Berichten

Droomjob: betaald op vakantie om te flyeren

Betaald worden om te flyeren en ondertussen de wereld rond te reizen op kosten van je werkgever? Het klinkt te mooi om waar te zijn, maar dat is het niet.

Claimorganisatie Aviclaim riep de nieuwe job in het leven om te werken aan hun naamsbekendheid, maar ook om reizigers op hun rechten te wijzen. Waar beter om mensen eraan te herinneren dat ze recht hebben op compensatie bij een vertraagde vlucht dan bij de gate zelf?

Is je vlucht vertraagd of geannuleerd, maar weet je niet of je recht hebt op compensatie of welke juridische stappen je kan zetten? Dan kan je bij Aviclaim terecht. Zelf zeggen ze dat maar een klein deel van de reizigers weet dat ze bij een vertraging van meer dan 3 uur recht hebben op een tegemoetkoming of compensatie. “Daar willen we verandering in brengen,” zegt Remco Kuilman, de stichter van het bedrijf.

Hoe gaat het in zijn werk?

Geen nood, hij of zij die deze job aanneemt, zal zich niet elke keer er een vertraging is naar de luchthaven moeten haasten om te flyeren. Het bedrijf gaat er vanuit dat er elke dag wel vertragingen zullen zijn (vooral naar Zuid-Europese bestemmingen) en koopt op voorhand al vliegtickets aan. Ze betalen ook je verblijf en andere onkosten.

De flyeraar in kwestie kan dus ruim op voorhand zijn of haar trip plannen en uren op voorhand naar de luchthaven gaan en daar de aankondigingsschermen in het oog houden. Is er een vertraging dan trek je met je flyers naar de getroffen gate en informeer je de reizigers/pechvogels dat ze terecht kunnen bij Aviclaim en recht zouden kunnen hebben op een compensatie van om en bij de 600 euro per persoon.

Waarna je uiteindelijk je eigen vlucht haalt, tijd voor een korte citytrip van 1 à 2 dagen hebt, en bij terugkomst hetzelfde trucje uithaalt.

Wie kan solliciteren?

Het is dus wel belangrijk dat de sollicitant een extraverte persoonlijkheid heeft of alleszins niet bang is om gestrande reizigers aan te spreken. En je moet minstens 18 jaar zijn.

Aviclaim moedigt sollicitanten ook aan om in duo te solliciteren. Meld je broer, zus, beste vriend(in) met andere woorden gerust mee aan. Het is immers makkelijker om mensen per twee aan te spreken en dat maakt de reis ook net iets aangenamer.

Wat krijg je in de plaats?

Het is nog niet geweten hoeveel uren en hoe vaak je zal kunnen werken. Maar naast de vlucht (naar een Zuid-Europese stad), het verblijf en de onkosten, krijg je wel nog een salaris. Het gaat hier om een minimumloon. Een bedrag kan er nog niet op geplakt worden, maar zal afhangen van de leeftijd van de sollicitant. Toch is het altijd mooi meegenomen bovenop je snoepreisje.

Voel jij je geroepen? Solliciteren kan via de site van Aviclaim. Daar vul je een formulier in met je gegevens en word je om een (beknopte) motivatie gevraagd.

Veel succes!

Bron: Jobat.be

Hoe ontevreden ben jij met je work-lifebalans?

Het modewoord van het jaar: work-lifebalans. Niet moeilijk … want iedereen wil een perfect evenwicht vinden tussen het werk en het gezin. Maar daar slaagt lang niet iedereen in, want zo’n veertig procent van de werkende Vlamingen is ontevreden met die befaamde work-lifebalans.

Eerst je werk, pas dan ontspanning? Je bent zeker niet alleen. Het is ook niet altijd makkelijk om na een lange werkdag nog tijd en energie te vinden om met het gezin op stap te gaan, een uurtje te gaan sporten of te genieten van een goed boek of een spannende film. Kortom: het is niet eenvoudig om het perfecte evenwicht te vinden tussen het werk en je privéleven.

En dat is ook helemaal niet zo gek. Uit een studie – in opdracht van de scale-up Hallelujah –blijkt dat veertig procent van de werkende Vlamingen niet tevreden is met de work-lifebalans. Sterker nog: slechts één op zes medewerkers voelt zich écht gelukkig op het werk. Voor het onderzoek heeft Hallelujah 1.000 beroepsactieve Vlamingen ondervraagd.

Goed nieuws

Maar er is natuurlijk ook goed nieuws! Want één op de vier werkende Vlamingen is namelijk heel blij met de relatie die ze hebben met collega’s. Vriendelijk, behulpzaam, betrouwbaar, teamplayers, vlotte babbelaars, allemaal eigenschappen die vaak erg gewaardeerd worden.

En er is meer. Eén op drie voelt zich een echte ambassadeur van de werkplek, en hij of zij is ook echt fier op het bedrijf en de werkgever.

Het grootste geluk

De grootste factor die ervoor zorgt dat je gelukkig bent op je werk? Dat is het flexwerken. Dat wil zeggen dat je niet per se op kantoor moet zijn, maar je wel nog steeds betrokken bent in het team. Flexwerkers scoren 4,11 op 5 op de geluksmeter, terwijl mensen met volledig vaste werktijden ‘maar’ 3,67 scoren. Ook op gebied van betrokkenheid en engagement scoren flexwerkers net iets hoger.

Ook leuk om te weten:

  • 60% is blij met de hoeveelheid vertrouwen onder de collega’s.
  • Millennials verschillen verrassend weinig met oudere collega’s. Ze hebben een klein beetje meer ‘fun’ op het werk, maar zijn even betrokken, geëngageerd, happy…
  • Medewerkers die hun werkruimte delen met veel collega’s (de zogenaamde landschapskantoren) zijn het minst blij met hun werkcontext. Ze ervaren significant minder autonomie.
  • Medewerkers die een werkruimte voor zichzelf alleen hebben, zijn daarentegen het meest tevreden op het werk.

Bron: Jobat.be

Met pensioen gaan veroorzaakt stress

Op pensioen gaan is een heuglijk moment. Maar heeft ook een keerzijde: 55-plussers worstelen het vaakst met professionele en privéstress. Oorzaken zijn de verminderde sociale contacten na de pensionering en de massa vrije tijd die ineens ontstaat.

Bedrijven en de werknemers zelf zouden daar tijdens de laatste actieve jaren meer aandacht aan moeten besteden. Dat blijkt uit een studie van marktonderzoekbureau InSites Consulting.

Vaak professionele stress

Mensen tussen 55 en 69 jaar hebben – samen met de 35- tot 44-jarigen – het vaakst professionele stress. Voor 55-plussers zijn de laatste jaren op het werk cruciaal. Een carrière zou een happy end moeten hebben.

Maar dat is dikwijls niet het geval: tijdens hun laatste werkjaren voelen werknemers zich alleen binnen het bedrijf. Oude vrienden en collega’s zijn al weg, en jongere werknemers besturen het bedrijf op een andere manier. Zulke negatieve gevoelens zijn beslissend voor de jaren die komen.

55-plussers hebben meeste privéstress

Vaak mondt die professionele stress na de pensionering uit in privéstress. Privéstress komt dan ook het vaakst voor bij 55-plussers. Het contrast tussen het werkleven en het pensioen komt voor vele aan als een shock.

Plots hebben de gepensioneerden massa’s vrije tijd en die moet zinvol ingevuld worden. Dat gebeurt dikwijls niet. Uit het onderzoek blijkt dat 55-plussers minder sociale contacten hebben. Precies die sociale interactie is heel belangrijk. 55-plussers geven in de studie zelf aan dat voldoende sociale contacten hebben de sleutel is tot een lang en gezond leven. “55-plussers hebben bijvoorbeeld minder sociale contacten om hen bewust te maken van het belang van gezonde levensstijl en de voedingswaarde van producten”, vertelt Tom De Ruyck, Senior Consultant bij InSites Consulting.

Bron: Jobat.be

Glijbanen, snoep of games testen: de mythe van de droomjob

Om de haverklap duiken in de media berichten op over droomjobs. Betaald worden om de wereld rond te reizen, om niets anders te doen dan in een tophotel logeren of om een paradijselijk eiland te ‘bewaken’. Is zo’n droomjob echt een verre droom?

Enkele jaren geleden mocht ene Tommy Lynch meer dan 40.000 kilometer reizen om in heel de wereld glijbanen te testen voor een producent. Zo kwam hij onder meer in de Algarve, Lanzarote, Mallorca en Cyprus, maar ook in de Dominicaanse Republiek en Mexico. Hij moest als ‘lifestyle product development manager’ zijn opdrachtgever helpen bepalen welke zwembaden het meest geschikt waren om in diens nieuwe catalogus op te nemen.

Het is niet de enige job om van te dromen. Zo verdiende een Britse studente onlangs 1.000 pond (1.500 euro) door een maand lang elke dag in een ander designbed te slapen. Het kaderde in een slaaponderzoek van een bedrijf van luxebedden. Ook condoomtesters, snoepproevers en kwaliteitscontroleurs van bordelen, kwamen nog niet zo lang geleden in het nieuws met ‘droomjobs’.

En hier dan?

Dat veel aandacht uitgaat naar dat soort jobs is niet verwonderlijk en komt omdat de perceptie bestaat dat ze uitzonderlijk en dus zo goed als onbereikbaar zijn. Maar dat is steeds minder het geval. “Ook hier en voor studenten zijn dergelijke ‘droomjobs’ beschikbaar”, oppert Lieven Van Nieuwenhuyze, Group CMO bij Accent. Hij verwijst naar hun eigen app NOWJOBS, die inspeelt op de nood van jongeren die snel een centje willen bijverdienen in de horeca, evenementsector of retail.

Die app, zo benadrukt Van Nieuwenhuyze, spreekt ook heel wat start-ups aan uit de game- en entertainmentsector. Hij haalt het voorbeeld aan van het jonge Gentse gameplatform Kayzr, dat recent via NOWJOBS een job heeft aangeboden aan een gamefanaat die niets anders moet doen dan het populaire spelletje Fortnite komen testen. “Geef toe, er zijn minder aantrekkelijke studentenjobs.”

Bron: Jobat.be

Age is no barrier!

Werk jij ook op een horror-werkplek?

Stank, lawaai, te koud, te warm, te weinig ruimte of zelfs ronduit gevaarlijk: het zijn allemaal elementen waar werknemers zich danig aan storen op hun werkplek. Ook duurzaamheid, bijvoorbeeld het scheiden van afval, blijkt een aandachtspunt op kantoor.

Dit alles blijkt uit onderzoek van Manutan onder een kleine 900 werkende Belgen. Manutan is een leverancier van kantoormateriaal en daarom nemen we het onderzoek met een korreltje zout. Los hiervan bevat het enkele opvallende bevindingen. Een op de tien werknemers vindt de situatie op de werkplek onveilig. In werkplaatsen en magazijnen is dat zelfs een op de zeven. Wat het extra gevaarlijk maakt, is dat medewerkers er naar eigen zeggen zelf weinig tot geen invloed op hebben.

Naast printer zitten

De allergrootste kwelling, geluidsoverlast, komt opvallend genoeg vrijwel evenveel voor in een kantooromgeving als in magazijnen en werkplaatsen. Een werkplaats naast de printer is verre van ideaal. Ook te dicht op elkaar zitten en het telefoongesprek van je collega letterlijk kunnen volgen, worden als erg storend ervaren. Volgens de helft van de ondervraagden heeft een onprettige werkplek een directe impact op hun motivatie. Bijna een op de vijf ondervraagden geeft aan hierdoor vaker ziek te zijn.

Werken vanuit een open landschapskantoor draagt niet echt de voorkeur weg, vermits slechts 9 procent ervoor opteert. Kantoorpersoneel werkt het liefst aan een eigen bureau (38 procent) of vanuit een eigen kantoor (32,5 procent).

Ook duurzaamheid, zoals afval sorteren, het milieu sparen en minder printen, zou wat worden veronachtzaamd. Zo is 53 procent er privé meer mee bezig dan op het werk. En 63 procent van de ondervraagden beweert dat ze het afval beter zouden sorteren op kantoor als de mogelijkheid daartoe bestond.

Top 5 werkplek-kwellingen:

  1. Te gehorig (32%)
  2. Te koud (24%)
  3. Ongezond (16%)
  4. Vies (16%)
  5. Stank (15%)

Bron: Jobat.be

Verover je eerste job in 4 stappen

Eerste jobAls nieuwkomer op de jobmarkt mag je niet te bedeesd zijn.

Op zoek naar je eerste job? Deze vier tips zetten je op weg om een mooie carrièrestart te maken en – wie weet – de job van je leven in de wacht te slepen.

1. Maak gebruik van je netwerk

Als prille twintiger heb je vast meer dan één social media account. Zet die slim in tijdens je zoektocht naar je eerste job. Contacteer bedrijven via de sociale media en eventueel ook werknemers die er werken. Zo leer je een werkgever beter kennen voor je er op gesprek gaat en kan je je al een goed beeld vormen van wat een bedrijf van je verwacht.

Laat online ook weten dat je op zoek bent. Misschien zitten er geen werkgevers in je directe netwerk, maar wel in dat van je vrienden of kennissen. Online is zo’n contact maar een muisklik van je verwijderd.

2. Verhef je stem

Val op in de massa. Ben je ergens goed in of erg in geïnteresseerd. Laat dat weten. Zet je talent in de verf. Post artikels, opinies, meningen over het vakgebied of beroep waar je in wilt werken. Doe dat niet zomaar eender waar, maar op fora waar andere experten ter zake hun stem laten horen. Je kan nog verder gaan en vakbeurzen bezoeken om daar contacten te leggen.

Dat klinkt allemaal als een grote inspanning, en dat is het ook, maar op lange termijn haal je daar gegarandeerd winst uit. Je zal op zijn minst een paar mensen leren kennen die in je verdere carrière van grote waarde voor je kunnen zijn.

3. Blijf jezelf

Als nieuwkomer op de jobmarkt, mag je niet bedeesd zijn. Tegelijk is er geen enkele reden om je voor te doen als iemand die je niet bent. Je bent en blijft een starter, met nog veel te leren en een lange weg te gaan. Dat gebrek aan ervaring kan je counteren door blijk te geven van grote interesse en zin om aan de slag te gaan.

Leg het accent op je verwachtingen, je professionele dromen als je met een potentiële werkgever spreekt. Maar vergeet zeker niet te vermelden wat jouw meerwaarde is voor het bedrijf. Dat kan de drive zijn waarover je beschikt, maar ook je ambitie om te willen excelleren in een bepaald domein.

4. Toon wie je bent

Werkgevers kijken al lang niet enkel meer naar wat een kandidaat kan en kent. Steeds vaker gaan ze ook op zoek naar de persoonlijkheid van de kandidaat. Past die wel bij hun bedrijfscultuur? Bij hoe ze hun organisatie willen vormgeven?

Goed om weten: het zijn meestal de goede werkgevers die ook hier werk van maken. Ben je op persoonlijk vlak iemand die vlug vooruit wil, die graag andere mensen rond zich heeft, verwerk dat dan in de gesprekken die je voert met werkgevers.

Bron: Jobat.be

Enthusiasm moves the world!

gp17

Hoe zeg je ‘nee’ tegen je baas?

De nachtmerrie van elke ja-knikker is ‘neen’ leren zeggen. Hoe kan je dit antwoord best gebruiken zonder je baan te verliezen?

Altijd hard werken en doen wat je op het werk gevraagd wordt, helpt je carrière vooruit. Maar wie altijd braafjes ja-knikt, kan wel eens onder het werk bedolven raken, met verlies van werklust en uitputting tot gevolg.

Op gepaste tijd eens ‘nee’ antwoorden wanneer je baas nog een extra inspanning van je vraagt, kan vermijden dat je er uiteindelijk onder door gaat. Express geeft 5 tips om neen te leren schudden.

1. Het resultaat telt

Als je ander werk hebt dat je volledige aandacht eist of je bijna aan de rand van een burnout staat, heb je een reden om ‘neen’ te zeggen. Hoe ernstiger de reden is, hoe gepaster de ‘neen’.

2. Zeg meer dan ‘neen’

Houd het niet bij een bot en te kort antwoord. Vertel je werkgever duidelijk waarom je een taak niet op je kan nemen. Zoek zeker geen uitvluchten. Eerlijkheid is een eigenschap waarop je alleen positief beoordeeld kan worden.

3. Kies je moment

Kies een goed moment en een gepaste, rustige locatie om je werknemer te antwoorden. Laat een beetje tijd verstrijken en maak een afspraak om het te bespreken. Houd er rekening mee als je weet dat hij een ochtendhumeur heeft.

4. Trek een grens

Soms blijven opdrachten binnenstromen terwijl je al heel wat aan je hoofd hebt. Niemand kan oneindige bergen werk verzetten. Waag je je toch aan een onmogelijke hoeveelheid taken, dan zal de kwaliteit niet goed zijn. Wat kan je aan in normale omstandigheden? Trek een grens en zeg het.

5. Zoek de middenweg

Misschien kan je een totaal afwijzend ‘neen’ vermijden door een compromis. Zeker de beste oplossing. Je kan bijvoorbeeld werken op een zaterdag. Vraag dan een andere dag als compensatie.

Bron: Jobat.be

Technische jobs blijven altijd bestaan

“Zendmasten beklimmen maakt deel uit van mijn dagelijkse job.” (Sébastien Gillet, site engineer)
Traditionele beroepen verdwijnen in een vlug tempo maar technische jobs zullen altijd blijven bestaan. Nieuwe trends en technologieën zorgen wel voor een andere jobinhoud. Oplossingsgericht denken, snel bijleren en over een groot aanpassingsvermogen beschikken: dat zijn de skills voor de technische jobs van de toekomst. Sébastien Gillet, site engineer bij Ericsson met hoofdvestiging in Zaventem, neemt ons op sleeptouw.

“Ik studeerde af als Teco-engineer en werk sinds drie jaar actief op het terrein bij Ericsson. Ik ben niet alleen betrokken bij de ontwikkelingen van het gsm-netwerk, maar ik doe ook technische interventies. Zendmasten beklimmen maakt deel uit van mijn dagelijkse job”, vertelt Sébastien Gillet. Het komt er, volgens hem, vooral op aan om alles van a tot z grondig aan te pakken.

“Dat gaat van de voorbereiding van de sites, de supervisie van de opbouw van de site tot de validatie. Als site engineer draag je daarom een zeer grote verantwoordelijkheid. Je staat aan de start van elke site en dus heb je een impact op alle volgende stappen.”

Internationale dimensie

Omgaan met het onbekende is voor hem, naar eigen zeggen, de belangrijkste uitdaging, want iedere dag is anders. “Het is pas wanneer je ingenieur bent op een site dat je van de theorie naar de praktijk gaat. Je wordt geconfronteerd met de realiteit en die ligt soms ver van de theorie”, vindt hij. “Het is aan jezelf om ervoor te zorgen dat alles werkt zoals het hoort. In bepaalde situaties sta je oog in oog met een probleem waarvoor je met beperkte middelen toch een oplossing moet vinden, ook als je niet meteen over het juiste materiaal beschikt op de site. Dan moet je bewijzen dat je pragmatisch en creatief bent.”

Voor deze job is het belangrijk om van vele markten thuis te zijn: elektriciteit, stabiliteit, mechanica, telecommunicatie en andere. “Alleen zo kun je elke situatie die zich op het terrein voordoet correct inschatten en goed aanpakken. De jobinhoud verschuift geleidelijk, er komt steeds meer bij kijken. Dat heeft onder meer te maken met het managen, coachen en superviseren van de ploeg van onderaannemers. Sommige ploegen van onderaannemers zijn deels gevestigd in andere landen waardoor mijn job ook een internationale dimensie krijgt, wat de inhoud nog interessanter maakt.”

Doorgroeimogelijkheden

De doorgroeimogelijkheden als site engineer zijn divers. Het is bijvoorbeeld mogelijk om coördinator te worden, daarna team leader om tot slot door te groeien naar een rol als projectmanager. “Je kunt ook naar een commerciële functie evolueren, technische bagage is dan nuttig wanneer er een offerte voor de klant moet uitgewerkt worden. Om het beeld compleet te maken: je kunt ook ‘calculator’ worden, een rol waarin je constant de kosten van een project opvolgt op elk niveau.”

Wat adviseert Sébastien Gillet aan jongeren die kiezen voor een technische opleiding? “Voor mijn job is een diploma van ingenieur niet per se een must, het is de benadering als ingenieur die noodzakelijk is. Jongeren die opteren voor een technische opleiding moeten vooral een brede interesse hebben in verschillende domeinen. Dat betekent niet dat je in alle gebieden een specialist moet zijn, maar het zal goed van pas komen in situaties waar creativiteit geboden is.”

Denk out-of-the-box

Vooral het zogenaamde ‘out-of-the-box’ is belangrijk. “Je moet bereid zijn je aan te passen en elke dag bij te leren. Ten slotte moet je je omgeving goed kennen en basisprincipes onder de knie hebben. Daarmee maak je het verschil op het terrein. Mijn job als site engineer zal over vijf jaar zeker nog bestaan en langer ook. Er zullen altijd mensen nodig zijn die de rol van bewaker en controleur van netwerkantennes op zich nemen.”

Bron: Jobat.be