Berichten

Nieuwe Baan Jacht!

Hoe pak je de jacht op een baan aan?

Een baan zoeken is niet eenvoudig en je kunt het op verschillende manieren doen. Op internet staan duizenden vacatures. De zaterdagkranten staan er ook vol mee. En steeds meer bedrijven laten via social media weten dat ze vacatures hebben. Hoe vind je je droombaan?

De voorbereiding

Laten we meteen uit de droom helpen: je droombaan bestaat niet. Je kunt alleen zoeken naar een functie die zo goed mogelijk bij je past. Doe daarom zelfonderzoek en bedenk waar je over vijf jaar wilt zijn. Zo houd je je ambities realistisch en maak je je doelen haalbaar. Ga je daarna oriënteren op de baan die je zoekt.

In zijn boek ‘The Tipping Point’ schrijft Malcolm Gladwell over een klassiek onderzoek ‘Getting a Job’ (1974) van de Amerikaanse socioloog Mark Granovetter:

  • 56% van de mensen had zijn baan gevonden door te netwerken.
  • 18,8% via formele kanalen (vacatures, headhunter).
  • 20% had direct gesolliciteerd (via een open sollicitatie).

Die getallen gelden op grote lijnen nog steeds. Diverse andere onderzoeken wijzen ook uit dat de meeste mensen aan een baan komen door te netwerken. Ook advertenties in kranten en tijdschriften leveren nog altijd een hoog scoringspercentage. Maar heel veel banen worden nooit gepubliceerd. Verdiep je dus ook in de verborgen arbeidsmarkt.

Er zijn duizenden vacatures te vinden in vacaturebanken op internet. Staar je er niet blind op. Voor je het weet zit je uren in de rondte te surfen. Er is veel herhaling van advertenties, er zijn veel doorplaatsingen van andere sites en vanuit kranten. Het is natuurlijk wel een goede manier om te zoeken aan de hand van criteria.

De zoektocht

Om niet te verzanden in de honderden vacatures is het aan te raden een plan te maken voor hoe je gaat zoeken. Doe bijvoorbeeld het volgende:

  • Besteed één dag aan de selectie van een paar algemene vacaturebanken (niet meer dan drie). Die vacaturebanken bekijk je in het vervolg één of twee keer per week. Onderzoek of er een gespecialiseerde vacaturebank voor jouw vakgebied bestaat. Schrijf je daar in en abonneer je op de eventuele attenderingsservice.
  • Vergeet de traditionele media en de vakbladen vakbladen niet. Een abonnement is vaak duur, maar de meeste kranten en tijdschriften zijn ook in te zien in de bibliotheek en vaak staan vacatures ook op de website.
  • Ga aan de slag met je netwerk: breng het in kaart. Voer informatiegesprekken en organiseer ‘kruiwagens’. Onthoud: vragen staat vrij.
  • Plaats je profiel op een zakelijke netwerksite als LinkedIn zodat potentiële werkgevers je kunnen vinden.
  • Zoek naar goede uitzendbureaus en werving- en selectiebureaus. Schrijf je ook in bij het UWV WERKbedrijf als je werkloos bent.

Het schaap met vijf poten

Werkgevers vragen vaak veel. De advertenties bevatten lange opsommingen van dingen waaraan je als sollicitant moet voldoen. Leer die rijtjes op waarde schatten en heb een passend antwoord op de gevraagde functie-eisen. Je moet vacatures leren lezen.

Niet iedereen past bij elke organisatie. Het is verstandig je een goed beeld te vormen van de organisatie waar je solliciteert. Organisatieculturen verschillen en het werkt prettiger als jouw levens- en werkstijl past bij de organisatie.

Solliciteren

Pas als je je goed georiënteerd hebt, ga je echt solliciteren. Daarvoor is het nodig dat je een goed verhaal hebt, een goede brief en een goede cv. Hoe beter je voorbereiding en hoe gerichter je zoektocht, hoe gemakkelijker het solliciteren zelf wordt.

Wie met ontslag bedreigd wordt, kan vaak ondersteuning bij het solliciteren krijgen via een outplacementbureau.

Als het niet lukt

Ook voor het zoeken van een baan geldt: de aanhouder wint. Toch kunnen er redenen zijn waarom het alsmaar niet lukt om een baan te vinden. Dat kan meerdere oorzaken hebben:

  • Je hebt niet genoeg ervaring
  • Je onderscheidt je niet genoeg van andere sollicitanten
  • Je hebt onrealistische wensen en eisen
  • Je valt in een ‘lastige’ categorie

Als je niet voldoende ervaring hebt, kan het zinvol zijn een tijdje stage te lopen of vrijwilligerswerk te doen. Op die manier kun je aantoonbare ervaring opdoen. Dat is waar werkgevers altijd naar op zoek zijn.

Heb je het gevoel dat je wel de juiste papieren en ervaring hebt, maar zijn er telkens honderd sollicitanten met dezelfde papieren en ervaring, dan kan het zinvol zijn nog eens goed naar je profiel te kijken. Ga na of jij een bijzondere combinatie bezit aan competenties die anderen niet bezitten. Probeer daarmee in de picture te komen bij werkgevers. Heb je geen bijzonder profiel, kijk dan of je door aanvullende scholing, een stage of vrijwilligerswerk wel een bijzonder profiel kunt creëren waarmee je je onderscheidt van de andere sollicitanten.

Als het na een tijdje niet lukt om werk te vinden, bekijk dan kritisch waar dat aan ligt. Vraag het na bij werkgevers waar je gesolliciteerd hebt waarom ze je niet hebben uitgekozen. Doe bovendien nog eens zorgvuldig zelfonderzoek, wellicht misschien een beroepskeuzetest. Betrek je omgeving bij je onderzoek om te weten te komen of je vaardigheden over het hoofd ziet. Of misschien heb je wel last van een onhebbelijkheid waar een werkgever over valt. Probeer daar dan wat aan te doen. Neem het heft in eigen handen en geef niet de schuld aan de werkgevers, de wereld of de politiek. Neem verantwoordelijkheid voor je eigen carrière. Dat is lang niet altijd gemakkelijk, maar het zal je functioneren in je werk, als je dat eenmaal gevonden hebt, ook ten goede komen.

Bron: www.carrieretijger.nl

Vacaturesites – Wat je moet weten!

Vacaturesites begrijpen hun gebruikers steeds beter. Maar de algoritmen hebben ernstige bijwerkingen, waarschuwt pionier Bill Fischer.

Het is een eenvoudig idee. Neem alle vacatures ter wereld en zet ze in een databank. Doe hetzelfde met alle cv’s. Koppel beide datasets met een aantal uitgekiende algoritmen aan elkaar en voilà: werkloosheid opgelost, en alle vacatures vervuld met passende kandidaten.

TOTAALPAKKET

Met een dergelijk idee in het achterhoofd lanceerde internetondernemer Bill Fischer twee jaar geleden zijn site TheSocialCV. Met die semantische zoekmachine was hij de eerste vacaturesite die niet rechtstreeks de concurrentie met LinkedIn aanging. TheSocialCV is namelijk een zogeheten people aggregator, die de data van anderen van het web schraapt en kopieert en het vervolgens moet hebben van zijn geraffineerde zoekfunctionaliteit. Zijn zoekmachine kan volgens Fischer in 400 miljoen profielen grasduinen – grofweg 150 miljoen meer dan bijvoorbeeld LinkedIn. Bovendien kunnen klanten die geschikte kandidaten voor hun vacatures zoeken met TheSocialCV in informatie van meerdere sociale media tegelijk neuzen.

De afgelopen 2,5 jaar heeft de zoekmachine op basis van de gekozen kandidaten steeds betere kandidaten leren herkennen. Dat is althans de theorie. De praktijk van het intelligent matchen is echter ‘fucking hard’, zo beweert Fischer. Onlangs was hij bij de Sourcing Summit-conferentie in Amsterdam waar hij waarschuwde voor de keerzijden van de populariteit van Big Data in de HR-wereld. Wij spraken hem daarover en somden de risico’s op.

PROBLEEM #1. THE WINNER TAKES ALL

Wie klikt altijd door naar pagina 2 van zijn zoekresultaten? Niemand. Pagina 1 telt. Hoor je niet bij de nummers 1 tot en met 10, dan kun je het schudden. Het is dé wet van het internet: the winner takes all. De meest gevonden kandidaten worden door alle recruiters tegelijk benaderd. Fischer: ‘Sommige kandidaten worden tientallen keren per dag door recruiters gebeld en anderen nooit.’ TheSocialCV probeert daarom de keuze van algoritmen aan zijn klant aan te passen. Met die variatie hoopt het bedrijf diversiteit te bevorderen. Fischer: ‘Voorheen kwam een kandidaat die aan Harvard heeft gestudeerd in de ranking uit boven de Yale-alumnus. Dat was niet praktisch. De meeste klanten zoeken niet eens Harvard-alumni. Nu laten we het resultaat van de zoekquery meer van de voorkeuren van de klant afhangen.’

PROBLEEM #2. BIG DATA IS EEN GATENKAAS

In theorie is een databank een schatkist vol informatie. In de praktijk telt elke databank een veelheid aan gaten, incongruenties en misinformatie. Om voor onjuistheden in je dataset te corrigeren, kun je gebruik maken van proxy’s. Als een recruiter geen eenduidige gegevens bezit over het IQ of opleidingsniveau van een grote groep mogelijke kandidaten, kan hij gaan zoeken op alternatieve variabelen die een indicatie van de gezochte uitkomst geven. Een voorbeeld: wie wil weten hoe hoog het opleidingsniveau van een gebruiker is, kan zoeken op proxy-variabelen als krantenabonnement, interesse in literatuur, of beheersing van vreemde talen. Met dergelijke manipulatie van algoritmen zijn de sociale media groot geworden. In het gunstigste geval vindt zo’n recruiter kandidaten, die anders in een zee van data verstopt waren gebleven. In de minder gunstige gevallen – de meeste – vindt de recruiter niets van waarde.

PROBLEEM #3. ALGORITMEN MAKEN HET OMZEILEN VAN DE WET MAKKELIJKER

Werkgevers mogen in de meeste westerse landen hun werknemers niet selecteren op ras of geloofsovertuiging. Maar met proxy’s van die variabelen kun je dat verbod relatief eenvoudig omzeilen. En vaak doen bedrijven dat niet eens bewust, zo merkte Fischer: ‘De factoren op basis waarvan bedrijven besloten mensen wel of niet aan te nemen, zijn vaak arbitrair.’ Zo wogen zijn klanten bij het rangschikken van de intelligentie van een groep kandidaten mee of ze in sociale mediaprofielen aangaven van arthouse-films te houden. Fischer; ‘We merkten dat als een kandidaat de Franse arthouse-film Le fabuleux destin d’Amélie Poulain had geliked, hij of zij een grotere kans had om te worden aangenomen.’

PROBLEEM #4. ALGORITMEN VERANDEREN DE WERELD

Dat soort grillige algoritmen kunnen de wereld naar zich vormen. Fischer geeft als voorbeeld daarvan een onderzoek waarbij mensen werd gevraagd aan de hand van een lijstje babynamen te voorspellen welk niveau van opleiding die baby’s in hun latere leven zouden gaan leiden. Onderzoekers konden zo sociale profielen maken van regio’s waar bepaalde babynamen veel voorkwamen. Dat is ook goed mogelijk met zoiets arbitrairs als een postcode. Stelt Fischer: ‘Als je zoekt op postcode, dan betekent dat dat je selecteert op de inwoners van een bepaalde wijk. Het is heel gemakkelijk voor een gebruiker om bij het zoeken naar personeel bepaalde wijken uit te sluiten. Dat roept allerlei ethische vragen op.’ Volgens Fischer maakt dat organisaties homogener. Maar het kan in de toekomst zelfs de demografie van postcodegebieden beïnvloeden, voorspelt Fischer. ‘In de toekomst kan de grens van een postcodegebied het verschil vormen tussen massale werkloosheid en een grote kans op het vinden van een baan.’

Bron: www.MT.nl

Loopbaanbegeleiding Eindhoven

Bent u op zoek naar inspirerende, professionele loopbaanbegeleiding in Eindhoven of omgeving?

Different Coaching Eindhoven biedt de loopbaanbegeleiding die u zoekt!
Different Coaching is vernieuwend en onderscheidt zich door middel van een Coach met zware leidinggevende- en bestuurservaring, naast de benodigde Coaching en Psychologische achtergrond. Neem meteen contact met ons op voor meer informatie of maak uw afspraak voor een Intake gesprek of Workshop.

Bij vragen over huidige loopbaan of toekomstige perspectieven wordt loopbaanbegeleiding steeds sneller ingeschakeld. Bijvoorbeeld door medewerkers of managers die twijfelen aan hun huidige baan, ambitieuze professionals die verder willen doorgroeien of vrouwen die beter met een glazen plafond willen leren omgaan. Deze professionals worden tijdens de loopbaanbegeleiding geholpen keuzes  te maken, zichzelf verder te ontwikkelen, zichzelf beter te profileren, een nieuwe baan te vinden of een eventueel (arbeids)conflict op te lossen.

Wat zijn nu de meest gestelde vragen bij loopbaanbegeleiding (FAQ).
Wij zetten de onderdelen van loopbaanbegeleiding van Different Coaching op een rijtje:

  • ‘Wat wil ik?’ en ‘Wat kan ik?’ – Op zoek naar je eigen kwaliteiten en wensen
  • Hoe presenteer ik dat? – Leer je eigen kwaliteiten goed onder woorden brengen, middels CV optimalisatie en sollicitatietraining
  • Waar vind ik een nieuwe uitdaging? of ‘Hoe kom ik daar?’ – Jouw Coach ondersteunt bij het zoeken naar de juiste nieuwe stap
  • Hoe ga ik de contractonderhandeling in? – Zo krijg je wat je verdient!
  • Hoe verbeter ik mijn huidige competenties? – Blijf jezelf ontwikkelen
  • Zelfreflectie – Ken uzelf en pas correctie toe, indien gewenst
  • Hoe kan ik conflicten constructief oplossen? – Bij bijvoorbeeld een conflict binnen het team of arbeidsconflict met het management
  • Hoe ga ik door het glazen plafond? – Speciaal voor vrouwelijke professionals

Welke onderdelen van loopbaanbegeleiding precies aan bod komen wordt per contact zorgvuldig afgestemd. Ieder coachingstraject is volledig maatwerk, zoals u ook mag verwachten van professionele loopbaanbegeleiding.

Interesse in loopbaanbegeleiding van Loopbaanbegeleiding Eindhoven?
Neem vrijblijvend contact op voor een afspraak of meer informatie.

Online- (Skype) en teleconference sessies zijn eveneens mogelijk. Verder geven wij ook Workshops en Trainingen bij bedrijven, universiteiten en instellingen.

Terug naar de homepage.

Schrijf u in op onze nieuwsbrief!


Coach Eindhoven | Top Coach Nederland

Hi!

Mijn naam is Judith Migchels. Ik ben de oprichter en huidige eigenaar van Bureau Different Coaching in Eindhoven. Wij verzorgen Loopbaan-, Management- en Bedrijfscoaching door heel Nederland. Different Coaching is breed actief, wij werken onder andere in het Bedrijfsleven en de Industrie, maar ook in de Zorg en voor Universiteiten. Daarnaast bieden wij deze professionele vorm van Coaching ook aan voor Particulieren.

New York is een van mijn lievelingssteden in de wereld. Een stad die mij en anderen er aan herinnert dat alles kan, als je maar wilt. Dit geldt ook voor jouw Loopbaan of jouw bedrijf. Het gaat om goede voorbereiding, visie en ondernemerschap. Daarbij kun je natuurlijk best een sparringspartner of adviseur gebruiken. Onze samenleving is namelijk helemaal niet gemakkelijk ingericht, er moeten op jonge leeftijd vaak al belangrijke keuzes worden gemaakt, sommige professionals raken gefrustreerd omdat ze niet goed worden begeleid of krijgen te maken met een conflict of zelfs ontslag. Bedrijven hebben niet altijd de juiste expertise in huis, of de directie ziet door de crisis bomen het bos niet meer.

Er zijn altijd oplossingen voor handen en een Coach, een goede Coach, kan je helpen het juiste pad te kiezen. Dan is het fijn om met iemand te werken die spreekt uit de praktijk, die zelf grote organisaties heeft aangestuurd, zoals ik doe, en die weet hoe je de beste resultaten samen met een team bereikt. Ben je op zoek naar een sparringspartner, zoek je duidelijke adviezen en resultaten, neem dan rechtstreeks met mij contact op. Ik hoor heel graag van je!

Warme groet,

Judith Migchels

Schrijf u in op onze nieuwsbrief!