervoor dat je je heel ongelukkig voelt, maar het kan ook nog eens een negatief effect hebben op je loopbaan. Mensen met een negatief zelfbeeld zijn namelijk veel minder succesvol dan positieve mensen die zelfverzekerd in het leven staan. Maar hoe kom je van een negatief zelfbeeld af?

Coachingstraject voor mensen met een negatief zelfbeeld

Merk jij dat je al lange tijd een negatief zelfbeeld hebt en hier problemen mee hebt. In je dagelijks leven en dan met name op je werk? En heb je veel zaken al geprobeerd, maar merk je dat je niet vooruitgaat en dat vrijwel niets helpt? In die gevallen is het verstandig om coaching te nemen. Een professionele coach kan je situatie namelijk van een ander perspectief bekijken. De combinatie van een nuchtere kijk, en de vele ervaring van een coach, kan ervoor zorgen dat jij van je negatieve zelfbeeld afkomt en weer succesvol bent op de arbeidsmarkt. Een loopbaancoach kan je helpen in verschillende situaties. Zo kan een loopbaancoach je helpen bij het solliciteren wanneer je geen werk hebt. Hij of zij kan je helpen om je sterke punten naar voren te halen, zodat je meer kans hebt op een baan. Ook als je problemen hebt met je huidige functie kan een loopbaancoach je helpen. Misschien heb je geen juiste balans meer. Een coach kan je dan helpen om deze balans weer terug te vinden in je leven. Welk coachingstraject bij je past is afhankelijk van je individuele situatie.

Negatief zelfbeeld en NLP

Om van je negatieve zelfbeeld af te komen, kan een coach je helpen door NLP-technieken toe te passen. NLP is de afkorting van neurolinguïstisch programmeren. Een behandelingstechniek die in de jaren 70 van de vorige eeuw populair is geworden. Door NLP-technieken te gebruiken kun jij afkomen van je negatieve zelfbeeld. NLP laat je dingen namelijk van een ander perspectief zien. Mensen met een negatief zelfbeeld zitten vaak in een tunnelvisie. Ze bekijken alles slechts van één kant, maar zien bijvoorbeeld niet de positieve aspecten in. Hierdoor hebben ze een vertekend beeld van de werkelijkheid en met neurolinguïstisch programmeren ga je het grotere plaatje zien. Onze coaches hebben veel ervaring met neurolinguïstisch programmeren en kunnen dit dan ook op een deugdelijke manier onderwijzen. Ieder individu is anders, dus ieder mens heeft ook een andere behandeling nodig. Onze coaches kunnen snel nagaan wat voor behandeling jij nodig bent. Wat is de oorzaak van je negatieve zelfbeeld? Wanneer is het precies ontstaan en hoe ondervind jij er last van? Dergelijke vragen zullen dan worden behandeld en er wordt gezocht naar een gepaste oplossing.

Negatief zelfbeeld, hoe komt het en wat doe ik er aan?

Een negatief zelfbeeld, hoe komt dit en hoe verbeter ik het?
Veel mensen worstelen met een negatief zelfbeeld. Bewust of onbewust heeft dit grote impact op je leven. Bij gebrek aan eigenwaarde worstel je eveneens met weinig zelfvertrouwen. Je vraagt je voortdurend af of je wel goed genoeg bent en het belemmert je veelal in je dagelijks functioneren. Toch zie je het liever anders en doe je er alles aan met plezier in het leven te staan. Juist ook als professional kan je hier soms veel hinder door ervaren. Hoe ontstaat een negatief zelfbeeld, wat kan je er aan doen en hoe helpt Different Coaching jou om je zelfbeeld te verbeteren?

Oorzaken van een negatief zelfbeeld

Een negatief zelfbeeld ontstaat vaak in de eerste jaren van je leven. Dit is voor jou als professional niet anders. Je basisovertuiging – hoe jij over jezelf denkt – ontstaat vaak op jonge leeftijd. Gemis aan veiligheid, waardering en verbondenheid in je kindertijd dragen bij aan een negatief zelfbeeld en zorgen ervoor dat je voortdurend naar je prestaties kijkt. Je bent kritisch naar jezelf en je zoekt structureel naar bevestiging van andere mensen. Weinig zelfvertrouwen kan eveneens ontstaan door bijvoorbeeld pestgedrag of een ingrijpende situatie zoals een overlijden. De oorzaak en uiting van een negatief zelfbeeld is bij iedereen anders.

Werk aan jezelf met competentie coaching of loopbaan coaching

Wat de oorzaak ook is, negatieve gedachten of overtuigingen over jezelf belemmeren jou om van je leven te genieten en hebben invloed op je dagelijks functioneren als professional. Wat jij nodig hebt is een coachingstraject van een ervaren en deskundig specialist. Dit helpt jou om de vicieuze cirkel te doorbreken. Via competentie coaching door een expert van Different Coaching krijg je meer inzage in je gedrag en emoties en leer je op een andere manier jezelf kijken. Loopbaan coaching is een interessant traject als je op je werk tegen deze problemen aanloopt en naar een methode zoekt om dit voorgoed anders te doen.

Meld je aan bij Different Coaching voor een coachingstraject

Ben je bereid je negatief zelfbeeld eerlijk te bekijken en oorzaken aan te pakken? Kies dan voor loopbaan coaching of competentie coaching door een professional en herstel stapje voor stapje je eigenwaarde en zelfvertrouwen. Voor het verbeteren van je zelfbeeld maken we gebruik van diverse methodes, bijvoorbeeld cognitieve gedragstherapie. Verder kan je bij ons terecht voor RET (Rationeel Emotieve Therapie) – waarbij de nadruk ligt op eigen gedachten en overtuigingen – en Acceptance & commitment therapie. Je zelfbeeld als professional verbeteren? Meld je aan voor een coachingstraject en ontdek de meerwaarde van begeleiding door een van onze experts.

Heb je ook last van een Bore-Out of een Burn-Out?

Burn-out en bore-out: breek uit de vicieuze cirkel

Burn-out is een bekende term en staat in relatie tot een hoge werkdruk, te veel stress en te weinig tijd voor jezelf. Bore-out is een minder bekende term, maar komt vaker voor dan je denkt. In deze situatie is er sprake van een gebrek aan uitdaging, verveling en desinteresse. Beide situaties kunnen tot dezelfde problemen leiden. Je ellendig voelen en uiteindelijk als de diagnose gesteld is aan niets meer toekomen. Uitgeblust en uitgeput met fysieke klachten die zich op allerlei manieren openbaren. In beide gevallen is vergeten de eigen grenzen te respecteren. Er is gelukkig wat aan te doen, maar de actie begint bij jezelf.

Symptomen Bore-Out en Burn-Out die overeenkomen

Beide situaties kunnen tot dezelfde symptomen leiden. Er is sprake van vermoeidheid, gebrek aan energie en motivatie, maar ook het gevoel geen controle te hebben en depressiviteit. Er zijn meerdere fysieke problemen die zich voor kunnen doen, zoals hoofdpijn, duizeligheid, maagproblemen en tinnitus. Herken jij jezelf hierin? Een bezoek aan de huisarts wordt vaak pas op het laatste moment gedaan. Als het eigenlijk al te laat is en je of een burn-out of een bore-out hebt. Het is belangrijk om eerder te onderkennen dat de situatie zoals die is uiteindelijk tot uitval leidt en je thuis komt te zitten.

Breek uit de vicieuze cirkel

Doorgaan en doorgaan. Dat is het motto, maar sta eens stil en neem even de tijd om na te denken. Je voelt dat er ergens iets niet goed zit, maar moet van jezelf doorgaan. Dat moet dus niet. Sta stil en loop jezelf eens niet voorbij. Het werk is doorgaans in de basis de boosdoener en op dat gebied dient er actie ondernomen te worden. Wie voor zichzelf onderkent dat er zich problemen voordoen, heeft de eerste stap al gezet. Of er nu sprake is van een te hoge werkdruk of dat er onder de maat wordt gewerkt, de volgende stap kan ook worden gezet. Het is tijd om aan jezelf te werken en dat hoef je niet alleen te doen. Coaching biedt uitkomst als het nog niet te laat is. Of als het al wel te laat is, want ook dan moeten er stappen genomen worden om weer vooruit te komen.

Burn-Out en Bore-Out Coaching

Geaccrediteerde Coaches werken hard om je weer op de rit te krijgen middels Burn-Out Coaching. We doen dit altijd samen met de Bedrijfsarts zodat exact het juiste pad voor je wordt gekozen. We leren je beter te letten op eigen signalen en we leren je jouw competenties te verbeteren zodat dit in de toekomst niet meer zal gebeuren. Ook pakken we jouw werksituatie aan, vaak kunnen we met enkele aanpassingen een veel beter resultaat bereiken. Leidinggevende en HR worden hierbij betrokken, je hoeft het enkel aan te geven.

Coaching met de focus op loopbaanbegeleiding is ook een prima start om uit de vicieuze cirkel te breken. De burn-out of bore-out wordt gericht aangepakt met de focus op het verbeteren van de situatie en het vinden van een carrière die echt bij je past. Dat is niet van de ene op de andere dag gebeurt, maar is een proces. Stapje voor stapje is er vooruitgang met als resultaat een loopbaan die aansluit bij wie je bent. Je leert je sterke eigenschappen kennen, maar ook je zwakke punten worden onderkend. Neem de controle over je eigen leven voordat je vanuit de vicieuze cirkel echt in een neerwaartse spiraal terechtkomt.

Welke type creatieve generalist ben jij?

Als deze titel jouw aandacht heeft getrokken, is de kans groot dat je een creatieve generalist bent (ook wel een multipotential genoemd). Je bent dan iemand met veel interesses en met een grote nood aan variatie. Maar hoe je jouw interesses beleeft, en wat jouw noden zijn op loopbaanvlak, kan dan weer heel erg verschillen ten opzichte van andere creatieve generalisten. Silvia Derom, coach voor creatieve generalisten, maakt je hier wegwijs in…

Welke type ben jij?

1. De jongleur

Je houdt graag veel bordjes in de lucht, dus afwisseling en veel prikkels graag! De jongleur kan zich niet lang met slechts één interesse bezighouden en zal op zijn/haar best zijn in een en/en/en verhaal.

2. De projectmatige jongleur

Ook hier vele bordjes in de lucht, maar omdat deze jongleur graag iets ziet evolueren van A tot Z, werkt hij/zij graag projectmatig. Denk hier aan een goed afgelijnd engagement, met een einde dat niet té ver weg in de toekomst ligt.

3. De verbinder

Je legt de link tussen verschillende departementen, specialisaties of tussen bedrijf en klant. Hier zijn de termen connector, helikopterview en bruggenbouwer helemaal op hun plaats. Je hebt soms het gevoel dat wat je doet moeilijk te materialiseren of concreet te maken is.

4. De undercover generalist

Je duikt graag diep in één thema of vakgebied, maar hebt – vaak tot de verbazing van anderen – om de zoveel tijd nood aan een (soms radicale) switch. Naast het zich kunnen verdiepen in een nieuw onderwerp, wordt deze generalist ook blij van het ontdekken van de hele omgeving die ermee samenhangt.

5. De kameleon (of neo-generalist)

Je kan je zowel gedragen als een specialist of een generalist en zal vlotjes tussen beide schakelen volgens wat er nodig is.

6. De vrijheidszoeker

Je wil je in de eerste plaats vrij voelen, en houdt niet van het gevoel te moeten werken. Je bent steeds op zoek naar structuren of verdienmodellen die ervoor zorgen dat jij je goesting kan volgen.

7. De duo penotti

Je hebt twee afgelijnde passies waartussen je niet kan/wil kiezen.

Inzicht is belangrijk

Het spreekt voor zich dat je een combinatie van deze types kan zijn, maar wat maakt nu dat je je meer in het ene of het andere herkent?

  • Het vertelt iets over wat jouw ideale prikkelniveau is. Hoeveel prikkels heb jij nodig om je goed en energiek te voelen? De jongleur heeft er bv. meer nodig dan de seriële specialist, die al gauw zou duizelen van zoveel bordjes in de lucht.
  • Het zegt iets over hoeveel afwisseling je nodig hebt en hoe deze afwisseling best verdeeld wordt voor jou. Heb je in éénzelfde dag veel variatie nodig of werk je net graag in fases waarbij je je voor een bepaalde tijd graag op 1 ding toelegt?
  • Het is een indicatie van hoe diep of hoe breed je wenst te gaan in dingen. Is expertise bereiken in een domein belangrijk of ben jij eerder meester in het behouden van de helikopterview? (Of: wissel je graag in beide perspectieven?)

Waarom is het nu belangrijk om hier inzicht in te hebben? “Hoe beter je jezelf kent, hoe gerichter je op zoek kan gaan naar een loopbaan dat echt bij je past” zegt coach Silvia Derom. “Zo weet een undercover generalist van zichzelf dat hij ruimte nodig heeft om diep te kunnen gaan, en een jongleur dat hij in éénzelfde week veel afwisseling moet hebben. Een verbinder die bewust is van zijn talenten weet dan weer dat zijn expertise meer zit in de rol die hij opneemt, en minder in vakspecifieke kennis. Tenzij hij een combinatie ‘verbinder-undercover generalist’ is natuurlijk.”

Bron: Jobat.be

7 tips om als thuiswerker niet te vervreemden

Van thuis uit werken heeft zo zijn voordelen. Je hebt meer vrijheid en flexibiliteit, je moet niet over en weer naar kantoor en… je kan zelfs meetings doen in je pyjama. Maar hoe onderhoud je de connectie met je collega’s?

Als je vaak van thuis werkt, is het niet altijd even gemakkelijk om het sociale aspect van je job op peil houden. Zeker als je maar heel af en toe op bureau komt, kan je je wel eens het buitenbeentje voelen. Gelukkig valt dit allemaal te voorkomen met deze 7 tips.

1. Zorg voor face-to-facebijeenkomsten

Doe niet al het overleg via mail of telefoon. Er is ook Skype of probeer regelmatig in levende lijve te overleggen. Ben je echt bijna nooit op kantoor? Wanneer jouw teamgenoten, of een deel ervan, in de buurt wonen kan je af en toe een vergadering doen op locatie. Als je dan daarbovenop kan afspreken op een informelere plaats voelt iedereen zich nog wat meer ontspannen, waardoor de onderlinge relaties automatisch verbeteren.

2. Hallo, ben je daar?

Als je op kantoor werkt, is het meestal wel vrij duidelijk wanneer je iemand kan en mag storen. Als je collega niet aanwezig is of de deur toe is, zijn dat wel vrij duidelijke tekens dat je iemand niet kan storen. Bij thuiswerkers is dit niet het geval…

Plan enkele momenten in waarop je probeert altijd beschikbaar te zijn voor vragen of hulp. Communiceer deze ook duidelijk, zodat iedereen die je mogelijks nodig heeft ervan op de hoogte is. Verder is een automatisch afwezigheidsbericht voor langere periodes waarin je er niet bent, ook erg handig.

3. Over koetjes en kalfjes

Probeer altijd wat extra tijd vrij te houden voor en na meetings, of dit nu via de telefoon of face-to-face is. Dit zorgt ervoor dat je collega’s tijd krijgen om je nog iets te vragen of te vertellen over het werk, of misschien wel over hun privé. Het verlicht de sfeer en bouwt vertrouwen, waardoor jullie beter op elkaar zullen kunnen inspelen.

4. Zet de video eens aan

Je weet dat je niet alleen werkt, maar af en toe voelt het voor een thuiswerker wel zo. Zet bij de eerstvolgende call je video even aan. Zonder beeld mis je vaak de non-verbale communicatie die soms nodig is voor een vlotte samenwerking. Met video zorg je dat je collega’s jouw gezichtsuitdrukkingen kunnen lezen. Hopelijk zetten zij ook hun video aan en werkt het ook omgekeerd.

5. Wekelijkse status meetings

Op het moment dat je jezelf begint af te vragen wanneer je de laatste keer een collega sprak, is het té lang geleden. Door een wekelijkse status meeting te organiseren, ben je al zeker dat je wekelijks contact onderhoudt. Zo overloop je de taken waar je mee bezig bent. Ook alle vragen kunnen gesteld worden.

6. Deel expertise met je netwerk

Er zijn tegenwoordig tal van mogelijkheden om een netwerk uit te bouwen. Sociale media, en bij uitstek LinkedIn, zijn perfect om het contact te onderhouden met jouw volgers en connecties. Deel jouw expertise met je netwerk om zo niet alleen je sociale contact, maar ook je carrière een gezonde boost te geven. Beantwoord vragen, deel eens een interessant artikel of breng mensen met elkaar in contact. Het helpt niet alleen de anderen, maar het zal ook jou in contact brengen met interessante personen, verspreid over de hele wereld.

7. Extra moeite doen buiten de werkuren

De beste manier om niet te vervreemden is nog altijd een van de meest voor de hand liggende, namelijk: af en toe iets ontspannend met de collega’s doen. Eens gaan bowlen, een hapje en een drankje, gewoon iets leuk doen. Het belangrijkste is dat het niet werkgerelateerd is. Zo gaan gesprekken (misschien) eens over wat anders dan alleen maar werken en projecten. Iets over jezelf vertellen kan geen kwaad, maar onthoud: niets te intiem of choquerend, oké?

Bron: Jobat.be