Berichten

Dive into Yourself!

Animatie Groepscoaching – Different Coaching

6 Tips voor een carrière switch

Ontevreden over je huidige baan? Of zoek je een nieuwe uitdaging en wil jij je dromen achtervolgen? In beide gevallen is het verstandig om dan een carrière switch te maken. Hieronder 6 tips voor een goede carrière switch.

Tip 1: volg een coachingstraject

Een coachingstraject kan je helpen om een goede carrière switch te maken. Een coach kan namelijk vanuit een ander perspectief je situatie benaderen. Met andere woorden: een coach kan je inzichten bieden. Vaak weten mensen wel ongeveer wat ze willen, maar is dit lastig om te vertalen in de praktijk. Een coach kan je bijvoorbeeld loopbaanadvies geven. Dit kan aan de hand van verschillende testen en door jou verschillende vragen te laten beantwoorden. Met dit loopbaanadvies kun jij dan gepaste keuzes maken. Op die manier is de kans groter dat je op een fijne plek terecht komt. Het werkleven is een groot onderdeel van je bestaan en om die reden moet je daar dan ook goede zorg aan besteden.

Tip 2: de timing van de switch: outplacement

Je kunt het beste maar op tijd beginnen met het maken van een carrière switch. Veel mensen gaan pas nadat ze zijn ontslagen op zoek naar een nieuwe carrière. Dit is echter niet verstandig, want dan is het veel stressvoller. Er moet immers brood op de plank komen en je kunt dan minder kritisch zijn tegenover functies. De kans is dan ook groot dat je een functie krijgt die dan totaal niet bij je past. Weet je al dat je in de toekomst wellicht ontslagen gaat worden? Je kunt dan outplacement toepassen. Dit betekent dat je dan alvast gaat zoeken naar een nieuwe baan. Een coach kan je hiermee ook helpen.

Tip 3: haal alles uit je transitievergoeding

Word jij ineens ontslagen? Dan is de kans groot dat je een transitievergoeding kunt krijgen. Veel werkgevers zijn er echter niet happig op om dit te geven, maar je hebt er wel recht op. Ga dus altijd na hoeveel je maximaal kunt krijgen. En zorg er dan ook voor dat je dit krijgt; desnoods met enige juridische hulp. Met dit geld heb je namelijk meer speling. Je hebt dan een buffer en kunt rustig op zoek naar een baan die bij je past.

Tip 4: testjes op internet

Op internet staan verschillende gratis testjes die je kunt maken. Op basis van deze testjes kun je een goed beeld krijgen van wat voor soort beroepen bij je passen. Natuurlijk is dit niet bepalend, maar het kan je wel een bepaalde richting insturen. Sommige mensen zijn namelijk compleet radeloos en weten echt niet wat bij hun past. Dergelijke testjes bieden dan natuurlijk een fantastische uitkomst.

Tip 5: LinkedIn-profiel aanpassen

Het is ook verstandig om bij een carrière switch je LinkedIn-profiel aan te passen. Dit profiel kun je dan afstemmen, zodat er werkgevers die een potentiele functie voor je hebben je makkelijker kunnen vinden. Ook kun je daarop aangeven dat je op zoek bent naar werk. LinkedIn is tegenwoordig een goede manier om te netwerken.

Tip 6: solliciteren

Het allerbelangrijkste natuurlijk. Solliciteer zoveel mogelijk naar aantrekkelijke functies.

Animatie Different Coaching – Loopbaanbegeleiding

Onze best bekeken video ooit!

HRM Abonnement makkelijk te bestellen!

Wil jij ook graag maandelijks op de hoogte gehouden worden van de ontwikkeling rondom HRM?

Different Coaching verzorgt artikelen, columns en blogs die wij maandelijks naar HRM professionals versturen. Expertise van de Experts en Thought Leaders van Different Coaching. Dit is ons jaarabonnement. Het verloopt automatisch aan het einde van de termijn.

Different Coaching is een pionieer in Nederland op het gebied van Coaching voor hoogopgeleiden. We stonden aan het begin van de professionele ontwikkeling van deze branche en staan in nauw contact met de branche verenigingen ACPI, NOLOC en NOBCO. We ontwikkelen eveneens veel testen en oefeningen voor onze coachees, een aantal van deze oefeningen zijn ook online beschikbaar. Simpel te downloaden, onmiddellijk te gebruiken.

Wil jij graag elke maand op de hoogte gehouden worden, het HRM Maand Abonnement is via de onderstaande link te bestellen.

https://www.differentcoaching.nl/product/hrm-jaar-abonnement/

#career #loopbaan #personal #coaching #loopbaanadvies #management #herfst #ontwikkeling #carriere #loopbaanbegeleiding #piekeren #onzeker #zelfbeeld #loopbaancoach

 

 

Story Different Coaching

Hoe behoud je Talent? De grootste uitdaging van organisaties op dit moment is gestart!

Hoe behoud je talent?

Het is voor elk bedrijf een uitdaging om talent in huis te halen. Mensen die een positieve impuls kunnen geven aan uw organisatie en die een bijdrage leveren aan betere resultaten. Maar minstens zo belangrijk als het binnenhalen van talent is het behouden van talent. Hoe zorg je ervoor dat die talentvolle mensen bij je blijven werken. Loopbaan ontwikkeling is daar een essentieel onderdeel van. Als er voor het talent bij jouw bedrijf een goed coachingstraject wordt opgezet dan zet je alvast een belangrijke stap in de goede richting. Maar er zijn meer tips en trends, die we graag even voor je op een rijtje zetten.

Hoe zorg je ervoor dat talent bij jou blijft werken?

Heb jij talentvolle mensen bij je bedrijf werken die je graag binnen je organisatie wil houden? Het is tegenwoordig zo dat mensen eerder de switch maken naar een nieuw bedrijf, als ze het idee hebben dat ze niet op hun plek zitten. Dit hoeft niks te maken te hebben met het salaris dat men krijgt. Het is belangrijker dat een werknemer goed in zijn of haar vel zit bij jouw bedrijf, en dat ze het gevoel hebben dat ze zich kunnen ontwikkelen. Hier komen zaken als performance coaching en loopbaancoaching om de hoek kijken. Stimuleer je mensen door ze te ondersteunen bij het ontwikkelen van hun vaardigheden, of door ze perspectief te bieden op groei binnen hun functie.

Trends op het gebied van het behouden van talent

Het behouden van talent is, begrijpelijk, een hot topic. Elk bedrijf wil hun talent in huis houden, terwijl er voor je werknemers zoveel verleidingen om de hoek liggen. Een van de zaken die mensen belangrijk vinden, is een goede balans tussen werk en prive. Mensen willen niet meer dat hun werk hun hele leven overneemt, ze willen genoeg tijd overhouden om thuis ook een goed leven te kunnen leiden. Communicatie van werkgevers naar werknemers is ook iets waar steeds meer aandacht aan wordt besteed. Mensen willen niet alleen horen dat ze het goed doen, maar ook op welke punten ze zich kunnen verbeteren. Daar willen ze dan ook nog eens handvatten bij aangereikt krijgen. Een trend die momenteel ook hoog scoort: werknemers willen een missie hebben op hun werk, een doel waar ze samen met jou als werkgever naartoe werken. Op deze manier wordt hun werk betekenisvoller en zullen mensen langer bij je bedrijf blijven.

Aan de slag met loopbaancoaching

We hopen dat je het belang van een goede loopbaan ontwikkeling voor je personeel hebt ingezien. Wil jij meer weten over performance coaching en het behouden van talent? Neem dan contact op met Different Coaching. We bekijken dan samen met jou de situatie binnen jouw bedrijf en hoe jij hier aanpassingen kunt maken. Hoe zet jij een coachingstraject op waar jouw talent gelukkig van wordt? In een persoonlijk gesprek nemen we alle stappen in dit proces uitvoerig met je door, zodat jouw bedrijf een plek wordt waar talent kan gedijen.

Deze week Brein Training: Comfort Zone