Berichten

5 Tips voor meer impact in jouw werk!

5 Tips voor meer impact in jouw werk
Mis jij de nodige uitdaging in jouw werk? Het is enorm belangrijk voor zowel jouw eigen groei en ontwikkeling als het succes van het bedrijf, dat jij uitdaging en motivatie blijft vinden binnen jouw functie. Heb jij moeite met plezier blijven vinden in jouw werk en mis je motivatie? Lees dan de volgende 5 tips voor meer impact in jouw werk.

Andere functietaken
Merk jij dat jij uitdaging mist, dat je meer verantwoordelijk zou willen of andere taken zou willen vervullen binnen jouw functie? Vraag dan eens een gesprek aan met jouw leidinggevende. Wellicht kunnen jullie samen tot een betere functie komen. Stop jouw frustratie en demotivatie niet onder stoelen en banken, maar ga het gesprek aan.

Competentie coaching
Wil jij wel iets anders of meer uit jouw werk halen, maar weet je niet goed hoe? Doe dan eens competentie coaching. Dit is een unieke vorm van coaching waarmee je jouw competenties kunt ontdekken. Waar munt jij nu echt in uit en hoe kun je deze eigenschappen of vaardigheden omzetten naar taken binnen jouw functie. Een coachingstraject kan sterk bijdragen aan meer geluk op de werkvloer.

Performance coaching
Wil jij het beste uit jouw loopbaancarrière halen, maar heb je moeite om het beste te bereiken? Dan is performanc ecoaching iets voor jou. Hoe komt het dat je niet vooruit komt op werkgebied en hoe kun jij het beste uit jouw functie halen. Ook dit coachingstraject is geheel gericht op jouw kwaliteiten en hoe je deze het beste kunt omzetten in werk gerelateerde taken.

Geluk naast het werk
Heb jij moeite om voldoening uit je werk te halen? Probeer dan eens iets voor jezelf. Start jouw eigen zaak op naast jouw huidige baan om meer voldoening uit jouw werkend leven te halen. Je kunt op deze manier langzaam afbouwen op jouw huidige functie en meer tijd en energie steken in het werk dat je wel geluk en motivatie brengt.

Een andere functie of baan
Lukt het op geen enkele manier om toch voldoening en motivatie te krijgen van jouw werk? Wellicht ben je dan werkzaam in een verkeerde functie of een verkeerd bedrijf voor jou. Het beste wat je dan kunt doen is eerlijk naar jezelf zijn en op zoek gaan naar een andere baan of functie. Coaching kan jou enorm helpen om het juiste carrière pad te vinden. Leer dankzij competentie coaching en performance coaching wat jouw valkuilen en beste eigenschappen zijn. Zo kun je perfect begrijpen welke banen en functies veel beter bij jou aansluiten.

Wil je blijven groeien, ontwikkelen en met plezier naar je werk gaan? Dan kunnen deze 5 tips jou helpen om meer impact uit jouw werk te halen. Wil je meer weten wat coaching kan betekenen voor jouw loopbaancarrière? Neem dan eens contact op DifferentCoaching voor meer informatie over de unieke coachingstrajecten.

5 Vragen om medewerkers te helpen hun doelen te bereiken

5 Vragen om medewerkers te helpen hun doelen te bereiken
Wanneer jouw medewerker in hun vel zitten en op de juiste plek zitten, geniet jij van de beste team performance. Wil je het beste uit jouw medewerkers halen? Dan kun je ze prikkelen door de volgende 5 vragen te stellen over hun dromen en visies. Help jouw medewerkers hun doelen te bereiken met de volgende 5 vragen.

1. Wat is jouw doel?
De meest simpele vraag om mee te starten is de vraag: “Wat is jouw doel?”. Iedereen weet hier precies zijn of haar antwoord op. Is het doel om bepaalde taken binnen het gevraagde termijn te realiseren of is het doel het beste uit zijn of haar functie te halen? Je kunt pas echt iets bereiken wanneer je concreet weet wat het doel is van jouw medewerker.

2. Wat doe eraan om jouw doelen te behalen?
Doelen stellen is één ding, doelen behalen is een tweede. Je kunt een coachingstraject starten om te helpen met het behalen van doelen van jouw medewerkers. Zet zaken op papier om zaken op orde te stellen. Weet jouw medewerker niet precies wat hij of zij kan doen om de doelen te behalen? Geef dan advies en tips om te helpen met deze doelen.

3. Waar ben je goed in?
Wanneer je iets doet waar je goed in bent, haal je er het meeste plezier uit. Je kunt jouw medewerkers stimuleren door gebruik te maken van hun goede eigenschappen. Maak een lijst met goede vaardigheden en goede eigenschappen. Deze lijst kun je goed gebruiken om passende taken te vinden voor jouw medewerker.

4. Waar zou je in willen ontwikkelen?
Door te blijven groeien en ontwikkelen blijft het werk leuk en uitdagend. Blijf niet altijd in de veilige en bekende zone, maar maak een stap naar buiten. Wat zijn mogelijkheden tot ontwikkeling binnen het bedrijf en hoe zou jouw medewerker het beste hierin kunnen groeien?

5. Waar zie jij jezelf over 5 jaar?
Het klinkt misschien als een cliché vraag, maar het is uitermate belangrijk om een visie te hebben. Wilt jouw medewerker bijvoorbeeld klimmen op de carrièreladder of zou hij of zij graag meer willen bereiken binnen de functie? Met een zicht op de toekomst kunnen jullie samen een plan ontwikkelen voor het beste werkproces voor komende 5 jaar.

Heeft jouw medewerker moeite met het omschrijven van de doelen of vind hij of zij weinig passie binnen de functie? Dan kun je altijd loopbaancoaching adviseren. Tijdens loopbaancoaching wordt je gestimuleerd om het beste te halen uit jouw loopbaancarrière en kun je wat extra steun ontvangen. Wil jij beter managen en het beste uit jouw team halen? Dan is management coaching ook geen verkeerde optie. Management coaching is een uniek coachingstraject voor leidinggevende om het beste uit jouw functie te halen en jouw team te blijven stimuleren. Wil je meer weten over de unieke coachingstrajecten? Neem dan contact op met DifferentCoaching voor meer informatie.

Naar boven