‘Change will not come if we wait for some other person or some other time’ 😃💪
De wereld verandert razendsnel, en toch sturen veel leiders hun teams nog aan met verouderde managementprincipes. Micromanagement, controle en hiërarchie? Die werken averechts in een tijd waarin autonomie, betrokkenheid en flexibiliteit cruciaal zijn.
🔹 Feit: Uit recent onderzoek blijkt dat 82% van de werknemers meer vertrouwen heeft in een leider die transparant communiceert en flexibel omgaat met werkstijlen. Toch blijven veel managers sturen op controle in plaats van op vertrouwen.
🔹 Psychologisch inzicht: Ons brein functioneert beter onder leiderschap dat veiligheid en duidelijkheid biedt, niet onder druk en onvoorspelbaarheid. Te veel managers denken dat ze ‘de koers moeten bepalen’, terwijl moderne leiders juist de omstandigheden creëren waarin mensen zelf verantwoordelijkheid nemen.
Leiderschap vandaag vraagt om andere skills:
✅ Inspireren in plaats van micromanagen
✅ Luisteren in plaats van alleen zenden
✅ Psychologische veiligheid creëren in plaats van sturen op angst
✅ Wendbaar zijn in plaats van vasthouden aan ‘hoe het altijd ging’
Wat is volgens jou de belangrijkste leiderschapsvaardigheid van nu? 👇
Credits 😊🙏🙏: 📷 Suzan Alberts 💋Michelle Nouws 💃Dominique Verwijmeren 📌 Brainport Eindhoven Different Coaching, Career & Personal Development, Leadership, Team Coaching en Organisatieadvies #leadership #peoplemanagement #skillsetimprovement
