Berichten

Dive into Yourself!

Wat houd je tegen?

Heb je ooit een geweldig idee gehad waar je niet naar hebt gehandeld? Natuurlijk heb je dat. Ik bedoel ook niets bijzonders. Niets wereldschokkends. Gewoon een gewoon ouderwets goed idee dat je meer geld zou hebben verdiend. Maar je ging er niet op vooruit.

Ach ja.

Ik heb een vriend die ik James zal noemen. James is een onafhankelijke managementconsulent en een diep, creatief denker. Ik heb veel respect voor zijn vaardigheden om zijn klanten te begrijpen en unieke oplossingen voor hen te ontwikkelen. Maar hij is niet erg succesvol. Zijn bedrijf is goed, maar nauwelijks booming – en zeker niet waar hij zegt dat hij zou willen dat het is. Hij werkt met interessante mensen – gewoon nooit genoeg van hen. En afgezien van het vragen van verwijzingen, doet hij niets om zijn algehele praktijk te vergroten.

Het grappige is dat deze man meer briljante ideeën heeft over hoe hij zijn bedrijf kan opbouwen dan wie ik ook ken. Het probleem is dat hij er geen implementeert. James is slechts een van die mensen die stopt voordat hij ooit begint.

Tot zover James. En jij dan?

Heb je meer ideeën dan actiestappen? Waarom ga je niet gewoon aan de slag?

Ik kom dit probleem vaak tegen bij mensen die veel goede ideeën hebben over wat ze vervolgens moeten doen, maar die nooit worden geïmplementeerd. En ze willen weten waarom.

Heb je nagedacht over wat je weerhoudt om te handelen naar ideeën of programma’s die rijke beloningen kunnen opleveren?

Dat heb ik gedaan en ik denk dat er verschillende eenvoudige redenen zijn.

1. Gebrek aan een inspirerend, motiverend doel

Waarom zouden we iets doen? Waarom inderdaad! Dat missende waarom wordt doel genoemd. Zonder een sterk doel nemen de dringende dingen het over. De rinkelende telefoon neemt het over. “You’ve Got Mail” neemt het over. De klop op de deur neemt het over. Inertia neemt het over.

In de natuurkunde leren we dat er extra energie nodig is om vrij te worden van traagheid. Een krachtig doel voegt die energie toe. Energie die uw acties organiseert en de belangrijke dingen naar voren brengt. Om te ontsnappen aan de traagheid van je huidige routine, heb je een inspirerend doel nodig.

2. Geen duidelijk zicht

Stel je voor dat je op een kruising met zes richtingen in een mist zo dik bent dat je geen enkel oriëntatiepunt kunt zien. Je kunt zelfs de verkeersborden niet lezen. Welke kant ga je op? Als je een richting kiest, zult je er zeker van zijn dat je eropuit trekt, of ga je langzaam verder, in de hoop dat de mist een beetje verdwijnt voordat je het tempo opvoert?

Iedereen wil ergens heen – tenminste, iedereen in het bedrijfsleven doet dat. Maar zonder een duidelijke visie kun je niet zien waar je naartoe wilt. En als je het niet ziet, zul je niet agressief en zelfverzekerd een koers volgen – wat het ook is – wel? Dus zelfs als je een plan maakt om je ergens naartoe te brengen, zul je het waarschijnlijk niet uitvoeren. Althans niet snel.

3. Niet bereid om offers te brengen of het werk te doen

Je hebt al meer dan genoeg te doen en alles wat je aanneemt, betekent dat er iets opzij moet worden gezet. Opoffering betekent iets van waarde opgeven voor iets van nog grotere waarde. Wat betekent dat er iets waardevollers is om op te offeren. En je hebt niet duidelijk gemaakt wat dat ‘iets’ is. Of misschien weet je niet zeker of het het waard is.

In dezelfde categorie plaatste ik: het opgeven van vrije tijd, ontspanningstijd, speeltijd of wat dan ook. Maar het komt altijd neer op opoffering, en de grote vraag is, is het het waard. (Trouwens, ik pleit schuldig aan deze. Er zijn momenten dat ik het gevoel heb dat ik iets belangrijks te bereiken heb, ik vind het gewoon niet belangrijk genoeg om van de bank af te komen. Wat me in beweging zet is het reciteren van de litanie van doel: “Waarom vond ik het belangrijk? En wat zal er daardoor gebeuren? En waarom is DAT belangrijk? En zo verder.)

4. Gebrek aan geloof

Als je zeker weet dat iets zal werken, is er geen risico en zul je waarschijnlijk actie ondernemen. Aan de andere kant, als je onzeker bent – en de meeste dingen tot op zekere hoogte onzeker zijn – vraag je je af of het het risico waard is.

Dus wat geloof jij? Geloof je dat je acties vruchten zullen afwerpen of niet? Als je het niet zeker weet, hoeveel moeite zul je erin steken? Zal je aarzelen? Uitstellen? Talmen? Op halve snelheid gaan?

Of misschien ‘werkt’ het in iemands handen, maar je gelooft niet dat het in de jouwe zal werken. Met andere woorden, je hebt geen vertrouwen dat je het voor elkaar kunt krijgen en het risico is te groot.

Elk van deze problemen kan worden aangepakt door een krachtig doel te hebben – en een inspirerend doel om te bereiken. Wanneer deze sterk genoeg zijn, maken ze de potentiële beloning zoveel groter en veranderen ze de risico-beloningsverhouding ten gunste van actie.

5. Angst

Soms komt het neer op angst. Je hebt een visie en een doel, en je denkt dat de risico’s acceptabel zijn. Maar wat als het niet lukt? Dan wat? Dat is angst. Het zal niet werken zoals jij het wilt. Wat blijft er dan over? Of erger nog, het zal niet alleen niet werken, maar er zal ook iets ergs mee komen.

6. Al het andere

Je hebt gewoon andere dingen te doen. Zoals? Zoals het dagelijkse werk van het runnen van je bedrijf of het uitvoeren van uw werk. Je kunt het niet gewoon blijven opstapelen, toch?

Nee, dat kan niet. De vraag is, zijn de dingen die je al doet de moeite waard? Moet een deel ervan worden gedelegeerd? Moet een deel ervan worden gedumpt of op een laag pitje worden gezet?

Nogmaals, je moet afwegen wat je al doet tegen je doel en doelen. Als je bestaande actieset je daadwerkelijk naar je doelen drijft, hoef je niet meer te doen. Maar als je niet zeker in die richting beweegt, dan moet je dingen verschuiven en ruimte maken voor wat je wil.

Mogelijk moet je je prioriteiten opnieuw afstemmen en je opties opnieuw evalueren, zodat je beschikbare tijd en energie wordt besteed om je in de juiste richting te bewegen.

En jij dan?

Wat houdt je tegen? Elk van deze zes dingen kan je tegenhouden, of het kan een combinatie van dingen zijn. Als je eenmaal weet wat je tegenhoudt, is het veel eenvoudiger om te adresseren en in beweging te komen. Nu kunt je je ideeën omzetten in een actieplan.

Wat houd je tegen? - Different Coaching

Een promotie krijgen zonder erom te hoeven vragen

Ben je geïnteresseerd in vooruitgang binnen je bedrijf? Als dit het geval is, is het misschien de eerste keer dat je om een ​​promotie vraagt. Natuurlijk is het voor je meer dan mogelijk om een ​​promotie aan te vragen, maar weet je dat ze niet altijd goed worden ontvangen? Om die reden wil je misschien heroverwegen om een ​​promotie te vragen. In plaats daarvan wil je misschien stappen ondernemen om jezelf op een goede manier op het werk te laten opvallen. In feite kan het dan zelfs voorkomen dat je een promotie krijgt aangeboden, zonder dat je er ooit zelf om hebt gevraagd.

Wat NIET te doen

Hoe leuk het ook is om te horen dat je een promotie kunt krijgen zonder er ooit om te vragen, je weet misschien niet zeker hoe je dit kunt doen. Een paar van de vele stappen die je kunt nemen om je te helpen een promotie te krijgen, worden hieronder beschreven. Met dat in gedachten is het belangrijk om te onthouden dat er geen garanties zijn. Bij sommige bedrijven en supervisors kun je letterlijk de beste werker ter wereld zijn en nooit een promotie in je leven meemaken. Hoewel er geen garanties zijn wanneer je zelf een promotie probeert te krijgen, is het belangrijk om te onthouden dat je niets te verliezen hebt.

Help collega’s

Een van de vele manieren waarop je je kansen op een promotie kunt vergroten, is door de tijd te nemen om je andere collega’s te helpen, vooral wanneer ze complicaties of problemen met een bepaalde taak hebben. Een hand uitsteken is een geweldige manier om op te vallen. Als je geïnteresseerd bent in het ontvangen van een promotie, wilt je waarschijnlijk in management gaan werken. Managers zijn niet alleen verplicht om projecttaaklijsten voor hun teamleden te ontwikkelen, maar ze moeten ook begeleiding en assistentie bieden wanneer dat nodig is. Als je de tijd neemt om dezelfde begeleiding en assistentie aan uw collega’s aan te bieden, is de kans groter dat je wordt opgemerkt door je supervisors.

Ben zichtbaar en aanwezig

Een andere manier waarop je kunt werken aan het vergroten van uw kansen om een ​​promotie te ontvangen, zonder erom te hoeven vragen, is door deel te nemen aan optionele vergaderingen. Deze vergaderingen kunnen persoonlijke vergaderingen, online videovergaderingen of zakelijke telefonische vergaderingen omvatten. Zelfs als je aanwezigheid niet vereist is, maar wel is toegestaan, wil je aan deze evenementen deelnemen. Zelfs als je ervoor kiest om geen woord te spreken, zal je persoonlijke aanwezigheid waarschijnlijk worden opgemerkt. De informatie die je tijdens dit soort zakelijke bijeenkomsten over je bedrijf te weten komt, kan ook je kansen op het ontvangen van een promotie verbeteren, omdat je mogelijk weet dat andere werknemers zich er momenteel niet van bewust zijn of zich er geen zorgen over maken.

Je kunt ook je kansen op het ontvangen van een promotie verbeteren, zonder er zelf naar te hoeven vragen, door zoveel mogelijk te werken aan te bieden. Deze extra stap is er een die je misschien wilt nemen; je moet echter ook rekening houden met je huidige sociale en gezinsleven. Als je langere uren kunt werken, in het weekend kunt werken, op afroep kunt zijn of zo veel mogelijk overuren kunt aanmelden, kunt je overwegen dit te doen. Je aanwezigheid op kantoor na uren zal waarschijnlijk worden opgemerkt en in aanmerking worden genomen wanneer het tijd is om promoties uit te delen.

Vrijwillgerswerk voor het bedrijf

Nog een van de vele stappen die je misschien wilt nemen om je kansen op een promotie te vergroten zonder erom te vragen, is vrijwilligerswerk aanbieden voor activiteiten die mogelijk verband houden met werk, maar niet noodzakelijkerwijs voor werk. Dit beste voorbeeld hiervan is door vrijwilligerswerk te doen in het softbal- of volleybalteam van je bedrijf. Met deze eenvoudige actie kun je niet alleen plezier hebben en mogelijk nieuwe vrienden maken, maar kunt je ook zeggen dat je “echt” je bedrijf steunt. Vrijwilligerswerk voor iets dat aan je bedrijf is gekoppeld, zonder enige vergoeding, creëert meestal een goede indruk.

De bovengenoemde stappen zijn slechts enkele van de vele manieren waarop je kunt proberen een promotie te krijgen zonder dat je erom hoeft te vragen. Uiteindelijk, als al het andere faalt, wil je misschien overwegen om uw andere opties te onderzoeken, zoals het werkelijk vragen om een promotie of elders werk zoeken.

You have to be different, to make a difference!

Een nieuwe baan vinden: Carrière-training in uw voordeel gebruiken

Ben je geïnteresseerd in een andere loopbaan of van baan veranderen? Als dit het geval is, kan je eerste impuls erin bestaan ​​je huidige baan automatisch te verlaten en meteen te gaan solliciteren. Het is natuurlijk aan jou om te beslissen, maar misschien wil je deze aanpak niet volgen, omdat er geen garanties zijn. In plaats daarvan wil je misschien de tijd nemen om de perfecte banen te vinden om op te solliciteren, maar ook loopbaantraining in je voordeel gebruiken.

Loopbaan Traingen

Zoals je waarschijnlijk al weet, bestaat loopbaantraining in een aantal verschillende formaten. Eerlijk gezegd richt loopbaantraining zich meestal op verschillende mogelijkheden. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een carrière in de gezondheidszorg, moet je mogelijk naar een medische opleiding gaan, bijvoorbeeld om een ​​certificaat voor verpleegkunde te ontvangen. Aan de andere kant, als je geïnteresseerd bent om als secretaresse te werken, kan je loopbaantraining cursussen omvatten waarin je typ- of kantoormanagementvaardigheden leert. Hoewel loopbaantraining in een aantal verschillende formaten beschikbaar is, kan het je kansen om met succes van carrière of baan te veranderen aanzienlijk verbeteren.

Zoals eerder vermeld, bestaan ​​loopbaanopleidingen in een aantal verschillende formaten. Met dat in gedachten is loopbaantraining, ongeacht welke lessen of cursussen je volgt, ontworpen om je te helpen bij het onderwijzen van een bepaald loopbaangebied, zoals verpleegkunde, boekhouding of kantoorbeheer. Hoewel carrièrecursussen enorm kunnen variëren, loop je vaak weg met een grote hoeveelheid vaardigheden en kennis. Afhankelijk van de carrièrecursussen of lessen die je volgt, kun je zelfs weglopen met een diploma of een certificaat van voltooiing. Dit zijn documenten waar je alle potentiële werkgevers toegang toe kunt geven voor verificatie van uw training, kennis en vaardigheden.

Concurrentie voordeel

Een van de vele redenen waarom loopbaantraining je kan helpen als je van carrière wilt veranderen of zelfs van baan wilt veranderen, is omdat het je kan helpen los te staan ​​van je concurrentie. Hoewel loopbaanopleidingen tegenwoordig nog steeds populair zijn, profiteren niet zoveel werkzoekenden ervan. Dit betekent dat je carrièrestraining echt in je voordeel kunt gebruiken. Als je bijvoorbeeld geïnteresseerd bent in een baan als secretaresse, kunt je een paar klassen voor kantoorbeheer, typeklassen of computersoftware volgen voordat je naar nieuwe banen gaat solliciteren. Door deze aanpak te volgen, is je jobtraining nieuw en fris. Dit geeft je niet alleen een voordeel ten opzichte van degenen die geen loopbaanopleiding achter de rug hebben, maar het geeft je ook een voordeel ten opzichte van degenen die een jaar of langer geleden een opleiding hebben gevolgd.

Hoe ideaal het ook is om te horen dat loopbaantraining je kan helpen, als je van baan of carrière wilt veranderen, ben je misschien nieuwsgierig hoe je die opleiding krijgt, vooral als je nog steeds in dienst bent. Loopbaantraining wordt aangeboden via een aantal verschillende centra en opleidingsinstituten, zoals universiteiten en beroepsopleidingen. Het leuke van veel van deze instellingen is dat ze betaalbare en flexibele trainingen en cursussen aanbieden. In feite zul je waarschijnlijk merken dat een goed percentage van de loopbaanopleidingen ’s avonds of in het weekend wordt gegeven. Dit is wat je in staat stelt een loopbaanopleiding te volgen terwijl je je huidige baan behoudt.

Makkelijk

Zoals hierboven uiteengezet, is het relatief eenvoudig om je in te schrijven voor loopbaanopleidingen voor een breed scala aan verschillende loopbaanvelden. Dit heeft ook een aantal voordelen. De beslissing om al dan niet carrièreopleidingen in je voordeel te gebruiken, is natuurlijk jouw beslissing, maar als je serieus van baan verandert of van carrière verandert, moet je dit serieus overwegen. Eerlijk gezegd, wat heb je te verliezen als je tenminste eerst al je opties onderzoekt?

Wat je niet moet doen als je ontslag neemt

Ben je momenteel niet tevreden met je baan of het bedrijf waar je werkt? Als je dat inderdaad niet bent, heb je misschien overwogen van baan te veranderen. Als je hebt nagedacht over je beslissing en hebt besloten dat het zoeken naar werk elders het beste voor je is, moet je ontslag nemen uit je huidige functie. Helaas is dit voor veel mensen een stuk eenvoudiger gezegd dan gedaan.

Als dit de eerste keer is dat je probeert je ontslag in te dienen, weet je misschien niet zeker hoe je verder moet gaan. Misschien is de beste manier om te stoppen met je baan, om de juiste reden, om jezelf vertrouwd te maken met wat je niet zou moeten doen. Een paar van de vele stappen die je niet wilt nemen bij het beëindigen van uw baan, worden hieronder voor je gemak uiteengezet.

Geen impulsbeslissingen

Een van de ergste dingen die je kunt doen als je je baan wilt neerleggen, is stoppen op impuls. Dit gebeurt meestal na het ontvangen van negatieve feedback of wanneer een werkgerelateerd conflict ontstaat. Hoe boos of gefrustreerd je ook bent, je wilt koste wat het kost proberen om niet ter plekke te stoppen. Dat kan op dat moment niet alleen een negatieve uitwerking op je hebben, maar een impuls ontslag nemen kan je kansen op een baan in de toekomst beïnvloeden. Daarom wil je altijd proberen je werkgevers op een nette manier op de hoogte te brengen, mocht je elders werk hebben gevonden of zelfs willen gaan zoeken.

Als je je werkgever op de hoogte hebt gesteld dat  je van baan wilt veranderen, wordt je geadviseerd dit binnen een redelijke termijn te doen. De meeste werkgevers verwachten een bepaalde opzeggingstermijn van een of enkele maanden. Als je geen nieuwe baan hebt, kun je je opzegtermijn verlengen of aanbieden om je werkgever te helpen totdat zij een vervanger hebben kunnen vinden of totdat je elders werk hebt gevonden. Het is ook belangrijk dat je je ontslag professioneel indient. Probeer dit persoonlijk te doen, met een formeel schriftelijk ontslag.

Geen negativiteit naar anderen

Nog een van de vele dingen die je niet wilt doen, als je je huidige functie wilt neerleggen, is negatief zijn over je bazen tegenover anderen, inclusief je vrienden, collega’s of tijdens toekomstige sollicitatiegesprekken. Je moet ervoor zorgen dat je geen “bruggen verbrandt”. Dit is uiterst belangrijk, omdat je nooit weet wanneer je woorden of acties je kunnen achtervolgen. Je wilt ervoor zorgen dat je huidige werkgever, degene waar je niet langer voor wilt werken, je nog jaren een stralende aanbeveling kan geven.

Niet met een knal gaan

Nog een van de vele dingen die je niet wilt doen, is “met een knal gaan”. Zelfs als je ontslag neemt omdat je niet tevreden bent met je salaris of met je baas of andere collega’s, wil je net zo rustig weggaan als mogelijk. Je wilt een gelukkige glimlach op je gezicht toveren, ongeacht wat je echte emoties zijn. Zoals eerder vermeld, wilt je ervoor zorgen dat je je huidige werkgever jarenlang kunt gebruiken als referentiekader. Je moet ook onthouden dat je nooit weet wanneer je in de toekomst in contact kunt komen met je bazen of collega’s.

Het is ook belangrijk dat je je huidige werkgever op geen enkele manier, vorm of vorm probeert te misleiden. Als je niet van plan bent om te stoppen met werken totdat je een nieuwe baan hebt gevonden, wil je voorzichtig te werk gaan. Je wilt ervoor zorgen dat je potentiële werkgevers geen contact opnemen met je huidige werkgever en om een ​​referentie vragen. Om dit te voorkomen, kun je alle potentiële werkgevers laten weten dat je je ontslag nog moet indienen of je ontslag werkelijk eerst indienen voordat je naar nieuwe vacatures gaat solliciteren.

Door de bovengenoemde punten in gedachten te houden, moet je je ontslag kunnen indienen zonder je financiën of je goede naam te schaden. Eerlijk gezegd hoef je alleen maar je beste oordeel te gebruiken, omdat dit meestal de beste gids is om te volgen.

Negatief zelfbeeld en Loopbaan

De invloed van een negatief zelfbeeld op je loopbaan: Coaching

Veel mensen in Nederland hebben een negatief zelfbeeld. Dat is ook niet geheel onlogisch, want we leven echt in een maatschappij waarbij carrière en ambities centraal staan. Veel mensen vergelijken zich dan ook met andere mensen en dit kan een negatief zelfbeeld bewerkstelligen. Er bestaat dan de kans dat je je minder voelt dan een ander en dat is natuurlijk niet de bedoeling. Niet alleen zorgt dit ervoor dat je je heel ongelukkig voelt, maar het kan ook nog eens een negatief effect hebben op je loopbaan. Mensen met een negatief zelfbeeld zijn namelijk veel minder succesvol dan positieve mensen die zelfverzekerd in het leven staan. Maar hoe kom je van een negatief zelfbeeld af?

Coachingstraject voor mensen met een negatief zelfbeeld

Merk jij dat je al lange tijd een negatief zelfbeeld hebt en hier problemen mee hebt. In je dagelijks leven en dan met name op je werk? En heb je veel zaken al geprobeerd, maar merk je dat je niet vooruitgaat en dat vrijwel niets helpt? In die gevallen is het verstandig om coaching te nemen. Een professionele coach kan je situatie namelijk van een ander perspectief bekijken. De combinatie van een nuchtere kijk, en de vele ervaring van een coach, kan ervoor zorgen dat jij van je negatieve zelfbeeld afkomt en weer succesvol bent op de arbeidsmarkt. Een loopbaancoach kan je helpen in verschillende situaties. Zo kan een loopbaancoach je helpen bij het solliciteren wanneer je geen werk hebt. Hij of zij kan je helpen om je sterke punten naar voren te halen, zodat je meer kans hebt op een baan. Ook als je problemen hebt met je huidige functie kan een loopbaancoach je helpen. Misschien heb je geen juiste balans meer. Een coach kan je dan helpen om deze balans weer terug te vinden in je leven. Welk coachingstraject bij je past is afhankelijk van je individuele situatie.

Negatief zelfbeeld en NLP

Om van je negatieve zelfbeeld af te komen, kan een coach je helpen door NLP-technieken toe te passen. NLP is de afkorting van neurolinguïstisch programmeren. Een behandelingstechniek die in de jaren 70 van de vorige eeuw populair is geworden. Door NLP-technieken te gebruiken kun jij afkomen van je negatieve zelfbeeld. NLP laat je dingen namelijk van een ander perspectief zien. Mensen met een negatief zelfbeeld zitten vaak in een tunnelvisie. Ze bekijken alles slechts van één kant, maar zien bijvoorbeeld niet de positieve aspecten in. Hierdoor hebben ze een vertekend beeld van de werkelijkheid en met neurolinguïstisch programmeren ga je het grotere plaatje zien. Onze coaches hebben veel ervaring met neurolinguïstisch programmeren en kunnen dit dan ook op een deugdelijke manier onderwijzen. Ieder individu is anders, dus ieder mens heeft ook een andere behandeling nodig. Onze coaches kunnen snel nagaan wat voor behandeling jij nodig bent. Wat is de oorzaak van je negatieve zelfbeeld? Wanneer is het precies ontstaan en hoe ondervind jij er last van? Dergelijke vragen zullen dan worden behandeld en er wordt gezocht naar een gepaste oplossing.

Herfstdipje?

Het najaar is begonnen!

De dagen worden korter, het weer wordt grauwer en we gaan allemaal weer naar binnen! Vaak krijgen mensen gedurende de herfstperiode een herfstdip, men gaat over bepaalde zaken nadenken en de twijfels slaan in deze periode dan ook vaak toe over het werk… is dit het nog wel, zou het ergens anders beter zijn, wil ik dit werk eigenlijk nog wel blijven doen?

Je staat er niet alleen voor!

Je staat er niet alleen voor, Different Coaching kan jou helpen!
Different Coaching kan je helpen om jouw valkuilen te herkennen en te helpen om jouw sterke kanten beter te ontwikkelen. Wil jij vooral op het gebied van carrière vooruitkomen? Dan kan loopbaanbegeleiding het beste coaching traject voor jou zijn!

Ga niet zitten piekeren, maar doe er iets mee! De herfst is veel te mooi om in deze periode niet volop van alles te kunnen genieten!

 

#career #loopbaan #personal #coaching #loopbaanadvies #management #herfst #ontwikkeling #carriere #loopbaanbegeleiding #piekeren #onzeker #zelfbeeld #loopbaancoach

 

Online Performance Platform

Happy in je werk!

Ken je dat?

Je leven loopt op rolletjes, thuis gaat alles lekker en ook op je werk heb je het gevoel dat je echt stappen maakt. Je zit helemaal in een Flow, alles lukt en alles kan ook. Heerlijk gevoel. Toch is dat niet een gevoel dat iedereen kent, sommige professionals hebben juist het gevoel dat zaken niet op hun plek vallen en dat ze iets aan het doen zijn dat hen niet verder brengt of inspireert. Dat is niet snel op te lossen, maar het is wel met goede begeleiding aan te pakken en te verbeteren. We noemen dit professionele Loopbaanbegeleiding.

Loopbaanbegeleiding

Wat doen we nu eigenlijk in Loopbaanbegeleiding, dit is een vraag die me vaak wordt gesteld. Eerst moet je goed te Coachingsvragen van de Coachee begrijpen en benoemen. Dit is niet makkelijk omdat de meeste professionals aanvoelen dat er iets niet goed gaat, maar vervolgens niet precies weten waar ze het verhaal moeten beginnen. Het is in eerste instantie dus heel belangrijk om goed te luisteren naar ook wat er niet wordt gezegd, en veel vragen te stellen zodat je je als Coach een helder beeld kunt vormen over de professional en ook de persoon achter het verhaal.

Coachingsplan op maat

Vervolgens wordt er een Coachingsplan op maat opgesteld met daarin de ingrediënten van een passend Coachingstraject of Loopbaanbegeleidingstraject. Omdat dit op maat wordt gemaakt, en dit moet ook, is geen traject hetzelfde. Alle mensen zijn namelijk niet hetzelfde, hun vragen dus ook niet. Wel kun je bepaalde bouwstenen herkennen. Personal Branding bijvoorbeeld maakt vrij vaak een onderdeel uit van Loopbaanbegeleiding en Outplacement, en ook zijn Talent analyses altijd een heel goed begin. Het draait allemaal om het vinden van de juiste Motivatie voor iedere Coachee waardoor hij of zij de doelen kan bereiken. What makes YOU tick?

Het kost tijd

Iedere sessie is vervolgens interactief, er wordt veel gepraat en gediscussieerd met de Coachee om hem of haar bepaalde inzichten over zichzelf te laten verkrijgen. Dat zijn hele leuke en energieke sessies, waarna je vrijwel altijd met een grote lach op je gezicht aan de rest van de dag kunt beginnen. Je krijgt verder ook allerlei oefeningen mee naar huis, om met vrienden of naasten door te nemen en vooral zelf over na te denken. Tussendoor ben je altijd welkom bij je Coach met vragen en opmerkingen en natuurlijk voor tips.

Doelen bereiken

Tenslotte bereik je jouw doel, of dit nu een nieuwe baan is bij Outplacement bijvoorbeeld, of je jezelf beter kent en betere keuzes kunt maken bij Loopbaancoaching of dat je jezelf hebt verbeterd en beter weet hoe je met moeilijke situaties moet omgaan bij Competentie en Performance Coaching of het verbeteren van jouw Persoonlijke Effectiviteit. Zeer nuttig om te doen, iedereen heeft er ontzettend veel aan en 97% van onze klanten raadt het dan ook hun vrienden en bekenden onmiddellijk aan, en dit al meer dan 10 jaar! Daar zijn we natuurlijk super trots op, en dat is onze motivatie om dit vak met veel passie te blijven beoefenen.

Kom je ook eens praten?

Different Coaching

Evoluon
Noord Brabantlaan 1A,
Eindhoven 5612 LA
Nederland
Telefoon: 06-22391943
Tweede telefoonnummer: 040-2504620
E-mail: Info@differentcoaching.nl
Maandag8:00 AM - 9:00 PM
Dinsdag8:00 AM - 9:00 PM
Woensdag8:00 AM - 9:00 PM
Donderdag8:00 AM - 9:00 PM
Vrijdag8:00 AM - 9:00 PM
Zaterdag8:00 AM - 1:00 PM
Zondag8:00 AM - 1:00 PM