Verbeter jouw leiderschapsstijl!

Elke ondernemer of bedrijfsleider wil in staat zijn om de rol van leider op zich te nemen en die ook uit te stralen naar werknemers toe. Niet altijd een eenvoudige opdracht, want een goede leider zijn, daar komt heel wat bij kijken. Wil je je leiderschapsvaardigheden een niveau hoger tillen? Dan kunnen de volgende tips je zeker en vast helpen!

De beste tips voor beter leiden binnen je bedrijf

1. Biedt een luisterend oor

Een van de belangrijkste zaken bij het creëren van een goede leiderschapsstijl, is dat je luistert naar de mensen die je leidt. Door geïnteresseerd te zijn in hun gevoelens en problemen, creëer je een sterke vertrouwensband met die mensen – en dat is essentieel als je wil dat ze jou gaan zien als je leider!

2. Wees proactief

Vervolgens is het van belang dat je vooruit denkt als leider en dat je het heft in eigen handen neemt. Of het nu gaat om het doorvoeren van praktische veranderingen en aanpassingen in de bedrijfsruimte of het organiseren van activiteiten voor alle werknemers, zelf de handen uit de mouwen steken is een goede manier om het voortouw te nemen en een leidersfiguur te worden!

3. Vraag input van je werknemers

Dat wil echter niet zeggen dat je als leider alles zelf moet gaan doen. Integendeel, werknemers zullen zich zoveel meer verbonden met je voelen als je hen de kans geeft om zelf hun steentje bij te dragen. Bij het organiseren van activiteiten kan je de hulp van personeelsleden inschakelen of bijvoorbeeld een wekelijks comité plannen waarbij de wensen van werknemers uiteen worden gezet.

4. Vertrouw op professionele coaching

Een goed leiderschap vraagt in sommige gevallen om deskundige begeleiding. De juiste stijl van leiden ontwikkelen is altijd anders en zeker niet gemakkelijk. Doe je beroep op coaching of management coaching, dan krijg je allerhande tips en belangrijke factoren mee die je kunnen helpen om het beste te halen uit je rol als leider. Op die manier word je leiderschap efficiënter!

5. Doe zelf een bijdrage

Ten slotte is het essentieel dat je het verschil beseft tussen een leider en een baas. Een baas is iemand die bevelen uitdeelt en intussen zelf op zijn lauweren rust – terwijl een échte leider letterlijk leidt, maar zelf ook de handen uit de mouwen steekt. Zorg er dus voor dat je zo’n uitstraling hebt bij het organiseren van activiteiten of het leiden van je bedrijf. Als je aan je medewerkers toont dat je bereid bent om ook te streven naar een betere werkomgeving, dan zal de motivatie zoveel groter zijn!

Een doeltreffende leiderschapsstijl is goud waard!

Bovenstaande tips maken duidelijk dat een goede leiderschapsstijl ontwikkelen helemaal niet zo eenvoudig is. Toch kan het efficiënt gebeuren door rekening te houden met een aantal zaken. Beroep doen op management coaching, een goede relatie opbouwen met medewerkers en zelf te werk gaan in je bedrijf zijn al een goed begin als je je leiderschap een niveau hoger wil tillen en meer succes wil verkrijgen als bedrijf!

Manager, ben je klaar voor een stap in je loopbaan?

Het succes van een kritische loopbaantransitie hangt voornamelijk af van de manager zelf. Leeftijd, conceptuele vaardigheden (dus slim zijn), aanpassingsvermogen en de mate waarin de manager zelf denkt klaar te zijn voor de transitie spelen een rol. De hoeveelheid managementervaring compenseert de negatieve invloed van leeftijd. Dit blijkt uit het promotieonderzoek van Gert-Jan Melker. Hij onderzocht de factoren die het succes bepalen van ‘kritische loopbaantransities’ van managers. Dit is het proces waarin een grote verandering optreedt in iemands loopbaan ten aanzien van de inhoud van het werk of de plaats waar het werk wordt gedaan (de afdeling, de locatie of de organisatie waar iemand werkt).

Verder ontdekte Melker dat voor managers ongewenste transities minder succesvol verlopen dan gewenste transities. Er is geen verschil in het succes van kritische loopbaantransities tussen mannen en vrouwen. Opmerkelijk is dat transities tussen organisaties succesvoller verlopen dan transities binnen organisaties. Ondersteuning blijkt nauwelijks bij te dragen aan het succes van transities. Alleen de ondersteuning door vrienden levert een significant verband op, maar in tegenstelling tot wat Melker verwachtte is de relatie met het succes negatief. Dat betekent dat managers die tijdens hun transitie het gevoel hebben dat het niet goed gaat in hun nieuwe functie bij hun vrienden aankloppen voor hulp.

Bron: Loopbaan-visie.nl

Management Infographic – Management Tips

Work hard, stay consistent, be patient!

The harder you work, the luckier you get..

Durf te vragen!

Geef jij leiding of ambieer je dat?

Wil jij jouw leidinggevende vaardigheden verbeteren?
Heb jij het gevoel dat je meer uit jouw functie kunt halen of wil je extra begeleiding bij jouw taken? Management coaching kan alle werkgevers en werknemers een handje helpen. Zie jij jezelf als een leider, maar heb jij nog stroeve samenwerkingen op kantoor? Of wil je misschien meer uit jouw functie halen? Coaching is dan misschien wel iets voor jou. Hoe het werkt? Dat lees je hier.

Tweezijdige coaching
Tijdens management coaching is de aandacht niet alleen gericht op de werkvloer. Enerzijds is de coaching gericht op de persoonlijke ontwikkeling. Wie ben jij, wat zijn jouw kwaliteiten en wat zijn jouw valkuilen? Door jezelf beter te kennen, weet je wat jouw energie geeft en waar je extra hulp bij kunt gebruiken. Persoonlijkheidstesten worden gebruikt om een beter inzicht te krijgen in jouw karakter en leidinggevende capaciteiten. Anderzijds wordt de loopbaanfase van de coachee duidelijk besproken. Hoe lang heeft de coachee al een leidinggevende functie of wat zijn de valkuilen en waar loopt de coachee tegen aan? Wat wilt de coachee precies bereiken op de werkvloer en hoe kan dit worden gerealiseerd? Wil je bijvoorbeeld de team performance verbeteren of toch een soepelere besluitvorming?
Jouw coach is een ervaren professional, zowel op psychologisch gebied, als op bedrijfskundig gebied. Jouw coach werkt als een sparringspartner en samen kunnen jullie tot oplossingen komen.

Stress op het werk
Een andere reden waarom deze vorm van coaching voor leidinggevenden een goede optie is, is vanwege stressgerelateerde klachten door het werk. Wanneer je de leiding hebt, of dat nu al lang is of pas net, heb je meer verantwoordelijkheid en meer taken. Hierdoor kunnen stressklachten optreden. Het is belangrijk om deze klachten serieus te nemen en er wat aan te doen. Door management coaching kun je het beste uit jezelf halen. Zie waar jij de mist in gaat en hoe je op structurele wijze veranderingen kunt aanbrengen.
Is door jouw drukke werkleven jouw gezinsleven bijvoorbeeld in het nauw? Leer door de coachingssessies hoe je jouw werk en privé beter kunt combineren. Zoek samen een balans en leer meer over hoe je ook als leidinggevende nee kunt zeggen.

Het beste uit jouw baan halen
Voel je goed op de werkvloer. Je spendeert veel tijd op jouw werk, het is natuurlijk belangrijk dat je hier voldoening en ook nog wat plezier uithaalt. Door jouw eigen valkuilen en kwaliteiten duidelijk te hebben, kun je veel beter schakelen op de werkvloer. Leer meer over jezelf en over jouw leidinggevende capaciteiten tijdens management sessies. Optimaliseer de Team Performance en ga met plezier naar jouw werk.

Heb jij ook behoefte aan een professionele en onafhankelijke blik op zaken? Wil jij meer uit jouw functie halen als leidinggevende of loop je tegen vervelende kwesties aan in jouw functie? Dan kan deze vorm van coaching een echte aanrader zijn. Maak eenvoudig en snel een afspraak bij Different Coaching en maak het verschil in management.

Naar boven

Mindfulness voor professionals

Mindfulness coaching voor professionals
Het is voor een professional niet altijd even makkelijk om werk en persoonlijk leven met elkaar te combineren. Het is nu eenmaal zo dat er veel op ons afkomt, zowel beroepsmatig als thuis, en dan is het niet altijd even makkelijk om de balans te vinden. Toch zijn er manieren om ervoor te zorgen dat u de greep op uw leven weer terugkrijgt en bij Different Coaching willen we je hier graag bij helpen. Dit doen wij door middel van Mindfulness, een nieuwe manier van denken die bijdraagt aan een betere vitaliteit. Zo kun je straks weer meer genieten van je leven, waardoor je ook op professioneel vlak beter presteert.

Een mindfull leven leiden
Coaching op het gebied van Mindfulness is momenteel erg populair. Vergis je hierbij echter niet, want dit is zeker niet zomaar de nieuwste modetrend op het gebied van psychologie. Het effect van deze manier van denken is keer op keer bewezen en wordt dan ook op alle mogelijke gebieden toegepast. Professionals die in hun werk een zetje in de goede richting kunnen gebruiken hebben veel aan de mindfull manier van denken, maar er worden bijvoorbeeld ook wel cursussen gegeven voor kinderen, die op deze manier beter met hun zorgen om leren te gaan. Bij Different Coaching helpen we professionals graag om ook deze denkwijze aan te leren en zo meer te genieten van de kleine dingen in het leven.

Meer vitaliteit door een nieuwe denkwijze
Laten we eens bekijken wat dat Mindfulness nou eigenlijk precies is en hoe het bij kan dragen aan een vitaler leven. Bij deze vorm van denken ben je jezelf veel bewuster van alles wat er om je heen gebeurt. Je wordt uitgedaagd om alles wat je doet heel bewust te beleven. Vaak gaan dingen toch een beetje op de automatische piloot… Je rijdt bijvoorbeeld in de ochtend naar je werk en bent daar dan aangekomen zonder dat je jezelf echt kunt herinneren wat er precies onderweg is gebeurd. Wij leren je een manier van denken waarbij je alles wat er in je leven gebeurt omarmt, zonder automatisch reflexgedrag. Zo heb je minder last van irritaties en piekeren en kun je zaken beter loslaten. Dit is een welkome aanvulling van zowel je dagelijks leven, als je professionele carrière!

Meer weten over onze coaches?
We gaan graag eens met je om tafel zitten om samen met jou te bekijken hoe jij ook profijt haalt uit deze manier van denken. We stellen een plan op waarbij we meteen bekijken uit hoeveel lessen jouw traject bij ons bestaat. Vaak is het zo dat er slechts een beperkt aantal bijeenkomsten nodig is om ook bij jou het gewenste resultaat te bereiken. Wij hebben coaches voor je klaarstaan die veel kennis en ervaring hebben en die deze graag voor jou in willen zetten. Je zult zien dat je leven op een positieve manier verandert en dat de vitaliteit in je leven toeneemt. We nodige je dan ook van harte uit om contact met ons op te nemen.