Berichten

Hoe doe je het goed in een vreemde omgeving?

Veel mensen houden echt van de gedachte om het risico te nemen en in het buitenland te wonen. Het klinkt zo dromerig en romantisch. Maar de realiteit voor veel expats is dat ze heel kort na aankomst in hun nieuwe huis merken dat er vaak harde realiteit is in het buitenland. Dromerige visioenen van het besteden van de dagen aan het plukken van tropisch fruit, luieren op het strand, het kweken van een weelderige tuin en ontspannen ronddwalen door de marktplaatsen kunnen worden vervangen door realiteiten zoals geen warm water, onverharde wegen, elektriciteitstekorten, geen Engels of heel weinig tussen de vele andere factoren. De hoop van degenen om online te gaan zodra je aankomt, kan snel worden weggevaagd. Hoe frustrerend is het wanneer je naar de plaatselijke winkel komt voor een aantal noodzakelijke benodigdheden en je een bord ziet met de tekst: “Open ma, wo en vr”. Het is een feit dat het dagelijkse leven in het buitenland aanvankelijk behoorlijk zwaar kan zijn. Stress kan zowel fysiek als emotioneel van aard zijn.

Ja, dit klinkt misschien behoorlijk deprimerend, maar laat je niet naar beneden halen. Als je je “gereedschapskist” hebt ingepakt, kan de ervaring in het buitenland wonen de beste tijd van je leven zijn. In feite kan het je leven als geheel ten goede veranderen. De sleutel tot deze uitkomst is het vinden van een manier om je dagelijkse leven te beheren. Als expat moet je manieren vinden om jezelf te bevrijden van de moeilijkheden die u onvermijdelijk tegenkomt en gedijt, ongeacht de omstandigheden of waargenomen obstakels.

De “toolbox” bevat de volgende concepten die, wanneer toegepast, zullen helpen om je leven in het buitenland een avontuur en geen ramp te maken.

* Aanpassen: ten eerste moeten we leren hoe aan te passen. Pas jezelf aan aan je nieuwe omgeving en de nieuwe manier van leven. Ontdek de cultuur zelf. Gebruik, verzoen en reorganiseer uw leven om in uw nieuwe omgeving te passen.
* Flexibel: wees altijd flexibel. Verschillende landen voeren functies en activiteiten op verschillende manieren en in een ander tempo uit. Flexibiliteit en begrip besparen je veel stress en je kunt zoveel beter met elkaar overweg.
* Let op: let op en observeer! Dit is cruciaal om in een nieuw land te geraken. Lees meer en word goed geïnformeerd over je onderwerp. Culturele boeken en toeristische gidsen bevatten vaak belangrijke informatie over een nieuwe cultuur, maar ik moet zeggen dat sommige van de beste manieren om te leren zijn door observatie uit de eerste hand. Kijk hoe mensen elkaar begroeten. Noteer wat als geschikt gedrag wordt beschouwd en wat niet. Dit geldt ook voor de taal. Houd je ogen altijd open.
* Houding: Maak deel uit van de oplossing en geen deel van het probleem. Vind manieren om dingen te doen. Heb een positieve en actieve houding. Ik geloof dat houding de oorzaak is van het succes of falen van de meeste dingen in het leven, inclusief in het buitenland wonen. Houding zal het verschil maken tussen een gelukkige of ontevreden expat.
* Ervaring: manieren vinden om mee te doen. Wees geen waarnemer van je ervaring. Wees de ervaring! Maak optimaal gebruik van alle nieuwe en prachtige activiteiten en mogelijkheden om nieuwe dingen te leren. Probeer het nieuwe voedsel, ga op verkenning, meld je aan voor Spaanse lessen of word lid van de taekwondo-club.
* Ondersteuning: vind mensen die zich in een vergelijkbare situatie als je bevinden. Vorm een ​​groep en steun elkaar. Zodra de huwelijksreisfase en de opwinding om naar een nieuw land te verhuizen voorbij zijn en de realiteit van wonen in het buitenland zich in je afspeelt, heb je mensen nodig waarop je kunt rekenen om je te helpen dit een onvergetelijke ervaring te maken.

Citaat van de week

“Succes is eenvoudig. Doe wat goed is, op de juiste manier, op het juiste moment.” Arnold H. Glasgow.
Krachtig actieplan voor de week

Hoe zou je leven anders zijn als je de concepten van de toolbox elke dag op je leven zou toepassen? Probeer het een week en noteer het resultaat.

 

What to Consider Before Changing Career Fields

Are you currently unsatisfied with your job or the direction of your career? If you are, you may be interested in changing career fields. While this is more than possible to do, it is important to remember that not all jobs and career fields are the same. For example, just because you may make a great legal security, it doesnít necessarily mean that you are qualified to work as a nurse or another healthcare professional. That is just one of the many factors that you will want to take into consideration, before changing career fields. A few of the other factors that you will want to take into consideration are outlined below.

Research

As previously stated, not all jobs and career fields are the same. That is why it is important that you do not make any assumptions. Assuming is the worst mistake that you could ever make, especially with something as important as your career. Before officially deciding to change careers, you will want to take the time to thoroughly research each career field that you may be interested in entering. These career fields may include medical, automotive, legal, retail, and so forth. This research can easily be done online or at your local library. Important points that you will want to examine include current and forecasted job outlook, as well as pay.

Job openings

Once you have at least one or two career fields that you would be interested in entering, you may want to start searching for open job positions. The only thing is that you may want to refrain from applying for any of those jobs just yet. Instead, you will want to examine a number of different factors. One of those factors is pay. For the positions that you would be interested in apply for is the pay enough to support your family? While some circumstances may allow you to take a pay cut, you may want to refrain from doing so if possible.

In addition to pay, you will want to examine some of the job openings that you are able to come across to learn as much as you can about average job requirements. These job requirements may include education, training, or previous work experience. What is nice about this information is that it is easy to come across. You will find that most job listings, both in print and online, will outline all of the requirements needed for the job. This will give you a good idea as to whether or not you are qualified for the job or jobs of your dreams. With that in mind, if you have yet to quit your job, you may want to take the time to take a few night or weekend training courses to help improve your training and experience.

Take Courses

In keeping with career training, if you are interested in increasing your chances, you will want to consider taking a few of these training courses or classes. They come in a number of different formats, but they are all designed to help you prepare for a career change. For example, hopeful accountants may learn how to prepare taxes, keep accurate business records, and so forth. In all honesty, the length of training needed or required will all depend on the career field that you are interested in entering.

If you are interested in using career training courses or classes to improve your chances of seeing a successful career change, you will want to use your local newspaper or the internet. Many career training courses are advertised in both locations. You may also want to examine your local community colleges or vocational centers to see what they have available. Yes, you will have to pay to attend a career training course or a class, but it will almost always be worth in the end. Hopefully, the end result will be a successful entrance into a new career field, namely the career field of your choice.

Maandag8:00 AM - 9:00 PM
Dinsdag8:00 AM - 9:00 PM
Woensdag8:00 AM - 9:00 PM
Donderdag8:00 AM - 9:00 PM
Vrijdag8:00 AM - 9:00 PM
Zaterdag8:00 AM - 1:00 PM
Zondag8:00 AM - 1:00 PM

Career Development

Mentoring

Deze week Brein Training: Comfort Zone

‘Een vrouwelijke ingenieur wordt inderdaad als uitzonderlijk geval beschouwd’

Hoewel hun aantal zienderogen toeneemt, vormen de dames nog steeds een grote minderheid in de beroepsgroep van ingenieurs. Zij die in hun studies en carrièrepad toch deze richting uitgaan, zijn nochtans laaiend enthousiast. “Ik kan iedereen aanraden om niet zomaar voor de gemakkelijkste weg te kiezen als je veel voldoening uit je werk wilt halen”, zegt Carine Gerits, lasingenieur bij metaalverwerkend bedrijf Hegge in Hamont-Achel.

“Een aanrader om niet voor de gemakkelijkste weg te kiezen.” (Carine Gerits, lasingenieur bij Hegge)

Vrijdag werd bij Hegge in Hamont-Achel de proefopstelling van een nieuwe lasrobot voorgesteld. Of beter, een cobot, waarbij de co staat voor ‘meewerkend’. De machine kan niet alleen lassen, maar kan ook ingezet worden om onderdelen te grijpen en andere handelingen uit te voeren. Het innovatieve project van het Belgisch Instituut voor Lastechniek wordt voorgesteld in een zelflerend netwerk van knappe ingenieurs van een twaalftal bedrijven. Daarbij ook één vrouw: Carine Gerits, die een jaar geleden aan de slag ging als lasingenieur bij Hegge. Een heel atypische werkomgeving voor een vrouw…

“Zoals dat zo vaak gaat, rol je eigenlijk vanzelf in een bepaalde studierichting of beroep”, vertelt Carine Gerits. “Op school was ik minder geboeid door talen of zorg, maar wel door producten en materialen. Techniek heeft me altijd aangesproken. Vandaar dat ik voor industrieel ingenieur ben gaan studeren. Vervolgens moesten we een specialisatie kiezen, en omdat elektromechanica me leuker leek dan bijvoorbeeld bouw, ben ik die richting uitgegaan. Een echt buitenbeentje was ik niet, want van de 50 studenten waren er 8 vrouwen. Nog een behoorlijk aantal, toch?”

Respect

Eens aan het werk, kwam Carine procentueel veel minder vrouwen tegen in soortgelijke functies. Daaruit heeft ze een belangrijke les getrokken. “In de eerste plaats moet je gepassioneerd zijn door je werk. Ik kan iedereen aanraden om keuzes te maken in sectoren en jobs waarin je het verschil kunt maken. Je moet voldoening halen uit je werk en proberen om hierbij iets te betekenen voor de maatschappij en andere mensen. Dat betekent dat je niet altijd voor de makkelijkste weg kan kiezen.”

“Een vrouw die ingenieur wordt, weet dat ze een buitenbeentje zal zijn. Dat ze als een ‘uitzonderlijk geval’ zal beschouwd worden. Dat ze rare blikken en opmerkingen zal krijgen en zich zal moeten bewijzen. Maar dat mag je als vrouw niet tegenhouden om ingenieur te worden. Integendeel: eens je hebt aangetoond dat je over de nodig kennis en kunde beschikt, dwing je respect af en maak je deel uit van het team. Ook mannen moeten zich trouwens bewijzen eer ze als specialist in hun job worden beschouwd.”

Perfectionist

Carine Gerits ging haar passie voor techniek steeds verder ontwikkelen. “Iemand die ambitieus en nieuwsgierig is, wil zich verdiepen in een specifiek domein”, vertelt ze. “Bij mij was dat lassen. Zo ben ik bij mijn toenmalige werkgever een jaar loopbaanonderbreking gaan vragen om de studie voor lasingenieur te kunnen volgen en mij hier verder in te bekwamen. Dat is misschien eigen aan een vrouw: dat ze heel perfectionistisch is en tot het laatste detail wil weten hoe de vork aan de steel zit.”

“Ik wou me kunnen uitleven in dat gebeuren. En zo ben ik, met het diploma op zak, uiteindelijk vorig jaar bij Hegge terechtgekomen. Een omgeving waarin ik me volledig kan ontplooien en alle kansen krijg als specialist in het vakgebied. Daar is mijn deelname aan het netwerk van ingenieurs, dat de nieuwe cobot mag gaan testen, slechts één voorbeeld van.”

Work-life

Toch is de professionele ambitie van Carine niet eindeloos. “Het is, zeker als vrouw, goed om grenzen stellen aan de drang om steeds hoger te mikken”, zegt ze. “Je moet enerzijds je technische interesses kunnen blijven botvieren in het bedrijfsleven, maar niet ten koste van alles. De juiste balans vinden tussen werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik haal, bovenop mijn werk, ook veel voldoening uit mijn taken als moeder en partner. Wie alleen maar hard werkt, mag dat niet doen om het gemis van thuis te compenseren.”

Wat niet wegneemt dat je professioneel geen vooruitgang meer kunt boeken. “Een carrière uitbouwen doe je met vallen en opstaan. Falen en minder goed presteren, horen daarbij. Het is dan een kwestie van dit om te draaien naar een leerproces. Zo kan je groeien en er sterker uitkomen. Een positieve benadering, dat is waar de wereld nood aan heeft.”

Bron: Jobat.be

Hoe ga je om met luie collega’s? 7 tips

Iedereen kan wel eens een slechte dag hebben, maar sommige collega’s neigen toch meer naar lui dan naar een tijdelijke dip. Hoe pak je dat aan?

Het is één ding als een collega lui is en dat enkel effect heeft op zijn of haar werk, maar wat als het ook bij andere collega’s voor problemen zorgt. Soms is het werk van de ene collega afhankelijk van de andere, moet er een project afgemaakt worden, wacht een medewerker nog op een briefing om verder te kunnen met zijn dagtaken, … Een luie collega kan voor een hoop vertraging of ergernis zorgen. Niet te vergeten dat het een slechte indruk kan wekken, waardoor het hele team in een slecht daglicht wordt gesteld.

Maar wat kan je zelf doen als een van je collega’s zijn of haar verantwoordelijkheid niet opneemt?

1. Laat jezelf er niet door afleiden

Het is gemakkelijk om afgeleid te raken door wat andere mensen aan het doen of juist niet aan het doen zijn. Vaak ten koste van je eigen productiviteit of vooruitgang. Laat je hier niet door vangen! In plaats van zuur te reageren op je collega of verbitterd te raken door hun gebrek aan inzet, zorg ervoor dat je eigen prestatieniveau hoog blijft.

2. Help hen niet om lui te zijn

Het is niet altijd makkelijk om met iemand samen te werken die alles uitstelt, maar het wordt nog moeilijker als je hen hier ook nog eens een handje bij gaat toesteken. Stel jezelf de vraag of je collega niet zo lui is, omdat jij dit gedrag toelaat en een omgeving creëert waarin hij of zij hiermee wegkomt. Leer om grenzen te stellen.

Wil dit zeggen dat je je collega het deksel op de neus moet geven als hij of zij op het laatste moment hulp komt vragen om een taak af te werken? In het kader van teamwerk… nee. Probeer te helpen als je kan. Maar maak ook meteen duidelijk dat je de volgende keer niet zo genereus met je tijd en inzet zal zijn, want het is uiteindelijk niet je job om hem of haar uit de nesten te helpen. Blijven ze dezelfde fout maken? Druk ze met de neus op de feiten en laat weten dat je dit niet meer tolereert.

De verantwoordelijkheid ligt uiteindelijk bij henzelf. Als je hen telkens uit de nood blijft helpen, doe je hen en jezelf op lange termijn geen plezier. Zeg uiteindelijk ‘nee’, desnoods door eraan toe te voegen waar het volgens jou is misgelopen in hun planning (of gebrek daaraan).

3. Roddel niet over hen

Beginnen je frustraties over te koken? Dan is het verleidelijk om je gedachten over die luie collega te gaan ventileren tegen een andere medewerker. Hoewel dit misschien even deugd kan doen, doe je dit toch beter niet. Het is namelijk een teken van gebrek aan professionalisme en het geeft je de reputatie een roddelaar/roddeltante te zijn.

Je loopt daarbij altijd het risico dat je geroddel de collega in kwestie bereikt. Jullie relatie zal er niet op verbeteren en zijn of haar gedrag waarschijnlijk niet wijzigen.

Voel je dat je gaat overgaan tot kwaadsprekerij? Focus dan op tip 1 en op je eigen werk.

4. Neem geen voorbeeld aan hun gedrag

Het is niet onlogisch dat je een collega ziet niksen en dat je jezelf gaat afvragen ‘Waarom zou ik er nog zoveel werk in steken? Waarom krijgt die collega evenveel betaald om geen poot uit te steken en ruil jij je salaris voor bloed, zweet en tranen?’. Waarna jezelf beslist om liever lui dan moe te zijn.

Je zou een punt hebben, maar laat je eigen standaarden niet beïnvloeden door het gebrek aan inzet of trots van een ander. Ga zelf niet slabakken uit protest. Je zal jezelf uiteindelijk alleen maar teleurstellen en je maakt echt wel meer kans op een promotie dan die collega. Trek je eigen motivatie en ambitie niet in twijfel en doe jezelf niet tekort.

5. Absorbeer hun verantwoordelijkheden niet

Een collega met een ander ritme en andere niet-werkgerelateerde prioriteiten kan extra moeilijk zijn als je een jobfunctie deelt of echt innig moet samenwerken. Je maakt dan best al vroeg duidelijk wie verantwoordelijk is voor wat, zodat je niet in de gewoonte verstrikt raakt zijn of haar werk mee op jouw vork te nemen.

Niet alleen ga je het je collega kwalijk nemen en gaat dat je gemoed bepalen, maar je eigen werk zal eronder beginnen lijden. Je zal meer tijd spenderen aan het corrigeren en afwerken van zijn of haar taken. Stuur wel deadline reminders, maar herinner jezelf eraan dat je hun manager/toezichthouder niet bent en dat je niet extra betaald wordt om een babysit te zijn.

6. Zeg iets, maar wees voorzichtig

Lukt het niet langer om de incompetentie van je collega onder de mat te vegen, dan kan je er iets van zeggen tegen hen. Maar wees voorzichtig en vooral tactvol. Overrompel hen niet met beschuldigingen en hou in het achterhoofd dat het niet zo zeer om luiheid gaat, maar dat het ook om slechte timemanagement kan gaan. Of misschien is je collega overweldigd door het werk en weet hij of zij niet hoe eraan te beginnen en is een extra opleiding noodzakelijk of gewoon een duwtje in de juiste richting. Misschien heeft hij of zij privé enkele problemen die de bovenhand nemen en waar jij niets over weet. Je weet nooit waar het probleem vandaan komt.

Is dit niet zo, kies er dan niet voor om onnodig scherp te zijn, maar leg duidelijk uit hoe hun passiviteit een negatief effect heeft op jouw team en jou vooral. Het zou kunnen dat ze dat echt nog niet hebben ingezien en niet helemaal weten wat er van hen verwacht wordt. Zorg er dus voor dat iedereen op dezelfde pagina zit voor je verder werkt.

7. Praat met een manager

Heb je de kwestie aangekaart met de collega(‘s) in kwestie, maar verandert er nog steeds niets. Integendeel, het escaleert. Dan is het je goed recht om met je probleem naar een hogere instantie te stappen: de manager. Let wel op hoe je dit aanpakt.

Ga niet naar je manager met de klacht dat je collega een halve dag op Reddit zit. Hoewel dit misschien waar is, kan dit lijken op rattengedrag en kan je ervan verdacht worden een concurrent voor een promotie uit de weg te schuiven.

Benadruk eerder hoe het door de huidige situatie moeilijk wordt voor jou om jouw taken naar wens af te werken of uit te voeren. Het is slim om hier een paar voorbeelden klaar te hebben. Liefst zo concreet mogelijk om je klacht kracht bij te zetten.

Vergeet niet dat je werkgever zelf vaak veel meer ziet dan je denkt. Het is mogelijk dat hij of zij het dalende prestatieniveau van je collega al heeft opgemerkt. Pols hier even naar. Bevestigt je baas dat hij of zij zich bewust is van het probleem, dan hoef je zelf niet meer verantwoordelijkheid te nemen dan je al gedaan hebt. Het is nu aan hem of haar, je hebt het probleem uit handen gegeven.

Een luie collega kan een hardnekkig probleem zijn, maar met deze tips zou je gewapend moeten zijn om de situatie eerlijk en snel op te lossen. Sleept het langer aan dan verwacht, onthou dan dat je vooral de kwaliteit van je eigen werk moet beschermen. Jij kan enkel je eigen carrière in goede banen leiden, zelfs als anderen niet om die van hun lijken te geven.

Bron: Jobat.be