Berichten

Deze week Brein Training: Finding Fulfilment

4 Trends die Talent behoud makkelijker maken

4 Trends hoe werkgevers aantrekkelijker worden voor talent

Iedere werkgever wilt natuurlijk de beste werknemers aannemen. Maar hoe maak je het aantrekkelijk voor talent om bij jou te komen werken? Mis je telkens de beste kandidaten of heb je een snel verloop van goede werknemers? Dan is het belangrijk om hier zelf wat aan te doen. Wil jij altijd het beste talent kunnen scoren en behouden? Lees dan gauw welke 4 trends dit mogelijk maken

Wat onderscheid jouw bedrijf?

Wil jij dat de beste mensen bij jou komen werken? Dan moeten zij hier natuurlijk ook alle reden toe hebben. Wat maakt jouw bedrijf nu precies bijzonder? Zorg dat je jouw bedrijf echt op de kaart kunt zetten waardoor het voor talent extra aantrekkelijk is om bij jullie te komen werken. Zorg dat je als bedrijf uniek bent waardoor het aantrekkelijk is om er te komen werken. Speel juist op talent en zorg voor het beste team!

Gratis coaching

Performance coaching is enorm belangrijk voor ieder bedrijf en ieder team. Het is belangrijk om talent niet te laten doormodderen, maar juist te motiveren. Bied unieke kansen aan voor talent. Dit kan een coachingstraject zijn voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Performance coaching maakt het mogelijk om het beste uit iemand te halen. Wanneer je jouw werknemers gratis coaching aanbiedt, investeer in jouw talenten en jouw bedrijf.

Competitief salaris en extra’s

Talent wil je niet weg laten halen door een ander bedrijf. Het feit is nu eenmaal wanneer iemand weet wat hij of zij waard is en meer bij een ander kan krijgen, dan kan de werknemer er snel vandoor gaan. Wil je talent binnenhalen en binnen houden? Dan moet daar ook iets tegenover staan. Het is belangrijk om hard werk te belonen, hier ga je zelf namelijk ook door vooruit. Een competitief salaris en extra’s maakt het voor talent aantrekkelijk om in dienst te gaan en in dienst te blijven. Zo houd je jouw werknemers gemotiveerd en haal je het beste uit al jouw werknemers.

Hart voor het bedrijf

Het is ook belangrijk om niet te vergeten waarvoor iedereen zich hard inzet. Wanneer mensen een hart voor het bedrijf hebben, zullen ze zich beter inzetten en niet sneller overlopen naar de concurrent. Zorg er daarom als werkgever voor dat jouw werknemers met passie kunnen denken aan het bedrijf. Dit kan door het creëren van een optimale werksfeer, informele uitjes en openheid over zaken.
Wil jij het beste talent in huis halen? Dan moet je hier als werkgever natuurlijk ook iets voor over hebben. De 4 trends die we vaak zien, is dat werkgevers de werknemers blijven stimuleren. Hierdoor kan er nadruk worden gelegd op persoonlijke ontwikkeling en groei. Het aanbieden van een coachingstraject op maat of performance coaching is ook een grote trend. Hierdoor investeren werkgevers in de werknemers en zorgen zij voor de ultieme performance van het hele team. Wil jij de beste mensen op jouw werkvloer? Dat moet als werkgever hier ook wat voor over hebben. Wil je meer weten over coaching tijdens de loopbaan? Neem dan persoonlijk contact op met DifferentCoaching.

Burn-out of Bore-out? Laat je coachen!

Burn out of bore out? Kijk naar de oorzaken!

Je zit niet goed in je vel, je bent chronisch vermoeid en je baan geeft je weinig tot geen voldoening. Je hebt last van hoofdpijnen, paniekaanvallen en/of huilbuien. Zowel thuis als op je werk heb je een slecht humeur en je bent snel geïrriteerd. Misschien denk je dat je tegen een burn-out aan zit. Dat kan. Maar heb je ook wel eens aan een bore-out gedacht?

Burned vs. bored

Grofweg tien jaar geleden introduceerden twee Zwitserse organisatieadviseurs de term “bore out”. Volgens hen vertonen 15% van alle werknemers bore-outverschijnselen. Hoewel de symptomen hetzelfde kunnen zijn als een burn out, liggen de oorzaken van de twee mijlenver uit elkaar. Een coachingstraject helpt je om er achter te komen wat er aan de hand is. Je kunt natuurlijk ook alvast zelf kijken of je neigt naar burned of bored

Stressfactor

Waar je bij een burn out stress ervaart omdat de werkdruk te hoog ligt, kun je bij een bore out stress ervaren omdat het werk je geen uitdaging biedt of er simpelweg te weinig werk voor je is.

Leidinggevende factor

Een leidinggevende kan een cruciale rol spelen of je “burned” of “bored” raakt. Krijg je bijvoorbeeld moeilijke opdrachten, korte deadlines en weinig ondersteuning en zijn de verwachtingen altijd hoog? Dan kun je snel opgebrand raken. Werk je echter voor een manager die jou weinig tot geen ruimte geeft om zelf na te denken, alles voorkauwt of je continu verbetert en jou ieder initiatief uit handen neemt? Dan is het niet verwonderlijk dat je motivatie daalt tot een nulpunt en de verveling toeslaat.
Vind je het lastig om je frustraties te uiten naar je leidinggevende? De juiste coaching geeft je tips en trucs die helpen bij het communiceren met je leidinggevende.

Andere factoren

Altijd hectiek, steeds op je tenen lopen en het gevoel hebben dat alles op jouw schouders terecht komt en jij overal verantwoordelijk voor bent, zijn gevarenzones voor een burn-out. Routinematig werken, presteren op halve kracht, monddood gemaakt worden en het gevoel hebben dat jouw inspanningen geen enkele meerwaarde hebben voor de organisatie, zijn oorzaken van een bore-out.

Diagnose vs. behandeling

Om symptomen te bestrijden is het bij behandeling van belang om de oorzaken aan te pakken. Aangezien de oorzaken van een burn-out en een bore-out nogal tegengesteld zijn, is een juiste diagnose cruciaal. Tijdens een goed coachingstraject kun je er achter komen waar bij jou de schoen wringt. En dat is handig want dan weet je welke kant je op kunt

Een burnout wordt erkent als een beroepsziekte. Het voordeel hiervan is dat er een officiële diagnose met bijbehorend behandelplan kan worden opgesteld. Er vindt overleg plaats tussen verschillende zorgprofessionals met als doel jou zo snel mogelijk weer op de been te krijgen. Dit in tegenstelling tot een bore out. Deze komt niet voor op de lijst met “officiële” aandoeningen en je zult dit voornamelijk zelf moeten zien op te lossen.

Er zijn een aantal testen die kunnen uitwijzen of je te maken hebt met een bore out. Op zich heel handig, maar wat dan? Wellicht doe je er verstandiger aan om te zoeken naar passende coaching. Dan kun je na de diagnose in ieder geval verder worden geholpen.

Bel ons voor een, vrijblijvende, afspraak en blijf niet verder lopen met je klachten.

Time-management, 3 tips om je tijd beter te gebruiken

Wie is de baas over jouw tijd, jij of de klok?

Hoe komt dat toch? Op sommige dagen vink je de ene na de andere actie af en heb je aan het eind van de werkdag een voldaan en tevreden gevoel. Terwijl je op andere dagen druk bent met van alles, zonder dat er iets van je planning terecht kwam. Moe maar niet voldaan. Een goed time-management systeem kan dan helpen. In deze blog vind je 3 tips om je tijd beter in te delen en je valkuilen te leren herkennen, zodat je ermee aan de slag kan, zelf of met behulp van coaching in een coachingstraject.

Planning

Time-management begint met een goed overzicht van alles wat je moet doen. Zeker als je het druk hebt is het belangrijk om dat overzicht toch te maken. Maak een lijst, zonder er meteen over na te denken wat er eerst of later moet of hoeveel tijd het kost of hoe belangrijk het is.. Eerst overzicht!
Minstens even belangrijk: maak één overzicht, op één plek. Het maakt niet uit waar. Maak een lijst op je telefoon, in je mailbox, in een boekje, ergens op je computer, maar zorg ervoor dat je niet overal verschillende lijstjes hebt.

Pas na het maken van het totaaloverzicht ga je een planning voor de werkdag maken. Kijk hoeveel tijd je hebt op de dag, deel die tijd in in handige eenheden (Francesco Cirillo gebruikt daarvoor in zijn “pomodoro-techniek” blokken van 25 minuten) waarin je met jezelf afspreekt dat je onafgebroken werkt. Plan realistisch: neem tijd genoeg voor een actie en plan niet meer eenheden dan je op die dag te besteden hebt.

Omgaan met afleiding

Je hebt een overzicht, je hebt een actielijst voor de dag, je bent begonnen afvinken van je lijstje, en dan…. Dan ligt de afleiding op de loer. Afleiding vanuit jezelf of vanuit anderen.

Voor beide soorten afleiding geldt: herken het, noteer het op je lijstje, probeer zo snel mogelijk weer terug te keren naar je werk. Tegen collega’s kun je vriendelijk zeggen dat je later bij ze terugkomt. Maar ook tegen jezelf kun je vriendelijk zeggen dat je nu echt weer terug wilt aan je werk. Soms zijn onderbrekingen niet te vermijden en moet je accepteren dat je planning aangepast moet worden.

Kijk regelmatig terug naar je lijstje en zoek eens uit wanneer je wordt afgeleid, of het (te) vaak gebeurt en bij welk soort activiteiten het gebeurt. Probeer vervolgens een oplossing te vinden. Ga in gesprek met die collega die vaak stoort. Zoek uit waarom je sommige soorten werk vermijdt. En als je er niet uitkomt: ga op zoek naar iemand om je erbij te helpen, bijvoorbeeld door middel van competentie coaching.
Wil je meer weten over het slimmer indelen van je tijd? Of wil je door middel van coaching leren om beter om te gaan met afleiding of verzoeken van lastige collega’s? Neem dan contact op met DifferentCoaching voor competentie coaching of een ander coachingstraject.

De drie beste Boeken over Leiderschap!

Lezen over leiderschap

Leidinggeven is een kunst, een kunst die niet iedereen verstaat. Leidinggeven kun je via een coachingstraject, management coaching of business coaching wel leren en verbeteren, zoals ook de team performance onder de loep genomen kan worden om zo beter leiderschap na te streven. Over het geven van leiding zijn ook heel veel boeken geschreven die je kunnen helpen om zelf een betere leider te worden.

‘Leiderschap is een keuze’

De boeken over leiderschap zijn zo talrijk, dat het lastig aan te geven is wat nou het beste boek is. Dat ligt ook aan de lezer en aan welke organisatie (hoe groot of klein) hij leiding geeft. Hoe dan ook, de boeken die op de markt zijn verschenen kunnen zeker helpen om beter leiding te geven of om in elk geval te snappen hoe je dit zou kunnen doen. Voor we de top drie behandelen, eerst wat andere boeken die het lezen ook al meer dan waard zijn. Zo is ‘Het Grote Boek over Coachend Leiderschap’ een aanrader. In het boek wordt onder meer ingegaan hoe je als leider in bepaalde situaties dingen zegt en welke toon je dan gebruikt. Ook het boek ‘Leiderschap is een keuze’ is een must als je zelf leiding geeft. Het boek bestaat uit interviews met bekende leiders in de wereld. Op die manier wordt een mooi overzicht geboden van de verschillende leiderschapsstijlen er zijn. Dit boek geldt als een soort van samenvatting van alle boeken die over leiderschap uitgekomen zijn. Ook het door Ken Blanchard geschreven boek ‘Over leiderschap’ moet eigenlijk elke leider gelezen hebben.

De beste studie

Dan de top drie. ‘Tool of Titans’ staat op nummer drie. Dit is niet specifiek een boek vol tips en voorbeelden over leiderschap maar biedt een bijzonder inkijkje in het leven van Tim Ferris, een buitengewoon gelukkig leider. Nummer twee is ‘Hoe je vrienden maakt en mensen beïnvloedt’. Dit tijdloze boek dat in 1936 voor het eerst verscheen is al miljoenen keren gelezen en biedt tools om het maximale uit jezelf te halen. Het volgens velen beste boek over leiderschap is ‘Good to Great’. Het boek legt uit waarom bepaalde bedrijven wel en andere bedrijven juist niet groeien. Het boek geldt als de beste studie over leiderschap van de afgelopen decennia.

Coaching

Het opdoen van kennis uit boeken is een stap om zelf een betere leider te worden. Daarnaast kan ook voor een coachingstraject, management coaching, business coaching of voor team performance gekozen worden via differentcoaching.nl. Ook op die manier kun je uitgroeien tot een betere leider.

Opening Webshop Different Coaching!

Nieuwe webshop Different Coaching geopend
Different Coaching is al meer dan 10 jaar succesvol als het gaat om loopbaanbegeleiding en coachen. Een coachingstraject is altijd waardevol. Door jezelf beter te leren kennen, leer je ook je kwaliteiten meer waarderen. Bovendien houd je meer rekening met je valkuilen. Een coachingstraject in onze praktijk maakt je daarom bewuster van jezelf en zorgt er voor dat je meer voldoening haalt uit je functie. Bovendien kan een loopbaantraject je ook helpen om de volgende stap te zetten in je carrière. Naast het coachen van werknemers, professionals, managers en directeuren bieden we jou ook een interessant aanbond in onze veelzijdige webshop. Wij vertellen je er graag meer over.

Loopbaanbegeleiding voor diverse doelgroepen
In onze dagelijkse werkzaamheden begeleiden we mensen om meer plezier en voldoening te halen uit hun loopbaan. Heb jij ook behoefte aan loopbaanbegeleiding? Je kunt je hiervoor aanmelden via de site. Coachen kan zowel online als op locatie, net wat jij prettig vindt. Verder bieden we jou nog meer mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Onze site is een interessante informatiebron voor mensen zoals jij. Laat ons jou daarom helpen om je leven naar een hoger level te tillen. Dit zorgt voor meer balans en voldoening in je leven. En dit zorgt er weer voor dat je dagelijks met een voldaan gevoel huiswaarts keert.

Volg online een psychologische test
Wil je meer weten over jezelf of zoek je informatie over een bepaald onderwerp? Er zijn diverse E-books te downloaden via de site. Bovendien bieden we jou de mogelijkheid om een psychologische test online in te vullen. Deze test geeft jou meer inzicht in wie je bent, wat je kwaliteiten en talenten zijn en hoe je deze maximaal kunt inzetten in je arbeidsleven. Als je met vragen achterblijft, dan kun je je natuurlijk altijd laten adviseren door onze coaches. Wij bieden je graag praktische handvatten om bewuster keuzes te maken in je loopbaan carrière.

Meld je aan voor online coaching
Het is dus omwille van meerdere redenen interessant onze webshop nader te bekijken. Zo vind je er allerlei informatie over een succesvolle loopbaan, je kunt er psychologische tests volgen en bovendien bestaat er de mogelijkheid tot online coaching. Neem daarom eens een kijkje op ons nieuwe online platform en doe inspiratie op voor je eigen loopbaan! Uiteraard is het ook een optie om een afspraak te maken met een van onze coaches. Bel gerust voor een intake of stuur ons een mailtje.

Blijf jezelf ontwikkelen!

jezelf blijven ontwikkelen

Niemand is ooit vooruit gegaan door stil te blijven staan. Op welk tijdstip van je leven je ook bent, het is belangrijk om je te blijven ontwikkelen. Waar ben je goed in en waar wil je beter in worden? In je jonge jaren blijf je maar leven en groeien, maar wanneer we ouder worden kan dat weleens stagneren. Toch is groei en ontwikkeling cruciaal voor jouw leven en welzijn. Waarom het zo belangrijk is en hoe je kunt blijven ontwikkelen? Dat lees je hier.

Het belang van groei en ontwikkeling

Een mens heeft uitdaging nodig. Van jongs af aan zijn het behalen van goede cijfers of een sportwedstrijd flinke uitdagers. Wanneer je eenmaal gesetteld bent en/of een vaste baan hebt, kun je de uitdaging missen. Door altijd maar hetzelfde riedeltje af te spelen, kun je het gevoel krijgen dat jouw leven stilstaat. Wanneer uitdaging sterk ontbreekt in jouw leven, kunnen negatieve gevoelens de overhand nemen. Het gevoel van weinig levensgeluk kan komen opzetten wanneer je weinig uitdaging krijgt. Het is dus van groot belang om jezelf te blijven ontwikkelen voor jouw welzijn.

Daarnaast is jezelf blijven ontwikkelen cruciaal voor op de werkvloer. Ben je echt een carrièretijger en wil je hogerop komen? Dat gebeurt niet door stil te blijven staan. Wat heb je nodig om jouw doelen te bereiken? Door te blijven ontwikkelen, kunnen er steeds meer kansen op je pad komen. Heb je bijvoorbeeld altijd al een vreemde taal willen leren? Waarom begin je vandaag daar dan niet mee? Het is goed om jezelf te blijven uitdagen. Niet alleen voor je persoonlijke ontwikkeling, maar ook voor jouw loopbaanontwikkeling.

Hulp bij het groeien

Maar hoe weet je nu welke richting je op wilt groeien en waar je jezelf meer in wilt ontwikkelen? Het is belangrijk om jouw talenten en valkuilen te leren kennen. Zo kun je jouw talent verder ontwikkelen en kun je juist focussen op jouw valkuilen. Gelukkig hoef je dit helemaal niet zelf te doen. Kies voor coaching voor loopbaanontwikkeling bij Differentcoaching. Je kunt tijdens coachingssessies samen aan de slag om te zien waar jij jezelf in kunt ontwikkelen. Wat zijn jouw sterke eigenschappen waar je profijt van moet maken, en wat zijn jouw mindere eigenschappen waar je voor moet waken? Loopbaanontwikkeling helpt je om het beste uit jezelf te halen en daardoor ook het beste uit jouw loopbaancarrière.

Wil je meer weten over deze unieke manier van coaching? Neem dan contact op met Different Coaching voor meer informatie of het maken van een kennismakingsafspraak. Ben jij toe aan groei en ontwikkeling en wil je weten waar jouw talent ligt? Blijf dan niet staan waar je staat, maar kom in actie.