Berichten

Je vindt je bestemming niet, die bouw je!

Je vindt je bestemming niet, die bouw je; 3 misvattingen
Ben jij aan het wachten tot je de tijd hebt om jouw droom te verwezenlijken? Dit is niet de manier om met jouw dromen en wensen om te gaan. Denk jij dat jij uiteindelijk wel zult belanden waar je altijd hebt willen komen? Jouw bestemming die vindt je niet, die bouw je! In dit artikel lees je drie misvattingen over het vinden van jouw bestemming.

Het komt me wel aanwaaien
Leef jij jouw leven zoals het aankomt ,ga je naar je werk omdat je nu eenmaal moet werken en verwacht je dat je opeens jouw bestemming vindt? Jouw bestemming komt je niet aanwaaien. Voor het vervullen van jouw levenswensen, zowel op persoonlijk als werkvlak, moet je werken tot knokken. Heb jij een doel voor ogen? Ga er dan voor. Wacht niet tot het aan komt kloppen aan jouw deur, maar onderneem actie.

Mijn bestemming is te ver weg of niet haalbaar
Iedereen heeft wel een droom dat te groot of onmogelijk lijkt. Toch is met de juiste aanpak het zeker mogelijk om al deze dromen te vervullen. Wimpel jouw dromen en bestemming niet af omdat het te ver weg of onhaalbaar lijkt. Je moet er soms voor knokken, maar dat betekent niet dat het onmogelijk is. Hoeveel heb jij ervoor over om jouw einddoel te halen? Je staat er ook niet alleen voor. Kies bijvoorbeeld voor een coachingstraject om jou te helpen bij het realiseren van jouw dromen. Coaching kan helpen om te sparren met iemand anders. Waar jij denkt: “Dat is niet mogelijk.” Kan een coach helpen om juist handvatten te geven waardoor het opeens wel mogelijk lijkt.

Ik weet niet wat mijn bestemming is
Voel jij je doelloos omdat je niet weet wat jouw bestemming is? Dit is wellicht een van de grootste misvattingen. Iedereen heeft een bestemming en diep van binnen weten de meeste mensen echt wel wat dat is. Is jouw bestemming wellicht te ver weg van jouw huidige realiteit? Dan kan loopbaanbegeleiding of loopbaanadvies helpen om het beste pad voor jouw te vinden. Tijdens loopbaanbegeleiding ga je een uniek coachingstraject in waar je jezelf beter leert kennen. In welke vaardigheden munt jij uit en wat zijn jouw beste eigenschappen? Door meer zelfkennis kun je een beter carrière perspectief ontvangen en jouw bestemming ontdekken. Geniet van loopbaanadvies om jouw dromen beter te kunnen realiseren.

Loop jij momenteel vast in jouw werkleven en lijkt jouw bestemming maar niet aan te sluiten op jouw dagelijks leven? Dit is een verkeerde instelling. Jouw bestemming komt je namelijk niet aanwaaien, dat bouw je zelf! Heb jij hulp nodig bij het bouwen van jouw bestemming en ben je toe aan persoonlijke ontwikkeling en groei? Bekijk dan eens de mogelijkheden tot coaching. Loopbaanbegeleiding kan je enorm helpen bij het vinden van het carrière pad dat aansluit bij jouw wensen, dromen en bestemming. Voor meer informatie over de unieke coachingstrajecten kun je contact opnemen met DifferentCoaching.

Naar boven

6 Tips voor het ervaren van meer betekenis in je werk

Zingeving in je werk ervaren geeft energie
Op het moment dat jij zingeving ervaart in je werk, wordt jouw werk betekenisvol voor je. Dit geeft je veel positieve energie en zorgt ervoor dat je in de flow raakt die nodig is om langere tijd je gelukkig te voelen in je werk. Ervaar jij op dit moment je werk als weinig betekenisvol? Misschien is dit dan het goede moment om eens te gaan kijken wat je er zelf voor invloed op kunt hebben om je werk wel weer betekenisvol te laten worden. Door middel van coaching kun je ontdekken waar voor jou aanknopings-en ontwikkelingspunten liggen die ervoor kunnen gaan zorgen dat jij je werk weer als betekenisvol gaat ervaren. In ieder geval kun je alvast aan de slag met de volgende tips.

Wat wil jij?

  • Jouw missie
    Het is erg belangrijk dat je duidelijk krijgt wat jouw missie is. Wanneer je weet voor welk groter doel jij je werk doet, zul je direct meer zingeving ervaren in het werk wat je doet. Je kunt dit ontdekken met behulp van performance coaching. Je ontdekt wat het hogere doel is waar je mee bezig bent en vooral ook hoe je je doelen kan realiseren.
  • Jouw ruimte
    In hoeverre is er binnen je werk ruimte voor jouw autonomie? Neem een loopbaancoach in de arm om te ontdekken of jij op de goede plek zit en of je eventueel binnen je huidige werksituatie kunt gaan zorgen voor meer autonomie. Een coachingstraject op zich is vaak heel verhelderend en inzichtgevend. Een coachingstraject bij een loopbaancoach heeft als meerwaarde dat je echt kunt kijken naar de stappen die jij het beste kan gaan zetten in je loopbaan om je werk meer betekenisvol te laten zijn.

Wat zijn jouw mogelijkheden?

  • Blijf jezelf ontwikkelen
    Om je werk meer betekenisvol te laten zijn is het ontwikkelen van jezelf heel erg belangrijk. Vergroot je kwaliteiten. Ontdek vooral ook waar je talenten liggen en bouw die uit. Schakel hierbij op tijd performance coaching in. Deze vorm van coaching helpt je juist op het gebied van het ontwikkelen van jezelf stappen te maken.
  • Spreek je intrinsieke motivatie aan
    Wanneer je zicht hebt op je eigen waarden en je die laat aanspreken in je werk, raak je nog meer intrinsiek gemotiveerd om je werk te doen. En dat heb je precies nodig voor betekenisvol werk.

Verbind je met de ander

  • Zorg voor benefience
    Onderzoek heeft uitgewezen dat mensen hun werk als meer betekenisvol gaan ervaren op het moment dat zij iets voor een ander kunnen betekenen. Wanneer jouw werk zich hier niet makkelijk voor leent, kijk dan of je binnen jouw werksituatie een initiatief tot ‘benefience’ kan ontplooien en maak zo je werk betekenisvol.
  • Hou contact
    Zorg ervoor dat je verbonden blijft met collega’s en je leidingevende. Sociale steun en aandacht en betrokkenheid van bovenaf zijn bewezen ingrediënten voor het meer ervaren van betekenis in je werk.

6 Tips voor een carriere switch

6 tips voor een carrièreswitch
Veranderen van werk is geen eenvoudige opdracht. Niet alleen is er heel wat moed voor nodig, het is ook belangrijk om over een duidelijke ambitie te beschikken om snel je droombaan te vinden. Heb je beslist om je huidige job achter je te laten en iets anders te doen? Dan kunnen de volgende tips je helpen!

De beste tips voor een carriereswitch

1. Je sterke kanten uitspelen

Opnieuw op zoek gaan naar werk houdt in dat je een goede indruk moet maken op je nieuwe werkgever. En de beste manier om dat te doen is door je van je sterkste kant te laten zien. Heb je een onbreekbaar geheugen of werk je bijvoorbeeld snel met je handen? pak ermee uit – want het zal het je kansen om werk te krijgen alleen maar groter maken.

2. Doe wat je wilt doen

Het kan dan misschien een cliché lijken maar een carriere zoeken waar je je goed bij voelt is wel degelijk erg belangrijk. Als je werk gaat doen dat je eigenlijk helemaal niet interesseert, dan zal het niet alleen moeilijker zijn om taken te volbrengen maar haal je er ook nog eens veel minder voldoening uit. Kies dus voor je passie en je vindt snel het werk dat perfect bij je past!

3. Informeer je op voorhand

Zomaar in het diepe springen is niet bepaald het slimste idee als je van werk wil veranderen. Voor je effectief stopt met je huidige job is het daarom een goed idee om eerst en vooral informatie te zoeken over eventuele mogelijkheden bij je in de buurt. Welke bedrijven zoeken nog werknemers binnen jouw branche? Hoe zit het met het loon? Dergelijke vragen verdienen een duidelijk antwoord voor je effectief de knoop gaat doorhakken!

4. Vertrouw soms op een uitzendbureau

Als je nog sneller werk wil vinden, dan is soms een uitzendbureau een goed hulpmiddel. Niet alleen heb je zo een duidelijk overzicht op de verscheidene mogelijkheden maar je kan ook nog eens handig advies vragen over de jobs die je wel iets lijken. Daarbij helpt een dergelijk bureau bij alle administratie die bij het werk komt kijken!

5. Overweeg een loopbaanbegeleiding

Wil je nog méér profiteren van professionele hulp? Dan is loopbaanbegeleiding in de vorm van een coachingstraject een must. Een dergelijke coachingstraject helpt je de juiste beslissingen maken op basis van je woonplaats, locatie, verwachte salaris en nog veel meer factoren. Op die manier haal je dus nog veel meer uit je carriereswitch én je carriere zelf.

6. Wees proactief

Zodra je een nieuwe baan gevonden hebt die je wel ziet zitten, is het belangrijk dat je actie onderneemt. Wacht niet tot je een betere optie hebt gevonden, want het risico dat die er niet is, is wel degelijk groot. Plan een sollicitatiegesprek of, als je zelfstandig wil worden, start meteen je eigen zaak op. Proactief denken én handelen geven je niet enkel een grote eerste sprong voorwaarts, het zal je ook het zelfvertrouwen geven om het beste uit je nieuwe baan te halen.

Het jaar is nu echt begonnen!!

Het jaar is nu echt begonnen! Wat ga jij dit jaar ondernemen en leren?

Doe alvast inspiratie op via onze video hieronder..

Nieuw jaar, nieuwe Baan?

Nieuwe jaar, nieuwe baan?
Het nieuwe jaar staat alweer voor de deur. Dat is de tijd voor goede voornemens en jouw wensen voor het nieuwe jaar op een rijtje te zetten. Zit er naast een aantal kilo’s afvallen en minder tijd online ook de wens voor een andere baan bij? Een nieuw jaar is de beste tijd voor een nieuwe start. Het maken deze keuze is nog niet zo eenvoudig. Lees gauw verder waarom je misschien het komende jaar beter van baan kunt wisselen en welke hulp je hiervoor kunt gebruiken.

Praktische factoren
Ben jij direct naar jouw studie aan de slag gegaan bij jouw huidige werkgever? Was je blij dat je direct aan de slag kon, maar heb je geen rekening gehouden met het feit of dit werk echt wel bij jou past? Veranderen van baan is dan geen gekke optie. Ook spelen er vaak praktische factoren mee, je wilt bijvoorbeeld een beter salaris, meer verantwoordelijk of meer uit je werk halen. Het is helemaal niet vreemd dat je op een gegeven moment meer wilt van jouw werk en je kunt vaak het beste direct toegeven aan dit gevoel.

Geluksfactoren
De belangrijkste factor om een andere baan te kiezen, is jouw geluksfactor. Natuurlijk kun je denken dat iedereen moet werken en werk hoort nu eenmaal bij het leven. Maar voor jouw eigen welzijn is een baan waar jij gelukkig van wordt een stuk belangrijker. Ga jij iedere ochtend met tegenzin naar het werk of wordt je al gestrest op vrijdagmiddag voor het werk van volgende week? Beslis dan of een andere baan niet beter bij jou past.

Loopbaanbegeleiding
Gelukkig sta je er niet alleen voor. Het maken van deze belangrijke keuze is erg lastig. Je kunt geholpen door loopbaanbegeleiding. Dit is een vorm van loopbaancoaching waarbij je samen met een deskundige coach op zoek gaat naar jouw talenten en vaardigheden. Je doet testen en gaat in gesprek om zo achter jouw talent en sterke punten te komen. Op deze manier kun je samen de beste baan of functie voor jou vinden. Ga werk doen dat je echt leuk vindt en waar je energie van krijgt! Met loopbaanadvies kun je volgend jaar op een veel betere plek aan het werk.

Wil je meer weten over loopbaancoaching? Vind jouw talent en sterke punten tijdens een coachingssessie van DifferentCoaching. Stap voor stap leer je jezelf beter kennen en leer je waar jouw hart sneller van gaat kloppen. Kies volgend jaar voor een baan dat echt bij jou past dankzij loopbaanadvies!

Hoe verbeter ik mijn Leiderschap?

Hoe verbeter ik mijn Leiderschap? 5 Tips!
Hoera, je hebt een leidersfunctie binnen het bedrijf bemachtigd. Dit betekent niet dat je het nu helemaal hebt gemaakt. Soms fungeer je inderdaad als de grootste gorilla op de apenrots of de leeuw van de jungle, maar wie zichzelf niet blijft ontwikkelen komt niet vooruit. Wil je weten hoe je jouw leiderschapskwaliteiten kunt verbeteren? En een nog betere leider kunt worden? Wij hebben vijf tips op een rijtje gezet waarmee je het beste uit jouw leidersfunctie haalt.

Tip 1. Wees adaptief
Een leider heeft niet één rol als ‘grote baas’. Wil je een goede leider zijn? Dan is het belangrijk dat je adaptief bent. Dit betekent dat jij je goed kunt aanpassen aan situaties en personen. De een kan een harde motiverende brom goed gebruiken en de ander heeft een wat subtielere aanpak nodig. Door je adaptief op te stellen kun je het beste uit iedereen halen.

Tip 2. Weten hoe je moet managen
Als leider hebt je niet alleen de touwtjes in handen, ook ben je verantwoordelijk voor resultaten. Je moet als leider dus goed kunnen managen. Alle leiders zijn in feite echte managers, terwijl managers niet altijd leiders zijn. Wil je beter kunnen managen? Dan is management coaching een echte aanrader. Dit coachingstraject helpt leiders hun managers skills te optimaliseren. Management coaching van Different Coaching sluit perfect aan op leiders.

Tip 3. Luisterend oor
Een leider is onder andere iemand de taken uitdeelt. Maar de beste leider, is iemand die goed weet te luisteren. Daarmee bedoelen we ‘echt luisteren’. Niet aanhoren of luisteren met bijbedoelingen, maar met volle aandacht luisteren. Niet alleen versterk je de band met iedereen die onder jou werkt, maar ook jouw legitimiteit als leider wordt hierdoor versterkt.

Tip 4. Inspiratiebron
Wil je een goede leider zijn? Dan ben je iemand die te werk gaat als inspiratiebron. Mensen moeten zin krijgen van jou om te werken en het beste uit hun werk te halen. Inspireren en motiveren is de taak van een goede leider. N

Tip 5. Executive coaching
Dat het eenzaam is aan de top, dat weten leiders maar al te goed. Bij wie kun jij jouw problemen kwijt en door wie wordt jij geïnspireerd? Als leider ben je zelf verantwoordelijk voor deze taken. Maar ook kun je geholpen worden met een coachingstraject. Executive coaching, is coaching dat speciaal gericht is op leiders. Je leert hier jouw valkuilen en sterke eigenschappen. Je leert hoe je jezelf en jouw leiderschap kunt verbeteren. Daarnaast werkt dit coachingstraject ook als een uitlaatklep. Je kunt jouw problemen bespreken en professioneel advies en hulp verwachten.

Wil jij jezelf ook verbeteren als leider? Probeer dan eens executive coaching bij Different Coaching. Deze vorm van coaching sluit perfect aan bij jouw vraagstukken als leider en versterkt jouw leiderschapspositie. Leiderschap is meer dan de leeuw van de jungle zijn. Start met coaching en geniet van alle handvatten die je als leider kunt gebruiken.

ADHD en Loopbaan

Mensen met ADHD hebben baat bij loopbaanbegeleiding

Mensen met ADHD hebben niet zelden te kampen met aandachts- en concentratieproblemen. Bovendien zijn ze vaak hyperactief en reageren ze vaak impulsiever dan mensen zonder deze aandachtsstoornis. Dat geldt ook op de werkvloer, waardoor ze niet altijd tot volle ontplooiing komen of zich daarin belemmerd voelen door zichzelf of door onwetendheid over hun aandachtsstoornis bij de leiding van een onderneming.

Coachingstraject
Veel mensen met deze aandachtsstoornis willen zichzelf ontwikkelen en bovendien willen ze een baan die aansluit bij hun capaciteiten. Een grote groep mensen die lijdt aan deze stoornis vraagt zich echter af of dit wel mogelijk is vanwege hun stoornis. Een andere groep met deze stoornis zoekt juist een andere baan en heeft moeite te ontdekken wat ze dan wél precies willen en wat wel goed aansluit bij hun capaciteiten en mogelijkheden. Mensen met een aandachtsstoornis staan erom bekend dat ze zich te nadrukkelijk aanpassen aan hun omgeving en leggen de lat nogal eens te hoog. Ze ervaren druk, druk die er eigenlijk helemaal niet is. Met gerichte loopbaancoaching kan er zeer zeker wat aan deze problemen gedaan worden. Het coachingstraject – ook wel loopbaanbegeleiding genoemd- helpt ze nadrukkelijk verder in hun persoonlijke ontwikkeling.

Loopbaanbegeleiding

Met behulp van de coach kan een nauwkeurige profielschets van iemand opgesteld worden, met daarin antwoorden op vragen als wat ze motiveert, wat ze een geschikte baan voor zichzelf vinden en van welk werk ze energie of juist geen energie van krijgen. De coach krijgt door het aanbieden van speciale oefeningen inzicht in de kwaliteiten, vaardigheden en persoonlijkheid van de ADHD’er. Door het inschakelen van een coach kan op de best denkbare en specifieke manier aan loopbaan begeleiding gedaan worden.Loopbaanadvies
Aan de hand van de uitkomsten van de gesprekken en de tijdens de coachingsmomenten opgedane kennis en inzicht wordt een persoonlijk plan- een plan op maat dus- opgesteld. Aan de hand van dit plan worden mensen met deze stoornis aangezet om betere keuzes te maken en gerichte actie te ondernemen om zich zo effectiever door te kunnen ontwikkelen. De coach kan bovendien aan de hand van het coachingstraject een passend loopbaanadvies geven. Steeds meer mensen met een aandachtsstoornis kiezen voor een dergelijk traject en hebben baat bij individuele coaching. Het helpt ze écht verder en helpt ze doelen te verwezenlijken waarvan ze dachten dat die onhaalbaar bleken vanwege de stoornis. Met dank aan coaching maken veel mensen met ADHD ook een succesvolle carrière switch en komen ze op plaatsen terecht waar we wel tot volle bloei komen en wel geluk op de werkvloer ervaren.

Bevlogen aan het werk!

Zo word je weer die bevlogen werknemer!

Je loopt er allemaal wel eens tegenaan. Het loop gewoon niet lekker op je werk en de carrière die je voor ogen had lijkt dan ook niet van de grond te komen. Je twijfelt of je huidige baan eigenlijk wel bij je past, je werkt te veel of bent zelfs werkloos. In deze gevallen is het goed een beroep te doen op een loopbaanadviseur die je door motivatie coaching of een intensief coachingstraject weer op het goede spoor zet.

Loopbaanadvies

Het kan zomaar gebeuren. Je weet als geen ander dat werk erg belangrijk is, maar voelt je allesbehalve thuis op de werkvloer. Je voelt je niet prettig binnen het bedrijf of je wacht voor je gevoel al veel te lang op promotie, terwijl je daar wel aan toe bent of je dat beloofd is. Anderen voelen een te hoge werkdruk en zitten overspannen of met een burn-out thuis. Allemaal zaken die bijkans smeken om loopbaanadvies.

Andere opties

Een coachingstraject, motivatie coaching of een cursus persoonlijke ontwikkeling of talent advies kan zeker ook van pas komen als je ineens werkloos bent geworden. Met erkende tools als outplacement of re-integratie is de kans groter dat je zo weer aan de slag bent. De loopbaanadviseur wil eerst weten wie je bent, wat je zou graag willen (en waarom), hoe je dat denkt te bereiken en onderzoekt bovendien ook andere opties. Dat inzicht zal leiden tot een baan die beter bij je past en zodoende zul je weer een bevlogen werknemer zijn. Want dat is wat je nastreeft.

Vraag formuleren
Het is een misverstand om te denken dat een loopbaanadviseur een soort van therapeut is. Ondersteuning bij gedragsverandering of praten over zingevingsvragen zijn zaken die niet tot de primaire taken van een loopbaanadviseur horen. Sterker nog, mensen die al positief en actief zijn en kiezen voor loopbaanadvies zullen veel eerder weer een baan vinden. Wie een loopbaanadviseur in de hand wil nemen, doet er overigens verstandig aan eerst de situatie thuis te bespreken en voor zichzelf de vraag te formuleren wat precies als probleem ervaren wordt. Soms kom je er na het formuleren zelf (of met familie en vrienden) al uit en anders kun je in elk geval je hulpvraag zorgvuldig formuleren als je voor het eerst naar de loopbaanadviseur gaat.

Talent advies

Samen met een adviseur kan gekozen worden voor een coachingstraject – een van de meest intensieve vormen van begeleiding- of kan motivatie coaching toegepast worden. Er zal altijd aandacht besteed worden aan persoonlijke ontwikkeling en aan de hand van testen kan een talent advies uitgebracht worden om zo de beste keuze voor de toekomst te kunnen bepalen. Een toekomst die van jou weer die eens zo bevlogen werknemer maakt.

De beste versie van jezelf!

De beste versie van jezelf

Wil jij de beste versie van jezelf worden? Daar kun je op ieder moment van de dag mee beginnen. Draai de knop om en start met jezelf verbeteren. Een goede manier om de beste versie van jezelf te worden is door jouw talenten en competenties te ontdekken. Talent ontwikkeling en competentie coaching kan je helpen om jouw capaciteiten beter in te schatten en in te zetten. Different coaching helpt bij talent ontwikkeling. Wil je weten hoe dat werkt en hoe je hierdoor de beste versie van jezelf kunt worden? Lees dan gauw verder.

Talenten en competenties

Wil je blijven ontwikkelen? Dan is de eerste stap om meer zelfkennis te creëren. Waar ben je nu echt goed in en waar liggen jouw competenties. Aan de hand van persoonlijkheidstesten en andere psychologische testen leer je wat jouw kwaliteiten, competenties en talenten nu echt zijn. Dit is cruciaal voor jouw (persoonlijke) ontwikkeling. Wanneer je weet waar je goed in bent, kun je leren hoe je deze eigenschappen beter kunt gebruiken. Ook is meer zelfkennis en zelfbewustheid cruciaal om jezelf beter te profileren. Je weet exact wat je waard bent en wat je een ander kunt bieden. Ook leer je wanneer je taken beter uit handen kunt geven. Je leert naast jouw talenten ook jouw valkuilen kennen.

Blijven groeien

Niemand is ooit verder gekomen door stil te blijven staan. Investeer in jezelf en blijf jezelf ontwikkelen en blijf groeien. Door een coachingstraject of competentie coaching kun je blijven groeien. Wie weet kom je er tijdens de sessies wel achter dat je hele andere talenten hebt dan je aanvankelijk dacht. Een coachingssessie is voor iedereen aan te raden.

Carrière

Wil jij het beste uit je carrière halen? Dan is deze vorm van coaching sterk aan te raden. Tijdens loopbaancoaching bij Different coaching ligt de nadruk ook op jouw talenten. Waar kun jij nu echt het onderscheid in maken? Of je nu op zoek bent naar jouw droombaan of meer uit jouw huidige functie wilt halen. Loopbaancoaching met de nadruk op jouw talenten en competenties zorgt ervoor dat je leert inzien wat je waard bent en hoe jij echt kunt stralen.

Wil jij ook de beste versie van jezelf worden? Blijf dan niet staan waar je staat, maar ga met jezelf aan de slag. Leer meer over jouw persoonlijke vaardigheden, eigenschappen en competenties. Hoe kun je deze het beste inzetten en waar kun jij nog in groeien? Vraag vrijblijvend een kennismakingsafspraak voor een coachingstraject aan bij Different coaching om meer te weten te komen over kun unieke coachingsmethodes.

Loopbaanbegeleiding, speciaal voor 50plus!

Als je ouder wordt, verandert je leven. Dit gaat zeker op als je de 50 bent gepasseerd. Je hebt vaak al talloze processen doorleefd en je geeft graag op zinvolle wijze invulling aan je bestaan. Dit geldt ook voor je loopbaan. Je bent misschien niet meer zo gedreven als vroeger, maar toch wil je graag voldoening en plezier halen uit je werk. Different Coaching is hét adres voor loopbaanbegeleiding, juist ook als je 50plus bent. Lees snel verder wat onze coaches voor jou kunnen betekenen.

Waarom loopbaangeleiding voor 50plussers?
Er zijn meerdere redenen op te noemen waarom het relevant is om een keuze te maken voor loopbaanbegeleiding bij Different Coaching. Misschien zit je niet meer lekker in je vel op je werk of heb je meerdere reorganisaties meegemaakt. Daarnaast overheerst wellicht het gevoel dat je niet alles uit je baan hebt gehaald. Wat de reden of motivatie ook is, een coachingstraject is altijd zinvol. Al is het alleen maar omdat er iemand naar jouw verhaal luistert en je serieus neemt. Je bent namelijk nog lang niet af geserveerd. Je hebt een schat aan ervaring die je optimaal kan inzetten in je verdere arbeidsleven.

De voordelen van een coachingstraject bij Different Coaching
Loopbaanadvies of een coachingstraject bij Different Coaching leveren jou een aantal interessante voordelen op. Wij zetten ze voor je op een rij:

– Je leert jezelf en je kwaliteiten meer waarderen dan je tot nu toe deed.
– Je leert om meer in evenwicht te komen in je loopbaan.
– Je krijgt meer rust, zelfs als omstandigheden daar niet altijd naar zijn.
– Als je nog stappen wilt zetten in je carrière, dan is nu de mogelijkheid. Passend advies helpt je daarbij.

Laat je daarom niet uit het veld slaan, er is vaak ontzettend veel mogelijk. Juist ook als je de 50 al bent gepasseerd.

Meld je aan voor loopbaanadvies
Heb je behoefte aan professioneel advies of iemand die jou handvatten aanreikt om (meer) plezier te halen uit je huidige of nieuwe functie? Meld je dan aan voor loopbaanbegeleiding bij Different Coaching. Dit helpt jou ongetwijfeld om met passie invulling te geven aan je loopbaan, juist ook als je 50plus bent. Je kwaliteiten en ervaring hoef je zeker niet te onderschatten. Bel of mail voor het inplannen van een intake of laat je contactgegevens achter op de site. De professionals van Different Coaching nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.