Berichten

Even voorstellen.. Team Different Coaching (Directie)..

Eigenaren YeahDifferent B.V - Different Coaching.

Ruim 12 jaar geleden heeft Judith Migchels Different Coaching opgericht. Zoveel jaren later staat er een fijn MKB Bedrijf met inmiddels honderden opdrachtgevers en duizenden coachees. We zijn super dankbaar dat we in deze branche van Loopbaan en Loopbaanbegeleiding en Outplacement zoveel voor professionals kunnen betekenen. Brainport Eindhoven blijft onze hoofdlocatie met inmiddels een schitterend kantoor op de iconische Parklaan.

Heerlijk nieuwe locatie voor Different Coaching!

Different_Coaching_Parklaan

We zijn inmiddels al weer een maandje aan het werk in ons nieuwe kantoor op de Parklaan in Eindhoven! Wat een geweldige locatie, midden in het groen, met veel ruimte en toch vlak in de binnenstad. De locatie voor jouw persoonlijke ontwikkeling, persoonlijke professionele Loopbaan Coaching, aandacht voor jou.

Loopbaanontwikkeling en Ontwikkeladvies

Veel HRM-erg vragen op dit moment om ons advies bij Loopbaanontwikkeling van hun medewerkers. Dat maken we graag heel concreet.

Loopbaanontwikkeling en Ontwikkeladvies, een super interessant thema.
Wij kunnen je op de volgende manier ondersteunen:
  • A&A gesprek in combinatie met een online Talenten-Competentie test inclusief 360 graden feedback, uitgebreide rapportage en een telefonische feedback sessies met HR of leidinggevende. Dit is interessant bij Selectie zoals we maar dit is zeker ook interessant intern. Naar aanleiding van een Assessment kan de leidinggevende natuurlijk een POP gesprek met de medewerker voeren en een POP maken.
  • Wij hebben verder ook een LeiderschapsAssessment (en specifiek Sales Assessments of Ondernemer Assessments), als je specifiek nog wilt kijken naar Leiderschap. Dit gebeurt volledig online, weer in combinatie met een A&A gesprek en rapportage, feedback.
  • Verder hebben we ook LoopbaanAssessments, dit kijkt dus specifiek naar de Loopbaan van een professional, wat wil ik, wat kan ik. Deze Tool is zeker ook geschikt voor hoger en  lager opgeleiden, uitgebreide rapportage en ook weer in combinatie met A&A
  • Wij kunnen ook volledige Assessments uitvoeren om bijvoorbeeld HBO/WO niveau te bepalen, mocht je dat voor een medewerker interessant vinden.
  • Verder kunnen we Vitaliteitschecks voor de gehele organisatie doorvoeren, of Duurzame Inzetbaarheidsscans. Deze laatste moet je eigenlijk sowieso altijd voor alle oudere medewerkers doen.
  • Voor HRM kun je ons inzetten op halve dag basis om met je mee te kijken naar bepaalde plannen, of met je te overleggen over HRM Strategie. We kunnen ook een dag samenwerken om ale jouw vragen vanuit HRM of medewerkers ontwikkeling uitgebreid te beantwoorden.
  • In het geval van begeleiden van Werk naar Werk of Outplacement weet je al wel dat wij dit veel doen? Ook in het geval van Ziekte. Zowel bij hoger maar natuurlijk ook voor lager opgeleiden. We kunnen medewerkers ArbeidsmarktAssessments afnemen en hen abonneren op een zeer goede Beroepen en Vacature Database waardoor de succesrate heel hoog is. Daarnaast hen persoonlijk begeleiden
  • Ook aan de Psychologische kant kunnen we goed helpen, mocht dit bij jullie spelen. Wij zijn getraind in RET en ACT, beiden manieren (A&O Psychologie) om professionals te helpen met Stress problematiek.

Altijd al eens een Coach willen inschakelen?

Heb jij ook altijd al eens met een professionele Coach willen werken, echt ontdekken waar nu je kracht zit en waar je energie van krijgt? Wat past er bij je, en wat ook niet? Kun je jezelf verder verbeteren? Hoe pak je dat aan? Different Coaching geeft je individuele ondersteuning voor Werk, Loopbaan en Persoonlijk op maat. En onthoud: A journey of a thousand miles begins with a single step!

Loopbaanadvies_eindhoven

 

Wij worden gemiddeld beoordeeld met een dikke 9!!

Altijd super leuk om een positieve reactie te krijgen van een coachee! Hieronder geeft Romboud zijn reactie op een Coachingstraject dat hij bij Different Coaching heeft doorlopen. Hij geeft het een 10!

Feedback_Company_Beoordeling_Different_Coaching

 

Budgetten voor Loopbaanbegeleiding

Het wordt ons vaak gevraagd. Wat is nu een geschikt budget voor Loopbaanbegeleiding? Hoeveel kost nu professionele Coaching bij een geaccrediteerd bureau?

Een hele goede vraag, we begrijpen dit natuurlijk. Omdat we heel transparant willen zijn in onze branche kun je in onze webshop een overzicht zien van een aantal geselecteerde diensten en bijbehorende prijzen. Zo zie je dat professionele begeleiding niet heel duur hoeft te zijn en betaalbaar is voor iedereen. We maken ook alles geheel op maat, zo betaal je nooit teveel. Wel vraagt het een investering in jezelf, die moet durven en willen maken. Als je ergens wilt komen, moet je in jezelf durven te investeren. Zeg nou zelf, er bestaat geen betere investering.

Binnen jouw bedrijf of Organisatie zijn allerlei mogelijkheden voor vergoeding van de kosten, dit geldt natuurlijk ook voor zzp-ers en Ondernemers. Bij studenten ondersteunen vaak de ouders, nooit een probleem. En verder kunnen de kosten van de belasting aftrekbaar zijn, vraag hiernaar bij jouw belastingadviseur. We praten graag heel open met coachees over de mogelijke kosten. En we proberen ons ook altijd aan jouw wensen aan te passen. We geven verder eerlijk aan wat wel kan, en ook wat niet kan. Zodat je precies weet waar je aan toe bent. Verder zijn bij ons altijd alle kosten inbegrepen. Er komt nooit een onverwachte rekening achteraan.

Kunnen we je verder helpen, zoek dan zeker eerst even telefonisch contact. We leggen graag een en ander uitgebreid aan je uit.

Sectoren_en_klanten_Different_Coaching

Professionele Loopbaancoaching is het mooiste vak dat er is!

Wat kun je nu met een Coach? Waarom praten Coaches zo enthousiast? Wat is er nu zo mooi aan professionele Loopbaancoaching?

Als je nog nooit met een Coach te maken hebt gehad, vraag je je het misschien wel eens af. Wat doet een Coach nu precies en waarom is het waardevol. Het kan super waardevol zijn om met een professionele en goed opgeleide gesprekspartner te spreken over jouw Loopbaan en uitdagingen. Omdat je iets nieuws wilt leren, of iets nieuws wilt gaan doen, jezelf beter wilt leren kennen of jouw mogelijkheden wilt verkennen. Het vakgebied combineert Psychologie met Loopbaan kennis en Talenten met elkaar en dat maakt het enorm interessant en ook uitdagend en complex.

Iedere professional weet dat Loopbanen in Nederland ingewikkeld kunnen zijn. Je kunt werkelijk met van alles te maken krijgen, van conflicten, tot reorganisatie, tot persoonlijke groei, dilemma’s en keuzes. Het is dan fijn als er iemand naast je komt staan, je aanmoedigt, met je meekijkt, advies geeft en je nieuwe dingen leert.

Hieronder zie je hoe wij dit doen:

Activiteiten_Different_Coaching_Eindhoven

Waarom op zoek gaan naar je Talenten?

Het is de combinatie van Talent en Kunde en Kennis die je toelaat een sterke basis te bouwen waarop je kunt terugvallen. Net zoals een alpinist die steunt op zijn pickel wanneer hij een berg beklimt. Talent is de bepalende factor.

Waarom moeten we op zoek gaan naar onze Talenten? Hieronder vind je enkele redenen terug die nog een keer samenvatten wat we allemaal bespreken in Coachingstrajecten.

  • Vertrouwen opbouwen
    • Handelen, dat is vertrouwen hebben in wat men heeft, wie men is, wat men kan en wat men wil doen. Talent geeft je de mogelijkheid te weten wat je kunt gebruiken om vooruitgang te boeken.
  • Je Doelen bereiken
    • Talent bepaalt de doelstelling niet, maar het bereiken van die doelstelling wordt wel gemakkelijker dankzij jouw Talenten. Talent staat dus ten diepste van de doelstelling
  • Nieuwe uitdagingen aangaan
    • Een Talent is iets dat je goed kunt en vaak kunt met..heel wat gemak! Het is ook iets dat je op verschillende vlakken kunt gebruiken. Een Talent beperkt zich vaak niet tot een bepaald domein.
  • Anderen nieuwe uitdagingen geven
    • Ik ben niet bang dat ik helemaal geen of onbelangrijke talenten heb. Ik heb het geluk in staat te zijn om de talenten van anderen te onthullen en te ontwikkelen. Iedereen beschikt over minstens een talent en iets dat men beter en vaker kan dan anderen.
  • Persoonlijke ontwikkeling
    • Talent is niet zeldzaam, maar het gebruiken naar goed geweten en in de juiste context is wel zeldzaam. Mijn talent ontwikkelt zich als ik het voed.
  • Voordeel halen uit je successen
    • We hebben allemaal wel eens succes behaald. Leren uit onze fouten is belangrijk, maar het dankzij onze successen dat we opensloegen, want ze maken ons ook steeds weer bekwamer.

Talent_Loopbaanbegeleiding_eindhoven

 

 

Hoe weet je of je Talent hebt?

Door te zeggen dat je van nature aanleg hebt in een bepaald domein, erken je dat je iets meerdere keren goed kunt uitvoeren. Daarop kun je vertrouwen. Is dat grootspraak? Nee, een bepaald Talent is gewoon eigen aan je individuele karakter, net zoals je lengte en de kleuren van je ogen.

Denk eens aan het verleden. Een kind wordt vaak beschreven met een woord: ‘Jij was een echte durfal’ of ‘Jij bent een rasechte knutselaar’. Denk een terug aan alle positieve dingen die men over je zei.

Je kunt jezelf de volgende vragen stellen:

  • Waar was je als kind al goed, al sinds je je kunt herinneren?
  • Wat zei men in die tijd over je? Waarvoor werd je geprezen?
  • Wat zijn de sterke punten en talenten die je vrienden, die je goed kennen, hebben opgenoemd?
  • Hoe zouden deze personen je omschrijven in enkele woorden?

Deze oefening heeft nog een extra voordeel: je krijgt meer zelfvertrouwen als je ontdekt wat anderen aan je waarderen. Iets dat je misschien nooit durfde te vragen.

 

Talent_Loopbaanbegeleiding_eindhoven

De juiste keuzes maken

In de stappen op weg naar meer Werkgeluk kom je steeds in de situatie waar je keuzes moet maken. De eerste keuze is meteen een van de belangrijkste: wil ik überhaupt in actie komen om iets aan mijn huidige werksituatie te veranderen? Als het antwoord daarop ja is, volgt een hele trits keuzes die gemaakt moeten worden.

  • Wil ik de confrontatie met mezelf aangaan om mezelf beter te leren kennen?
  • Wil ik na een grondige analyse fase de stap zetten om in actie te komen en ideeën te verzinnen voor het vervolg van mijn Loopbaan?
  • Durf ik met mijn ideeën te experimenteren?
  • Vraag ik mensen om hulp, en zo ja, wie dan?
  • Wat besluit ik over mijn financiële situatie? Neem ik bijvoorbeeld genoegen met minder geld?
  • Na de laatste stap straks, als je een plan van aanpak hebt gemaakt en het duidelijk is wat je gaat doen, volgt te volgende belangrijke keuze: kom ik daadwerkelijk in actie en ga ik mijn plan uitvoeren?

Veel succes met deze oefening en mochten we je verder kunnen helpen, dan weet je ons te vinden.

 

Different Coaching Slogan