Berichten

Zakelijke bijeenkomsten: het belang van dressing voor succes

Business Coaching - Different Coaching

Ben je een persoon die regelmatig in zakelijke bijeenkomsten zit? Zo ja, hoe kleed je je meestal voor die belangrijke zakelijke bijeenkomsten? Als je dit nog niet doet, wil je misschien stappen ondernemen om je te kleden voor succes. Dressing heeft een aantal voordelen, vooral als het gaat om werkgerelateerde kwesties, zoals zakelijke bijeenkomsten.

Als u een bedrijfseigenaar of een supervisor bent, kunt u zakelijke vergaderingen met uw werknemers of collega’s plannen. Zich kleden voor succes voor dit soort zakelijke bijeenkomsten is belangrijk. Een professionele uitstraling kan helpen om autoriteit te vestigen. Dit is ideaal als u geïnteresseerd bent om uzelf te onderscheiden van uw werknemers of andere collega’s. Een professionele uitstraling kan ertoe leiden dat u serieuzer wordt genomen.

Als u nog geen bedrijfseigenaar bent, maar er een wilt worden, heeft u mogelijk financiële hulp nodig. Als u op zoek bent om een ​​eigen bedrijf te starten, moet u mogelijk financiële geldschieters of zakelijke investeerders ontmoeten. In deze gevallen is het belangrijk dat je je kleedt voor succes. Hoewel uw bedrijfsplan en het mogelijke succes van uw bedrijf de grootste rol zullen spelen bij het al dan niet toekennen van financiële bijstand, kan uw uiterlijk ook in aanmerking worden genomen. Om die reden wordt geadviseerd om aan alle zakelijke bijeenkomsten te verschijnen met potentiële geldschieters en beleggers die professioneel gekleed zijn en zich op dezelfde manier gedragen.

Zakelijke bijeenkomsten waarin u uw klanten en klanten zult ontmoeten, zijn ook voorbeelden waarin u zich wilt kleden voor succes. Professioneel kleden voor deze bijeenkomsten helpt om te laten zien dat u de juiste persoon bent om zaken mee te doen. Je uiterlijk, namelijk de manier waarop je je kleedt en draagt, is belangrijk als je een professioneel bedrijf hebt, zoals een belastingdienst of een advocatenkantoor. Veel consumenten gebruiken verschijningen als een manier om te oordelen. Hoewel dit niet altijd goed of rechtvaardig is, biedt het vaak veel comfort, veiligheid en gemoedsrust.

Wanneer u zakelijke bijeenkomsten bijwoont met uw supervisor of supervisors, wordt u aangespoord zich te kleden voor succes. Of u nu een regelmatig geplande vergadering hebt of als u een vergadering hebt gepland om te informeren naar een loonsverhoging of een promotie, uw uiterlijk is uiterst belangrijk. Dressing voor succes kan je een professionele uitstraling geven. Die professionele uitstraling kan helpen aantonen dat je serieus bent over je werk of de promotie waarin je geïnteresseerd bent.

Zoals hierboven uiteengezet, is het raadzaam dat je je professioneel kleedt en je kleedt voor succes wanneer je zakelijke bijeenkomsten bijwoont. Wanneer u dit doet, wordt u aangemoedigd om de kleding die u momenteel bezit te onderzoeken. Als u op kantoor werkt of in het verleden hebt, is het mogelijk dat u een aantal outfits of kledingstukken heeft die acceptabel moeten zijn voor het bijwonen van belangrijke zakelijke bijeenkomsten. Als je geen kleren hebt om te dragen, wil je misschien gaan winkelen. Dit is gemakkelijk en handig om online te doen.

Bij het aankleden voor uw volgende zakelijke bijeenkomst is het belangrijk dat u voorzichtig te werk gaat. Je moet jezelf eerst goed in de spiegel bekijken. Vraag uzelf af of u zaken met u wilt doen, u wilt promoten, u een loonsverhoging wilt geven of in uw bedrijf wilt investeren.

Een promotie krijgen zonder erom te hoeven vragen

Ben je geïnteresseerd in vooruitgang binnen je bedrijf? Als dit het geval is, is het misschien de eerste keer dat je om een ​​promotie vraagt. Natuurlijk is het voor je meer dan mogelijk om een ​​promotie aan te vragen, maar weet je dat ze niet altijd goed worden ontvangen? Om die reden wil je misschien heroverwegen om een ​​promotie te vragen. In plaats daarvan wil je misschien stappen ondernemen om jezelf op een goede manier op het werk te laten opvallen. In feite kan het dan zelfs voorkomen dat je een promotie krijgt aangeboden, zonder dat je er ooit zelf om hebt gevraagd.

Wat NIET te doen

Hoe leuk het ook is om te horen dat je een promotie kunt krijgen zonder er ooit om te vragen, je weet misschien niet zeker hoe je dit kunt doen. Een paar van de vele stappen die je kunt nemen om je te helpen een promotie te krijgen, worden hieronder beschreven. Met dat in gedachten is het belangrijk om te onthouden dat er geen garanties zijn. Bij sommige bedrijven en supervisors kun je letterlijk de beste werker ter wereld zijn en nooit een promotie in je leven meemaken. Hoewel er geen garanties zijn wanneer je zelf een promotie probeert te krijgen, is het belangrijk om te onthouden dat je niets te verliezen hebt.

Help collega’s

Een van de vele manieren waarop je je kansen op een promotie kunt vergroten, is door de tijd te nemen om je andere collega’s te helpen, vooral wanneer ze complicaties of problemen met een bepaalde taak hebben. Een hand uitsteken is een geweldige manier om op te vallen. Als je geïnteresseerd bent in het ontvangen van een promotie, wilt je waarschijnlijk in management gaan werken. Managers zijn niet alleen verplicht om projecttaaklijsten voor hun teamleden te ontwikkelen, maar ze moeten ook begeleiding en assistentie bieden wanneer dat nodig is. Als je de tijd neemt om dezelfde begeleiding en assistentie aan uw collega’s aan te bieden, is de kans groter dat je wordt opgemerkt door je supervisors.

Ben zichtbaar en aanwezig

Een andere manier waarop je kunt werken aan het vergroten van uw kansen om een ​​promotie te ontvangen, zonder erom te hoeven vragen, is door deel te nemen aan optionele vergaderingen. Deze vergaderingen kunnen persoonlijke vergaderingen, online videovergaderingen of zakelijke telefonische vergaderingen omvatten. Zelfs als je aanwezigheid niet vereist is, maar wel is toegestaan, wil je aan deze evenementen deelnemen. Zelfs als je ervoor kiest om geen woord te spreken, zal je persoonlijke aanwezigheid waarschijnlijk worden opgemerkt. De informatie die je tijdens dit soort zakelijke bijeenkomsten over je bedrijf te weten komt, kan ook je kansen op het ontvangen van een promotie verbeteren, omdat je mogelijk weet dat andere werknemers zich er momenteel niet van bewust zijn of zich er geen zorgen over maken.

Je kunt ook je kansen op het ontvangen van een promotie verbeteren, zonder er zelf naar te hoeven vragen, door zoveel mogelijk te werken aan te bieden. Deze extra stap is er een die je misschien wilt nemen; je moet echter ook rekening houden met je huidige sociale en gezinsleven. Als je langere uren kunt werken, in het weekend kunt werken, op afroep kunt zijn of zo veel mogelijk overuren kunt aanmelden, kunt je overwegen dit te doen. Je aanwezigheid op kantoor na uren zal waarschijnlijk worden opgemerkt en in aanmerking worden genomen wanneer het tijd is om promoties uit te delen.

Vrijwillgerswerk voor het bedrijf

Nog een van de vele stappen die je misschien wilt nemen om je kansen op een promotie te vergroten zonder erom te vragen, is vrijwilligerswerk aanbieden voor activiteiten die mogelijk verband houden met werk, maar niet noodzakelijkerwijs voor werk. Dit beste voorbeeld hiervan is door vrijwilligerswerk te doen in het softbal- of volleybalteam van je bedrijf. Met deze eenvoudige actie kun je niet alleen plezier hebben en mogelijk nieuwe vrienden maken, maar kunt je ook zeggen dat je “echt” je bedrijf steunt. Vrijwilligerswerk voor iets dat aan je bedrijf is gekoppeld, zonder enige vergoeding, creëert meestal een goede indruk.

De bovengenoemde stappen zijn slechts enkele van de vele manieren waarop je kunt proberen een promotie te krijgen zonder dat je erom hoeft te vragen. Uiteindelijk, als al het andere faalt, wil je misschien overwegen om uw andere opties te onderzoeken, zoals het werkelijk vragen om een promotie of elders werk zoeken.

3 beste boeken over leiderschap

3 beste boeken over leiderschap

Het volgen van een coachingstraject wordt steeds vaker opgenomen als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Vooral als je loopbaan zich richting het managementniveau begeeft, zijn leiderschapskwaliteiten erg belangrijk. Management coaching kan dan een zinvolle aanvulling zijn voor je carrière. Naast je laten coachen, kun je zelf ook de nodige kennis opdoen door boeken over leiderschap te lezen. Hierin staan tips en adviezen en dikwijls vanuit de praktijk geschreven. Een top 3 van de beste boeken over leiderschap.

1. De zeven eigenschappen van effectief leiderschap – Stephan R. Covey

Dit boek, geschreven door Stephan R. Covey is uitgeroepen tot het belangrijkste businessboek van de twintigste eeuw. Dit studieboek leest gemakkelijk, waarbij Covey put uit ervaringen uit de praktijk, als docent, bedrijfsadviseur, coach en vader. Als lezer wordt je een spiegel voorgehouden, hoe je leiderschap en je eigen gedrag bewuster kunt ervaren. Covey maakt een duidelijk onderscheid tussen het leiden en het managen. Leiden is het uitdragen van een visie, managen is het beheersen van een proces. Centraal in het boek staat leiderschap door gedragsverandering, zelfdiscipline en planmatige aanpak.

2. De kleren van de leider – Koen Marichal

Met meer dan 20 jaar ervaring in het HRM vak heeft schrijver Koen Marichal meer dan genoeg kennis en ervaring over leiderschap. Tegenwoordig is hij docent aan Antwerp Management School, waar hij leiderschap onderzoekt en doceert. In zijn boek leert Marichal dat leiderschap geen vast gegeven is. Leiderschap is ook geen functie, heeft niets met macht te maken, maar het is iets wat onderdeel van iemand is en dat evolueert. In het boek worden 19 praktijkvoorbeelden van leiderschap gegeven, waarbij de schrijver dit koppelt aan wetenschappelijke inzichten. De praktijkvoorbeeld gaan over een breed aspect waarmee je met leiderschap te maken krijgt, zoals ondernemerschap, business coaching, verbinding, team performance en vriendelijkheid.

3. Begin met het waarom – Simon Sinek

Hoe leidt je succesvol een bedrijf? Volgens de schrijver moet daarvoor maar één vraag centraal staan: het waarom? Er zijn talloze vormen van leiderschap, maar de bekendste figuren met succesvol leiderschap hadden één ding gemeen en dat was dat zij de vraag ‘waarom?’ helder beantwoord hebben. Sinek geeft aan, dat deze vraag in veel bedrijven niet meer gesteld wordt. Hierdoor wordt het doel en zelfs de visie uit het oog verloren gegaan. Sinek geeft diverse voorbeelden van Amerikaanse bedrijven die de waarom vraag hebben beantwoord, zoals Apple.

Waar kun je terecht voor een coachingstraject?

Er blijkt een steeds grotere behoefte aan coaching. Steeds vaker besteden organisaties hun coachingtrajecten uit aan een professionele coach. Daarbij kan het gaan om allerlei vormen van coaching. Medewerkers en teams kunnen met business coaching begeleid worden op allerlei gebied. Het kan coaching zijn voor een betere team performance, maar ook loopbaanbegeleiding binnen of buiten een organisatie of persoonlijke coaching. Bij persoonlijke coaching kun je denken aan coaching op het gebied van een burn-out of zelfs psychologische ondersteuning.

Zit je in het management, dan kun je veel hebben aan management coaching. Vooral als je in deze functie bent gegroeid en misschien nog nooit opleidingen of coaching op het gebied van leiderschap hebt gevolgd. Een goede en professionele coach zal je niet alleen coachen op je leiderschapskwaliteiten, maar ook hoe je jezelf kunt blijven ontwikkelen en hoe je het beste stress kunt aanpakken en voorkomen. Een deskundige coach is goud waard, voor zowel carrière als je persoonlijke leven.


Maandag8:00 AM - 9:00 PM
Dinsdag8:00 AM - 9:00 PM
Woensdag8:00 AM - 9:00 PM
Donderdag8:00 AM - 9:00 PM
Vrijdag8:00 AM - 9:00 PM
Zaterdag8:00 AM - 1:00 PM
Zondag8:00 AM - 1:00 PM

HRM Abonnement makkelijk te bestellen!

Wil jij ook graag maandelijks op de hoogte gehouden worden van de ontwikkeling rondom HRM?

Different Coaching verzorgt artikelen, columns en blogs die wij maandelijks naar HRM professionals versturen. Expertise van de Experts en Thought Leaders van Different Coaching. Dit is ons jaarabonnement. Het verloopt automatisch aan het einde van de termijn.

Different Coaching is een pionieer in Nederland op het gebied van Coaching voor hoogopgeleiden. We stonden aan het begin van de professionele ontwikkeling van deze branche en staan in nauw contact met de branche verenigingen ACPI, NOLOC en NOBCO. We ontwikkelen eveneens veel testen en oefeningen voor onze coachees, een aantal van deze oefeningen zijn ook online beschikbaar. Simpel te downloaden, onmiddellijk te gebruiken.

Wil jij graag elke maand op de hoogte gehouden worden, het HRM Maand Abonnement is via de onderstaande link te bestellen.

https://www.differentcoaching.nl/product/hrm-jaar-abonnement/

#career #loopbaan #personal #coaching #loopbaanadvies #management #herfst #ontwikkeling #carriere #loopbaanbegeleiding #piekeren #onzeker #zelfbeeld #loopbaancoach

 

 

How to Handle Difficult Coworkers

Do you love your job, but just not your coworkers? If this is how you can describe your feelings about your job, you may want to continue reading on. Unfortunately, when placed in a similar position, one that involves difficult or unruly coworkers, many individuals assume that their only option is to resign from their current position. Of course, it is more than possible for you to do so, but did you know that you do have other options?

If you ever find yourself in a situation where you have complications, problems, or a conflict with a coworker of yours, there are a number of different steps that you can take. These steps, which are outlined below, can help you retain your job and your income, which you may rely on to support your family. If you have been looking for an easy way to deal with one or more difficult coworkers at your workplace, you will want to continue reading on.

Before examining ways in which you can handle or deal with difficult coworkers, it is important to remember that circumstances should be taken into consideration. A small conflict may be one that you can handle on your own; however, more serious problems may call for more serious actions. With that in mind, one of the first things that you should do, when looking to deal with a difficult coworker, is speaking with them privately.

When speaking with a coworker that you have a problem with, you will want to be careful. When this conversation takes place, should it ever, you will want to be as pleasant and as friendly as possible. Many individuals do not realize that even a slight attitude can make a problem with a coworker much worse. If you are frustrated with a coworker who can never seem to get a project completed on time, you may want to offer to help them create a schedule. If you have a problem with a perfume or cologne that a coworker may be wearing, you may first want to explain any health complications that you may be having due to the scent.

As previously stated, it is important to remember that there extenuating circumstances that should be taken into consideration. For instance, if you feel that a coworker of yours is harassing you, in a sexual way or not, you may want to refrain from speaking to them. In certain situations like these, those who are unstable feed off of contact from you and others in your situation. To protect yourself from any harm, you may want to consider contacting your supervisor right away.

Speaking of contacting your supervisor, if you have discussed your problems with a coworker personally and you have not seen any positive changes, you may want to consider brining your supervisor in on the issue. When doing this, you will want to use your best judgment. If you regularly find yourself performing the duties and tasks for your coworker or if they mishandled important company documents, you should approach your supervisor without any question. Smaller issues you may want to refrain from brining your supervisor in on, as you may actually end up creating a bad impression of yourself.

The above mentioned steps are just a few of the many steps that you can take if you are having conflict or problems with one of your coworkers. As a reminder, you are advised to use your best judgment when handling situations such as these.

5 Tips voor Managers

5 tips voor managers om te excelleren

Een dynamische werkomgeving

Als manager is het tegenwoordig niet altijd even gemakkelijk om een team aan te sturen en de gestelde doelen van een project te halen. Nederlanders, ook op de werkvloer, zijn steeds mondiger geworden, terwijl werkprocessen vaak ingewikkelder zijn dan vroeger. Een combinatie die het lastig kan maken om als manager het hoofd boven water te houden. Onderstaande vijf tips helpen je als manager om het jezelf gemakkelijker te maken in je werk en een functionele en sociale band op te bouwen met jouw collega’s cq. werknemers. Doe er je voordeel mee!

1. Zorg dat je een goede coach wordt door geregeld cursussen te volgen

Goede coaching door regelmatige bijscholing is een van de basisvoorwaarden van goed management. Minimaal eens in de drie jaar coachingstraject volgen als manager is dan ook geen overbodige luxe. Coaching cursussen versterken jouw vaardigheden als leider en manager. En helpen je op die manier om te excelleren en jouw medewerkers op de juiste manier te motiveren. Tijdens een cursus management coaching wordt je vaardiger in het contact met jouw personeel, het aansturen van teams en het halen van targets.

2. Korte lijntjes met de werkvloer zijn cruciaal

Een populaire leiderschapsstijl is management by walking around. Management coaching die zich specifiek op deze tactiek richt, is gericht op het ideaal van en manager die geregeld op de werkvloer te vinden is. Hierdoor heeft hij direct zicht op de werksituatie en hoort hij snel wanneer er knelpunten zijn en wat deze precies inhouden. Management by walking around als Coachingstraject volgen is ook vanuit het perspectief van het personeel aan te raden. Een aanwezige, zichtbare en aanspreekbare, manager wordt, zo blijkt uit onderzoek, enorm gewaardeerd door het personeel.

3. Gebruik de specifieke kwaliteiten van jouw medewerkers

Een goede leiderschapsstijl om alles uit jouw personeel te halen, is performance coaching. Bij performance coaching kijkt een manager naar de specifieke kwaliteiten van ieder individueel personeelslid en zet deze in om het personeel te laten excelleren. Samen met het personeel stellen managers prestatiedoelen vast, zodat zij op een duurzame manier prestaties kunnen leveren. Bij performance coaching blijken personeelsleden meer zelfvertrouwen te krijgen doordat ze meer presteren, waardoor de productiviteit omhooggaat.

4. Leg de personeelsdoelen vast in persoonlijke ontwikkelplannen

Managers die een coachingstraject volgen, krijgen doorgaans ook op het hart gedrukt om werk te maken van persoonlijke ontwikkelplannen. Dit aspect sluit ook aan bij het vorige aandachtspunt: door de kwaliteiten van jouw personeel goed in ontwikkelplannen vast te leggen, kun je de voortgang van jouw personeel goed monitoren en bijhouden, en houdt je jouw personeel gemotiveerd om hun doel te bereiken.

5. Regelmatig een bilateraaltje meepakken

Voer als manager geregeld een één-op-één gesprek met jouw medewerkers. Dit soort onderonsjes levert veel informatie uit de eerste hand op over wat er op de werkvloer aan de hand is. Veel personeelsleden zullen in grote groepen hun mond niet durven opendoen om kritiek te uiten of verbeterpunten aan te dragen, maar durven dit wel in onderonsjes met de manager. Een goed bilateraaltje kan dan ook effectiever zijn dan een lange, drukke vergadering met de hele werkvloer.

Deze week Brein Training: Comfort Zone

Wat doen succesvolle mensen als alles tegenzit?

Soms lijkt het wel of het altijd dezelfde mensen zijn die succes hebben… Maar niets is minder waar! Maak vanaf nu zelf het verschil tussen miserie en succes.

Begin met het einde in gedachten

… En hou het ook in gedachten. Verlies nooit de focus op het doel waarmee je ergens aan begon. De drukte van elke dag zorgt er soms voor dat je het beoogde eindresultaat vergeet, of dat je je doelen erdoor bijstelt. Blijf niet zitten in een tussenfase en herinner jezelf er op tijd aan wat je aan het doen bent, waarom je ermee bezig bent en wat de uitkomst moet zijn.

Ga er eens tussenuit

Af en toe sta je gewoon midden in een situatie waar geen uitweg meer mogelijk lijkt. De beste optie? Neem er gewoon even afstand van. Werk aan een ander project of neem een dagje vakantie om iets ontspannend te doen. Als je het probleem daarna opnieuw bekijkt, zal je ongetwijfeld nieuwe ideeën of oplossingen vinden.

Vraag om feedback

We kennen het allemaal, een idee is altijd geniaal in onze gedachten… tot je het uiteindelijk moet uitwerken en dit volkomen onmogelijk blijkt. Zonder tijdverlies dit probleem oplossen, is eenvoudig: vraag vroeg genoeg de mening van een ander.

Een goed idee komt altijd wel tot uitwerking, en constructieve feedback leidt misschien zelfs tot betere ideeën. Vraag dus de mening van iemand anders of zelfs van meerdere mensen. Succes is namelijk niet verbonden aan één goed idee, het is keer op keer de juiste zaken doen op het juiste moment.

Blijf niet bij de pakken zitten

Klagen heeft nog nooit iemand vooruitgeholpen. Natuurlijk mag je af en toe wel eens uitdrukken hoe je je ergens bij voelt, maar vergeet niet dat je ook constructief moet handelen. Anders komt er gegarandeerd geen schot in de zaak. Een korte brainstorm, een gedetailleerd en logisch plan en vervolgens de uitvoering: dat is de weg naar succes.

Leer uit je fouten

Ging het een keer mis? Dat is dan een les voor de volgende keer. Wat gebeurd is, is gebeurd, daar kan je nu niets meer aan veranderen. De toekomst daarentegen heb je zelf volledig in handen. Analyseer de situatie en zorg ervoor dat de fout de volgende keer niet weer gebeurt.

Blijf proberen

Stop niet met proberen omdat het eens niet liep zoals je het graag wilde. Probeer het opnieuw en doe het beter. Er is maar een ding erger dan een project dat verkeerd liep en dat is een onafgewerkt project. Dat is demotiverend en duur, want je hebt er waarschijnlijk veel tijd in gestoken, zonder een nuttige uitkomst.

Je bent niet de eerste die eens de mist ingaat en al helemaal niet de laatste. Het zijn niet de obstakels onderweg die tellen, het is hoe je ze aanpakt. Jouw opdracht zou zo maar eens hét project van het jaar kunnen worden!

Bron: Jobat.be