Berichten

Happy in je werk!

Ken je dat?

Je leven loopt op rolletjes, thuis gaat alles lekker en ook op je werk heb je het gevoel dat je echt stappen maakt. Je zit helemaal in een Flow, alles lukt en alles kan ook. Heerlijk gevoel. Toch is dat niet een gevoel dat iedereen kent, sommige professionals hebben juist het gevoel dat zaken niet op hun plek vallen en dat ze iets aan het doen zijn dat hen niet verder brengt of inspireert. Dat is niet snel op te lossen, maar het is wel met goede begeleiding aan te pakken en te verbeteren. We noemen dit professionele Loopbaanbegeleiding.

Loopbaanbegeleiding

Wat doen we nu eigenlijk in Loopbaanbegeleiding, dit is een vraag die me vaak wordt gesteld. Eerst moet je goed te Coachingsvragen van de Coachee begrijpen en benoemen. Dit is niet makkelijk omdat de meeste professionals aanvoelen dat er iets niet goed gaat, maar vervolgens niet precies weten waar ze het verhaal moeten beginnen. Het is in eerste instantie dus heel belangrijk om goed te luisteren naar ook wat er niet wordt gezegd, en veel vragen te stellen zodat je je als Coach een helder beeld kunt vormen over de professional en ook de persoon achter het verhaal.

Coachingsplan op maat

Vervolgens wordt er een Coachingsplan op maat opgesteld met daarin de ingrediënten van een passend Coachingstraject of Loopbaanbegeleidingstraject. Omdat dit op maat wordt gemaakt, en dit moet ook, is geen traject hetzelfde. Alle mensen zijn namelijk niet hetzelfde, hun vragen dus ook niet. Wel kun je bepaalde bouwstenen herkennen. Personal Branding bijvoorbeeld maakt vrij vaak een onderdeel uit van Loopbaanbegeleiding en Outplacement, en ook zijn Talent analyses altijd een heel goed begin. Het draait allemaal om het vinden van de juiste Motivatie voor iedere Coachee waardoor hij of zij de doelen kan bereiken. What makes YOU tick?

Het kost tijd

Iedere sessie is vervolgens interactief, er wordt veel gepraat en gediscussieerd met de Coachee om hem of haar bepaalde inzichten over zichzelf te laten verkrijgen. Dat zijn hele leuke en energieke sessies, waarna je vrijwel altijd met een grote lach op je gezicht aan de rest van de dag kunt beginnen. Je krijgt verder ook allerlei oefeningen mee naar huis, om met vrienden of naasten door te nemen en vooral zelf over na te denken. Tussendoor ben je altijd welkom bij je Coach met vragen en opmerkingen en natuurlijk voor tips.

Doelen bereiken

Tenslotte bereik je jouw doel, of dit nu een nieuwe baan is bij Outplacement bijvoorbeeld, of je jezelf beter kent en betere keuzes kunt maken bij Loopbaancoaching of dat je jezelf hebt verbeterd en beter weet hoe je met moeilijke situaties moet omgaan bij Competentie en Performance Coaching of het verbeteren van jouw Persoonlijke Effectiviteit. Zeer nuttig om te doen, iedereen heeft er ontzettend veel aan en 97% van onze klanten raadt het dan ook hun vrienden en bekenden onmiddellijk aan, en dit al meer dan 10 jaar! Daar zijn we natuurlijk super trots op, en dat is onze motivatie om dit vak met veel passie te blijven beoefenen.

Kom je ook eens praten?

Different Coaching

Evoluon
Noord Brabantlaan 1A,
Eindhoven 5612 LA
Nederland
Telefoon: 06-22391943
Tweede telefoonnummer: 040-2504620
E-mail: Info@differentcoaching.nl
Maandag8:00 AM - 9:00 PM
Dinsdag8:00 AM - 9:00 PM
Woensdag8:00 AM - 9:00 PM
Donderdag8:00 AM - 9:00 PM
Vrijdag8:00 AM - 9:00 PM
Zaterdag8:00 AM - 1:00 PM
Zondag8:00 AM - 1:00 PM

4 Tips voor het doorvoeren van een gedragsverandering

4 Tips voor het doorvoeren van een gedragsverandering

Gedragsverandering kan jouw leven compleet en positief veranderen. Ben jij bijvoorbeeld nooit haantje de voorste en loop je daarom kansen mis of durf jij jezelf niet gauw te uiten? Dit kan funest zijn voor jouw loopbaan. Een coachingstraject kan jou helpen om gedrag dat een negatieve uitwerking heeft op jouw leven of bedrijf om te draaien. Performance coaching is hier een perfect voorbeeld van. Lees gauw verder hoe gedragsverandering middels coaching werkt.

Valkuilen en probleemgebieden

Wil jij verandering in jouw leven of wil je je binnen jouw bedrijf verbeteren? Coaching kan daar flink bij helpen. Het eerste waar naar gekeken wordt, is waar het misgaat. Hoe komt het dat je in deze situatie zit of hoe komt het dat je geen vooruitgang kan boeken? Wanneer je weet wat jouw valkuilen zijn, dan kun je kijken naar verbetering. Het coachingstraject zal beginnen bij probleemherkenning en acceptatie om vervolgens samen te werken naar een positieve verandering.

Kleine stapjes

Negatief gedrag wil je natuurlijk zo snel mogelijk omzetten in iets positiefs. Je wilt het probleem dat jouw vooruitgang belemmert natuurlijk zo snel mogelijk vervangen voor iets positiefs. Toch gaat performance coaching met kleine stapjes. Zeg jij bijvoorbeeld vaak dat je iets niet kunt? Dan is een kleine stap om vaker ja te zeggen op vragen. Gedrag zit vaak diep geworteld in ons en een complete verandering kan niet binnen één dag plaatsvinden. Door coaching heb je hulp en kun je feedback verwachten op jouw vooruitgang.

Jouw beste kanten

Er wordt natuurlijk niet alleen gekeken naar de negatieve kant van de medaille. Ook wordt er tijdens het coachingstraject gekeken naar jouw sterke kanten. Wat maakt jou uniek en waar blink jij in uit? Dit is belangrijk voor zelfontdekking. Door te weten waar jij goed in bent, daar kun je wat mee op werkgebied. Hier kun jij je in specialiseren en beter in uitblinken. Kom jij er tijdens de coachingsessies achter dat jouw sterke punten helemaal niet overeenkomen met jouw huidige werktaken? Dan kun je hierover in gesprek gaan bij jouw werkgever. Je kunt het bedrijf waarschijnlijk meer bieden als jij een functie hebt waar jij in kunt uitblinken.

Binnen het bedrijf

Organisatieadvies is iets wat veel bedrijven en ondernemers goed zullen doen. Gedragsverandering binnen het bedrijf is een voorbeeld van organisatieadvies. Performance coaching kan het teamverband verbeteren en kan onnodige misvattingen of ruzies op de werkvloer voorkomen. Investeer in jouw bedrijf door organisatieadvies van een professional. Zo leer je welk gedrag negatief werkt en hoe gedragsverandering jouw bedrijf kan stimuleren.

Bepaald gedrag kan jouw leven en jouw geluk flink in de weg staan. Coaching helpt bij het vinden van de oorzaak van het gedrag en leert je negatief gedrag om te zetten in iets positiefs. Ook werkt coaching toe naar de beste versie van jezelf. Wat kun je goed en hoe kun je dit dagelijks gebruiken? Wil je meer weten over gedragsverandering en coaching? Neem dan contact op met Differentcoaching voor meer informatie of een kennismakingsgesprek.

3 nieuwe trends in jouw werkomgeving

Werk jij nog in een kantoorruimte die je helemaal voor jezelf hebt? Dan ben je een van de weinigen, want de laatste jaren is de werkomgeving drastisch veranderd. Van kleine ruimtes tot een groot landschapsbureau. En van een donkere, kille werkplek tot een groene, creatieve omgeving. Maar het kan nóg beter.

De werkwereld is de laatste jaren drastisch getransformeerd, en dat zal in de toekomst niet anders zijn. Millenials nemen de werkvloer over, want volgend jaar zal ongeveer vijftig procent van de werknemers uit de zogenoemde Generation Y afstammen. En die hebben heel andere verwachtingen dan de werknemers van nu: ze willen vooral meer flexibiliteit. Ze willen kiezen waar ze werken: op kantoor, thuis of onderweg. Zelfs zeggenschap in de werkuren is belangrijk: want de work-lifebalans is prioriteit nummer één.

Vandaag werkt al meer dan 62% vanop meer dan één locatie. En dat cijfer stijgt jaar na jaar.
Bovendien verdienen ook een aantal maatschappelijke uitdagingen de aandacht. Zo kampen steeds meer mensen met een burn-out, en staan duizenden werknemers elke dag urenlang in de file. En dat heeft een grote impact op het werk, want de werkdruk verhoogt alleen maar terwijl de productiviteit afneemt.

Office of the Future

Kortom: de werkwereld vraagt om een antwoord, en dat lijkt er nu te zijn. HP, een van de grootste Amerikaanse technologiebedrijven, heeft een nieuw concept ontwikkeld om oplossingen te bieden. Met hun ‘Office of the Future’ kunnen werkgevers een gloednieuwe werkplek ontwikkelen waarin hun personeel zich kan ontplooien, waarin beter samengewerkt kan worden en waar betrokkenheid gecreëerd kan worden. Kortom: de basis voor een succesvolle onderneming.

De trends

Eigenlijk moet je als werkgever niet heel veel veranderen om de huidige werkplek te transformeren tot de ideale werkruimte. Deze drie trends helpen je op weg:

  1. ‘Activity Based Working’: creëer zones die aansluiten bij de verschillende werkzaamheden. Denk maar aan focusruimtes, flexibele werkplekken en inspirerende vergaderruimtes.
  2. Elementen om de ideale werkomstandigheden te maken: denk maar aan natuurlijk lichtinval, mos om de lucht te zuiveren en samenwerkplekken waar je met collega’s kunt brainstormen.
  3. Home Office: de werkplek van de toekomst is deels op kantoor en deels thuis. Home Office moet medewerkers directe toegang geven tot het virtuele kantoor, zelfs al ben je onderweg.

Bron: Jobat.be

Hoe los je een werkconflict op?

Het kan iedereen overkomen; een conflict op het werk. Dat kan met de leidinggevende zijn, maar net zo goed met een collega. Hoe ga je om met zo’n conflict en (belangrijker) hoe los je het op? Lees hieronder tips als je een conflict op je werk hebt.

Beslis!

Stel dat er sprake is van een conflict, beslis dan welke kant je op wilt gaan. Dat hoeft niet meteen, maar is wel essentieel. Heb je een leuke baan en wil je het probleem oplossen dan zul je het gesprek aan moeten gaan. Ben je er echt zat van en wil je iets anders, maak dit dan duidelijk. Komt er een gesprek, bedenk dan op voorhand wat jij precies met het gesprek wilt bereiken en weet dat het geen eenrichtingsverkeer is, maar dat je dus ook moet luisteren. Bekijk voor het gesprek ook je eigen aandeel in het ontstaan van het conflict. Wees discreet en val je directe collega’s niet lastig met het conflict. Op die manier kunnen zij in en lastige spagaat komen als het gaat om loyaliteit. Nog iets: onderneem niet meteen juridische stappen. Als je dat namelijk doet, dan is er eigenlijk geen enkele manier om er nog op een andere manier uit te komen.

Vertrouwenspersoon

Uiteraard wil je graag over het conflict praten of sparren. Je wilt je opvatting duidelijk maken en graag bij iemand neerleggen die er zicht op heeft. Schakel dan een vertrouwenspersoon in. Vaak is er binnen een organisatie wel iemand als vertrouwenspersoon aangesteld. Bij zo iemand kun je prima je verhaal doen zonder dat wat je vertelt zomaar overal op straat ligt. Door te praten met een vertrouwenspersoon binnen de organisatie kun je toetsen of jouw mening reëel is of dat je bepaalde zaken wellicht te gekleurd ziet.

Mediator

Lukt het ook niet na een gesprek om het conflict uit de wereld te helpen, overweeg dan het inschakelen van een mediator. Deze geheel onafhankelijke tussenpersoon kan de partijen wellicht dichter bij elkaar brengen. Een mediator luistert naar iedereen die bij de zaak betrokken is, oordeelt niet, heeft geen voorkeur maar zoekt wél naar een oplossing.

Ga je uiteindelijk vanwege het conflict weg bij een bedrijf? Overweeg dan om loopbaanbegeleiding in te schakelen voor het vervolg van je loopbaan. Misschien is outplacement een optie, dit kan voor zowel jou als de werkgever een aantrekkelijke optie zijn. Middels gerichte coaching kun je aan je tekortkomingen werken om zo bij een volgende baan zelf in elk geval niet weer in dezelfde valkuilen te stappen. Differentcoaching.nl is zo’n adres waar je prima terechtkomt als het gaat om coaching, outplacement en loopbaanbegeleiding. Een conflict op de werkvloer betekent niet het einde van je werkzame leven. Wellicht is het wel de opmars naar iets heel moois.

Arbeidsconflict met werkgever, waar moet ik op letten?

Arbeidscontract en outplacement

En dan heb je ineens een arbeidsconflict en zitten jij en je leidinggevende niet langer op een lijn. Je toekomst hangt voor je gevoel aan een zijden draadje. Je weet niet wat je moet doen en bent bang voor ontslag. Je zelfvertrouwen is weg en je ziet de toekomst somber in. Lees hier meer over hoe om te gaan met een arbeidsconflict, het opstellen van een vaststellingsovereenkomst en een outplacement traject. Want je (werkzame) leven is echt niet voorbij als je te aken krijgt met een arbeidsconflict.

Positief
Een conflict met je werkgever is erg vervelend. Probeer echter altijd positief te blijven, probeer in gesprek te blijven met je werkgever en meld je zeker niet ziek. Via mediation – eerst met een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf- kun je proberen weer op een lijn te komen met je werkgever. Professionele mediation is een eventuele vervolgstap.

WW-uitkering
Blijkt het conflict op geen enkele manier op te lossen, dan is het vooral zaak het gezonde verstand te gebruiken en probeer je er met je werkgever uit te komen door het opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Dit is een ontbinding van het arbeidscontract met wederzijds goedvinden. In vrijwel alle gevallen heb je dan recht op een WW-uitkering. In de vaststellingsovereenkomst staat verder de einddatum van het dienstverband opgenomen en staat eventueel ook de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding. Het is verstandig om voor je een dergelijke overeenkomst tekent, deze in te laten zien aan iemand met verstand van zaken.

Competenties en talent

In de overeenkomst kan ook een outplacement traject opgenomen worden. Op kosten van je werkgever neem je dan een coach in de hand waarmee je de mogelijkheden op de arbeidsmarkt onderzoekt. Behalve het zoeken naar een nieuwe uitdaging bestaat het outplacementtraject ook uit het leren omgaan met het verlies van je baan en het in kaart brengen van je competenties en talent. Outplacement is ook je zelfvertrouwen proberen terug te vinden en je krijgt bovendien professionele hulp bij solliciteren naar een nieuwe baan die aan je eisen en wensen voldoet.

Gemiddeld genomen duurt een outplacement negen maanden. De werkgever geeft aan hoe lang het traject mag duren en als er na die periode geen nieuwe betrekking is gevonden, volgt alsnog ontslag. Op deze manier hebben heel veel mensen behalve meer zelfvertrouwen en een veel beter zelfbeeld ook een nieuwe baan gevonden. Soms in dezelfde branche, soms in een totaal andere werkomgeving. Outplacement kan soms namelijk verrassende inzichten opleveren.

Vaststellingsovereenkomst, waar moet ik op letten?

Via outplacement op zoek naar een nieuwe baan

Ontslag met wederzijds goedvinden wordt vaak in een vaststellingsovereenkomst vastgelegd. Beide partijen (werkgever en werknemer) zien in dat verder samenwerken om wat voor reden dan ook niet langer zinvol is. Ontslag met zo’n overeenkomst betekent dat de werkgever geen toestemming hoeft te vragen aan de kantonrechter. De door de werkgever en werknemer gemaakte afspraken worden formeel in de overeenkomst vastgelegd. Ontslag met een deze overeenkomst betekent in vrijwel alle gevallen dat de werknemer eventueel een beroep kan doen op een WW-uitkering. Als een werknemer op een andere manier ontslag aangezegd wordt, bijvoorbeeld op staande voet, dan is die zekerheid er niet.

Mediation
Een vaststellingsovereenkomst komt nooit zomaar ‘uit de lucht vallen’. Er gaat vaak een behoorlijke periode aan vooraf en doorgaans is er sprake van een arbeidsrelatie die ernstig verstoord is en niet genormaliseerd kan worden. Vaak is ook al een mediation traject afgelegd om te zien of werkgever en werknemer weer op een lijn gebracht kunnen worden. Lukt dit niet, dan wordt dit traject afgesloten en wordt dus een overeenkomst afgesloten. In die overeenkomst is het belangrijk dat de juiste einddatum genoemd wordt en staat onder meer ook de ontslagvergoeding, als partijen die overeengekomen zijn, genoemd. De ontslagvergoeding is overigens weer afhankelijk van het aantal jaren dat een werknemer bij het bedrijf gewerkt heeft en kan via de zogenaamde kantonrechtersformule berekend worden.

Outplacement traject

Het komt tegenwoordig steeds vaker voor dat ook afspraken gemaakt worden over outplacement. Middels een outplacement traject, betaald door de werkgever, kunnen werknemers veel gerichter naar een passende baan zoeken. Dit traject geldt als een betaalde vorm van het heroriënteren op de arbeidsmarkt en de afspraken die herover gemaakt zijn worden eveneens in de vaststellingsovereenkomst vastgelegd. Werknemers vinden soms een baan in eenzelfde soort branche, soms gaan ze een heel andere kant op. Vastgelegd wordt ook dat de werknemer niet naar de oude werkgever terugkeert na outplacement. Werknemers kunnen via coaching bijgestaan worden in dit traject. Op die manier voelen zij zich ondersteund en begrepen. De coach begeleidt de te ondernemen stappen en geeft de werknemer advies.

Sociaal plan
Werknemers die te maken krijgen met een reorganisatie en dus een sociaal plan komen vaak ook in aanraking met deze materie. Dan is echter vaak sprake van (gedwongen) ontslag voor een groep medewerkers en in dat geval wordt een termijn vastgesteld waarbinnen dit outplacementtraject plaats zal vinden. Overigens staat een outplacementtraject naar het zeker vinden van een nieuwe arbeidsbetrekking. Sterker nog; is de vastgestelde termijn die afgesproken is voor outplacement verstreken, dan zal de werknemer geheel zelfstandig verder moeten zoeken naar andere baan.

Het gaat niet om werk vinden, maar om een baan vinden die echt bij je past!

Het gaat niet om werk vinden, maar om een baan vinden die echt bij je past!
Het vinden van werk is niet altijd eenvoudig. Verander jouw aanpak en vind de baan die echt bij jou past. Verwissel je snel van baan, raak je snel uitgekeken op het werk of heb je moeite met het vinden van een baan dat echt bij jou past? Kies dan een andere aanpak. In dit artikel lees je alles over out placement en talent ontwikkeling.

Wat is out placement?
Is jouw werkgever genoodzaakt je te ontslaan? Dan kun je een out placement traject aanvragen. In Nederland is het voor oudere werknemers verplicht om outplacement te ontvangen nadat zij worden ontslagen. Outplacement is een coachingstraject na jouw ontslag. Dit coachingstraject helpt je bij het vinden van een nieuwe baan. Het is niet dat je samen met jouw coach vacaturesites afstruint, maar je gaat samen op zoek naar jouw kwaliteiten, talenten en sterke eigenschappen. Hierdoor leer je jezelf en jouw sterke kanten beter kennen. Dit is cruciaal voor het vinden van een baan dat echt bij jou past.

Talent ontwikkeling
Tijdens de coaching wordt de nadruk gelegd op het vinden van jouw talenten. Je doet persoonlijkheidstesten en leert jezelf een stuk beter kennen. Stel je komt tijdens de gesprekken en testen erachter dat zorgzaamheid, punctualiteit of stressbestendigheid een van jouw sterke eigenschappen is, dan kun je hieraan werken. Je leert hoe je deze talenten kunt omzetten in jouw loopbaancarrière. Je krijgt handvatten en leert over mogelijke arbeidsmogelijkheden. Wie weet kom je er tijdens de coaching wel achter dat jouw talenten veel beter aansluiten bij een ander werkverband of sector. De coach kan jou dan helpen met studiemogelijkheden of stage opties zodat jij jouw droombaan kunt beoefenen.

Het vinden van jouw droombaan
Door te kijken naar jouw kwaliteiten en de nadruk te leggen om jouw talenten kun je de baan van je dromen vinden. Wie weet werk je jouw hele leven eigenlijk in de verkeerde sector. Door te weten waar jij in kunt stralen, kun je een baan vinden die veel beter bij jou aansluit.

Een coachingstraject dat zich focust op jouw talenten kan je helpen bij het vinden van de beste baan voor jou. Outplacement kun je altijd aanvragen nadat je wordt ontslagen. Ontslag kan naar op je dak vallen en wat extra hulp bij het vinden van baan is dan zeker gewenst. Geniet van professionele coaching en leer jezelf kennen. Leer wat jouw sterke eigenschappen zijn en kom erachter hoe jij kunt stralen. Settel niet zomaar bij het vinden van een baan, maar vind een baan die echt bij jou past.

Naar boven

6 beginnersfouten bij het antwoorden op deze sollicitatievragen

Proficiat! Je mag op sollicitatiegesprek gaan bij het bedrijf van jouw dromen. Zorg dat deze dromen geen bedrog worden en vermijd deze beginnersfouten op je gesprek.

  1. Te veel is te veel
    “Vertel eens wat over jezelf.” Je weet dat dat moment zal komen en dus ben je daar heel uitgebreid op voorbereid. Denk toch maar goed na voor je een minutenlange monoloog begint af te ratelen. De recruiter zou zijn aandacht kunnen verliezen als het te lang duurt.

    Tip: bekijk goed op voorhand de vacature. Lees welke competenties ze zoeken in een sollicitant en pik jouw eigenschappen en bezigheden eruit die matchen met die competenties.

  2. Vanbuiten leren?
    Je sollicitatiegesprek goed voorbereiden, kan een goede manier zijn om de zenuwen te bedaren. Toch is het daarbij belangrijk te weten dat bedrijven vooral op zoek zijn naar mensen met wie het goed klikt en van wie ze denken dat ze goed in de bedrijfscultuur passen. Je persoonlijkheid is vaak nog belangrijker dan je competenties. Spontaniteit vindt men dus zeer belangrijk, maar als het allemaal iets te vlot uit je mond komt dan zal je verdacht worden dat je het letterlijk uit het hoofd hebt geleerd.

    Tip: oefen je sollicitatiegesprek een paar keer met mensen die je zeer goed kent. Zo ben je goed voorbereid en zij kunnen oprechte feedback geven. Bovendien kennen zij jou soms beter dan jij zelf.

  3. Natuurlijk natuurlijk
    Spontaniteit, het woord is reeds gevallen. Vermijd dat je je onnatuurlijk begint te gedragen. Constant klikken met je pen, oogcontact vermijden, te snel of te traag praten, … allemaal zeer ergerlijk voor je gesprekspartner. En als er nu één ding is hoe je niet wil overkomen op een sollicitatiegesprek dan is het wel ergerlijk.

    Tip: wees je bewust van je ‘tic nerveus’. Zo kan je ze beter onder controle houden of bijsturen, liefst zonder dat men dat door heeft aan de overkant van de tafel.

  4. Bewijzen aub!
    Nog een klassieker: wat is jouw grootste sterkte? Er is niets verkeerds mee met hier een niet bijster origineel antwoord op te geven. Als je nu eenmaal zeer behulpzaam of zeer sociaal bent, dan moet je daar niet over liegen.

    Tip: wees ook in staat om meteen een voorbeeld te geven hoe zich dat in het dagelijkse leven uit. Het zal je veel geloofwaardiger maken. Als de vraag gaat over jouw zwaktes, wees dan niet te beroerd om eerlijk te zijn. Maar je kan meteen counteren door uit te leggen hoe je daar aan probeert te werken.

  5. Hang niet de politicus uit
    Je kan er ook donder op zeggen dat er wordt gevraagd wat je zoal weet over het bedrijf in kwestie. Als je het niet exact allemaal weet, kan het verleidelijk zijn het er toch op te wagen. Niet geschoten is altijd mis, toch?

    Tip: doe dat niet, tenzij je misschien een baan in de politiek wil. Bij voorkeur ken je natuurlijk wel de juiste antwoorden op de vragen, maar daar is een goede voorbereiding voor nodig. Hoor je het toch donderen in Keulen, geef dat dan ook toe. Je kan het misschien zelfs in jouw voordeel ombuigen, eerlijkheid en authenticiteit zijn in het algemeen zeer gewaardeerde troeven.

  6. Now, let’s talk about money
    Zoals wel vaker in het leven, zijn de moeilijkste zaken geldzaken. Het zou dan ook wel wat stout zijn van de recruiter als die jou, bij één van je eerste sollicitatiegesprekken ooit, vraagt hoeveel je wenst te verdienen. Maar het gebeurt!

    Tip: ook hier kan je je op voorbereiden. Zoek op voorhand al eens op wat de lonen zijn in de sector. Vraag je leeftijdsgenoten met een gelijkaardige studieachtergrond wat zij verdienen. Bovendien vind je online verschillende websites die je aan de hand van enkele parameters helpen te berekenen wat je waard bent.

Zo, je bent er helemaal klaar voor. Geloof vooral in jezelf, dan zal men ook sneller in jou geloven.

Bron: Loopbaan-visie.nl