Berichten

Zin in Loopbaanoriëntatie?

Zin in Loopbaanoriëntatie?
Ben je een starter op de arbeidsmarkt of ben je toe aan een ander werkperspectief? Dan is loopbaanoriëntatie wellicht iets voor jou. Wil je weten wat dit precies inhoud en wat dit voor jou kan betekenen? Lees dan gauw verder.

Het is niet erg om de tijd te nemen
Goed werk heeft tijd nodig. Dat geldt ook voor het vinden van een baan. Je hoeft niet direct bij de eerste, de beste werkgever aan de slag. Wil jij een functie waar jij lang plezier van hebt en het meeste uit kunt halen? Neem dan de tijd om de beste baan te vinden. Loopbaanoriëntatie helpt je om meer inzicht te krijgen in functies, banen en carrières die het beste bij jou past.

Persoonlijkheidstesten
Wie je bent en wat je kunt, is cruciaal om te weten. Natuurlijk weet je voor het grootste deel wel wat jouw capaciteiten zijn, maar met persoonlijkheidstesten kun je je nog beter verdiepen in jouw mogelijkheden. Wellicht zal het antwoord je verbazen. Tijdens loopbaanbegeleiding ga je een uniek coachingstraject in waarbij je aan de hand van persoonlijkheidstesten jezelf beter leert kennen. Wat zijn jouw sterke eigenschappen, wat maakt jou uniek en wat zijn jouw valkuilen. Door te weten wie je bent en wat je kunt, sta je een stuk sterker in een sollicitatie procedure en kun je veel beter een baan vinden dat echt bij jou past.

Jouw droombaan
Tijdens het coachingstraject zal jouw droombaan centraal staan. Wat houdt deze baan precies in? Gaat het alleen om een goed salaris, of zijn er nog meer aspecten belangrijk? Vind je het bijvoorbeeld belangrijk om uitgedaagd te blijven, te kunnen groeien binnen de functie of te blijven leren? Je kunt de loopbaan van jouw dromen leren omschrijven. Jouw coach kan je helpen met het vinden van de loopbaan dat aan al deze wensen voldoet.

Werkgeluk
Iets doen wat je echt leuk vind en waar je ook goed in bent zorgt voor werkgeluk. Je ziet er zondagavond niet tegenop om naar je werk te gaan de volgende morgen en komt barstend van energie terug van je werk. Werk heeft vandaag de dag vaak een negatieve associatie. Het is iets wat moet in plaats van wat een positieve invloed heeft op jouw leven. Een loopbaancoach helpt je om die ene functie te vinden waarin jij kan stralen. Geniet van het werk en doe iets wat je leuk vind.

Je hebt jouw hele leven de tijd om carrière te maken. Je hoeft dus helemaal niet hard van stapel te lopen, maar neem de tijd om jouw droombaan te vinden. Wanneer je iets doet wat je leuk vind en goed kan, heb je veel meer succes. Voor meer informatie over loopbaanbegeleiding en oriëntatie kun je contact opnemen met Different Coaching. Oriënteer je op jouw arbeidsmogelijkheden en vind jouw droombaan!

Hoe bereik ik Flow?

Ervaar en blijf in de Flow

Flow? Je hoort het vaak maar wat houdt dit eigenlijk in? Welnu, het is de situatie waarin maximale prestaties samenvallen met maximale betrokkenheid. Je vliegt. Je zit helemaal in je comfortzone, bent gefocust en helder as nooit tevoren. Bezieling en passie winnen het van de factor tijd. Nooit eerder voelde je zoveel inspiratie.

Flow
Een dergelijk gevoel ervaren in je werk is iets waar iedereen nadrukkelijk naar op zoek is. Optimale betrokkenheid voelen en geweldig presteren lukt echter vaak alleen als je werk doet dat je ook écht leuk vindt. Vanzelf word je door de werkzaamheden in die flow gebracht en de voldoening na gedane arbeid is echt ongeëvenaard. Moe van je werk? Welnee, je krijg er juist energie door.

Motivatie
Het jezelf zo goed voelen overkomt je, althans dat denken de meeste mensen. Niets is echter minder waar want je kunt jezelf aanleren om dit gevoel op te roepen. Als je in staat bent dit gevoel te creëren dan kan dit voor grote veranderingen zorgen. Alleen in deze staat besef je wat nou eigenlijk je intrinsieke motivatie is om bepaalde dingen te doen, te beseffen wat je leven zin geeft en belangrijk; je ervaart vooral heel veel meer plezier in het werk wat je doet. Daarnaast ben je bijzonder creatief en ook erg productief.

Zoektocht
Zaak is om te weten welke omstandigheden helpen dat speciale gevoel op te roepen. Zeker is dat factoren als jezelf tijd en ruimte geven om inspiratie op te doen, het regelmatig opzoeken van rust en ruimte en stil staan bij je dromen, verlangens en ambities aspecten zijn die echt helpen. Doen waar je goed in bent en je ervaart dat de tijd vliegt en soms is het in de zoektocht naar die jezelf en een beter gevoel goed de controle eens los te laten en ook eens een keer niet heel erg je best doen. Zorg bovendien dat je voldoende uitdaging ervaart en al je vaardigheden onderkent en optimaal benut.

Coachingstraject

Als je nou echt niet weet wat je kwaliteiten dan precies zijn, dan kan een loopbaantrainer je competentie coaching aanbieden. Middels competentie coaching kom je er achter waar je écht goed in bent. Ben je op zoek naar dat heerlijke gevoel maar twijfel je over je baan en je carrière? Een coachingstraject kan je helpen weer op het juiste spoor te komen. En dat juiste spoor bezorgt je vroeg of laat ook dat werkelijk fantastische gevoel.

Bevlogen aan het werk!

Zo word je weer die bevlogen werknemer!

Je loopt er allemaal wel eens tegenaan. Het loop gewoon niet lekker op je werk en de carrière die je voor ogen had lijkt dan ook niet van de grond te komen. Je twijfelt of je huidige baan eigenlijk wel bij je past, je werkt te veel of bent zelfs werkloos. In deze gevallen is het goed een beroep te doen op een loopbaanadviseur die je door motivatie coaching of een intensief coachingstraject weer op het goede spoor zet.

Loopbaanadvies

Het kan zomaar gebeuren. Je weet als geen ander dat werk erg belangrijk is, maar voelt je allesbehalve thuis op de werkvloer. Je voelt je niet prettig binnen het bedrijf of je wacht voor je gevoel al veel te lang op promotie, terwijl je daar wel aan toe bent of je dat beloofd is. Anderen voelen een te hoge werkdruk en zitten overspannen of met een burn-out thuis. Allemaal zaken die bijkans smeken om loopbaanadvies.

Andere opties

Een coachingstraject, motivatie coaching of een cursus persoonlijke ontwikkeling of talent advies kan zeker ook van pas komen als je ineens werkloos bent geworden. Met erkende tools als outplacement of re-integratie is de kans groter dat je zo weer aan de slag bent. De loopbaanadviseur wil eerst weten wie je bent, wat je zou graag willen (en waarom), hoe je dat denkt te bereiken en onderzoekt bovendien ook andere opties. Dat inzicht zal leiden tot een baan die beter bij je past en zodoende zul je weer een bevlogen werknemer zijn. Want dat is wat je nastreeft.

Vraag formuleren
Het is een misverstand om te denken dat een loopbaanadviseur een soort van therapeut is. Ondersteuning bij gedragsverandering of praten over zingevingsvragen zijn zaken die niet tot de primaire taken van een loopbaanadviseur horen. Sterker nog, mensen die al positief en actief zijn en kiezen voor loopbaanadvies zullen veel eerder weer een baan vinden. Wie een loopbaanadviseur in de hand wil nemen, doet er overigens verstandig aan eerst de situatie thuis te bespreken en voor zichzelf de vraag te formuleren wat precies als probleem ervaren wordt. Soms kom je er na het formuleren zelf (of met familie en vrienden) al uit en anders kun je in elk geval je hulpvraag zorgvuldig formuleren als je voor het eerst naar de loopbaanadviseur gaat.

Talent advies

Samen met een adviseur kan gekozen worden voor een coachingstraject – een van de meest intensieve vormen van begeleiding- of kan motivatie coaching toegepast worden. Er zal altijd aandacht besteed worden aan persoonlijke ontwikkeling en aan de hand van testen kan een talent advies uitgebracht worden om zo de beste keuze voor de toekomst te kunnen bepalen. Een toekomst die van jou weer die eens zo bevlogen werknemer maakt.

Negatief zelfbeeld, onzekerheid en Loopbaan

Een negatief zelfbeeld, onzekerheid en jouw loopbaan

Jij bent de regisseur van je eigen loopbaan. Dat is het principe van performance coaching. Toch is dit niet altijd even eenvoudig, zeker niet als je kampt met onzekerheid of negatieve gevoelens over jezelf. Het lukt je dan niet altijd om de regie te nemen in je bestaan. Daarom kan het helpen om een coachingstraject te volgen bij Different Coaching. Daardoor kom je meer in je kracht te staan en lukt het jou om anders naar jezelf te kijken. Lees snel verder als dit jouw interesse heeft en je graag mooie stappen voorwaarts wilt zetten.

De invloed van een negatief zelfbeeld op jouw loopbaanontwikkeling
Het leven vormt je soms op een manier die je niet zelf uitkiest. Je wordt geboren in een gezin en daarnaast zijn er ook allerlei externe factoren die jouw bestaan beïnvloeden. Dit is helaas niet altijd positief en dit kan ervoor zorgen dat je onzeker wordt of worstelt met een negatief zelfbeeld. Zonder dat je het jezelf vaak bewust bent, heeft dit ook impact op je loopbaan. Je laat misschien gemakkelijk over je heen lopen of je durft niet je eigen inbreng te tonen op de werkvloer. In zo’n situatie kan loopbaanbegeleiding jou helpen om meer over jezelf te ontdekken en het anders aan te pakken op de werkvloer.

De voordelen van loopbaanbegeleiding bij onzekerheid
Wat levert performance coaching of loopbaanbegeleiding je nu eigenlijk op? Wij als Different Coaching zetten de voordelen voor je uiteen:

– Je krijgt handvatten aangereikt om het verleden voorgoed een plekje te geven.
– Je leert om het verleden je bestaan van nu niet te laten domineren.
– Performance coaching laat jou op een andere manier omgaan met je onzekerheid.
– De tools van Different Coaching zorgen ervoor dat jij sterker wordt en je onzekerheid afneemt.
– Het coachingstraject stimuleert jou om stappen te zetten in je loopbaan, kansen te pakken en jezelf structureel te ontwikkelen.

Sta in je kracht met een coachingstraject
Wil je het verleden voorgoed achter je laten of er op een andere manier mee leren omgaan? Dan is een traject met coaching zeker iets voor jou. De professionals van Different Coaching helpen jou graag om vrede te sluiten met jezelf. Zelfs als dit voor jou onmogelijk voelt, wil dit niet zeggen dat het onmogelijk is. Laat ons jou daarom begeleiden in een succesvolle verandering. Stuur ons een mailtje voor het inplannen van een afspraak of bel ons tijdens kantoortijden. Wij komen graag met jou in contact

Asperger en jouw Loopbaan

Asperger kan veel invloed hebben op keuzes in en de ontwikkeling van je loopbaan. Bij Asperger draait het veel om logica en snelle informatieverwerking. Sociale omgangsregels zijn daarin minder belangrijk. Dit maakt het soms lastig om een goede balans te vinden op de werkvloer én in de werkzaamheden die je verricht. Toch wil je juist ook met deze vorm van autisme plezier hebben in je leven en je job. Een coachingstraject kan jou helpen je leven op de rit te krijgen, juist ook in je werk. Different Coaching helpt je daarom graag op weg middels coaching op maat.

De zin van loopbaanbegeleiding
Asperger is een van de vormen van autisme spectrum stoornis. Dit maakt omgang met anderen soms lastig. Hoewel er niets mis is met je intelligentie, is het voor jou niet gemakkelijk om vriendschappen of relaties aan te gaan. Dit heeft natuurlijk ook zijn impact hoe je omgaat met je collega’s. Wat dat betreft is loopbaanbegeleiding bij deze aandoening zeker geen slecht idee. Je krijgt tools en handvatten aangereikt van een deskundige en dit zorgt ervoor dat jij met meer plezier naar je werk toe gaat.

Waarom volg je een coachingstraject?
Het is om meerdere redenen interessant je aan te melden voor een coaching traject bij Different Coaching. Wij zetten de voordelen voor je op een rij:

– Tijdens de coaching ontdek je meer over jezelf en waarom je op een bepaalde manier naar zaken kijkt.
– Je ontvangt begeleiding in het creëren van een aangename werkplek voor jezelf.
– Je leert beter omgaan met aanpassingen in je werkomgeving.
– Jouw unieke karakter, ambities en dromen komen aan bod. Je verkent dit met een coach met als doel je talenten optimaal in te zetten voor je werkgever.

Meld je aan voor loopbaanbegeleiding
Worstel jij met deze vorm van autisme en lukt het je maar niet om grip te krijgen op je loopbaan? Wil je er meer uithalen dan er tot nu toe inzit, maar lopen er voor jou de nodige beren op de weg? Meld je dan aan voor een coachingstraject bij Different Coaching. Juist door zo’n traject leer je meer over jezelf en hoe je je kwaliteiten kunt inzetten op de werkvloer. Gedurende het gehele traject staat een loopbaanbegeleider jou met raad en daad terzijde. Dit resulteert in een aangename werkplek voor jezelf én het maximaal benutten en inzetten van je kwaliteiten.

Glazen plafond, hoe breek ik er doorheen?

Heb je het gevoel dat er sprake is van een glazen plafond binnen het bedrijf of de organisatie waarin je werkzaam bent? Lukt het jou maar niet om promotie te maken boven een bepaald niveau en heb je geen idee hoe je dit bespreekbaar maakt en/of aanpakt? Met een coachingstraject van Different Coaching is er veel mogelijk, zelfs als er sprake is van een onzichtbare grens of zelfs meerdere grenzen. Door het volgen van zo’n traject bereik je vaak meer dan je vooraf dacht. Reden genoeg om je aan te melden voor een intake of coaching sessie.

Performance coaching: jouw doel als uitgangspunt
De basisregel van performance coaching is dat ieder individu verantwoordelijk is voor zijn of haar eigen succes in een bedrijf of organisatie. Of je nu beter wilt functioneren, effectiever je rol wenst in te nemen of dat je streeft naar een andere functie bij je werkgever, met deze vorm van coaching kun je ongekend veel bereiken. Je haalt hiermee namelijk het maximale uit je carrière en dit is uiteraard in jouw eigen voordeel. Het is de ideale coaching vorm voor onder meer werknemers, leidinggevenden en managers.

Management coaching voor managers en ondernemers
Wil je als ondernemer of manager je werknemers motiveren om het maximale uit zichzelf te maken? Zorg dan dat jij het voortouw neemt door je aan te melden voor management coaching. Er wordt enerzijds ingezet op persoonlijke ontwikkeling, maar verder wordt er ook gekeken naar wat er speelt binnen het team en wat jij kan doen om het functioneren van je werknemers te verbeteren. Zo wordt het toch mogelijk om met jouw team door het glazen plafond heen te breken en de beoogde resultaten te realiseren. Resultaten zijn vaak al binnen een kort tijdsbestek zichtbaar en meetbaar.

Meld je aan voor coaching en doorbreek onzichtbare grenzen
Ben je het glazen plafond meer dan zat en wil je nu echt die ene stap zetten om je carrière dé impuls te geven die het nodig heeft? Volg dan een coachingstraject bij Different Coaching en ontdek wat jou in de weg staat om je doel te bereiken. Tijdens het traject haal je het beste uit jezelf en geef je vorm aan je eigen succes. Het is prettig dat er altijd oplossingen voor handen zijn en alleen daarom is het zinvol om een intake te plannen bij Different Coaching. Pak de telefoon of stuur een e-mail en plan die benodigde afspraak.

Hoogsensitief en Loopbaan

Hoogsensitief en prima staande kunnen blijven in jouw werksituatie. Bereik het met coaching!

Hoogsensitiviteit, een kracht en een valkuil

Intensiteit, nieuwsgierigheid, intuïtiviteit, conscentieus zijn, allemaal eigenschappen die je misschien herkent bij jezelf en bij de manier waarop jij in het leven staat? Je vraagt je af of je hoogsensitief bent? Het is belangrijk voor jouw welbevinden om hier een duidelijk antwoord op te krijgen! Hoogsensitiviteit is een manier van zijn, die jou tot een unieke werknemer maakt, met unieke behoeften om goed te kunnen functioneren. Met behulp van een coachingstraject kun jij ontdekken in hoeverre er bij jou sprake is van hoogsensitiviteit en wat jij nodig hebt om tot je recht te kunnen komen in jouw functie. Want zoals zo vaak geldt, naast dat het waarschijnlijk een kracht is die jou tot een bijzonder fijne werknemer maakt, is het ook een valkuil die zorgt voor een kwetsbare kant die een goede verzorging nodig heeft.

Het vinden van de juiste balans

In een coachingstraject zal uitgebreid stil worden gestaan bij jouw functioneren in je huidige werksituatie. Hoe functioneer je op je werkplek? Zit je hier op de goede plek? Loopbaanbegeleiding kan je helpen meer zicht te krijgen op wie jij bent in relatie tot je functie. Hoe is het met de balans in de prikkelverwerking die zo essentieel is om je goed te kunnen voelen? Hoogsensitieve werknemers verwerken prikkels anders dan een gemiddelde collega. Zij verwerken informatie op een diepgaande manier die ervoor zorgt dat zij alleen al aan interne prikkels, bijvoorbeeld gedachten en gevoelens, heel wat te verwerken hebben. Daar komt bij dat de omgeving ook op hen een veel grotere impact heeft dan bij iemand die niet deze mate van sensitiviteit bezit. Dus omgevingsgeluiden, druk vanuit een team die de werknemer kan ervaren of concurrentie binnen een team, zijn voorbeelden van prikkels die een grote impact op een hoogsensitief persoon kunnen hebben die stress opleveren. Daarnaast is er ook het gevaar van onderprikkeling waardoor een werknemer zich even naar kan gaan voelen als door overprikkeling. In een coachingstraject ontdek je de voor jou perfecte balans in het prikkelingsniveau.

Stresspreventie

Waar je vooral mee bezig gaat in deze vorm van loopbaanbegeleiding, is het onderzoeken van hoe je jezelf gezond kunt houden door het juiste prikkelings- of stimulatieniveau voor jezelf te vinden. Heb jij behoefte aan minder prikkels, of heb jij juist behoefte aan meer prikkels zodat je geen verveling of sleur hoeft te ervaren. Want stress ontstaat op het moment dat jouw geest en lichaam overprikkeld of onderprikkeld blijven omdat de overprikkeling of onderprikkeling te lang doorgaan. Je zult niet de eerste hoogsensitieve werknemer zijn die tot de ontdekking komt dat het waarnemen van prikkels en hier op de juiste manier mee omgaan een grote uitdaging en van levensbelang blijkt te zijn.

Ga de uitdaging aan!

Onderschat niet hoezeer jouw levenskwaliteit kan verbeteren op het moment dat jij goed voor jezelf kan zorgen als het om prikkelverwerking gaat. Wacht niet langer en meld je aan voor loopbaanbegeleiding waardoor jij met je sensitiviteit helemaal tot je recht komt op je werk!

Verbeter jouw persoonlijke effectiviteit!

Efficiëntie: het is een belangrijk begrip tegenwoordig en vooral ondernemers en zelfstandigen – maar ook voor werknemers – willen hun manier van werken efficiënter maken. Niet altijd een eenvoudige opdracht, zeker aangezien efficiëntie op zoveel verschillende manieren bereikt kan worden.

Toch is het mogelijk om, wat je ook doet en wat je ook wil bereiken, efficiënter te werk te gaan en sneller betere resultaten te bereiken. Weet je niet zo goed hoe dat moet? Dan kunnen de volgende tips je zeker en vast op weg helpen!

Verhoog je effectiviteit en skillset met deze handige tips

Effectiviteit is een begrip dat duidt op de mate waarin een opdracht kan worden afgewerkt, binnen een bepaalde tijd en met een zekere mate van kwaliteit. Kort gezegd, hoe effectiever je bent, hoe sneller je zal kunnen werken zonder daarvoor aan kwaliteit in te boeten.

Er zijn ontelbaar veel manieren om jezelf effectiever te maken op het werk. Enkele handige tips:

1. Maak een overzichtelijke planning

Als je werk doet waarbij heel veel verschillende complexe taken zich elkaar opvolgen of overlappen, dan is het een goed idee om op voorhand een planning te maken. Zowel als werknemers als zelfstandige is het de moeite waard om op basis van een plan te werken, zodat je weet welke stap volgt op de huidige. Niet alleen zal je werk zo veel overzichtelijker worden, je zal er ook minder stress door ervaren én sneller met je werk klaar zijn.

2. Begin altijd met de moeilijkste taken

Vaak zien we op tegen de zwaarste en moeilijkste taken die op onze agenda staan – maar het zijn net die taken die we het eerste zouden moeten aanpakken. Als je ’s morgens vroeg met de zware kost begint, wanneer je concentratie nog op zijn hoogst staat, zal je die taken veel efficiënter en sneller kunnen afwerken. Het mag dan misschien een hele uitdaging zijn om met die taken te beginnen als je net op het werk bent, maar het is zeker de moeite waard!

3. Performance coaching is altijd welkom

Een andere goede manier om het beste te maken van je werk en sneller resultaten te boeken, is door te vertrouwen op een professioneel coachingstraject. Een zogenaamde performance coaching is een coachingstraject waarbij je advies krijgt over hoe je sneller en beter kan werken. Een dergelijke coach kan je advies bieden over hoe je je werkplaats beter kunt indelen, je skillset kunt ontwikkelen – en nog veel meer zaken die je efficiëntie meteen zullen verbeteren!

4. Zorg voor een nette, overzichtelijke werkplaats

Ten slotte is het zeker een goed idee om je werkplaats eens grondig op te ruimen. Het spreekt voor zich dat een werkplaats of kantoor dat er slordig bij ligt ook heel wat afleiding met zich meebrengt. Het menselijke brein kan slechts een bepaald aantal prikkels verwerken op eenzelfde moment, dus hoe minder stoorzenders er zich in je kantoor bevinden hoe beter je je zal kunnen concentreren op je werk. En dat vertaalt zich dan weer in een betere efficiëntie!