Berichten

Onze Tips voor Intuïtief Leiderschap!

Intuïtief leiderschap: haal het beste uit jezelf en je team

Echt goede leidinggevenden zijn zeldzaam. Natuurtalenten die precies weten hoe ze een team kunnen inspireren, motiveren en optimaal te laten presteren. Leiderschap heeft vele facetten en er zijn maar weinig mensen die er zonder training of coaching in slagen om een efficiënte en effectieve leidinggevende te zijn. En omdat leidinggeven een skill is die sterk samenhangt met je eigen persoonlijkheid, is het niet eenvoudig om een goede leiderschapsstijl te ontwikkelen. In dit artikel bespreken we de belangrijkste voorwaarden voor goed leidinggeven en introduceren we de voordelen van intuïtief leiderschap.

Leer eerst jezelf kennen

Leidinggeven is erg persoonlijk. Een leiderschapsstijl die voor de een werkt, kan totaal ongeschikt zijn voor de ander. Ben jij bijvoorbeeld een zachtaardig persoon, dan zal een assertieve stijl van aansturen veel minder goed werken dan een mediator-stijl. Om te ontdekken wie je bent en wat je goede en slechte eigenschappen zijn, is het aan te raden om een persoonlijkheidstest te (laten) doen. Op internet zijn veel gratis testen in omloop, die je een goede eerste indruk kunnen geven. Het is echter aan te raden om te investeren in een goede persoonlijkheidstest, of om deze uit te laten voeren door een deskundige. Dit is vaak ook onderdeel van een coachingstraject voor leiderschap coaching.

Intuïtief leidinggeven

Een intuïtief begeleid team produceert betere resultaten, is efficiënter, heeft minder ziekteverzuim en een betere werksfeer. Een intuïtieve leidinggevende geeft bovendien gemakkelijker leiding, straalt rust en zelfvertrouwen uit en maakt moeilijke keuzes met behoud van integriteit. Leiderschap coaching voor intuïtief leiderschap kan je helpen om een betere leider te worden.

Leer je team kennen

Zodra je weet waar je eigen krachten liggen, is het tijd om je team beter te leren kennen. Verschillende persoonlijkheden hebben een verschillende aanpak nodig. Zo ontvangt de een graag feedback op een duidelijke, directe manier, terwijl de ander daar juist onzeker van wordt. Houdt persoonlijke gesprekken met elk team-lid en laat ook hen een persoonlijkheidstest uitvoeren. Onderzoek hoe verschillende persoonlijkheidstypen presteren, met elkaar samenwerken en hoe je elk team-lid kunt motiveren en inspireren. Het kost meer tijd en moeite om een persoonlijke, intuïtieve aanpak te implementeren, maar de juiste performance coaching levert op de lange termijn veel meer op.

Performance coaching

Een goede leidinggevende helpt zijn team met het bereiken van persoonlijke doelen. Bespreek gewenste doelen en doelstellingen en stel samen een coachingstraject op, waarin je de werknemer begeleidt in het verwezenlijken van zijn of haar doelen. Probeer hier weer de juiste balans te vinden tussen sturen, motiveren en inspireren.

5 Tips voor meer impact in jouw werk!

5 Tips voor meer impact in jouw werk
Mis jij de nodige uitdaging in jouw werk? Het is enorm belangrijk voor zowel jouw eigen groei en ontwikkeling als het succes van het bedrijf, dat jij uitdaging en motivatie blijft vinden binnen jouw functie. Heb jij moeite met plezier blijven vinden in jouw werk en mis je motivatie? Lees dan de volgende 5 tips voor meer impact in jouw werk.

Andere functietaken
Merk jij dat jij uitdaging mist, dat je meer verantwoordelijk zou willen of andere taken zou willen vervullen binnen jouw functie? Vraag dan eens een gesprek aan met jouw leidinggevende. Wellicht kunnen jullie samen tot een betere functie komen. Stop jouw frustratie en demotivatie niet onder stoelen en banken, maar ga het gesprek aan.

Competentie coaching
Wil jij wel iets anders of meer uit jouw werk halen, maar weet je niet goed hoe? Doe dan eens competentie coaching. Dit is een unieke vorm van coaching waarmee je jouw competenties kunt ontdekken. Waar munt jij nu echt in uit en hoe kun je deze eigenschappen of vaardigheden omzetten naar taken binnen jouw functie. Een coachingstraject kan sterk bijdragen aan meer geluk op de werkvloer.

Performance coaching
Wil jij het beste uit jouw loopbaancarrière halen, maar heb je moeite om het beste te bereiken? Dan is performanc ecoaching iets voor jou. Hoe komt het dat je niet vooruit komt op werkgebied en hoe kun jij het beste uit jouw functie halen. Ook dit coachingstraject is geheel gericht op jouw kwaliteiten en hoe je deze het beste kunt omzetten in werk gerelateerde taken.

Geluk naast het werk
Heb jij moeite om voldoening uit je werk te halen? Probeer dan eens iets voor jezelf. Start jouw eigen zaak op naast jouw huidige baan om meer voldoening uit jouw werkend leven te halen. Je kunt op deze manier langzaam afbouwen op jouw huidige functie en meer tijd en energie steken in het werk dat je wel geluk en motivatie brengt.

Een andere functie of baan
Lukt het op geen enkele manier om toch voldoening en motivatie te krijgen van jouw werk? Wellicht ben je dan werkzaam in een verkeerde functie of een verkeerd bedrijf voor jou. Het beste wat je dan kunt doen is eerlijk naar jezelf zijn en op zoek gaan naar een andere baan of functie. Coaching kan jou enorm helpen om het juiste carrière pad te vinden. Leer dankzij competentie coaching en performance coaching wat jouw valkuilen en beste eigenschappen zijn. Zo kun je perfect begrijpen welke banen en functies veel beter bij jou aansluiten.

Wil je blijven groeien, ontwikkelen en met plezier naar je werk gaan? Dan kunnen deze 5 tips jou helpen om meer impact uit jouw werk te halen. Wil je meer weten wat coaching kan betekenen voor jouw loopbaancarrière? Neem dan eens contact op DifferentCoaching voor meer informatie over de unieke coachingstrajecten.