Berichten

3 nieuwe trends in jouw werkomgeving

Werk jij nog in een kantoorruimte die je helemaal voor jezelf hebt? Dan ben je een van de weinigen, want de laatste jaren is de werkomgeving drastisch veranderd. Van kleine ruimtes tot een groot landschapsbureau. En van een donkere, kille werkplek tot een groene, creatieve omgeving. Maar het kan nóg beter.

De werkwereld is de laatste jaren drastisch getransformeerd, en dat zal in de toekomst niet anders zijn. Millenials nemen de werkvloer over, want volgend jaar zal ongeveer vijftig procent van de werknemers uit de zogenoemde Generation Y afstammen. En die hebben heel andere verwachtingen dan de werknemers van nu: ze willen vooral meer flexibiliteit. Ze willen kiezen waar ze werken: op kantoor, thuis of onderweg. Zelfs zeggenschap in de werkuren is belangrijk: want de work-lifebalans is prioriteit nummer één.

Vandaag werkt al meer dan 62% vanop meer dan één locatie. En dat cijfer stijgt jaar na jaar.
Bovendien verdienen ook een aantal maatschappelijke uitdagingen de aandacht. Zo kampen steeds meer mensen met een burn-out, en staan duizenden werknemers elke dag urenlang in de file. En dat heeft een grote impact op het werk, want de werkdruk verhoogt alleen maar terwijl de productiviteit afneemt.

Office of the Future

Kortom: de werkwereld vraagt om een antwoord, en dat lijkt er nu te zijn. HP, een van de grootste Amerikaanse technologiebedrijven, heeft een nieuw concept ontwikkeld om oplossingen te bieden. Met hun ‘Office of the Future’ kunnen werkgevers een gloednieuwe werkplek ontwikkelen waarin hun personeel zich kan ontplooien, waarin beter samengewerkt kan worden en waar betrokkenheid gecreëerd kan worden. Kortom: de basis voor een succesvolle onderneming.

De trends

Eigenlijk moet je als werkgever niet heel veel veranderen om de huidige werkplek te transformeren tot de ideale werkruimte. Deze drie trends helpen je op weg:

  1. ‘Activity Based Working’: creëer zones die aansluiten bij de verschillende werkzaamheden. Denk maar aan focusruimtes, flexibele werkplekken en inspirerende vergaderruimtes.
  2. Elementen om de ideale werkomstandigheden te maken: denk maar aan natuurlijk lichtinval, mos om de lucht te zuiveren en samenwerkplekken waar je met collega’s kunt brainstormen.
  3. Home Office: de werkplek van de toekomst is deels op kantoor en deels thuis. Home Office moet medewerkers directe toegang geven tot het virtuele kantoor, zelfs al ben je onderweg.

Bron: Jobat.be

3 loopbaantips voor high potentials

3 loopbaantips voor high potentials
Ben jij ambitieus, vindingrijk, leergierig, ondernemend en beschik je naast expertise ook nog over die X-factor? Dan ben jij een high potential. Je weet dat je veel in je mars hebt en je wilt de top bereiken. Aan het begin van je loopbaan zijn veel mogelijkheden nog open. Wat is nu een goede keuze voor jou? Hier drie tips voor jouw loopbaan.

 

Zoek een bedrijf waar je veel kunt leren

Bij wat voor bedrijf wil je werken? Denk je aan een multinational of werk je liever bij een kleiner bedrijf? De rollen binnen een multinational zijn vaak specialistischer. Er zijn meer procedures en regels, waardoor er vaak minder vrijheid en ruimte voor creativiteit is. Bij een kleiner bedrijf krijg je een breder takenpakket, maar zijn er waarschijnlijk minder doorgroeimogelijkheden. Stel een duidelijk doel voor wat je wilt bereiken en bepaal welke ervaring, vaardigheden en kennis je daarvoor nodig hebt. Bij het kiezen van je werkgever is het ook van belang wat het bedrijf te bieden heeft op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Denk bijvoorbeeld aan een mentor, coachingstraject, skillset coaching en cursussen. Door te kijken naar wat je op termijn wilt bereiken, maak je nu een betere keuze.

Netwerken

Het gaat er niet alleen om wie je bent, maar ook om wie je kent… Via je netwerk vind je straks misschien die leuke nieuwe carrièrestap en leer je van ervaringen van anderen. Je krijgt een beter beeld van dat ene leuke bedrijf, of je komt in contact met iemand die jou verder helpt. Het is dus belangrijk dat je voldoende mensen kent buiten het bedrijf waar je werkt. Houd bijvoorbeeld contact met studiegenoten, zakelijke contacten en mensen die je bij workshops of trainingen ontmoet. Deel zelf waardevolle informatie en help anderen een stapje verder waar dat kan.

Blijf bij jezelf

Jouw persoonlijkheid, talenten, ervaring en mogelijkheden zijn uniek. Bij de loopbaankeuzes die je maakt, is het vooral belangrijk dat je kiest wat bij jou past. Wat wil je, wat kun je? Wat drijft jou? Waardoor word jij gemotiveerd? Als een baan aansluit bij wat jou ten diepste drijft en motiveert, komt het beste in je naar boven en ga je met plezier naar je werk. Heb je hier al een duidelijk beeld bij? Top! Kun je deze vragen nog niet goed beantwoorden? Kun je hier wel wat hulp bij gebruiken? Dat kan met een coachingstraject. Loopbaancoaching gaat vooral over wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Skillset coaching richt zich op specifieke vaardigheden en hoe je deze optimaal benut.

Bij coaching gaat het om het beste uit jezelf halen. Een coach helpt jou een goede keuze te maken en jouw talenten tot hun recht te laten komen. Dit brengt jou dichter bij de top. Iets voor jou? Neem contact met ons op. We bespreken graag de mogelijkheden van loopbaancoaching of een coachingstraject dat aansluit bij jouw wensen.

Negatief Zelfbeeld en Loopbaan

Negatief zelfbeeld en loopbaan
Een negatief zelfbeeld heeft een enorme impact op jouw leven en jouw loopbaancarrière. Kom je maar niet verder of lukt het niet om een baan vast te houden? Dat zou best wel eens het gevolg kunnen zijn van een negatief zelfbeeld. In dit artikel lees je meer over de effecten van een negatief zelfbeeld op jouw loonbaan en hoe je dit kunt verbeteren.

Ik kan het niet
Wanneer je een mentaal motto als ‘Ik kan het niet’ maar blijft herhalen, dan geloof je binnen de kortste keren ook dat je het daadwerkelijk niet kunt. Jouw gedachtes hebben een enorme invloed op jouw doen en laten. Afkomen van negatieve gedachtes over jezelf zijn cruciaal. Zo verander je jouw gedachten van ‘Ik kan het niet’, naar ‘Ik kan het proberen’. Je zult zien dat je veel eerder contact opneemt over een vacature met deze instelling.

Negatieve ervaringen
De oorzaak van een negatief zelfbeeld zijn vaak negatieve ervaringen in het verleden. Word jij nooit direct aangenomen en moet jij lang solliciteren tot je ergens een baan krijgt? Dan kan dit invloed hebben op jouw houding in de volgende sollicitatieprocedure. Een coachingstraject kan je helpen om deze negatieve ervaringen los te laten. Deze hoeven geen invloed te hebben op jouw kansen vandaag de dag.

Anderen kunnen alles veel beter
Wanneer je je focust op wat een ander allemaal kan, dan kun je soms flink vastlopen. Komt er een nieuwe functie vrij binnen het bedrijf en zou je deze graag willen? Laat je dan niet vastlopen door te veel naar andere collega’s te kijken. Wellicht hebben zij de juiste vaardigheden, maar weet dat jij ook genoeg in je mars hebt om te solliciteren naar de functie. Schakel loopbaanbegeleiding in om samen te kijken naar hoe jullie deze sprong in de carrière kunnen aanpakken.

Waar ben je goed in?
Veel mensen weten eigenlijk helemaal niet wat hun kwaliteiten zijn. Door weinig zelfkennis, kan een negatief zelfbeeld gauw ontstaan. Loopbaancoaching is dan een perfect coachingstraject dat jou kan helpen. Tijdens deze loopbaancoaching leer je jezelf beter kennen. Wie ben je en wat kun je? Door te weten wat jouw kwaliteiten zijn, kun jij jezelf beter profileren en weet je wat je waard bent. Je leert dat een negatief zelfbeeld helemaal niet nodig is!

Persoonlijke ontwikkeling
Tijdens het coachingstraject ligt de nadruk op persoonlijke ontwikkeling. Je leert jezelf beter kennen en leert wat jouw sterke punten zijn en wat jouw valkuilen zijn. Door deze kennis kun jij je focussen op jouw sterke punten en leer je hoe je jouw valkuilen uit de weg kunt gaan.

Een negatief zelfbeeld kan jouw loopbaancarrière behoorlijk belemmeren. Dat is nergens voor nodig! Leer om van jouw negatief zelfbeeld af te komen door meer zelfkennis. Weet wat je waard bent en ga samen met een coach aan de slag. Wil je meer weten over deze unieke coachingstrajecten en loopbaanbegeleiding? Neem dan contact op met DifferentCoaching voor meer informatie en maak een kennismakingsafspraak.

5 Tips voor Hoogbegaafden en Loopbaan

Hoogbegaafdheid wordt door veel mensen gezien als iets positief. Je hebt een hoger intellect en dat is natuurlijk superhandig. Maar in de werkelijkheid lopen voor hoogbegaafden tegen behoorlijk wat drempels aan. Niet voor niets kampen veel hoogbegaafden met problemen op het carrièrepad. In dit artikel lees je 5 tips voor hoogbegaafden en hun loopbaan.

Jouw positieve eigenschappen
Als hoogbegaafde heb je niet alleen een hoger intellect, je legt ook sneller verbanden en bent enorm autodidactisch. Dit zijn geweldige eigenschappen voor ieder bedrijf. Helaas weet niet iedere hoogbegaafde zijn of haar kwaliteiten te benoemen. Door deze eigenschappen heb je ook vaak moeite om samen te werken, probleem met autoriteit en ben je snel verveeld. Door niet alleen de negatieve kanten hiervan in te zien, maar deze juist om te zetten naar positieve punten kun je veel meer uit jouw loopbaan halen.

Laat jouw werkgever het weten
Het is geen slecht idee om jouw werkgever op de hoogte te stellen van jouw hoogbegaafdheid. Dit is niet om ermee te showen, maar op deze manier weet een werkgever exact wat hij of zij aan jou heeft. Ook wanneer jij wat brutaal uit de hoek kan komen of niet wordt gemotiveerd door het werk, kan jouw werkgever hier gepaste oplossingen voor bedenken.

Zoek uitdaging
Hoogbegaafden hebben vaak hun hele leven lang niet optimaal kunnen presteren. Hierdoor kan verveling of gebrek aan uitdaging jouw carrièrepad behoorlijk beïnvloeden. Zijn jouw dagelijkse taken niet genoeg om jou te stimuleren? Kies dan voor een avondstudie binnen jouw vakgebied zodat je altijd genoeg wordt geprikkeld. Ook kun je in gesprek met jouw leidinggevende dit probleem aankaarten en kun je meer verantwoordelijkheden krijgen.

Begin iets voor jezelf
Hoogbegaafden kunnen vaak meer dan ze denken. Ze worden vaak in een negen tot vijf baan niet genoeg geprikkeld. Zelf iets opstarten is natuurlijk altijd spannend. Maar met een hoger intellect, snel verbanden kunnen leggen en kunnen handelen is dit een goede optie. Met een uniek coachingstraject kun je worden geholpen bij deze bijzondere stap in jouw leven.

Coachingstraject
Je staat er niet alleen voor. Merk jij dat je moeite hebt met een baan behouden of haal je niet genoeg voldoening uit jouw werk? Kies dan voor een coachingstraject of loopbaancoaching van Differentcoaching. Zij hebben speciale coaching voor hoofdbegaafden. Deze coaching sluit aan bij de problematiek waar hoogbegaafden tegenaan lopen. Er wordt gekeken naar waar jij in uitmunt en waar jij aan zou kunnen werken.

Wil jij als hoogbegaafde ook meer uit jouw carrière halen? Leer wat jouw valkuilen zijn en leer hoe jij jezelf beter kunt profileren. Ieder bedrijf is gezegend met een hoogbegaafde in het team. De loopbaancoaching en coaching van Differentcoaching helpt jou om meer geluk en voldoening uit jouw loopbaan te halen.

May all guests who enter, leave as friends..

‘Young Graduates zijn ondernemers van hun eigen talent’

Maaike Van Delsen“We zoeken mensen die mee aan het stuur willen zitten van hun eigen loopbaan.” (Maaike Van Delsen, Talent Partner UNILIN)
UNILIN uit Wielsbeke heeft een aantal rekruteringsprogramma’s en Campus Recruitment is er daar een van. Daarbij wordt jaarlijks een dertigtal young graduates aangeworven: starters of jongeren die net een eerste werkervaring achter de rug hebben.

“Wij hanteren het brede concept van job crafting, waarbij we mensen beschouwen als ‘ondernemers van hun eigen talent’”, zegt Maaike Van Delsen, Talent Partner UNILIN. “Wij spotten talent in de markt via employer branding, mond-tot-mondreclame over het Campus Recruitment-programma enzovoort. Daarna gaan wij de jongeren coachen en ondersteunen, zodat zij hun eigen rol in de organisatie kunnen ontdekken en vormgeven, en hun talent optimaal kunnen ontwikkelen. We gaan dus uit van een brede definitie van ‘talent’ en willen nieuwe medewerkers niet meteen in één bepaalde functie stoppen. Binnen een bepaald functioneel domein waarin ze starten, krijgen ze de kans om alle aspecten daarvan te leren kennen. Dat geeft hen de gelegenheid om te kiezen in welke richting ze willen evolueren.”

Maaike Van Delsen benadrukt dat dit pad niet alleen leidt naar een managersfunctie. “Het is niet per se de bedoeling dat onze young graduates verticaal doorgroeien naar een leidinggevende rol. Ze kunnen evengoed evolueren naar verdieping en expert worden in hun domein.”

Inspelen op behoeften van jongeren

UNILIN zette het Campus Recruitment-programma in 2008 voor de eerste keer op, en de voorbereidingen voor Campus 2015 zijn al gestart. “De evaluatie ervan is erg positief en we merken dat de mensen die via dit programma binnenkomen, ook blijven”, vertelt Maaike Van Delsen. “Het is natuurlijk één ding om allerlei beloften te doen. Je moet ze ook kunnen waarmaken ,en daar slagen we blijkbaar toch in.”

Sinds 2008 zijn 120 young graduates in UNILIN gestart in het Campus Recruitment-programma, van wie er 95% nog steeds in de organisatie werken. “Een erg klein verloop dus. En dat komt net omdat we niet alleen focussen op de technische competenties, maar ook op de fit met onze bedrijfscultuur en het potentieel dat de jongeren in zich dragen.”

Zo’n Young Graduates-programma is misschien ook wel noodzakelijk om tegenwoordig voldoende en ook het juiste talent aan te trekken. Een bijzondere vorm van employer branding ook? “Voor een deel is het inderdaad zo dat we hierdoor bekendstaan als een modern bedrijf dat oog heeft voor talentontwikkeling. Maar we spelen er vooral mee in op de behoeften die jongeren vandaag hebben”, zegt Maaike Van Delsen. “Wij voelen dat zij niet meer zo sterk gelokt worden door een bepaalde job, maar kiezen voor een bedrijfscultuur die aansluit bij hun aanpak en manier van denken. We zoeken dus mensen die passen bij onze bedrijfscultuur en ondernemerszin, en die hun verantwoordelijkheid willen opnemen om mee aan het stuur te zitten van hun eigen loopbaan.”

Interne mobiliteit

Er is geen vastomlijnde termijn waarin nieuw talent bij UNILIN een young graduate is. “Eigenlijk is dat een term die we alleen intern gebruiken, want op hun visitekaartjes staat gewoon hun functie”, zegt Maaike Van Delsen. “Van bij het begin worden zij beschouwd als volwaardige medewerkers, die weliswaar goed begeleid worden. Al enkele maanden voordien vragen wij bijvoorbeeld aan de leidinggevende om na te denken over een opleidingstraject van een paar maanden. De eerste maand heeft de young graduate een drukke agenda met producttrainingen, fabrieksrondleidingen, vergaderingen enzovoort. Daarna is er een hands-on- en on the job-training, en een vraaggestuurde begeleiding door een ervaren medewerker.”

Het programma is een samenspel van drie spelers: de manager, de young graduate en hr. “Als hr komen wij in principe weinig tussen, als we zien dat het trainingstraject en de interactie tussen manager en young graduate goed verlopen”, zegt Maaike Van Delsen. “Doordat we zo breed rekruteren met het job crafting-concept, slagen we erin om het hele jaar door proactief talent aan te werven, in plaats van plots in actie te moeten schieten als er jobnoden zijn. Daardoor hebben we bijna altijd interne kandidaten klaarstaan als iemand in het bedrijf een andere rol gaat opnemen of wegvalt. Dus naast proactief rekruteren vinden we ook interne mobiliteit heel belangrijk. Op lange termijn maakt dat onze job binnen hr een stuk makkelijker. Onze rekruteringspartners weten intussen ook al erg goed naar welke profielen wij op zoek zijn en rekruteren dus niet meer zozeer op concrete vacante functies, maar op talent dat voor ons geschikt is.”

Er zijn natuurlijk nog altijd erg gespecialiseerde functies, waarbij de technische competenties primeren en bedrijven ad hoc moeten blijven rekruteren. “Maar daarnaast zullen een programma als Campus Recruitment en een concept als job crafting – dat verder gaat dan ‘gewone’ managementtrainingen – toch steeds meer de manier bepalen waarop wij bij UNILIN rekruteren”, besluit Maaike Van Delsen. “Op een moderne manier dus, op maat van de behoeften die leven op de arbeidsmarkt.”

Bron: Jobat.be

Nederlander wil betrouwbare en sociale werkgever

Nederlanders zijn op zoek naar een betrouwbare en sociale werkgever. In tijden van economische onzekerheid zijn juist deze twee emotionele waarden het belangrijkste aan een werkgever. Dat blijkt uit onderzoek van VNU Media Recruitment naar de wensen en ambities op arbeidsmarkt. Opvallend is dat juist zakelijkheid niet in de top tien voorkomt.

Technici en financials willen trendsettende werkgever
Een betrouwbare werkgever is een universele wens; elke beroepsgroep heeft deze waarde op nummer 1. Vanaf de tweede plek zijn er echter al verschillen. Werknemers in finance en marketing/sales gaan mee in de algemene tendens en zoeken een sociale werkgever. Bij technici staat een innovatieve werkgever op nummer twee. Bij ICT’ers is deze positie weggelegd voor dynamiek, terwijl dit voor alle andere beroepsgroepen van ondergeschikt belang blijkt.Financials en technici hechten met een top 5-positie veel waarde aan een trendsettende werkgever. Werknemers in marketing/sales vinden de trendsettendheid van werkgever met een één na laatste positie, van verrassend weinig belang. Zij zoeken, veel meer dan andere beroepsgroepen, een werkgever die juist zakelijk is. Opvallend is bovendien dat daar waar idealisme bij velen hoog in het vaandel staat met een overall nummer 4-waardering, dit voor een technicus het minst belangrijke aspect is van de twaalf voorgelegde emotionele waarden.

Succes organisatie niet van belang voor wo’er
Bij de opleidingsniveaus zijn er weinig verschillen in de top: de waarden betrouwbaar, sociaal en ambitieus lijken universeel hoog te scoren. Zodra het op innovativiteit aankomt is dit met een top 5-positie voor hbo- en wo-werknemers aanzienlijk wenselijker dan voor mbo’ers, waar innovativiteit onderaan de wensenlijst staat.
Werknemers met een mbo-diploma vinden daarentegen het succes van de werkgever van belang, terwijl dit snel afneemt naarmate de opleiding hoger wordt. Voor een wo’er is het juist de minst belangrijke waarde.

Doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie
Het onderzoek onderstreept maar weer hoe verschillende doelgroepen uiteenlopende behoeften hebben. En dus een andere benadering vragen qua arbeidsmarktcommunicatie. Marjolijn Blok, Marketing Director bij VNU Media Recruitment, licht toe: “We zien dat niet alleen de functieomschrijving van belang is, maar ook de werkgever en cultuur steeds vaker centraal staan. Het is belangrijk om je echt in je doelgroep te verdiepen en hier je arbeidsmarktcommunicatie op aan te passen. Licht per doelgroep een andere kernwaarde uit en laat je van je beste, maar vanzelfsprekend wel échte kant zien.”

Top 5 emotionele waarden

Betrouwbaar
Sociaal
Ambitieus
Idealistisch
Innovatief

Bron: Loopbaan-Visie.nl

Nieuwe baan, nieuwe baas!

De eerste werkdag

Of je nu starter bent of al vele jaren ervaring hebt, de eerste werkdag bij een nieuwe baas is een spannende dag. Je bent nieuwsgierig naar je collega’s, je werkzaamheden en je hoopt dat de baan echt zo leuk zal zijn als je hem hebt voorgesteld. Natuurlijk wil je je bij je nieuwe collega’s van je beste kant laten zien en aantonen dat het bedrijf met jou echt een goede keuze heeft gemaakt. Wat moet je doen om een goede eerste indruk te maken en wat kun je beter laten?

Je houding

  • Wees op tijd. Te laat komen op je eerste werkdag is echt uit den boze. Word je om negen uur verwacht, zorg dan dat je er om kwart voor 9 bent. Op die manier laat je zien dat je er zin in hebt.
  • Zorg voor een open houding. Noem duidelijk je naam wanneer je aan iemand wordt voorgesteld en maak oogcontact. Probeer de naam van je nieuwe collega te onthouden en toon interesse in zijn werk.
  • Luister. Op zo’n eerste werkdag zul je met veel nieuwe informatie overspoeld worden, meer dan je waarschijnlijk kunt behappen. Noteer belangrijke zaken of vraag of je de informatie op papier kunt krijgen zodat je deze op een later moment nog eens rustig kunt doornemen. Zet tijdens vergaderingen en gesprekken bij de koffieautomaat je oren goed open en luister naar wat er verbaal en non-verbaal wordt gezegd. Zo hoor je wat er binnen de organisatie speelt en hoe de verhoudingen liggen.
  • Stel vragen. Vaak vinden nieuwe medewerkers het lastig om vragen te stellen over zaken die niet helder zijn. Ze zijn bang dat hun vraag als onnozel bestempeld wordt of ze vrezen dat ze hun drukke collega te veel tot last zijn. Zet die schroom zo snel mogelijk opzij; het is heel normaal dat je nog niet alles weet wanneer je pas bij een bedrijf in dienst bent. Vraag vooral toelichting bij zaken die jou belemmeren om je werk goed te doen. Luister goed, vraag door wanneer het niet duidelijk is en noteer eventueel het antwoord.
  • Wees bescheiden. Als nieuweling kijk je met een frisse blik naar het reilen en zeilen van de organisatie. Niet zelden ontdek je dat sommige werkprocessen inefficiënt en traag verlopen en zie je in één oogopslag waar de pijnpunten zitten. Hoe goed je bedoelingen ook zijn, het is niet verstandig om op je eerste werkdag met voorstellen te komen om problemen op te lossen en werkprocessen te verbeteren. Je kersverse collega’s zullen je bestempelen als een betweter en dat doet je reputatie zeker geen goed. Mag je dan helemaal geen feedback geven? Jazeker wel. Het geeft blijk van initiatief en inzicht, maar doe het pas wanneer je nader kennis hebt gemaakt met de organisatie, de mensen en de bedrijfsprocessen. Zo kom je erachter waarom bepaalde zaken gebeuren zoals ze gebeuren. Hierdoor kun je je ideeën beter en geloofwaardiger beargumenteren.
  • Doe mee aan informele bedrijfsactiviteiten. Een barbecue, een volleybaltoernooi of de vrijmibo (vrijdagmiddagborrel). Zulke gelegenheden geven je de kans om op een leuke en ontspannen manier nader kennis te maken met je collega’s. En omgekeerd geldt hetzelfde: je collega’s leren jou hierdoor ook beter kennen.

Je kleding en uiterlijke verzorging

Je collega’s zullen proberen een beeld van je te vormen en daarin nemen ze ook je outfit mee. Wat je aanhebt op je eerste werkdag is dus heel belangrijk. Waar moet je op letten?

  • Je kleding moet bij de bedrijfscultuur passen. Een Italiaans maatkostuum of een kittig mantelpakje is zeer geschikt wanneer je op de Amsterdamse Zuidas gaat werken, maar niet wanneer je bij Bureau Jeugdzorg aan de slag gaat. Hoe de bedrijfscultuur ongeveer is heb je tijdens de sollicitatieprocedure kunnen ervaren.
  • Je moet je prettig voelen in je kleding. Mantelpak of spijkerbroek. Wat je ook draagt, je moet je prettig voelen in je kleding. Iemand die zich niet prettig voelt in wat hij aanheeft, straalt dit ook uit. En het laatste wat je wilt is onzeker overkomen.
  • Je kleding moet er verzorgd uitzien. Vieze schoenen, een gerafelde trui of een gekreukelde blouse. De kleding die je op je eerste werkdag draagt moet schoon, heel en gestreken zijn.

Wil je jezelf een hoop stress besparen, hang dan de avond voor je eerste werkdag je kleding schoon en gestreken klaar. Zo kun je de volgende ochtend rustig opstaan en vol zelfvertrouwen naar je werk. Naast kleding is je uiterlijke verzorging heel belangrijk. Zorg voor een fatsoenlijk kapsel, verzorgde nagels en wees zuinig met parfum, sieraden en make-up.

Bron: carrieretijger.nl