Nieuwe kansen na een VSO

Heb je een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen van je werkgever, dan kun je dit zien als een ontslagvoorstel. Een VSO wordt ook wel ‘beëindigingsovereenkomst’ of ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ genoemd (bron: Juridisch Loket). Wat betekent het krijgen van een VSO op organisatorisch, arbeidsrechtelijk en emotioneel vlak? En hoe moet je nu verder?

Wat staat er in een VSO?

In een VSO staan onder andere de reden van het ontslag, de uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld, de opzegtermijn, de transitievergoeding, het concurrentiebeding en afspraken over vrijstelling van werk.

In een VSO moet in elk geval de naam en het adres van zowel werkgever als werknemer staan, dat werkgever heeft voorgesteld de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is. Ook moet erin staan dat er geen dringende reden voor het ontslag is en dat het gaat om een beëindiging met wederzijds goedvinden. De datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt en de datum waarop je een eindafrekening maakt moeten vermeld zijn, net als waar en wanneer werkgever en werknemer de overeenkomst hebben ondertekend. Ten slotte moet in de VSO staan dat je als werknemer 2 weken bedenktijd hebt (bron: UWV).

Heb ik recht op een WW-uitkering?

Het is een fabel dat je met een VSO automatisch recht hebt op een WW-uitkering vanuit het UWV. Dit is volgens het Juridisch Loket alleen het geval als in de VSO staat dat je werkgever het initiatief neemt voor het ontslag. Ook mag er geen sprake zijn van ontslag op staande voet (bijvoorbeeld vanwege diefstal). De opzegtermijn van de werkgever moet worden vermeld (deze staat in je contract of cao) en je mag niet ziek zijn als je de VSO tekent. Naast deze eisen moet je voldoen aan de andere voorwaarden voor een WW-uitkering.

De emotionele kant

Wat je tot nu toe hebt gelezen lijkt misschien een droge opsomming van feiten. Maar wat voor een werkgever een puur zakelijke beslissing is, kan jou als werknemer behoorlijk van je stuk brengen. De emotionele gevolgen van het krijgen van een beëindigingsovereenkomst worden vaak onderschat. Kom je er alleen niet uit? Advies bij VSO kan je helpen de zaken helder te blijven zien en geeft je duidelijkheid over waar je rechten liggen. Onze coaches zijn arbeidsrechtelijk getraind en kunnen je gericht helpen en adviseren.

Tekenen of niet tekenen?

Veel werknemers denken dat ze moeten tekenen voor hun ontslag. Dat is een misverstand. Zolang je de vaststellingsovereenkomst niet tekent blijf je gewoon in dienst. Je werkgever kan dan kiezen voor een alternatieve ontslagroute via UWV of de kantonrechter. Of je de ontvangen VSO wel of niet moet ondertekenen is een keuze die alleen jij kunt maken. Houd hierbij in het achterhoofd dat je kunt onderhandelen over een ontslagvergoeding, je met een ‘WW-vriendelijke’ VSO aanspraak kunt maken op een WW-uitkering en je een nieuwe kans creëert op een leuke(re) uitdagende nieuwe baan.

VSO en outplacement

In de VSO kun je onderhandelen over een outplacementbudget. Outplacement houdt in dat je begeleiding krijgt bij het vinden van een nieuwe baan bij een andere werkgever. Bij Different Coaching pakken we dit stap voor stap aan. We begeleiden jou bij het complete traject. Van het krijgen van je ontslag tot het starten bij je nieuwe baan. In dit traject besteden we aan dacht aan onder andere: het optimaliseren van je CV, het in kaart brengen van jouw ‘unique selling points’, sollicitatietraining en zelfs een eventuele contractonderhandeling.

Welke keuze je uiteindelijk ook maakt, maak hem weloverwogen. Zorg dat je goed op de hoogte bent van je rechten en vergeet niet dat een VSO altijd ruimte biedt voor onderhandeling met je werkgever. Maak gebruik van de verplichte bedenktijd en schakel professionele hulp in als je er zelf niet uitkomt.