Journals bij Coaching

Beste allemaal,

Een van de beste manieren om Coaching sessies goed te verwerken is Journaling. Dat betekent dat je iedere dag actief bezig met met wat er is besproken, en iedere dag reflecteert op wat er goed gaat, en wat er beter kan. Dat vraagt dus best wel iets van een coachees, maar gelukkig zijn daar leuke en mooie hulpmiddelen bij.

Different Coaching gebruikt verschillende luxe Journals om je te inspireren en te helpen het juiste voor jezelf te blijven doen. Dit gaat je ondersteunen bij het behalen van doelen, of die nu zakelijk of persoonlijk zijn. Door het opschrijven verwerk je psychisch de stof die is behandeld beter en blijf je mentaal bezig met je doelen en het plan om deze te verwezenlijken. Journaling wordt zo een onderdeel van je dagelijks leven, wat ervoor zorgt dat jouw gedrag verandert en dit een blijvende verandering zal zijn.

Onderdelen in de Journals:

  • Life Clarity Worksheets
  • Your Why & Mission Statements
  • Check-ins & Planners
  • Daily Pages
  • Goal Planners
  • One Page Success Plan

Je kunt onze luxe Journals verkrijgen bij Coachingstrajecten, maar ook los via onze webshop. Bijvoorbeeld als een kadootje voor een bekende of voor je gehele team.

Neem maar eens een kijkje..

Warme groet,

Different Coaching

Arbeidsongeval tijdens het joggen, kan dat?

Tijdens de middagpauze op kantoor scheurt een collega bij het joggen zijn enkelligament. Is dat een arbeidsongeval of niet?

Eerst even dit: bijna vijftig jaar na de vorige kreeg de wetgeving over arbeidsongevallen een update. Vooral telewerk is hierbij meegenomen. “Heeft jouw medewerker een ongeval op de plaats waar hij normaal gezien telewerkt, dan wordt dit beschouwd als een arbeidsongeval”, aldus Sophie Lahousse, jurist bij Attentia.

Ook de gebruikelijke trajecten die een medewerker aflegt van en naar de plaats waar hij werkt, werden uitgebreid. “Denk aan de weg van en naar de school van de kinderen, de winkel, het tankstation, maar ook een korte wandeling met de collega’s tijdens de middagpauze of een rit naar de broodjeszaak”, illustreert ze.

Niet altijd duidelijk

Op zich lijkt het eenvoudig: wanneer je als medewerker onder het gezag van de werkgever staat, en hij heeft een ongeval, dan is dit wettelijk gezien een arbeidsongeval. Toch is het niet altijd duidelijk, haalt de juriste aan. “Wanneer een medewerker bijvoorbeeld individueel gaat joggen, dan wordt dit beschouwd als ‘niet meer onder het gezag’. Tenzij je als werkgever wandel- en loopsessies organiseert omdat je het belangrijk vindt dat jouw medewerkers voldoende beweging hebben.”

Als de pauze op kantoor onbetaald is, dan kunnen arbeidsongevallen tijdens de pauze overigens wettelijk nooit als arbeidsongeval beschouwd worden. Ten slotte gaan arbeidsongevallen en verzekering niet altijd hand in hand. “Zo zou je het perfect kunnen regelen dat een sportactiviteit buiten de gebruikelijke werkuren, maar met de collega’s, wél gedekt wordt door jouw verzekering.”

Bron: Jobat.be