Berichten

Altijd op zoek naar je bestemming?

Altijd op zoek naar je bestemming?

Ben je ook al tijden op zoek naar je bestemming? Loop je met vragen zoals: wat wil ik nu eigenlijk uit dit leven halen en wat wil ik in dit leven bereiken? Dit zijn vragen waar je over het algemeen lastig een antwoord op vindt. En toch zijn heel veel mensen met dit soort vragen druk bezig in hun hoofd. Het vervelende hieraan is alleen dat het veel tijd en energie kost. En als je heel eerlijk kijkt, levert het weinig op. Je kunt namelijk niet kiezen wat je bestemming is, omdat je geen invloed uit kan oefenen op alle zaken die onderweg naar je bestemming op je pad komen.

Omdraaien?

Het blijkt dus bijzonder moeilijk om een bestemming te kiezen waar je naartoe wilt en daar ook echt te eindigen. Je kunt het natuurlijk ook omdraaien. Je kunt ook aan je carrière gaan bouwen. Aan je carrière bouwen kun je doen door stap voor stap alle mogelijkheden te onderzoeken. Bij elke stap die je zet kom je weer nieuwe dingen tegen. Dingen waar je blij van wordt of juist niet. Dingen waar je energie van krijgt of juist dingen waar je heel moe van wordt. Elke stap kun je in ieder geval weer een keuze maken voor een volgende stap.

Alleen of met een coach?

De zoektocht naar jouw ideale carrière of jouw ideale levensstappen is heel lastig. Vaak weet je niet waar moet beginnen en waar je informatie of ideeën vandaan moet halen. En in veel gevallen kom je ook pas tot nieuwe inzichten in een gesprek met een gespecialiseerd persoon die je op de één of andere manier weet te triggeren. Zo’n persoon zou bijvoorbeeld een coach kunnen zijn. Deze coach zal jou, door middel van coaching, in het coachingstraject aan de hand nemen om jouw persoonlijke stappen te kunnen zetten. Het coachingstraject bestaat uit een aantal gesprekken, waarin de coach jouw wensen en capaciteiten op tafel probeert te krijgen. Door gerichte vragen te stellen, komen er in het coachingstraject geregeld onverwachte, verrassende wendingen.

Loopbaanbegeleiding

Loopbaanbegeleiding is interessant wanneer je op zoek bent naar jouw plek op deze wereld en welk werk nou bij jou zo goed past. Denk je dat jij coaching nodig hebt om verder te komen met jouw zoektocht, kijk dan eens naar de mogelijkheden van loopbaanbegeleiding. Per slot van rekening ben je het grootste deel van je tijd met je werk bezig. Het zou dan wel heel tof zijn, wanneer je eindelijk inzichten krijgt wat nu wel helemaal bij jou past. De bestemming zullen we je niet kunnen geven, het leven heb je per slot van rekening niet in de hand, maar met hele interessante eerste stappen in jouw loopbaan kunnen we je wel verder helpen. Waag je de gok en ga je met ons in gesprek?

Welke type creatieve generalist ben jij?

Als deze titel jouw aandacht heeft getrokken, is de kans groot dat je een creatieve generalist bent (ook wel een multipotential genoemd). Je bent dan iemand met veel interesses en met een grote nood aan variatie. Maar hoe je jouw interesses beleeft, en wat jouw noden zijn op loopbaanvlak, kan dan weer heel erg verschillen ten opzichte van andere creatieve generalisten. Silvia Derom, coach voor creatieve generalisten, maakt je hier wegwijs in…

Welke type ben jij?

1. De jongleur

Je houdt graag veel bordjes in de lucht, dus afwisseling en veel prikkels graag! De jongleur kan zich niet lang met slechts één interesse bezighouden en zal op zijn/haar best zijn in een en/en/en verhaal.

2. De projectmatige jongleur

Ook hier vele bordjes in de lucht, maar omdat deze jongleur graag iets ziet evolueren van A tot Z, werkt hij/zij graag projectmatig. Denk hier aan een goed afgelijnd engagement, met een einde dat niet té ver weg in de toekomst ligt.

3. De verbinder

Je legt de link tussen verschillende departementen, specialisaties of tussen bedrijf en klant. Hier zijn de termen connector, helikopterview en bruggenbouwer helemaal op hun plaats. Je hebt soms het gevoel dat wat je doet moeilijk te materialiseren of concreet te maken is.

4. De undercover generalist

Je duikt graag diep in één thema of vakgebied, maar hebt – vaak tot de verbazing van anderen – om de zoveel tijd nood aan een (soms radicale) switch. Naast het zich kunnen verdiepen in een nieuw onderwerp, wordt deze generalist ook blij van het ontdekken van de hele omgeving die ermee samenhangt.

5. De kameleon (of neo-generalist)

Je kan je zowel gedragen als een specialist of een generalist en zal vlotjes tussen beide schakelen volgens wat er nodig is.

6. De vrijheidszoeker

Je wil je in de eerste plaats vrij voelen, en houdt niet van het gevoel te moeten werken. Je bent steeds op zoek naar structuren of verdienmodellen die ervoor zorgen dat jij je goesting kan volgen.

7. De duo penotti

Je hebt twee afgelijnde passies waartussen je niet kan/wil kiezen.

Inzicht is belangrijk

Het spreekt voor zich dat je een combinatie van deze types kan zijn, maar wat maakt nu dat je je meer in het ene of het andere herkent?

  • Het vertelt iets over wat jouw ideale prikkelniveau is. Hoeveel prikkels heb jij nodig om je goed en energiek te voelen? De jongleur heeft er bv. meer nodig dan de seriële specialist, die al gauw zou duizelen van zoveel bordjes in de lucht.
  • Het zegt iets over hoeveel afwisseling je nodig hebt en hoe deze afwisseling best verdeeld wordt voor jou. Heb je in éénzelfde dag veel variatie nodig of werk je net graag in fases waarbij je je voor een bepaalde tijd graag op 1 ding toelegt?
  • Het is een indicatie van hoe diep of hoe breed je wenst te gaan in dingen. Is expertise bereiken in een domein belangrijk of ben jij eerder meester in het behouden van de helikopterview? (Of: wissel je graag in beide perspectieven?)

Waarom is het nu belangrijk om hier inzicht in te hebben? “Hoe beter je jezelf kent, hoe gerichter je op zoek kan gaan naar een loopbaan dat echt bij je past” zegt coach Silvia Derom. “Zo weet een undercover generalist van zichzelf dat hij ruimte nodig heeft om diep te kunnen gaan, en een jongleur dat hij in éénzelfde week veel afwisseling moet hebben. Een verbinder die bewust is van zijn talenten weet dan weer dat zijn expertise meer zit in de rol die hij opneemt, en minder in vakspecifieke kennis. Tenzij hij een combinatie ‘verbinder-undercover generalist’ is natuurlijk.”

Bron: Jobat.be

Welk loopbaanmodel past best bij jou?

Misschien heb jij jezelf al eens horen zeggen: ‘Ik ben niet in een vakje te stoppen’. Of je bent niet te reduceren tot één interesse, hobby of job. Wellicht ben je dan een creatieve generalist of multipotential. Je beschikt over heel wat bijzondere talenten, maar je vindt het vaak ook moeilijk om een loopbaan te creëren waar je echt enthousiast van wordt … en blijft. Dat komt ondermeer doordat we nog steeds op een vrij klassieke manier naar loopbanen kijken. Tijd om daar verandering in te brengen

Silvia Derom, coach voor creatieve generalisten, laat je zien welke alternatieve manieren er bestaan om je loopbaan in te richten…

Loopbaanmodellen voor mensen die ‘én-én-én’ zijn

  1. De slashie: combineert een job in loondienst met een zelfstandig bijberoep.
  2. De verzamelaar: gebruikt één overkoepelend thema of doelgroep maar doet binnen dit domein veel verschillende dingen. Het overkoepelende kan hem ook in de rol of identiteit zitten, bv. een coördinator, een artiest, enz.
  3. De nomade: vindt de afwisseling vooral in de locatie (denk ‘digital nomads’).
  4. De seriële specialist: is serieel ondernemer of serieel werknemer. Is dus bezig met dat ene bedrijf of die ene job tot hij weer toe is aan een switch.
  5. De pragmaticus: ziet een job vooral als een ‚good enough’ oplossing, het basisinkomen dat hij nodig heeft om zich te kunnen uitleven in zijn vrije tijd.
  6. De gedreven luiaard: heeft een verdienmodel dat hem toelaat veel vrije tijd over te hebben. Dat kan doordat zijn job of bedrijf ontzettend goed rendeert of omdat zijn bedrijf grotendeels draait op passieve inkomsten. De gedreven luiaard ligt minder wakker van de vraag: ‚is wat ik doe ook mijn passie?’ of ‚matchen mijn activiteiten met mijn talenten?’, in tegenstelling tot: ‘kan ik mijn goesting doen?’. Hij denkt vaak in termen van schaalbaarheid, passieve inkomsten, automatiseren en delegeren.
  7. De seizoenswerker: verdeelt zijn verschillende jobs/identiteiten over de seizoenen.
  8. De projectverslinder: zoekt heil in projectmatig werken en zoekt daarin een lengte van project dat het best bij hem past. Voor sommigen gaat dat over weken/maanden, bij anderen over jaren.
  9. De portfoliowerker: zelfstandige die verschillende soorten opdrachten doet voor verschillende klanten(segmenten). Hij zit zelden verlegen om werk, vindt het heel moeilijk om te definiëren wat hij doet en haalt zijn inkomen net uit de verzameling van (kleinere) opdrachten.

Hoe kom je te weten welk loopbaanmodel bij jou past?

Welke vorm het beste bij jou past, hangt af van verschillende factoren en kan ook variëren in de tijd. Deze vraag helpen jou op weg:

Welk type generalist ben jij?

Naargelang hoeveel afwisseling je precies nodig hebt, hoeveel interesses je combineert en hoe diep of breed jouw blik gaat, zullen bepaalde loopbaanmodellen al beter passen dan anderen. Ga daarom eerst goed na hoe die behoeftes bij jou precies zitten.

Wat is jouw gezinssituatie?

Misschien droom je wel van een nomadebestaan, maar laat jouw gezinssituatie dat (voorlopig) niet toe. Het spreekt voor zich dat ook deze factoren invloed hebben op hoe je jouw loopbaan inricht.

Wat zijn jouw financiële noden/verlangens?

Zo kiezen mensen soms tijdelijk voor een slashie-model, vooraleer ze zich volledig vestigen als zelfstandige.

Heb je nood aan een vaste structuur en/of een team?

Dan is een nomade- of portfoliomodel wellicht minder voor jou geschikt.

Welke interesse(s) wil jij inzetten op professioneel vlak?

Kan je ze clusteren, dan is een verzamelaarsmodel misschien wel het antwoord voor jou. Zijn ze strikt te scheiden, en seizoensgebonden? Dan spreekt het model van de ‘seizoenswerker’ voor zich.

Bron: Jobat.be

Droomjob: betaald op vakantie om te flyeren

Betaald worden om te flyeren en ondertussen de wereld rond te reizen op kosten van je werkgever? Het klinkt te mooi om waar te zijn, maar dat is het niet.

Claimorganisatie Aviclaim riep de nieuwe job in het leven om te werken aan hun naamsbekendheid, maar ook om reizigers op hun rechten te wijzen. Waar beter om mensen eraan te herinneren dat ze recht hebben op compensatie bij een vertraagde vlucht dan bij de gate zelf?

Is je vlucht vertraagd of geannuleerd, maar weet je niet of je recht hebt op compensatie of welke juridische stappen je kan zetten? Dan kan je bij Aviclaim terecht. Zelf zeggen ze dat maar een klein deel van de reizigers weet dat ze bij een vertraging van meer dan 3 uur recht hebben op een tegemoetkoming of compensatie. “Daar willen we verandering in brengen,” zegt Remco Kuilman, de stichter van het bedrijf.

Hoe gaat het in zijn werk?

Geen nood, hij of zij die deze job aanneemt, zal zich niet elke keer er een vertraging is naar de luchthaven moeten haasten om te flyeren. Het bedrijf gaat er vanuit dat er elke dag wel vertragingen zullen zijn (vooral naar Zuid-Europese bestemmingen) en koopt op voorhand al vliegtickets aan. Ze betalen ook je verblijf en andere onkosten.

De flyeraar in kwestie kan dus ruim op voorhand zijn of haar trip plannen en uren op voorhand naar de luchthaven gaan en daar de aankondigingsschermen in het oog houden. Is er een vertraging dan trek je met je flyers naar de getroffen gate en informeer je de reizigers/pechvogels dat ze terecht kunnen bij Aviclaim en recht zouden kunnen hebben op een compensatie van om en bij de 600 euro per persoon.

Waarna je uiteindelijk je eigen vlucht haalt, tijd voor een korte citytrip van 1 à 2 dagen hebt, en bij terugkomst hetzelfde trucje uithaalt.

Wie kan solliciteren?

Het is dus wel belangrijk dat de sollicitant een extraverte persoonlijkheid heeft of alleszins niet bang is om gestrande reizigers aan te spreken. En je moet minstens 18 jaar zijn.

Aviclaim moedigt sollicitanten ook aan om in duo te solliciteren. Meld je broer, zus, beste vriend(in) met andere woorden gerust mee aan. Het is immers makkelijker om mensen per twee aan te spreken en dat maakt de reis ook net iets aangenamer.

Wat krijg je in de plaats?

Het is nog niet geweten hoeveel uren en hoe vaak je zal kunnen werken. Maar naast de vlucht (naar een Zuid-Europese stad), het verblijf en de onkosten, krijg je wel nog een salaris. Het gaat hier om een minimumloon. Een bedrag kan er nog niet op geplakt worden, maar zal afhangen van de leeftijd van de sollicitant. Toch is het altijd mooi meegenomen bovenop je snoepreisje.

Voel jij je geroepen? Solliciteren kan via de site van Aviclaim. Daar vul je een formulier in met je gegevens en word je om een (beknopte) motivatie gevraagd.

Veel succes!

Bron: Jobat.be

Hoe ontevreden ben jij met je work-lifebalans?

Het modewoord van het jaar: work-lifebalans. Niet moeilijk … want iedereen wil een perfect evenwicht vinden tussen het werk en het gezin. Maar daar slaagt lang niet iedereen in, want zo’n veertig procent van de werkende Vlamingen is ontevreden met die befaamde work-lifebalans.

Eerst je werk, pas dan ontspanning? Je bent zeker niet alleen. Het is ook niet altijd makkelijk om na een lange werkdag nog tijd en energie te vinden om met het gezin op stap te gaan, een uurtje te gaan sporten of te genieten van een goed boek of een spannende film. Kortom: het is niet eenvoudig om het perfecte evenwicht te vinden tussen het werk en je privéleven.

En dat is ook helemaal niet zo gek. Uit een studie – in opdracht van de scale-up Hallelujah –blijkt dat veertig procent van de werkende Vlamingen niet tevreden is met de work-lifebalans. Sterker nog: slechts één op zes medewerkers voelt zich écht gelukkig op het werk. Voor het onderzoek heeft Hallelujah 1.000 beroepsactieve Vlamingen ondervraagd.

Goed nieuws

Maar er is natuurlijk ook goed nieuws! Want één op de vier werkende Vlamingen is namelijk heel blij met de relatie die ze hebben met collega’s. Vriendelijk, behulpzaam, betrouwbaar, teamplayers, vlotte babbelaars, allemaal eigenschappen die vaak erg gewaardeerd worden.

En er is meer. Eén op drie voelt zich een echte ambassadeur van de werkplek, en hij of zij is ook echt fier op het bedrijf en de werkgever.

Het grootste geluk

De grootste factor die ervoor zorgt dat je gelukkig bent op je werk? Dat is het flexwerken. Dat wil zeggen dat je niet per se op kantoor moet zijn, maar je wel nog steeds betrokken bent in het team. Flexwerkers scoren 4,11 op 5 op de geluksmeter, terwijl mensen met volledig vaste werktijden ‘maar’ 3,67 scoren. Ook op gebied van betrokkenheid en engagement scoren flexwerkers net iets hoger.

Ook leuk om te weten:

  • 60% is blij met de hoeveelheid vertrouwen onder de collega’s.
  • Millennials verschillen verrassend weinig met oudere collega’s. Ze hebben een klein beetje meer ‘fun’ op het werk, maar zijn even betrokken, geëngageerd, happy…
  • Medewerkers die hun werkruimte delen met veel collega’s (de zogenaamde landschapskantoren) zijn het minst blij met hun werkcontext. Ze ervaren significant minder autonomie.
  • Medewerkers die een werkruimte voor zichzelf alleen hebben, zijn daarentegen het meest tevreden op het werk.

Bron: Jobat.be

Met pensioen gaan veroorzaakt stress

Op pensioen gaan is een heuglijk moment. Maar heeft ook een keerzijde: 55-plussers worstelen het vaakst met professionele en privéstress. Oorzaken zijn de verminderde sociale contacten na de pensionering en de massa vrije tijd die ineens ontstaat.

Bedrijven en de werknemers zelf zouden daar tijdens de laatste actieve jaren meer aandacht aan moeten besteden. Dat blijkt uit een studie van marktonderzoekbureau InSites Consulting.

Vaak professionele stress

Mensen tussen 55 en 69 jaar hebben – samen met de 35- tot 44-jarigen – het vaakst professionele stress. Voor 55-plussers zijn de laatste jaren op het werk cruciaal. Een carrière zou een happy end moeten hebben.

Maar dat is dikwijls niet het geval: tijdens hun laatste werkjaren voelen werknemers zich alleen binnen het bedrijf. Oude vrienden en collega’s zijn al weg, en jongere werknemers besturen het bedrijf op een andere manier. Zulke negatieve gevoelens zijn beslissend voor de jaren die komen.

55-plussers hebben meeste privéstress

Vaak mondt die professionele stress na de pensionering uit in privéstress. Privéstress komt dan ook het vaakst voor bij 55-plussers. Het contrast tussen het werkleven en het pensioen komt voor vele aan als een shock.

Plots hebben de gepensioneerden massa’s vrije tijd en die moet zinvol ingevuld worden. Dat gebeurt dikwijls niet. Uit het onderzoek blijkt dat 55-plussers minder sociale contacten hebben. Precies die sociale interactie is heel belangrijk. 55-plussers geven in de studie zelf aan dat voldoende sociale contacten hebben de sleutel is tot een lang en gezond leven. “55-plussers hebben bijvoorbeeld minder sociale contacten om hen bewust te maken van het belang van gezonde levensstijl en de voedingswaarde van producten”, vertelt Tom De Ruyck, Senior Consultant bij InSites Consulting.

Bron: Jobat.be

Glijbanen, snoep of games testen: de mythe van de droomjob

Om de haverklap duiken in de media berichten op over droomjobs. Betaald worden om de wereld rond te reizen, om niets anders te doen dan in een tophotel logeren of om een paradijselijk eiland te ‘bewaken’. Is zo’n droomjob echt een verre droom?

Enkele jaren geleden mocht ene Tommy Lynch meer dan 40.000 kilometer reizen om in heel de wereld glijbanen te testen voor een producent. Zo kwam hij onder meer in de Algarve, Lanzarote, Mallorca en Cyprus, maar ook in de Dominicaanse Republiek en Mexico. Hij moest als ‘lifestyle product development manager’ zijn opdrachtgever helpen bepalen welke zwembaden het meest geschikt waren om in diens nieuwe catalogus op te nemen.

Het is niet de enige job om van te dromen. Zo verdiende een Britse studente onlangs 1.000 pond (1.500 euro) door een maand lang elke dag in een ander designbed te slapen. Het kaderde in een slaaponderzoek van een bedrijf van luxebedden. Ook condoomtesters, snoepproevers en kwaliteitscontroleurs van bordelen, kwamen nog niet zo lang geleden in het nieuws met ‘droomjobs’.

En hier dan?

Dat veel aandacht uitgaat naar dat soort jobs is niet verwonderlijk en komt omdat de perceptie bestaat dat ze uitzonderlijk en dus zo goed als onbereikbaar zijn. Maar dat is steeds minder het geval. “Ook hier en voor studenten zijn dergelijke ‘droomjobs’ beschikbaar”, oppert Lieven Van Nieuwenhuyze, Group CMO bij Accent. Hij verwijst naar hun eigen app NOWJOBS, die inspeelt op de nood van jongeren die snel een centje willen bijverdienen in de horeca, evenementsector of retail.

Die app, zo benadrukt Van Nieuwenhuyze, spreekt ook heel wat start-ups aan uit de game- en entertainmentsector. Hij haalt het voorbeeld aan van het jonge Gentse gameplatform Kayzr, dat recent via NOWJOBS een job heeft aangeboden aan een gamefanaat die niets anders moet doen dan het populaire spelletje Fortnite komen testen. “Geef toe, er zijn minder aantrekkelijke studentenjobs.”

Bron: Jobat.be

Age is no barrier!

Werk jij ook op een horror-werkplek?

Stank, lawaai, te koud, te warm, te weinig ruimte of zelfs ronduit gevaarlijk: het zijn allemaal elementen waar werknemers zich danig aan storen op hun werkplek. Ook duurzaamheid, bijvoorbeeld het scheiden van afval, blijkt een aandachtspunt op kantoor.

Dit alles blijkt uit onderzoek van Manutan onder een kleine 900 werkende Belgen. Manutan is een leverancier van kantoormateriaal en daarom nemen we het onderzoek met een korreltje zout. Los hiervan bevat het enkele opvallende bevindingen. Een op de tien werknemers vindt de situatie op de werkplek onveilig. In werkplaatsen en magazijnen is dat zelfs een op de zeven. Wat het extra gevaarlijk maakt, is dat medewerkers er naar eigen zeggen zelf weinig tot geen invloed op hebben.

Naast printer zitten

De allergrootste kwelling, geluidsoverlast, komt opvallend genoeg vrijwel evenveel voor in een kantooromgeving als in magazijnen en werkplaatsen. Een werkplaats naast de printer is verre van ideaal. Ook te dicht op elkaar zitten en het telefoongesprek van je collega letterlijk kunnen volgen, worden als erg storend ervaren. Volgens de helft van de ondervraagden heeft een onprettige werkplek een directe impact op hun motivatie. Bijna een op de vijf ondervraagden geeft aan hierdoor vaker ziek te zijn.

Werken vanuit een open landschapskantoor draagt niet echt de voorkeur weg, vermits slechts 9 procent ervoor opteert. Kantoorpersoneel werkt het liefst aan een eigen bureau (38 procent) of vanuit een eigen kantoor (32,5 procent).

Ook duurzaamheid, zoals afval sorteren, het milieu sparen en minder printen, zou wat worden veronachtzaamd. Zo is 53 procent er privé meer mee bezig dan op het werk. En 63 procent van de ondervraagden beweert dat ze het afval beter zouden sorteren op kantoor als de mogelijkheid daartoe bestond.

Top 5 werkplek-kwellingen:

  1. Te gehorig (32%)
  2. Te koud (24%)
  3. Ongezond (16%)
  4. Vies (16%)
  5. Stank (15%)

Bron: Jobat.be

Verover je eerste job in 4 stappen

Eerste jobAls nieuwkomer op de jobmarkt mag je niet te bedeesd zijn.

Op zoek naar je eerste job? Deze vier tips zetten je op weg om een mooie carrièrestart te maken en – wie weet – de job van je leven in de wacht te slepen.

1. Maak gebruik van je netwerk

Als prille twintiger heb je vast meer dan één social media account. Zet die slim in tijdens je zoektocht naar je eerste job. Contacteer bedrijven via de sociale media en eventueel ook werknemers die er werken. Zo leer je een werkgever beter kennen voor je er op gesprek gaat en kan je je al een goed beeld vormen van wat een bedrijf van je verwacht.

Laat online ook weten dat je op zoek bent. Misschien zitten er geen werkgevers in je directe netwerk, maar wel in dat van je vrienden of kennissen. Online is zo’n contact maar een muisklik van je verwijderd.

2. Verhef je stem

Val op in de massa. Ben je ergens goed in of erg in geïnteresseerd. Laat dat weten. Zet je talent in de verf. Post artikels, opinies, meningen over het vakgebied of beroep waar je in wilt werken. Doe dat niet zomaar eender waar, maar op fora waar andere experten ter zake hun stem laten horen. Je kan nog verder gaan en vakbeurzen bezoeken om daar contacten te leggen.

Dat klinkt allemaal als een grote inspanning, en dat is het ook, maar op lange termijn haal je daar gegarandeerd winst uit. Je zal op zijn minst een paar mensen leren kennen die in je verdere carrière van grote waarde voor je kunnen zijn.

3. Blijf jezelf

Als nieuwkomer op de jobmarkt, mag je niet bedeesd zijn. Tegelijk is er geen enkele reden om je voor te doen als iemand die je niet bent. Je bent en blijft een starter, met nog veel te leren en een lange weg te gaan. Dat gebrek aan ervaring kan je counteren door blijk te geven van grote interesse en zin om aan de slag te gaan.

Leg het accent op je verwachtingen, je professionele dromen als je met een potentiële werkgever spreekt. Maar vergeet zeker niet te vermelden wat jouw meerwaarde is voor het bedrijf. Dat kan de drive zijn waarover je beschikt, maar ook je ambitie om te willen excelleren in een bepaald domein.

4. Toon wie je bent

Werkgevers kijken al lang niet enkel meer naar wat een kandidaat kan en kent. Steeds vaker gaan ze ook op zoek naar de persoonlijkheid van de kandidaat. Past die wel bij hun bedrijfscultuur? Bij hoe ze hun organisatie willen vormgeven?

Goed om weten: het zijn meestal de goede werkgevers die ook hier werk van maken. Ben je op persoonlijk vlak iemand die vlug vooruit wil, die graag andere mensen rond zich heeft, verwerk dat dan in de gesprekken die je voert met werkgevers.

Bron: Jobat.be