Berichten

3 loopbaantips voor high potentials

3 loopbaantips voor high potentials
Ben jij ambitieus, vindingrijk, leergierig, ondernemend en beschik je naast expertise ook nog over die X-factor? Dan ben jij een high potential. Je weet dat je veel in je mars hebt en je wilt de top bereiken. Aan het begin van je loopbaan zijn veel mogelijkheden nog open. Wat is nu een goede keuze voor jou? Hier drie tips voor jouw loopbaan.

 

Zoek een bedrijf waar je veel kunt leren

Bij wat voor bedrijf wil je werken? Denk je aan een multinational of werk je liever bij een kleiner bedrijf? De rollen binnen een multinational zijn vaak specialistischer. Er zijn meer procedures en regels, waardoor er vaak minder vrijheid en ruimte voor creativiteit is. Bij een kleiner bedrijf krijg je een breder takenpakket, maar zijn er waarschijnlijk minder doorgroeimogelijkheden. Stel een duidelijk doel voor wat je wilt bereiken en bepaal welke ervaring, vaardigheden en kennis je daarvoor nodig hebt. Bij het kiezen van je werkgever is het ook van belang wat het bedrijf te bieden heeft op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Denk bijvoorbeeld aan een mentor, coachingstraject, skillset coaching en cursussen. Door te kijken naar wat je op termijn wilt bereiken, maak je nu een betere keuze.

Netwerken

Het gaat er niet alleen om wie je bent, maar ook om wie je kent… Via je netwerk vind je straks misschien die leuke nieuwe carrièrestap en leer je van ervaringen van anderen. Je krijgt een beter beeld van dat ene leuke bedrijf, of je komt in contact met iemand die jou verder helpt. Het is dus belangrijk dat je voldoende mensen kent buiten het bedrijf waar je werkt. Houd bijvoorbeeld contact met studiegenoten, zakelijke contacten en mensen die je bij workshops of trainingen ontmoet. Deel zelf waardevolle informatie en help anderen een stapje verder waar dat kan.

Blijf bij jezelf

Jouw persoonlijkheid, talenten, ervaring en mogelijkheden zijn uniek. Bij de loopbaankeuzes die je maakt, is het vooral belangrijk dat je kiest wat bij jou past. Wat wil je, wat kun je? Wat drijft jou? Waardoor word jij gemotiveerd? Als een baan aansluit bij wat jou ten diepste drijft en motiveert, komt het beste in je naar boven en ga je met plezier naar je werk. Heb je hier al een duidelijk beeld bij? Top! Kun je deze vragen nog niet goed beantwoorden? Kun je hier wel wat hulp bij gebruiken? Dat kan met een coachingstraject. Loopbaancoaching gaat vooral over wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Skillset coaching richt zich op specifieke vaardigheden en hoe je deze optimaal benut.

Bij coaching gaat het om het beste uit jezelf halen. Een coach helpt jou een goede keuze te maken en jouw talenten tot hun recht te laten komen. Dit brengt jou dichter bij de top. Iets voor jou? Neem contact met ons op. We bespreken graag de mogelijkheden van loopbaancoaching of een coachingstraject dat aansluit bij jouw wensen.

Negatief Zelfbeeld en Loopbaan

Negatief zelfbeeld en loopbaan
Een negatief zelfbeeld heeft een enorme impact op jouw leven en jouw loopbaancarrière. Kom je maar niet verder of lukt het niet om een baan vast te houden? Dat zou best wel eens het gevolg kunnen zijn van een negatief zelfbeeld. In dit artikel lees je meer over de effecten van een negatief zelfbeeld op jouw loonbaan en hoe je dit kunt verbeteren.

Ik kan het niet
Wanneer je een mentaal motto als ‘Ik kan het niet’ maar blijft herhalen, dan geloof je binnen de kortste keren ook dat je het daadwerkelijk niet kunt. Jouw gedachtes hebben een enorme invloed op jouw doen en laten. Afkomen van negatieve gedachtes over jezelf zijn cruciaal. Zo verander je jouw gedachten van ‘Ik kan het niet’, naar ‘Ik kan het proberen’. Je zult zien dat je veel eerder contact opneemt over een vacature met deze instelling.

Negatieve ervaringen
De oorzaak van een negatief zelfbeeld zijn vaak negatieve ervaringen in het verleden. Word jij nooit direct aangenomen en moet jij lang solliciteren tot je ergens een baan krijgt? Dan kan dit invloed hebben op jouw houding in de volgende sollicitatieprocedure. Een coachingstraject kan je helpen om deze negatieve ervaringen los te laten. Deze hoeven geen invloed te hebben op jouw kansen vandaag de dag.

Anderen kunnen alles veel beter
Wanneer je je focust op wat een ander allemaal kan, dan kun je soms flink vastlopen. Komt er een nieuwe functie vrij binnen het bedrijf en zou je deze graag willen? Laat je dan niet vastlopen door te veel naar andere collega’s te kijken. Wellicht hebben zij de juiste vaardigheden, maar weet dat jij ook genoeg in je mars hebt om te solliciteren naar de functie. Schakel loopbaanbegeleiding in om samen te kijken naar hoe jullie deze sprong in de carrière kunnen aanpakken.

Waar ben je goed in?
Veel mensen weten eigenlijk helemaal niet wat hun kwaliteiten zijn. Door weinig zelfkennis, kan een negatief zelfbeeld gauw ontstaan. Loopbaancoaching is dan een perfect coachingstraject dat jou kan helpen. Tijdens deze loopbaancoaching leer je jezelf beter kennen. Wie ben je en wat kun je? Door te weten wat jouw kwaliteiten zijn, kun jij jezelf beter profileren en weet je wat je waard bent. Je leert dat een negatief zelfbeeld helemaal niet nodig is!

Persoonlijke ontwikkeling
Tijdens het coachingstraject ligt de nadruk op persoonlijke ontwikkeling. Je leert jezelf beter kennen en leert wat jouw sterke punten zijn en wat jouw valkuilen zijn. Door deze kennis kun jij je focussen op jouw sterke punten en leer je hoe je jouw valkuilen uit de weg kunt gaan.

Een negatief zelfbeeld kan jouw loopbaancarrière behoorlijk belemmeren. Dat is nergens voor nodig! Leer om van jouw negatief zelfbeeld af te komen door meer zelfkennis. Weet wat je waard bent en ga samen met een coach aan de slag. Wil je meer weten over deze unieke coachingstrajecten en loopbaanbegeleiding? Neem dan contact op met DifferentCoaching voor meer informatie en maak een kennismakingsafspraak.

Wat doe je als je niet meer enthousiast wordt van jouw baan? 5 Tips!

Wat doe je als je niet meer enthousiast wordt van jouw baan? 5 Tips!

Wanneer je een fulltime functie hebt, heeft jouw werk letterlijk de grootste invulling qua tijd in jouw leven. Het is dus van groot belang dat jouw werk enigszins stimulerend, motiverend of enthousiast maakt. Wanneer je met tegenzin jouw functie vervult, kan dit een grote invloed hebben op jouw dagelijks leven en welzijn. Wat kun je doen als je niet meer enthousiast wordt van jouw baan? In dit artikel lees je precies wat je kunt doen om weer energie te krijgen van jouw werk. Lees gauw de volgende 5 tips hoe je weer energie krijgt van jouw baan.

Relativeren

Het beste wat de mens in veel situaties kan doen, is de boel relativeren. Was jouw baan voorheen geweldig, maar vind je het momenteel wat minder? Relativeer dan waardoor dit komt. Ben je momenteel bezig met een project waar jouw hart niet sneller van gaat kloppen? Bedenk dan dat dit project tijdig is en dat het volgende project misschien wel beter aansluit.

Loopbaanbegeleiding

Het allerbeste om te doen, is hulp van buitenaf zoeken. Geeft jouw werk geen energie meer en weet je niet goed wat je moet doen? Kies dan voor loopbaanbegeleiding. Je ontvangt professionele ondersteuning en leert hoe jij weer van jouw loopbaancarrière kunt genieten. Je leert jezelf en jouw kwalitatieve vaardigheden beter kennen. Zo weet je wat echt bij jou past en waar je energie van krijgt. Deze kennis kun je toepassen in jouw carrière.

Jobcrafting

Sluit jouw functie niet compleet aan, maar vind je het bedrijf waar je werkt wel leuk? Dan kun je in een moeilijke situatie zitten. Probeer dan eens jobcrafting. Dit is een unieke term dat in de volksmond ook wel baanboetseren wordt genoemd. De werknemer gaat zelf aan de slag om de baan te herstructueren. Andere taken binnen de functie toepassen en doen waar je echt goed in bent. Ga eens in overleg met jouw werkgever om te zien of jobcrafting tot te mogelijkheden hoort. Wellicht wordt jouw werkleven een stuk leuker met meer verantwoordelijk en taken die beter aansluiten bij jouw kwaliteiten.

Coachingstraject

Vind jij het moeilijk om energie uit je werk te halen en wordt jij nauwelijks gestimuleerd door jouw huidige functie? Dan kan het slim zijn om een coachingstraject te starten. Dankzij coaching kun je meer uit jouw werkleven halen. Leer wat jouw valkuilen zijn en ontvang hulp tijdens lastige situaties. Wil jij bijvoorbeeld liever een andere functie of baan? Dan kan coaching helpen om dit proces wat duidelijker voor jezelf te maken.

Een andere baan

Kun jij geen energie krijgen uit jouw baan en zijn er geen veranderingen mogelijk op de werkvloer? Dan kun je er goed aan doen om te kiezen voor een andere baan. Jouw werk maakt een groot deel uit van jouw leven en jouw geluk. Je doet er dus goed aan om te kiezen voor een baan of functie dat echt bij jou past. Vind je het moeilijk om deze stap te maken? Ook dan kan een coachingstraject helpen.
Wil je meer weten over coaching en loopbaanbegeleiding? Neem dan contact op met DifferentCoaching voor meer informatie over hun unieke coachingstrajecten.

5 Vragen om medewerkers te helpen hun doelen te bereiken

5 Vragen om medewerkers te helpen hun doelen te bereiken
Wanneer jouw medewerker in hun vel zitten en op de juiste plek zitten, geniet jij van de beste team performance. Wil je het beste uit jouw medewerkers halen? Dan kun je ze prikkelen door de volgende 5 vragen te stellen over hun dromen en visies. Help jouw medewerkers hun doelen te bereiken met de volgende 5 vragen.

1. Wat is jouw doel?
De meest simpele vraag om mee te starten is de vraag: “Wat is jouw doel?”. Iedereen weet hier precies zijn of haar antwoord op. Is het doel om bepaalde taken binnen het gevraagde termijn te realiseren of is het doel het beste uit zijn of haar functie te halen? Je kunt pas echt iets bereiken wanneer je concreet weet wat het doel is van jouw medewerker.

2. Wat doe eraan om jouw doelen te behalen?
Doelen stellen is één ding, doelen behalen is een tweede. Je kunt een coachingstraject starten om te helpen met het behalen van doelen van jouw medewerkers. Zet zaken op papier om zaken op orde te stellen. Weet jouw medewerker niet precies wat hij of zij kan doen om de doelen te behalen? Geef dan advies en tips om te helpen met deze doelen.

3. Waar ben je goed in?
Wanneer je iets doet waar je goed in bent, haal je er het meeste plezier uit. Je kunt jouw medewerkers stimuleren door gebruik te maken van hun goede eigenschappen. Maak een lijst met goede vaardigheden en goede eigenschappen. Deze lijst kun je goed gebruiken om passende taken te vinden voor jouw medewerker.

4. Waar zou je in willen ontwikkelen?
Door te blijven groeien en ontwikkelen blijft het werk leuk en uitdagend. Blijf niet altijd in de veilige en bekende zone, maar maak een stap naar buiten. Wat zijn mogelijkheden tot ontwikkeling binnen het bedrijf en hoe zou jouw medewerker het beste hierin kunnen groeien?

5. Waar zie jij jezelf over 5 jaar?
Het klinkt misschien als een cliché vraag, maar het is uitermate belangrijk om een visie te hebben. Wilt jouw medewerker bijvoorbeeld klimmen op de carrièreladder of zou hij of zij graag meer willen bereiken binnen de functie? Met een zicht op de toekomst kunnen jullie samen een plan ontwikkelen voor het beste werkproces voor komende 5 jaar.

Heeft jouw medewerker moeite met het omschrijven van de doelen of vind hij of zij weinig passie binnen de functie? Dan kun je altijd loopbaancoaching adviseren. Tijdens loopbaancoaching wordt je gestimuleerd om het beste te halen uit jouw loopbaancarrière en kun je wat extra steun ontvangen. Wil jij beter managen en het beste uit jouw team halen? Dan is management coaching ook geen verkeerde optie. Management coaching is een uniek coachingstraject voor leidinggevende om het beste uit jouw functie te halen en jouw team te blijven stimuleren. Wil je meer weten over de unieke coachingstrajecten? Neem dan contact op met DifferentCoaching voor meer informatie.

Naar boven

6 Tips voor het ervaren van meer betekenis in je werk

Zingeving in je werk ervaren geeft energie
Op het moment dat jij zingeving ervaart in je werk, wordt jouw werk betekenisvol voor je. Dit geeft je veel positieve energie en zorgt ervoor dat je in de flow raakt die nodig is om langere tijd je gelukkig te voelen in je werk. Ervaar jij op dit moment je werk als weinig betekenisvol? Misschien is dit dan het goede moment om eens te gaan kijken wat je er zelf voor invloed op kunt hebben om je werk wel weer betekenisvol te laten worden. Door middel van coaching kun je ontdekken waar voor jou aanknopings-en ontwikkelingspunten liggen die ervoor kunnen gaan zorgen dat jij je werk weer als betekenisvol gaat ervaren. In ieder geval kun je alvast aan de slag met de volgende tips.

Wat wil jij?

  • Jouw missie
    Het is erg belangrijk dat je duidelijk krijgt wat jouw missie is. Wanneer je weet voor welk groter doel jij je werk doet, zul je direct meer zingeving ervaren in het werk wat je doet. Je kunt dit ontdekken met behulp van performance coaching. Je ontdekt wat het hogere doel is waar je mee bezig bent en vooral ook hoe je je doelen kan realiseren.
  • Jouw ruimte
    In hoeverre is er binnen je werk ruimte voor jouw autonomie? Neem een loopbaancoach in de arm om te ontdekken of jij op de goede plek zit en of je eventueel binnen je huidige werksituatie kunt gaan zorgen voor meer autonomie. Een coachingstraject op zich is vaak heel verhelderend en inzichtgevend. Een coachingstraject bij een loopbaancoach heeft als meerwaarde dat je echt kunt kijken naar de stappen die jij het beste kan gaan zetten in je loopbaan om je werk meer betekenisvol te laten zijn.

Wat zijn jouw mogelijkheden?

  • Blijf jezelf ontwikkelen
    Om je werk meer betekenisvol te laten zijn is het ontwikkelen van jezelf heel erg belangrijk. Vergroot je kwaliteiten. Ontdek vooral ook waar je talenten liggen en bouw die uit. Schakel hierbij op tijd performance coaching in. Deze vorm van coaching helpt je juist op het gebied van het ontwikkelen van jezelf stappen te maken.
  • Spreek je intrinsieke motivatie aan
    Wanneer je zicht hebt op je eigen waarden en je die laat aanspreken in je werk, raak je nog meer intrinsiek gemotiveerd om je werk te doen. En dat heb je precies nodig voor betekenisvol werk.

Verbind je met de ander

  • Zorg voor benefience
    Onderzoek heeft uitgewezen dat mensen hun werk als meer betekenisvol gaan ervaren op het moment dat zij iets voor een ander kunnen betekenen. Wanneer jouw werk zich hier niet makkelijk voor leent, kijk dan of je binnen jouw werksituatie een initiatief tot ‘benefience’ kan ontplooien en maak zo je werk betekenisvol.
  • Hou contact
    Zorg ervoor dat je verbonden blijft met collega’s en je leidingevende. Sociale steun en aandacht en betrokkenheid van bovenaf zijn bewezen ingrediënten voor het meer ervaren van betekenis in je werk.

6 Tips voor een carriere switch

6 tips voor een carrièreswitch
Veranderen van werk is geen eenvoudige opdracht. Niet alleen is er heel wat moed voor nodig, het is ook belangrijk om over een duidelijke ambitie te beschikken om snel je droombaan te vinden. Heb je beslist om je huidige job achter je te laten en iets anders te doen? Dan kunnen de volgende tips je helpen!

De beste tips voor een carriereswitch

1. Je sterke kanten uitspelen

Opnieuw op zoek gaan naar werk houdt in dat je een goede indruk moet maken op je nieuwe werkgever. En de beste manier om dat te doen is door je van je sterkste kant te laten zien. Heb je een onbreekbaar geheugen of werk je bijvoorbeeld snel met je handen? pak ermee uit – want het zal het je kansen om werk te krijgen alleen maar groter maken.

2. Doe wat je wilt doen

Het kan dan misschien een cliché lijken maar een carriere zoeken waar je je goed bij voelt is wel degelijk erg belangrijk. Als je werk gaat doen dat je eigenlijk helemaal niet interesseert, dan zal het niet alleen moeilijker zijn om taken te volbrengen maar haal je er ook nog eens veel minder voldoening uit. Kies dus voor je passie en je vindt snel het werk dat perfect bij je past!

3. Informeer je op voorhand

Zomaar in het diepe springen is niet bepaald het slimste idee als je van werk wil veranderen. Voor je effectief stopt met je huidige job is het daarom een goed idee om eerst en vooral informatie te zoeken over eventuele mogelijkheden bij je in de buurt. Welke bedrijven zoeken nog werknemers binnen jouw branche? Hoe zit het met het loon? Dergelijke vragen verdienen een duidelijk antwoord voor je effectief de knoop gaat doorhakken!

4. Vertrouw soms op een uitzendbureau

Als je nog sneller werk wil vinden, dan is soms een uitzendbureau een goed hulpmiddel. Niet alleen heb je zo een duidelijk overzicht op de verscheidene mogelijkheden maar je kan ook nog eens handig advies vragen over de jobs die je wel iets lijken. Daarbij helpt een dergelijk bureau bij alle administratie die bij het werk komt kijken!

5. Overweeg een loopbaanbegeleiding

Wil je nog méér profiteren van professionele hulp? Dan is loopbaanbegeleiding in de vorm van een coachingstraject een must. Een dergelijke coachingstraject helpt je de juiste beslissingen maken op basis van je woonplaats, locatie, verwachte salaris en nog veel meer factoren. Op die manier haal je dus nog veel meer uit je carriereswitch én je carriere zelf.

6. Wees proactief

Zodra je een nieuwe baan gevonden hebt die je wel ziet zitten, is het belangrijk dat je actie onderneemt. Wacht niet tot je een betere optie hebt gevonden, want het risico dat die er niet is, is wel degelijk groot. Plan een sollicitatiegesprek of, als je zelfstandig wil worden, start meteen je eigen zaak op. Proactief denken én handelen geven je niet enkel een grote eerste sprong voorwaarts, het zal je ook het zelfvertrouwen geven om het beste uit je nieuwe baan te halen.

5 Tips voor Hoogbegaafden en Loopbaan

Hoogbegaafdheid wordt door veel mensen gezien als iets positief. Je hebt een hoger intellect en dat is natuurlijk superhandig. Maar in de werkelijkheid lopen voor hoogbegaafden tegen behoorlijk wat drempels aan. Niet voor niets kampen veel hoogbegaafden met problemen op het carrièrepad. In dit artikel lees je 5 tips voor hoogbegaafden en hun loopbaan.

Jouw positieve eigenschappen
Als hoogbegaafde heb je niet alleen een hoger intellect, je legt ook sneller verbanden en bent enorm autodidactisch. Dit zijn geweldige eigenschappen voor ieder bedrijf. Helaas weet niet iedere hoogbegaafde zijn of haar kwaliteiten te benoemen. Door deze eigenschappen heb je ook vaak moeite om samen te werken, probleem met autoriteit en ben je snel verveeld. Door niet alleen de negatieve kanten hiervan in te zien, maar deze juist om te zetten naar positieve punten kun je veel meer uit jouw loopbaan halen.

Laat jouw werkgever het weten
Het is geen slecht idee om jouw werkgever op de hoogte te stellen van jouw hoogbegaafdheid. Dit is niet om ermee te showen, maar op deze manier weet een werkgever exact wat hij of zij aan jou heeft. Ook wanneer jij wat brutaal uit de hoek kan komen of niet wordt gemotiveerd door het werk, kan jouw werkgever hier gepaste oplossingen voor bedenken.

Zoek uitdaging
Hoogbegaafden hebben vaak hun hele leven lang niet optimaal kunnen presteren. Hierdoor kan verveling of gebrek aan uitdaging jouw carrièrepad behoorlijk beïnvloeden. Zijn jouw dagelijkse taken niet genoeg om jou te stimuleren? Kies dan voor een avondstudie binnen jouw vakgebied zodat je altijd genoeg wordt geprikkeld. Ook kun je in gesprek met jouw leidinggevende dit probleem aankaarten en kun je meer verantwoordelijkheden krijgen.

Begin iets voor jezelf
Hoogbegaafden kunnen vaak meer dan ze denken. Ze worden vaak in een negen tot vijf baan niet genoeg geprikkeld. Zelf iets opstarten is natuurlijk altijd spannend. Maar met een hoger intellect, snel verbanden kunnen leggen en kunnen handelen is dit een goede optie. Met een uniek coachingstraject kun je worden geholpen bij deze bijzondere stap in jouw leven.

Coachingstraject
Je staat er niet alleen voor. Merk jij dat je moeite hebt met een baan behouden of haal je niet genoeg voldoening uit jouw werk? Kies dan voor een coachingstraject of loopbaancoaching van Differentcoaching. Zij hebben speciale coaching voor hoofdbegaafden. Deze coaching sluit aan bij de problematiek waar hoogbegaafden tegenaan lopen. Er wordt gekeken naar waar jij in uitmunt en waar jij aan zou kunnen werken.

Wil jij als hoogbegaafde ook meer uit jouw carrière halen? Leer wat jouw valkuilen zijn en leer hoe jij jezelf beter kunt profileren. Ieder bedrijf is gezegend met een hoogbegaafde in het team. De loopbaancoaching en coaching van Differentcoaching helpt jou om meer geluk en voldoening uit jouw loopbaan te halen.

7 Tips voor het behouden van Talent

Hoe behoud je Talent in jouw organisatie?
Is het je alweer niet gelukt om die goede werknemer met zoveel talent binnen te houden in jouw organisatie? En werd je opnieuw geconfronteerd met het feit dat een excellente werknemer naar de concurrent vertrekt? Was je net te laat met het aanbieden van loopbaancoaching? Misschien ontbreekt het dan in jouw organisatie nog teveel aan talentmanagement. Talentmanagement zorgt voor een grotere betrokkenheid van werknemers en voor een lager personeelsverloop en ziekteverzuim. Ook zorgt talentmanagement voor een hogere winst per werknemer. Hoe jij vorm kan geven aan talentmanagement binnen jouw organisatie lees je hier.

Wat voor organisatie wil je zijn?

De vraag is allereerst wat voor organisatie je wilt zijn. Oog hebben voor diversiteit en dit als een groot goed beschouwen is een must voor het tot stand laten komen van een goed talentmanagement. Het betekent dat je zonder vooroordeel kunt kijken naar de verschillende mensen in je organisatie. En dat je oog hebt voor de verschillen die er zijn tussen werknemers. Van de één mag je meer verwachten dan van de ander. Door je werknemers een coachingstraject aan te bieden door middel van loopbaancoaching, zet je een bewustzijnsproces in gang waarin de werknemer leert wat zijn of haar eigen talenten zijn en hoe die het beste ingezet kunnen worden. Bedenk daarbij dat externe coaching betekent dat er echt objectief gekeken kan worden naar de behoeften van de individuele werknemers.

Het belang van een lerende organisatie

Excellente werknemers worden gelukkig van het mogen ontwikkelen van hun talenten. Dat zorgt bij hen voor een flow. Het is algemeen bekend dat werknemers de meeste flow ervaren op het moment dat zij hun vaardigheden maximaal kunnen inzetten bij een maximale uitdaging. Laat werknemers dus hun talenten mogen ontwikkelen! Als een talentvolle medewerker het gevoel krijgt deel uit te maken van een lerende organisatie, zal deze goed kunnen gedijen en minder de neiging hebben om zich af te zonderen. De betrokkenheid op de organisatie wordt bij deze werknemer door het leerelement juist vergroot.

Een organisatie met energie

Talentvolle medewerkers blijven vitaal als ze afwisseling en autonomie in hun werk kunnen ervaren. Wees je daarvan bewust als leidinggevende. Bied tegelijk ook genoeg ontspanningsmomenten waarin presteren niet hoeft. Het is belangrijk aandacht te hebben voor die talentvolle werknemers die te weinig uitdaging ervaren en daardoor last hebben van onderprikkeling. Hun energie lekt weg en een bore-out ligt zomaar op de loer. Bied deze werknemer op tijd een coachingstraject aan. Externe coaching door middel van een Talentcoach is helpend. Zorg ervoor dat de wederzijdse investeringen in balans zijn. Een talentvolle werknemer die veel geeft mag ook veel terug verwachten.

7 tips voor behoud van talent in je organisatie

  1. Beschouw diversiteit als normaal in jouw organisatie.
  2. Laat talenten hun talenten mogen vergroten.
  3. Zorg ervoor dat je een lerende organisatie bent en blijft.
  4. Vergroot de energie en vitaliteit van je werknemers.
  5. Zorg voor genoeg ontspanningsmomenten voor jouw talenten.
  6. Heb oog voor de gevaren van bore-out bij je talenten.
  7. Zorg ervoor dat de wederzijdse investeringen in balans zijn.

7 Tips om jouw doelen te bereiken

7 Tips om jouw doelen te bereiken
In het leven hebben we verschillende doelen dat we willen bereiken. Of dat nu op persoonlijk vlak of op de werkvloer is. Het bereiken van je doel vergt heel wat doorzettingsvermogen, kennis en misschien zelfs wat coaching. Hier zijn zeven tips om jouw doelen te bereiken.

1. Stippel je plan uit

Een doel kan ver in de toekomst liggen en verschillende stappen vereisen. Daarom is het best om voor je begint met het begin een stappenplan uit te stippelen. Door je werkwijze in verschillende stappen onder te verdelen zal je een beter overzicht bewaren over wat er moet gebeuren. Heb je moeite met het uitstippelen van een plan, dan kan een coachingstraject een goed idee zijn.

2. Zet tussentijdse doelen

Het is makkelijk om de motivatie te verliezen als je einddoel veraf ligt. Voor wie het doel bijvoorbeeld het lopen van een marathon is terwijl hij op dit moment nog geen vijf kilometer uit kan lopen, kan het motiverend werken om tussentijdse doelen te zetten. Deze doelen kunnen vooropgesteld worden tijdens een coachingstraject.

3. Zet een deadline

Stel je vaak alles uit tot het laatste moment? Dan kan dat nefast zijn voor het bereiken van je doel. Geef jezelf dan ook deadline tot het voltooien van een (tussentijds) doel. Hier kan performance coaching er ook voor zorgen dat je geen uitstelgedrag vertoont.

4. Wees realistisch

Niemand heeft baat bij een onrealistisch doel. Dat zorgt enkel maar voor frustratie bij iedereen die tracht het te verwezenlijken. Daarom is het belangrijk om met een objectieve blik te kijken naar je doel en je werkwijze. Hierbij kan het zeker geen kwaad om feedback te vragen aan derden. Vraag de mening van familie, vrienden of schrijf je in voor coaching.

5. Schakel hulp in

Niemand die beweert dat je je doel op je eentje moet behalen. In je weg naar het bereiken van je doel kan je de hulp inschakelen van derden. Dit kan zowel een looppartner zijn tijdens je loopsessies als een vennoot die help je nieuwe business op te starten.

6. Maak tussentijdse evaluaties

Tijdens je parcours dat je aflegt voor het bereiken van je doel kan je verschillende obstakels tegenkomen. Sommige overwin je vooraleer je verder streeft naar je einddoel, terwijl andere er voor zorgen dat je werkwijze niet efficiënt meer genoeg is. Daarom is het erg belangrijk om regelmatig je parcours en werkwijze te evalueren. Performance coaching kan een uitstekende manier zijn om een objectief perspectief te hebben op je werkwijze.

7. Hou rekening met tegenslagen

Gemotiveerd blijven tijdens het streven naar je doel is een van de grootste uitdagingen. Het vinden van oplossingen is als het zoeken naar goud. Je zal wellicht heel wat mogelijke oplossingen moeten uitproberen vooraleer er eentje succes oplevert. Er is echter maar één manier die leidt naar succes: dat is blijven graven!

7 Tips voor een betere connectie met collega’s

Zo verbeter je de connectie met je collega’s

Alleen als sprake is van een goede onderlinge relatie op de werkvloer kunnen de beste prestaties geleverd worden. Maar wat als de relatie wat onderkoeld is? Lees hier zeven tips om die zo belangrijke connectie sterk en relatief eenvoudig te verbeteren. Pas deze tips toe samen met een coachingstraject of performance coaching en gegarandeerd dat de connectie op de werkvloer er beter van wordt.

Performance coaching

Wat behalve een coachingstraject en performance coaching – hoe verbeter jij je houding richting collega’s- zeker helpt is jezelf meer zichtbaar maken. Benut pauzes of momenten waarop het even minder druk is om even bij collega’s binnen te lopen, laat je dus letterlijk even zien en maak en praatje. Energie en betrokkenheid zijn ook essentiële zaken om de connectie te versterken en is iets dat samenwerken bevordert. Werk dus niet alleen top-down, maar sta open voor de inbreng van collega’s. Dicteer niet, sta open voor discussie en samenwerken wordt en stuk leuker. Leidinggevenden die hun connectie met de collega’s willen verbeteren, doen er – de derde tip alweer- verstandig aan door in drie lijnen te communiceren. In eerste instantie geef jij je mening of vertel je de achtergrond over een wijziging binnen het bedrijf, waarna je – lijn twee- uitlegt wat de mogelijkheden waren en waarom je voor een bepaalde strategie gekozen hebt. De derde lijn is het vertellen over de consequenties, zowel de positieve als de op het oog minder leuke gevolgen. Transparantie wordt altijd op prijs gesteld.

Hecht waarde aan visie van je collega’s

De vierde manier om tot optimale connectie te komen is het bespreekbaar maken van weerstand. Beschouw weerstand voortaan als betrokkenheid en niet langer als energieverslindende kritiek die je direct wilt neerleggen. Dan nog even weer terug naar communicatie, als vijfde tip. Het is goed vooral verbindende communicatie toe te passen. Reageer eens anders op iemand en wees je bewust dat hoe je ook reageert, er hoe dan ook een reactie volgt. Verbinden en communicatie levert vaak reacties op waar je iets mee kunt. De zesde tip behelst het gebruiken van de visies van je collega’s om zo een door jou uitgewerkt plan te verfijnen. Je collega’s moeten voelen dat wat ze zeggen, ook echt iets toevoegt. Zo zal je plan veel breder gedragen worden en wordt het een soort van gezamenlijk plan. De intrinsieke motivatie van je team zal alleen maar groter worden.

Vergroot het werkplezier

De zevende en laatste manier om de relatie op de werkvloer te verbeteren is een nogal voor de hand liggende: zorg dat het werkplezier groter wordt. Dit kan door functioneel leuke werkvormen toe te passen of een wedstrijdelement toe te passen, zonder dat dit uiteraard ten koste gaat van het eindresultaat. Ook is het goed om zo nu en dan een activiteit buiten de muren van het bedrijf te organiseren. Zo leer je elkaar ook eens op een andere manier kennen, en zo kom je soms tot heel verassende inzichten.