Berichten

5 Tips voor meer impact in jouw werk!

5 Tips voor meer impact in jouw werk
Mis jij de nodige uitdaging in jouw werk? Het is enorm belangrijk voor zowel jouw eigen groei en ontwikkeling als het succes van het bedrijf, dat jij uitdaging en motivatie blijft vinden binnen jouw functie. Heb jij moeite met plezier blijven vinden in jouw werk en mis je motivatie? Lees dan de volgende 5 tips voor meer impact in jouw werk.

Andere functietaken
Merk jij dat jij uitdaging mist, dat je meer verantwoordelijk zou willen of andere taken zou willen vervullen binnen jouw functie? Vraag dan eens een gesprek aan met jouw leidinggevende. Wellicht kunnen jullie samen tot een betere functie komen. Stop jouw frustratie en demotivatie niet onder stoelen en banken, maar ga het gesprek aan.

Competentie coaching
Wil jij wel iets anders of meer uit jouw werk halen, maar weet je niet goed hoe? Doe dan eens competentie coaching. Dit is een unieke vorm van coaching waarmee je jouw competenties kunt ontdekken. Waar munt jij nu echt in uit en hoe kun je deze eigenschappen of vaardigheden omzetten naar taken binnen jouw functie. Een coachingstraject kan sterk bijdragen aan meer geluk op de werkvloer.

Performance coaching
Wil jij het beste uit jouw loopbaancarrière halen, maar heb je moeite om het beste te bereiken? Dan is performanc ecoaching iets voor jou. Hoe komt het dat je niet vooruit komt op werkgebied en hoe kun jij het beste uit jouw functie halen. Ook dit coachingstraject is geheel gericht op jouw kwaliteiten en hoe je deze het beste kunt omzetten in werk gerelateerde taken.

Geluk naast het werk
Heb jij moeite om voldoening uit je werk te halen? Probeer dan eens iets voor jezelf. Start jouw eigen zaak op naast jouw huidige baan om meer voldoening uit jouw werkend leven te halen. Je kunt op deze manier langzaam afbouwen op jouw huidige functie en meer tijd en energie steken in het werk dat je wel geluk en motivatie brengt.

Een andere functie of baan
Lukt het op geen enkele manier om toch voldoening en motivatie te krijgen van jouw werk? Wellicht ben je dan werkzaam in een verkeerde functie of een verkeerd bedrijf voor jou. Het beste wat je dan kunt doen is eerlijk naar jezelf zijn en op zoek gaan naar een andere baan of functie. Coaching kan jou enorm helpen om het juiste carrière pad te vinden. Leer dankzij competentie coaching en performance coaching wat jouw valkuilen en beste eigenschappen zijn. Zo kun je perfect begrijpen welke banen en functies veel beter bij jou aansluiten.

Wil je blijven groeien, ontwikkelen en met plezier naar je werk gaan? Dan kunnen deze 5 tips jou helpen om meer impact uit jouw werk te halen. Wil je meer weten wat coaching kan betekenen voor jouw loopbaancarrière? Neem dan eens contact op DifferentCoaching voor meer informatie over de unieke coachingstrajecten.

5 Vragen om medewerkers te helpen hun doelen te bereiken

5 Vragen om medewerkers te helpen hun doelen te bereiken
Wanneer jouw medewerker in hun vel zitten en op de juiste plek zitten, geniet jij van de beste team performance. Wil je het beste uit jouw medewerkers halen? Dan kun je ze prikkelen door de volgende 5 vragen te stellen over hun dromen en visies. Help jouw medewerkers hun doelen te bereiken met de volgende 5 vragen.

1. Wat is jouw doel?
De meest simpele vraag om mee te starten is de vraag: “Wat is jouw doel?”. Iedereen weet hier precies zijn of haar antwoord op. Is het doel om bepaalde taken binnen het gevraagde termijn te realiseren of is het doel het beste uit zijn of haar functie te halen? Je kunt pas echt iets bereiken wanneer je concreet weet wat het doel is van jouw medewerker.

2. Wat doe eraan om jouw doelen te behalen?
Doelen stellen is één ding, doelen behalen is een tweede. Je kunt een coachingstraject starten om te helpen met het behalen van doelen van jouw medewerkers. Zet zaken op papier om zaken op orde te stellen. Weet jouw medewerker niet precies wat hij of zij kan doen om de doelen te behalen? Geef dan advies en tips om te helpen met deze doelen.

3. Waar ben je goed in?
Wanneer je iets doet waar je goed in bent, haal je er het meeste plezier uit. Je kunt jouw medewerkers stimuleren door gebruik te maken van hun goede eigenschappen. Maak een lijst met goede vaardigheden en goede eigenschappen. Deze lijst kun je goed gebruiken om passende taken te vinden voor jouw medewerker.

4. Waar zou je in willen ontwikkelen?
Door te blijven groeien en ontwikkelen blijft het werk leuk en uitdagend. Blijf niet altijd in de veilige en bekende zone, maar maak een stap naar buiten. Wat zijn mogelijkheden tot ontwikkeling binnen het bedrijf en hoe zou jouw medewerker het beste hierin kunnen groeien?

5. Waar zie jij jezelf over 5 jaar?
Het klinkt misschien als een cliché vraag, maar het is uitermate belangrijk om een visie te hebben. Wilt jouw medewerker bijvoorbeeld klimmen op de carrièreladder of zou hij of zij graag meer willen bereiken binnen de functie? Met een zicht op de toekomst kunnen jullie samen een plan ontwikkelen voor het beste werkproces voor komende 5 jaar.

Heeft jouw medewerker moeite met het omschrijven van de doelen of vind hij of zij weinig passie binnen de functie? Dan kun je altijd loopbaancoaching adviseren. Tijdens loopbaancoaching wordt je gestimuleerd om het beste te halen uit jouw loopbaancarrière en kun je wat extra steun ontvangen. Wil jij beter managen en het beste uit jouw team halen? Dan is management coaching ook geen verkeerde optie. Management coaching is een uniek coachingstraject voor leidinggevende om het beste uit jouw functie te halen en jouw team te blijven stimuleren. Wil je meer weten over de unieke coachingstrajecten? Neem dan contact op met DifferentCoaching voor meer informatie.

Naar boven

7 Tips voor succesvol beïnvloeden

7 tips voor succesvol beïnvloeden

Beïnvloeden: het woord mag voor velen misschien een negatieve connotatie hebben, maar in veel gevallen is het wel degelijk mogelijk om mensen op een constructieve manier te beïnvloeden. Zeker binnen een bedrijf of organisatie is het handig om goede relaties te creëren én te onderhouden, waar beide partijen bij baten.

Natuurlijk is de vraag: hoe kan je nu anderen positief beïnvloeden, of het nu gaat om je werknemers, partners of klanten? Het volgende overrzicht geeft enkele van de beste tips!

De 7 beste tips om succesvol te beïnvloeden

Anderen beïnvloeden is eigenlijk essentieel als je succes wil verkrijgen als persoon, bedrijf of organisatie. Natuurlijk wil dat niet zeggen dat je misbruik maakt van de onwetendheid van anderen of ze je mening opdringt. Succesvol beïnvloeden betekent juist dat je het op die manier aanpakt dat er een win-win situatie uit voortkomt voor iedereen. Enkele goede tips:

1. Onderzoek wat de ander nodig heeft

Het is haast onmogelijk om de ander goed te beïnvloeden als je zijn of haar noden en wensen niet kent. Wat heeft de andere partij nodig, of het nu gaat om een persoonlijk of zakelijk contact? beantwoord die vraag en beïnvloeden wordt meteen veel gemakkelijker!

2. Geef complimenten

De kracht van complimenten mag niet onderschat worden, ook niet als je uiteindelijk iemand wil beïnvloeden. Hij of zij voelt zich er beter door (en jij natuurlijk ook) en daarbij zal het hem of haar sneller de neiging geven om jou te helpen bij je project of doel.

3. Leg de focus op wat je KAN beïnvloeden

Een andere goede tip is de aandacht leggen op wat je effectief kan beïnvloeden. Als iemand een duidelijke, sterke mening heeft over iets, dan is de kans klein dat je dat kan veranderen (en het is ook de bedoeling niet). Je kan bijvoorbeeld wel onduidelijkheid wegnemen over een bepaald onderwerp door meer informatie te verschaffen.

4. Wees écht geïnteresseerd

Nog erger dan helemaal niet geïnteresseerd zijn, is doen alsof je dat wel bent. Als je iemand wil beïnvloeden of oppeppen, wees dan écht geïnteresseerd in wat hij of zij te zeggen heeft. Enkel op die manier kan er positieve beïnvloeding teweeg worden gebracht!

5. Performance coaching en competentie coaching

Beïnvloeden is een ware kunst, dus waarom zou je geen coachingstraject volgen om het te leren? Performance coaching en competentie coaching zijn slechts enkele van de mogelijkheden bij een coachingstraject als je wil leren beïnvloeden en zijn zeker de moeite waard!

6. Bereid je voor

Vervolgens is het de moeite waard om je voor te bereiden op interactie met iemand die je wil overtuigen of beïnvloeden. Een overzicht van te verwachten vragen en antwoorden daarop is al een goede start om je kansen de hoogte in de toen schieten.

7. Vergeet niet te lachen!

Ten slotte is het belangrijk dat je vriendelijk bent. Iemand beïnvloeden wil niet zeggen dat je er een wedstrijd mee houdt – dus laat je van je vriendelijkste kant zien en de kans op succesvol beïnvloeden is meteen zoveel groter!

7 Tips om jouw tijd beter in te delen

7 Tips om jouw tijd beter in te delen
Heb je ook soms het gevoel te weinig uren in een dag te hebben? Heel wat mensen kampen tegenwoordig met een burn-out door een teveel aan werk. Toch kan die bijkomende stress makkelijk vermeden worden door een goede tijdsplanning. Hier zijn alvast zeven tips om jouw tijd beter in te delen.

1. Schrijf alles op

Verminder de belasting op je geheugen door al je taken op te schrijven. Dit kan makkelijk op één plek. Zo kan het handig zijn steeds om een notitieblokje bij de hand te houden. Gebruik dit voor iedere taak die je moet afwerken, hoe klein ook. Deze lijs met taken zal je tevens helpen om een structuur te maken in je werk.

2. Gebruik een kalender

Wie een coachingstraject volgt voor performance coaching of timemanagement zal vaak te horen krijgen dat gebruik maken van een kalender een ideale manier is om je tijd beter in te delen. Schrijf hierin iedere deadline, taak of vergadering die van je wordt verwacht. Neem iedere morgen de tijd om je kalender van de dag te bekijken en te zien wat er je te wachten staat.

3. Vermijd dubbele afspraken

Door competentie coaching leer je makkelijker je tijd in te delen. Competentie coaching zal je opbouwende kritiek geven en kleine opdrachtjes om je timemanagement te verbeteren. Hierin zal je bijvoorbeeld leren dat je beter vermijdt om jezelf te overboeken. Ga niet te veel projecten op hetzelfde moment aan en ga steeds na in je agenda of je wel tijd over hebt voor een bepaalde vergadering, afspraak of taak.

4. Maak komaf met afleidingen

Deel je tijd beter in door elementen te verwijderen die je afleiden van je werk. Zorg dat er geen televisie of spelconsole in de buurt is wanneer je met een strakke deadline zit. In een coachingstraject waarin de nadruk op performance coaching ligt, zal ervoor gezorgd worden dat je tijd efficiënt wordt ingedeeld. Misschien verlies je veel tijd met mails te beantwoorden die je evengoed op de trein naar huis kan doen. Of misschien ga je net iets te veel Facebook checken tijdens het werken door, waardoor je steeds je focus verliest.

5.Maak bepaalde taken prioriteit

Begin je dag met taken die niet veel tijd vergen. Een telefoontje plegen of een mail snel beantwoorden neemt niet veel tijd in beslag maar kan de stress doen verhogen wanneer je het blijft uitstellen. Hou ook rekening met opdrachten die met een deadline zitten. Je kan deze makkelijk in je agenda aangeven door ze in een ander kleur te zetten.

6.Wees realistisch

Geef jezelf een realistische hoeveel tijd om iedere taak te voltooien. Als je bijvoorbeeld denkt dat iets tussen een half uur en een uur zal duren, geef jezelf dan een uur hiervoor. Zo voorkom je dat je achterop schema raakt.

7.Stuur herinneringen naar jezelf

Gebruik eenvoudige reminders om je te helpen herinneren aan een deadline of afspraak. Dit kan tegenwoordig erg makkelijk met de smartphone.

7 Tips om jouw doelen te bereiken

7 Tips om jouw doelen te bereiken
In het leven hebben we verschillende doelen dat we willen bereiken. Of dat nu op persoonlijk vlak of op de werkvloer is. Het bereiken van je doel vergt heel wat doorzettingsvermogen, kennis en misschien zelfs wat coaching. Hier zijn zeven tips om jouw doelen te bereiken.

1. Stippel je plan uit

Een doel kan ver in de toekomst liggen en verschillende stappen vereisen. Daarom is het best om voor je begint met het begin een stappenplan uit te stippelen. Door je werkwijze in verschillende stappen onder te verdelen zal je een beter overzicht bewaren over wat er moet gebeuren. Heb je moeite met het uitstippelen van een plan, dan kan een coachingstraject een goed idee zijn.

2. Zet tussentijdse doelen

Het is makkelijk om de motivatie te verliezen als je einddoel veraf ligt. Voor wie het doel bijvoorbeeld het lopen van een marathon is terwijl hij op dit moment nog geen vijf kilometer uit kan lopen, kan het motiverend werken om tussentijdse doelen te zetten. Deze doelen kunnen vooropgesteld worden tijdens een coachingstraject.

3. Zet een deadline

Stel je vaak alles uit tot het laatste moment? Dan kan dat nefast zijn voor het bereiken van je doel. Geef jezelf dan ook deadline tot het voltooien van een (tussentijds) doel. Hier kan performance coaching er ook voor zorgen dat je geen uitstelgedrag vertoont.

4. Wees realistisch

Niemand heeft baat bij een onrealistisch doel. Dat zorgt enkel maar voor frustratie bij iedereen die tracht het te verwezenlijken. Daarom is het belangrijk om met een objectieve blik te kijken naar je doel en je werkwijze. Hierbij kan het zeker geen kwaad om feedback te vragen aan derden. Vraag de mening van familie, vrienden of schrijf je in voor coaching.

5. Schakel hulp in

Niemand die beweert dat je je doel op je eentje moet behalen. In je weg naar het bereiken van je doel kan je de hulp inschakelen van derden. Dit kan zowel een looppartner zijn tijdens je loopsessies als een vennoot die help je nieuwe business op te starten.

6. Maak tussentijdse evaluaties

Tijdens je parcours dat je aflegt voor het bereiken van je doel kan je verschillende obstakels tegenkomen. Sommige overwin je vooraleer je verder streeft naar je einddoel, terwijl andere er voor zorgen dat je werkwijze niet efficiënt meer genoeg is. Daarom is het erg belangrijk om regelmatig je parcours en werkwijze te evalueren. Performance coaching kan een uitstekende manier zijn om een objectief perspectief te hebben op je werkwijze.

7. Hou rekening met tegenslagen

Gemotiveerd blijven tijdens het streven naar je doel is een van de grootste uitdagingen. Het vinden van oplossingen is als het zoeken naar goud. Je zal wellicht heel wat mogelijke oplossingen moeten uitproberen vooraleer er eentje succes oplevert. Er is echter maar één manier die leidt naar succes: dat is blijven graven!

7 Tips voor een betere connectie met collega’s

Zo verbeter je de connectie met je collega’s

Alleen als sprake is van een goede onderlinge relatie op de werkvloer kunnen de beste prestaties geleverd worden. Maar wat als de relatie wat onderkoeld is? Lees hier zeven tips om die zo belangrijke connectie sterk en relatief eenvoudig te verbeteren. Pas deze tips toe samen met een coachingstraject of performance coaching en gegarandeerd dat de connectie op de werkvloer er beter van wordt.

Performance coaching

Wat behalve een coachingstraject en performance coaching – hoe verbeter jij je houding richting collega’s- zeker helpt is jezelf meer zichtbaar maken. Benut pauzes of momenten waarop het even minder druk is om even bij collega’s binnen te lopen, laat je dus letterlijk even zien en maak en praatje. Energie en betrokkenheid zijn ook essentiële zaken om de connectie te versterken en is iets dat samenwerken bevordert. Werk dus niet alleen top-down, maar sta open voor de inbreng van collega’s. Dicteer niet, sta open voor discussie en samenwerken wordt en stuk leuker. Leidinggevenden die hun connectie met de collega’s willen verbeteren, doen er – de derde tip alweer- verstandig aan door in drie lijnen te communiceren. In eerste instantie geef jij je mening of vertel je de achtergrond over een wijziging binnen het bedrijf, waarna je – lijn twee- uitlegt wat de mogelijkheden waren en waarom je voor een bepaalde strategie gekozen hebt. De derde lijn is het vertellen over de consequenties, zowel de positieve als de op het oog minder leuke gevolgen. Transparantie wordt altijd op prijs gesteld.

Hecht waarde aan visie van je collega’s

De vierde manier om tot optimale connectie te komen is het bespreekbaar maken van weerstand. Beschouw weerstand voortaan als betrokkenheid en niet langer als energieverslindende kritiek die je direct wilt neerleggen. Dan nog even weer terug naar communicatie, als vijfde tip. Het is goed vooral verbindende communicatie toe te passen. Reageer eens anders op iemand en wees je bewust dat hoe je ook reageert, er hoe dan ook een reactie volgt. Verbinden en communicatie levert vaak reacties op waar je iets mee kunt. De zesde tip behelst het gebruiken van de visies van je collega’s om zo een door jou uitgewerkt plan te verfijnen. Je collega’s moeten voelen dat wat ze zeggen, ook echt iets toevoegt. Zo zal je plan veel breder gedragen worden en wordt het een soort van gezamenlijk plan. De intrinsieke motivatie van je team zal alleen maar groter worden.

Vergroot het werkplezier

De zevende en laatste manier om de relatie op de werkvloer te verbeteren is een nogal voor de hand liggende: zorg dat het werkplezier groter wordt. Dit kan door functioneel leuke werkvormen toe te passen of een wedstrijdelement toe te passen, zonder dat dit uiteraard ten koste gaat van het eindresultaat. Ook is het goed om zo nu en dan een activiteit buiten de muren van het bedrijf te organiseren. Zo leer je elkaar ook eens op een andere manier kennen, en zo kom je soms tot heel verassende inzichten.

Zoek je ook professionele begeleiding en enorm veel expertise?

Ben je in dit nieuwe jaar ook op zoek naar professionele begeleiding en ondersteuning, rondom werk en jou persoonlijk? Wij staan met een gedreven team altijd voor je klaar, door middel van persoonlijke sessies en 24/7 online via ons Online Performance Platform.

Bekijk hieronder wat wij precies voor je kunnen betekenen.

Hoe ga jij je dit jaar ontwikkelen?

Ontwikkeling in het nieuwe jaar

Een nieuwe jaar betekent doorgaans een nieuwe start voor velen. Een nieuw jaar betekent ook vaak dat mensen allemaal voornemens hebben waar ze zich aan pogen te houden. Het is namelijk een symbolisch einde van een jaar, en het nieuwe jaar geeft het idee dat het er sprake is van een nieuwe ronde en nieuwe kansen. Ongetwijfeld heb je zelf ook voornemens, bijvoorbeeld met betrekking tot je loopbaan of de ontwikkeling van jezelf op een ander gebied. Je carrière is namelijk een belangrijk aspect van je leven en het is niet verstandig om dit te ondermijnen. Veel mensen zijn namelijk ongelukkig met hun huidige carrière en dit kan er letterlijk in resulteren dat het plezier in je leven enigszins wordt verpest. En dat zou natuurlijk jammer zijn. Een voordeel is dat jezelf ontwikkelen niet iets wat je per se alleen hoeft te doen, je kunt hier namelijk begeleiding bij krijgen.

Competentie coaching: ontdekt je talent

Een goede begeleidingsmanier is om gebruik te maken van competentie coaching. Zoals de naam al doet vermoeden wordt er bij deze vorm van coaching gefocust op het ontwikkelen van je competenties op een juiste manier. Het is namelijk zo dat veel mensen competenties hebben, maar dat ook veel mensen niet weten wat nou precies hun competenties zijn. En het is natuurlijk belangrijk om hier achter te komen, want als je je competenties op een goede manier kan benutten betekent dit dat je je levensgeluk aanzienlijk kan vergroten. Enerzijds kan het dus zo zijn dat middels coaching de competenties worden achterhaald. Anderzijds kan het zijn dat je de competenties al weet, maar niet precies weet hoe je deze het beste kan benutten. In beide gevallen kan de coaching belangrijk zijn. Je talent ontwikkelen is namelijk een groot goed.

Skillset verbeteren

Iets wat minstens zo belangrijk is, is de skillset verbeteren van jezelf. Dit kan om verschillende reden belangrijk zijn. Enerzijds voor jezelf, omdat je wilt dat je ergens beter in wordt. Anderzijds kan het ook zeer relevant zijn voor je carrière. Stel dat je een nieuwe functie hebt gekregen, dan is dat natuurlijk mooi maar het kan zijn dat daar weer andere competenties bij komen kijken. Een coaching kan ervoor zorgen dat je deze op een goede en snelle manier ontwikkeld, zodat je sneller aangenomen wordt voor een nieuwe baan, of zodat je een nieuwe functie binnen een bedrijf op een juiste manier kunt vervullen.

Coachingstraject

Om je competenties, skills of wat dan ook te verbeteren kan het verstandig zijn om een coachingstraject te volgen. Dit kan via Differentcoaching. Wij zijn ervaren en bieden verschillende soorten trajecten aan die volledig afgestemd kunnen worden aan uw wensen. De coaching kan gebeuren op verschillende manieren. Denk daarbij bijvoorbeeld aan een coach specifiek voor de loopbaan, maar ook specifiek voor talent of bijvoorbeeld voor psychologische ondersteuning. De mogelijkheden zijn eindeloos en wij helpen je graag om het jaar tot een waar succes te maken! Voor vragen is er altijd de mogelijkheid om contact op te nemen.

Hoe bereik ik Flow?

Ervaar en blijf in de Flow

Flow? Je hoort het vaak maar wat houdt dit eigenlijk in? Welnu, het is de situatie waarin maximale prestaties samenvallen met maximale betrokkenheid. Je vliegt. Je zit helemaal in je comfortzone, bent gefocust en helder as nooit tevoren. Bezieling en passie winnen het van de factor tijd. Nooit eerder voelde je zoveel inspiratie.

Flow
Een dergelijk gevoel ervaren in je werk is iets waar iedereen nadrukkelijk naar op zoek is. Optimale betrokkenheid voelen en geweldig presteren lukt echter vaak alleen als je werk doet dat je ook écht leuk vindt. Vanzelf word je door de werkzaamheden in die flow gebracht en de voldoening na gedane arbeid is echt ongeëvenaard. Moe van je werk? Welnee, je krijg er juist energie door.

Motivatie
Het jezelf zo goed voelen overkomt je, althans dat denken de meeste mensen. Niets is echter minder waar want je kunt jezelf aanleren om dit gevoel op te roepen. Als je in staat bent dit gevoel te creëren dan kan dit voor grote veranderingen zorgen. Alleen in deze staat besef je wat nou eigenlijk je intrinsieke motivatie is om bepaalde dingen te doen, te beseffen wat je leven zin geeft en belangrijk; je ervaart vooral heel veel meer plezier in het werk wat je doet. Daarnaast ben je bijzonder creatief en ook erg productief.

Zoektocht
Zaak is om te weten welke omstandigheden helpen dat speciale gevoel op te roepen. Zeker is dat factoren als jezelf tijd en ruimte geven om inspiratie op te doen, het regelmatig opzoeken van rust en ruimte en stil staan bij je dromen, verlangens en ambities aspecten zijn die echt helpen. Doen waar je goed in bent en je ervaart dat de tijd vliegt en soms is het in de zoektocht naar die jezelf en een beter gevoel goed de controle eens los te laten en ook eens een keer niet heel erg je best doen. Zorg bovendien dat je voldoende uitdaging ervaart en al je vaardigheden onderkent en optimaal benut.

Coachingstraject

Als je nou echt niet weet wat je kwaliteiten dan precies zijn, dan kan een loopbaantrainer je competentie coaching aanbieden. Middels competentie coaching kom je er achter waar je écht goed in bent. Ben je op zoek naar dat heerlijke gevoel maar twijfel je over je baan en je carrière? Een coachingstraject kan je helpen weer op het juiste spoor te komen. En dat juiste spoor bezorgt je vroeg of laat ook dat werkelijk fantastische gevoel.

Bevlogen aan het werk!

Zo word je weer die bevlogen werknemer!

Je loopt er allemaal wel eens tegenaan. Het loop gewoon niet lekker op je werk en de carrière die je voor ogen had lijkt dan ook niet van de grond te komen. Je twijfelt of je huidige baan eigenlijk wel bij je past, je werkt te veel of bent zelfs werkloos. In deze gevallen is het goed een beroep te doen op een loopbaanadviseur die je door motivatie coaching of een intensief coachingstraject weer op het goede spoor zet.

Loopbaanadvies

Het kan zomaar gebeuren. Je weet als geen ander dat werk erg belangrijk is, maar voelt je allesbehalve thuis op de werkvloer. Je voelt je niet prettig binnen het bedrijf of je wacht voor je gevoel al veel te lang op promotie, terwijl je daar wel aan toe bent of je dat beloofd is. Anderen voelen een te hoge werkdruk en zitten overspannen of met een burn-out thuis. Allemaal zaken die bijkans smeken om loopbaanadvies.

Andere opties

Een coachingstraject, motivatie coaching of een cursus persoonlijke ontwikkeling of talent advies kan zeker ook van pas komen als je ineens werkloos bent geworden. Met erkende tools als outplacement of re-integratie is de kans groter dat je zo weer aan de slag bent. De loopbaanadviseur wil eerst weten wie je bent, wat je zou graag willen (en waarom), hoe je dat denkt te bereiken en onderzoekt bovendien ook andere opties. Dat inzicht zal leiden tot een baan die beter bij je past en zodoende zul je weer een bevlogen werknemer zijn. Want dat is wat je nastreeft.

Vraag formuleren
Het is een misverstand om te denken dat een loopbaanadviseur een soort van therapeut is. Ondersteuning bij gedragsverandering of praten over zingevingsvragen zijn zaken die niet tot de primaire taken van een loopbaanadviseur horen. Sterker nog, mensen die al positief en actief zijn en kiezen voor loopbaanadvies zullen veel eerder weer een baan vinden. Wie een loopbaanadviseur in de hand wil nemen, doet er overigens verstandig aan eerst de situatie thuis te bespreken en voor zichzelf de vraag te formuleren wat precies als probleem ervaren wordt. Soms kom je er na het formuleren zelf (of met familie en vrienden) al uit en anders kun je in elk geval je hulpvraag zorgvuldig formuleren als je voor het eerst naar de loopbaanadviseur gaat.

Talent advies

Samen met een adviseur kan gekozen worden voor een coachingstraject – een van de meest intensieve vormen van begeleiding- of kan motivatie coaching toegepast worden. Er zal altijd aandacht besteed worden aan persoonlijke ontwikkeling en aan de hand van testen kan een talent advies uitgebracht worden om zo de beste keuze voor de toekomst te kunnen bepalen. Een toekomst die van jou weer die eens zo bevlogen werknemer maakt.