Persoonlijkheidstest Belbin, sterktes en valkuilen

De Belbin test is een persoonlijkheidstest die als doel heeft om individuen een handvat te bieden op basis van het onderkennen van de eigen sterktes en valkuilen. De theorie achter de test is gebaseerd op de identificatie van negen teamrollen. Het onderscheid wordt daarbij gemaakt tussen de rolverdelingen met een functionele, persoonlijke en organisatorische rol. Ieder team heeft een ideale samenstelling die onder meer afhankelijk is van het te bereiken doel. Als een team bijvoorbeeld uitsluitend uit creatieve persoonlijkheden bestaat, zijn er enorm veel ideeën, maar blijft een functionele uitvoer vaak achterwege. Een team dat alleen maar uit praktische uitvoerders bestaat, komt weer minder tot creatieve ideeën. De Belbin test geeft je duidelijkheid over welke rol in het team het beste bij je past.

Ontdek je persoonlijke rol

Jij hebt net als ieder ander individu een persoonlijkheid die bij uitstek geschikt is voor het vervullen van een bepaalde rol binnen een team. Het is de kunst om erachter te komen welke rol dat voor jou precies is. Een teamrol kenmerkt zich door de wijze waarop iemand zich gedraagt, een bijdrage levert en de manier van omgang met anderen. Deze test is dus onder meer ook ideaal om meegenomen te worden in een persoonlijk loopbaanadvies. Naar aanleiding van de test komt er een beeld naar voren in welke mate er sprake is van overeenkomsten is met de negen teamrollen die door Belbin onderscheiden worden. Hierdoor worden zowel jouw sterktes als jouw valkuilen duidelijk.

Teamrollen in drie groepen

De negen teamrollen zijn verdeeld in drie groepen. Dat zijn de denkers, interacteerders en de doeners. Tot de denkers behoren de plant, monitor en specialist. De voorzitter, groepswerken en brononderzoeker behoren tot de interacteerders. De doeners bestaan uit een zorgdrager, bedrijfsman en vormer. Gemiddeld genomen neemt ieder individu al snel twee of drie rollen op zich vanuit een natuurlijke positie. Voor jou als individu is het met betrekking tot je carrière belangrijk om je rol binnen een team te kennen. Je positioneert je dan namelijk vanuit je sterkte en onderkent je zwakke punten.

Loopbaanadvies

Als je graag wilt weten wat je sterke kanten zijn op basis van de Belbin theorie is het mogelijk om een persoonlijkheidstest te doen. Op basis daarvan krijg je een uitgebreide rapportage met inzicht in je persoonlijkheid en de wijze waarop je met anderen samenwerkt. Ook ontdek je waar je het beste in bent en wat het beste bij je aansluit. De valkuilen worden eveneens duidelijk en hiervoor krijg je advies om daar mee om te gaan. Als professional heb jij de keuze om vooruit te komen en je kracht te leren kennen. Met een uitgebreide rapportage van de Belbin test is het mogelijk om weer een stap verder te zetten. Of je carrière net even een andere wending te geven als de test daarvoor aanleiding geeft.

Video’s

Judith over Coaching

Services Different Coaching

Gerelateerde artikelen

Glijbanen, snoep of games testen: de mythe van de droomjob

Om de haverklap duiken in de media berichten op over droomjobs.…

6 to-do's om 7:30 ’s ochtends

Nee, succes tover je niet zomaar uit je hoed. Al hebben de…

Re-integratie, onze tips!

Re-integratie, hoe kom je sterker terug? In Nederland kampen…