Neurodiversiteit is geen hype, het is een realiteit. En toch worstelen veel organisaties nog steeds met het herkennen, begrijpen en ondersteunen van neurodivergente collega’s.
🔹 Feit: Naar schatting is 15-20% van de wereldbevolking neurodivergent – denk aan ADHD, autisme, dyslexie of hoogsensitiviteit. Toch blijven werkplekken vaak ontworpen voor de ‘neurotypische’ meerderheid.
🔹 Psychologisch inzicht: Onze hersenen zijn wired voor efficiëntie, en dat betekent dat we onbewust voorkeuren hebben voor mensen die ‘passen in het plaatje’. Maar neurodivergente professionals brengen juist een unieke set aan vaardigheden – creatief denken, diep analytisch inzicht, hyperfocus – waar organisaties enorm van kunnen profiteren.
Het probleem? Veel mensen lopen vast omdat ze geen juiste begeleiding krijgen. Ze voelen zich ‘anders’, maar niet begrepen. Dit kan leiden tot stress, onderpresteren of zelfs burn-out. Daarom is het tijd voor actie. Bewustwording, aanpassing en ondersteuning maken niet alleen een wereld van verschil voor de persoon zelf, maar ook voor het succes van teams en bedrijven.
