Berichten

Changing Gears, Switching Careers

Surprisingly, if you’ve been considering a career move, you’re not alone. In fact, many people are unsatisfied with their jobs and want to make a change, but it can be scary if you don’t know where to start.

For some, it may be necessary to return to school. For others, you might be able to achieve a career transition through other means. In both cases, to make the shift as smooth as possible, it will be necessary to plan ahead before deciding whether or not it’s worthwhile to take the plunge.

Self Assessment

Every well-planned change of careers begins with self-assessment. Evaluate your likes and dislikes, your goals, values, interests, and skills. You may be able to enter a new field using the same knowledge base you already possess. For instance, a computer programmer might hate working for an oil company, but he/she can quite easily find a computer programming job in another industry.

Going back to study

But even if you need to make a complete change, the process doesn’t have to be overwhelming. Once you’ve identified your core values and goals, you might have to go back to school to upgrade or add to your knowledge base. For people looking to enter an entirely new field of work, education is a must. Your new goals may require a Master’s degree, for example. In this case, night classes at your local college or university are a good option, especially if you plan on continuing your day job in order to pay the bills. Take the time you need to complete the degree so the transition doesn’t have to be overly stressful or painful. Many people who go back to school mid-career often take the time needed to obtain their degree – not rushing may actually save you time in the end.

Going back to school is necessary if you need to learn entirely new skills and earn a degree or certificate that offers you credibility in the field, but for many people, attending school really is too expensive and time-consuming. Luckily, alternatives exist that make it easier to attend school and keep working. You might try an online school because of the flexibility offered by such institutions. Online learning can also be more affordable because of the low overhead costs associated with learning through your own computer. Or consider earning a technical certificate or undergoing other short-term training in lieu of more expensive choices.

Get your foot in the door

Once you’ve updated your education, the next step is to find a job and get a foot in the door of your new career. If you still work in your old position, you might be able to make a change internally, with the same company. A good way to do this is by taking advantage of tasks that no one else wants to do and volunteering to take on the extra workload. A larger workload can be difficult at first, but it does pay off. After identifying opportunities, network with hiring managers and before you know it, you could be promoted to a new position.

If you’re pursuing opportunities outside of your current employment situation, be proactive. Network with people in the industry, and do everything you can to gain work experience in an area related to your chosen career.

Changing careers may seem like a daunting task, but if you seek positive change in your work life, you won’t regret the effort required to make the transition.

Wat houd je tegen?

Heb je ooit een geweldig idee gehad waar je niet naar hebt gehandeld? Natuurlijk heb je dat. Ik bedoel ook niets bijzonders. Niets wereldschokkends. Gewoon een gewoon ouderwets goed idee dat je meer geld zou hebben verdiend. Maar je ging er niet op vooruit.

Ach ja.

Ik heb een vriend die ik James zal noemen. James is een onafhankelijke managementconsulent en een diep, creatief denker. Ik heb veel respect voor zijn vaardigheden om zijn klanten te begrijpen en unieke oplossingen voor hen te ontwikkelen. Maar hij is niet erg succesvol. Zijn bedrijf is goed, maar nauwelijks booming – en zeker niet waar hij zegt dat hij zou willen dat het is. Hij werkt met interessante mensen – gewoon nooit genoeg van hen. En afgezien van het vragen van verwijzingen, doet hij niets om zijn algehele praktijk te vergroten.

Het grappige is dat deze man meer briljante ideeën heeft over hoe hij zijn bedrijf kan opbouwen dan wie ik ook ken. Het probleem is dat hij er geen implementeert. James is slechts een van die mensen die stopt voordat hij ooit begint.

Tot zover James. En jij dan?

Heb je meer ideeën dan actiestappen? Waarom ga je niet gewoon aan de slag?

Ik kom dit probleem vaak tegen bij mensen die veel goede ideeën hebben over wat ze vervolgens moeten doen, maar die nooit worden geïmplementeerd. En ze willen weten waarom.

Heb je nagedacht over wat je weerhoudt om te handelen naar ideeën of programma’s die rijke beloningen kunnen opleveren?

Dat heb ik gedaan en ik denk dat er verschillende eenvoudige redenen zijn.

1. Gebrek aan een inspirerend, motiverend doel

Waarom zouden we iets doen? Waarom inderdaad! Dat missende waarom wordt doel genoemd. Zonder een sterk doel nemen de dringende dingen het over. De rinkelende telefoon neemt het over. “You’ve Got Mail” neemt het over. De klop op de deur neemt het over. Inertia neemt het over.

In de natuurkunde leren we dat er extra energie nodig is om vrij te worden van traagheid. Een krachtig doel voegt die energie toe. Energie die uw acties organiseert en de belangrijke dingen naar voren brengt. Om te ontsnappen aan de traagheid van je huidige routine, heb je een inspirerend doel nodig.

2. Geen duidelijk zicht

Stel je voor dat je op een kruising met zes richtingen in een mist zo dik bent dat je geen enkel oriëntatiepunt kunt zien. Je kunt zelfs de verkeersborden niet lezen. Welke kant ga je op? Als je een richting kiest, zult je er zeker van zijn dat je eropuit trekt, of ga je langzaam verder, in de hoop dat de mist een beetje verdwijnt voordat je het tempo opvoert?

Iedereen wil ergens heen – tenminste, iedereen in het bedrijfsleven doet dat. Maar zonder een duidelijke visie kun je niet zien waar je naartoe wilt. En als je het niet ziet, zul je niet agressief en zelfverzekerd een koers volgen – wat het ook is – wel? Dus zelfs als je een plan maakt om je ergens naartoe te brengen, zul je het waarschijnlijk niet uitvoeren. Althans niet snel.

3. Niet bereid om offers te brengen of het werk te doen

Je hebt al meer dan genoeg te doen en alles wat je aanneemt, betekent dat er iets opzij moet worden gezet. Opoffering betekent iets van waarde opgeven voor iets van nog grotere waarde. Wat betekent dat er iets waardevollers is om op te offeren. En je hebt niet duidelijk gemaakt wat dat ‘iets’ is. Of misschien weet je niet zeker of het het waard is.

In dezelfde categorie plaatste ik: het opgeven van vrije tijd, ontspanningstijd, speeltijd of wat dan ook. Maar het komt altijd neer op opoffering, en de grote vraag is, is het het waard. (Trouwens, ik pleit schuldig aan deze. Er zijn momenten dat ik het gevoel heb dat ik iets belangrijks te bereiken heb, ik vind het gewoon niet belangrijk genoeg om van de bank af te komen. Wat me in beweging zet is het reciteren van de litanie van doel: “Waarom vond ik het belangrijk? En wat zal er daardoor gebeuren? En waarom is DAT belangrijk? En zo verder.)

4. Gebrek aan geloof

Als je zeker weet dat iets zal werken, is er geen risico en zul je waarschijnlijk actie ondernemen. Aan de andere kant, als je onzeker bent – en de meeste dingen tot op zekere hoogte onzeker zijn – vraag je je af of het het risico waard is.

Dus wat geloof jij? Geloof je dat je acties vruchten zullen afwerpen of niet? Als je het niet zeker weet, hoeveel moeite zul je erin steken? Zal je aarzelen? Uitstellen? Talmen? Op halve snelheid gaan?

Of misschien ‘werkt’ het in iemands handen, maar je gelooft niet dat het in de jouwe zal werken. Met andere woorden, je hebt geen vertrouwen dat je het voor elkaar kunt krijgen en het risico is te groot.

Elk van deze problemen kan worden aangepakt door een krachtig doel te hebben – en een inspirerend doel om te bereiken. Wanneer deze sterk genoeg zijn, maken ze de potentiële beloning zoveel groter en veranderen ze de risico-beloningsverhouding ten gunste van actie.

5. Angst

Soms komt het neer op angst. Je hebt een visie en een doel, en je denkt dat de risico’s acceptabel zijn. Maar wat als het niet lukt? Dan wat? Dat is angst. Het zal niet werken zoals jij het wilt. Wat blijft er dan over? Of erger nog, het zal niet alleen niet werken, maar er zal ook iets ergs mee komen.

6. Al het andere

Je hebt gewoon andere dingen te doen. Zoals? Zoals het dagelijkse werk van het runnen van je bedrijf of het uitvoeren van uw werk. Je kunt het niet gewoon blijven opstapelen, toch?

Nee, dat kan niet. De vraag is, zijn de dingen die je al doet de moeite waard? Moet een deel ervan worden gedelegeerd? Moet een deel ervan worden gedumpt of op een laag pitje worden gezet?

Nogmaals, je moet afwegen wat je al doet tegen je doel en doelen. Als je bestaande actieset je daadwerkelijk naar je doelen drijft, hoef je niet meer te doen. Maar als je niet zeker in die richting beweegt, dan moet je dingen verschuiven en ruimte maken voor wat je wil.

Mogelijk moet je je prioriteiten opnieuw afstemmen en je opties opnieuw evalueren, zodat je beschikbare tijd en energie wordt besteed om je in de juiste richting te bewegen.

En jij dan?

Wat houdt je tegen? Elk van deze zes dingen kan je tegenhouden, of het kan een combinatie van dingen zijn. Als je eenmaal weet wat je tegenhoudt, is het veel eenvoudiger om te adresseren en in beweging te komen. Nu kunt je je ideeën omzetten in een actieplan.

Wat houd je tegen? - Different Coaching

You have to be different, to make a difference!

Een nieuwe baan vinden: Carrière-training in uw voordeel gebruiken

Ben je geïnteresseerd in een andere loopbaan of van baan veranderen? Als dit het geval is, kan je eerste impuls erin bestaan ​​je huidige baan automatisch te verlaten en meteen te gaan solliciteren. Het is natuurlijk aan jou om te beslissen, maar misschien wil je deze aanpak niet volgen, omdat er geen garanties zijn. In plaats daarvan wil je misschien de tijd nemen om de perfecte banen te vinden om op te solliciteren, maar ook loopbaantraining in je voordeel gebruiken.

Loopbaan Traingen

Zoals je waarschijnlijk al weet, bestaat loopbaantraining in een aantal verschillende formaten. Eerlijk gezegd richt loopbaantraining zich meestal op verschillende mogelijkheden. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een carrière in de gezondheidszorg, moet je mogelijk naar een medische opleiding gaan, bijvoorbeeld om een ​​certificaat voor verpleegkunde te ontvangen. Aan de andere kant, als je geïnteresseerd bent om als secretaresse te werken, kan je loopbaantraining cursussen omvatten waarin je typ- of kantoormanagementvaardigheden leert. Hoewel loopbaantraining in een aantal verschillende formaten beschikbaar is, kan het je kansen om met succes van carrière of baan te veranderen aanzienlijk verbeteren.

Zoals eerder vermeld, bestaan ​​loopbaanopleidingen in een aantal verschillende formaten. Met dat in gedachten is loopbaantraining, ongeacht welke lessen of cursussen je volgt, ontworpen om je te helpen bij het onderwijzen van een bepaald loopbaangebied, zoals verpleegkunde, boekhouding of kantoorbeheer. Hoewel carrièrecursussen enorm kunnen variëren, loop je vaak weg met een grote hoeveelheid vaardigheden en kennis. Afhankelijk van de carrièrecursussen of lessen die je volgt, kun je zelfs weglopen met een diploma of een certificaat van voltooiing. Dit zijn documenten waar je alle potentiële werkgevers toegang toe kunt geven voor verificatie van uw training, kennis en vaardigheden.

Concurrentie voordeel

Een van de vele redenen waarom loopbaantraining je kan helpen als je van carrière wilt veranderen of zelfs van baan wilt veranderen, is omdat het je kan helpen los te staan ​​van je concurrentie. Hoewel loopbaanopleidingen tegenwoordig nog steeds populair zijn, profiteren niet zoveel werkzoekenden ervan. Dit betekent dat je carrièrestraining echt in je voordeel kunt gebruiken. Als je bijvoorbeeld geïnteresseerd bent in een baan als secretaresse, kunt je een paar klassen voor kantoorbeheer, typeklassen of computersoftware volgen voordat je naar nieuwe banen gaat solliciteren. Door deze aanpak te volgen, is je jobtraining nieuw en fris. Dit geeft je niet alleen een voordeel ten opzichte van degenen die geen loopbaanopleiding achter de rug hebben, maar het geeft je ook een voordeel ten opzichte van degenen die een jaar of langer geleden een opleiding hebben gevolgd.

Hoe ideaal het ook is om te horen dat loopbaantraining je kan helpen, als je van baan of carrière wilt veranderen, ben je misschien nieuwsgierig hoe je die opleiding krijgt, vooral als je nog steeds in dienst bent. Loopbaantraining wordt aangeboden via een aantal verschillende centra en opleidingsinstituten, zoals universiteiten en beroepsopleidingen. Het leuke van veel van deze instellingen is dat ze betaalbare en flexibele trainingen en cursussen aanbieden. In feite zul je waarschijnlijk merken dat een goed percentage van de loopbaanopleidingen ’s avonds of in het weekend wordt gegeven. Dit is wat je in staat stelt een loopbaanopleiding te volgen terwijl je je huidige baan behoudt.

Makkelijk

Zoals hierboven uiteengezet, is het relatief eenvoudig om je in te schrijven voor loopbaanopleidingen voor een breed scala aan verschillende loopbaanvelden. Dit heeft ook een aantal voordelen. De beslissing om al dan niet carrièreopleidingen in je voordeel te gebruiken, is natuurlijk jouw beslissing, maar als je serieus van baan verandert of van carrière verandert, moet je dit serieus overwegen. Eerlijk gezegd, wat heb je te verliezen als je tenminste eerst al je opties onderzoekt?

Animatie Groepscoaching – Different Coaching

Wat je niet moet doen als je ontslag neemt

Ben je momenteel niet tevreden met je baan of het bedrijf waar je werkt? Als je dat inderdaad niet bent, heb je misschien overwogen van baan te veranderen. Als je hebt nagedacht over je beslissing en hebt besloten dat het zoeken naar werk elders het beste voor je is, moet je ontslag nemen uit je huidige functie. Helaas is dit voor veel mensen een stuk eenvoudiger gezegd dan gedaan.

Als dit de eerste keer is dat je probeert je ontslag in te dienen, weet je misschien niet zeker hoe je verder moet gaan. Misschien is de beste manier om te stoppen met je baan, om de juiste reden, om jezelf vertrouwd te maken met wat je niet zou moeten doen. Een paar van de vele stappen die je niet wilt nemen bij het beëindigen van uw baan, worden hieronder voor je gemak uiteengezet.

Geen impulsbeslissingen

Een van de ergste dingen die je kunt doen als je je baan wilt neerleggen, is stoppen op impuls. Dit gebeurt meestal na het ontvangen van negatieve feedback of wanneer een werkgerelateerd conflict ontstaat. Hoe boos of gefrustreerd je ook bent, je wilt koste wat het kost proberen om niet ter plekke te stoppen. Dat kan op dat moment niet alleen een negatieve uitwerking op je hebben, maar een impuls ontslag nemen kan je kansen op een baan in de toekomst beïnvloeden. Daarom wil je altijd proberen je werkgevers op een nette manier op de hoogte te brengen, mocht je elders werk hebben gevonden of zelfs willen gaan zoeken.

Als je je werkgever op de hoogte hebt gesteld dat  je van baan wilt veranderen, wordt je geadviseerd dit binnen een redelijke termijn te doen. De meeste werkgevers verwachten een bepaalde opzeggingstermijn van een of enkele maanden. Als je geen nieuwe baan hebt, kun je je opzegtermijn verlengen of aanbieden om je werkgever te helpen totdat zij een vervanger hebben kunnen vinden of totdat je elders werk hebt gevonden. Het is ook belangrijk dat je je ontslag professioneel indient. Probeer dit persoonlijk te doen, met een formeel schriftelijk ontslag.

Geen negativiteit naar anderen

Nog een van de vele dingen die je niet wilt doen, als je je huidige functie wilt neerleggen, is negatief zijn over je bazen tegenover anderen, inclusief je vrienden, collega’s of tijdens toekomstige sollicitatiegesprekken. Je moet ervoor zorgen dat je geen “bruggen verbrandt”. Dit is uiterst belangrijk, omdat je nooit weet wanneer je woorden of acties je kunnen achtervolgen. Je wilt ervoor zorgen dat je huidige werkgever, degene waar je niet langer voor wilt werken, je nog jaren een stralende aanbeveling kan geven.

Niet met een knal gaan

Nog een van de vele dingen die je niet wilt doen, is “met een knal gaan”. Zelfs als je ontslag neemt omdat je niet tevreden bent met je salaris of met je baas of andere collega’s, wil je net zo rustig weggaan als mogelijk. Je wilt een gelukkige glimlach op je gezicht toveren, ongeacht wat je echte emoties zijn. Zoals eerder vermeld, wilt je ervoor zorgen dat je je huidige werkgever jarenlang kunt gebruiken als referentiekader. Je moet ook onthouden dat je nooit weet wanneer je in de toekomst in contact kunt komen met je bazen of collega’s.

Het is ook belangrijk dat je je huidige werkgever op geen enkele manier, vorm of vorm probeert te misleiden. Als je niet van plan bent om te stoppen met werken totdat je een nieuwe baan hebt gevonden, wil je voorzichtig te werk gaan. Je wilt ervoor zorgen dat je potentiële werkgevers geen contact opnemen met je huidige werkgever en om een ​​referentie vragen. Om dit te voorkomen, kun je alle potentiële werkgevers laten weten dat je je ontslag nog moet indienen of je ontslag werkelijk eerst indienen voordat je naar nieuwe vacatures gaat solliciteren.

Door de bovengenoemde punten in gedachten te houden, moet je je ontslag kunnen indienen zonder je financiën of je goede naam te schaden. Eerlijk gezegd hoef je alleen maar je beste oordeel te gebruiken, omdat dit meestal de beste gids is om te volgen.

Animatie Different Coaching – Loopbaanbegeleiding