Berichten

Virtueel netwerken voor jouw loopbaan!

Netwerken via je online identiteit

Meer en meer wordt het internet een afspiegeling van de ‘echte’ wereld. Bovendien hebben mensen de neiging om steeds meer van zichzelf openbaar te maken, variërend van fotoalbums met vakantiefoto’s tot boekenlijstjes van de gelezen boeken. Je online aanwezigheid op het internet kan gevolgen hebben bij het solliciteren, leuke en minder leuke. Maar je kunt je online profiel en het beeld dat je daarmee schept ook bewust inzetten voor je carrière. Hoe? Wat zijn de voordelen en de valkuilen?

Online aanwezigheid

Via allerlei activiteiten die je ontplooit op het internet kunnen anderen zich een beeld vormen van wie jij bent en wat jij doet. Denk bijvoorbeeld aan:

  • Je eigen website
  • Bijdragen in weblogs en forums
  • Portfolio’s van je studie
  • Digitale fotoalbums en boekenplanken op het web
  • Reacties op websites in gastenboeken en reactieformulieren
  • Profielen op netwerksites zoals LinkedIn, Facebook en Google Plus.
  • Je online cv en/of profiel in vacaturebanken en internetgidsen
  • Je bijdragen op chatsites
  • Je profiel in internetgames
  • Digitale visitekaartjes, handtekeningen in e-mail
  • Je reilen en zeilen dat je bekendmaakt via toepassingen als Twitter
  • Citaten van jou (in e-mails of andere correspondentie) die door derden online zijn gezet
  • Uitslagen van sportwedstrijden, deelname aan activiteiten, ledenlijsten van verenigingen etc.

Al deze aanwezigheid op het internet schept, soms ongewild, een totaalplaatje van jou. In het normale leven doe je moeite om je werk van je privéleven gescheiden te houden. Je werkgever weet niet wat voor slemppartijen jij tijdens je vakantie meemaakt. Maar als de vakantiefoto’s ineens voor de hele wereld zichtbaar zijn, dan verandert dat de zaak.
Natuurlijk zet je veel van de informatie zelf online (en hopelijk denk je erover na welke informatie je beter achterwege kunt laten), maar een deel van de informatie wordt door anderen wereldkundig gemaakt.
Mensen zijn er zich soms slecht van bewust, maar alles wat je doet, schrijft en plaatst op het internet, laat sporenna. Het lastige aan het internet is: ‘eens geschreven, altijd gebleven’. Wat er eenmaal staat, is vrijwel nooit meer radicaal te verwijderen. Voor zoekmachinedoeleinden en vele andere toepassingen worden enorme hoeveelheden gegevens volautomatisch gekopieerd naar andere computers dan waar jij je bijdrage oorspronkelijk hebt geplaatst. Je begrijpt: iets verwijderen van die oorspronkelijke computer heeft maar nauwelijks zin. Ergens in de wereld staat er vast een kopie van wat jij zou willen verwijderen. Denk dus altijd na voordat je iets met naam en toenaam op internet zet! In potentie kijkt de hele wereld over je schouder met je mee.

Tot zo ver de waarschuwingen. Want het is natuurlijk prachtig dat het allemaal kan. Niet voor niets geldt: ‘wie schrijft, die blijft’ en internet is daar het levende bewijs van. Inmiddels is het bijna zo dat als je niet vindbaar bent op internet, er door de buitenwereld wordt geconcludeerd dat je geen rol van betekenis speelt, in ieder geval niet in het zakelijke verkeer.

Online identiteit gebruiken voor je carrière

Als je aan het solliciteren bent, kun je er zeker van zijn dat leden van een sollicitatiecommissie, headhunters en medewerkers van werving- en selectiebureausnieuwsgierig zijn naar jou. Stiekem willen ze veel meer van je reilen en zeilen weten dan jij opgeeft op je cv en schrijft in je sollicitatiebrief. ‘Wat is dat voor iemand’, vragen ze zich af, als ze de eerste formaliteiten over je hebben doorgenomen en enigszins in je geïnteresseerd zijn geraakt. Je naam is dan gauw in Google ingetikt. Wat vinden ze daar over jou? Een website over je afstudeerproject, een boekrecensie op een boekenmarktplaats, een forumbijdrage over je sollicitatiebrief, een scheldtirade op de systeembeheerder van je oude school, of een lijstje met namen van mensen die zich hebben verenigd tot een club voor nachtelijke grafitti-acties (om maar wat te noemen)? En wellicht nog wel erger, misschien vinden ze wel helemaal niets…

Wil je serieus genomen worden, dan doe je er goed aan ook serieus werk te maken van je online identiteit op het internet. Het is een vorm van personal branding: je maakt van jezelf een ‘merk’. Dingen die je kunt overwegen om te doen:

  • Een website en portfolio maken van wie je bent en wat je kunt. Met name in creatieve vakken kunnen dit handige middelen te zijn om te laten zien wat je gemaakt, geschreven en gedaan hebt. Je kunt naar je website of portfolio verwijzen in je sollicitatiebrief of cv, of het adres standaard opnemen in al je mailtjes.
  • Je e-mails voorzien van een handtekening en/of een visitekaartjes waarin je in één zin een krachtig beeld van jezelf neerzet (de zogeheten ‘elevator pitch’ of daar een samenvatting van) en/of het adres van je website vermeldt.
  • Een profiel aanmaken op netwerksites als LinkedIn, Facebook of Google Plus. Vanwege het meer zakelijke karakter geniet LinkedIn de voorkeur. Vul alle onderdelen van je profiel in en zorg ervoor dat je expertise duidelijk naar voren komt. Upload een mooie neutrale profielfoto van jezelf (Doen! Volgens LinkedIn worden profielen met foto dertig procent beter bezocht) en leg vervolgens contacten met oud-studiegenoten, vrienden, kennissen, (oud-)collega’s en mensen uit voor jou interessante ‘Groups’. Het is raadzaam om af en toe deel te nemen aan discussies. Daarmee breng je jezelf onder de aandacht en ben je beter vindbaar voor potentiële nieuwe werkgevers.
  • Een weblog over een interessant onderwerp. Via een weblog kun je je mening over zaken kenbaar maken en er anderen op laten reageren. Wie een weblog heeft over een echt interessant onderwerp kan vele bezoekers trekken. Als je regelmatig nieuwe weblogartikelen schrijft, word je soms na verloop van tijd gezien als expert in het onderwerp waarover je schrijft. Dat kan natuurlijk heel handig zijn voor je carrière.
  • Je cv bij een online vacaturebank plaatsen. Er zijn op internet veel vacaturebanken waar je je online cv kunt plaatsen. Dat geeft werkgevers de mogelijkheid een geschikte kandidaat op steekwoorden te zoeken. Let erop dat je goede steekwoorden gebruikt. Ook hier weer geldt: het is voor werkgevers op deze manier zoeken naar een speld in een hooiberg, maar wie weet ben jij die speld…
  • Bekijk af en toe hoe je zelf in de zoekresultaten te voorschijn komt als je je eigen naam opgeeft in een zoekmachine. Staan er erg ongewenste dingen bij, doe dan moeite om die te laten verwijderen. Richt je tot de beheerder van de website en vraag hem vriendelijk of hij de informatie wil weghalen.

Belangrijk is dat je al die informatie up-to-date houdt. Dat kost af en toe wat tijd en inspanning. Wil je die er niet in stoppen, dan kun je je beter de moeite besparen om überhaupt een online identiteit neer te willen zetten. Want geen informatie is misschien wel beter dan verouderde of belastende informatie.

Online netwerken

Heb jij succes bij je loopbaan door je online aanwezigheid? Of juist negatieve ervaringen? Vertel erover op het forum.

Netwerken doe je om er eventueel ooit iets aan over te houden. Het hoeft niet direct resultaat op te leveren. Laten weten dat je bestaat en wat je doet zijn de belangrijkste activiteiten bij het netwerken. Daar kunnen alle hierboven genoemde digitale middelen natuurlijk uitstekend voor dienen. Af en toe de mensen in je netwerk attenderen op je nieuwste weblog, of je nieuwste ontwerp of idee dat je via je je website showt: het zijn manieren om jezelf (hernieuwd) onder de aandacht te brengen. Maar vergeet niet: netwerken is ook iets persoonlijks en gaat verder dan showen en namen rondstrooien. Af en toe welbewust contact (persoonlijk of digitaal) onderhouden werkt veel beter dan alleen maar mensen toevoegen in je vriendenbak van Facebook. Toegegeven: mensen denken weer even aan je als je ze uitnodigt als ‘vriend’, maar het gevaar bestaat dat ze zich gebruikt voelen als statussymbool (omdat ze kunnen showen hoeveel ‘vrienden’ ze hebben). Ga dus doordacht en sociaal met je netwerkcontacten om.
Bij netwerken geldt: voor wat, hoort wat. Het kan daarom nuttig zijn om af en toe een forumbijdrage te plaatsen en te reageren op iemands bericht om hem of haar verder te helpen. Die dingen zorgen ervoor dat anderen jou werkelijk gaan zien als waardevol contact. De kans is groot dat die mensen vroeg of laat iets voor je kunnen betekenen.

Bron: carrieretijger.nl

Loopbaantips voor oudere sollicitanten

Oudere sollicitant

Te duur, versleten en niet flexibel zijn vooroordelen waar je als werkloze 45-plusser tegen aanloopt als je op zoek bent naar een nieuwe baan. Veel werkgevers kiezen liever voor een ‘jonkie’, omdat die goedkoper, kneedbaarder en ambitieuzer is. Leeftijdsdiscriminatie komt in alle branches en op alle niveaus voor. Of het nu eerlijk is of niet, het is een feit dat je als oudere sollicitant lastig(er) aan de bak komt. Velen raken hierdoor verbitterd en voelen zich afgedankt. En dat is ook niet zo gek: eerst (onverwacht) ontslagen worden en vervolgens afwijzing na afwijzing krijgen, is een killer voor het zelfvertrouwen. Maar op een mopperpot zit geen enkele werkgever te wachten. Of die nu jong of oud is. Wat kun je als 45-plusser doen en wat kun je beter laten om jezelf in de kijker van werkgevers te spelen?

Blijf positief

Als 45-plusser krijg je te maken met vooroordelen. Helaas, want je hebt als oudere sollicitant een bedrijf veel te bieden. Hoe vervelend dit ook is, probeer positief te blijven. Blijf geloven in je eigen kennis, kunde, talenten en kijk naar je kansen in plaats van je beperkingen. Benadruk tijdens sollicitaties de positieve kanten van je leeftijd. Zo heb je een schat aan (levens)ervaring en kennis en kunde die je goed kunt gebruiken om jongere collega’s te coachen. Door je ervaring hoef je minder lang ingewerkt te worden en kun je meer verantwoordelijkheden aan dan een jongere kandidaat. Dat bespaart de werkgever veel tijd en geld. Ook weet je vaak beter welke aanpak en benadering werkt, en welke niet. Ook heb je als oudere minder de neiging tot jobhoppen en hoef je geen rekening te houden met (jonge) kinderen.

Kijk welke kennisgebieden of vaardigheden je je nog verder kunt ontwikkelen met een cursus of training, zodat je je arbeidsmarktwaarde vergroot. Houd je sollicitatiebrief positief, gooi geen modder naar je vorige werkgever en kruip tijdens het sollicitatiegesprek niet in een slachtofferrol. Zorg dat je jong van geest en energiek overkomt en stort je hart liever uit bij familie en vrienden of zoek professionele hulp wanneer dit niet helpt.

Vacatures vinden

Vacatures vind je tegenwoordig niet alleen in kranten, vakbladen en op vacaturesites, ook via social media als LinkedIn en Twitter worden advertenties wereldkundig gemaakt. Verdiep je in de wijze waarop werkgevers en recruiters in jouw branche of sector naar personeel zoeken. Breng goed in kaart welke vacatures interessant voor je zijn en solliciteer gericht, want met lukraak solliciteren kom je niet geloofwaardig over en levert vaak alleen maar teleurstellingen en frustraties op.

Gebruik ook je netwerk in je zoektocht naar een nieuwe baan. Veel banen worden niet via de officiële kanalen ingevuld, maar via-via. Wees hierbij duidelijk in wat je precies zoekt. Hoe vager je bent, hoe minder respons je zult krijgen. Daarnaast voorkom je dat je op vacatures wordt gewezen die helemaal niet in je straatje passen. Je kunt je ook inschrijven bij detacheringsbureaus en gespecialiseerde (uitzend)organisaties die zich richten op werkzoekende mediors en seniors.

… en gevonden worden

LinkedIn is niet alleen handig om op de hoogte blijven van interessante vacatures, het is ook een prima podium om jezelf te verkopen en te laten zien wat jouw toegevoegde waarde voor een organisatie is. Veel recruiters struinen LinkedIn af op zoek naar interessante kandidaten. Zorg er dus voor dat je opgemerkt wordt en maak een profiel aan. Heb je er al een, kijk er dan nog eens kritisch naar. Zorg voor een mooi, helder en persoonlijk visitekaartje waarin jouw uniciteit en sterke kanten duidelijk naar voren komen. Voorzie je profiel van een professionele en eigentijdse foto.
Wat voor je LinkedIn-profiel geldt, geldt ook voor je sollicitatiebrief en cv. Je moet hierin duidelijk kunnen maken wat jou zo geschikt en bijzonder maakt voor de functie en welke voordelen je de werkgever te bieden hebt. Een open sollicitatie sturen is prima, maar verdiep je dan ook echt in de organisatie en maak met STAR-voorbeelden zo concreet mogelijk duidelijk op welke wijze jij van toegevoegde waarde bent. Zorg voor een goede motivatie en verwoord je drijfveren pakkend.

Doe vrijwilligerswerk

Vooral wanneer je al wat langer thuiszit, wordt je wereldje steeds kleiner. Op je werk had je je collega’s en klanten waar je een praatje mee maakte. Om toch onder de mensen te komen en je verder te ontwikkelen, kun je vrijwilligerswerk gaan doen. Probeer werk te vinden dat aansluit op de baan die je voor ogen hebt. Je zult niet de laatste zijn die op die manier aan een vaste baan komt.

Eisen bijstellen

Uiteraard ga je op zoek naar een baan op hetzelfde niveau, met dezelfde arbeidsvoorwaarden en dichtbij je huidige woonplaats. Maar als je na een tijdje solliciteren geen succes hebt, zul je je eisen moeten wijzigen of bijstellen. Wellicht moet je je zoekgebied vergroten, solliciteren op functies van een lager niveau of met minder salaris genoegen moeten nemen. Wees flexibel, kijk open naar je mogelijkheden en blijf vooral denken in kansen en niet in beperkingen.

Bron: www.carrieretijger.nl

Op zoek naar een nieuwe baan?

In tien stappen naar een baan

Tussen jouw besluit een (andere) baan te zoeken en je eerste werkdag zit soms wel een aantal maanden. Dat komt doordat het sollicitatieproces uit veel stappen bestaat. Gebruik dit stappenplan om je project ‘nieuwe baan’ efficiënt aan te pakken.

1. Oriënteren

De oriëntatiefase is een onderschat, maar vaak cruciaal element van het sollicitatieproces. Bij het solliciteren is het belangrijk dat je weet wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Je moet je sterke punten, ambities, ervaringen, wensen en voorkeuren kennen om een baan te vinden die daarbij aansluit.

Vervolgens is de vraag: “Wat doe je hiermee tijdens je banenjacht?” Als er veel concurrentie is voor de functie die jij zoekt, hebben werkgevers veel keuze. Je zult erachter moeten komen of jouw profiel voldoende aansluit bij de functie-eisen, zodat werkgevers jou als een interessante kandidaat voor de functie. Je profiel is bepalend voor je arbeidsmarktstrategie: waar en hoe ga je je nieuwe baan vinden?

Je goed oriënteren kost vaak behoorlijk veel tijd, maar is zeker de moeite waard. Het maakt de andere fases in het sollicitatieproces gemakkelijker. Je weet bijvoorbeeld beter welke vacatures voor jou geschikt zijn. Ook kun je je motivatie en ervaring beter verkopen in je sollicitatiebrief, je curriculum vitae (cv) en natuurlijk in de sollicitatiegesprekken die je zult voeren. Tot slot geeft het de beste kans op een baan die echt bij je past.

2. Vacatures zoeken

Vacaturen kennen hun eigen levensloop, vanaf hun ‘geboorte’ tot aan het moment dat een nieuwe collega is aangenomen. Inzicht in de manier waarop een vacature tot stand komt, kan je een belangrijk voordeel opleveren in je zoektocht naar nieuwe werk.

Vacatures kun je op verschillende manieren vinden:

  • advertenties bekijken in kranten of vakbladen
  • vacaturebanken op internet doorspitten
  • via social media, zoals LinkedIn, Twitter en Facebook
  • werving- en selectiebureaus te hulp roepen of
  • een open sollicitatie sturen
  • via je netwerk

Je beoordeelt de vacatures op de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die gevraagd worden. Daarnaast kijk je of het bedrijf zelf en de branche waarin het bedrijf zich bevindt je aanspreken. Tot slot leg je je eigen kennis, ervaring en competenties naast het gevraagde profiel. Je schat je kansen in en bepaalt of je wel of niet gaat solliciteren.

3. Schrijven van je brief en je cv

Heb je een passende vacature gevonden, dan wordt het het tijd om je ideeën over jou en de baan die je wilt op papier te zetten. Je sollicitatiebrief kun je zien als een betoog waarin je heel overtuigend reclame maakt voor jezelf. Die brief bevat:

  • de aanleiding van je sollicitatie
  • je motivatie voor de baan en het bedrijf
  • waarom je jezelf een geschikte kandidaat vindt
  • wat voor iemand je bent

Je besteedt veel energie aan de juiste inhoud, maar misschien wel evenveel aan de stijl. Je brief moet lezen als een trein en is natuurlijk foutloos geschreven.

Je cv laat zien wie je bent en wat je gedaan hebt. Het bevat:

  • een overzicht van de opleidingen die je hebt gevolgd
  • je werkervaring
  • en geeft inzicht in jouw competenties en
  • jouw vakkennis

Het is verstandig om je cv voor iedere sollicitatie aan te passen en toe te spitsen op de functie-eisen. Je legt dan de nadruk op precies die elementen die aansluiten op de functie.

4. Reactie op je brief krijgen

Het duurt vaak lang voordat je een reactie ontvangt van je potentiële werkgever. Als je je ongeduld niet kunt bedwingen, bel dan om te checken of je brief in goede orde ontvangen is. Tussen neus en lippen door kun je nog vragen hoeveel anderen er eigenlijk gesolliciteerd hebben. En dan: geduldig wachten op een uitnodiging voor een gesprek of, helaas, een afwijzing. Als je niet ‘door’ bent, vraag dan waarom je bent afgewezen. Daarmee kun je in volgende sollicitaties je voordeel doen.

5. Het oriënterend gesprek

Het eerste sollicitatiegesprek wordt ook wel een oriënterend gesprek genoemd. De werkgever wil in dit gesprek nader kennis met je maken om een globale indruk te krijgen van wie je bent en of je past bij het bedrijf. Natuurlijk is het gesprek aan twee kanten een oriëntatie: ook jij kunt vragen stellen.

Aan de hand van je brief, je cv en de advertentietekst bereid je je voor op het gesprek. Je bekijkt de website van het bedrijf en vraagt zo nodig nog wat extra informatie aan. Een goede voorbereiding is ook het oefenen van het gesprek met bijvoorbeeld een vriend. Laat hem de vacaturetekst, je brief en cv lezen en vraag hem om lastige vragen te stellen. Op die manier heb je een aantal goede antwoorden paraat en sta je niet met je mond vol tanden. Denk ook na over hoe je wilt overkomen; Besteed aandacht aan je kleding.

6. Verslag maken

Na het oriënterend gesprek is het verstandig om voor jezelf een verslag te maken. Welke vragen zijn er gesteld? Hoe verliepen de eerste vijf minuten? Maakte je een zekere indruk? Op welke vragen gaf je sterke antwoorden? Waar bleef je hangen? Waarover zullen ze in een volgend gesprek meer willen weten? Zo werk je de sterke en minder sterke punten van het gesprek uit. Ook de antwoorden op jouw vragen over de taken en verantwoordelijkheden zet je nog eens op een rij. Dit is alvast een goede voorbereiding voor de gesprekken die volgen voor deze of een andere baan.

7. Vervolggesprekken

Meestal zul je verschillende gespreksrondes moeten doorlopen voordat je wordt aangenomen. Een werkgever wil risico’s uitsluiten en zo goed mogelijk onderzoeken welke kandidaat de beste is. Daarom duurt een procedure vaak lang.

In een tweede gesprek kun je vragen verwachten waarin de selecteurs dieper ingaan op je motivatie, je vakkennis, je persoonlijkheid en je ervaring. De selecteurs willen in dit gesprek zekerheid krijgen over aspecten van je profiel en competenties waar ze nog aan twijfelen. Ben je wel écht stressbestendig? Wat weet je nu eigenlijk precies van klimaatbeheersing in treinen?

Soms moet je met een aantal verschillende mensen een vervolggesprek voeren die allemaal een indruk van je willen krijgen: de manager, de personeelsmanager, een aantal van je toekomstige collega´s en soms ook de directeur van het bedrijf. Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, kan een medische keuring of een assessment deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

8. Afwijzing

Eén kandidaat is het meest geschikt. Toch is het zuur wanneer je na een aantal gesprekken alsnog wordt afgewezen. Trek het je niet te veel aan en leer ervan. Meestal krijg je een telefoontje waarin wordt verteld dat je het niet geworden bent en waarom. Is de reden voor de afwijzing niet duidelijk? Vraag er dan zelf naar, je hebt recht op die informatie.

9. Arbeidsvoorwaardengesprek

Je wilde het van het begin af aan al weten: wat schuift het eigenlijk, hoeveel ga ik verdienen? En eerder kon je er niet over beginnen, dat is tegen de (ongeschreven) sollicitatieregels. In het arbeidsvoorwaardengesprek komen je salaris, eventuele bonussen en de secundaire arbeidsvoorwaarden (lease-auto, pensioen) aan bod. Het enige punt waar het nu nog op kan mislopen is als jij meer vraagt dan je werkgever wil bieden. Meestal zullen beide partijen een aanvaardbaar compromis vinden. Het is overigens zeker aan te raden te onderhandelen over je salaris en arbeidsvoorwaarden. Vaak is er wel wat ruimte in het aanbod. Twijfel je over het voorstel? Vraag de tijd en denk er een paar dagen over na.

10. Je aanstellingsbrief en contract

Gefeliciteerd, je bent aangenomen! Je krijgt een bevestiging van je aanstelling en moet een arbeidscontract ondertekenen. Nadat je dit goed hebt doorgelezen en er zeker van bent dat alles klopt, zet je je handtekening en stuur je het terug. Neem als dat mogelijk is nog een week of langer vrij voordat je begint met je nieuwe baan. Wanneer je fris aan de start verschijnt, kun je alle informatie die je in de eerste weken zult krijgen een stuk beter aan!

Bron: www.carrieretijger.nl

7 Carriere killers!

Wil je vooruit in je werk? Gebruik deze 7 simpele woorden dan nooit. Ze kunnen de boel danig stagneren.

Robert Pagliarini, auteur van diverse boeken over timemanagement en expert in tv-programma’s als Good Morning America, ABC Morning News en The Wall Street Journal, noemt in een blog de volgende woorden ‘dodelijk’:

1. Als

Als ik ouder ben, ga ik voor die promotie. Als ik afgestudeerd ben, begin ik met mijn eigen bedrijf. Klinkt bekend? Pas dan op. Laat je niet afremmen door het simpele woordje ‘als’. In de meeste gevallen komt het later niet meer van de plannen die je had. Er komt altijd weer iets anders tussen. Wil je iets, doe het dan. Vraag jezelf af of je niet nu kunt starten met wat je wil. Als het antwoord ‘ja’ is, stop dan onmiddelijk met je uitstelgedrag en ga aan de slag.

2. Ooit

Er is niks mis met een lijstje van zaken die je ‘ooit’ nog wil doen. Maar als je lijstje met prioriteiten voor ‘het nu’, leeg is, wordt het tijd om je doelen voor later naar het heden te trekken. Het woordje ‘ooit’ is vrij misleidend. Je voelt je best tevreden met je lijstje van zaken die je ooit wil doen. Maar intussen geeft het je de vrijheid om nergens aan te hoeven beginnen. Wil je vooruit, voorkom dan dat het maanden, jaren of decennia duurt voor je de onderwerpen op je lijstje aanpakt.

3. Wilskracht

Sommige veranderexperts stellen dat het goed zou zijn als het woord ‘wilskracht’ niet zou bestaan. Het wordt namelijk vaak misbruikt. Afschaffen zou de eerste stap naar een betere toekomst zijn. Het probleem met wilskracht is dat de meeste mensen denken dat ze er wél of niet over beschikken. En daar leven ze vervolgens ook naar. In het geval van degenen die het niet hebben, wordt het constant als excuus gebruikt om niet behaalde doelen te vergoelijken. Ze hebben tenslotte geen wilskracht, tsja, dan kom je dus ook niet vooruit, logisch. Maar of je wilskracht hebt, bepaal je zelf.

4. Willen, wensen, hopen

Wil je meer controle over je persoonlijke en zakelijke ontwikkeling? Neem dan de touwtjes in handen. Stop met ‘hopen’ dat iets gebeurt, dat omstandigheden verbeteren. Neem verantwoordelijkheid voor je eigen acties en de uitkomsten daarvan. Veranderen vergt input en actie, geen wishful thinking.

5. Niet ‘goed’ genoeg

Hoe kan een zin met ‘goed’ erin, toch zo slecht zijn? Simpel: te goed, ofwel perfectionisme, stagneert je ontwikkeling. Het haalt de vaart uit de dagelijkse zaken. Als je bijvoorbeeld een telefoongesprek niet voert omdat je denkt dat je je er misschien nog niet goed genoeg op hebt voorbereid, of als je een mail maar niet verstuurt omdat ie niet goed genoeg is. Zo maak je soms simpele processen langdurig en stroperig. De oplossing? Draai de boel eens om. In plaats van te denken dat iets niet goed genoeg is, denk je: ‘het is misschien niet perfect, maar wel goed genoeg voor het doel dat ik er mee heb’. Bovendien kan het heel goed zijn om ruwe versies van plannen de wereld in te helpen, kijk maar eens wat er gebeurt.

6. Geen tijd

Ik heb geen tijd. Veel gehoord excuus om ergens niet aan te beginnen. Vaak voelt het ook alsof je geen tijd hebt. Met een goede focus en selectie van prioriteiten, creeër je veel ruimte. Dat geldt ook voor de tijd na het werk. Als je scherper kiest voor wat je doet, kun je zo 20 minuten tot 2 uur per avond vrij maken. Zet de tv bijvoorbeeld eens uit.

7. Niet het juiste moment

Je wil iets, maar dit is niet het juiste moment? Wanneer dan wel? Als je blijft wachten op de juiste omstandigheden, gebeurt het nooit. In plaats van te wachten op het juiste moment kun je beter kijken wat het minst slechte startpunt zou zijn en aan de slag gaan.

Bron: www.MT.nl

De beste versie van jezelf!

Wie je bent dat straal je uit, dus wees de beste versie van jezelf! Tobber of topper? Glazen plafond of carrièreboost?
Vanaf nu ben je klaar met excuses verzinnen en neem je je eigen verantwoordelijkheid. Maak nu zelf het verschil en geef je carrière vleugels! Met Coaching bouw je in drie stappen een sterk eigen merk en kies je voor meer plezier en energie in je werk. Het is de oplossing voor de ondernemende vrouw die bewust werkt aan haar persoonlijke groei en zingeving. Je rekent af met onzekerheden en richt je op je talenten en waarden. Voel je passie, ontdek je innerlijke kracht en laat zien en horen wat jou uniek maakt.

Met je eigen Succesdagboek leer je strategisch gebruik te maken van jouw kracht. Gedurende drie maanden bepaal je je levensdoel, benoem je talenten, kernwaarden én schaduwzijden en definieer je je statement. Door zelf keuzes te maken, kiezen anderen voor jou. Ervaar je authentieke IK en ontwikkel de beste versie van jezelf!

Judith Migchels is expert in het zichtbaar maken van waarden. Met haar bedrijf Different Coaching werkt ze aan de groei van mensen en organisaties. Bevlogen laat ze in haar trainingen, workshops en lezingen de energie stromen. Ondernemende mensen die het verschil willen maken krijgt ze vakkundig in beweging. Ze brengt het beste in hen boven en leidt hen naar zichtbaar succes.

Items

  1. Succes in je leven
  2. Eigenwaarde
  3. Ambitie
  4. Focus
  5. Zelfverwerkelijking
  6. Personal Branding
  7. Bepaal je merk
  8. Definieer je branding statement
  9. Bouw je eigen merk
  10. ZEN en ZIN en de tien valkuilen
  11. Presenteren
  12. Netwerken
  13. Social media
  14. Pitchen
  15. Publiceren

Recensie(s)
Hoe komt het toch dat niet iedere vrouw weet waar zij goed in is? Wat is de reden waarom niet iedere vrouw zichzelf waardeert en dat aan anderen laat zien? En waarom voelt niet iedere vrouw zich echt verantwoordelijk voor haar leven en haar eigen carriere?

Om antwoord te krijgen ging Judith Migchels op zoek naar succesvolle vrouwen, die werk met van alles combineren en die het beste in zichzelf en anderen naar boven halen. In drie stappen leert zij vrouwen hun eigen kracht en waarde te onderkennen.

De eerste stap is de fundamenteelste: bedenken wat je wilt bereiken in je leven en met hoeveel succes. Het gaat daarbij om onder meer eigenwaarde, ambitie, de juiste focus en zelfverwerkelijking. De tweede stap heeft het onderzoeken van je eigen merk als thema: welke talenten sluiten aan bij behoeften van de markt? Hoe zit het bijvoorbeeld met personal branding, hoe definieer je branding statement en wat zijn belangrijke valkuilen? Stap drie maakt jouw beste versie zichtbaar. Jezelf presenteren, netwerken, gebruik maken van social media, pitchen en publiceren. Een traject besluit je met het Succesdagboek waarin je strategisch gebruik leert maken van je eigen kracht.

Dat dagboek houd je drie maanden bij. Concreet, stimulerend en geeft veel handvatten.

 

Career Check uitvoeren?

Tijdens jouw Loopbaan zal het voorkomen dat je met bepaalde vragen komt te zitten. ‘Is dit het juiste pad, dat ik heb gekozen?’, ‘Wat wil ik nu eigenlijk?’, ‘Waar wil ik naar toe en hoe kom ik daar?’. Dan is het tijd om een Career Check te laten uitvoeren door een gespecialiseerd Bureau.

Career Check bij Different Coaching

Wat kan Different Coaching nu voor je betekenen? Wij hebben zeer veel ervaring en expertise in vrijwel alle loopbaangebieden in Nederland. Verder hebben wij ook bijzonder veel expertise over loopbanen in het buitenland. Zo begeleiden wij bijvoorbeeld specifiek veel expats en hun familie.

Different Coaching kijkt vanuit een directiestoel naar de ervaring en expertise die een professional heeft opgebouwd. Daarnaast doen wij Talent en Competentie testen om te bekijken waar een kandidaat bijzonder goed in is. Maar we kijken verder. Hoe presenteert een kandidaat zich?, zowel offline als online. Welke vakgebieden passen goed bij een professional? Wat is zijn of haar ambitie niveau? en Waar loopt iemand tegenaan?

Onderwerpen die vaak aan bod komen:

  • Glazen plafond, speciaal voor vrouwelijke professionals
  • Value Proposition, Hoe voeg jij waarde toe in jouw carrière?
  • Wat wil ik? Wat kan ik?
  • Verbale Presentatie kandidaat
  • Schriftelijke presentatie kandidaat
  • Online Presentatie kandidaat
  • Arbeidsconflict
  • Conflict binnen organisatie
  • Contract onderhandeling

Wil je meer weten over onze Career Checks, of wil je een Career Check laten uitvoeren, zoek dan contact. We horen graag van je!

Warme groet,

Judith Migchels