Berichten

Negatief Zelfbeeld en Loopbaan

Negatief zelfbeeld en loopbaan
Een negatief zelfbeeld heeft een enorme impact op jouw leven en jouw loopbaancarrière. Kom je maar niet verder of lukt het niet om een baan vast te houden? Dat zou best wel eens het gevolg kunnen zijn van een negatief zelfbeeld. In dit artikel lees je meer over de effecten van een negatief zelfbeeld op jouw loonbaan en hoe je dit kunt verbeteren.

Ik kan het niet
Wanneer je een mentaal motto als ‘Ik kan het niet’ maar blijft herhalen, dan geloof je binnen de kortste keren ook dat je het daadwerkelijk niet kunt. Jouw gedachtes hebben een enorme invloed op jouw doen en laten. Afkomen van negatieve gedachtes over jezelf zijn cruciaal. Zo verander je jouw gedachten van ‘Ik kan het niet’, naar ‘Ik kan het proberen’. Je zult zien dat je veel eerder contact opneemt over een vacature met deze instelling.

Negatieve ervaringen
De oorzaak van een negatief zelfbeeld zijn vaak negatieve ervaringen in het verleden. Word jij nooit direct aangenomen en moet jij lang solliciteren tot je ergens een baan krijgt? Dan kan dit invloed hebben op jouw houding in de volgende sollicitatieprocedure. Een coachingstraject kan je helpen om deze negatieve ervaringen los te laten. Deze hoeven geen invloed te hebben op jouw kansen vandaag de dag.

Anderen kunnen alles veel beter
Wanneer je je focust op wat een ander allemaal kan, dan kun je soms flink vastlopen. Komt er een nieuwe functie vrij binnen het bedrijf en zou je deze graag willen? Laat je dan niet vastlopen door te veel naar andere collega’s te kijken. Wellicht hebben zij de juiste vaardigheden, maar weet dat jij ook genoeg in je mars hebt om te solliciteren naar de functie. Schakel loopbaanbegeleiding in om samen te kijken naar hoe jullie deze sprong in de carrière kunnen aanpakken.

Waar ben je goed in?
Veel mensen weten eigenlijk helemaal niet wat hun kwaliteiten zijn. Door weinig zelfkennis, kan een negatief zelfbeeld gauw ontstaan. Loopbaancoaching is dan een perfect coachingstraject dat jou kan helpen. Tijdens deze loopbaancoaching leer je jezelf beter kennen. Wie ben je en wat kun je? Door te weten wat jouw kwaliteiten zijn, kun jij jezelf beter profileren en weet je wat je waard bent. Je leert dat een negatief zelfbeeld helemaal niet nodig is!

Persoonlijke ontwikkeling
Tijdens het coachingstraject ligt de nadruk op persoonlijke ontwikkeling. Je leert jezelf beter kennen en leert wat jouw sterke punten zijn en wat jouw valkuilen zijn. Door deze kennis kun jij je focussen op jouw sterke punten en leer je hoe je jouw valkuilen uit de weg kunt gaan.

Een negatief zelfbeeld kan jouw loopbaancarrière behoorlijk belemmeren. Dat is nergens voor nodig! Leer om van jouw negatief zelfbeeld af te komen door meer zelfkennis. Weet wat je waard bent en ga samen met een coach aan de slag. Wil je meer weten over deze unieke coachingstrajecten en loopbaanbegeleiding? Neem dan contact op met DifferentCoaching voor meer informatie en maak een kennismakingsafspraak.

De 3 beste boeken voor en over Millennials!

3 boekentips voor en over Generatie Y

De afgelopen jaren zijn er tal van boeken geschreven over Generatie Y, de millennials. Millennials worden ook wel de Net Generation, apenstaartgeneratie of beeldschermgeneratie genoemd. Anderen noemden deze generatie de Einstein generatie, om de creatieve potentie van deze generatie te benadrukken. Al met al, tijd voor wat opheldering over de vraag hoe millennials nou eigenlijk echt in elkaar zitten. In dit artikel 3 boekentips voor en over Generatie Y.

Het nieuwe werken volgens Generatie Y – Tamar van der Riet en Sofia Skoblikov

Dit boek is geschreven door Tamar van der Riet en Sofia Skoblikov. In samenwerking met studenten van de Haagse Hogeschool hebben ze onderzoek gedaan naar Generatie Y. Op een boeiende manier laat de schrijfster zien welke veranderingen deze generatie heeft ondergaan en hoe dit hen heeft gevormd in talent ontwikkeling. De Generatie Y groeide op met steeds sneller gaande ontwikkelingen op tal van gebieden. Zo maakte ze bijvoorbeeld de ontwikkeling van sms naar Whatsapp mee en de verandering van Hyves naar Facebook. Ze geeft in het boek antwoord op vragen die te maken hebben met de mate van flexibel willen werken door middel van innovatieve technologieën. Door het coachingstraject in het boek leer je de voor- en nadelen die flexibel werken met zich meebrengt en hoe millennials dit ervaren.

Wereld aan je voeten – Birte Schohaus Marijke De Vries

Dit boek geeft opheldering over de generatie dertigers van tegenwoordig. Velen van deze generatie zijn afgestudeerd, opgegroeid in gouden tijden en hebben de kansen van hun leven. Voor de millennials is dit het moment om alles eruit te halen wat erin zit. Maar hoe doe je dit? Waar blijft de droombaan waar je als tiener naar uitkeek? Hoe val je op in de mensenmassa? Dit boek is een vorm van loopbaanbegeleiding en biedt inzichten in de denkwereld van millennials. De druk om te presteren op verschillende vlakken is voor veel dertigers enorm toegenomen. Het is voor hen gemakkelijk om gestrest te worden en een burn-out te krijgen. In dit boek doorlopen de schrijfsters een coachingstraject waarbij ze de nadruk leggen op de talent ontwikkeling van de millennials. Hebben de dertigers een schop onder hun kont nodig?

Generatie Y aan het werk – Kim Castenmiller

In dit boek geeft Kim Castenmiller inzicht in het leven van millennials. Ze zet op duidelijke manier uiteen wat de kenmerken zijn van de kortst werkende personen. Ze heeft als HR-professional veel kennis en ervaring op het gebied van leidinggeven en loopbaanbegeleiding. In dit boek geeft ze weer wat organisaties kunnen leren van deze aanstormende talenten. Ze legt uit dat de hiërarchische structuren vervagen en dat millennials steeds meer zeggenschap krijgen binnen organisaties. De drijfveren van de Generatie X zijn niet meer dezelfde als Generatie Y. Op een pakkende manier neemt de schrijfster managers mee in de wereld van deze generatie en legt ze uit hoe de nieuwe HRM-focus eruit zal moeten zien.

Je vindt je bestemming niet, die bouw je!

Je vindt je bestemming niet, die bouw je; 3 misvattingen
Ben jij aan het wachten tot je de tijd hebt om jouw droom te verwezenlijken? Dit is niet de manier om met jouw dromen en wensen om te gaan. Denk jij dat jij uiteindelijk wel zult belanden waar je altijd hebt willen komen? Jouw bestemming die vindt je niet, die bouw je! In dit artikel lees je drie misvattingen over het vinden van jouw bestemming.

Het komt me wel aanwaaien
Leef jij jouw leven zoals het aankomt ,ga je naar je werk omdat je nu eenmaal moet werken en verwacht je dat je opeens jouw bestemming vindt? Jouw bestemming komt je niet aanwaaien. Voor het vervullen van jouw levenswensen, zowel op persoonlijk als werkvlak, moet je werken tot knokken. Heb jij een doel voor ogen? Ga er dan voor. Wacht niet tot het aan komt kloppen aan jouw deur, maar onderneem actie.

Mijn bestemming is te ver weg of niet haalbaar
Iedereen heeft wel een droom dat te groot of onmogelijk lijkt. Toch is met de juiste aanpak het zeker mogelijk om al deze dromen te vervullen. Wimpel jouw dromen en bestemming niet af omdat het te ver weg of onhaalbaar lijkt. Je moet er soms voor knokken, maar dat betekent niet dat het onmogelijk is. Hoeveel heb jij ervoor over om jouw einddoel te halen? Je staat er ook niet alleen voor. Kies bijvoorbeeld voor een coachingstraject om jou te helpen bij het realiseren van jouw dromen. Coaching kan helpen om te sparren met iemand anders. Waar jij denkt: “Dat is niet mogelijk.” Kan een coach helpen om juist handvatten te geven waardoor het opeens wel mogelijk lijkt.

Ik weet niet wat mijn bestemming is
Voel jij je doelloos omdat je niet weet wat jouw bestemming is? Dit is wellicht een van de grootste misvattingen. Iedereen heeft een bestemming en diep van binnen weten de meeste mensen echt wel wat dat is. Is jouw bestemming wellicht te ver weg van jouw huidige realiteit? Dan kan loopbaanbegeleiding of loopbaanadvies helpen om het beste pad voor jouw te vinden. Tijdens loopbaanbegeleiding ga je een uniek coachingstraject in waar je jezelf beter leert kennen. In welke vaardigheden munt jij uit en wat zijn jouw beste eigenschappen? Door meer zelfkennis kun je een beter carrière perspectief ontvangen en jouw bestemming ontdekken. Geniet van loopbaanadvies om jouw dromen beter te kunnen realiseren.

Loop jij momenteel vast in jouw werkleven en lijkt jouw bestemming maar niet aan te sluiten op jouw dagelijks leven? Dit is een verkeerde instelling. Jouw bestemming komt je namelijk niet aanwaaien, dat bouw je zelf! Heb jij hulp nodig bij het bouwen van jouw bestemming en ben je toe aan persoonlijke ontwikkeling en groei? Bekijk dan eens de mogelijkheden tot coaching. Loopbaanbegeleiding kan je enorm helpen bij het vinden van het carrière pad dat aansluit bij jouw wensen, dromen en bestemming. Voor meer informatie over de unieke coachingstrajecten kun je contact opnemen met DifferentCoaching.

Naar boven

Wat doe je als je niet meer enthousiast wordt van jouw baan? 5 Tips!

Wat doe je als je niet meer enthousiast wordt van jouw baan? 5 Tips!

Wanneer je een fulltime functie hebt, heeft jouw werk letterlijk de grootste invulling qua tijd in jouw leven. Het is dus van groot belang dat jouw werk enigszins stimulerend, motiverend of enthousiast maakt. Wanneer je met tegenzin jouw functie vervult, kan dit een grote invloed hebben op jouw dagelijks leven en welzijn. Wat kun je doen als je niet meer enthousiast wordt van jouw baan? In dit artikel lees je precies wat je kunt doen om weer energie te krijgen van jouw werk. Lees gauw de volgende 5 tips hoe je weer energie krijgt van jouw baan.

Relativeren

Het beste wat de mens in veel situaties kan doen, is de boel relativeren. Was jouw baan voorheen geweldig, maar vind je het momenteel wat minder? Relativeer dan waardoor dit komt. Ben je momenteel bezig met een project waar jouw hart niet sneller van gaat kloppen? Bedenk dan dat dit project tijdig is en dat het volgende project misschien wel beter aansluit.

Loopbaanbegeleiding

Het allerbeste om te doen, is hulp van buitenaf zoeken. Geeft jouw werk geen energie meer en weet je niet goed wat je moet doen? Kies dan voor loopbaanbegeleiding. Je ontvangt professionele ondersteuning en leert hoe jij weer van jouw loopbaancarrière kunt genieten. Je leert jezelf en jouw kwalitatieve vaardigheden beter kennen. Zo weet je wat echt bij jou past en waar je energie van krijgt. Deze kennis kun je toepassen in jouw carrière.

Jobcrafting

Sluit jouw functie niet compleet aan, maar vind je het bedrijf waar je werkt wel leuk? Dan kun je in een moeilijke situatie zitten. Probeer dan eens jobcrafting. Dit is een unieke term dat in de volksmond ook wel baanboetseren wordt genoemd. De werknemer gaat zelf aan de slag om de baan te herstructueren. Andere taken binnen de functie toepassen en doen waar je echt goed in bent. Ga eens in overleg met jouw werkgever om te zien of jobcrafting tot te mogelijkheden hoort. Wellicht wordt jouw werkleven een stuk leuker met meer verantwoordelijk en taken die beter aansluiten bij jouw kwaliteiten.

Coachingstraject

Vind jij het moeilijk om energie uit je werk te halen en wordt jij nauwelijks gestimuleerd door jouw huidige functie? Dan kan het slim zijn om een coachingstraject te starten. Dankzij coaching kun je meer uit jouw werkleven halen. Leer wat jouw valkuilen zijn en ontvang hulp tijdens lastige situaties. Wil jij bijvoorbeeld liever een andere functie of baan? Dan kan coaching helpen om dit proces wat duidelijker voor jezelf te maken.

Een andere baan

Kun jij geen energie krijgen uit jouw baan en zijn er geen veranderingen mogelijk op de werkvloer? Dan kun je er goed aan doen om te kiezen voor een andere baan. Jouw werk maakt een groot deel uit van jouw leven en jouw geluk. Je doet er dus goed aan om te kiezen voor een baan of functie dat echt bij jou past. Vind je het moeilijk om deze stap te maken? Ook dan kan een coachingstraject helpen.
Wil je meer weten over coaching en loopbaanbegeleiding? Neem dan contact op met DifferentCoaching voor meer informatie over hun unieke coachingstrajecten.

3 Tips voor Flow in jouw Loopbaan

Houd de flow in je loopbaan

Iedereen kent wel de uitdrukking ‘in de flow’ zitten. Dit staat voor het moment dat denken, willen en voelen als het ware samenkomen. Het is een gevoel dat je echt helemaal in iets opgaat, je energiek bent en je ook zo voelt, de tijd vergeet en alles als vanzelf gaat. Je hebt uitdaging, bent goed in wat je doet, weet ook goed wat je doet, bent voortdurend geconcentreerd en hebt steeds de focus. Je bent, kortom, steeds meester van de situatie. Hoe houd je dit goede gevoel vast en hoe pas je dit toe in je loopbaan?

Wat zijn de kernelementen?

Het antwoord op die vraag begint met het in kaart brengen van de genoemde momenten. Met andere woorden, houd een maand bij op welke momenten je dingen doet die voldoen aan de bovengenoemde kenmerken van lekker in je vel zitten. Doe dit ook als je hobbymatig met iets bezig bent. Tweede stap is om van de elementen er minstens drie uit te halen die zeer regelmatig terugkomen; dit zijn namelijk voor jou de kernelementen om in de flow te komen. Vervolgens ga je deze kernelementen naast die van je baan leggen en stel je de vraag of jouw kernelementen in voldoende mate aanwezig zijn.

Maak een profiel

Stel vervolgens een profiel van jezelf op en benoem je ervaring en kennis en de kernelementen die jou dat goede gevoel geven. Kijk vervolgens welke banen daar het best bij aansluiten. Houd wel rekening met het feit dat geen enkele baan perfect is en er altijd elementen zijn die je niet direct dat heerlijke gevoel geven. Daar ontkom je simpelweg niet aan.

Kies voor een coachingstraject

Je kunt ook kiezen voor een coachingstraject, kiezen voor loopbaancoaching of performance coaching. Jij staat steeds centraal als je kiest voor loopbaancoaching. Er wordt een persoonlijk coachingsplan gemaakt en door dit traject krijg je inzicht in je kwaliteiten en wensen. Het biedt antwoorden op vragen als wie ben ik en wat wil ik precies. Om deze antwoorden te vinden, worden tijdens het traject diverse testen en oefeningen gedaan. Kies je voor performance coaching, dan wordt ook direct ingegaan op jouw behoeften. Ideaal voor als jij je functioneel wilt verbeteren en effectiever op je werk wilt zijn. Mensen die behoefte hebben aan een professioneel klankbord kiezen ook vaak voor deze coaching. Ook zo kun je dat gevoel van samenkomen van denken, voelen en willen waarborgen tijdens je professionele loopbaan.

6 Tips voor het ervaren van meer betekenis in je werk

Zingeving in je werk ervaren geeft energie
Op het moment dat jij zingeving ervaart in je werk, wordt jouw werk betekenisvol voor je. Dit geeft je veel positieve energie en zorgt ervoor dat je in de flow raakt die nodig is om langere tijd je gelukkig te voelen in je werk. Ervaar jij op dit moment je werk als weinig betekenisvol? Misschien is dit dan het goede moment om eens te gaan kijken wat je er zelf voor invloed op kunt hebben om je werk wel weer betekenisvol te laten worden. Door middel van coaching kun je ontdekken waar voor jou aanknopings-en ontwikkelingspunten liggen die ervoor kunnen gaan zorgen dat jij je werk weer als betekenisvol gaat ervaren. In ieder geval kun je alvast aan de slag met de volgende tips.

Wat wil jij?

  • Jouw missie
    Het is erg belangrijk dat je duidelijk krijgt wat jouw missie is. Wanneer je weet voor welk groter doel jij je werk doet, zul je direct meer zingeving ervaren in het werk wat je doet. Je kunt dit ontdekken met behulp van performance coaching. Je ontdekt wat het hogere doel is waar je mee bezig bent en vooral ook hoe je je doelen kan realiseren.
  • Jouw ruimte
    In hoeverre is er binnen je werk ruimte voor jouw autonomie? Neem een loopbaancoach in de arm om te ontdekken of jij op de goede plek zit en of je eventueel binnen je huidige werksituatie kunt gaan zorgen voor meer autonomie. Een coachingstraject op zich is vaak heel verhelderend en inzichtgevend. Een coachingstraject bij een loopbaancoach heeft als meerwaarde dat je echt kunt kijken naar de stappen die jij het beste kan gaan zetten in je loopbaan om je werk meer betekenisvol te laten zijn.

Wat zijn jouw mogelijkheden?

  • Blijf jezelf ontwikkelen
    Om je werk meer betekenisvol te laten zijn is het ontwikkelen van jezelf heel erg belangrijk. Vergroot je kwaliteiten. Ontdek vooral ook waar je talenten liggen en bouw die uit. Schakel hierbij op tijd performance coaching in. Deze vorm van coaching helpt je juist op het gebied van het ontwikkelen van jezelf stappen te maken.
  • Spreek je intrinsieke motivatie aan
    Wanneer je zicht hebt op je eigen waarden en je die laat aanspreken in je werk, raak je nog meer intrinsiek gemotiveerd om je werk te doen. En dat heb je precies nodig voor betekenisvol werk.

Verbind je met de ander

  • Zorg voor benefience
    Onderzoek heeft uitgewezen dat mensen hun werk als meer betekenisvol gaan ervaren op het moment dat zij iets voor een ander kunnen betekenen. Wanneer jouw werk zich hier niet makkelijk voor leent, kijk dan of je binnen jouw werksituatie een initiatief tot ‘benefience’ kan ontplooien en maak zo je werk betekenisvol.
  • Hou contact
    Zorg ervoor dat je verbonden blijft met collega’s en je leidingevende. Sociale steun en aandacht en betrokkenheid van bovenaf zijn bewezen ingrediënten voor het meer ervaren van betekenis in je werk.

6 Tips voor een carriere switch

6 tips voor een carrièreswitch
Veranderen van werk is geen eenvoudige opdracht. Niet alleen is er heel wat moed voor nodig, het is ook belangrijk om over een duidelijke ambitie te beschikken om snel je droombaan te vinden. Heb je beslist om je huidige job achter je te laten en iets anders te doen? Dan kunnen de volgende tips je helpen!

De beste tips voor een carriereswitch

1. Je sterke kanten uitspelen

Opnieuw op zoek gaan naar werk houdt in dat je een goede indruk moet maken op je nieuwe werkgever. En de beste manier om dat te doen is door je van je sterkste kant te laten zien. Heb je een onbreekbaar geheugen of werk je bijvoorbeeld snel met je handen? pak ermee uit – want het zal het je kansen om werk te krijgen alleen maar groter maken.

2. Doe wat je wilt doen

Het kan dan misschien een cliché lijken maar een carriere zoeken waar je je goed bij voelt is wel degelijk erg belangrijk. Als je werk gaat doen dat je eigenlijk helemaal niet interesseert, dan zal het niet alleen moeilijker zijn om taken te volbrengen maar haal je er ook nog eens veel minder voldoening uit. Kies dus voor je passie en je vindt snel het werk dat perfect bij je past!

3. Informeer je op voorhand

Zomaar in het diepe springen is niet bepaald het slimste idee als je van werk wil veranderen. Voor je effectief stopt met je huidige job is het daarom een goed idee om eerst en vooral informatie te zoeken over eventuele mogelijkheden bij je in de buurt. Welke bedrijven zoeken nog werknemers binnen jouw branche? Hoe zit het met het loon? Dergelijke vragen verdienen een duidelijk antwoord voor je effectief de knoop gaat doorhakken!

4. Vertrouw soms op een uitzendbureau

Als je nog sneller werk wil vinden, dan is soms een uitzendbureau een goed hulpmiddel. Niet alleen heb je zo een duidelijk overzicht op de verscheidene mogelijkheden maar je kan ook nog eens handig advies vragen over de jobs die je wel iets lijken. Daarbij helpt een dergelijk bureau bij alle administratie die bij het werk komt kijken!

5. Overweeg een loopbaanbegeleiding

Wil je nog méér profiteren van professionele hulp? Dan is loopbaanbegeleiding in de vorm van een coachingstraject een must. Een dergelijke coachingstraject helpt je de juiste beslissingen maken op basis van je woonplaats, locatie, verwachte salaris en nog veel meer factoren. Op die manier haal je dus nog veel meer uit je carriereswitch én je carriere zelf.

6. Wees proactief

Zodra je een nieuwe baan gevonden hebt die je wel ziet zitten, is het belangrijk dat je actie onderneemt. Wacht niet tot je een betere optie hebt gevonden, want het risico dat die er niet is, is wel degelijk groot. Plan een sollicitatiegesprek of, als je zelfstandig wil worden, start meteen je eigen zaak op. Proactief denken én handelen geven je niet enkel een grote eerste sprong voorwaarts, het zal je ook het zelfvertrouwen geven om het beste uit je nieuwe baan te halen.

5 tips voor 50plus en loopbaan

Iedere jonge man of vrouw ziet het belang in van een carrière waarin ze zichzelf kunnen ontwikkelen en een zekere mate van veiligheid hebben. Het gebeurt echter maar al te vaak dat die veiligheid op latere leeftijd wegvalt – bijvoorbeeld als je zonder werk komt te zitten of een plotse carrièreswitch wil maken.

Ben je een 50-plusser en wil je het beste maken van je carrière, wat die ook mag zijn of worden? Dan kunnen de volgende 5 tips je zeker en vast op weg helpen om nieuwe kansen te ontdekken en een tweede start te maken!

De vijf beste carrière tips voor 50-plussers

1. Ouderdom staat gelijk aan ervaring

Hoewel veel bedrijven op zoek zijn naar jonge mensen die overlopen van de vitaliteit en motivatie, heeft het wel degelijk zijn voordelen om iets ouder te zijn. Blijf je binnen dezelfde sector of branche als je van werk verandert, dan kan je je ervaring gebruiken als meerwaarde én bewijs dat je wel degelijk weet waar je mee bezig bent. Probeer je dus van je beste kant te laten zien en pak uit met de kennis, vaardigheden en inzichten die je doorheen de jaren hebt vergaard!

2. Wees up-to-date met de laatste ontwikkelingen

Dat wil natuurlijk niet zeggen dat je bij de pakken moet blijven zitten en geen extra kennis moet opdoen. Integendeel – tegenwoordig evolueert de maatschappij aan zo’n snel tempo dat je wel up-to-date moet blijven met de laatste evoluties (vooral als het gaat om technologie). Informeer jezelf dus eigenhandig over vernieuwingen en evoluties binnen je branche en de kans dat je aan een nieuwe loopbaan kan beginnen, wordt meteen zoveel keer groter.

3. Volg een professionele loopbaanbegeleiding

Weet je zelf niet zo goed hoe je jezelf moet voorstellen op een sollicitatie of heb je geen idee waar je moet beginnen om meer kennis en inzichten op te doen over het werk dat je wil gaan doen? Dan is een loopbaanbegeleiding zeker en vast een goed idee. Een goed coachingstraject zal je helpen bij het voorbereiden van je sollicitatie, zodat je sneller een betere baan kunt vinden. Professionele coaching is daarbij een essentieel element!

4. Maak jezelf kenbaar

Ten slotte is het natuurlijk van groot belang dat je jezelf naar buiten brengt tijdens de zoektocht naar een nieuwe job. Er zijn talloze manieren waarop je dat kan doen: van het plaatsen van reclame voor je nieuw opgestarte bedrijf tot eenvoudigweg sollicitatie e-mails versturen naar bedrijven, alles kan. Deze stap is van groot belang als je het beste uit je loopbaan wil halen!

Vertrouw op professionele hulp voor je 50plus carrière

In veel gevallen is de hulp van een specialist onmisbaar als je je loopbaan een nieuwe, frisse start wil geven. Van een goed uitgewerkt coachingstraject met vakkundige coaching tot zelf actie ondernemen om succes te verkrijgen, het zijn nog maar enkele van de vele mogelijkheden om te bewijzen dat 50plus zijn helemaal geen reden is om bij de pakken te blijven zitten en al aan je pensioen te beginnen!

5 Tips voor inspiratie in jouw werk

Mis jij inspiratie en uitdaging in jouw werk? In dit artikel lees je vijf tips hoe je weer zin krijgt in jouw werk en om jouw performance te verbeteren. Ga weer met plezier naar jouw werk en kom aan het eind van de dag met een gevoel van voldoening thuis.

Maak het bespreekbaar

Wanneer jij minder inspiratie haalt uit jouw werk, zullen jouw resultaten ook minder worden. Het is daarom niet alleen belangrijk voor jou, maar voor de hele onderneming dat jij genoeg inspiratie haalt uit jouw werk. Vraag daarom een gesprek aan met een leidinggevende om dit onderwerp aan te kaarten. Wellicht kun je op andere projecten worden gezet, meer verantwoordelijkheid krijgen of zelfs een andere functie krijgen. Het bespreekbaar maken is cruciaal voor jouw werkgeluk.

Bijscholing

Wil jij meer uit jouw loopbaan halen? Begin dan met bijscholing. Dit is een perfecte manier om meer uit jouw werk te halen en geïnspireerd en gemotiveerd te blijven. In veel gevallen wilt het bedrijf graag betalen voor jouw bijscholing. Je kunt dan of tijdens werkuren of in de avonduren bijscholen. Zo kom je verder en blijft het werk interessant.

Op zoek naar iets anders

Ben je bang dat er niet meer uit te halen is op dit moment? Kun je bij jouw huidige werknemer niet verder groeien? Dan is het helemaal niet verkeerd om rustig op zoek te gaan naar iets anders. Een functie die beter aansluit bij jouw kwaliteiten en waar je nooit op uitgekeken raakt. Vind je het moeilijk om dit zelf te doen of weet je niet goed waar je moet beginnen? Kies dan voor loopbaanbegeleiding van DifferentCoaching. Zij helpen iedereen met het vinden en behouden van de beste baan. Samen gaan jullie tijdens dit coachingstraject op zoek naar een functie die echt bij jou past.

Begin iets voor jezelf

Wil je echt iets anders? Begin dan iets voor jezelf! Tijdens loopbaanbegeleiding kun je erachter komen dat je echt wel weet wat je wilt, maar dat je dit zelf moet beginnen. Wil het het op safe spelen? Blijf dan parttime werken bij jouw werkgever en vul jouw overige uren in om jouw droom op te starten. Iets voor jezelf beginnen geeft je enorm veel motivatie en inspiratie.

Performance coaching

Ben je niet meer geïnspireerd en wordt je niet geprikkeld op het werk? Dan kan een uniek vorm van coaching jou een handje helpen. Performance coaching helpt om jouw performance op de werkvloer te verbeteren. Zijn jouw resultaten minder omdat je geen motivatie kunt vinden? Deze vorm van coaching helpt om jou weer op de rit te krijgen en helpt de performance te verbeteren. Door op zoek te gaan naar jouw kwaliteiten en hoe je deze kunt inzetten op de werkvloer kun je een nieuwe motivatie vinden.

Met deze 5 tips vind ook jij iedere ochtend weer de zin om naar het werk te gaan. Wil jij meer weten over het coachingstraject van Different Coaching? Neem dan online of telefonisch contact op voor meer informatie over dit coachingstraject. Zo ga je samen aan de slag voor een betere werkperformance.