Berichten

5 Tips voor Hoogbegaafden en Loopbaan

Hoogbegaafdheid wordt door veel mensen gezien als iets positief. Je hebt een hoger intellect en dat is natuurlijk superhandig. Maar in de werkelijkheid lopen voor hoogbegaafden tegen behoorlijk wat drempels aan. Niet voor niets kampen veel hoogbegaafden met problemen op het carrièrepad. In dit artikel lees je 5 tips voor hoogbegaafden en hun loopbaan.

Jouw positieve eigenschappen
Als hoogbegaafde heb je niet alleen een hoger intellect, je legt ook sneller verbanden en bent enorm autodidactisch. Dit zijn geweldige eigenschappen voor ieder bedrijf. Helaas weet niet iedere hoogbegaafde zijn of haar kwaliteiten te benoemen. Door deze eigenschappen heb je ook vaak moeite om samen te werken, probleem met autoriteit en ben je snel verveeld. Door niet alleen de negatieve kanten hiervan in te zien, maar deze juist om te zetten naar positieve punten kun je veel meer uit jouw loopbaan halen.

Laat jouw werkgever het weten
Het is geen slecht idee om jouw werkgever op de hoogte te stellen van jouw hoogbegaafdheid. Dit is niet om ermee te showen, maar op deze manier weet een werkgever exact wat hij of zij aan jou heeft. Ook wanneer jij wat brutaal uit de hoek kan komen of niet wordt gemotiveerd door het werk, kan jouw werkgever hier gepaste oplossingen voor bedenken.

Zoek uitdaging
Hoogbegaafden hebben vaak hun hele leven lang niet optimaal kunnen presteren. Hierdoor kan verveling of gebrek aan uitdaging jouw carrièrepad behoorlijk beïnvloeden. Zijn jouw dagelijkse taken niet genoeg om jou te stimuleren? Kies dan voor een avondstudie binnen jouw vakgebied zodat je altijd genoeg wordt geprikkeld. Ook kun je in gesprek met jouw leidinggevende dit probleem aankaarten en kun je meer verantwoordelijkheden krijgen.

Begin iets voor jezelf
Hoogbegaafden kunnen vaak meer dan ze denken. Ze worden vaak in een negen tot vijf baan niet genoeg geprikkeld. Zelf iets opstarten is natuurlijk altijd spannend. Maar met een hoger intellect, snel verbanden kunnen leggen en kunnen handelen is dit een goede optie. Met een uniek coachingstraject kun je worden geholpen bij deze bijzondere stap in jouw leven.

Coachingstraject
Je staat er niet alleen voor. Merk jij dat je moeite hebt met een baan behouden of haal je niet genoeg voldoening uit jouw werk? Kies dan voor een coachingstraject of loopbaancoaching van Differentcoaching. Zij hebben speciale coaching voor hoofdbegaafden. Deze coaching sluit aan bij de problematiek waar hoogbegaafden tegenaan lopen. Er wordt gekeken naar waar jij in uitmunt en waar jij aan zou kunnen werken.

Wil jij als hoogbegaafde ook meer uit jouw carrière halen? Leer wat jouw valkuilen zijn en leer hoe jij jezelf beter kunt profileren. Ieder bedrijf is gezegend met een hoogbegaafde in het team. De loopbaancoaching en coaching van Differentcoaching helpt jou om meer geluk en voldoening uit jouw loopbaan te halen.

Hoogbegaafdheid, leven en loopbaan

Personal coaching bij hoogbegaafdheid
Het is voor iemand die hoogbegaafd is niet altijd even makkelijk om een carrière op te bouwen. Ben jij een hoogbegaafde die ook tegen allerhande problemen aanloopt bij het opbouwen van een loopbaan? Neem dan contact op met Different Coaching. Bij ons vind je de kennis en ervaring op het gebied van zowel hoogbegaafdheid als loopbanen die noodzakelijk zijn om jou te kunnen helpen met Personal Coaching op maat. Samen bekijken we waar jij in je carrière allemaal mee te maken hebt en hoe je hier beter mee om kunt gaan. Zo kun je werken aan een loopbaan waar je meer voldoening uit haalt.

Waar loop je als hoogbegaafde allemaal tegenaan?
Het is niet makkelijk om een carrière op te bouwen als je hoogbegaafd bent. Je zult waarschijnlijk het gevoel hebben dat je een beetje een buitenbeentje bent. Het werk is over het algemeen het probleem niet. Voor jou als hoogbegaafde zal er niet snel werk zijn dat te ingewikkeld is. Het is meer dat jij moeite hebt met de zaken die hier omheen spelen. Omgang met collega’s en leidinggevenden die niet op dezelfde manier tegen zaken aankijken als jij. Er is een kans dat jij je interesse verliest als je jouw werk helemaal hebt doorgrond. Jouw ideeën om zaken anders aan te pakken zullen door je leidinggevenden ook niet altijd op waarde geschat worden. Het is moeilijk anderen te veranderen, maar door middel van Personal Coaching kun je hier wel beter mee leren omgaan.

Met hoogbegaafdheid een goede carrière opbouwen
Het is voor een hoogbegaafde belangrijk om eens goed te kijken naar het werk en hoe je hier mee omgaat. Wij helpen je hier graag mee. Samen bekijken we hoe je jouw werk anders kunt vormgeven en hoe je veranderingen doorvoert in de manier waarop je met je werk omgaat. We gebruiken onze kennis op dit gebied om jou goede handvatten te geven. Je krijgt te maken met coaches die niet alleen kennis hebben van hoe het er in een bedrijf aan toegaat, maar ook van de menselijke processen die hierbij om de hoek komen kijken. Het is voor iemand die hoogbegaafd is belangrijk om te leren samenwerken, assertiever te worden, om te gaan met collega’s en leidinggevenden, conflicten af te handelen en werk en privé goed met elkaar te combineren.

Contact opnemen voor Personal Coaching
Wil jij meer weten over hoe wij jou kunnen helpen om meer uit je loopbaan te halen? Dan gaan we graag eens met je om tafel zitten. Samen met jou maken we een plan, aan de hand waarvan je straks meer plezier ervaart in je werk, maar ook in je persoonlijke leven. Neem gewoon eens contact met ons op om een afspraak te maken!

Naar boven

Slechts 16% hoogbegaafden haalt universitair diploma!

Hoogbegaafdheid is een combinatie van uitzonderlijke intelligentie, creativiteit en doorzettingsvermogen. Hoogbegaafden zijn op het cognitieve vlak sterk, maar ook andere zaken spelen een sterke rol. Ze zijn nieuwsgierig, sensitief, gedreven en scheppen plezier in creëren. De term wordt gebruikt om aan te geven dat ze opvallende vermogens of vaardigheden hebben, zowel voor kinderen als ook voor volwassenen.

Als maat voor hoogbegaafdheid wordt vaak het IQ genomen. Men spreekt van hoogbegaafdheid bij een IQ vanaf 130 (getest volgens David Wechsler). Dit komt erop neer dat personen met scores in de bovenste twee percentielen hoogbegaafd worden genoemd (2% van de bevolking). Op Technische Universiteiten in Nederland komen we vaker hoogbegaafden tegen, zo beginnen sommige studenten op hun 16de al aan de TU (casuïstiek TU Delft).

Hoogbegaafde werknemers kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan de kenniseconomie. In hun kracht zijn het originele, creatieve, vitale, gedreven en constructieve medewerkers. Ze kunnen een geweldige impuls geven aan organisatievernieuwing en ontwikkeling. Toch zit naar schatting slechts een derde deel op een passende werkplek. En een derde deel zit zelfs momenteel werkloos thuis (Instituut Hoogbegaafdheid volwassenen).

Niet alle hoogbegaafden slagen er in om hun talenten te benutten. Ze raken uit balans en roepen in hun werkomgeving het beeld op van ‘ongeleide projectielen’ en ‘lastige wijsneuzen’. Hun talenten worden onvoldoende of zelfs helemaal niet erkend, waardoor ze gaan disfunctioneren en overspannen kunnen raken. Er kunnen conflicten ontstaan omdat werknemer, leidinggevenden en collega’s niet herkennen wat er aan de hand is.

Oplossing, niet gemakkelijk

De oplossing is interessant, niet gemakkelijk. Kijk naar wat iemand kan, in plaats van naar wat iemand niet of minder kan. Verdiep je in hun Talenten en persoonsprofielen en geef ze de juiste begeleiding maar ook de ruimte. Mensen hebben zoveel te bieden!

Herkenbaar? Lees verder over Hoogbegaafdheid en Talent Development van de Influencers en Thought Leaders uit Brainport.

Hoogbegaafdheid en loopbaanbegeleiding

Hoogbegaafdheid in organisaties

Hoogbegaafden zijn buitenbeentjes en komen daarom geregeld zichzelf tegen in hun werk. Meestal niet zozeer in wat ze precies kunnen en doen, maar in alles eromheen: het omgaan met collega’s en leidinggevenden, het vergaderen, de wijze waarop het werk is georganiseerd. En zo kun je doorgaan.

Een loopbaan vorm geven, carrière maken en je persoonlijke talenten ontwikkelen, is voor veel hoogbegaafden ook niet makkelijk. Ze kunnen teveel en zijn in teveel geïnteresseerd. Tegelijkertijd verliezen ze geregeld hun interesse wanneer ze eenmaal doorgrond hebben waarmee ze bezig zijn.

Waar hoogbegaafden op hun werk ook tegenaan lopen, is dat ze soms add-achtige trekjes hebben en maar moeilijk kunnen focussen en hun werk structuren. Wanneer daar ook nog eens autistische trekjes bijkomen, kan het echt ingewikkeld worden.

Organisaties

Organisaties, aan de andere kant, ervaren hoogbegaafden dikwijls als lastpakken die je dicht op de huid moet zitten en minimaal strak kaderen. Ze ervaren de grote betrokkenheid als lastig en het perfectionisme en alsmaar doorgaan als onnatuurlijk.

Ze snappen dikwijls niet dat hoogbegaafden graag verantwoordelijkheid nemen voor wat ze doen maar niet goed tegen strakke aansturing kunnen. Ze vinden de taakgerichtheid en het minder interesse hebben in overleg om het overleg vervelend.

Natuurlijk halen ze op deze manier vaak niet uit hun hoogbegaafde medewerkers wat mogelijk is. Met burnouts en conflicten als neveneffecten. Terwijl natuurlijk met enige begeleiding organisaties veel meer kunnen hebben aan hun waardevolle, vaak zeer loyale medewerkers.

Hoe en wat

Samen kijken we naar hoe je je werk vormgeeft en waar zich de problemen voordoen. Je krijgt praktische handvatten en adviezen, en hoort over wegen die je ook kunt volgen.

In de begeleiding ben ik persoonlijk, praktisch, pragmatisch en open. Ik coach en heb ook verstand van zakelijke, bedrijfsmatige en menselijke processen. Daarom heb ik een scherpe focus en kan ik, indien nodig, diep gaan.

Begeleiding bij: assertiever worden, samenwerken, add, omgaan met collega’s en leidinggevenden, burn-out, adhd, autisme-achtige problemen, talentontwikkeling, verkeerde baan, conflicten, combineren van werk en leven, structureren van werk, managementkwaliteiten, ondernemerschap.

Aarzel niet om rechtsreeks met mij contact te zoeken. Ik hoor graag van je!

Warme groet,

Judith Migchels

Hoogbegaafdheid en Loopbaan

Ons kantoor ligt in het hartje van Eindhoven, de Silicon Valley van Nederland, en wij krijgen vrij vaak te maken met kandidaten die hoogbegaafd zijn. Professionals met een hoger dan gemiddelde intelligentie zijn natuurlijk vaak hoogopgeleid en zoeken werkgevers die goed bij hen passen. Eindhoven en omgeving is dan zo’n plek waar veel van deze mensen terecht kunnen.

Een hogere intelligentie lijkt een gave waar je zeer blij mee zou moeten zijn. Toch brengt het ook zekere inzichten en karaktertrekken met zich mee die het je moeilijk kunnen maken. Dit geldt ook zeker bij het vinden van een baan die bij je past, en het groeien in competenties en verantwoordelijkheden zoals wordt verwacht dat je doet.

Different Coaching begeleidt hoogbegaafden

Er zijn verschillende onderwerpen waar wij hoogbegaafden bij helpen en ondersteunen:

  • Gesprekstechnieken, effectief communiceren
  • Wat wil ik? Wat kan ik?
  • Conflicthantering
  • Talenten testen
  • Keuzes in Loopbaan
  • Competentieverbetering
  • Team performance
  • Contractonderhandeling

Begeleiding vindt bij ons plaats door gespecialiseerde professionals die ook zelf hoogbegaafd zijn. Wij gaan door tot we het gewenste resultaat met je samen hebben bereikt.

Wil je meer informatie over onze begeleiding, aarzel dan niet om rechtstreeks contact met me te zoeken. Ik hoor graag van je.

Warme groet,

Judith Migchels