Berichten

Career change @40+, zo doe je dat!

Schermafbeelding-2015-08-14-om-11.58.09-1024x333

De vakantie is nu toch echt weer voorbij voor velen, en wij merken dit meteen. Wij zijn Bureau Different Coaching, met als motto ‘You have to be different, to make a difference!’. En wij verzorgen Coaching, Training en Organisatieadvies voor bedrijven, organisaties en particulieren, met een kantoor in het hartje van Eindhoven. Na iedere vakantie komen mensen relaxed en opgeladen terug. Tijd voor nieuwe ideeën en nieuwe kansen. Tijd ook om jouw Loopbaan weer eens onder de loep te nemen. Gebruik je jouw Talenten optimaal? Ben je gelukkig met jouw huidige baan? Wil je bepaalde zaken, bijvoorbeeld competenties, de komende tijd verder gaan verbeteren?

Veel 40-ers komen tot de conclusie dat zij hun Talenten niet voldoende benutten of zelfs helemaal niet goed kennen. Verder zijn zij vaak op een punt in hun Loopbaan aangekomen dat ze het ‘anders willen’. Je bent ouder en wijzer dan toen je 20 was, en je kent jezelf ook beter. Keuzes die je vroeger hebt gemaakt, zou je misschien op dit moment niet meer zo maken. ‘Het roer moet om’, zo voelt dat vaak. Maar hoe dan? Want zoals wij altijd zeggen, ‘een droombaan is fantastisch, maar de hypotheek moet ook worden betaald’. Als 40-er heb je nu eenmaal verantwoordelijkheden die je als 20-er nog niet had en dat is maar goed ook.

Maar wat betekent dat? Dat je niet meer kunt veranderen of verbeteren?

Nee hoor, natuurlijk niet. Je bent absoluut nooit te oud om eens goed naar jouw Talenten te kijken en je af te vragen of je deze goed benut. En als je jouw Talenten helemaal niet kent, om met behulp van een Coach eens op zoek te gaan naar die Talenten en waar je die het beste zou kunnen inzetten. Daar worden allerlei testen en oefeningen voor gebruikt, maar een goede Coach kan ook erg veel doen met speciale vraagtechnieken in een challenging discussie met jou.

Different CoachingAls ik professionals vraag of zij happy zijn met hun huidige job, dan wil ik graag meteen een voluit ‘ja’ horen. Is dat niet het geval, dan valt er zeker iets te verbeteren. Niet altijd hoeft dat een andere baan te zijn, soms betekent het ook dat je zelf moet leren om beter met situaties om te gaan. Dat wordt binnen Coaching bij ons casus matig aangepakt, wat betekent dat je meteen wordt geholpen met allerlei zaken die spelen op jouw werkvloer. Rollenspellen, gesprekstechnieken of conflicthantering training kunnen daar bijvoorbeeld een onderdeel van uit maken. Maar ook carrière planning of ‘glazen plafonds’ komt aan bod.

Natuurlijk kan het zeker zo zijn dat je als 40-er tot de conclusie komt dat je eigenlijk niet meer happy bent in jouw huidige baan. Wat dan te doen? Want wisselen is ook moeilijk, Nederland kruipt maar langzaam uit de crisis, en er is ook risico aan zo’n wisseling. Verder vind je jouw CV outdated, je hebt er jaren niet meer naar gekeken en voor Social Media heb je überhaupt weinig tijd gehad. Om het maar niet te hebben over dat je geen idee hebt waar te beginnen naar zoeken van nieuwe mogelijkheden. Het is een grote chaos op het internet! Help!

Een goede Loopbaancoach helpt je alles op een rijtje te zetten en geeft helder en doelgericht advies. Verder gebeurt alles op maat, dus je wordt geholpen waar jouw probleemgebieden zitten. Van Talent en Passie naar Baan!

Samengevat, enkele tips van ervaren Coaches:

Bepaal jouw Talenten
Stel jezelf de vraag: ‘Benut ik mijn Talenten optimaal?’
Bedenk hoe je jouw Talenten beter kunt inzetten
Leer je Talenten goed verbaal en schriftelijk weer te geven
Verbeter jouw competenties
Stel jezelf de vraag: ‘Ben ik happy met mijn huidige job?’
Bedenk hoe jouw ideale baan eruit ziet
Sta open voor nieuwe kansen en mogelijkheden
Heb je hulp nodig, aarzel niet om erom te vragen!
Als 40-er wordt het leven eigenlijk steeds leuker!

Je weet beter wat je wilt en wat je niet wilt en durft ook beter jouw eigen hart te volgen. Soms met een beetje extra hulp.

Mooi toch!

Judith Migchels

Managing Director Different Coaching

Werkzoekenden moeten anders leren zoeken

Baan zoeken en werving sluiten niet goed op elkaar aan

De wijze waarop werkzoekenden op zoek zijn naar een baan en MKB’ers naar personeel zijn niet goed op elkaar afgestemd. Waar werkzoekenden vooral vacaturesites (95%) en uitzendbureaus (83%) inzetten bij hun zoektocht naar een baan, gebruiken MKB-ondernemers vooral hun eigen website (65%) en hun persoonlijk netwerk (53%) om personeel te vinden.

Direct naar de website van een organisatie gaan, staat bij werkzoekenden pas op de zevende positie van middelen om een baan te vinden, zo blijkt uit de MKB Marktmonitor 2011/2012 van TNO en uitzendorganisatie Unique.

Sociale media
Sociale media worden door beide groepen wel ingzet, maar deze winnen het nog niet van de meer traditionele middelen. Van de werkzoekenden geeft 22 procent aan een baan te zoeken via de zoekfunctie van social networks en 13 procent doet een oproep via deze netwerken. Van de MKB-werkgevers zet 29 procent een vacature op sociale media. Daarnaast gebruikt 20 procent de zoekfunctie van de sociale media bij de werving van personeel. Bij beide groepen is LinkedIn het meest populair.

Bron: Loopbaan-visie.nl

Werken houdt slim

Kennis en vaardigheden verouderen extra snel bij vertrek uit de arbeidsmarkt. Ook kleine deeltijdbanen hebben een negatief effect op kennisontwikkeling en vrouwen komen slechter aan de slag hoe langer zij tussentijds uitstappen. Blijven werken houdt menselijk kapitaal het best op peil, stelt het ROA uit Maastricht vast.

Het nieuwe onderzoeksrapport ‘Depreciatie van menselijk kapitaal’, van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) gaat in op de ontwikkeling van menselijk kapitaal gedurende de levensloop. In het onderzoek wordt vooral gekeken naar de ontwikkeling van dit menselijk kapitaal na een loopbaanonderbreking vanwege zorgtaken of een periode van werkloosheid. Het meeste economisch onderzoek naar menselijk kapitaal gebruikt loongegevens als indicator.

Behalve die gegevens en de arbeidsparticipatiekans, analyseert dit onderzoek ook testen van de basisvaardigheden op gebied van taal, tekstbegrip en rekenen (‘de functionele geletterdheid’), geheugentesten en de subjectieve inschatting van de eigen kennisontwikkeling.

Snelle afname van geletterdheid na 40
Opmerkelijk is dat de functionele geletterdheid al na het veertigste levensjaar significant achteruit gaat. Daarbij is de afname in de functionele geletterdheid bij de 40-49 jarigen in tien jaar tijd bijna even groot als het verschil in functionele geletterdheid tussen middelbaar en hoogopgeleiden. Deze achteruitgang gaat extra hard als iemand enige tijd uit het arbeidsproces is gestapt.

Daar staat tegenover dat men bij het ouder worden op het werk andere vaardigheden benut. Dit wordt weerspiegeld in de door de onderzoekers ontwikkelde maatstaf voor kennisontwikkeling. De kennisontwikkeling blijft positief tot op een leeftijd van ongeveer 58 jaar, maar het neemt wel steeds minder toe met het stijgen van de leeftijd.

De ontwikkeling van het kennisniveau van werkenden correspondeert met de loonontwikkeling over de leeftijd. Dit betekent dat het hogere gemiddelde loon van ouderen ten opzichte van jongeren in lijn is met hun hogere productiviteit.

De negatieve kant van deeltijd
Deeltijdwerken in kleine banen (minder dan 28 uur) blijkt een sterk negatief effect te hebben op de kennisontwikkeling. Werknemers met een grote deeltijdbaan (28 tot 32 uur) verschillen qua kennisontwikkeling echter niet van voltijdwerkers. Een belangrijke conclusie van het onderzoek is ook dat het volgen van scholing belangrijk is voor het op peil houden van iemands kennis en vaardigheden. Cursusparticipatie remt de kennisafname significant.

De participatiedip bij vrouwen rond het krijgen van kinderen kan in dit opzicht dan ook leiden tot het verlies van menselijk kapitaal, waarschuwen de onderzoekers. Wie langer inactief is, komt moeilijker aan een baan en als dat wel lukt, gaat het vaak om een lager beroepsniveau.

Kansen van vrouwen
Als vrouwen voor de inactieve periode al een aantal jaren arbeidsmarktervaring hebben, corrigeert dat het negatieve effect van een loopbaanonderbreking. “Dit is een interessante bevinding, omdat het suggereert dat de vaardigheden die opgedaan zijn in de vorige baan niet geheel verloren gaan, indien vrouwen zich voor een al dan niet langere tijd terugtrekken uit betaalde arbeid om voor hun kinderen te zorgen”, zeggen de onderzoekers.

Tot slot blijkt uit de analyses dat ontslag om bedrijfseconomische redenen de kans op werk in de toekomst verkleint. Vanuit de literatuur wordt aangenomen dat bij bedrijfseconomisch ontslag geen sprake is van een selectieproces op basis van de relatief lage productiviteit van de ontslagene. Wanneer ontslag via het UWV of na een faillissement tot stand komt, heeft dat twaalf maanden later echter nog negatieve gevolgen voor het loon.

Bron: loopbaan-visie.nl

Werkzoeken, lachen en huilen

“Het UWV heeft me een vacature gestuurd.” Mijn cliënt zegt het wat twijfelend. Philip zit in de WW en verstuurt elke week een of meer sollicitatiebrieven. Met weinig resultaat, hij is bijna zestig en werkgevers zitten niet op hem te wachten. Hij is actief op de social media en hij netwerkt, maar we weten allebei dat de kans op een baan niet groot is. In zijn sector wemelt het van de dertigen veertigjarigen die in dezelfde situatie verkeren.

“Laat eens kijken”, vraag ik, want ik ben toch wel benieuwd. En dan valt het me op: een zinsnede waarin staat dat sollicitanten die geselecteerd worden binnen twee weken bericht krijgen. De overigen horen niets, zelfs geen bevestiging van ontvangst of een afwijzing. Uit die stilte kunnen ze zelf de conclusie trekken dat het weer niets geworden is. Alle moeite die ze in de sollicitatiebrief en het aan de functie aangepaste cv hebben gestoken, is blijkbaar opgegaan in het luchtledige. Of in het ronde archief dat prullenmand heet.

Ineens voel ik een onverwachte woede in mijzelf omhoogschieten. Blijkbaar is het normaal dat tegenover het grote aantal sollicitanten van deze tijd zelfs de meest elementaire beleefdheid niet meer geldt. Bij bedrijven was het in het verleden niet vanzelfsprekend om te laten horen of de sollicitatiebrief was ontvangen. Ook de mededeling dat ‘helaas’ iemand anders de baan kreeg, werd niet altijd verstuurd. Maar dat nu een instantie als het UWV, dat zelf streng controleert of de uitkeringsgerechtigde wel elke week een brief schrijft of zijn internetdossier opent, hier aan meedoet en het heel gewoon vindt …

“Schrijf toch maar”, zeg ik, want het gaat om een baan die goed bij Philip past. Hij doet het, een korte motivatiebrief en een cv waarin zijn ervaring duidelijk tot uiting komt. Twee weken later heeft hij nog niets gehoord. Voor de zoveelste keer.

Via zijn netwerk krijgt hij een aanbod om twee dagen in de week vrijwilligerswerk te doen. Zinvol werk in een plezierige omgeving, waar ze blij zijn als hij kan komen. Hij moet wel toestemming vragen aan het UWV. Die krijgt hij niet, want dan is hij niet meer beschikbaar voor de arbeidsmarkt en bovendien zou dat vrijwilligerswerk eigenlijk een betaalde functie moeten zijn volgens het UWV.

We weten niet of we erom moeten lachen of huilen.

Bron: www.professioneelbegeleiden.nl

Loonstrookje bij solliciteren

Inzage in je loonstrook

De keuze is op jou gevallen en je potentiële nieuwe werkgever nodigt je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Met de telefoon nog in je hand spring je een gat in de lucht. Je prikt een datum voor het gesprek en net als je wilt ophangen zegt hij tegen je: ‘Oh, neem ook een recent salarisstrookje mee. Niets bijzonders hoor, dat is gebruikelijk binnen onze organisatie.’

Het lijkt steeds vaker voor te komen: werkgevers die vragen om een salarisstrook van de huidige of meest recente werkgever. Voor de werkgever handig, want hij kan in een oogopslag zien wat het bruto maandsalaris van de sollicitant is en daar zijn salarisvoorstel op baseren. Maar de meeste werknemers willen er bij een nieuwe baan op vooruit gaan en zijn bang dat inzage in de salarisstrook de kans op een hoger loon juist verkleint. Bovendien bluffen de meeste sollicitanten op de vraag wat ze verdienen er tijdens het sollicitatiegesprek vaak enkele (honderden) euro’s bij. Overhandiging van de salarisstrook brengt dit leugentje om bestwil natuurlijk aan het licht en dat is geen prettig vooruitzicht.

Niet verplicht

Allereerst: je bent niet verplicht om je potentiële nieuwe werkgever inzage te geven in de hoogte van je loon bij je huidige of vorige werkgever. Hij kan zich op geen enkel wetsartikel beroepen. Je kunt dus gewoon beleefd antwoorden dat je je salarisstrookje niet ter beschikking wilt stellen. Je kunt daarbij aangeven dat je liever open een onderhandeling in gaat, of dat je het liever hebt over het salaris dat je gáát verdienen in plaats van het salaris dat je nu verdient. Je loopt hiermee natuurlijk het risico dat bij de werkgever in spe het vermoeden ontstaat dat je een hoger loon hebt opgegeven dan dat je daadwerkelijk verdient of verdiende. Sommige werkgevers laten zich niet zo gemakkelijk met een dergelijk antwoord afschepen en blijven erop aandringen, In dat geval is het verstandig je af te vragen of je wel voor deze baas wilt werken en de sollicitatieprocedure wilt voortzetten of je terugtrekt.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Maar werkt het altijd in je nadeel om je salarisstrook te overhandigen? Nee, dat is zeker niet het geval, bijvoorbeeld wanneer je wilt aantonen dat je in je huidige functie wel degelijk zoveel duizenden euro’s per maand op je rekening gestort krijgt. Of openheid over je loonstrook in je voordeel werkt, is sterk afhankelijk van wat een werkgever met de informatie wil doen. Een loonstrookje geeft namelijk ook duidelijkheid over (de hoogte van) je secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een auto van de zaak, pensioenpremie en onregelmatigheidstoeslag. Voordat je een verzoek om inzage in je loonstrook afdoet met een abrupt ‘nee’, is het wellicht verstandig te vragen waarom de werkgever een loonoverzicht wil zien. Afhankelijk van het antwoord kun je dan alsnog bepalen of je ingaat op het verzoek. Je kunt dan om een tegenprestatie vragen. Loopbaancoach Tessa Faber merkt hierover op in het forum:

“Als zij jou om een salarisstrookje vragen bij de onderhandelingen dan kan jij als ‘tegenprestatie’ vragen om een bruto/netto berekening of een pro forma salarisstrookje van het salaris dat ze jou bieden. Dan kan je zien hoe de berekening bij je toekomstige werkgever eruitziet en daarin wordt dan bijvoorbeeld ook de pensioenberekening gedaan.”

Wanneer je je loonstrookje laat zien, betekent dit overigens niet dat je niet meer over een hoger loon kunt onderhandelen. Als bij de nieuwe functie meer verantwoordelijkheden of complexere werkzaamheden horen, dan moet je wel degelijk een hoger salaris bedingen. Het is daarbij wel belangrijk om je salariseis te onderbouwen met concrete werkervaring, opleidingen, cursussen of nevenactiviteiten. Hiervoor geldt: hoe beter dat aansluit op de functie-eisen, hoe sterker je staat in de onderhandeling.

Bron: carrieretijger.nl

Tips voor baanzoekers

Gat in je cv

Bij een sollicitatie haal je natuurlijk alles uit de kast om je potentiële werkgever ervan te overtuigen dat jij de meest geschikte kandidaat bent voor de vacante functie. Maar stel nu dat je een tijdje niet hebt gewerkt en daardoor te maken hebt met een gat in je cv. Zolang je eerlijk bent en je sterke kanten benadrukt, hoeft zo’n gat geen belemmering te zijn bij een sollicitatie, en maak je net zoveel kans op die droombaan als iedere andere sollicitant.

Reden vermelden?

Soms is het noodgedwongen en soms is het een bewuste keuze om een bepaalde tijd geen betaald werk te verrichten: je hebt bijvoorbeeld in de WAO gezeten, je bent ontslagen of je bent er een tijdje tussenuit geweest om je volledig aan je kinderen en hun opvoeding te wijden. Een gat in het cv zal in ieder geval bij elke werkgever vragen oproepen.

Ooit beweerde een sollicitant in zijn sollicitatiebrief dat hij een wereldreis had gemaakt. Hij kon tijdens het sollicitatiegesprek het ene na het andere verhaal vertellen over de meest verre en exotische oorden. Uiteindelijk kwam de werkgever er door het raadplegen van een referentie achter dat de sollicitant helemaal geen wereldreis had gemaakt. De sollicitant werd geconfronteerd met deze ontdekking en biechtte op dat hij had gelogen. Hij had een jaar thuis gezeten omdat hij geen baan kon vinden en had deze ‘sabbatical’ gebruikt om in de plaatselijke bibliotheek alle reisliteratuur die hij kon vinden te lezen.

Door de reden voor het gat in je cv te vermelden, voorkom je dat je potentiële werkgever een mogelijke verklaring gaat bedenken die misschien helemaal niet gerechtvaardigd is. Hij denkt misschien dat je een periode had waarin je zoekende was of niet wist wat je wilde, terwijl je in werkelijkheid een periode voor je zieke moeder hebt gezorgd.

Als je een reden opgeeft voor het gat in je cv, zorg dan dat je eerlijkbent, want als je potentiële werkgever erachter komt dat je gelogen hebt, dan betekent dat vaak het einde van de sollicitatieprocedure. Als je in je cv vermeldt dat je vier jaar bij een bedrijf hebt gewerkt terwijl het in werkelijkheid een paar maanden minder was en je nieuwe werkgever ontdekt dat, dan kun je een verdere toekomst bij deze werkgever wel vergeten.

Soms verbloemen mensen een gat in hun cv met begrippen als ‘een adempauze’, ‘een werkpauze’ of ‘een sabbatical’. Daar is niets mis mee, zolang de benaming ook echt de lading dekt. Heb je in werkelijkheid een tijdje in de WAO gezeten, dan is het niet verstandig een dergelijke periode te omschrijven als ‘sabbatical’.

Soms is het wel verstandig om de reden van het gat in je cv achterwege te laten, bijvoorbeeld wanneer je dienstverband is beëindigd als gevolg van een arbeidsconflict. Werkgevers denken dan al gauw dat ze met jou een probleem in huis halen. Ongetwijfeld krijg je tijdens je sollicitatiegesprek de vraag voorgeschoteld waarom je bent weggegaan bij de eerdere werkgever. Houd het antwoord kort en laat je nooit negatief uit over je vorige werkgever.

Benadruk je sterke kanten

De manier waarop je naar jezelf kijkt – je zelfbeeld – zet de toon voor het verloop van je sollicitatie. Daarom is het van belang dat je het gat in je cv op een positieve manier benadert en er op een positieve manier over spreekt. Als jij zelf al denkt dat geen enkele werkgever zit te wachten op een sollicitant met een gat in het cv, waarom zou een werkgever dan wel geïnteresseerd zijn in jou? Maak dus positieve reclame voor jezelf.

Veel werkgevers vragen in personeelsadvertenties naast werkervaring en opleiding, ook om specifieke kwaliteiten en vaardigheden. Deze kwaliteiten en vaardigheden heb je wellicht opgedaan in de periode dat je geen betaald werk verrichtte. Maak duidelijk dat een dergelijke periode geen gat in je ontwikkeling betekende. Het runnen van een huishouden bijvoorbeeld draagt bij aan de ontwikkeling van kwaliteiten en vaardigheden als organisatievermogen, stressbestendigheid en flexibiliteit. Wellicht heb je vrijwilligerswerk verricht en had je taken en verantwoordelijkheden waarbij deze kwaliteiten en vaardigheden ook van toepassing waren.

In plaats van een chronologisch cv  kun je bijvoorbeeld kiezen voor een functioneel cv of vaardigheden-cv waarbij je je werkervaring niet per tijdsperiode beschrijft, maar sterk de nadruk legt op je kwaliteiten en vaardigheden, taken en verantwoordelijkheden. Vergeet ook niet relevante cursussen en opleidingen te vermelden!

Benadruk in je sollicitatiebrief je geschiktheid en motivatie en geef concrete voorbeelden die aantonen dat je over de vaardigheden en kwaliteiten beschikt die in de vacaturetekst worden genoemd.

Bron: carrieretijger.nl

Je hebt jouw opleiding niet afgemaakt?

Opleiding niet afgemaakt

Je bent aan een opleiding begonnen, maar om een bepaalde reden heb je deze niet afgemaakt. Hoe leg je dat uit in je sollicitatiegesprek?

Reden

Het kan zijn dat je bent begonnen met een opleiding tot leraar, maar gedurende de opleiding tot de ontdekking kwam dat het beroep je toch niet echt aansprak. Of je werd tijdens je opleiding ziek, waardoor je niet meer in staat was om de opleiding te vervolgen. Je hebt altijd een reden voor het stoppen met je opleiding.

Het is belangrijk dat je tijdens het sollicitatiegesprek onderbouwt waarom je je opleiding hebt afgebroken. Dit zegt namelijk iets over jou als persoon. En die persoon wil je potentiële werkgever graag leren kennen.

Geef een positief antwoord waaruit blijkt dat je de keuze om te stoppen met je opleiding weloverwogen hebt genomen. Als je zegt dat je met je opleiding bent gestopt omdat je er gewoon geen zin meer in had, zal je werkgever hoogstwaarschijnlijk denken dat je geen doorzetter bent of erger, dat je bij hem hetzelfde zult doen als het je even te zwaar wordt.

Een goed voorbeeld van een antwoord is: “Tijdens de opleiding kwam ik erachter dat ik een meer praktisch en minder theoretisch ingesteld persoon ben en liever met mijn handen werk dan met mijn neus in de boeken zit. Na een aantal maanden heb ik – in overleg met mijn studiebegeleider – besloten om te stoppen met de opleiding.” Je geeft met dit antwoord aan dat je iets over jezelf hebt geleerd en dat je niet alleen keuzes durft te maken, maar dat ook weldoordacht doet.

Wees erop voorbereid dat een goede interviewer hierop zal doorvragen.

Wel of niet vermelden in je cv?

Mogelijk brak je je opleiding af, omdat je een moeilijke periode doormaakte en wil je liever niet meer aan die tijd worden herinnerd. Het kan dan heel aantrekkelijk zijn om de opleiding niet in je cv te vermelden. Toch is dit niet verstandig, want je cv is een beschrijving van je levensloop, jouw levensverhaal. Ook een niet-afgemaakte opleiding hoort daarbij. Bovendien zit je dan met een gat in je cv dat je in een eventueel sollicitatiegesprek toch zult moeten verantwoorden.

De opleiding in je cv opnemen zonder de toevoeging dat je het diploma niet hebt behaald, is evenmin verstandig. Als tijdens het sollicitatiegesprek je studie ter sprake komt, moet je alsnog toegeven dat je voortijdig met je studie bent gestopt. De selecteur zal niet alleen onaangenaam verrast zijn, hij zal zich ook afvragen wat je nog meer voor hem verzwijgt.

En in je sollicitatiebrief?

In je sollicitatiebrief kun je in een korte zin uitleggen waarom je je opleiding niet hebt afgemaakt. Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, leg je de nadruk op je werkervaring of een opleiding waarvoor je wel een diploma hebt behaald.

Bron: carrieretijger.nl

UWV en werkzoeken

Naar het UWV WERKbedrijf

Het UWV WERKbedrijf is de instantie die adviseert en bemiddelt bij het vinden van werk. Daarnaast regelt het UWV werkloosheidsuitkeringen. Als je werkloos bent of raakt, heb je dus met het UWV te maken, al was het maar voor het aanvragen van een uitkering. Wat doet het UWV precies? Is het een nuttige instantie voor het vinden van een baan?

Hoe werkt het UWV?

Bij het UWV kunnen werkzoekenden terecht voor de volgende zaken:

  • advies en bemiddeling
  • het vinden van werk
  • re-integratieadvies
  • informatie over ontslag
  • uitkering aanvragen

Iedereen die zich als werkzoekende meldt bij het UWV krijgt een intakegesprek. Daarin wordt gekeken wat je nodig hebt om weer aan het werk te komen. Voor hoger opgeleiden komt het er vaak op neer dat ze worden verwezen naar de vacaturebank van het UWV (werk.nl). Op die website kun je ook je cv achterlaten zodat die vindbaar is voor werkgevers. Daarnaast kun je van een aantal bedrijven bedrijfspresentaties bekijken. Een groot nadeel van werk.nl en ook van het UWV zelf is dat het aanbod eerder op lager opgeleiden is gericht dan op hoger opgeleiden.

Het UWV beschouwt de werkloosheidsuitkering als iets tijdelijks. Aan het ontvangen ervan zijn veel voorwaarden verbonden. Je bent verplicht regelmatig te solliciteren en je moet passend werk accepteren. Doe je dat niet, dan wordt je uitkering verlaagd.

O. te A., voorheen werkzaam bij een culturele instelling, raakte na een reorganisatie werkloos. Ze meldde zich bij het UWV. “Ik ging er met minimale verwachtingen heen. En dat bleek niet onterecht. De adviseurs hebben geen kennis van alle segmenten van de arbeidsmarkt en kunnen dan vaak ook weinig voor je doen. Sterker nog, ik werd bij het eerste gesprek erg overdonderd door suggestieve vragen en voelde me in een hoek gedrukt als een sufferd die geen werk heeft. Het was heel naar. Verder zijn ze alleen geïnteresseerd in je laatste werkervaring, omdat ze vinden dat je daarmee de meeste kans op werk maakt. En dat is gewoon niet altijd waar. Met name voor carrièreswitchers is die opstelling van het UWV erg lastig. Mijn tip aan anderen is dan ook: laat je niet overdonderden en zorg dat het UWV je ook echt iets biedt. En neem vooral afstand van vervelende opmerkingen.”

De kantoren van het UWV waar je als werkzoekende terecht kunt zijn de zogenaamde Locaties Werk en Inkomen, ook wel Werkplein genoemd. Hier werkt het UWV WERKbedrijf samen met de gemeente en andere instanties en bedrijven om mensen aan het werk te helpen.

Re-integratie

Is het lastig om aan werk te komen, bijvoorbeeld door gezondheidsproblemen, dan kom je in aanmerking voor een re-integratietraject. Dat geldt ook als je langer dan zes maanden werkloos bent.
In een re-integratietraject wordt uitgebreider onderzocht welke mogelijkheden je hebt om aan werk te komen en wordt gekeken of je omscholing of bijscholing nodig hebt. Ook kan een beroepskeuzetest of een sollicitatietraining deel uitmaken van het traject. Je bent vrij om zelf een re-integratiebureau in de arm te nemen. Daarvoor moet je wel een ‘Individuele Re-integratieovereenkomst’ (IRO) met het UWV afsluiten. Kijk voor de voorwaarden op de website van het UWV.

Het heft in eigen handen

Verwacht geen wonderen van het UWV bij het vinden van werk. Niet voor niets legt het UWV de verantwoordelijkheid voor het vinden van een baan bij de werkzoekende zelf. Het UWV geeft geen enkele garantie dat je via hen daadwerkelijk een baan vindt. En ook al doen ze alsof al het beschikbare werk vindbaar is in hun eigen vacaturebank werk.nl, is dat natuurlijk niet waar. Al was het maar omdat heel veel vacatures nooit als officiële vacature verschijnen, de zogenoemde verborgen vacatures. Die vacatures vind je door te netwerken en niet via een vacaturebank of de krant.
Bovendien zijn er veel meer kanalen dan alleen werk.nl, bijvoorbeeld allerlei andere vacaturebanken op internet (algemene en gespecialiseerde) en advertenties in traditionele media. Ook kun je je inschrijven bij een uitzendbureau.

Misschien overweeg je voor jezelf te beginnen. In sommige gevallen (als te verwachten valt dat je met een eigen bedrijf meer kans hebt op werk dan in een reguliere baan) kun je met het UWV afspraken maken over het starten van je bedrijf met behoud van uitkering.

Voor jongeren (tot 23 jaar) geldt dat zij stage kunnen lopen met behoud van uitkering. Ook vrijwilligerswerk is onder bepaalde voorwaarden mogelijk zonder dat je op je uitkering wordt gekort.

Bron: carrieretijger.nl

Gebrek aan ervaring?

Vrijwilligerswerk of stage

Als je merkt dat je weinig kans maakt op de arbeidsmarkt wegens gebrek aan ervaring, kan het nuttig zijn een tijdje vrijwilligerswerk te doen of stage te lopen.

Er zijn verschillende redenen om vrijwilligerswerk te gaan doen of stage te lopen:

  • Je blijft actief, professioneel én sociaal.
  • Je doet werkervaring op.
  • Je kunt er een carrièreswitch mee vormgeven.

Ga bij jezelf na om welke reden je vrijwilligerswerk of een stageplek zoekt. De reden bepaalt de soort plek die je zoekt.

Weer actief worden

Werkloos zijn is niet prettig. Als je te lang thuiszit ga je lijden aan gevoelens van vertwijfeling, word je onzeker en gaandeweg steeds inactiever. Bovendien wordt het ‘gat in je cv’ steeds groter.
Veel mensen klagen over hun werk en beweren vaak dat ze het liefst zo snel mogelijk zouden willen stoppen met werken. Onderzoek wijst echter uit dat werk ook gevoelens van voldoening oplevert en bijdraagt aan het geluk dat mensen ervaren. Hoe dat komt?
Werk verschaft een doel in je leven, je boekt resultaten en je maakt deel uit van een sociale omgeving. Deze drie factoren blijken heel belangrijk te zijn in het welbevinden van mensen en het ervaren van ‘flow’.

Als je geen betaalde baan kunt vinden en je werkloos thuis zit, kan het dus zinvol zijn om toch aan het werk te gaan, ook al is dat niet (of heel gering) betaald. Los van het feit dat je zo (extra) werkervaring opdoet, kan het je dus helpen je prettiger en actiever te voelen. Dat zal vervolgens het solliciteren naar betaald werk gemakkelijker maken.

De keuze voor een plek

Is je enige doel om wat actiever te zijn en wat regelmaat in je dag te brengen, dan maakt het weinig uit wat je als stageplek of vrijwilligersfunctie kiest. Toch zal dat minder bevredigend zijn dan wanneer je zelf nagaat wat je leuk vindt en wat bij je past en aan de hand daarvan een plek zoekt om te werken. Doe daarvoor zelfonderzoek, als je dat niet al gedaan hebt. Als je een uitkering ontvangt, zal de uitkeringsinstantie ook meestal van je verlangen dat het vrijwilligerswerk dat je doet de kans op het vinden van een betaalde baan vergroot.

Werkervaring opdoen

Vrijwilligerswerk doen of stage lopen is een goede manier om werkervaring op te doen. De reden dat je geen betaald werk kunt vinden is heel vaak gebrek aan ervaring. Vooral mensen die net afgestudeerd zijn, hebben daar last van. Ze moeten zich zien te onderscheiden van veel anderen die net als zij net afgestudeerd zijn en weinig werkervaring hebben. Door vrijwilligerswerk te doen of stage te lopen maak je dus je cv interessanter.

Het verstandigst is het om al tijdens je studie stage te lopen of vrijwilligerswerk te doen. Zo voorkom je een gat in je cv en geef je je carrière van meet af aan een boost. Werkgevers letten bij het beoordelen van cv’s in hoge mate op nevenactiviteiten en tijdens de studie opgedane werkervaring.

Heb je geen stage gelopen tijdens je studie en wil het vinden van een betaalde baan niet lukken, wacht dan niet te lang en ga op zoek naar een stageplek of vrijwilligerswerk, eventueel in combinatie met nog extra scholing. Doe wel eerst onderzoek naar wat je echt wilt en waar je eventuele lacunes zitten, zodat je investeert in iets wat je vervolgens echt gebruikt.

De kans jezelf te bewijzen

Functioneren in een vrijwilligersorganisatie is vaak behoorlijk lastig. Niemands inkomen hangt ervan af. Beoordelingsgesprekken waarin mensen eens stevig op de ontwikkeling van hun competenties worden gewezen, worden zelden gevoerd. Het is dan moeilijk om projecten van de grond te krijgen en zichtbare prestaties te leveren. Lukt jou dat wel, dan kun je een werkgever daar goed mee overtuigen van bijvoorbeeld je leidinggevende en organisatorische kwaliteiten. Je hebt in elk geval ruim de kans om te oefenen met bijvoorbeeld vergaderingen voorzitten en argumenteren. Je kunt onderzoeken wat je waard bent zonder dat er zware consequenties verbonden zijn aan een vergissing.

De keuze voor een plek

Als je gebrek aan werkervaring hebt in de hoek waar je wilt werken is het belangrijk een stageplek of vrijwilligerswerk te vinden die zo goed mogelijk aansluit bij het werk dat je zoekt. Wil je uitgever worden, ga dan bijvoorbeeld bij een boekhandel werken, of loop stage bij een uitgeverij. Probeer werkzaamheden te regelen die bij je ambities passen. Alleen boeken uitpakken op de inkoopafdeling van De Slegte heeft (te) weinig zin.

Carrièreswitch

Een overstap maken naar een heel andere baan dan die je hebt is geen sinecure. Vooral niet als die baan een andere inhoud heeft dan je huidige baan en je ook nog wilt overstappen naar een heel andere branche. Je mist dan vaak inhoudelijke kennis en werkervaring. Maar er zijn genoeg voorbeelden van mensen die het gelukt is een rigoureuze overstap te maken, dus laat je niet ontmoedigen.

Vrijwilligerswerk of een stage is een goede manier om werkervaring op te doen in de nieuwe setting. Zorg voor een goed verhaal waarin je je werkgever duidelijk maakt wat je motivatie is voor de grote overstap. Je zult hem of haar moeten overtuigen waarom je bereid bent om weer van voren af aan te beginnen.
Overigens is ‘van voren af aan’ bij een carrièreswitch betrekkelijk. Natuurlijk neem je allerlei ervaring mee uit je vorige werk en beroep. Een nuttige combinatie uit twee werelden levert je een combiprofiel in je cv op die voor een werkgever heel interessant kan zijn. Maak daar dankbaar gebruik van.

De keuze voor een plek

Ben je een carrièreswitcher, dan heb je een aantal keuzes voor een zinvolle stageplek of vrijwillige functie.

Bekijk het volgende kwadrant:

andere functie branche A  andere functie branche B
huidige functie branche A huidige soort functie branche B

Als carrièreswitcher wil je waarschijnlijk het liefst overstappen van het kwadrant linksonder naar het kwadrant rechtsboven. Dat is een lastige stap om in één keer te maken, zeker als je direct een betaalde baan wilt. Maar het is de moeite waard om te zoeken naar een stageplek of vrijwilligerswerk dat in dat kwadrant ligt. Heb je eenmaal ervaring op die plek, dan zal het solliciteren naar een betaalde baan in die functie aanzienlijk gemakkelijker zijn.

Het alternatief is zoeken naar werk (al dan niet betaald) in de kwadranten linksboven of rechtsonder. Afhankelijk dan de branche zul je meer of minder kans hebben op het vinden van een betaalde baan. Natuurlijk zul je zelf het liefst een betaalde baan willen. Maar bedenk dat een (deeltijd) vrijwilligersfunctie aan een toekomstige werkgever van je uiteindelijke droombaan zal aantonen dat je zeer gemotiveerd bent.

Een stageplek of vrijwilligerswerk vinden

Voor het vinden van een stageplek of vrijwilligerswerk kun je verschillende dingen doen:

  • via kranten en internet zoeken naar aangeboden plekken
  • je aanmelden bij vrijwilligersorganisaties
  • jezelf aanbieden bij bedrijven als stagiair of vrijwilliger

Vooral voor de laatste manier moet je zelf een goed verhaal hebben aan de werkgevers die je benadert. Veel werkgevers zullen zich afvragen waarom je bereid bent om voor weinig of geen geld te werken. Een goede motivatiebrief kan hen overtuigen.

Waarop letten?

  • Laat je door je vrijwilligerswerk of stage niet afhouden van betaald werk en het zoeken daarnaar.
  • Doe onbetaald werk niet te lang. Het maakt je minder geloofwaardig. Spreek met de werkgever een bepaalde tijd af (bijvoorbeeld drie of zes maanden).
  • Beoordeel of je niet gratis werk doet waar een werkgever eigenlijk iemand voor zou moeten betalen. (Het moet werk zijn dat anders niet zou worden gedaan.) Tenzij je het heel graag wilt en het echt heel nuttig voor je is.
  • Uitkeringsinstanties stellen vaak eisen aan vrijwilligerswerk en stages. Soms heb je juist recht op een extra premie als stimulans. Neem daarom altijd contact op met de uitkeringsinstantie als je van plan bent vrijwilligerswerk te gaan doen of stage te gaan lopen.
  • Als vrijwilliger heb je vaak recht op een onkostenvergoeding. Bewaar daarvoor alle bonnen van kosten die je maakt.
  • Gebruik je stage of vrijwillige werk om actief te netwerken. Houd voor ogen dat je doel is een betaalde baan te vinden.
  • Vraag om feedback op schrift op je prestaties van degene die je heeft gecoacht of geleid tijdens het werk. Die kun je inzetten bij je sollicitatie.
  • Stel de voorwaarden waaronder je je stage gaat lopen vast in een overeenkomst die je door de werkgever laat tekenen. Daar kun je bij misverstanden over werktijden of taken op terugvallen. Daarin kun je bijvoorbeeld een beoordeling door de leidinggevende in opnemen.

Bron: carriertijger.nl

Nieuwe Baan Jacht!

Hoe pak je de jacht op een baan aan?

Een baan zoeken is niet eenvoudig en je kunt het op verschillende manieren doen. Op internet staan duizenden vacatures. De zaterdagkranten staan er ook vol mee. En steeds meer bedrijven laten via social media weten dat ze vacatures hebben. Hoe vind je je droombaan?

De voorbereiding

Laten we meteen uit de droom helpen: je droombaan bestaat niet. Je kunt alleen zoeken naar een functie die zo goed mogelijk bij je past. Doe daarom zelfonderzoek en bedenk waar je over vijf jaar wilt zijn. Zo houd je je ambities realistisch en maak je je doelen haalbaar. Ga je daarna oriënteren op de baan die je zoekt.

In zijn boek ‘The Tipping Point’ schrijft Malcolm Gladwell over een klassiek onderzoek ‘Getting a Job’ (1974) van de Amerikaanse socioloog Mark Granovetter:

  • 56% van de mensen had zijn baan gevonden door te netwerken.
  • 18,8% via formele kanalen (vacatures, headhunter).
  • 20% had direct gesolliciteerd (via een open sollicitatie).

Die getallen gelden op grote lijnen nog steeds. Diverse andere onderzoeken wijzen ook uit dat de meeste mensen aan een baan komen door te netwerken. Ook advertenties in kranten en tijdschriften leveren nog altijd een hoog scoringspercentage. Maar heel veel banen worden nooit gepubliceerd. Verdiep je dus ook in de verborgen arbeidsmarkt.

Er zijn duizenden vacatures te vinden in vacaturebanken op internet. Staar je er niet blind op. Voor je het weet zit je uren in de rondte te surfen. Er is veel herhaling van advertenties, er zijn veel doorplaatsingen van andere sites en vanuit kranten. Het is natuurlijk wel een goede manier om te zoeken aan de hand van criteria.

De zoektocht

Om niet te verzanden in de honderden vacatures is het aan te raden een plan te maken voor hoe je gaat zoeken. Doe bijvoorbeeld het volgende:

  • Besteed één dag aan de selectie van een paar algemene vacaturebanken (niet meer dan drie). Die vacaturebanken bekijk je in het vervolg één of twee keer per week. Onderzoek of er een gespecialiseerde vacaturebank voor jouw vakgebied bestaat. Schrijf je daar in en abonneer je op de eventuele attenderingsservice.
  • Vergeet de traditionele media en de vakbladen vakbladen niet. Een abonnement is vaak duur, maar de meeste kranten en tijdschriften zijn ook in te zien in de bibliotheek en vaak staan vacatures ook op de website.
  • Ga aan de slag met je netwerk: breng het in kaart. Voer informatiegesprekken en organiseer ‘kruiwagens’. Onthoud: vragen staat vrij.
  • Plaats je profiel op een zakelijke netwerksite als LinkedIn zodat potentiële werkgevers je kunnen vinden.
  • Zoek naar goede uitzendbureaus en werving- en selectiebureaus. Schrijf je ook in bij het UWV WERKbedrijf als je werkloos bent.

Het schaap met vijf poten

Werkgevers vragen vaak veel. De advertenties bevatten lange opsommingen van dingen waaraan je als sollicitant moet voldoen. Leer die rijtjes op waarde schatten en heb een passend antwoord op de gevraagde functie-eisen. Je moet vacatures leren lezen.

Niet iedereen past bij elke organisatie. Het is verstandig je een goed beeld te vormen van de organisatie waar je solliciteert. Organisatieculturen verschillen en het werkt prettiger als jouw levens- en werkstijl past bij de organisatie.

Solliciteren

Pas als je je goed georiënteerd hebt, ga je echt solliciteren. Daarvoor is het nodig dat je een goed verhaal hebt, een goede brief en een goede cv. Hoe beter je voorbereiding en hoe gerichter je zoektocht, hoe gemakkelijker het solliciteren zelf wordt.

Wie met ontslag bedreigd wordt, kan vaak ondersteuning bij het solliciteren krijgen via een outplacementbureau.

Als het niet lukt

Ook voor het zoeken van een baan geldt: de aanhouder wint. Toch kunnen er redenen zijn waarom het alsmaar niet lukt om een baan te vinden. Dat kan meerdere oorzaken hebben:

  • Je hebt niet genoeg ervaring
  • Je onderscheidt je niet genoeg van andere sollicitanten
  • Je hebt onrealistische wensen en eisen
  • Je valt in een ‘lastige’ categorie

Als je niet voldoende ervaring hebt, kan het zinvol zijn een tijdje stage te lopen of vrijwilligerswerk te doen. Op die manier kun je aantoonbare ervaring opdoen. Dat is waar werkgevers altijd naar op zoek zijn.

Heb je het gevoel dat je wel de juiste papieren en ervaring hebt, maar zijn er telkens honderd sollicitanten met dezelfde papieren en ervaring, dan kan het zinvol zijn nog eens goed naar je profiel te kijken. Ga na of jij een bijzondere combinatie bezit aan competenties die anderen niet bezitten. Probeer daarmee in de picture te komen bij werkgevers. Heb je geen bijzonder profiel, kijk dan of je door aanvullende scholing, een stage of vrijwilligerswerk wel een bijzonder profiel kunt creëren waarmee je je onderscheidt van de andere sollicitanten.

Als het na een tijdje niet lukt om werk te vinden, bekijk dan kritisch waar dat aan ligt. Vraag het na bij werkgevers waar je gesolliciteerd hebt waarom ze je niet hebben uitgekozen. Doe bovendien nog eens zorgvuldig zelfonderzoek, wellicht misschien een beroepskeuzetest. Betrek je omgeving bij je onderzoek om te weten te komen of je vaardigheden over het hoofd ziet. Of misschien heb je wel last van een onhebbelijkheid waar een werkgever over valt. Probeer daar dan wat aan te doen. Neem het heft in eigen handen en geef niet de schuld aan de werkgevers, de wereld of de politiek. Neem verantwoordelijkheid voor je eigen carrière. Dat is lang niet altijd gemakkelijk, maar het zal je functioneren in je werk, als je dat eenmaal gevonden hebt, ook ten goede komen.

Bron: www.carrieretijger.nl