Hoogbegaafdheid in organisaties
Hoogbegaafden zijn buitenbeentjes en komen daarom geregeld zichzelf tegen in hun werk. Meestal niet zozeer in wat ze precies kunnen en doen, maar in alles eromheen: het omgaan met collega’s en leidinggevenden, het vergaderen, de wijze waarop het werk is georganiseerd. En zo kun je doorgaan.
Een loopbaan vorm geven, carrière maken en je persoonlijke talenten ontwikkelen, is voor veel hoogbegaafden ook niet makkelijk. Ze kunnen teveel en zijn in teveel geïnteresseerd. Tegelijkertijd verliezen ze geregeld hun interesse wanneer ze eenmaal doorgrond hebben waarmee ze bezig zijn.
Waar hoogbegaafden op hun werk ook tegenaan lopen, is dat ze soms add-achtige trekjes hebben en maar moeilijk kunnen focussen en hun werk structuren. Wanneer daar ook nog eens autistische trekjes bijkomen, kan het echt ingewikkeld worden.
Organisaties
Organisaties, aan de andere kant, ervaren hoogbegaafden dikwijls als lastpakken die je dicht op de huid moet zitten en minimaal strak kaderen. Ze ervaren de grote betrokkenheid als lastig en het perfectionisme en alsmaar doorgaan als onnatuurlijk.
Ze snappen dikwijls niet dat hoogbegaafden graag verantwoordelijkheid nemen voor wat ze doen maar niet goed tegen strakke aansturing kunnen. Ze vinden de taakgerichtheid en het minder interesse hebben in overleg om het overleg vervelend.
Natuurlijk halen ze op deze manier vaak niet uit hun hoogbegaafde medewerkers wat mogelijk is. Met burnouts en conflicten als neveneffecten. Terwijl natuurlijk met enige begeleiding organisaties veel meer kunnen hebben aan hun waardevolle, vaak zeer loyale medewerkers.
Hoe en wat
Samen kijken we naar hoe je je werk vormgeeft en waar zich de problemen voordoen. Je krijgt praktische handvatten en adviezen, en hoort over wegen die je ook kunt volgen.
In de begeleiding ben ik persoonlijk, praktisch, pragmatisch en open. Ik coach en heb ook verstand van zakelijke, bedrijfsmatige en menselijke processen. Daarom heb ik een scherpe focus en kan ik, indien nodig, diep gaan.
Begeleiding bij: assertiever worden, samenwerken, add, omgaan met collega’s en leidinggevenden, burn-out, adhd, autisme-achtige problemen, talentontwikkeling, verkeerde baan, conflicten, combineren van werk en leven, structureren van werk, managementkwaliteiten, ondernemerschap.
Aarzel niet om rechtsreeks met mij contact te zoeken. Ik hoor graag van je!
Warme groet,
Judith Migchels
