Berichten

Assertiviteitstraining

Assertiviteit anno nu!

Krijgen wat je wilt, ‘nee’-zeggen en de ander vertellen waar het op staat is zelden makkelijk. Niet op het werk tegen collega’s, niet thuis tegen je partner. Op zijn tijd duidelijk en assertief kunnen zijn is daarom prettig.

Gelukkig kun je dit leren.

Voor wie

De assertiviteitstraining is bedoeld voor diegenen die moeite hebben zich op hun werk en/of in (persoonlijke) relaties assertief te uiten of grenzen te stellen, of die zich in hun gedrag afhankelijk opstellen van anderen.

De assertiviteitstraining is ook geschikt voor personen die gewoonlijk té assertief in hun gedrag zijn of die subassertief en té assertief gedrag afwisselen.

Het is ook een brede training op het vlak van persoonlijke groei en ontwikkeling.

Na afloop

Na afloop heb je meer zicht op het eigen gedrag en dat van anderen, ben je sociaal vaardiger en beter in staat de eigen grenzen te bewaken. Je gaat zorgvuldiger om met emoties en treedt lastige situaties zelfbewuster tegemoet. Je communicatie is opener en je bent sterker en persoonlijker in de omgang.

Wat leer je zoal in de training?

Het is een doe-training op WO/HBO niveau die gericht is op het aanleren van ander gedrag, in het bijzonder het vermogen om op verschillende niveaus, zowel persoonlijk als in werk, beter contact te maken met anderen en duidelijker te krijgen wat je denkt en voelt. Concreet leer je:

– Niet weglopen maar erbij blijven
– Je omgang met anderen verbeteren en verdiepen
– Beter je grenzen bewaken en nee zeggen
– Leren hoe je overkomt en wat je gedrag teweeg brengt
– Makkelijker omgaan met eigen en andermans emoties
– Opener zijn en jezelf op een ontspannen manier uiten
– Je niet laten overspoelen door omstandigheden
– Eventuele boosheid en agressie omvormen
– Je mening geven, ook aan leidinggevenden
– Makkelijker omgaan met conflicten en kritiek
– Makkelijker omgaan met afwijzing en angst
– Makkelijker feedback geven

Om dat andere gedrag makkelijker te kunnen toepassen, leer je ook hoe je in elkaar steekt en wat je drijfveren en interne hobbels zijn. Tevens krijg je duidelijker wat je wilt in het leven en hoe dat te vertalen naar gedrag.

Wil je meer weten over onze bijzondere persoonlijke aanpak? Aarzel dan niet om vandaag nog contact te zoeken!

Hoe behoud je talent?

Het is voor elk bedrijf een uitdaging om talent in huis te halen. Mensen die een positieve impuls kunnen geven aan uw organisatie en die een bijdrage leveren aan betere resultaten. Maar minstens zo belangrijk als het binnenhalen van talent is het behouden van talent. Hoe zorg je ervoor dat die talentvolle mensen bij je blijven werken. Loopbaan ontwikkeling is daar een essentieel onderdeel van. Als er voor het talent bij jouw bedrijf een goed coachingstraject wordt opgezet dan zet je alvast een belangrijke stap in de goede richting. Maar er zijn meer tips en trends, die we graag even voor je op een rijtje zetten.

Hoe zorg je ervoor dat talent bij jou blijft werken?

Heb jij talentvolle mensen bij je bedrijf werken die je graag binnen je organisatie wil houden? Het is tegenwoordig zo dat mensen eerder de switch maken naar een nieuw bedrijf, als ze het idee hebben dat ze niet op hun plek zitten. Dit hoeft niks te maken te hebben met het salaris dat men krijgt. Het is belangrijker dat een werknemer goed in zijn of haar vel zit bij jouw bedrijf, en dat ze het gevoel hebben dat ze zich kunnen ontwikkelen. Hier komen zaken als performance coaching en loopbaancoaching om de hoek kijken. Stimuleer je mensen door ze te ondersteunen bij het ontwikkelen van hun vaardigheden, of door ze perspectief te bieden op groei binnen hun functie.

Trends op het gebied van het behouden van talent

Het behouden van talent is, begrijpelijk, een hot topic. Elk bedrijf wil hun talent in huis houden, terwijl er voor je werknemers zoveel verleidingen om de hoek liggen. Een van de zaken die mensen belangrijk vinden, is een goede balans tussen werk en prive. Mensen willen niet meer dat hun werk hun hele leven overneemt, ze willen genoeg tijd overhouden om thuis ook een goed leven te kunnen leiden. Communicatie van werkgevers naar werknemers is ook iets waar steeds meer aandacht aan wordt besteed. Mensen willen niet alleen horen dat ze het goed doen, maar ook op welke punten ze zich kunnen verbeteren. Daar willen ze dan ook nog eens handvatten bij aangereikt krijgen. Een trend die momenteel ook hoog scoort: werknemers willen een missie hebben op hun werk, een doel waar ze samen met jou als werkgever naartoe werken. Op deze manier wordt hun werk betekenisvoller en zullen mensen langer bij je bedrijf blijven.

Aan de slag met loopbaancoaching

We hopen dat je het belang van een goede loopbaan ontwikkeling voor je personeel hebt ingezien. Wil jij meer weten over performance coaching en het behouden van talent? Neem dan contact op met Different Coaching. We bekijken dan samen met jou de situatie binnen jouw bedrijf en hoe jij hier aanpassingen kunt maken. Hoe zet jij een coachingstraject op waar jouw talent gelukkig van wordt? In een persoonlijk gesprek nemen we alle stappen in dit proces uitvoerig met je door, zodat jouw bedrijf een plek wordt waar talent kan gedijen.

7 dagen programma om positief te denken

Ik weet zeker dat je ergens achterin een helder idee hebt verstopt wat je gewoon niet kunt wachten om te testen. Natuurlijk ben je niet de enige met het slimme idee. Dus wat motiveert je om die creatieve, of zelfs inspirerende ideeën tot uitvoer te brengen?

Het is altijd het beste om een ​​persoonlijk doel op te stellen waarmee je het meeste kunt bereiken in een recordtijd, bijvoorbeeld het gras maaien in een uur voor de grote wedstrijd op tv. Een correcte en positieve houding in wat je ook doet, maakt dingen gemakkelijker en zelfs leuker.

Hier zijn enkele tips om de week door te komen, zelfs als u gewoon op uw favoriete bank zit. Een idee heeft tijd nodig om zich in uw hoofd te vormen en is altijd aan het werk terwijl u bezig bent met ander dingen.

Een beetje positief denken kan je helpen dingen te realiseren die nooit voor mogelijk werden gehouden.

1.

Neem gepassioneerde actie. Praten is goedkoop. Actie = stortingen op de bank van een passioneel authentieke toekomst. Zonder dat is passie ongeldig.

2.

Commiteer jezelf en de mensen van wie je houdt om krachtig een leven te creëren waar je van kunt houden. In plaats van te reageren, zet je in op creëren vanuit je hart en ziel, uit liefde in plaats van angst.

3.

Herken en omarm de gedachte dat elk moment perfect is, ongeacht de uitkomst. Telkens als je iets bedenkt dat te extreem lijkt, probeer het dan eens en kijk of het zal werken. U zult verrast zijn om te zien dat er andere manieren zijn om de taak op tijd af te krijgen. Als u niet tevreden bent met het resultaat, besluit u dat moment te gebruiken om van te leren en de juiste verschuiving te maken.

4.

Leer te gebruiken wat je in handen hebt en maak er op de meest constructieve manier gebruik van.

5.

Gebruik een passieformule van Herkennen / Opnieuw evalueren / Herstellen in plaats van de wervelwind van Shoulda / Woulda / Coulda. De eerste is gebaseerd op meer kennis en overvloed, terwijl de laatste zich richt op schaarste en gebrek. Terwijl je mensen of taken tegenkomt die misschien moeilijker lijken dan het beklimmen van de top van de Himalaya, moet je je realiseren dat de taak net zo belangrijk is als het geven van bevelen aan je ondergeschikten. Je bent liever rijk gepassioneerd!

6.

Houd humor in de voorhoede van het denken, lachend en met jezelf wanneer mogelijk. Misschien vind je jezelf best vermakelijk als je los komt! Ik moet nog een komiek ooit honger zien lijden, ook al zijn grappen zo ‘oud als overgrootmoeder’. Het leven heeft zoveel te bieden als je zonder zelfmedelijden kunt rondkijken. Humor is heel aantrekkelijk, heel gepassioneerd: levengevend.

7.

Geloof dat je de architect van je bestemming bent. Niemand kan jouw gepassioneerde toekomst van je afnemen behalve jij! Creëer je leven op authentieke wijze. Zolang er nog adem in je lichaam is, komt er geen einde aan hoeveel je in je leven kunt bereiken. Het concept van groot denken gaat helemaal over genieten van je werk, wat zou leiden tot het vieren van een ontdekking die in je handen is geboren. Zie alles op zijn plaats stromen met perfecte, gepassioneerde precisie.

Het is interessant hoe mensen worden verzwolgen door iets onbeduidends zoals het leren gebruiken van een computer, terwijl tegenwoordig grote computerbedrijven software produceren die zelfs de kinderen kunnen gebruiken. Ik wil niet neerbuigend zijn, maar dat is het idee van geen positief denken in je leven – je zult gewoon eindigen als een lampje in een donkere hoek. Dus in plaats van jezelf te onderwerpen aan waar je voor gedoemd bent, maak je je weg door de eerste stap te zetten met een positieve houding.

Burn-out en bore-out: breek uit de vicieuze cirkel

Burn-out is een bekende term en staat in relatie tot een hoge werkdruk, te veel stress en te weinig tijd voor jezelf. Bore-out is een minder bekende term, maar komt vaker voor dan je denkt. In deze situatie is er sprake van een gebrek aan uitdaging, verveling en desinteresse. Beide situaties kunnen tot dezelfde problemen leiden. Je ellendig voelen en uiteindelijk als de diagnose gesteld is aan niets meer toekomen. Uitgeblust en uitgeput met fysieke klachten die zich op allerlei manieren openbaren. In beide gevallen is vergeten de eigen grenzen te respecteren. Er is gelukkig wat aan te doen, maar de actie begint bij jezelf.

Symptomen die overeenkomen

Beide situaties kunnen tot dezelfde symptomen leiden. Er is sprake van vermoeidheid, gebrek aan energie en motivatie, maar ook het gevoel geen controle te hebben en depressiviteit. Er zijn meerdere fysieke problemen die zich voor kunnen doen, zoals hoofdpijn, duizeligheid, maagproblemen en tinnitus. Herken jij jezelf hierin? Een bezoek aan de huisarts wordt vaak pas op het laatste moment gedaan. Als het eigenlijk al te laat is en je of een burn-out of een bore-out hebt. Het is belangrijk om eerder te onderkennen dat de situatie zoals die is uiteindelijk tot uitval leidt en je thuis komt te zitten.

Breek uit de vicieuze cirkel

Doorgaan en doorgaan. Dat is het motto, maar sta eens stil en neem even de tijd om na te denken. Je voelt dat er ergens iets niet goed zit, maar moet van jezelf doorgaan. Dat moet dus niet. Sta stil en loop jezelf eens niet voorbij. Het werk is doorgaans in de basis de boosdoener en op dat gebied dient er actie ondernomen te worden. Wie voor zichzelf onderkent dat er zich problemen voordoen, heeft de eerste stap al gezet. Of er nu sprake is van een te hoge werkdruk of dat er onder de maat wordt gewerkt, de volgende stap kan ook worden gezet. Het is tijd om aan jezelf te werken en dat hoef je niet alleen te doen. Coaching biedt uitkomst als het nog niet te laat is. Of als het al wel te laat is, want ook dan moeten er stappen genomen worden om weer vooruit te komen.

Coaching

Coaching met de focus op loopbaanbegeleiding is een prima start om uit de vicieuze cirkel te breken. De burn-out of bore-out wordt gericht aangepakt met de focus op het verbeteren van de situatie en het vinden van een carrière die bij je past. Dat is niet van de ene op de andere dag gebeurt, maar is een proces. Stapje voor stapje is er vooruitgang met als resultaat een loopbaan die aansluit bij wie je bent. Je leert je sterke eigenschappen kennen, maar ook je zwakke punten worden onderkend. Neem de controle over je eigen leven voordat je vanuit de vicieuze cirkel echt in een neerwaartse spiraal terechtkomt.

Doe een Competentietest!

Persoonlijkheidstest Belbin, sterktes en valkuilen

De Belbin test is een persoonlijkheidstest die als doel heeft om individuen een handvat te bieden op basis van het onderkennen van de eigen sterktes en valkuilen. De theorie achter de test is gebaseerd op de identificatie van negen teamrollen. Het onderscheid wordt daarbij gemaakt tussen de rolverdelingen met een functionele, persoonlijke en organisatorische rol. Ieder team heeft een ideale samenstelling die onder meer afhankelijk is van het te bereiken doel. Als een team bijvoorbeeld uitsluitend uit creatieve persoonlijkheden bestaat, zijn er enorm veel ideeën, maar blijft een functionele uitvoer vaak achterwege. Een team dat alleen maar uit praktische uitvoerders bestaat, komt weer minder tot creatieve ideeën. De Belbin test geeft je duidelijkheid over welke rol in het team het beste bij je past.

Ontdek je persoonlijke rol

Jij hebt net als ieder ander individu een persoonlijkheid die bij uitstek geschikt is voor het vervullen van een bepaalde rol binnen een team. Het is de kunst om erachter te komen welke rol dat voor jou precies is. Een teamrol kenmerkt zich door de wijze waarop iemand zich gedraagt, een bijdrage levert en de manier van omgang met anderen. Deze test is dus onder meer ook ideaal om meegenomen te worden in een persoonlijk loopbaanadvies. Naar aanleiding van de test komt er een beeld naar voren in welke mate er sprake is van overeenkomsten is met de negen teamrollen die door Belbin onderscheiden worden. Hierdoor worden zowel jouw sterktes als jouw valkuilen duidelijk.

Teamrollen in drie groepen

De negen teamrollen zijn verdeeld in drie groepen. Dat zijn de denkers, interacteerders en de doeners. Tot de denkers behoren de plant, monitor en specialist. De voorzitter, groepswerken en brononderzoeker behoren tot de interacteerders. De doeners bestaan uit een zorgdrager, bedrijfsman en vormer. Gemiddeld genomen neemt ieder individu al snel twee of drie rollen op zich vanuit een natuurlijke positie. Voor jou als individu is het met betrekking tot je carrière belangrijk om je rol binnen een team te kennen. Je positioneert je dan namelijk vanuit je sterkte en onderkent je zwakke punten.

Loopbaanadvies

Als je graag wilt weten wat je sterke kanten zijn op basis van de Belbin theorie is het mogelijk om een persoonlijkheidstest te doen. Op basis daarvan krijg je een uitgebreide rapportage met inzicht in je persoonlijkheid en de wijze waarop je met anderen samenwerkt. Ook ontdek je waar je het beste in bent en wat het beste bij je aansluit. De valkuilen worden eveneens duidelijk en hiervoor krijg je advies om daar mee om te gaan. Als professional heb jij de keuze om vooruit te komen en je kracht te leren kennen. Met een uitgebreide rapportage van de Belbin test is het mogelijk om weer een stap verder te zetten. Of je carrière net even een andere wending te geven als de test daarvoor aanleiding geeft.

Hoe ga ik om met werkgerelateerde stress?

Stress is onvermijdelijk

Stress bij de meeste banen is onvermijdelijk. Het kan worden veroorzaakt door een baas die veeleisend is, of een collega die niet voldoende doet. Of misschien heb je een typisch stressvolle positie, zoals banen in medicijnen of rechten. Hoewel enige stress op het werk je ertoe kan brengen om te slagen en gezond te zijn, kan teveel erg slecht zijn. Het kan veel gezondheidsproblemen veroorzaken en schadelijk zijn.

Daarom is het belangrijk dat u effectieve stressmanagementtechnieken leert voor het werk. Hoewel veel stress-inducerende factoren buiten je controle liggen, zoals omgaan met je baas, zijn er manieren om ermee om te gaan die je leven kunnen redden.

Het gemiddelde aantal uren werk is met acht procent gestegen in één generatie — tot 47 uur per week. Een op de vijf professionals werkt maar liefst 49 uur per week. Dit kan een grote bron van stress zijn, niet alleen op het werk, maar ook thuis. Een hoog aantal scheidingen wordt elk jaar toegeschreven aan lange uren op het werk.

Zoek naar oplossingen

Het is belangrijk om de uren die u werkt elke week realistisch te beoordelen. Kun je bezuinigen en toch de klus klaren? Kun je je taken delegeren aan collega’s? Kun je een flexibeler schema ontwikkelen? Als u deze opties overweegt, kan uw werkgerelateerde stress aanzienlijk verminderen.

Overwerken kan veel gezondheidsproblemen veroorzaken. U kunt vaker ziek worden, waardoor u zich op het werk ziek moet melden. Arbeidsverzuim kost bedrijven veel geld, waardoor werkplekken minder productief worden.

Het gaat vaak om waardering

Professionals voelen ook veel stress omdat ze zich niet langer veilig voelen in hun werk. Ontslagen en faillissementen van bedrijven zijn de afgelopen jaren ontploft. Met zeer weinig werkzekerheid, zijn werknemers constant bang dat ze de volgende dag geen baan zullen hebben. En daarom maken mensen zich zorgen over hun pensioenfondsen. Het is vanwege deze factoren dat werknemers nu weinig loyaliteit aan hun werkgevers hebben, stress voor beide betrokken partijen.

Omdat het werkklimaat is veranderd, is het belangrijk dat onze eigen vooruitzichten ook veranderen. Werknemers moeten proberen hun stress te verminderen, ook al voelen ze zich misschien niet veilig in hun werk. Dat kan betekenen dat u een apart pensioenfonds moet openen en regelmatig bijdragen aan uw pensioen moet doen. Als je proactief bezig bent, is de kans groot dat je stressniveau afneemt. Zie het feit onder ogen dat je de baas bent over je bestemming en neem de controle over je toekomst. Je voelt een gevoel van vrijheid en minder ongezonde stress.

5 Tips voor werken voor een unfaire Baas

Elke taak heeft stress, maar de werkplekomgeving kan bijna ondraaglijk lijken als je werkt voor een veeleisende of oneerlijke baas. Je hoeft je baas niet leuk te vinden, maar je moet wel kunnen samenwerken en met hem samenwerken om productief en succesvol te zijn in je werk.

Hier zijn vijf suggesties die uw situatie een beetje minder pijnlijk kunnen maken.

# 1) Beschouw je baas als een ouder en jij als zijn tienerkind.

Dit klinkt in het begin gek, maar de relatie tussen jou en je baas lijkt erg op die tussen een ouder en een kind. Tieners hebben vaak problemen met autoriteit en ervaren onenigheid met hun ouders. Ondertussen creëren ouders vaak regels die volgens het kind oneerlijk zijn. Als de situatie erg genoeg wordt, vindt het kind, zodra het oud genoeg is, een manier om te verhuizen en het zelf te redden. Ouders zijn niet perfect en geen van beide zijn bazen – beide zullen fouten maken.

# 2) Doe absoluut het beste wat je kunt.

Soms misdraagt ​​het kind zich.

J. Paul Getty zei ooit: “De werkgever krijgt meestal de werknemers die hij verdient.”

Zorg ervoor dat je het type werknemer bent dat je voor zou willen werken als je de baas was.

Trek de aandacht niet op jezelf. Tenzij je de enige bent waarvoor je baas het heeft, moeten er genoeg anderen zijn om zijn toorn van je af te trekken. Laat iemand anders het doelwit op hun rug dragen.

# 3) Leer alles wat je kunt van een oneerlijke baas.

We kunnen iets leren van iedereen waarmee we in contact komen. Hoewel we van een goede baas goede managementtechnieken kunnen leren, is het ook waar dat we van een slechte baas kunnen leren hoe we niet moeten handelen. Lijd niet alleen, win iets van de situatie die je in de toekomst ten goede zal komen. Bekijk hoe je baas met verschillende situaties omgaat en noteer welke technieken werkten en welke niet.

# 4) Vergeet gisteren.

Gisteren is geschiedenis, het is voorbij. Probeer je problemen van gisteren vandaag niet te verpesten. Begin in plaats daarvan elke dag met een nieuwe, positieve kijk, en zeg tegen jezelf dat het vandaag beter gaat worden.

Soms komen we in een sleur terecht, verwachten we het slechter en handelen we dienovereenkomstig – we dwingen onbewust een persoon (in dit geval onze baas) om te handelen zoals we van hem verwachten. Zorg ervoor dat je niet onbedoeld brandstof aan het vuur toevoegt. Elke dag beginnen met een nieuwe lei is de beste manier om voorbij eerdere verschillen te komen. Wrok koesteren doet alleen jezelf pijn.

# 5) Neem verantwoordelijkheid.

Verwacht niet dat iemand anders jouw lijden zal beëindigen.

Klagen is eenvoudig, maar levert weinig op. Als je je zorgen maakt over een probleem, verdwijnt het niet terwijl je slaapt en je bezighoudt met een probleem. Je zult nooit gelukkig zijn als je je op zorgen concentreert. Als je echt in een situatie zit die je pijn doet, moet je stappen ondernemen om de situatie te verbeteren.

De Romeinse filosoof Sallust zei: “Elke man is de architect van zijn eigen fortuin.”

Heb je daadwerkelijk een andere baan gezocht? Heb je geprobeerd je vaardigheden te verbeteren door interne training, centra voor volwasseneneducatie, boeken of correspondentiecursussen? Zelfs de kleinste stap in de goede richting is vooruitgang. Een koppige baas zal zijn manieren niet veranderen, maar je kunt je eigen vaardigheden verbeteren. Waarom laat je je moeilijke baas niet de motivatie zijn die je gebruikt om jezelf te verbeteren?

Slechte gewoontes op de werkplek

Iedereen lijdt wanneer iemand op het werk slechte gewoontes op de werkplek heeft. Slechte gewoontes kunnen zorgen voor een omgeving die onvriendelijk, onproductief of zelfs onveilig is. Je kunt je slechte gewoontes op het werk alleen corrigeren als je ze herkent.

Te laat

Een van de meest opvallende slechte gewoontes op het werk is traagheid. Sommige mensen hebben gewoon de gewoonte te laat te zijn voor alles. Ze zijn laat om aan te komen, laat terug van pauze en laat terug van lunch. Dit brengt hen niet alleen in gevaar hun baan te verliezen. Het kan de productiviteit van de hele organisatie of het kantoor beïnvloeden.

Verzuim

Verzuim is een andere slechte gewoonte waar mensen gemakkelijk in kunnen vallen. Een nieuwe trend is om alle opgebouwde dagen hetzelfde te maken. Zieke dagen, persoonlijke dagen en vakantiedagen worden samengevoegd. Je hebt gewoon een vast aantal vrije dagen en het is aan jou hoe je ze opneemt.

Administratie

Mensen hebben vaak slechte gewoontes op de werkplek als het gaat om papierwerk. Ze houden geen goede boekhouding op hun onkostendeclaraties bij. Ze bewaren niet de bonnen die hun bedrijf nodig heeft. Ze slagen er niet in kilometerstanden van hun bedrijfswagens nauwkeurig bij te houden. Hierdoor moet de boekhoudafdeling van het bedrijf harder werken.

Veel werknemers hebben een afkeer van papierwerk. Ze hebben de slechte gewoonte om niet naar behoefte rapporten in te vullen. Als ze speciale zakelijke rapporten maken zoals gevraagd, hebben ze vaker de slechte gewoonte om ze niet op tijd in te leveren.

Clean Desk

Schone werkplekken kunnen mensen helpen meer werk gedaan te krijgen. Weinig mensen hebben echter de goede gewoonte om hun bureaus en kantoren netjes te houden. Stapels papieren op het bureau, niets terug kunnen vinden..

Mensen hebben de slechte gewoonte dingen te verliezen. Ze kunnen belangrijk papierwerk verliezen. Het papierwerk kan kritieke contracten zijn voor een belangrijke deal waar het bedrijf bij betrokken is. Als de slechte gewoontes het overnemen, kan dit het bedrijf alles kosten.

Als je indruk wilt maken op je werk, moet je grip krijgen op je slechte gewoontes. De manier waarop je werkt, is een gevolg van de gewoontes die je laat zien. Het zijn de goede gewoontes die je doen slagen.

Een promotie krijgen zonder erom te hoeven vragen

Ben je geïnteresseerd in vooruitgang binnen je bedrijf? Als dit het geval is, is het misschien de eerste keer dat je om een ​​promotie vraagt. Natuurlijk is het voor je meer dan mogelijk om een ​​promotie aan te vragen, maar weet je dat ze niet altijd goed worden ontvangen? Om die reden wil je misschien heroverwegen om een ​​promotie te vragen. In plaats daarvan wil je misschien stappen ondernemen om jezelf op een goede manier op het werk te laten opvallen. In feite kan het dan zelfs voorkomen dat je een promotie krijgt aangeboden, zonder dat je er ooit zelf om hebt gevraagd.

Wat NIET te doen

Hoe leuk het ook is om te horen dat je een promotie kunt krijgen zonder er ooit om te vragen, je weet misschien niet zeker hoe je dit kunt doen. Een paar van de vele stappen die je kunt nemen om je te helpen een promotie te krijgen, worden hieronder beschreven. Met dat in gedachten is het belangrijk om te onthouden dat er geen garanties zijn. Bij sommige bedrijven en supervisors kun je letterlijk de beste werker ter wereld zijn en nooit een promotie in je leven meemaken. Hoewel er geen garanties zijn wanneer je zelf een promotie probeert te krijgen, is het belangrijk om te onthouden dat je niets te verliezen hebt.

Help collega’s

Een van de vele manieren waarop je je kansen op een promotie kunt vergroten, is door de tijd te nemen om je andere collega’s te helpen, vooral wanneer ze complicaties of problemen met een bepaalde taak hebben. Een hand uitsteken is een geweldige manier om op te vallen. Als je geïnteresseerd bent in het ontvangen van een promotie, wilt je waarschijnlijk in management gaan werken. Managers zijn niet alleen verplicht om projecttaaklijsten voor hun teamleden te ontwikkelen, maar ze moeten ook begeleiding en assistentie bieden wanneer dat nodig is. Als je de tijd neemt om dezelfde begeleiding en assistentie aan uw collega’s aan te bieden, is de kans groter dat je wordt opgemerkt door je supervisors.

Ben zichtbaar en aanwezig

Een andere manier waarop je kunt werken aan het vergroten van uw kansen om een ​​promotie te ontvangen, zonder erom te hoeven vragen, is door deel te nemen aan optionele vergaderingen. Deze vergaderingen kunnen persoonlijke vergaderingen, online videovergaderingen of zakelijke telefonische vergaderingen omvatten. Zelfs als je aanwezigheid niet vereist is, maar wel is toegestaan, wil je aan deze evenementen deelnemen. Zelfs als je ervoor kiest om geen woord te spreken, zal je persoonlijke aanwezigheid waarschijnlijk worden opgemerkt. De informatie die je tijdens dit soort zakelijke bijeenkomsten over je bedrijf te weten komt, kan ook je kansen op het ontvangen van een promotie verbeteren, omdat je mogelijk weet dat andere werknemers zich er momenteel niet van bewust zijn of zich er geen zorgen over maken.

Je kunt ook je kansen op het ontvangen van een promotie verbeteren, zonder er zelf naar te hoeven vragen, door zoveel mogelijk te werken aan te bieden. Deze extra stap is er een die je misschien wilt nemen; je moet echter ook rekening houden met je huidige sociale en gezinsleven. Als je langere uren kunt werken, in het weekend kunt werken, op afroep kunt zijn of zo veel mogelijk overuren kunt aanmelden, kunt je overwegen dit te doen. Je aanwezigheid op kantoor na uren zal waarschijnlijk worden opgemerkt en in aanmerking worden genomen wanneer het tijd is om promoties uit te delen.

Vrijwillgerswerk voor het bedrijf

Nog een van de vele stappen die je misschien wilt nemen om je kansen op een promotie te vergroten zonder erom te vragen, is vrijwilligerswerk aanbieden voor activiteiten die mogelijk verband houden met werk, maar niet noodzakelijkerwijs voor werk. Dit beste voorbeeld hiervan is door vrijwilligerswerk te doen in het softbal- of volleybalteam van je bedrijf. Met deze eenvoudige actie kun je niet alleen plezier hebben en mogelijk nieuwe vrienden maken, maar kunt je ook zeggen dat je “echt” je bedrijf steunt. Vrijwilligerswerk voor iets dat aan je bedrijf is gekoppeld, zonder enige vergoeding, creëert meestal een goede indruk.

De bovengenoemde stappen zijn slechts enkele van de vele manieren waarop je kunt proberen een promotie te krijgen zonder dat je erom hoeft te vragen. Uiteindelijk, als al het andere faalt, wil je misschien overwegen om uw andere opties te onderzoeken, zoals het werkelijk vragen om een promotie of elders werk zoeken.