Berichten

Het andere reisbureau: Op ontdekking met een West-Vlaams starterstrio

Met drie runnen ze Discovery Collective. Een initiatief van drie jonge ondernemers met West-Vlaamse roots die gebeten zijn om mensen een onvergetelijke reiservaring te bezorgen.

“Ook CEO’s die hun werknemers iets bijzonders willen aanbieden, hebben ons al gecontacteerd.”

Jaren geleden richtten Maxim Vanden Broecke, Thibaud Ducoulombier en Elisa Vandendorpe de vzw Buddha productions op. Ze wilden het publiek een onvergetelijke muzikale ervaring bieden tijdens de Sinksenfeesten van Kortrijk.

Vandaag zijn onvergetelijke ervaringen nog altijd hun insteek. Alleen doen ze dat nu met out of the box reizen. “We kenden elkaar al van in onze studententijd. Op ontdekking gaan, evenementen organiseren en grenzen verleggen, is altijd ons ding geweest. Als we nu samen eens een nieuw reisconcept lanceren? Een dat inspeelt op de verlangens van de reiziger anno 2019 die de wereld wil zien zoals die echt is”, zegt Maxim, het creatieve brein achter Discovery Collective.

Once in a lifetime

Discovery Collective staat vooral voor ‘samen op ontdekking gaan’. “We leven in andere tijden met andere waarden. Dat reflecteert zich ook in de manier waarop mensen willen reizen. Mensen willen vooral authentieke ervaringen opdoen die hun blik op de wereld verrijken”, benadrukt Thibaud. Geldt dat niet in de eerste plaats voor de jongere generatie? “Het klopt dat avontuurlijke reizen vooral bij de jongere generatie in trek zijn. Maar vergis je niet, ook de 40-, 50- en 60-plussers houden ervan om een stap in het onbekende te zetten en een ‘once in a lifetime experience’ te beleven. Onlangs liet een vriendin van m’n moeder weten dat zij geïnteresseerd was in een van onze reispakketten. Ook CEO’s die hun werknemers iets bijzonders willen aanbieden, hebben ons al gecontacteerd.”

Las Vegas

Elisa licht toe wat je van hun avontuurlijk reisconcept The Cally Rally mag verwachten. “The Cally Rally is een tiendaagse roadtrip die je van San Francisco tot Las Vegas brengt en die je de kans biedt om vanuit je auto de indrukwekkende schoonheid van Amerika te ontdekken. Dankzij die ongewone benadering krijg je het echte en niet het stereotiepe Amerika te zien. Onderweg word je uitgenodigd om deel te nemen aan de uitdagingen waarmee je punten en een reis naar New York kan winnen. Zelf zijn we met onze campervan altijd in de omgeving en kunnen we op allerlei vragen van onze reizigers inspelen. Onze begeleiding noemen we dan ook wel eens ‘butlerservice op wielen’”, zegt Elisa. Thibaud voegt eraan toe dat aan dit soort reizen heel wat voorbereidingen en onderhandelingen voorafgaan. Ze trekken dan ook regelmatig op scouting om na te gaan of ter plekke alle details in orde zijn.

Niet opgeven. Altijd doordoen.

Enthousiasme is er in overvloed aanwezig bij dit starterstrio dat duidelijk geniet van het realiseren van hun ondernemersdroom. Of ze soms stilstaan bij de onzekerheid die het ondernemerschap met zich meebrengt? “Soms gebeurt het dat we hier ’s avonds om 10 uur nog aan het werk zijn. Maar de voldoening die je krijgt wanneer je merkt dat je nieuwe reisconcept echt gesmaakt wordt door de reizigers, is een bijzondere beloning”, zegt Maxime.

Elisa benadrukt dat de tijd voorbijvliegt wanneer je je passie volgt. Ook voor Thibaud wegen de risico’s die bij een eigen zaak horen, niet op tegen de arbeidsvreugde. Hoe ze succesvol ondernemen zouden samenvatten? Voor Maxime is het een kwestie van: “Niet opgeven. Altijd doordoen.” Thibaut vertaalt het even naar het West-Vlaams: “Ossan deur doen!” Elisa voegt er nog snel aan toe: “En vergeet onderweg niet van de kleine gelukjes te genieten. Life is a journey!”

Bron: Jobat.be

Millennial twijfelt over gemaakte keuzes

85 procent van de 5053 millennials die meededen aan Monsterboards Dertigers Dilemma Test vraagt zich af of zij wel op hun plek zitten. Zowel qua werk als privé.

Een kleine 80 procent van de deelnemende mannen en 87 procent van de vrouwen zou het op enig vlak wel anders willen. Het zijn opmerkelijke aantallen. Zeker als je je bedenkt dat de beroepsbevolking in 2020, naast mensen uit de generaties X en Z en babyboomers, voor 35 procent uit millennials zal bestaan. Een alarmerend signaal voor werkgevers.

De lat ligt hoog
Millennials leggen de lat hoog. Ze hebben hun studie met succes afgerond, ambiëren een goede baan die een relevante bijdrage levert aan de maatschappij, werken hard om die te bemachtigen, hebben een rijk sociaal leven, een boeiende relatie, reizen de wereld rond en willen ondertussen ook nog een gezonde lifestyle hanteren. Als men alle posts op social media ziet, lijken zij hun leven perfect op orde te hebben. Maar uit de Facebook test die Monsterboard in september en oktober onder dertigers uitzette, komt een ander beeld naar voren.

Dertigers Dilemma Test
Heb jij het naar je zin op het werk? Wil je nog wel eens naar het buitenland? Draag je met je baan voldoende bij aan de maatschappij? Heb je last van stress als je teveel keuzes moet maken? Zijn werk en privé in balans? Heb je twijfels over je relatie? Over samenwonen of kinderen krijgen? Het zijn zomaar wat vragen uit de Dertigers Dilemma Test die Monsterboard hield. De cijfers spreken voor zich. Van de 5053 millennials die deelnamen aan dit Nederlandse onderzoek, twijfelden 2258 mensen (45 procent) en hadden 2015 anderen (40 procent) een dilemma. Slechts 780 deelnemers (vijftien procent) gaven aan geen dilemma te hebben.

Blijf in gesprek
“Het is in deze tijd geen wonder dat mensen twijfels hebben,” vindt Gian Zandonà, managing director van Monsterboard. “De mogelijkheden die op je pad komen zijn zo enorm, dat het bijna vanzelfsprekend is je af te vragen of je wel de juiste keuze hebt gemaakt. Het gras lijkt aan de overkant altijd groener. De vraag blijft of het ook daadwerkelijk zo is. Het is voor millennials én hun werkgevers vooral belangrijk in gesprek te blijven. Om van elkaar te weten dat er twijfels en dillema’s zijn. Dan kun je samen zoeken naar een oplossing. Want bij een tevreden millennial, die lekker is z’n vel zit, is iedereen gebaat.”

Resultaten vrouwelijke millennials
3215 van de 5053 deelnemers aan de Dertigers Dilemma Test was vrouw. Van hen gaf 87 procent aan in dubio te zijn. Dertien procent zat prima op haar plek. Het is opmerkelijk dat 94 procent van de vrouwelijke deelnemers jonger was dan 35 jaar. Bij deze groep twijfelde 44 procent en had 43 procent een dilemma, bij de groep ouder dan 35 was dat respectievelijk 57 procent en 31 procent. Bij deze laatste groep spelen twijfels dus een belangrijkere rol dan dilemma’s: daarmee lijkt de problematiek minder prominent aanwezig.

Cijfers mannelijke dertigers
In totaal namen 1838 mannen deel aan de Dertigers Dilemma Test. Van hen had 80 procent twijfels of dilemma’s, terwijl twintig procent al op de goede weg zat. Net als bij de vrouwelijke deelnemers aan dit onderzoek was het overgrote deel van de mannelijke participanten jonger dan 35 jaar: 90 procent. 42 procent van hen twijfelde, terwijl bij 37 procent dilemma’s speelden. Bij mannelijke deelnemers ouder dan 35 is dat respectievelijk 61 procent en twintig procent. Net als bij de vrouwen vindt ook hier met het stijgen der jaren een verschuiving plaats van dilemma’s naar twijfels.

Bron: Loopbaan-visie.nl

Millennials, Challenge and Opportunity

Generations, like people, have personalities. Their collective identities typically reveal themselves when their oldest members move into their teens and twenties and begin to act upon their values, attitudes and world views. Our newest generation, the Millennials is in the middle of its life cycle.

They are the first generation in human history who regard behaviours like tweeting and texting and websites like Wikipedia, YouTube as parts of their social life (Pew Research Center). Authors William Strauss and Neil Howe ascribe seven basic traits to the Millennial cohort: special, sheltered, confident, team-oriented, conventional, pressured and achieving. Psychologists (Jean Twenge) attributes Millennials with part of these traits, but also describes a certain sense of entitlement and narcissism.

Although there are vast and conflicting amounts of literature discussing Millennials in the workplace, majority research concludes that Millennials differ from generation predecessors and can be characterised by a preference for a flat corporate culture, and a clear emphasis on work-life balance and social consciousness.

Studies show nearly one-third of students top priority is to balance personal and professional life (Brain Drain Study). Data also suggests Millennials are driving a shift towards the public service sector. According to Harvard University, six out of ten Millennials consider a career in public service.

Employers are concerned that Millennials have to great expectations from the workplace, that they will switch their jobs frequently, holding many more jobs than previous generations. Employers will need to realise that every generation holds challenge and opportunity. It will be a challenge to deal with a new and different generation, but they will show companies and organisations the path forward, we only have to listen.

Read more about the Influencers and Thought Leaders of Inspirational Leadership, Team Performance and Talent Development.