Intuïtief Leiderschap, hoe verbeter ik mijn Leiderschapsstijl?

Intuïtief leiderschap: Moet je naar je onderbuikgevoel luisteren?

Geloof je dat leiders ‘geboren’ of ‘gemaakt’ zijn? De manier waarop je deze vraag beantwoordt, kan van invloed zijn op je vermogen om de beste leider te zijn die je zou kunnen zijn. Een coachingstraject of management coaching kan een leider helpen om zijn intuïtie nog beter te gebruiken. We leggen je uit waarom intuïtief leiderschap erg waardevol kan zijn.

Management coaching: Leiding geven met intuïtie

Intuïtie is die snelle, instinctieve vorm van besluitvorming die iedereen uitvoert. We weten niet noodzakelijkerwijs waarom we voor een optie kiezen, maar we hebben een sterk gevoel dat het juist is. Intuïtie is gebaseerd op een reeks van informatieverwerkingskoppelingen die in ons denken voorkomen, vooral wanneer er sprake is van onzekerheid of onvolledige informatie. Onze hersenen zoeken een snel, meestal correct antwoord op een vraag, en gebruiken wat er direct beschikbaar is om die vraag te beantwoorden.

Dit betekent dat de beslissing gebaseerd is op alles wat op dat moment in de hersenen beschikbaar is, inclusief gevoelens, herinneringen, kennis en eventuele subtiele signalen uit de omgeving. Leidinggeven met intuïtie is voor veel leiders de beste stijl, maar er zijn veel belangrijke redenen waarom het begrijpen van je intuïtieve proces van grote waarde is.

Performance coaching: Wanneer intuïtie werkt

Intuïtie werkt wanneer de informatie die beschikbaar (en het patroonmatchingsproces) is waardevol en accuraat is. Dit gebeurt wanneer individuen een hoge mate van ervaring hebben in omstandigheden die vergelijkbaar zijn met de besluitvormingscontext. Een brandweerman die de intuïtie heeft dat een gebouw op het punt staat om in te storten, zal waarschijnlijk subtiele signalen oppikken waar hij zich niet bewust van is, en deze gebruiken om een beslissing te nemen op basis van een patroon waaraan hij tijdens zijn training en in het echte leven vele malen is blootgesteld.

Waarom intuïtie werkt voor leiders

Intuïtief leiderschap werkt binnen de parameters van onze ervaring en onze comfortzone. Als we weten op welke signalen we moeten letten en een waardevol ‘patroon’ hebben om ze af te stemmen, dan hebben instinctieve beslissingen een grotere kans om een positief gevolg te veroorzaken. In omstandigheden waar snelle beslissingen nodig zijn, kan intuïtie snel tot goede antwoorden komen.

Leiders die veel ervaring hebben en op basis van hun vermogen om de juiste signalen te selecteren in staat zijn om snel en accuraat beslissingen te nemen tijdens een lastige situatie, kunnen een enorme waarde toevoegen aan een organisatie. Performance coaching kan intuïtief leiderschap versterken. Performance coaching is een proces waarbij een coach de ontwikkeling van een manager faciliteert, zodat het deze zijn intuïtie beter in kan zetten tijdens zijn werk.

Hoe kan coachingstraject je helpen?
• Vertrouw op je intuïtie om goede vragen te stellen
• Gebruik intuïtie wanneer je ergens ervaring mee hebt, en negeer het al iets nieuw voor je is
• Vervang kwaliteitsbesluitvorming niet door intuïtie, charisma of vooringenomenheid
• Vraag jezelf af of je in je ervaringszone bent, of dat er iets nieuws is waar rekening mee moet worden gehouden
• Als je een onderbuik gevoel krijgt, neem het dan voor wat het is. Het is niet het ‘antwoord’, maar een manier om de situatie door te bekijken. Het testen van je patronen en redenen is de volgende belangrijke stap