Berichten

Coaching binnen Europa

Europees bedrijfsleven zet extra in op coaching

Slechts drie procent van de bedrijven geeft aan dat hun performancemanagementprogramma’s daadwerkelijk waarde toevoegen. Dat blijkt uit een internationale studie van adviesbureau Mercer. 28 procent van de Europese bedrijven heeft hun beoordelingsprogramma’s het afgelopen jaar daarom aangescherpt.

Antoni van Huissteden, woordvoerder bij Mercer: ‘Bedrijven worstelen er duidelijk mee hoe ze, onder economische druk, zo veel mogelijk rendement uit hun personeel halen. Ze nemen daarom hun huidige beoordelings- en beloningssystemen onder de loep en passen deze waar nodig aan.’ Mercer onderzocht in de Global Performance Management Survey 1050 organisaties in 53 landen, waar 1000 tot meer dan 10.000 werknemers in dienst zijn.

Van de onderzochte bedrijven geeft grofweg een derde aan dat het verbeteren van openhartige gesprekken tussen management en personeel de grootste invloed heeft op het verbeteren van de bedrijfsprestaties. Van Huissteden: ‘In Europa is hier nog veel groei in mogelijk. Slechts 7 procent van de Europese bedrijven geeft aan dat het management op hoog niveau is opgeleid om openhartige gesprekken over prestaties en beloningen te voeren. Daarnaast is er ruimte om meer uit coaching te halen.’ 58 procent van het management van bedrijven in de EMEA-regio is daar extra voor getraind.

De belangrijkste sleutel voor een goed beoordelingssysteem ligt in de competenties van het management. Het blijkt dat bedrijven succesvoller zijn naarmate ze doelstellingen beter koppelen aan werknemers, deze van goede feedback voorzien en de prestaties koppelen aan loopbaanontwikkeling. Van de bedrijven die persoonlijke prestaties van hun medewerkers meten, blijkt het management beter gekwalificeerd. Die bedrijven brengen prestaties beter in kaart en zorgen er voor dat talent groeit.

Extern advies

Bureau Different Coaching is het Coaching en Organisatieadvies Bureau in Nederland, met excellente resultaten. Wij volgen alle Coachingsontwikkelingen op de voet. Wil je meer weten, aarzel dan niet om contact te zoeken.

Manieren om tijd en leven te maximaliseren

Mijn ervaring in het bedrijfsleven heeft me één echt ding geleerd: dat het maximaliseren van uw productiviteit, geluk, vrede of impact het beste kan worden bereikt als u de volgende tijdsregels goed begrijpt.

1. Heb doelen

Efficiënter zijn met uw tijd is niet relevant als u niet weet hoe u het wilt besteden. Bij het beheren van tijd is het kompas belangrijker dan de klok. Weet waar je heen wilt en besteed je tijd aan de dingen die je daar brengen.

Veel mensen besteden energie om efficiënter te werken zonder eerst te doen wat belangrijk is: doelen stellen. Het is alsof je verdwaald bent op weg naar een nieuwe stad. Sneller rijden helpt niet als je de verkeerde kant op gaat. Zoek uit in welke richting je moet gaan en ga die kant op.

Als je het eenmaal hebt voorbereid, laat je lijst met doelen zien wat voor jou belangrijk is.

2. Analyseer hoe u uw tijd doorbrengt

Het is altijd goed om te weten hoe je je tijd nu doorbrengt. U kunt dit volgen door een timer in te stellen die elke 15 minuten afgaat; schrijf altijd op wat u doet wanneer het klinkt. U kunt uw dag ook opdelen in blokken van 15 minuten en elke activiteit registreren die u doet.

Als u eenmaal uw tijdlogboeken hebt, onderzoekt u ze. Hoe verhouden ze zich tot uw doelen? Brengt u tijd door waar uw prioriteiten liggen?

3. Houd een takenlijst bij

Dit klinkt te simpel, maar het is echt de basis van alle tijdmanagementsystemen. Je takenlijst kan elektronisch zijn, op luxe papier, ingebonden in een notitieblok of losbladig. De sleutel is om alles wat u wilt bereiken op één lijst te hebben. Mijn takenlijst kan een item van één regel bevatten, zoals “jaarverslag schrijven”, dat verwijst naar een veel groter bestand of zelfs een archiefvak over dat item.

4. Geef prioriteit aan uw lijst

Zodra u de lijst hebt, bepaalt u welke belangrijke items zijn. Markeer deze met een markeerstift, een rode pen of op een andere manier waardoor ze opvallen.

Ik vind mijn takenlijst soms te groot. Elk item op de lijst roept “let op mij!”, Hoewel de meeste niet als belangrijk werden gemarkeerd. In deze gevallen pak ik een blanco vel papier en bedek mijn takenlijst en noteer alleen de drie of vier belangrijkste items. Dat zijn degenen om op te focussen.

5. Controle uitstel

Ik gebruik een aantal trucs om alle aanhoudende neigingen om uit te stellen te doorbreken. Ik vind het bijvoorbeeld leuk om een ​​papieren versie van mijn digitale takenlijst te hebben. Ik herdruk het om de paar dagen wanneer nieuwe items worden toegevoegd en voltooide items worden verwijderd. Het is op deze momenten dat ik op zoek ben naar de items die ik als hoge prioriteit heb gemarkeerd, maar die nog niet klaar zijn.

Mensen zeggen vaak dat ik veel zelfbeheersing heb. In werkelijkheid is echter veel ervan omgevingscontrole. Ik beheer mijn omgeving om dingen te elimineren die ik zou kunnen gebruiken om uit te stellen. Haal bijvoorbeeld games van uw computer, verkoop uw tv en raak de drukke taken kwijt die u gebruikt om belangrijke taken te vermijden.

Ik heb een effectieve gewoonte ontwikkeld die me heeft geholpen om uitstelgedrag te doorbreken: “Doe het ergste eerst.” Aan het begin van elke dag voer ik die ene taak uit die me de meeste stress bezorgt en die ik nog niet heb gedaan. Soms geef ik het gewoon een kwartier – gebaseerd op de theorie dat ik zo ongeveer 15 minuten kan staan. Vaak is het deze korte stuwkracht die me doorbreekt.

Als ik me nog steeds uitstelt, bekijk ik mijn redenen om een ​​doel te stellen. Om extra motivatie te creëren om een ​​taak te voltooien, versterk ik de redenen waarom dit moet worden gedaan. Evenzo belonen veel mensen zichzelf voor het voltooien van een baan.

6. Organiseren

Organisatie en tijdsbeheer zijn gekoppeld. Ik merk dat ik belangrijke dingen voor elkaar krijg als ik alle tools heb die ik nodig heb om de klus te klaren.

Het tegenovergestelde van organisatie – chaos, rommel, desorganisatie – leidt meestal tot druk werk. Als je bureau hoog is opgestapeld, zegt elk vel papier “kijk me aan.” Je kunt veel werk verzetten zonder ooit de belangrijke dingen te bereiken.

7. Afgevaardigde

Een manier om uw tijd uit te breiden is om anderen ertoe te brengen u ermee te helpen. De sleutel tot delegeren is om taken die iemand anders aanzienlijk sneller of gemakkelijker kan uitvoeren dan u kunt uitvoeren.

Als u protesteert dat er niemand is die rechtstreeks voor u werkt aan wie u taken kunt delegeren, geen probleem. Overweeg om te delegeren naar een peer, een superieur, een leverancier of zelfs een klant. Behandel delegatie als netwerken: wie in uw netwerk zou het beste zijn voor de klus?

In sommige gevallen moet u vooraf investeren om iemand te trainen zodat hij of zij een taak van u kan overnemen. De besparingen op lange termijn zijn meestal de tijd en kosten vooraf waard.

Vergeet niet om na de overdracht op de juiste manier te bedanken. Je denkt misschien dat mensen het niet leuk vinden om gedelegeerd te worden, maar precies het tegenovergestelde is waar. Mensen worden graag gevraagd, vooral als het iets is waar ze goed in zijn.

Haal jij als vrouwelijke professional wel alles uit je loopbaan?

Introductie

Ben jij een vrouwelijke professional die vol passie en drive hard werkt aan haar carrière? Dan weet jij als geen ander dat dit niet altijd even makkelijk is, ondanks dat het doel en de resultaten het meer dan waard zijn. Het is belangrijk om gedurende je loopbaan de juiste keuzes te maken. Om je constant te blijven ontwikkelen, maar ook om goed voor jezelf te blijven zorgen zodat je iedere dag vol energie kunt beginnen. Maar wat zijn nu de juiste keuzes en hoe zorg je dat je het onderste uit de kan haalt zodat al jouw talenten worden benut? In dit artikel gaan we hier meer op in.

Uitdagingen op de werkvloer

Als vrouwelijke professional heb je, helaas ook tegenwoordig nog, te maken met bepaalde uitdagingen. Het is dan ook belangrijk te weten hoe hiermee om te gaan. Zo krijgen veel vrouwelijke professionals krijgen te maken met het glazen plafond; het lijkt soms bijna onmogelijk om topfuncties binnen bedrijven en overheidsinstanties te bemachtigen. Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) schreef onlangs dat slechts één op de vijf topbestuurders van de 500 grootste bedrijven in Nederland vrouw is. Ook omtrent salaris liggen de verhoudingen nog scheef; binnen het bedrijfsleven is het verschil tussen het salaris (gebaseerd op uurloon) tussen mannen en vrouwen die dezelfde functie bekleden 5 tot 7 procent.
Een andere uitdaging waar veel vrouwen tegen aanlopen is dat zij onzeker zijn over hun kunnen of te bescheiden zijn in het benoemen van hun prestaties, waar hun mannelijke collega’s dit probleem niet ervaren. Hierdoor zijn de goede prestaties van mannen op de werkvloer over het algemeen beter zichtbaar dan die van vrouwen, waardoor de mannen sneller in aanmerking zullen komen voor een promotie dan hun vrouwelijke collega’s.
Ook blijkt dat veel vrouwen het lastig vinden om een goede work-life balance te bewaren en om hierover goede afspraken te maken met hun partner. Ingesleten genderrollen kunnen hiervan de oorzaak zijn.

Oplossingen voor deze uitdagingen

Vrouwelijke professionals lopen dus tegen een uiteenlopend scala van uitdagingen aan, welke jij waarschijnlijk ook zult herkennen. Gelukkig zijn er ook zaken die je als vrouwelijke professional kunt doen om meer uit jouw loopbaan te halen!
– Om die topfuncties binnen het bedrijfsleven te kunnen bekleden, is het belangrijk dat men weet wie je bent en wat je kunt. Het is dan ook enorm belangrijk om te netwerken en je contacten netwerk met aandacht te onderhouden.
– Zoals eerder beschreven zijn vrouwelijke professionals weleens te onzeker of bescheiden. Een goede oplossing hiervoor is het zetten van realistische, duidelijke en vooral ook meetbare doelen. Door het zetten van deze doelen kun je goed bepalen wanneer het doel behaald is, wat je zal helpen trots te zijn op je vorderingen. Daarnaast kun je bij het behalen van dergelijke doelen ook gemakkelijk je prestaties benoemen en delen op de werkvloer en binnen je professionele netwerk.
Hierdoor zal men beter zicht krijgen op het tal van kwaliteiten en talenten die jij te bieden hebt en de effectieve manier waarop je ze weet in te zetten om resultaten te behalen.
– Het afspraken maken met je partner over het verdelen van de taken binnen het gezin en/of huishouden is ook een belangrijk onderdeel van het proces en is iets wat je zeker niet over moet slaan. Dit vormt immers de basis van de tijd en energie die je in jouw werk kunt stoppen, wat de fundering is voor de mindset die nodig is om jouw doelen te behalen.
Blijf jezelf ontwikkelen door opleidingen, trainingen en/of cursussen te volgen. Door constant in ontwikkeling te blijven vergroot je jouw aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt en zorg je dat je met jouw nieuwe kennis en kunde het verschil kunt maken.

Overweeg een coachingstraject

Een andere, zeer goede, manier om jezelf te blijven ontwikkelen is het volgen van een coachingstraject. Binnen een coachingstraject werk jij samen met jouw coach aan het verbeteren van jouw performance en worden binnen de coaching jouw competenties verbeterd door middel van competentie coaching. Kiezen voor coaching is kiezen voor een maatwerk, wat inhoudt dat het volledige traject aangepast wordt op basis van jouw huidige situatie, jouw competenties, doelen en wensen. Zo kun jij op de beste manier aan jezelf werken om het onderste uit de kan te halen als het gaat om jouw loopbaan. Voor meer informatie over het volgen van een traject en/of competentie coaching volg je deze/strong> link.

Wat doe jij om alles uit je loopbaan te halen?

Verbeter jezelf!

Hoe verbeter je jezelf?

Merk jij dat je vastloopt? Dat je vastloopt in jouw baan, carrière, relaties en persoonlijke groei? Vrijwel iedereen komt eens op het moment dat alles plateau lijkt. Het is belangrijk om te blijven groeien en ontwikkelen. Maar hoe doe je dat? Hoe zorg je ervoor dat je jezelf kunt verbeteren? Lees gauw verder welke opties jij hebt om jezelf te blijven verbeteren.

Iets nieuws!

Het is belangrijk om geprikkeld te blijven. Heb jij het gevoel dat vastloopt en niet meer vooruit komt? Dan is het een goed moment om iets nieuws toe te voegen aan jouw leven. Dit kan bijvoorbeeld een cursus, sport, studie of werk zijn. Ga bijvoorbeeld eens helpen met vrijwilligerswerk bij jou in de buurt. Zorg dat je geprikkeld blijft en nieuwe dingen blijkt ontdekken. Ga bijvoorbeeld een nieuwe taal leren of duik eens een nieuwe tak van literatuur op.

Zet doelen

Wil jij jezelf verbeteren? Dat doe je het beste door doelen te stellen. Wanneer je geen doelen stelt, zult je gauw merken dat er weinig verbetering in jouw leven tot stand komt. Wil je bijvoorbeeld beter omgaan met jouw werk en privéleven? Stel jezelf dan bijvoorbeeld het doel dat je minstens één avond per week vrijhoudt om te investeren in jouw persoonlijke relaties.

Coaching

Je staat er gelukkig niet alleen voor. Wil jij jezelf wel verbeteren, maar heb je hier moeite bij? Start dan een coachingstraject om hierbij geholpen te worden. Je krijgt op deze manier inspiratie en tips hoe jij jezelf kunt verbeteren en hebt een stok achter de deur. Coaching kan je helpen om jouw valkuilen te herkennen en te helpen om jouw sterke kanten beter te ontwikkeling.

Loopbaanbegeleiding

Wil jij vooral op het gebied van carrière vooruitkomen? Dan kan loopbaanbegeleiding het beste coachingstraject voor jou zijn. Je kijkt samen met een professional hoe jij het meeste uit jouw functie kunt halen, welk werk het beste bij jouw persoonlijkheid en vaardigheden past en hoe je jezelf kunt blijven verbeteren. Performance coaching is de beste optie om jezelf te blijven verbeteren. Er wordt gekeken naar hoe jij nog beter en effectiever kunt werken. Verbeter je performance en verbeter direct jouw resultaten op de werkvloer.

Jezelf blijven verbeteren is niet alleen fijn voor op kantoor, maar ook noodzakelijk voor jezelf om gemotiveerd te blijven. Blijf groeien en ontwikkelen om steeds een beetje beter te worden. Je kunt dit natuurlijk zelf aanpakken, maar met professionele hulp zoals een coach kun jij nog meer uit jezelf halen. Bekijk bijvoorbeeld of performance coaching iets voor jou is. Voor dit coachingstraject en meer kun je vrijblijvend contact opnemen met Different Coaching. Verbeter jezelf en haal meer uit jouw (werk)leven!