Berichten

Story Different Coaching

Welk loopbaanmodel past best bij jou?

Misschien heb jij jezelf al eens horen zeggen: ‘Ik ben niet in een vakje te stoppen’. Of je bent niet te reduceren tot één interesse, hobby of job. Wellicht ben je dan een creatieve generalist of multipotential. Je beschikt over heel wat bijzondere talenten, maar je vindt het vaak ook moeilijk om een loopbaan te creëren waar je echt enthousiast van wordt … en blijft. Dat komt ondermeer doordat we nog steeds op een vrij klassieke manier naar loopbanen kijken. Tijd om daar verandering in te brengen

Silvia Derom, coach voor creatieve generalisten, laat je zien welke alternatieve manieren er bestaan om je loopbaan in te richten…

Loopbaanmodellen voor mensen die ‘én-én-én’ zijn

  1. De slashie: combineert een job in loondienst met een zelfstandig bijberoep.
  2. De verzamelaar: gebruikt één overkoepelend thema of doelgroep maar doet binnen dit domein veel verschillende dingen. Het overkoepelende kan hem ook in de rol of identiteit zitten, bv. een coördinator, een artiest, enz.
  3. De nomade: vindt de afwisseling vooral in de locatie (denk ‘digital nomads’).
  4. De seriële specialist: is serieel ondernemer of serieel werknemer. Is dus bezig met dat ene bedrijf of die ene job tot hij weer toe is aan een switch.
  5. De pragmaticus: ziet een job vooral als een ‚good enough’ oplossing, het basisinkomen dat hij nodig heeft om zich te kunnen uitleven in zijn vrije tijd.
  6. De gedreven luiaard: heeft een verdienmodel dat hem toelaat veel vrije tijd over te hebben. Dat kan doordat zijn job of bedrijf ontzettend goed rendeert of omdat zijn bedrijf grotendeels draait op passieve inkomsten. De gedreven luiaard ligt minder wakker van de vraag: ‚is wat ik doe ook mijn passie?’ of ‚matchen mijn activiteiten met mijn talenten?’, in tegenstelling tot: ‘kan ik mijn goesting doen?’. Hij denkt vaak in termen van schaalbaarheid, passieve inkomsten, automatiseren en delegeren.
  7. De seizoenswerker: verdeelt zijn verschillende jobs/identiteiten over de seizoenen.
  8. De projectverslinder: zoekt heil in projectmatig werken en zoekt daarin een lengte van project dat het best bij hem past. Voor sommigen gaat dat over weken/maanden, bij anderen over jaren.
  9. De portfoliowerker: zelfstandige die verschillende soorten opdrachten doet voor verschillende klanten(segmenten). Hij zit zelden verlegen om werk, vindt het heel moeilijk om te definiëren wat hij doet en haalt zijn inkomen net uit de verzameling van (kleinere) opdrachten.

Hoe kom je te weten welk loopbaanmodel bij jou past?

Welke vorm het beste bij jou past, hangt af van verschillende factoren en kan ook variëren in de tijd. Deze vraag helpen jou op weg:

Welk type generalist ben jij?

Naargelang hoeveel afwisseling je precies nodig hebt, hoeveel interesses je combineert en hoe diep of breed jouw blik gaat, zullen bepaalde loopbaanmodellen al beter passen dan anderen. Ga daarom eerst goed na hoe die behoeftes bij jou precies zitten.

Wat is jouw gezinssituatie?

Misschien droom je wel van een nomadebestaan, maar laat jouw gezinssituatie dat (voorlopig) niet toe. Het spreekt voor zich dat ook deze factoren invloed hebben op hoe je jouw loopbaan inricht.

Wat zijn jouw financiële noden/verlangens?

Zo kiezen mensen soms tijdelijk voor een slashie-model, vooraleer ze zich volledig vestigen als zelfstandige.

Heb je nood aan een vaste structuur en/of een team?

Dan is een nomade- of portfoliomodel wellicht minder voor jou geschikt.

Welke interesse(s) wil jij inzetten op professioneel vlak?

Kan je ze clusteren, dan is een verzamelaarsmodel misschien wel het antwoord voor jou. Zijn ze strikt te scheiden, en seizoensgebonden? Dan spreekt het model van de ‘seizoenswerker’ voor zich.

Bron: Jobat.be

Droomjob: betaald op vakantie om te flyeren

Betaald worden om te flyeren en ondertussen de wereld rond te reizen op kosten van je werkgever? Het klinkt te mooi om waar te zijn, maar dat is het niet.

Claimorganisatie Aviclaim riep de nieuwe job in het leven om te werken aan hun naamsbekendheid, maar ook om reizigers op hun rechten te wijzen. Waar beter om mensen eraan te herinneren dat ze recht hebben op compensatie bij een vertraagde vlucht dan bij de gate zelf?

Is je vlucht vertraagd of geannuleerd, maar weet je niet of je recht hebt op compensatie of welke juridische stappen je kan zetten? Dan kan je bij Aviclaim terecht. Zelf zeggen ze dat maar een klein deel van de reizigers weet dat ze bij een vertraging van meer dan 3 uur recht hebben op een tegemoetkoming of compensatie. “Daar willen we verandering in brengen,” zegt Remco Kuilman, de stichter van het bedrijf.

Hoe gaat het in zijn werk?

Geen nood, hij of zij die deze job aanneemt, zal zich niet elke keer er een vertraging is naar de luchthaven moeten haasten om te flyeren. Het bedrijf gaat er vanuit dat er elke dag wel vertragingen zullen zijn (vooral naar Zuid-Europese bestemmingen) en koopt op voorhand al vliegtickets aan. Ze betalen ook je verblijf en andere onkosten.

De flyeraar in kwestie kan dus ruim op voorhand zijn of haar trip plannen en uren op voorhand naar de luchthaven gaan en daar de aankondigingsschermen in het oog houden. Is er een vertraging dan trek je met je flyers naar de getroffen gate en informeer je de reizigers/pechvogels dat ze terecht kunnen bij Aviclaim en recht zouden kunnen hebben op een compensatie van om en bij de 600 euro per persoon.

Waarna je uiteindelijk je eigen vlucht haalt, tijd voor een korte citytrip van 1 à 2 dagen hebt, en bij terugkomst hetzelfde trucje uithaalt.

Wie kan solliciteren?

Het is dus wel belangrijk dat de sollicitant een extraverte persoonlijkheid heeft of alleszins niet bang is om gestrande reizigers aan te spreken. En je moet minstens 18 jaar zijn.

Aviclaim moedigt sollicitanten ook aan om in duo te solliciteren. Meld je broer, zus, beste vriend(in) met andere woorden gerust mee aan. Het is immers makkelijker om mensen per twee aan te spreken en dat maakt de reis ook net iets aangenamer.

Wat krijg je in de plaats?

Het is nog niet geweten hoeveel uren en hoe vaak je zal kunnen werken. Maar naast de vlucht (naar een Zuid-Europese stad), het verblijf en de onkosten, krijg je wel nog een salaris. Het gaat hier om een minimumloon. Een bedrag kan er nog niet op geplakt worden, maar zal afhangen van de leeftijd van de sollicitant. Toch is het altijd mooi meegenomen bovenop je snoepreisje.

Voel jij je geroepen? Solliciteren kan via de site van Aviclaim. Daar vul je een formulier in met je gegevens en word je om een (beknopte) motivatie gevraagd.

Veel succes!

Bron: Jobat.be

Age is no barrier!

Goede voornemens?

Het nieuwe jaar is weer begonnen. Wat ga jij dit jaar ondernemen?

De beste voornemens:

  • Maak een jaarplan, verdeel jouw jaar in stukken en vul alvast de grote activiteiten in. Wanneer ga je op vakantie? Wat zijn de concerten of feesten die je gaat bezoeken? Waar zitten een aantal grote activiteiten deadlines, zoals budget discussies, beoordelingsgesprekken, beurzen, klant events etc. Welke cursussen wil je gaan volgen? Wanneer vinden die plaats? Vul dit jaarplan verder in naar mate het jaar vordert. Zo blijf je overzicht houden.
  • Break a sweat! Onderzoek wijst natuurlijk uit dat lekker bewegen en sporten goed voor je is, mentaal en fysiek. Het kan veel mentale problemen verhelpen en verbetert jouw creativiteit en oplossend vermogen. Dus..3 keer per week hardlopen is een super idee, ook al doe je dit kort of nog vrij langzaam. Het gaat er juist om dat je op ieder niveau lekker beweegt.
  • Ontwikkel jezelf. Wat ga je dit jaar leren? Welke cursus of opleiding wil je gaan volgen. Hersenen moeten ook getraind worden en dat doe je door ze te gebruiken en uit te dagen. Onthoud hierbij dat optimaal leren buiten jouw comfortzone gebeurt en juist niet erin.
  • Formuleer doelen voor 2018 en ga er voor! Doelen stellen helpt je om ze werkelijk te bereiken. Zonder doelen is dat veel moeilijker. Dat komt omdat jouw focus sterk verhoogd op het moment dat doelen worden gesteld. Bewust en onbewust werk je dan naar het gestelde doel toe. Doelen kunnen overigens zakelijk zijn maar natuurlijk ook privé. Go out and make it happen!
  • Durf om hulp te vragen en omring je met mensen met meer ervaring, of andere expertise dan jij. Netwerken kun je op veel manieren doen, dat kan FtF maar natuurlijk ook virtueel met behulp van het internet en Social media.

2 essentiële stappen die sollicitanten meestal vergeten

Deze twee basisstappen lijken misschien vanzelfsprekend, maar loopbaancoach Annelies Quaegebeur merkt dat ze vaak worden vergeten. “Als je de twee stappen leest en je hebt zoiets van: ‘natuurlijk’, dan ben je goed bezig”, vertelt loopbaancoach Annelies Quaegebeur. “Helaas stel ik in mijn coachinggesprekken vaak vast dat er veel mensen zijn die deze basisstappen, maar tegelijk zo essentieel, niet zetten en zo mogelijks een mooi aanbod missen.”

Stap 1 voor het interview: doe je huiswerk
Huiswerk op verschillende vlakken: meer info opzoeken over de firma, de baaninhoud, de persoon of personen die je zal ontmoeten op het sollicitatiegesprek, …

“Veel kandidaten bereiden voor wat ze zullen zeggen op vragen als ‘stel je eens voor’, ‘wat zijn je sterktes’, ‘voor welke valkuilen moet je oppassen’, ‘wat zou je baas over je vertellen moest ik het hem vragen’, … Ze bereiden voor wat ze over zichzelf kunnen zeggen, maar vergeten mee te delen hoe zij een verschil zullen kunnen maken voor het bedrijf. En dat laatste is moeilijk om te doen als je het bedrijf niet beter kent. Je moet weten wat hun core business is, de waarden die binnen het bedrijf leven, waar ze als onderneming voor staan, welke de concurrenten zijn, waar hun uitdagingen liggen, … en daar is ‘onderzoek’ voor nodig. Veel mensen slaan deze stap helaas over.”

“Sommige van mijn klanten weten wel de naam van de persoon met wie ze een gesprek zullen hebben, maar weten niet of dat een tussenpartij is, de CEO van het bedrijf, de hiring manager, iemand van HR of… Gewoon al LinkedIn openen en bijleren over die persoon kan al wonderen doen. Ook de foto kan een indicatie geven over wie er voor je zal zitten op het gesprek. In dit internettijdperk zijn sociale media en Google een geweldig kanaal om meer over iets of iemand te weten te komen! Het geeft je de kans om meer over de persoon zelf én hun loopbaan te weten te komen, ze beter te begrijpen en makkelijker verbinding met ze te maken”, weet loopbaancoach Annelies Quaegebeur.

“Verbazend genoeg weten veel van mijn klanten amper wat het bedrijf doet als ze gaan solliciteren: welk product of dienst ze verkopen en waar dat ergens op de markt thuishoort. Laat staan dat ze kunnen uitleggen wat de sterktes van het product zijn (tov de concurrentie). Niet goed!”

“Vind je zowel over de interviewer als het bedrijf zelf online niet veel terug, dan kan je altijd in je netwerk nagaan of iemand de ‘informatiegaten’ kan vullen.”

“Sowieso moet je je goed voorbereiden in de zin dat je beslist welke goede vragen je zelf tijdens het interview zal stellen om een beter begrip van de baan en het bedrijf te krijgen. Enkel zo kan je jezelf goed positioneren tijdens het sollicitatiegesprek. En dat is cruciaal om het verschil te maken met de andere sollicitanten.”

Stap 2 na het interview: stuur een bedanje aan de interviewer
Een gouden tip van loopbaancoach Annelies Quaegebeur: “Wat je best doet is dezelfde dag, of de dag na je sollicitatiegesprek, een bedankje te sturen naar de persoon die je interviewde. Dit is een belangrijk deel van basisbeleefdheid en is een onderdeel van het sollicitatieproces. Stuur geen standaard bedankje die je ergens van het internet plukt. Bedank de persoon voor de tijd die hij/zij voor je vrijgemaakt heeft, citeer een aantal zaken die jullie besproken hebben (en die je nauw aan het hart liggen) zodat de interviewer nog eens herinnerd wordt aan je kwaliteiten en je interesse in de baan. Helaas hoor ik zelden mensen die dank-je-wel berichten sturen, laat staan dat ze de tijd voor nemen een aantal punten uit het sollicitatiegesprek nog eens op mail te zetten.”

Deze twee stappen lijken misschien vanzelfsprekend, maar toch blijkt het dat dikwijls niet te zijn. “Een aantal mensen doen geen van beiden, anderen doen hun huiswerk en bedankje maar half. Gelukkig zijn er ook sollicitanten die er de nodige tijd voor uittrekken. Hier tijd voor maken zorgt er in ieder geval voor dat je opvalt op een positieve manier: het toont aan dat je belang hecht aan een goede voorbereiding, het menselijke contact belangrijk vindt en ook kan opleveren. Doe jezelf dus een volgende keer een plezier en probeer het op zijn minst eens.”

Bron: Loopbaan-Visie.nl

VCP: maak scholing en ontwikkeling volledig aftrekbaar

De kosten voor ontwikkeling en scholing van werknemers moeten volledig aftrekbaar worden. De Vakcentrale voor Professionals (VCP) pleit daarom voor een zogeheten duurzaam inzetbaarheidsbudget.

Werknemers zouden deze faciliteit kunnen gebruiken voor scholing, verlof of loopbaanbegeleiding. “Op die manier zijn ze beter in staat om de regie te voeren over hun eigen ontwikkeling,” zegt VCP-voorzitter Nic van Holstein. Een ‘individuele rugzak’ in plaats van bestaande regelingen gaat Van Holstein veel te ver.

Leven Lang Leren
De VCP doet het pleidooi naar aanleiding van een hoorzitting over het thema Leven Lang Leren, komende maandag. Voor de vakcentrale, waarbij vijftig vakorganisaties zijn aangesloten, is dit een belangrijk thema. “We leven in een dynamische tijd van digitalisering en globalisering. Juist nu moeten werknemers in staat zijn in zichzelf te investeren om hun beroep uit te kunnen oefenen. Op die manier kunnen we de kwaliteit van de Nederlandse beroepsbevolking op peil houden. Nederland kan niet zonder hooggekwalificeerde professionals.”

Zeggenschap
De VCP vindt dat werknemers zelf zeggenschap moeten hebben over de vraag hoe ze hun (verdere) carrière vormgeven. Banen die nu nog vanzelfsprekend zijn, zijn dat misschien over een enkele jaren niet meer. ‘Door de kosten voor ontwikkeling en scholing volledig aftrekbaar te maken, krijgen professionals meer tijd, geld en ruimte om in zichzelf te investeren’, zegt Nic van Holstein. ‘De door het kabinet voorgestelde afschaffing van de scholingsaftrek moet dan ook van tafel. De aftrekmogelijkheden moeten juist worden verbreed.’ In Nederland is veel verzet tegen de bezuinigingsmaatregel, zo blijkt ook uit een handtekeningenactie die op dit moment loopt.

Behoud van collectieve stelsel
Een duurzaam inzetbaarheidsbudget zou een aanvulling moeten zijn op al bestaande faciliteiten en de verplichtingen van de werkgever. Het onlangs gelanceerde voorstel van AWVN om de transitievergoeding te vervangen door een individuele rugzak wijst Van Holstein dan ook af. ‘Wij willen niet tornen aan het bestaande (collectieve) stelsel, maar pleiten voor een fiscale stimulans die het werknemers makkelijker maakt hun loopbaan vorm te geven. De overheid moet scholing en ontwikkeling voor loon- en inkomstenbelasting volledig aftrekbaar maken, ook bij de overgang van werk naar werk’, zegt Van Holstein. In het verlengde hiervan pleit de VCP ook voor een leenfaciliteit, zodat een werknemer zonder middelen tegen gunstige voorwaarden in zichzelf kan investeren.

Human Capital
De VCP sluit zich volledig aan bij een eerder aangenomen Kamermotie om bij de Top-Vijf van de zogeheten human-capitallijst te komen. Van Holstein: “Wij pleiten voor een brede Human Capital Agenda, die professionals in staat stelt hun kennis te verbreden en verder te ontwikkelen. Wil Nederland een innoverend kennisland zijn, dan kan dat alleen met hoogwaardig gekwalificeerde professionals. Menselijk kapitaal moeten we daarom behouden en waar het kan vergroten.”

Bron: Loopbaan-visie.nl

Creëer een rustige werkplek in 6 stappen

Je spendeert hele dagen op kantoor, dan kan je maar beter zorgen dat het ook een aangename en rustige plek is. Aan je collega’s kan je niet veel doen, maar met enkele eenvoudige ingrepen kan je je werkplek wel zo aangenaam mogelijk maken.

1. Ordelijke bureau = orde in je hoofd

Logisch, maar heel belangrijk: organiseer je werkplek. Niet enkel je bureau, maar ook al de ruimte er rond en je bureaulades. Te veel rommel leidt tot onnodige stress. Investeer tijd om alles te structureren en op te bergen in mappen. Het lijkt misschien verspilde tijd, maar niets is minder waar. Orde (of redelijke orde) zorgt ook voor rust in je hoofd.

2. Ook je mailbox en bureaublad verdienen een opruimbeurt

Niet enkel je bureau, maar ook je pc en bij uitbreiding alle elektronische hulpmiddelen hou je best ordelijk. Neem eens regelmatig de tijd om ze uit te mesten. Onnodige icoontjes op je bureaublad, wanorde in je mappenstructuur op je computer, een overvolle mailbox vol ongelezen mails … Geen wonder dat je al onrustig wordt bij de gedachte alleen.

3. Kuisen

Nu je terug een clean desk hebt, is het tijd om je bureau ook letterlijk proper te maken. Zeker wanneer je regelmatig eet achter je bureau. Op je bureau kan je tot wel 400 keer meer bacteriën verzamelen dan op een wc-bril. Je computer en muis verdienen dus ook een regelmatige (poets)beurt. En vergeet ook je gsm niet.

4. Kies de juiste kleur

De kleuren op onze werkplek hebben een grote impact op hoe we ons voelen. “Dan gaat het niet enkel over de muren, maar ook over de kleuren in decoratie, in kleine accessoires, … Zelfs de kleuren van normale kantoorbenodigdheden leveren een bijdrage (of juist niet) aan de sfeer op ons werk”, vertelt Ilse Van Eetvelde, adviseur over kleur en geur in het interieur.

“Als het over kleur gaat, is evenwicht heel belangrijk. Het is heel mooi om met een rustige basiskleur te werken, en dan één accentkleur toe te voegen. Deze accentkleur laat je bijvoorbeeld op één wand, decoratiestuk of op een drietal accessoires terugkomen. Pas op: overdaad schaadt. Als je te veel verschillende kleuren gebruikt, zal dit je hersenen overladen met prikkels en gaat je concentratie omlaag en je stress omhoog.”

5. Ga wat planten kopen

Een plant brengt leven op en rond je bureau, en dat kan wonderen doen. “Medewerkers in een inspirerende en groene werkomgeving zijn minder gestresseerd en zijn gemotiveerder”, aldus Nico Joly, country manager van Ambius, expert in interieurbeplanting en het creëren van een aantrekkelijke werkomgeving. “Uit onderzoek blijkt dat dit een productiviteitswinst kan opleveren van wel 30 procent. Medewerkers in zo’n kantoor staan positiever in het leven, zijn meer bezig met hun werk en hebben vaak een betere relatie met hun werkgever.”

6. Een frisse wind

“Onze reukzin is eigenlijk ons belangrijkste zintuig. De impact van geur op ons geheugen is fenomenaal. Niet enkel in winkels kunnen geuren zorgen voor de juiste sfeer, ook op onze werkplek hebben ze een invloed op hoe goed we ons voelen”, vertelt Ilse Van Eetvelde.

Zet dus op tijd en stond de ramen wagenwijd open, of als dit niet helpt, kan je altijd geuren in de winkel gaan kopen. “Er zijn tegenwoordig zelfs kleine geurverstuivers die je in de usb-poort van je laptop kan pluggen. In natuurwinkels en gespecialiseerde winkels, maar ook via het internet kan je makkelijk geurverstuivers kopen die je gewoon op het stopcontact aansluit. De nieuwste (en duurste) toestellen combineren het geuren en het bevochtigen van de lucht. Je druppelt wat geurolie in het toestel, en klaar is kees.”

Wat is nu een goede geur? Ilse Van Eetvelde: “Wel, bloemengeur zorgt voor ontspanning. De twee meest gekende geuren – lavendel en roos – zorgen allebei voor een rustige ontspannen sfeer. Pas op: geurkaarsen en spuitbussen zijn niet geschikt voor onze werkplek. Je kantoor is bovendien geen sauna: de typische saunamengelingen kan je beter vermijden. En laat die wc-verfrisser achterwege: dat zijn geurtjes die iedereen intussen associeert met sanitair en niet met een fijne werkplek. Wist je trouwens dat is aangetoond dat de geur van sanitair de productiviteit helemaal keldert?”

Bron: Jobat.be

Heb jij last van een bore-out?

Eva Daeleman“Hoe hard ik ook probeerde, het lontje ging niet meer branden. Dus ik koos even voor mezelf. Ik trok me terug in mijn veilige cocon van middagdutjes, therapeutische appeltaart zonder gluten, vriendenboeken en Netflix-marathons.” (Tv-presentator en dj Eva Daeleman, intussen een bekend slachtoffer van burn-out, dat dezelfde symptomen heeft van een bore-out)

Een bore-out is het omgekeerde van een burn-out, maar is veel minder bekend. Nochtans betekent ook een bore-out een aanslag op je gezondheid en werkplezier. Wij lichten een tipje van de sluier op.

5 tips om je bore-out te (h)erkennen …

1. Wat is het verschil tussen een bore-out en een burn-out?

“Bij een bore-out blijf je te lang hangen in je comfortzone: je wordt niet genoeg geprikkeld om je grenzen te verleggen”, vertelt carrièrecoach Katrin Van de Water. “Je zelfontplooiing staat stil. Eigenlijk interesseert het werk je niet meer, en haal je er geen voldoening meer uit. Bij een burn-out daarentegen ben je te lang doorgegaan in je ‘effortzone’: je wordt overprikkeld en het grensverleggende kost je veel energie.”

2. Wat zijn de symptomen van een bore-uit?

“Irritatie, vermoeidheid, slecht slapen, lusteloosheid, introversie … Je verveelt je zo erg – niet altijd omdat je te weinig werkt hebt, het kan heel goed zijn dat het werk te eentonig is – dat je moe en doodongelukkig wordt en niets meer gedaan krijgt. Je mist een uitdaging. Voor buitenstaanders zijn de symptomen niet altijd even zichtbaar. Heel wat mensen verschuilen zich achter het ‘ik heb het druk’-imago. De symptomen van een bore-out en burn-out zijn dezelfde, maar de oorzaken zijn verschillend.”

3. Wie is vatbaar voor een bore-out?

“Mensen die zich in hun loopbaan sterk laten leiden door angst of door wat anderen van hen verwachten, lopen een groter risico. Reorganisaties, langetermijndoelstellingen en te weinig afwisselend werk zijn ook risicofactoren. Mensen die veel prikkels nodig hebben – ‘high-sensation-seeking’ noemen we dat – zullen sneller te kampen hebben met een bore-out. Ook hoogbegaafde mensen vervelen zich steendood als ze niet uitgedaagd worden. Eigenlijk zijn het net dezelfde profielen die ook het vatbaarst zijn voor een burn-out.”

4. Wat is dan juist het verband tussen burn-out en bore-out?

“Sommige werknemers zijn geneigd al het werk naar zich toe te trekken, zodat er voor hun collega’s maar weinig meer overblijft. De eerste groep riskeert een burn-out, de tweede een bore-out.”

5. Hoe bestrijd je een bore-out of burn-out?

“Een bore-out hoeft niet levenslang te duren. Soms helpt een aanpassing van je takenpakket, soms is een nieuwe functie en/of werkomgeving noodzakelijk. Ga op zoek naar dingen die je graag doet, die je energie geven. Sommige mensen zijn mijlenver verwijderd van hun oorspronkelijke behoeftes. Kies voor een job die je prikkelt, je stimuleert, je uitdaagt en je enthousiast maakt!”

Bron: Jobat.be

Technische jobs blijven altijd bestaan

“Zendmasten beklimmen maakt deel uit van mijn dagelijkse job.” (Sébastien Gillet, site engineer)
Traditionele beroepen verdwijnen in een vlug tempo maar technische jobs zullen altijd blijven bestaan. Nieuwe trends en technologieën zorgen wel voor een andere jobinhoud. Oplossingsgericht denken, snel bijleren en over een groot aanpassingsvermogen beschikken: dat zijn de skills voor de technische jobs van de toekomst. Sébastien Gillet, site engineer bij Ericsson met hoofdvestiging in Zaventem, neemt ons op sleeptouw.

“Ik studeerde af als Teco-engineer en werk sinds drie jaar actief op het terrein bij Ericsson. Ik ben niet alleen betrokken bij de ontwikkelingen van het gsm-netwerk, maar ik doe ook technische interventies. Zendmasten beklimmen maakt deel uit van mijn dagelijkse job”, vertelt Sébastien Gillet. Het komt er, volgens hem, vooral op aan om alles van a tot z grondig aan te pakken.

“Dat gaat van de voorbereiding van de sites, de supervisie van de opbouw van de site tot de validatie. Als site engineer draag je daarom een zeer grote verantwoordelijkheid. Je staat aan de start van elke site en dus heb je een impact op alle volgende stappen.”

Internationale dimensie

Omgaan met het onbekende is voor hem, naar eigen zeggen, de belangrijkste uitdaging, want iedere dag is anders. “Het is pas wanneer je ingenieur bent op een site dat je van de theorie naar de praktijk gaat. Je wordt geconfronteerd met de realiteit en die ligt soms ver van de theorie”, vindt hij. “Het is aan jezelf om ervoor te zorgen dat alles werkt zoals het hoort. In bepaalde situaties sta je oog in oog met een probleem waarvoor je met beperkte middelen toch een oplossing moet vinden, ook als je niet meteen over het juiste materiaal beschikt op de site. Dan moet je bewijzen dat je pragmatisch en creatief bent.”

Voor deze job is het belangrijk om van vele markten thuis te zijn: elektriciteit, stabiliteit, mechanica, telecommunicatie en andere. “Alleen zo kun je elke situatie die zich op het terrein voordoet correct inschatten en goed aanpakken. De jobinhoud verschuift geleidelijk, er komt steeds meer bij kijken. Dat heeft onder meer te maken met het managen, coachen en superviseren van de ploeg van onderaannemers. Sommige ploegen van onderaannemers zijn deels gevestigd in andere landen waardoor mijn job ook een internationale dimensie krijgt, wat de inhoud nog interessanter maakt.”

Doorgroeimogelijkheden

De doorgroeimogelijkheden als site engineer zijn divers. Het is bijvoorbeeld mogelijk om coördinator te worden, daarna team leader om tot slot door te groeien naar een rol als projectmanager. “Je kunt ook naar een commerciële functie evolueren, technische bagage is dan nuttig wanneer er een offerte voor de klant moet uitgewerkt worden. Om het beeld compleet te maken: je kunt ook ‘calculator’ worden, een rol waarin je constant de kosten van een project opvolgt op elk niveau.”

Wat adviseert Sébastien Gillet aan jongeren die kiezen voor een technische opleiding? “Voor mijn job is een diploma van ingenieur niet per se een must, het is de benadering als ingenieur die noodzakelijk is. Jongeren die opteren voor een technische opleiding moeten vooral een brede interesse hebben in verschillende domeinen. Dat betekent niet dat je in alle gebieden een specialist moet zijn, maar het zal goed van pas komen in situaties waar creativiteit geboden is.”

Denk out-of-the-box

Vooral het zogenaamde ‘out-of-the-box’ is belangrijk. “Je moet bereid zijn je aan te passen en elke dag bij te leren. Ten slotte moet je je omgeving goed kennen en basisprincipes onder de knie hebben. Daarmee maak je het verschil op het terrein. Mijn job als site engineer zal over vijf jaar zeker nog bestaan en langer ook. Er zullen altijd mensen nodig zijn die de rol van bewaker en controleur van netwerkantennes op zich nemen.”

Bron: Jobat.be