Berichten

Ondernemen en bankieren

Zakelijke rekening openen; een vergelijking

Vergelijk hier de zakelijke pakketten van verschillende banken
Wanneer je voor jezelf begint moet je van alles regelen. Een van die ‘regeldingen’ is het openen van een zakelijke rekening. Het is nogal een werk om alle aanbieders met elkaar te vergelijken. Daarom hebben wij dat voor je gedaan. Check wat de verschillende banken je bieden en bepaal wat het beste bij jou past.

ABN Amro

Wat: Starterspakket (OndernemersRekening, betaalpas en internetbankieren)
Kosten: 2,95 euro per maand. Alle standaard binnenlandse transacties via internetbankieren zijn gratis. Je moet bijbetalen voor balieproducten (kasstortingen), sealbag-stortingen, papieren overschrijvingsformulieren, acceptgiro’s, spoedoverboekingen, iDEAL (bijvoorbeeld als je producten aanbiedt in een webshop) en buitenlands betalingsverkeer.* Na een jaar wordt het Starterspakket omgezet in een MKBpakket en betaal je 11,40 euro per maand.
Voorwaarden: Je moet korter dan een jaar ingeschreven staan bij de Kamer van Koophandel.

Rabobank

Wat: Zakelijke rekening met twee jaar startersvoordeel.
Kosten: Een zakelijke rekening kost 4,50 euro per maand. Als starter krijg je hier de eerste twee jaar 25 procent korting op en je krijgt korting op je aansprakelijkheidsverzekering en arbeidsongeschiktheidsverzekering. Tijdens deze twee jaar hoef je niet te betalen voor internetbankieren en voor een pas die je wereldwijd kunt gebruiken (Wereldpas). Het efficiënt betalingsverkeer (o.a. betaalopdrachten, acceptgiro’s, machtigingen) brengt tijdens deze periode geen extra kosten met zich mee. Na twee jaar ga je 4 euro per maand betalen voor internetbankieren en 1,25 euro per maand voor een Wereldpas. Wil je een creditcard, dan kost die je ook als starter 2,50 euro per maand.*
Voorwaarden: Je moet minder dan een jaar bij de Kamer van Koophandel staan ingeschreven om in aanmerking te komen voor het startersvoordeel.

ING

Wat: Starterspakket (zakelijke rekening, betaalpas en internetbankieren)
Kosten: Een jaar lang gratis. Na het eerste jaar wordt het Starterspakket een Ondernemerspakket en dit kost 9 euro per maand. Je betaalt dan ook kosten per transactie (bijvoorbeeld: 0,07 euro per elektronische betaalopdracht en 0,15 euro per bijschrijving).*
Voorwaarden: De onderneming moet minder dan een jaar geleden zijn opgericht en je mag nog geen zakelijk betaalpakket bij ING hebben.

SNS

Wat: ZZP Rekening (zakelijke rekening, wereldpas en internetbankieren)
Kosten: 7,50 euro per maand. Als je een spoed- of buitenlandbetaling doet, betaal je extra. Als je maandelijks een papieren afschrift wilt, kost dit je 0,60 euro per keer. Je krijgt rente over het geld dat op de betaalrekening staat.

Voorwaarden:

  • Je mag geen personeel, mede-ondernemer of meewerkende partner hebben.
  • De rechtsvorm van jouw bedrijf moet eenmanszaak of bv zijn.
  • Je moet ingeschreven staan bij je KvK.
  • Je moet vooral eigen arbeid, kennis en vaardigheden aanbieden en amper goederen, producten of diensten van anderen.
  • Je werkt niet in de detailhandel.
  • Je mag per jaar maximaal 1.000 bij- en afschrijvingen hebben op je zakelijke rekening.
  • Je mag de rekening alleen voor jouw eenmanszaak of bv gebruiken.

Knab:

Wat: Knab Zakelijk (betaal- en spaarrekeningen, internetbankieren, betaalpas)
Kosten: De eerste 90 dagen zijn gratis als je starter bent, daarna betaal je 5 euro per maand. Je krijgt gratis 1000 transacties. Als je daar overheen gaat betaal je 0,10 euro per transactie.* Je krijgt rente op je betaalrekening.
Voorwaarden: Je wordt als starter gezien wanneer je maximaal drie jaar ingeschreven staat bij de Kamer van Koophandel. Knab heeft de dienstverlening toegespitst op zzp’ers en kleine ondernemers. Je kunt er geen zakelijk krediet aanvragen, maar je kunt wel rood staan. Het is een online bank en heeft geen bankkantoren.

Triodos

Wat: Internet Zaken Rekening
Kosten: 8 euro per maand voor internetbankieren en 20 euro per jaar voor een wereldpas. Verder betaal je kosten per transactie (bijvoorbeeld 0,07 euro per overboeking).*
Voorwaarden: Triodos heeft geen speciale aanbieding voor starters.
* Voor de exacte tarieven per transactie kun je op de websites van de verschillende banken terecht.

 Bron: zzpservicedesk.nl

Tips voor jouw banenjacht!

Verborgen arbeidsmarkt

Slechts een deel van de beschikbare banen wordt officieel gepubliceerd als vacature. Banen die op een andere manier worden ingevuld, worden ‘verborgen vacatures’ genoemd. Hoe worden deze verborgen vacatures ingevuld en hoe kom je ze op het spoor?

Het plaatsen van advertenties en het houden van een selectieronde onder sollicitanten kost werkgevers veel geld en tijd. Het is echter wel noodzakelijk en het is daarom wel zo fijn als zich ‘vanzelf’ een gegadigde aandient. Het is dus belangrijk ervoor te zorgen dat jij die gegadigde bent!

Er zijn verschillende manieren om jezelf in de picture te zetten bij een werkgever, zonder te solliciteren op een personeelsadvertentie:

  • Zorgen voor een kruiwagen.
  • Een open sollicitatie sturen.
  • Ergens ‘blijven hangen’.

De kruiwagen

Omdat het voor werkgevers duur en tijdrovend is een sollicitatieprocedure van begin tot het eind uit te voeren, zullen ze de voorkeur geven aan een kortere route. Ze vragen bijvoorbeeld aan hun medewerkers of ze nog iemand weten voor een bepaalde functie.

“Weet iemand nog een goede communicatieadviseur, toevallig?”, vraagt het hoofd Marketing tijdens het werkoverleg.
“Ja, ik weet misschien wel iemand”, antwoordt de webmaster, die net een cursus NIMA-Communicatie heeft gevolgd en die daar een leuke meid heeft ontmoet die hem wel geschikt lijkt als collega. Ze had het een en ander gevraagd over zijn werk, en het was een leuk gesprek geweest,  heel inhoudelijk en ze was echt geïnteresseerd in het vak. En ze wist toevallig ook veel van het product, designmeubelen voor kantoren. Ze had namelijk oorspronkelijk kunstacademie gedaan.
“Zou jij haar willen vragen een cv naar me te sturen?”
Een maand later is de afdeling een communicatieadviseur rijker, die heel goed in het team blijkt te passen.

Wat moet je doen om zo veel geluk te hebben als deze communicatieadviseur? Het antwoord is: mensen kennen en leren kennen, overal je licht op steken, informeren, praten, vragen en luisteren. Kortom, veel netwerken. En door de komst van sociale netwerksites als Facebook, Google Plus en LinkedIn is dat tegenwoordig steeds gemakkelijker. Je kunt via deze sites op een laagdrempelige manier contact zoeken met mensen die je aan een baan kunnen helpen. Maar het werkt ook de andere kant op: recruiters en potentiële werkgevers maken ook gebruik van deze digitale ‘cv-bakken’. Met je digitale visitekaartje breng je jezelf dus onder de aandacht bij potentiële nieuwe werkgevers.

Open sollicitatie

Je oog valt bij het doorpluizen van de advertenties in de zaterdagkrant vast wel eens op advertenties waarvan je denkt: “dát bedrijf, dat lijkt me nou echt iets voor mij!”. Je kijkt op de website en ziet dat ze alleen maar een vacature hebben voor een boekhouder, en jij bent helemaal geen boekhouder, maar een marketeer. In zo’n geval is niet geschoten altijd mis, dus overweeg dan een open sollicitatie te sturen. Ga daarbij niet over één nacht ijs. Voordat je de brief schrijft, ga je als volgt te werk:

  • Bestudeer informatie over het bedrijf. Bekijk de website en vraag extra informatie (jaarverslagen, brochures) aan.
  • Informeer bij vrienden en kennissen of ze het bedrijf kennen. Probeer te weten te komen welke organisatiecultuur er heerst.
  • Bekijk welke functies er zijn, en kijk welke functie of afdeling het best bij je lijkt te passen.
  • Neem telefonisch contact op en vraag aan wie je het best je open sollicitatie kunt richten. Win zo mogelijk nog extra informatie in, over de functie die je ambieert, over eventueel te verwachten vacatures.
  • Stuur je brief. Refereer daarin aan het telefoongesprek dat je gevoerd hebt.
  • Bel na een aantal dagen na.

Heb je te weinig informatie om een zinvolle brief te sturen (dat is een brief die aansluit bij wat het bedrijf zoekt), overweeg dan om te vragen of je een keer langs mag komen voor een informatief gesprek. Een informatief gesprek voeren is een heel goede manier van netwerken.

Ergens blijven hangen

Bij steeds meer opleidingen is het gangbaar om tijdens de studie stage te lopen. Ook is een tijdje ergens vrijwillig werken een goede manier om je kansen in de arbeidsmarkt te vergroten. Het grote voordeel is dat jij de organisatie kent, en de organisatie jou. Het gebeurt vaak dat mensen na een stage ergens kunnen blijven. De meeste kans daarop maakt je als:

  • je een goede stagiair bent.
  • je moeite doet om veel mensen binnen het bedrijf te leren kennen, ook buiten de afdeling waar je stage loopt.
  • je je flexibel en verantwoordelijk opstelt. Dat betekent dat je soms iets meer doet dan strikt van je gevraagd wordt.
  • je goed om je heen kijkt en kansen aangrijpt: misschien komt er een vacature voor een functie die enigszins buiten jouw profiel ligt, of zie je een lacune waar jij tijdelijk wel een rol zou kunnen vervullen. Meld dat en maak je zichtbaar.

Bron: www.carrieretijger.nl

Je hebt het helemaal gehad op je werk!

Je hebt het helemaal gehad op je werk. Al vanaf het moment dat je naar huis gaat, zie je alweer op tegen de volgende werkdag. Het is voor jou duidelijk dat je toe bent aan iets nieuws.

Als je zeker weet dat je weg wilt, en er van overtuigd bent dat het ook om de juiste reden(en) is, moet je de juiste stappen ondernemen.

Vraag  jezelf echter eerst eens af of je echt je baan zat bent. Vaak spelen er namelijk andere factoren mee: het kan bijvoorbeeld zijn dat je het niet naar je zin hebt door een vervelende collega. In dat geval is het verstandiger om je probleem met de collega op te lossen, dan om het te vermijden door weg te gaan. Ook als je even niet lekker in je vel zit, lost het zoeken naar een nieuwe baan niets op. Het probleem ligt dan bij jezelf, en niet aan de omstandigheden. Vraag in zo’n geval aan een psycholoog waar die negatieve gevoelens vandaan komen, en vooral wat je aan die gevoelens kunt doen.

Als je weet dat het echt aan je baan ligt, is het aan te raden om uit te zoeken wat er precies mis mee is. Zo kan je kijken naar wat er anders moet zijn aan je nieuwe baan, maar ook naar met welke aspecten van je huidige baan je juist wél blij bent. Je kan bijvoorbeeld nadenken over hoe de sfeer, het salaris en de werkdruk nu zijn en hoe je die graag zou willen hebben bij je volgende baan. Zo wordt duidelijker waar je naar moet zoeken.

Als je na lang wikken en wegen zeker weet dat je weg wilt, is het belangrijk om dit op een verstandige manier te doen. Zeg je huidige baan vooral niet op vóór je ergens anders zekerheid hebt gevonden: je gooit toch ook geen oude schoenen weg voor je een nieuw paar hebt gekocht? Ook de manier waarop je ontslag neemt is belangrijk. Mocht je met ruzie vertrekken, en je huidige werkgever wordt daarna door je aanstaande werkgever geraadpleegd ter referentie, dan is de kans dat je huidige werkgever erg positief over je zal zijn niet erg groot.

Hoe ga je eigenlijk op zoek naar een nieuwe baan? Ga in ieder geval niet zitten wachten op ‘De Perfecte Vacature’, want je wil tenslotte zo snel mogelijk weg bij je huidige baas. Ga in plaats daarvan langs bij bedrijven en organisaties, en vraag of je daar een dagje kan meelopen.

Zeg niet gelijk ja tegen een baan, maar slaap er een nachtje over en teken pas je nieuwe contract als de nieuwe baan zowel rationeel als gevoelsmatig goed is. En bedenk het volgende: zelfs als je oriënterende gesprekken op niets uitlopen ben je in ieder geval aan het netwerken. Een andere goede optie is om tijdelijk te gaan werken via een uitzendbureau. Op die manier kun je bij allerlei bedrijven een tijdje aan de slag, en er zo achter komen welke werkomgeving het beste bij je past.

Onthoud: blijf nooit zitten waar je zit omwille van de zekerheid dat je werk hebt. Als je het goed aanpakt, word je er uiteindelijk alleen maar beter van. Durf risico’s te nemen voor je eigen bestwil!

Bron: 112Werkforum.nl