Berichten

6 to-do’s om 7:30 ’s ochtends

Nee, succes tover je niet zomaar uit je hoed. Al hebben de meest succesvolle mensen ter wereld één ding gemeenschappelijk: hun ochtendrituelen. Wil je succesvol worden in alles wat je doet? Deze 6 to do’s die je best voor 7:30 uur doet, helpen je daarbij.

1. Energieboost

Voel jij je nog moe als je uit bed stapt? Drink dan eerst een glas citroenwater. Het geeft je energie voor tien, op voorwaarde dat je het op een lege maag drinkt. Een citroen zit namelijk boordevol vitamine C, antioxidanten en kalium.

Weeg je meer dan 70 kilogram? Meng dan het sap van een hele citroen met 150 milliliter water. Weeg je minder, dan volstaat een halve citroen. Belangrijk is om een kwartier tot een half uur te wachten met je ontbijt.

2. 10 minuten work-out

Aangezien je toch nog even moet wachten met je ontbijt, kun je evengoed wat bewegen. Een training van tien minuten is hiervoor perfect. Op het internet vind je tal van work-outs die ervoor zorgen dat je fit en gezond aan je dag kunt beginnen.

3. Krachtvoer

Na je work-out is het tijd om weer wat krachten op te doen. En daarvoor is een stevig ontbijt ideaal. Het zorgt niet alleen voor een goede bloeddruk, maar ook dat je veel meer werk kan verzetten én dat je halverwege de dag niet naar ongezonde snacks grijpt. Vers fruit, havervlokken, noten, zaden, pitten en granola mogen niet ontbreken op je ontbijttafel.

4. Je eigen bubbel

Om succesvol te zijn in wat je doet, kruip je best ’s morgens in je bubbel. Sluit je af voor de buitenwereld door je telefoon uit te schakelen zodat niemand je kan storen. Dus ook niet via e-mail. Innerlijke rust is belangrijk om met de juiste vibe je dag te beginnen.

5. To-do lijst

Een to-do lijstje maken, mag niet ontbreken tijdens je ochtendritueel. Zo weet je perfect hoe lang je aan een taak mag werken en deel je je tijd beter in. Extra leuk: het zorgt er ook voor dat je meer gedaan krijgt dan anders. Probeer zo gedetailleerd mogelijk alles op te sommen om het overzicht te bewaren en minder stress te krijgen.

6. De lastigste taak: nee zeggen

Voel je je schuldig elke keer je ‘nee’ zegt? Dat is voor niets nodig, en al zeker ’s morgens niet. Succesvolle mensen zijn ’s morgens de kalmte zelf en vermijden elke vorm van stress. Dus voortaan zeg je minstens één keer nee op een ochtend.

Bron: Jobat.be

Wat is een assessment center?

Een assessment center is niet een bedrijf of gebouw zoals de naam misschien doet vermoeden. Het assessment center is het hele systeem van opdrachten, interviews en rapportages die behoren tot een assessment. Het is dus eerder een algehele methode dan een bedrijf.

Wel bestaan er assessmentbureaus die al deze elementen onder één dak aanbieden en assessments afnemen in opdracht van verschillende werkgevers. Het assessment vindt dan waarschijnlijk plaats op het kantoor van dit assessmentbureau. Grotere bedrijven organiseren de assessments soms zelf en hebben al het personeel hiervoor zelf in huis.

Interview

De verschillende onderdelen van een assessment worden afgenomen door professionals die getraind zijn op het selecteren en inschatten van mensen. Zo begint een assessment meestal met een gesprek met een psycholoog, hoewel dit soms ook als afsluiting plaatsvindt. De psycholoog neemt je interesses, motivatie ensterke en zwakke punten met je door en gaat ook in op de gewenste competenties.

Rollenspellen

Eén of meerdere gesprekssimulaties maken vaak deel uit van de assessment center methode. Soms krijg je te maken met een gesprek met een onvoldoende presterende medewerker die je dient te corrigeren en motiveren, dit is vaak het geval bij assessments voor leidinggevende functies. Maar ook een gesprek met een klant of collega kan voorkomen. Deze gesprekssimulaties worden afgenomen door rollenspelers die getraind zijn op het afnemen van assessments.

Capaciteitentest en persoonlijkheidsvragenlijsten

Onderdeel van de assessment center methode is ook het invullen van persoonlijkheidsvragenlijsten en capaciteitentests. Deze tests maak je vaak op een computer of met pen en papier. Je krijgt beperkt de tijd om de tests te maken en doet dit vaak in een gecontroleerde situatie. De testen worden beoordeeld door speciaal getrainde psychologen en beoordelaars. Je kunt jezelf hierin oefenen. Zo kun je een korte, gratis,persoonlijkheidstest doen. Wil je een uitgebreider en professioneel persoonlijk rapport? Dan kun je tegen een vergoeding de professionele persoonlijkheidstest doen. Voor het onderdeel capaciteitentests kun je je zelf maximaal voorbereiden door het doen van de IQ test training. Tegen een vergoeding kun je dan veertien dagen lang de meest gebruikte cognitieve capaciteiten- en IQ-tests oefenen.

Praktijkopdrachten

Naast de gesprekssimulaties zijn er nog andere praktijkopdrachten die vaak onderdeel vormen van de assessment center methode, zoals bijvoorbeeld de postbakoefening en fact-finding.

Bron: www.123test.nl

Loopbaan tips voor starters!

Je bent starter

Je komt net uit de schoolbanken en je staat te popelen om de arbeidsmarkt te betreden. Vol goede moed stort je je op de vacatures om vervolgens tot de ontdekking te komen dat voor bijna elke functie werkervaring wordt gevraagd, zelfs voor juniorfuncties. Moet je die leuke vacatures dan maar terzijde schuiven? Zeker niet. Stel je vooral niet te bescheiden op en gebruik al je creativiteit om jezelf te verkopen en te laten zien dat je een waardevolle aanvulling bent voor het bedrijf.

Blok aan het been?

Hoe zwaar het gebrek aan werkervaring meeweegt bij het bepalen van je geschiktheid voor een baan, is voor iedere functie en bij iedere werkgever weer anders. Oké, als starter heb je nauwelijks werkervaring, maar bekijk het eens van de – positieve – andere kant: doordat je nog maar net komt kijken ben je plooibaar, niet vastgeroest en ontzettend leergierig. Bovendien beschik je over de meest actuele kennis en de nieuwste inzichten op je vakgebied.

Meerdere wegen leiden naar Rome

In je zoektocht naar een baan is het verstandig om niet alleen de online vacaturebanken, kranten en vakbladen minutieus door te nemen. Er zijn meerdere wegen die naar Rome leiden en hoe meer lijntjes je uitgooit, hoe groter de kans dat je uiteindelijk werk vindt dat bij je past. We geven je een aantal tips:

  • Maak gebruik van je netwerk. Laat je familie, vrienden, kennissen en oud-studiegenoten weten dat je op zoek bent naar een baan. De meeste vacatures worden via via ingevuld.
  • Gebruik social media. Werkgevers vinden nieuwe medewerkers tegenwoordig niet alleen maar via advertenties in kranten of op banensites. Steeds vaker struinen ze zelf actief social netwerksites als LinkedIn, Xing en Facebook af op zoek naar nieuw talent. Dergelijke sites zijn een uitstekend middel om je online te profileren. Het is dan ook niet onverstandig om jezelf ´in de picture´ te zetten en een profiel aan te maken op een of meerdere van deze sites. Zorg er echter wel voor dat je profiel zo volledig mogelijk is en houdt deze up-to-date.
  • Ga netwerken. Bezoek bedrijvendagen, congressen of andere evenementen, die te maken hebben met werk en carrière. Door te spreken met recruiters kun je jezelf profileren en wellicht levert het je een baan op.
  • Schrijf je in bij een uitzendbureau. Een detacheringsbureau kan ook, dit is vooral interessant voor afgestudeerden met een financiële, technische of ict-opleiding.
  • Loop stage bij een bedrijf dat je aanspreekt. Dit is voor een werkgever een ideale en vrijwel risicoloze manier om te kijken wat je in je mars hebt. Zorg er wel voor dat je duidelijke en harde afspraken maakt over de termijn ervan en dat je bij gebleken geschiktheid een contract aangeboden krijgt.
  • Een traineeship behoort ook tot de mogelijkheden. Het biedt je een goede kans je in een bedrijf te laten zien en kennis te maken met verschillende afdelingen.
  • Doe vrijwilligerswerk. Het is is een van de manieren om je cv extra elan te geven en vaardigheden op te doen en je verder te ontwikkelen.

Je sollicitatiebrief

Heb je een leuke vacature gevonden en wil je solliciteren, laat dan duidelijk merken dat je je in het bedrijf verdiept hebt en straal uit dat je enthousiast bent, graag wilt leren en in de functie wilt groeien. Noem de voordelen die je als starter hebt en vermeld gerust dat je de baan ziet als een mooie kans om je kennis in de praktijk te brengen en dat het volgen van verdere (functiegerichte) opleidingen je bijzonder aanspreekt.

Maar met enthousiasme alleen kom je er niet. Uiteindelijk wordt je afgerekend op je vaardigheden en je kennis. Iedere sollicitant – beginner en gevorderd – staat voor de uitdaging om in zijn sollicitatiebrief duidelijk te maken waarom hij geschikt is voor die ene functie. Dit doe je door je ervaringen en opleidingen te koppelen aan wat in de vacaturetekst wordt gevraagd. Dit kun je het beste doen aan de hand van concrete en relevante voorbeelden. Een hulpmiddel hierbij is de STAR-methode. STAR staat voor Situatie, Taken, Activiteiten en Resultaat. Het komt erop neer dat je voorbeelden geeft van feitelijk (werk)gedrag dat te maken heeft met het functieprofiel. Als je nog niet zoveel werkervaring hebt, gebruik je situaties uit je opleiding of andere activiteiten, zoals bijbanen, vrijwilligerswerk of sportclub.

  • Opleiding. Je opleiding is meer dan alleen de titel die je ermee hebt behaald. Veel competenties die in vacatureteksten worden genoemd, heb je tijdens je opleiding ontwikkeld. Dank bijvoorbeeld aan samenwerken, een project leiden of communiceren. Heb je je met keuzevakken in een bepaald thema gespecialiseerd en heeft het directe raakvlakken met de functie waarop je solliciteert, noem deze dan. Ook scripties, essays of stages kun je melden als ze relevant zijn.
  • Bijbanen. Ook je bijbaan is meer dan alleen werk dat je er ‘bij’ hebt gedaan om je studie en vakanties te bekostigen. Of je nu als schoonmaker of verkoopster in een schoenenwinkel hebt gewerkt, bardame bent geweest of productiewerk in een fabriek hebt gedaan, je hebt meer gedaan dan alleen schoonmaken, schoenen verkopen, biertjes tappen of doosjes vullen. Dergelijke banen kunnen wel degelijk hebben bijgedragen aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling en mogen daarom zeker als voorbeeld dienen in je sollicitatiebrief.
  • Nevenactiviteiten. Extra activiteiten naast je opleiding, zoals bestuursfuncties of commissiewerk bij de faculteitsvereniging zijn zaken die je hebben voorbereid op het werkende bestaan.
  • Hobby’s. In je sollicitatiebrief kun je ook verwijzen naar hobby’s. Je ervaring als zanger in een band kun je bijvoorbeeld gebruiken om aan te tonen dat je goed in een team kunt werken, energiek bent en het niet eng vindt om voor een grote groep mensen te staan.

Neem de vacaturetekst er nog eens bij en kies uit het functieprofiel drie of vier vaardigheden of eigenschappen waarvan jij denkt dat ze het belangrijkste zijn voor de functie. Beschrijf bij elke vaardigheid of eigenschap een toepasselijke (werk)situatie uit het recente verleden. Ga vervolgens na welke taak jij daarin had, welke acties jij hebt ondernomen en ten slotte wat het bereikte resultaat was. In je ijver om jezelf in de picture te zetten, zul je soms de neiging hebben om te gaan overdrijven of dingen juist weg te poetsen. Een leugentje om bestwil is zo gemaakt. Maar verstandig is het niet. Wees je ervan bewust wanneer eerlijkheid overgaat in bluffen.

Je cv

Met je brief stuur je ook altijd je curriculum vitae (cv) mee. Je cv vertelt wie je bent en wat je kunt. Vaak zie je dat het cv van een starter erg kort is; het bestaat alleen uit een opsomming van de persoonlijke gegevens en gevolgde opleidingen, soms aangevuld met een bijbaan. Het tegenovergestelde komt ook voor: sollicitanten die hun geringe werkervaring proberen te verbloemen door maar alles op te nemen wat ze ooit in hun leven hebben gedaan.

Het is de kunst om de gulden middenweg te vinden en een cv te maken van maximaal twee pagina’s waarin je vooral die zaken benadrukt die iets te maken hebben met de functie waarop je reageert. Maak een lijst van alle punten die de potentiële werkgever zou kunnen overtuigen van je kwaliteiten en verwerk die in je cv. Net als in je sollicitatiebrief noem je daarbij concrete voorbeelden uit je opleiding of andere activiteiten.

Bron: www.carrieretijger.nl

Arbeidsmarkt verkennen!

Oriënteren op de arbeidsmarkt

Net als voor auto’s, kleding en levensmiddelen is er ook een markt voor arbeid: de arbeidsmarkt, het geheel van vraag naar en aanbod van betaalde arbeid.

‘Ik zie wel waar het schip strandt’ is niet de juiste instelling wanneer je op zoek bent naar een baan. Wil je werk vinden dat je leuk vindt en goed kunt, dan zul je daar moeite voor moeten doen. Zorg daarom dat je duidelijk voor ogen hebt wat je wilt, wat je mogelijkheden zijn en wat het aanbod is.

  • Een van de bouwstenen van een succesvolle banenzoektocht is inzicht in hoe de arbeidsmarkt in elkaar steekt.
  • Solliciteren is vaak zo lastig omdat er vele soorten banen zijn. Hoe weet je of je geschikt bent voor een functie? Je profiel is het geheel van je kennis, eigenschappen en vaardigheden, opleidingen en werkervaring. Door je profiel in kaart te brengen, kun je gericht solliciteren.
  • Zomaar lukraak solliciteren op iedere baan die je leuk vindt, levert vaak niet veel op. Het is verstandig strategisch en doelgericht op zoek te gaan naar een (nieuwe) werkgever. Het bespaart je onnodige teleurstellingen en frustraties.
  • Als je in een speciale categorie valt, je bent bijvoorbeeld een starter of een herintreder, kun je het lastiger hebben om ergens binnen te komen. Stel je vooral niet te bescheiden op en gebruik al je creativiteit om jezelf te verkopen en te laten zien dat je een waardevolle aanvulling bent voor het bedrijf.

Bron: www.carrieretijger.nl

4 stappen voor succesvolle Outplacement

Je zou kunnen stellen dat een outplacementtraject uit vier onderdelen bestaat. Allereerst is er sprake van het verwerken van het ontslag, daarna is het belangrijk om te kijken hulp te krijgen bij het solliciteren. Tot slot laten wij de werknemers vaak nog een aantal keren terugkomen om over te eigen employability na te denken met het oog op de toekomst. In dit artikel gaan we de verschillende fasen van outplacement na:

Verwerken van het ontslag

Ontslag krijgen is (gek genoeg samen met verhuizen) een van de gebeurtenissen met de grootste psychologische impact op mensen. We zien tijdens onze trajecten dat mensen verschillende emoties hebben in verband met ontslag. Allereerst is er vaak sprake van rouw. Mensen die hun baan gewoon nog geweldig vonden, hebben vaak zeer negatieve gevoelens bij het ontslag en treuren daar om. Daarnaast zijn veel mensen teneergeslagen en pessimistisch. Ze geloven niet in hun kansen op de arbeidsmarkt en gaan er vanuit dat het vanaf nu allemaal bergafwaarts zal gaan. Het heeft niet zoveel zin om te gaan solliciteren als je je zo voelt. Daarom start een outplacementtraject met het verwerken van deze gevoelens.

Vaststellen van de kwaliteiten

Het bepalen van de kwaliteiten van mensen is om twee redenen belangrijk. Allereerst geldt voor de werkzoekende dat hij of zij zich goed moet voelen in een toekomstige baan. Daarom is het belangrijk om te weten wat je leuk vindt, wat je goed kunt en waar je talent ligt.

Daarnaast is dit belangrijk omdat het je helpt om je kwaliteiten tijdens een sollicitatiegesprek voor het voetlicht te krijgen. Je moet met voorbeelden kunnen uitleggen waarom je iets goed kunt en een analyse van je kwaliteiten helpt daar enorm bij.

Hulp bij het solliciteren

Solliciteren is een vak en het is een baan. Met de eerste vaststelling bedoelen we dat je solliciteren kunt leren en dat het de meeste mensen niet komt aanwaaien. Hoe je een goede CV schrijft, hoe je een motivatiebrief schrijft, wat de etiquette is tijdens een sollicitatieprocedure: je kunt het allemaal leren. Daarnaast kun je beter worden in het voeren van een sollicitatiegesprek en het doen van een assessment.

De tweede vaststelling is dat solliciteren een fulltime baan is. In een outplacement traject wordt je dan ook aangemoedigd om vooral veel te solliciteren. 100 brieven per maand versturen is geen onredelijk doel. Niet geschoten is altijd mis.

Werken aan de employability

In onze optiek is het zoeken naar een baan niet iets dat je maar een paar keer per jaar doet. Het proces van solliciteren is wellicht iets dat je niet elke maand doet, maar netwerken, het onderhouden van je vakkennis en het ontwikkelen van je vaardigheden is dat wel. Met employabiilty bedoelen we al die vaardigheden die je gebruikt om positie op de arbeidsmarkt te vergroten. Wellicht was het voorheen zo dat je 25 jaar bij de baas werkte, maar tegenwoordig is dat erg ongebruikelijk. Daarom is het de moeite waard om aandacht te besteden aan een lange termijnvisie voor je inzetbaarheid. Dit is het afsluitende deel van het traject en wordt vaak zelfs nadat er een baan is gevonden doorgezet.

Als je nog vragen hebt over een outplacementtraject of een inleidend intakegesprek wilt aanvragen, kun je op de Different Coaching website meer lezen over ons outplacementtraject en je er ook voor aanmelden.

7 dagen programma om positief te denken

Ik weet zeker dat je ergens achterin een helder idee hebt verstopt wat je gewoon niet kunt wachten om te testen. Natuurlijk ben je niet de enige met het slimme idee. Dus wat motiveert je om die creatieve, of zelfs inspirerende ideeën tot uitvoer te brengen?

Het is altijd het beste om een ​​persoonlijk doel op te stellen waarmee je het meeste kunt bereiken in een recordtijd, bijvoorbeeld het gras maaien in een uur voor de grote wedstrijd op tv. Een correcte en positieve houding in wat je ook doet, maakt dingen gemakkelijker en zelfs leuker.

Hier zijn enkele tips om de week door te komen, zelfs als u gewoon op uw favoriete bank zit. Een idee heeft tijd nodig om zich in uw hoofd te vormen en is altijd aan het werk terwijl u bezig bent met ander dingen.

Een beetje positief denken kan je helpen dingen te realiseren die nooit voor mogelijk werden gehouden.

1.

Neem gepassioneerde actie. Praten is goedkoop. Actie = stortingen op de bank van een passioneel authentieke toekomst. Zonder dat is passie ongeldig.

2.

Commiteer jezelf en de mensen van wie je houdt om krachtig een leven te creëren waar je van kunt houden. In plaats van te reageren, zet je in op creëren vanuit je hart en ziel, uit liefde in plaats van angst.

3.

Herken en omarm de gedachte dat elk moment perfect is, ongeacht de uitkomst. Telkens als je iets bedenkt dat te extreem lijkt, probeer het dan eens en kijk of het zal werken. U zult verrast zijn om te zien dat er andere manieren zijn om de taak op tijd af te krijgen. Als u niet tevreden bent met het resultaat, besluit u dat moment te gebruiken om van te leren en de juiste verschuiving te maken.

4.

Leer te gebruiken wat je in handen hebt en maak er op de meest constructieve manier gebruik van.

5.

Gebruik een passieformule van Herkennen / Opnieuw evalueren / Herstellen in plaats van de wervelwind van Shoulda / Woulda / Coulda. De eerste is gebaseerd op meer kennis en overvloed, terwijl de laatste zich richt op schaarste en gebrek. Terwijl je mensen of taken tegenkomt die misschien moeilijker lijken dan het beklimmen van de top van de Himalaya, moet je je realiseren dat de taak net zo belangrijk is als het geven van bevelen aan je ondergeschikten. Je bent liever rijk gepassioneerd!

6.

Houd humor in de voorhoede van het denken, lachend en met jezelf wanneer mogelijk. Misschien vind je jezelf best vermakelijk als je los komt! Ik moet nog een komiek ooit honger zien lijden, ook al zijn grappen zo ‘oud als overgrootmoeder’. Het leven heeft zoveel te bieden als je zonder zelfmedelijden kunt rondkijken. Humor is heel aantrekkelijk, heel gepassioneerd: levengevend.

7.

Geloof dat je de architect van je bestemming bent. Niemand kan jouw gepassioneerde toekomst van je afnemen behalve jij! Creëer je leven op authentieke wijze. Zolang er nog adem in je lichaam is, komt er geen einde aan hoeveel je in je leven kunt bereiken. Het concept van groot denken gaat helemaal over genieten van je werk, wat zou leiden tot het vieren van een ontdekking die in je handen is geboren. Zie alles op zijn plaats stromen met perfecte, gepassioneerde precisie.

Het is interessant hoe mensen worden verzwolgen door iets onbeduidends zoals het leren gebruiken van een computer, terwijl tegenwoordig grote computerbedrijven software produceren die zelfs de kinderen kunnen gebruiken. Ik wil niet neerbuigend zijn, maar dat is het idee van geen positief denken in je leven – je zult gewoon eindigen als een lampje in een donkere hoek. Dus in plaats van jezelf te onderwerpen aan waar je voor gedoemd bent, maak je je weg door de eerste stap te zetten met een positieve houding.

Een promotie krijgen zonder erom te hoeven vragen

Ben je geïnteresseerd in vooruitgang binnen je bedrijf? Als dit het geval is, is het misschien de eerste keer dat je om een ​​promotie vraagt. Natuurlijk is het voor je meer dan mogelijk om een ​​promotie aan te vragen, maar weet je dat ze niet altijd goed worden ontvangen? Om die reden wil je misschien heroverwegen om een ​​promotie te vragen. In plaats daarvan wil je misschien stappen ondernemen om jezelf op een goede manier op het werk te laten opvallen. In feite kan het dan zelfs voorkomen dat je een promotie krijgt aangeboden, zonder dat je er ooit zelf om hebt gevraagd.

Wat NIET te doen

Hoe leuk het ook is om te horen dat je een promotie kunt krijgen zonder er ooit om te vragen, je weet misschien niet zeker hoe je dit kunt doen. Een paar van de vele stappen die je kunt nemen om je te helpen een promotie te krijgen, worden hieronder beschreven. Met dat in gedachten is het belangrijk om te onthouden dat er geen garanties zijn. Bij sommige bedrijven en supervisors kun je letterlijk de beste werker ter wereld zijn en nooit een promotie in je leven meemaken. Hoewel er geen garanties zijn wanneer je zelf een promotie probeert te krijgen, is het belangrijk om te onthouden dat je niets te verliezen hebt.

Help collega’s

Een van de vele manieren waarop je je kansen op een promotie kunt vergroten, is door de tijd te nemen om je andere collega’s te helpen, vooral wanneer ze complicaties of problemen met een bepaalde taak hebben. Een hand uitsteken is een geweldige manier om op te vallen. Als je geïnteresseerd bent in het ontvangen van een promotie, wilt je waarschijnlijk in management gaan werken. Managers zijn niet alleen verplicht om projecttaaklijsten voor hun teamleden te ontwikkelen, maar ze moeten ook begeleiding en assistentie bieden wanneer dat nodig is. Als je de tijd neemt om dezelfde begeleiding en assistentie aan uw collega’s aan te bieden, is de kans groter dat je wordt opgemerkt door je supervisors.

Ben zichtbaar en aanwezig

Een andere manier waarop je kunt werken aan het vergroten van uw kansen om een ​​promotie te ontvangen, zonder erom te hoeven vragen, is door deel te nemen aan optionele vergaderingen. Deze vergaderingen kunnen persoonlijke vergaderingen, online videovergaderingen of zakelijke telefonische vergaderingen omvatten. Zelfs als je aanwezigheid niet vereist is, maar wel is toegestaan, wil je aan deze evenementen deelnemen. Zelfs als je ervoor kiest om geen woord te spreken, zal je persoonlijke aanwezigheid waarschijnlijk worden opgemerkt. De informatie die je tijdens dit soort zakelijke bijeenkomsten over je bedrijf te weten komt, kan ook je kansen op het ontvangen van een promotie verbeteren, omdat je mogelijk weet dat andere werknemers zich er momenteel niet van bewust zijn of zich er geen zorgen over maken.

Je kunt ook je kansen op het ontvangen van een promotie verbeteren, zonder er zelf naar te hoeven vragen, door zoveel mogelijk te werken aan te bieden. Deze extra stap is er een die je misschien wilt nemen; je moet echter ook rekening houden met je huidige sociale en gezinsleven. Als je langere uren kunt werken, in het weekend kunt werken, op afroep kunt zijn of zo veel mogelijk overuren kunt aanmelden, kunt je overwegen dit te doen. Je aanwezigheid op kantoor na uren zal waarschijnlijk worden opgemerkt en in aanmerking worden genomen wanneer het tijd is om promoties uit te delen.

Vrijwillgerswerk voor het bedrijf

Nog een van de vele stappen die je misschien wilt nemen om je kansen op een promotie te vergroten zonder erom te vragen, is vrijwilligerswerk aanbieden voor activiteiten die mogelijk verband houden met werk, maar niet noodzakelijkerwijs voor werk. Dit beste voorbeeld hiervan is door vrijwilligerswerk te doen in het softbal- of volleybalteam van je bedrijf. Met deze eenvoudige actie kun je niet alleen plezier hebben en mogelijk nieuwe vrienden maken, maar kunt je ook zeggen dat je “echt” je bedrijf steunt. Vrijwilligerswerk voor iets dat aan je bedrijf is gekoppeld, zonder enige vergoeding, creëert meestal een goede indruk.

De bovengenoemde stappen zijn slechts enkele van de vele manieren waarop je kunt proberen een promotie te krijgen zonder dat je erom hoeft te vragen. Uiteindelijk, als al het andere faalt, wil je misschien overwegen om uw andere opties te onderzoeken, zoals het werkelijk vragen om een promotie of elders werk zoeken.

Een nieuwe baan vinden: Carrière-training in uw voordeel gebruiken

Ben je geïnteresseerd in een andere loopbaan of van baan veranderen? Als dit het geval is, kan je eerste impuls erin bestaan ​​je huidige baan automatisch te verlaten en meteen te gaan solliciteren. Het is natuurlijk aan jou om te beslissen, maar misschien wil je deze aanpak niet volgen, omdat er geen garanties zijn. In plaats daarvan wil je misschien de tijd nemen om de perfecte banen te vinden om op te solliciteren, maar ook loopbaantraining in je voordeel gebruiken.

Loopbaan Traingen

Zoals je waarschijnlijk al weet, bestaat loopbaantraining in een aantal verschillende formaten. Eerlijk gezegd richt loopbaantraining zich meestal op verschillende mogelijkheden. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een carrière in de gezondheidszorg, moet je mogelijk naar een medische opleiding gaan, bijvoorbeeld om een ​​certificaat voor verpleegkunde te ontvangen. Aan de andere kant, als je geïnteresseerd bent om als secretaresse te werken, kan je loopbaantraining cursussen omvatten waarin je typ- of kantoormanagementvaardigheden leert. Hoewel loopbaantraining in een aantal verschillende formaten beschikbaar is, kan het je kansen om met succes van carrière of baan te veranderen aanzienlijk verbeteren.

Zoals eerder vermeld, bestaan ​​loopbaanopleidingen in een aantal verschillende formaten. Met dat in gedachten is loopbaantraining, ongeacht welke lessen of cursussen je volgt, ontworpen om je te helpen bij het onderwijzen van een bepaald loopbaangebied, zoals verpleegkunde, boekhouding of kantoorbeheer. Hoewel carrièrecursussen enorm kunnen variëren, loop je vaak weg met een grote hoeveelheid vaardigheden en kennis. Afhankelijk van de carrièrecursussen of lessen die je volgt, kun je zelfs weglopen met een diploma of een certificaat van voltooiing. Dit zijn documenten waar je alle potentiële werkgevers toegang toe kunt geven voor verificatie van uw training, kennis en vaardigheden.

Concurrentie voordeel

Een van de vele redenen waarom loopbaantraining je kan helpen als je van carrière wilt veranderen of zelfs van baan wilt veranderen, is omdat het je kan helpen los te staan ​​van je concurrentie. Hoewel loopbaanopleidingen tegenwoordig nog steeds populair zijn, profiteren niet zoveel werkzoekenden ervan. Dit betekent dat je carrièrestraining echt in je voordeel kunt gebruiken. Als je bijvoorbeeld geïnteresseerd bent in een baan als secretaresse, kunt je een paar klassen voor kantoorbeheer, typeklassen of computersoftware volgen voordat je naar nieuwe banen gaat solliciteren. Door deze aanpak te volgen, is je jobtraining nieuw en fris. Dit geeft je niet alleen een voordeel ten opzichte van degenen die geen loopbaanopleiding achter de rug hebben, maar het geeft je ook een voordeel ten opzichte van degenen die een jaar of langer geleden een opleiding hebben gevolgd.

Hoe ideaal het ook is om te horen dat loopbaantraining je kan helpen, als je van baan of carrière wilt veranderen, ben je misschien nieuwsgierig hoe je die opleiding krijgt, vooral als je nog steeds in dienst bent. Loopbaantraining wordt aangeboden via een aantal verschillende centra en opleidingsinstituten, zoals universiteiten en beroepsopleidingen. Het leuke van veel van deze instellingen is dat ze betaalbare en flexibele trainingen en cursussen aanbieden. In feite zul je waarschijnlijk merken dat een goed percentage van de loopbaanopleidingen ’s avonds of in het weekend wordt gegeven. Dit is wat je in staat stelt een loopbaanopleiding te volgen terwijl je je huidige baan behoudt.

Makkelijk

Zoals hierboven uiteengezet, is het relatief eenvoudig om je in te schrijven voor loopbaanopleidingen voor een breed scala aan verschillende loopbaanvelden. Dit heeft ook een aantal voordelen. De beslissing om al dan niet carrièreopleidingen in je voordeel te gebruiken, is natuurlijk jouw beslissing, maar als je serieus van baan verandert of van carrière verandert, moet je dit serieus overwegen. Eerlijk gezegd, wat heb je te verliezen als je tenminste eerst al je opties onderzoekt?

What to Consider Before Changing Career Fields

Are you currently unsatisfied with your job or the direction of your career? If you are, you may be interested in changing career fields. While this is more than possible to do, it is important to remember that not all jobs and career fields are the same. For example, just because you may make a great legal security, it doesnít necessarily mean that you are qualified to work as a nurse or another healthcare professional. That is just one of the many factors that you will want to take into consideration, before changing career fields. A few of the other factors that you will want to take into consideration are outlined below.

Research

As previously stated, not all jobs and career fields are the same. That is why it is important that you do not make any assumptions. Assuming is the worst mistake that you could ever make, especially with something as important as your career. Before officially deciding to change careers, you will want to take the time to thoroughly research each career field that you may be interested in entering. These career fields may include medical, automotive, legal, retail, and so forth. This research can easily be done online or at your local library. Important points that you will want to examine include current and forecasted job outlook, as well as pay.

Job openings

Once you have at least one or two career fields that you would be interested in entering, you may want to start searching for open job positions. The only thing is that you may want to refrain from applying for any of those jobs just yet. Instead, you will want to examine a number of different factors. One of those factors is pay. For the positions that you would be interested in apply for is the pay enough to support your family? While some circumstances may allow you to take a pay cut, you may want to refrain from doing so if possible.

In addition to pay, you will want to examine some of the job openings that you are able to come across to learn as much as you can about average job requirements. These job requirements may include education, training, or previous work experience. What is nice about this information is that it is easy to come across. You will find that most job listings, both in print and online, will outline all of the requirements needed for the job. This will give you a good idea as to whether or not you are qualified for the job or jobs of your dreams. With that in mind, if you have yet to quit your job, you may want to take the time to take a few night or weekend training courses to help improve your training and experience.

Take Courses

In keeping with career training, if you are interested in increasing your chances, you will want to consider taking a few of these training courses or classes. They come in a number of different formats, but they are all designed to help you prepare for a career change. For example, hopeful accountants may learn how to prepare taxes, keep accurate business records, and so forth. In all honesty, the length of training needed or required will all depend on the career field that you are interested in entering.

If you are interested in using career training courses or classes to improve your chances of seeing a successful career change, you will want to use your local newspaper or the internet. Many career training courses are advertised in both locations. You may also want to examine your local community colleges or vocational centers to see what they have available. Yes, you will have to pay to attend a career training course or a class, but it will almost always be worth in the end. Hopefully, the end result will be a successful entrance into a new career field, namely the career field of your choice.

Maandag8:00 AM - 9:00 PM
Dinsdag8:00 AM - 9:00 PM
Woensdag8:00 AM - 9:00 PM
Donderdag8:00 AM - 9:00 PM
Vrijdag8:00 AM - 9:00 PM
Zaterdag8:00 AM - 1:00 PM
Zondag8:00 AM - 1:00 PM

Wat je niet moet doen als je ontslag neemt

Ben je momenteel niet tevreden met je baan of het bedrijf waar je werkt? Als je dat inderdaad niet bent, heb je misschien overwogen van baan te veranderen. Als je hebt nagedacht over je beslissing en hebt besloten dat het zoeken naar werk elders het beste voor je is, moet je ontslag nemen uit je huidige functie. Helaas is dit voor veel mensen een stuk eenvoudiger gezegd dan gedaan.

Als dit de eerste keer is dat je probeert je ontslag in te dienen, weet je misschien niet zeker hoe je verder moet gaan. Misschien is de beste manier om te stoppen met je baan, om de juiste reden, om jezelf vertrouwd te maken met wat je niet zou moeten doen. Een paar van de vele stappen die je niet wilt nemen bij het beëindigen van uw baan, worden hieronder voor je gemak uiteengezet.

Geen impulsbeslissingen

Een van de ergste dingen die je kunt doen als je je baan wilt neerleggen, is stoppen op impuls. Dit gebeurt meestal na het ontvangen van negatieve feedback of wanneer een werkgerelateerd conflict ontstaat. Hoe boos of gefrustreerd je ook bent, je wilt koste wat het kost proberen om niet ter plekke te stoppen. Dat kan op dat moment niet alleen een negatieve uitwerking op je hebben, maar een impuls ontslag nemen kan je kansen op een baan in de toekomst beïnvloeden. Daarom wil je altijd proberen je werkgevers op een nette manier op de hoogte te brengen, mocht je elders werk hebben gevonden of zelfs willen gaan zoeken.

Als je je werkgever op de hoogte hebt gesteld dat  je van baan wilt veranderen, wordt je geadviseerd dit binnen een redelijke termijn te doen. De meeste werkgevers verwachten een bepaalde opzeggingstermijn van een of enkele maanden. Als je geen nieuwe baan hebt, kun je je opzegtermijn verlengen of aanbieden om je werkgever te helpen totdat zij een vervanger hebben kunnen vinden of totdat je elders werk hebt gevonden. Het is ook belangrijk dat je je ontslag professioneel indient. Probeer dit persoonlijk te doen, met een formeel schriftelijk ontslag.

Geen negativiteit naar anderen

Nog een van de vele dingen die je niet wilt doen, als je je huidige functie wilt neerleggen, is negatief zijn over je bazen tegenover anderen, inclusief je vrienden, collega’s of tijdens toekomstige sollicitatiegesprekken. Je moet ervoor zorgen dat je geen “bruggen verbrandt”. Dit is uiterst belangrijk, omdat je nooit weet wanneer je woorden of acties je kunnen achtervolgen. Je wilt ervoor zorgen dat je huidige werkgever, degene waar je niet langer voor wilt werken, je nog jaren een stralende aanbeveling kan geven.

Niet met een knal gaan

Nog een van de vele dingen die je niet wilt doen, is “met een knal gaan”. Zelfs als je ontslag neemt omdat je niet tevreden bent met je salaris of met je baas of andere collega’s, wil je net zo rustig weggaan als mogelijk. Je wilt een gelukkige glimlach op je gezicht toveren, ongeacht wat je echte emoties zijn. Zoals eerder vermeld, wilt je ervoor zorgen dat je je huidige werkgever jarenlang kunt gebruiken als referentiekader. Je moet ook onthouden dat je nooit weet wanneer je in de toekomst in contact kunt komen met je bazen of collega’s.

Het is ook belangrijk dat je je huidige werkgever op geen enkele manier, vorm of vorm probeert te misleiden. Als je niet van plan bent om te stoppen met werken totdat je een nieuwe baan hebt gevonden, wil je voorzichtig te werk gaan. Je wilt ervoor zorgen dat je potentiële werkgevers geen contact opnemen met je huidige werkgever en om een ​​referentie vragen. Om dit te voorkomen, kun je alle potentiële werkgevers laten weten dat je je ontslag nog moet indienen of je ontslag werkelijk eerst indienen voordat je naar nieuwe vacatures gaat solliciteren.

Door de bovengenoemde punten in gedachten te houden, moet je je ontslag kunnen indienen zonder je financiën of je goede naam te schaden. Eerlijk gezegd hoef je alleen maar je beste oordeel te gebruiken, omdat dit meestal de beste gids is om te volgen.