Berichten

Hoe 17000 euro te verdienen per Instagram post

Hoe kan iemand zo’n astronomisch hoog bedrag verdienen met één simpele foto, terwijl de gemiddelde mens daar maanden voor moet werken?

In 2013 besluiten de 31-jarige juriste Elma en haar 3 jaar oudere zus en econome Amra om een punt te zetten achter hun nine-to-five werkleven. Tegen Business Insider zegt Elma hierover: “Toen ik nog juriste was, werd me verteld dat ik mijn tijd moest uitzitten. Het maakte niet uit wat mijn kwaliteiten waren of dat ik capabeler was dan mijn collega – ik zou pas over 10 jaar partner worden. Ik vond dat idioot.”

Na een cursus programmeren begonnen ze te werken voor de modeblog Club Fashionista. Ze kregen de kans om uitgebreid te experimenteren en leerden waar het internet op kickt. Al snel hadden ze door dat lange posts niet effectief waren, vandaar de keuze om de blog in te ruilen voor een Instagramaccount.

In 2013 was Instagram nog een piepjonge sociale netwerksite. In den beginne was het een pak makkelijker om snel veel volgers te bereiken, daar hebben de gezusters dan ook maximaal van geprofiteerd. Hun carrièreswitch heeft hen dan ook geen windeieren gelegd. Enkele cijfers:

• 2,3 miljoen volgers

• Gemiddeld 30.000 likes per post

Het hoeft niet veel uitleg dat bedrijven hier een enorm advertentiepotentieel in zien. Ze zijn dan ook bereid een flinke smak geld te betalen in ruil voor die online aandacht. Tegen Business Insider zegt Elma dat ze het in het begin met zo’n €84 per post moesten stellen. Ondertussen kunnen de “social media celebs” het onwezenlijke bedrag van €17.000 per post factureren, kan slechter he?

Ook eens proberen?

Toegegeven, ook op de redactie doet dit gouden verhaal dromen. Elma is dan ook zo vriendelijk geweest om enkele tips op ons los te laten. Instagram, here we come!?

1) #Areyoutheone?

Waarom ben jij speciaal? Wat maakt jou zo interessant dat anderen absoluut willen zien waar jij mee bezig bent? Er is een bepaalde wow-factor nodig om de online goudmijn te kunnen ontginnen.

Het moet ook wel gezegd dat het nu een pak lastiger is geworden om een ‘influencer’ te worden dan een aantal jaar geleden. Het is maar weinigen gegund.

2) #Nolimits

Het is belangrijk goed na te denken met welke merken je jezelf wilt identificeren. Toch mag je niet te kieskeurig zijn, zeker in het begin niet.

“Zeg niet dat je alleen met bepaalde modemerken wil werken. Soms moet je zelfs gratis werken, dat betaalt zich later pas terug”, aldus Elma.

3) #Netwerkenisookwerken

Het klinkt misschien logisch, maar het belang van netwerken kan moeilijk overschat worden. Je moet altijd en overal in je achterhoofd houden dat elk contact voor jou interessant kan zijn.

4) #Eenmaal #Andermaal #Verkocht!

“Weet je hoe de industrie in elkaar zit, wees je dan bewust van wat je waarde is”, aldus Elma. “Blijf in gesprek met merken, mede-influencers, stilisten en redacteuren om er zeker van te zijn dat je de courante marktprijzen kent.”

Houd volgende woorden van Elma steeds in het achterhoofd: “Influencers worden steeds vaardiger en eisen een eerlijke beloning, maar voor het bedrijf is het nog altijd goedkoper dan een advertentie in Vogue. En het heeft een groter bereik en impact. Video’s op YouTube blijven daar lange tijd staan.”

5) #Workhard #Playhard

“Je zult slapeloze nachten hebben, jetlags, vreemd voedsel, werken in verschillende tijdzones – het hoort er allemaal bij.”

6) #Weareallpartoftheteam

Het lijkt op het eerste zicht misschien niet zo, maar Instagramsucces is een teamprestatie. Zorg ervoor dat je overal de juiste mensen kent. Morgenvroeg een fotoshoot in Parijs? Effe bellen en dat is gefixt.

7) #Staystrong

“Mensen zullen je op de proef stellen wanneer je begint en dat is meteen het moeilijkste. Mijn familie dacht dat ik mijn carrière als juriste verkwanselde, toen ik begon. Je moet dus je instinct volgen, de ruis negeren en niet breken.”

“Zelfs wanneer je iets niet weet, schrik daar dan niet van. Het is immers beter om ergens op te reageren en te zien waar je eindigt, dan constant te leven met twijfel.”

Elma en Amra zijn ondertussen echte ondernemers geworden. Zo startten ze hun bedrijf en staat er een een zogeheten ‘influencer marketplace platform’ in de steigers. Doet dit Instagramverhaal jou ook dromen? Toch even uitproberen of het aanslaat voor je ontslag neemt op je werk!

Wat als je 100 wordt?

De kans is groot dat onze kleinkinderen ouder dan 100 jaar zullen worden. Maar welke gevolgen heeft dat? Professor Lynda Gratton geeft tekst en uitleg …

Volgens Lynda Gratton, professor aan de London Business School en auteur van The 100-Year Life, luidt dit sowieso het einde in van de drie traditionele levensfases: leren, werken en pensioen.

Verschillende achtergronden en ervaringen

Het zou het startschot van een multi-gefaseerd leven kunnen zijn waarin je op een bepaalde moment je inkomen zal willen maximaliseren en op een ander moment je gezin meer aandacht zal willen geven. Het is ook mogelijk dat je op je zestigste opnieuw begint te studeren met het oog op een nieuw beroep.

Het interessante is dat we elkaar in die verschillende fases zullen tegenkomen op de werkvloer. We zullen dus nog vaker dan vandaag moeten leren samenwerken met collega’s die totaal verschillende achtergronden en ervaringen hebben.

Aantrekken talent

De bedrijfswereld kan dit fenomeen niet zomaar negeren. Verouderde denkmodellen zullen moeten plaatsmaken voor nieuwe zienswijzen wat betreft leven en werk. Zo zullen medewerkers steeds meer hun eisen stellen op het vlak van productiviteit en flexibiliteit.

De dalende werkloosheid en de pensionering van 300.000 babyboomers zullen ervoor zorgen dat elke organisatie hoog zal moeten scoren op deze twee punten in de toekomst nog talent te kunnen aantrekken.

Bron: Jobat.be

Tips & Tricks voor vinden van Loopbaancoach

5 tips voor het vinden van een goede loopbaancoach

De titel ‘loopbaancoach’ is niet beschermd. Dit betekent dat in principe iedereen zich loopbaancoach mag noemen. Ook werkt iedere loopbaancoach op zijn eigen manier, vanuit een bepaalde opleidingsachtergrond of persoonlijke visie. Hoe vind je nu een goede loopbaancoach die bij je past en jou echt verder kan helpen? Lees hier 5 tips voor het vinden van een voor jou geschikte loopbaancoach.

1. Check de achtergrond en ervaring van de coach: loopbaancoaches zijn werkzaam vanuit een enorme diversiteit aan achtergronden. Er zijn loopbaancoaches met een zwaar zakelijke achtergrond uit de praktijk met bijvoorbeeld veel Directie, Management en HRM expertise, maar ook loopbaancoaches die uit de sociale hulpverlening komen of een psychologie achtergrond hebben. Ook bestaan er veel verschillende opleidingen en trainingen die uiteindelijk tot beoefening van het vak loopbaancoach kunnen leiden. Hoe veel ervaring heeft de Coach precies (LinkedIn), en is dit een professioneel en succesvol Bureau met veel cliënten? Bekijk loopbaancoaches met verschillende achtergronden die je aanspreken en bepaal op basis daarvan waar je je prettig bij voelt en wat je nodig zult hebben. Kijk ook naar de cliënten waar de loopbaancoach zich op richt. Sommigen richten zich duidelijk op een bepaalde doelgroep. Dat wil niet per se zeggen dat je er niet past als je niet tot de doelgroep behoort, maar zegt wel iets over met welke doelgroep de loopbaancoach waarschijnlijk de meeste ervaring heeft.

2. Zoek naar informatie over ervaringen van anderen met deze loopbaancoach: vaak staan er cliëntervaringen op de website van de loopbaancoach. Je kunt ook kijken of er recommendations staan in het LinkedIn profiel van de loopbaancoach. Verder kun je ook de overige Social Media van het Bureau bekijken. Daarnaast Bloggen professionele Bureau’s veel en zijn zij op Social Media (LinkedIn, Twitter, Google+, Facebook) actief. Lees de verhalen van andere cliënten en de coaches zelf en kijk of het je aanspreekt.

3. Kijk of de loopbaancoach is aangesloten bij een beroepsvereniging of een keurmerk bezit: het beroep van loopbaancoach is niet beschermd, wat wil zeggen dat iedereen zich loopbaancoach mag noemen. Wel bestaan er verschillende beroepsverenigingen en keurmerken voor (loopbaan-)coaches. Zo is er het keurmerk Noloc Erkend LoopbaanprofessionalAssociation of Career Professionals InternationalBlik op Werk of NOBCO om er een aantal te noemen. Ook kan een loopbaancoach zich laten certificeren bij het CMI. Sommige keurmerken zijn voorbehouden aan grotere bureaus, anderen richten zich ook op zelfstandig gevestigde loopbaancoaches. Op de websites van deze verenigingen en keurmerken kun je lezen welke eisen zij stellen aan hun leden of aan het behalen en behouden van het keurmerk. Overigens wil het niet zeggen dat alle loopbaancoaches die geen keurmerk hebben of geen lid zijn van een beroepsvereniging slechte loopbaancoaches zijn. Daarnaast zijn er soms hoge kosten verbonden aan het voeren van een keurmerk wat voor kleinere bureaus of zelfstandig gevestigde coaches een reden kan zijn om dit niet te doen. Kijk bij welke coach je je goed voelt en in wie je het meest vertrouwen hebt en maak op basis daarvan je keuze.

4. Vergaar zoveel mogelijk informatie over de werkwijze van de loopbaancoach: Als hierover weinig op de website staat (bij professionele bureau’s staat veel informatie op de website en Social Media), vraag er dan naar in een gesprek. Wat is de visie, welke rol heb jij in het traject, welke verwachtingen mag je hebben van de coach en welke verwachtingen heeft hij of zij van jou? Welke methodiek(en) gebruikt de loopbaancoach en past dit bij jou en bij wat je nodig hebt? Is het traject flexibel in te vullen als je hulpvraag tijdens het traject verandert? Maakt de Coach gebruik van een uitgebreid Analyse & Advies gesprek op maat of worden meer standaard trajecten aangeboden?

5. Zoek telefonisch contact of vraag om een kennismakingsgesprek: een goede klik met je coach is een belangrijke factor voor succes in het loopbaancoachingstraject. Een goede coach is zich hiervan bewust. Daarom zal een goede loopbaancoach je een kennismakingsgesprek aanbieden. Gebruik dit kennismakingsgesprek om meer te weten te komen over de coach. Vraag jezelf af: heb ik er vertrouwen in dat deze coach mij kan helpen? Begrijpt hij of zij mijn vraagstelling? Voel ik me voldoende op mijn gemak om me kwetsbaar op te stellen en mijn emoties te delen? Luister goed naar hoe de coach datgene wat jij zegt in zijn of haar antwoorden opneemt, dat geeft al een goed idee van in hoeverre je elkaar echt begrijpt. Vraag naar de expertise en de achtergrond van de Coach. Past dit bij jouw vraagstelling?

Veel succes met het vinden van de beste loopbaancoach voor joú! Lees hier hoe ik jou kan helpen.

 

Coaching Workshop (s) 2012!

Wist u dat Different Coaching ook inspirerende Coaching Workshops verzorgt in house bij bedrijven, universiteiten en instellingen? Deze kunnen speciaal voor u op maat worden gemaakt, en worden zowel in het Nederlands als in het Engels gegeven.
Managers en Directieleden gaan steeds meer op zoek naar de juiste tools om hun mensen te motiveren, te inspireren en van informatie te voorzien. Bijvoorbeeld voor bij een algemene bijeenkomst, vergadering, sales meeting etc. Of specifiek voor een groep van ambitieuze vrouwelijke professionals, of high potentials. Maar natuurlijk kan dit ook van toepassing zijn bij een reorganisatie of outplacement. Prettig om dan met een partner te werken die hier veel ervaring in heeft en weet de medewerkers te betrekken bij het proces, van informatie te voorzien, en te inspireren de juiste vervolgstappen te zetten.

Wij verzorgen onder andere de volgende Workshops:

★ Must Wins 2012
Weet u al exact wat uw doelen zijn voor het komende jaar? En weten uw medewerkers het? Zonder duidelijk gedragen doelen, geen resultaten. Bent u zich daar voldoende van bewust?

★ Careercheck, Loopbaanbegeleiding voor ambitieuze vrouwelijke professionals
Loopbaanbegeleiding voor vrouwen verdient extra aandacht. Zij krijgen vaak te maken met specifieke problemen, waardoor zij ontmoedigd kunnen raken, van werkgever kunnen veranderen of kunnen uitvallen. Wij geven deze dames het juiste duwtje in de rug, waardoor uw organisatie optimaal van hen gebruik kan blijven maken! De Workshop wordt gegeven door een vrouwelijke CEO!

★ High Potential Workshop
U heeft zeker speciale medewerkers waarvan u veel verwacht. Ook in de toekomst. Deze medewerkers verdienen extra aandacht en begeleiding. Een High Potential Workshop geeft hen extra inspiratie en steun, en verbetert de persoonlijke effectiviteit van High Potential medewerkers.

★ Outplacement Workshop
Helaas kunt u te maken krijgen met een reorganisatie of outplacement. Het juiste bureau kan u helpen met een doeltreffende Workshop zodat uw medewerkers snel op weg gaan naar hun vervolgstap. Bijzonder effectief!

★ Studenten Workshop, ‘Op zoek naar mijn eerste baan!’
De wereld is erg veranderd en het is vaak helemaal niet makkelijk om de eerste baan te vinden. Waar moet je op letten? Wat zijn de tips en tricks die je kunt toepassen? Wat moet je niet vergeten?
Zeer inspirerende Workshop door een vrouwelijke CEO die waardevolle adviezen geeft!

Kunnen wij u helpen uw organisatie te inspireren, aarzel dan niet om contact met ons te zoeken.
Wij horen graag van u!

Warme groet,

Judith Migchels

Loopbaanbegeleiding & Loopbaanadvies

Veel mensen vragen zich af wat Loopbaanbegeleiding, Loopbaanadvies en/of Outplacement nu precies is. Is dit alleen interessant als je van baan wilt veranderen? Hoe werkt het dan? Wat kan het nog meer voor je betekenen? Dit zijn bijvoorbeeld veel gestelde vragen.

Loopbaanbegeleiding en advies bij een gerenomeerd bureau betekent heel wat. Het kan gaan om persoonlijke verbetering, waarin jij wordt getraind en advies krijgt, maar ook om inhoudelijke coaching waarbij de inhoud van jouw baan centraal staat. Dit laatste speelt bijvoorbeeld bij het maken van beleidsplannen, het begeleiden van Directie en MT leden bij de strategie bepaling, of bij kosten reducties en reorganisaties. Business Coaching kan dan ook een belangrijke rol gaan spelen.

Loopbaanbegeleiding kan zeker gaan over het vinden van een nieuwe uitdaging, maar ook over het te boven komen van een arbeidsconflict. Of meer uit je huidige functie halen en de volgende stap leren zetten binnen jouw huidige onderneming. Loopbaan Coaching draait altijd om het adviseren van medewerkers, Managers of Executives tijdens hun Loopbaan. Het bouwt een figuratieve brug tussen de huidige situatie en de nieuwe. En daar komt dus heel wat bij kijken.

Different Coaching behandelt onder andere de volgende onderwerpen:

★ Wat wil ik èn Wat kan ik?

Sessies waarbij je ingaat op jouw talent en passie. Waarna je goed kunt formuleren wat je zoekt, en ook of dat realistisch is.

★ Op zoek naar een nieuwe baan of Outplacement

Sessies waarbij je wordt geholpen jouw talent duidelijk te presenteren. Zowel op schrift, in een brief of CV, als persoonlijk door middel van gesprekstraining. Daarnaast wordt er veel aandacht besteed aan de potentiële bronnen voor het vinden van de juiste uitdaging, zodat je ook weet hoe je het zoeken efficiënt moet insteken. Je wordt verder begeleid bij de salaris en contract onderhandeling, zodat je het beste resultaat zult weten te bereiken. Different Coaching kan je helpen bij het gehele proces, of kleine deelstapjes, precies zoals jij het wenst.

★ Hoe verbeter ik mijn huidige competenties?

Hier ga je in sessies op zoek naar jouw sterktes en zwaktes, wordt je getraind in het versterken van jouw competenties en krijg je tips om jouw valkuilen te vermijden. Voor Managers en Executives gaat het hierbij vaak over het verbeteren van hun leiderschapsstijl, inhoudelijke aanpak van plannen en beleid, opzetten van succesvolle teams, en trainingen in people-management of gesprekstechnieken. Ook NLP (Neuro linguïstisch Programmeren) Coaching wordt hierbij vaker toegepast.

★ Hoe ga ik door het glazen plafond?

Dit is een training speciaal voor vrouwelijk professionals met ambitie. Er zijn bepaalde stappen die je zelf kunt leren zetten, om jouw ambitie volledig tot groei te laten komen. Een vrouwelijk Coach helpt je deze stappen helder te formuleren en vervolgens ook te zetten. Je zult zien dat het werkt!

★ Conflicthantering

Vroeg of laat krijgt bijna iedere medewerker of manager een keer te maken met een zakelijk conflict. Deze kunnen buitengewoon nuttig zijn. Maar zijn vaak moeilijk te hanteren als je er voor het eerst mee te maken krijgt. Different Coaching helpt je hier vat op te krijgen, geeft goede feedback en kan zelfs bemiddelen met jouw werkgever. Je staat er dus nooit alleen voor!

Zo zijn er nog veel meer voorbeelden van een adequate Loopbaanbegeleiding. Wij werken uitsluitend met Coaches met zware leidinggevende en bestuurservaring, mensen die uit de praktijk weten waar ze over spreken. Daarnaast hebben deze Coaches veel ervaring opgebouwd (altijd meer dan 15 jaar) en zijn zij getraind in de Coaching en Psychologische aspecten van het vakgebied.

Mochten we je verder kunnen helpen, aarzel dan niet om contact met ons te zoeken!

Warme groet,

Judith

 

Loopbaanadvies & Outplacement

Het nieuwe jaar is net begonnen, en het is meteen behoorlijk druk met Loopbaanadvies, Loopbaanbegeleiding en Outplacement opdrachten.
Niet hetzelfde, en hieronder leg ik het verschil uit.

Loopbaanadvies of Loopbaanbegeleiding gaat over Loopbaan vragen. Bijvoorbeeld: ‘Hoe breek ik door het glazen plafond?’, of ‘Wat past er nou echt bij mij?’ of ‘Hoe vind ik een uitdagende nieuwe baan?’. Loopbaanbegeleiding wordt vervolgens onderverdeeld in drie stappen.
Stap 1: Wat wil ik?
Stap 2: Wat kan ik?
Stap 3: Hoe kom ik daar?
Een professionele Loopbaancoach helpt je bij alle drie de stappen, net zo lang totdat jouw doel is bereikt.

Outplacement heeft een vervelendere aanleiding. Er kan een arbeidsconflict zijn ontstaan (en dat gebeurt vaker dan je denkt!) of er wordt een reorganisatie ingezet waardoor jouw functie verdwijnt. Emoties kunnen in dit geval natuurlijk hoog oplopen. En in het woud van HR acties, kun je je je dan enorm alleen voelen.
Ook dan wordt je door een professionele Coach met de drie centrale stappen geholpen. Tevens komt het verwerken van de teleurstelling en het daarna omzetten in positieve energie aan bod. Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP) of zogenaamde Cognitieve Technieken kunnen worden toegepast, indien nodig. Zo voel je je snel weer beter en neem je de controle over jouw leven, die je even leek kwijtgeraakt, terug.
Hoger opgeleiden en senior medewerkers of Managers & Executives hebben in het geval van Outplacement veel aan een ervaren professionele Coach, in plaats van de standaard begeleiding die vaak wordt aangeboden. Daar kun je altijd zelf om vragen, zodat de kosten volledig worden vergoed.

Voor een ervaren en kundige, realistische blik bel je meteen met Different Coaching.
Wij horen graag van je.

Warme groet,

Judith Migchels

Goed je te zien (2)!

Goed je te zien! – Podcast

[wpaudio url=”https://www.differentcoaching.nl/wp-content/uploads/Blog-1.mp3″ text=”Goed je te zien!” dl=”0″]

Goed je te zien

Een nieuwe site, met een nog duidelijkere weergave van wat we bij Different Coaching precies doen! Een mooi moment, want Coaching is een erg hot topic geworden de afgelopen jaren. Er zijn veel mensen die op zoek gaan naar een Coach, om hen te helpen bij vraagstukken of problemen waar ze tegenaan lopen. Dat is helemaal niet zo gek, want het hebben van een Loopbaan en daarin groeien en de juiste stappen zetten is zeker in deze tijd niet meer gemakkelijk.

Dan ga je op zoek naar een goede Coach, en zoals cliënten mij vertellen, ook dat is helemaal niet gemakkelijk. Je zult allereerst goed moeten weten wat voor Coach je zoekt. Gaat het bij jou over vraagstukken in jouw Loopbaan, ben je op zoek naar een nieuwe baan, of wil je bijvoorbeeld jouw performance verbeteren, dan heb je het specifiek over Loopbaan Coaching. Daarnaast heb je ook Business Coaching, waarbij inhoudelijke ondersteuning van medewerkers belangrijk wordt. Zoals bijvoorbeeld het rechtstreeks ondersteunen van Managers, MT of Directie.

Ik raad je altijd aan om je goed in de achtergrond van de Coach te verdiepen. Heeft de Coach zelf ook een specialiteit of vakgebied, naast het Coachingsvak? Weet de Coach waar hij het in de praktijk over heeft? Stel je dat op prijs? En heeft het bureau de benodigde ervaring om ook de juiste adviezen te kunnen geven? Leer altijd eerst jouw Coach kennen en stel al de vragen die je hebt. Een klik dat voel of merk je meteen, vaak al aan de telefoon.

Maar een website blijft natuurlijk vaak het eerste contact. Dus laat me weten of je dit eerste contact op prijs stelt en laat jouw reactie achter. Tot snel!

Warme groet,

Judith

Loopbaan Coaching

Inspirerende en succesvolle General Manager (& Team) als uw Loopbaan-, Management- & Executive Coach. Vind de juiste baan, ontdek uw competenties, versterk uw performance, of excelleer als Team. U staat er niet alleen voor.
Wij bieden onder andere:
[fancy_list style=”circle_arrow”]

  • Loopbaanbegeleiding
  • Sollicitatietraining & advies, Job Search
  • Outplacement
  • Competentie ontwikkeling, Belbin testen
  • NLP (Neurolinguïstisch Programmeren) Coaching
  • Conflict hantering
  • Glazen plafonds, loopbaan coaching voor vrouwelijke professionals
  • Management Coaching, performance versterking
  • Executive Coaching, o.a. MT en Directie ondersteuning
  • Team Coaching, 1 en 1 wordt 3!

[/fancy_list]

Different Coaching is vernieuwend en onderscheidt zich door middel van Coaches met zware leidinggevende- en bestuurservaring, naast de benodigde Coaching & Psychologische achtergrond. Want om extra waarde te kunnen toevoegen aan ondernemingen, managers en werknemers, moet je anders zijn.

[pullquote2 quotes=”true” align=”center”]You have to be different, to make a difference.[/pullquote2]

Waardevolle resultaten in korte tijd, door jarenlange ervaring!
Maak een afspraak of stel uw vragen online, via Contact.

Expat Coaching

Judith M. Migchels is a Dutch national, born and raised in the south of the Netherlands. She studied Chemical Engineering & Material Science at the University of Technology in Eindhoven. Furthermore, she holds an MBA and a Master in Management from Krannert Graduate School of Management, Purdue University (US).
During her career, she worked as General Manager/CEO for multinationals, Shell & DSM, before founding her own company ‘Different Coaching’. Different Coaching focusses on Career, Management & Company coaching, as well as the specific coaching of Expats and their spouses.

Judith herself has travelled immensely (all over the world) on business, she worked in Asia (India, China, Japan, Singapore), the America’s, Africa & the Middle East, as well as in Europe. She speaks multiple languages, among others she is fluent in English.
For more information, please visit LinkedIn.

Judith’s cultural & business expertise, people skills and enthusiasm have inspired many, and will inspire you as well! Please contact us directly for an Intake session.

6 reasons to hire an Expat Coach, according to expats

[fancy_list style=”comment_list”]

  • First-time Expat and you would like to ensure a successful relocation
  • You have ambitious career goals
  • You feel isolated
  • You suffer a ‘culture shock’
  • You are an accompanying partner & you need help adjusting
  • Expat life is taking a toll on your family

[/fancy_list]