Berichten

3 loopbaantips voor high potentials

3 loopbaantips voor high potentials
Ben jij ambitieus, vindingrijk, leergierig, ondernemend en beschik je naast expertise ook nog over die X-factor? Dan ben jij een high potential. Je weet dat je veel in je mars hebt en je wilt de top bereiken. Aan het begin van je loopbaan zijn veel mogelijkheden nog open. Wat is nu een goede keuze voor jou? Hier drie tips voor jouw loopbaan.

 

Zoek een bedrijf waar je veel kunt leren

Bij wat voor bedrijf wil je werken? Denk je aan een multinational of werk je liever bij een kleiner bedrijf? De rollen binnen een multinational zijn vaak specialistischer. Er zijn meer procedures en regels, waardoor er vaak minder vrijheid en ruimte voor creativiteit is. Bij een kleiner bedrijf krijg je een breder takenpakket, maar zijn er waarschijnlijk minder doorgroeimogelijkheden. Stel een duidelijk doel voor wat je wilt bereiken en bepaal welke ervaring, vaardigheden en kennis je daarvoor nodig hebt. Bij het kiezen van je werkgever is het ook van belang wat het bedrijf te bieden heeft op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Denk bijvoorbeeld aan een mentor, coachingstraject, skillset coaching en cursussen. Door te kijken naar wat je op termijn wilt bereiken, maak je nu een betere keuze.

Netwerken

Het gaat er niet alleen om wie je bent, maar ook om wie je kent… Via je netwerk vind je straks misschien die leuke nieuwe carrièrestap en leer je van ervaringen van anderen. Je krijgt een beter beeld van dat ene leuke bedrijf, of je komt in contact met iemand die jou verder helpt. Het is dus belangrijk dat je voldoende mensen kent buiten het bedrijf waar je werkt. Houd bijvoorbeeld contact met studiegenoten, zakelijke contacten en mensen die je bij workshops of trainingen ontmoet. Deel zelf waardevolle informatie en help anderen een stapje verder waar dat kan.

Blijf bij jezelf

Jouw persoonlijkheid, talenten, ervaring en mogelijkheden zijn uniek. Bij de loopbaankeuzes die je maakt, is het vooral belangrijk dat je kiest wat bij jou past. Wat wil je, wat kun je? Wat drijft jou? Waardoor word jij gemotiveerd? Als een baan aansluit bij wat jou ten diepste drijft en motiveert, komt het beste in je naar boven en ga je met plezier naar je werk. Heb je hier al een duidelijk beeld bij? Top! Kun je deze vragen nog niet goed beantwoorden? Kun je hier wel wat hulp bij gebruiken? Dat kan met een coachingstraject. Loopbaancoaching gaat vooral over wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Skillset coaching richt zich op specifieke vaardigheden en hoe je deze optimaal benut.

Bij coaching gaat het om het beste uit jezelf halen. Een coach helpt jou een goede keuze te maken en jouw talenten tot hun recht te laten komen. Dit brengt jou dichter bij de top. Iets voor jou? Neem contact met ons op. We bespreken graag de mogelijkheden van loopbaancoaching of een coachingstraject dat aansluit bij jouw wensen.

Negatief Zelfbeeld en Loopbaan

Negatief zelfbeeld en loopbaan
Een negatief zelfbeeld heeft een enorme impact op jouw leven en jouw loopbaancarrière. Kom je maar niet verder of lukt het niet om een baan vast te houden? Dat zou best wel eens het gevolg kunnen zijn van een negatief zelfbeeld. In dit artikel lees je meer over de effecten van een negatief zelfbeeld op jouw loonbaan en hoe je dit kunt verbeteren.

Ik kan het niet
Wanneer je een mentaal motto als ‘Ik kan het niet’ maar blijft herhalen, dan geloof je binnen de kortste keren ook dat je het daadwerkelijk niet kunt. Jouw gedachtes hebben een enorme invloed op jouw doen en laten. Afkomen van negatieve gedachtes over jezelf zijn cruciaal. Zo verander je jouw gedachten van ‘Ik kan het niet’, naar ‘Ik kan het proberen’. Je zult zien dat je veel eerder contact opneemt over een vacature met deze instelling.

Negatieve ervaringen
De oorzaak van een negatief zelfbeeld zijn vaak negatieve ervaringen in het verleden. Word jij nooit direct aangenomen en moet jij lang solliciteren tot je ergens een baan krijgt? Dan kan dit invloed hebben op jouw houding in de volgende sollicitatieprocedure. Een coachingstraject kan je helpen om deze negatieve ervaringen los te laten. Deze hoeven geen invloed te hebben op jouw kansen vandaag de dag.

Anderen kunnen alles veel beter
Wanneer je je focust op wat een ander allemaal kan, dan kun je soms flink vastlopen. Komt er een nieuwe functie vrij binnen het bedrijf en zou je deze graag willen? Laat je dan niet vastlopen door te veel naar andere collega’s te kijken. Wellicht hebben zij de juiste vaardigheden, maar weet dat jij ook genoeg in je mars hebt om te solliciteren naar de functie. Schakel loopbaanbegeleiding in om samen te kijken naar hoe jullie deze sprong in de carrière kunnen aanpakken.

Waar ben je goed in?
Veel mensen weten eigenlijk helemaal niet wat hun kwaliteiten zijn. Door weinig zelfkennis, kan een negatief zelfbeeld gauw ontstaan. Loopbaancoaching is dan een perfect coachingstraject dat jou kan helpen. Tijdens deze loopbaancoaching leer je jezelf beter kennen. Wie ben je en wat kun je? Door te weten wat jouw kwaliteiten zijn, kun jij jezelf beter profileren en weet je wat je waard bent. Je leert dat een negatief zelfbeeld helemaal niet nodig is!

Persoonlijke ontwikkeling
Tijdens het coachingstraject ligt de nadruk op persoonlijke ontwikkeling. Je leert jezelf beter kennen en leert wat jouw sterke punten zijn en wat jouw valkuilen zijn. Door deze kennis kun jij je focussen op jouw sterke punten en leer je hoe je jouw valkuilen uit de weg kunt gaan.

Een negatief zelfbeeld kan jouw loopbaancarrière behoorlijk belemmeren. Dat is nergens voor nodig! Leer om van jouw negatief zelfbeeld af te komen door meer zelfkennis. Weet wat je waard bent en ga samen met een coach aan de slag. Wil je meer weten over deze unieke coachingstrajecten en loopbaanbegeleiding? Neem dan contact op met DifferentCoaching voor meer informatie en maak een kennismakingsafspraak.

5 Tips voor Hoogbegaafden en Loopbaan

Hoogbegaafdheid wordt door veel mensen gezien als iets positief. Je hebt een hoger intellect en dat is natuurlijk superhandig. Maar in de werkelijkheid lopen voor hoogbegaafden tegen behoorlijk wat drempels aan. Niet voor niets kampen veel hoogbegaafden met problemen op het carrièrepad. In dit artikel lees je 5 tips voor hoogbegaafden en hun loopbaan.

Jouw positieve eigenschappen
Als hoogbegaafde heb je niet alleen een hoger intellect, je legt ook sneller verbanden en bent enorm autodidactisch. Dit zijn geweldige eigenschappen voor ieder bedrijf. Helaas weet niet iedere hoogbegaafde zijn of haar kwaliteiten te benoemen. Door deze eigenschappen heb je ook vaak moeite om samen te werken, probleem met autoriteit en ben je snel verveeld. Door niet alleen de negatieve kanten hiervan in te zien, maar deze juist om te zetten naar positieve punten kun je veel meer uit jouw loopbaan halen.

Laat jouw werkgever het weten
Het is geen slecht idee om jouw werkgever op de hoogte te stellen van jouw hoogbegaafdheid. Dit is niet om ermee te showen, maar op deze manier weet een werkgever exact wat hij of zij aan jou heeft. Ook wanneer jij wat brutaal uit de hoek kan komen of niet wordt gemotiveerd door het werk, kan jouw werkgever hier gepaste oplossingen voor bedenken.

Zoek uitdaging
Hoogbegaafden hebben vaak hun hele leven lang niet optimaal kunnen presteren. Hierdoor kan verveling of gebrek aan uitdaging jouw carrièrepad behoorlijk beïnvloeden. Zijn jouw dagelijkse taken niet genoeg om jou te stimuleren? Kies dan voor een avondstudie binnen jouw vakgebied zodat je altijd genoeg wordt geprikkeld. Ook kun je in gesprek met jouw leidinggevende dit probleem aankaarten en kun je meer verantwoordelijkheden krijgen.

Begin iets voor jezelf
Hoogbegaafden kunnen vaak meer dan ze denken. Ze worden vaak in een negen tot vijf baan niet genoeg geprikkeld. Zelf iets opstarten is natuurlijk altijd spannend. Maar met een hoger intellect, snel verbanden kunnen leggen en kunnen handelen is dit een goede optie. Met een uniek coachingstraject kun je worden geholpen bij deze bijzondere stap in jouw leven.

Coachingstraject
Je staat er niet alleen voor. Merk jij dat je moeite hebt met een baan behouden of haal je niet genoeg voldoening uit jouw werk? Kies dan voor een coachingstraject of loopbaancoaching van Differentcoaching. Zij hebben speciale coaching voor hoofdbegaafden. Deze coaching sluit aan bij de problematiek waar hoogbegaafden tegenaan lopen. Er wordt gekeken naar waar jij in uitmunt en waar jij aan zou kunnen werken.

Wil jij als hoogbegaafde ook meer uit jouw carrière halen? Leer wat jouw valkuilen zijn en leer hoe jij jezelf beter kunt profileren. Ieder bedrijf is gezegend met een hoogbegaafde in het team. De loopbaancoaching en coaching van Differentcoaching helpt jou om meer geluk en voldoening uit jouw loopbaan te halen.

May all guests who enter, leave as friends..

‘Young Graduates zijn ondernemers van hun eigen talent’

Maaike Van Delsen“We zoeken mensen die mee aan het stuur willen zitten van hun eigen loopbaan.” (Maaike Van Delsen, Talent Partner UNILIN)
UNILIN uit Wielsbeke heeft een aantal rekruteringsprogramma’s en Campus Recruitment is er daar een van. Daarbij wordt jaarlijks een dertigtal young graduates aangeworven: starters of jongeren die net een eerste werkervaring achter de rug hebben.

“Wij hanteren het brede concept van job crafting, waarbij we mensen beschouwen als ‘ondernemers van hun eigen talent’”, zegt Maaike Van Delsen, Talent Partner UNILIN. “Wij spotten talent in de markt via employer branding, mond-tot-mondreclame over het Campus Recruitment-programma enzovoort. Daarna gaan wij de jongeren coachen en ondersteunen, zodat zij hun eigen rol in de organisatie kunnen ontdekken en vormgeven, en hun talent optimaal kunnen ontwikkelen. We gaan dus uit van een brede definitie van ‘talent’ en willen nieuwe medewerkers niet meteen in één bepaalde functie stoppen. Binnen een bepaald functioneel domein waarin ze starten, krijgen ze de kans om alle aspecten daarvan te leren kennen. Dat geeft hen de gelegenheid om te kiezen in welke richting ze willen evolueren.”

Maaike Van Delsen benadrukt dat dit pad niet alleen leidt naar een managersfunctie. “Het is niet per se de bedoeling dat onze young graduates verticaal doorgroeien naar een leidinggevende rol. Ze kunnen evengoed evolueren naar verdieping en expert worden in hun domein.”

Inspelen op behoeften van jongeren

UNILIN zette het Campus Recruitment-programma in 2008 voor de eerste keer op, en de voorbereidingen voor Campus 2015 zijn al gestart. “De evaluatie ervan is erg positief en we merken dat de mensen die via dit programma binnenkomen, ook blijven”, vertelt Maaike Van Delsen. “Het is natuurlijk één ding om allerlei beloften te doen. Je moet ze ook kunnen waarmaken ,en daar slagen we blijkbaar toch in.”

Sinds 2008 zijn 120 young graduates in UNILIN gestart in het Campus Recruitment-programma, van wie er 95% nog steeds in de organisatie werken. “Een erg klein verloop dus. En dat komt net omdat we niet alleen focussen op de technische competenties, maar ook op de fit met onze bedrijfscultuur en het potentieel dat de jongeren in zich dragen.”

Zo’n Young Graduates-programma is misschien ook wel noodzakelijk om tegenwoordig voldoende en ook het juiste talent aan te trekken. Een bijzondere vorm van employer branding ook? “Voor een deel is het inderdaad zo dat we hierdoor bekendstaan als een modern bedrijf dat oog heeft voor talentontwikkeling. Maar we spelen er vooral mee in op de behoeften die jongeren vandaag hebben”, zegt Maaike Van Delsen. “Wij voelen dat zij niet meer zo sterk gelokt worden door een bepaalde job, maar kiezen voor een bedrijfscultuur die aansluit bij hun aanpak en manier van denken. We zoeken dus mensen die passen bij onze bedrijfscultuur en ondernemerszin, en die hun verantwoordelijkheid willen opnemen om mee aan het stuur te zitten van hun eigen loopbaan.”

Interne mobiliteit

Er is geen vastomlijnde termijn waarin nieuw talent bij UNILIN een young graduate is. “Eigenlijk is dat een term die we alleen intern gebruiken, want op hun visitekaartjes staat gewoon hun functie”, zegt Maaike Van Delsen. “Van bij het begin worden zij beschouwd als volwaardige medewerkers, die weliswaar goed begeleid worden. Al enkele maanden voordien vragen wij bijvoorbeeld aan de leidinggevende om na te denken over een opleidingstraject van een paar maanden. De eerste maand heeft de young graduate een drukke agenda met producttrainingen, fabrieksrondleidingen, vergaderingen enzovoort. Daarna is er een hands-on- en on the job-training, en een vraaggestuurde begeleiding door een ervaren medewerker.”

Het programma is een samenspel van drie spelers: de manager, de young graduate en hr. “Als hr komen wij in principe weinig tussen, als we zien dat het trainingstraject en de interactie tussen manager en young graduate goed verlopen”, zegt Maaike Van Delsen. “Doordat we zo breed rekruteren met het job crafting-concept, slagen we erin om het hele jaar door proactief talent aan te werven, in plaats van plots in actie te moeten schieten als er jobnoden zijn. Daardoor hebben we bijna altijd interne kandidaten klaarstaan als iemand in het bedrijf een andere rol gaat opnemen of wegvalt. Dus naast proactief rekruteren vinden we ook interne mobiliteit heel belangrijk. Op lange termijn maakt dat onze job binnen hr een stuk makkelijker. Onze rekruteringspartners weten intussen ook al erg goed naar welke profielen wij op zoek zijn en rekruteren dus niet meer zozeer op concrete vacante functies, maar op talent dat voor ons geschikt is.”

Er zijn natuurlijk nog altijd erg gespecialiseerde functies, waarbij de technische competenties primeren en bedrijven ad hoc moeten blijven rekruteren. “Maar daarnaast zullen een programma als Campus Recruitment en een concept als job crafting – dat verder gaat dan ‘gewone’ managementtrainingen – toch steeds meer de manier bepalen waarop wij bij UNILIN rekruteren”, besluit Maaike Van Delsen. “Op een moderne manier dus, op maat van de behoeften die leven op de arbeidsmarkt.”

Bron: Jobat.be

Nederlander wil betrouwbare en sociale werkgever

Nederlanders zijn op zoek naar een betrouwbare en sociale werkgever. In tijden van economische onzekerheid zijn juist deze twee emotionele waarden het belangrijkste aan een werkgever. Dat blijkt uit onderzoek van VNU Media Recruitment naar de wensen en ambities op arbeidsmarkt. Opvallend is dat juist zakelijkheid niet in de top tien voorkomt.

Technici en financials willen trendsettende werkgever
Een betrouwbare werkgever is een universele wens; elke beroepsgroep heeft deze waarde op nummer 1. Vanaf de tweede plek zijn er echter al verschillen. Werknemers in finance en marketing/sales gaan mee in de algemene tendens en zoeken een sociale werkgever. Bij technici staat een innovatieve werkgever op nummer twee. Bij ICT’ers is deze positie weggelegd voor dynamiek, terwijl dit voor alle andere beroepsgroepen van ondergeschikt belang blijkt.Financials en technici hechten met een top 5-positie veel waarde aan een trendsettende werkgever. Werknemers in marketing/sales vinden de trendsettendheid van werkgever met een één na laatste positie, van verrassend weinig belang. Zij zoeken, veel meer dan andere beroepsgroepen, een werkgever die juist zakelijk is. Opvallend is bovendien dat daar waar idealisme bij velen hoog in het vaandel staat met een overall nummer 4-waardering, dit voor een technicus het minst belangrijke aspect is van de twaalf voorgelegde emotionele waarden.

Succes organisatie niet van belang voor wo’er
Bij de opleidingsniveaus zijn er weinig verschillen in de top: de waarden betrouwbaar, sociaal en ambitieus lijken universeel hoog te scoren. Zodra het op innovativiteit aankomt is dit met een top 5-positie voor hbo- en wo-werknemers aanzienlijk wenselijker dan voor mbo’ers, waar innovativiteit onderaan de wensenlijst staat.
Werknemers met een mbo-diploma vinden daarentegen het succes van de werkgever van belang, terwijl dit snel afneemt naarmate de opleiding hoger wordt. Voor een wo’er is het juist de minst belangrijke waarde.

Doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie
Het onderzoek onderstreept maar weer hoe verschillende doelgroepen uiteenlopende behoeften hebben. En dus een andere benadering vragen qua arbeidsmarktcommunicatie. Marjolijn Blok, Marketing Director bij VNU Media Recruitment, licht toe: “We zien dat niet alleen de functieomschrijving van belang is, maar ook de werkgever en cultuur steeds vaker centraal staan. Het is belangrijk om je echt in je doelgroep te verdiepen en hier je arbeidsmarktcommunicatie op aan te passen. Licht per doelgroep een andere kernwaarde uit en laat je van je beste, maar vanzelfsprekend wel échte kant zien.”

Top 5 emotionele waarden

Betrouwbaar
Sociaal
Ambitieus
Idealistisch
Innovatief

Bron: Loopbaan-Visie.nl

Nieuwe baan, nieuwe baas!

De eerste werkdag

Of je nu starter bent of al vele jaren ervaring hebt, de eerste werkdag bij een nieuwe baas is een spannende dag. Je bent nieuwsgierig naar je collega’s, je werkzaamheden en je hoopt dat de baan echt zo leuk zal zijn als je hem hebt voorgesteld. Natuurlijk wil je je bij je nieuwe collega’s van je beste kant laten zien en aantonen dat het bedrijf met jou echt een goede keuze heeft gemaakt. Wat moet je doen om een goede eerste indruk te maken en wat kun je beter laten?

Je houding

  • Wees op tijd. Te laat komen op je eerste werkdag is echt uit den boze. Word je om negen uur verwacht, zorg dan dat je er om kwart voor 9 bent. Op die manier laat je zien dat je er zin in hebt.
  • Zorg voor een open houding. Noem duidelijk je naam wanneer je aan iemand wordt voorgesteld en maak oogcontact. Probeer de naam van je nieuwe collega te onthouden en toon interesse in zijn werk.
  • Luister. Op zo’n eerste werkdag zul je met veel nieuwe informatie overspoeld worden, meer dan je waarschijnlijk kunt behappen. Noteer belangrijke zaken of vraag of je de informatie op papier kunt krijgen zodat je deze op een later moment nog eens rustig kunt doornemen. Zet tijdens vergaderingen en gesprekken bij de koffieautomaat je oren goed open en luister naar wat er verbaal en non-verbaal wordt gezegd. Zo hoor je wat er binnen de organisatie speelt en hoe de verhoudingen liggen.
  • Stel vragen. Vaak vinden nieuwe medewerkers het lastig om vragen te stellen over zaken die niet helder zijn. Ze zijn bang dat hun vraag als onnozel bestempeld wordt of ze vrezen dat ze hun drukke collega te veel tot last zijn. Zet die schroom zo snel mogelijk opzij; het is heel normaal dat je nog niet alles weet wanneer je pas bij een bedrijf in dienst bent. Vraag vooral toelichting bij zaken die jou belemmeren om je werk goed te doen. Luister goed, vraag door wanneer het niet duidelijk is en noteer eventueel het antwoord.
  • Wees bescheiden. Als nieuweling kijk je met een frisse blik naar het reilen en zeilen van de organisatie. Niet zelden ontdek je dat sommige werkprocessen inefficiënt en traag verlopen en zie je in één oogopslag waar de pijnpunten zitten. Hoe goed je bedoelingen ook zijn, het is niet verstandig om op je eerste werkdag met voorstellen te komen om problemen op te lossen en werkprocessen te verbeteren. Je kersverse collega’s zullen je bestempelen als een betweter en dat doet je reputatie zeker geen goed. Mag je dan helemaal geen feedback geven? Jazeker wel. Het geeft blijk van initiatief en inzicht, maar doe het pas wanneer je nader kennis hebt gemaakt met de organisatie, de mensen en de bedrijfsprocessen. Zo kom je erachter waarom bepaalde zaken gebeuren zoals ze gebeuren. Hierdoor kun je je ideeën beter en geloofwaardiger beargumenteren.
  • Doe mee aan informele bedrijfsactiviteiten. Een barbecue, een volleybaltoernooi of de vrijmibo (vrijdagmiddagborrel). Zulke gelegenheden geven je de kans om op een leuke en ontspannen manier nader kennis te maken met je collega’s. En omgekeerd geldt hetzelfde: je collega’s leren jou hierdoor ook beter kennen.

Je kleding en uiterlijke verzorging

Je collega’s zullen proberen een beeld van je te vormen en daarin nemen ze ook je outfit mee. Wat je aanhebt op je eerste werkdag is dus heel belangrijk. Waar moet je op letten?

  • Je kleding moet bij de bedrijfscultuur passen. Een Italiaans maatkostuum of een kittig mantelpakje is zeer geschikt wanneer je op de Amsterdamse Zuidas gaat werken, maar niet wanneer je bij Bureau Jeugdzorg aan de slag gaat. Hoe de bedrijfscultuur ongeveer is heb je tijdens de sollicitatieprocedure kunnen ervaren.
  • Je moet je prettig voelen in je kleding. Mantelpak of spijkerbroek. Wat je ook draagt, je moet je prettig voelen in je kleding. Iemand die zich niet prettig voelt in wat hij aanheeft, straalt dit ook uit. En het laatste wat je wilt is onzeker overkomen.
  • Je kleding moet er verzorgd uitzien. Vieze schoenen, een gerafelde trui of een gekreukelde blouse. De kleding die je op je eerste werkdag draagt moet schoon, heel en gestreken zijn.

Wil je jezelf een hoop stress besparen, hang dan de avond voor je eerste werkdag je kleding schoon en gestreken klaar. Zo kun je de volgende ochtend rustig opstaan en vol zelfvertrouwen naar je werk. Naast kleding is je uiterlijke verzorging heel belangrijk. Zorg voor een fatsoenlijk kapsel, verzorgde nagels en wees zuinig met parfum, sieraden en make-up.

Bron: carrieretijger.nl

Het Arbeidsvoorwaardengesprek

Arbeidsvoorwaardengesprek voeren

Je bent de eerste gespreksronde goed doorgekomen. Wellicht was er ook nog een tweede gespreksronde of een onderzoek. Ook dat heb je glansrijk doorstaan. Nu de allerlaatste hindernis nog: het arbeidsvoorwaardengesprek (ofwel: de salarisonderhandeling). Voor veel mensen een lastige opgave, waarbij de gedachte eraan alleen al het zweet doet uitbreken. Als je van plan bent om eruit te halen wat erin zit, dan is een grondige voorbereiding onmisbaar.

Wat is een arbeidsvoorwaardengesprek?

Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek maak je afspraken over je salaris en je secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, auto van de zaak, een bijdrage in de pensioenpremie, en het aantal te werken uren.

Allereerst is het van belang om voor jezelf op een rijtje te zetten wat je uit de onderhandelingen kunt en wilt halen, met andere woorden: breng je prioriteiten in kaart.

  • Bereken wat je waard bent. Zoek uit wat voor jouw functie een gangbaar salaris is, dat maakt je veel zelfbewuster tijdens de onderhandelingen. Je kunt op internet een loonwijzer invullen, maar je kunt natuurlijk ook je netwerk van collega’s, vrienden, kennissen en familieleden raadplegen. Ook kun je zoeken in personeelsadvertenties met vergelijkbare functies of de branche- of vakvereniging om informatie vragen. Het is verstandig om bij het vaststellen van je salaris uit te gaan van het bruto bedrag, want dat zal de werkgever beter kunnen inschatten dan het netto salaris.
  • Bedenk wat je aan secundaire arbeidsvoorwaarden wilt.  Afhankelijk van je functie gaan salarisonderhandelingen niet alleen over het salaris, de primaire arbeidsvoorwaarde. Ook over je secundaire arbeidsvoorwaarden kun je onderhandelen. Hierbij moet je je afvragen wat je belangrijk vindt: een dertiende maand, winstdeling, een auto van de zaak of misschien wil je een opleiding op kosten van de werkgever volgen?

Let op!
Reken uit wat je financiële wensen zijn, maar noem nooit tegenover je gesprekspartner(s) je echte minimum!

  • Bepaal de onder- en bovengrens van wat je minimaal aan salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden wilt.Bepaal daarnaast je wisselgeld. Welke concessies wil je doen? Onderhandelen is een spel van geven en nemen. Zet tijdens de onderhandeling hoger in dan wat je op het oog hebt. Maar kijk uit dat je jezelf niet uit de markt prijst door honderden euro’s meer te vragen dan marktconform is.

Nadat je je prioriteiten in kaart hebt gebracht, kun je je voorbereiden op het daadwerkelijke gesprek. Wat zijn je argumenten? Wat is je tactiek?

  • Breng je meerwaarde in kaart. Wat zijn jouw sterke kanten? Waarom ben je zo waardevol voor de organisatie? Zorg ervoor dat je goed kunt onderbouwen waarom jij dat salaris waard bent.
  • Ken je gesprekspartner(s). Meestal staat in de uitnodigingsbrief vermeld wie bij het gesprek aanwezig zijn. Vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats met P&O, je leidinggevende of met beiden? Heb je een idee van de persoonlijkheid en het gedrag van diegenen met wie je gaat onderhandelen? Probeer van tevoren een inschatting te maken van hun onderhandelingsstijl en -tactiek. Onderschat je gesprekspartners nooit!
  • Verwacht het onverwachte. Wat lijkt je moeilijk tijdens het gesprek? Het is goed mogelijk dat je salariseis door de tegenpartij resoluut van de tafel wordt geveegd. Wat doe je dan? Bereid je voor op alle mogelijke gespreksscenario’s, zodat je tijdens het gesprek niet overdonderd wordt en met je mond vol tanden komt te staan.
  • Ken je onderhandelingsstijl. Iedere onderhandelaar heeft een persoonlijke stijl, een manier van handelen waarbij diegene zich van nature het meeste thuis voelt. Dat geldt dus ook voor jou. Het kan één stijl zijn of een combinatie van stijlen. Het beste is voor iedere situatie opnieuw in te schatten welke stijl het meest geschikt is. Je moet dus kunnen switchen van stijl. Door je eigen stijl goed te kennen en de stijl van anderen te herkennen, vergroot je je beïnvloedingsmogelijkheden tijdens de salarisonderhandelingen.

In een sollicitatiegesprek wordt vaak gevraagd wat je over vijf jaar denkt te doen. In een arbeidsvoorwaardengesprek kan gevraagd worden wat je over vijf jaar wilt verdienen. Zorg dat je weet wat je tijdens het sollicitatiegesprek hebt gezegd zodat je een percentage of gewoon een globaal salarisbedrag kunt noemen dat bij het eerdergenoemde antwoord past. Het is daarom nuttig als je op de hoogte bent van de salarisprogressie in jouw branche of van het bedrijf.

Je hebt je goed voorbereid, je bent ruim voor het gesprek van huis vertrokken zodat je zeker op tijd bent. Kortom, je bent helemaal klaar om de onderhandelingen in te gaan.

Het verloop van het gesprek

  • Elke onderhandeling begint met een luchtig praatje om het ijs te breken, bijvoorbeeld over het weer of over de drukte op de weg. Leg dus niet direct je startbod op tafel.
  • Maak kalm, helder en zakelijk je startbod duidelijk. Let daarbij op de reactie van je gesprekspartner, maar laat je er niet door uit het veld slaan. Een minzaam lachje of een hoogstverbaasde blik zijn voorbeelden van trucs die kunnen worden toegepast om je te intimideren.
  • Onderbouw je startbod met argumenten. Nu breng je de argumenten naar voren die je in je voorbereiding hebt verzameld. Spreek bijvoorbeeld over je marktwaarde. Je weet immers hoe iemand met jouw opleiding en ervaring wordt gehonoreerd.
  • Hoor het tegenvoorstel rustig aan, ook al valt het bod je tegen. Roep niet cynisch: “Staat die komma verkeerd of zo?”
  • Ga nooit in op het eerste bod van de tegenpartij. Denk eerst goed na voor je reageert. Net als jij, legt je werkgever ook niet meteen alle troeven op tafel. Ook hij houdt wisselgeld achter de hand.
  • Nu ga je over enkele of alle punten onderhandelen. Dit kan soms lang duren. Houd het hoofd helder door de punten een voor een te bespreken en aantekeningen te maken. Vraag de ander wat zijn motivering is voor het innemen van een bepaalde positie. Meestal kan over het salaris onderhandeld worden, zelfs als je gesprekspartner beweert dat het echt niet mogelijk is. Maar zodra je ontdekt dat er werkelijk niet over  je salaris te onderhandelen is, begin dan over je secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze kunnen wellicht het verschil compenseren.
  • Uiteindelijk kom je samen tot overeenstemming. Je doet er goed aan de gemaakte afspraken een voor een te herhalen. Zo kun je checken of jullie dezelfde afspraken in gedachten hebben en kunnen verschillen nog besproken worden.

De overeenkomst

De gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Meestal stuurt de werkgever je deze binnen enkele dagen toe. Gebeurt dit niet, neem dan contact op met het bedrijf en vraag waarom je de overeenkomst nog niet hebt ontvangen. Vergelijk vervolgens de afspraken met je eigen aantekeningen.

Het kan ook zijn dat je het niet eens wordt met elkaar. Forceer niets als het niet lukt om een akkoord te bereiken. Maak liever een nieuwe afspraak. Zo vermoei je jezelf niet met steeds dezelfde argumenten op te sommen en je gunt jezelf en je gesprekspartner(s) de tijd om er nog eens goed over na te denken en naar oplossingen te zoeken.

Neem altijd op een positieve manier afscheid van je gesprekspartner(s), ongeacht de uitkomst van de onderhandelingen.

Houding tijdens het gesprek

Naast je verbale kwaliteiten speelt je non-verbale gedrag een minstens zo belangrijk rol tijdens de salarisonderhandelingen.

  • Een zo objectief mogelijke instelling ten aanzien van je gesprekspartners is erg belangrijk om het gesprek te laten slagen. Denk niet dat je werkgever er bij voorbaat op uit is om jou een poot uit te draaien. Een dergelijke houding werkt vaak averechts. Daarentegen moet je je er ook bewust van zijn dat je gesprekspartner je ook niet alles wat je wenst in je schoot zal werpen. Hij is niet je beste vriend!
  • Blijf rustig, zakelijk en zelfverzekerd. Reageer niet te aanvallend of te assertief, dat werkt averechts en komt niet overtuigend en professioneel over.
  • Zorg voor een actieve, maar ontspannen houding. Ga niet onderuitgezakt in je stoel zitten, maar rechtop.
  • Kijk je gesprekspartner(s) recht in de ogen, maar staar niet. Vindt het gesprek met meerdere personen plaats, houd dan met iedereen oogcontact.
  • Voorkom zenuwtrekjes. Klik niet voortdurend met je balpen, draai of wiebel niet met je stoel en pulk niet steeds aan je notitieblok of je haar.
  • Goed luisteren is essentieel. Goede onderhandelaars zijn vooral goede luisteraars. Luister goed naar de argumenten van de tegenpartij en maak aantekeningen. Wanneer iets je niet duidelijk is, vraag je door. Doorvragen is vooral van belang als de tegenpartij zich verschuilt achter allerlei procedures en voorschriften of vakjargon gebruikt, bijvoorbeeld: “Onze salarisschalen staan niet toe dat ik je een hoger bod kan doen.”

Bron: carrieretijger.nl

Jeugdwerkloosheid, wat doen we in Nederland?

Aanpak jeugdwerkloosheid

Begin 2013 waren 135.000 jongeren van 15 tot 25 jaar werkloos. De Rijksoverheid investeert tot 2015 € 50 miljoen om meer jongeren aan het werk te krijgen.

Aanpak jeugdwerkloosheid in de regio

Het kabinet zet tot 2015 een ambassadeur jeugdwerkloosheid in. Zij stimuleert de samenwerking tussen gemeenten, werkgevers en het onderwijs bij het aanpakken van de jeugdwerkloosheid.

Gemeenten hebben geld gekregen om in hun regio jongeren aan werk te helpen. Dit geld wordt besteed aan activiteiten als de Startersbeurs, het Jongerenloket en jong-oud-arrangementen. Gemeenten werken in hun regio samen met scholen, UWV en andere instellingen.

Deze aanpak sluit aan bij het eerdere Actieplan jeugdwerkloosheid.

Maatregelen op de arbeidsmarkt

Het kabinet wil samen met werkgevers de kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt verbeteren.

  • Er komen ongeveer 10.000 extra leerbanen voor jongeren in het bedrijfsleven.
  • Werkgevers kunnen financiële steun krijgen als zij in hun sector afspraken maken over (meer) stageplaatsen en leerwerkbanen. Het kabinet helpt door regelgeving te versoepelen en/of mee te betalen.
  • De overheid betaalt voor de helft mee aan sectorplannen die moeten leiden tot onder andere meer stageplekken voor jongeren. Het gaat om gezamenlijke plannen van werkgeversorganisaties en vakbonden. Er is € 600 miljoen beschikbaar voor de periode tot 2016.
  • Jongeren krijgen nu vaak (alleen) flexibele banen aangeboden. Het kabinet zal nagaan hoe werkgevers jongeren op den duur meer zekerheid over werk kunnen geven. Het kabinet doet dit in overleg met organisaties van werkgevers en werknemers.
  • Scholen kunnen een subsidie krijgen als zij een jongere met een hogeronderwijsdiploma als zij-instromer aanstellen.
  • Werkgevers kunnen een korting of vrijstelling krijgen voor premies werknemersverzekeringen. Zij krijgen de korting als zij jongeren met een WW- of bijstandsuitkering in dienst nemen. Daarnaast is er nog een aantal voorwaarden. Dit is een afspraak uit het Begrotingsakkoord tussen D66, ChristenUnie, SGP en de coalitiepartijen.

Voorkomen van jeugdwerkloosheid

Om werkloosheid onder jongeren te voorkomen, gelden de volgende maatregelen:

  • In een krappe arbeidsmarkt is het nodig dat jongeren een opleiding kiezen die kans biedt op werk. Of dat jongeren daarvoor doorleren. Het lopende programma School Ex 2.0 richt zich hier speciaal op. Het kabinet trekt hiervoor € 25 miljoen uit, voor de schooljaren 2013-2014 en 2014-2015.
  • De verschillende mbo’s zullen hun aanbod beter afstemmen op collega-instellingen en op de vraag van de arbeidsmarkt. In het hoger onderwijs (hbo) zijn vergelijkbare prestatieafspraken gemaakt in de ‘Strategische Agenda Kwaliteit in verscheidenheid’.
  • Technici zijn de komende jaren hard nodig. Het kabinet heeft een Techniekpact gesloten met het onderwijs, de werkgevers en vakbonden. Hierin staan praktische plannen om technisch onderwijs beter te laten aansluiten op de arbeidsmarkt.

Waarom extra maatregelen voor jongeren

De maatregelen tegen jeugdwerkloosheid moeten de kansen op werk voor jongeren verruimen. De werkloosheid is vooral een probleem onder jongeren zonder startkwalificatie en jongeren met een niet-westerse achtergrond. Zelfs een stageplaats vinden om werkervaring op te doen is moeilijk op de huidige arbeidsmarkt.

 

CV Uploaden of niet?

Als je op zoek ben naar een (andere) baan, dan kun je je cv uploaden op een vacaturewebsite.

Dit klinkt aantrekkelijk: je upload je cv en je wacht af tot potentiële werknemers jou benaderen. Is het echt zo simpel en sterker nog, is het verstandig?

Wat gebeurt er met jouw cv na het uploaden?
Jouw zorgvuldig opgestelde cv wordt door de vacaturebank verkocht aan werkgevers. De vacaturebank van jouw keuze verdient dus geld met jouw cv. De werkgever die jouw cv koopt kijkt vervolgens of zijn vacature bij jouw profiel past en als er genoeg overeenkomsten zijn, krijg je bericht met de vraag of je wil solliciteren.

De voordelen
Het is gemakkelijk, je kunt je aanmelden in een paar minuten bij een vacaturebank en daarna hoef je alleen je cv te uploaden. Tegenwoordig kun je je cv meestal direct in een word document uploaden en hoef je deze niet meer over te typen op een online formulier, ideaal! Daarna kun je inderdaad gewoon rustig afwachten tot je benaderd wordt. Daarnaast bieden vacaturebanken ook jou een extra service aan omdat je je hebt geregistreerd, je kunt bijvoorbeeld zoekopdrachten aanmaken zodat je de passende vacatures per e-mail ontvangt en zelf ook snel kunt reageren.

De nadelen
Wellicht vind je het niet prettig dat je cv verkocht wordt. Bedenk dat dit niet meer is dan een zakelijke deal tussen de vacaturebank en de bedrijven en waar bedrijven of recruitment bureaus dankbaar gebruik van maken. Er staat voor jou tegenover dat werkgevers en recruitment bureaus wellicht met meerdere functies komen waar je uit kunt kiezen doordat ze jouw cv op deze wijze hebben gekocht.

En nu?
Het plaatsen van je cv bij vacaturebanken is zonder veel risico. Je kunt er ook voor kiezen om niet al je persoonlijke gegevens op je cv te zetten en wellicht alleen een e-mail adres en telefoonnummer of zelfs maar 1 van beide. Zorg er wel voor dat je makkelijk bereikbaar bent, anders ontneem je jezelf de kans om benaderd te worden. Daarnaast is het ook slim om een profiel aan te maken waarmee je bepaalde vacatures opvraagt zónder dat je je cv op stuurt. Als jij zelf actief zoekt en je cv online plaatst is de kans op het vinden van de juiste baan het grootst.

Bron: 112Werkforum.nl