Wet Poortwachter: wat houdt het in?
De Wet Poortwachter schrijft voor dat zowel de werkgever als de medewerker zich in dienen te spannen voor een vlotte re-integratie. Op deze manier moet het aantal werknemers dat in de WIA terecht komt, beperkt blijven. Eén van de voorschriften is bijvoorbeeld dat de zieke werknemers mee moet werken aan zijn of haar re-integratie. Bevindt u zich in deze onfortuinlijke situatie, dan helpt het als u met voorstellen komt, bijvoorbeeld voor aanpassing aan de werkplek.
Werkgever regelt re-integratiebureau
Tegelijkertijd dient uw werkgever zijn best te doen om u te laten herintegreren. Het inschakelen van de arbodienst of een re-integratiebedrijf zijn voorbeelden van acties die een baas kan ondernemen. Wanneer u weer aan de slag kunt bij uw huidige werkgever, luistert uw re-integratietraject naar de code ‘1e spoor’. Zijn uw capaciteiten door uw ziekte echter dusdanig veranderd dat u niet meer bij uw chef kunt terugkeren, dan volgt u een re-integratietraject ‘2e spoor’. Vooral in het laatste geval biedt een re-integratiebedrijf aantrekkelijke diensten:
Evaluatie van uw talenten en mogelijkheden
Analyse van mogelijke banen en vakgebieden
Bijscholing voor aansluiting op de arbeidsmarkt
Jobhunting en sollicitatietraining
Begeleiding bij loononderhandelingen
Wanneer u ondanks het volgen van de Wet Poortwachter na 20 maanden nog geen nieuwe baan hebt gevonden, kunt u een WIA-uitkering aanvragen. Hiervoor dient u meer dan 35% arbeidsongeschikt te zijn. De WIA bestaat uit twee regelingen met bijpassende uitkeringen. Bekijk hier welke voor u geldt:
1. WGA-uitkering voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten
2. Het uitgangspunt van deze uitkering is dat u nog zoveel mogelijk werkt. Hoe meer u werkt, des te hoger uw inkomen wordt. Er zijn drie verschillende soorten WGA-uitkeringen en het UWV stelt u in staat om zelf de hoogte van uw uitkering te berekenen.
IVA-uitkering voor volledig arbeidsongeschikten
U bent volledig arbeidsongeschikt als u niet meer dan 20% van uw laatstverdiende loon kunt verdienen. Tot de AOW-leeftijd heeft u recht op een uitkering in het kader van de Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten (IVA).
Zoals gezegd is de eerste stap een serieuze poging tot re-integratie. Uw werkgever helpt u daarbij in de vorm van een re-integratiebureau. Volgens de Wet Poortwachter mag dit een bureau zijn dat uw baas aanwijst, maar het verdient in de meeste gevallen de voorkeur om zelf een re-integratiecoach uit te mogen zoeken. Omdat iedereen uniek is en elk re-integratiekantoor een andere specialiteit heeft, loont het de moeite om op zoek te gaan naar de ‘ideale match’. Met behulp van een advocaat gespecialiseerd in het arbeidsrecht kunt u dit in sommige gevallen bij uw werkgever afdwingen. Uw werkgever kan dan wel eisen stellen en u heeft zich te houden aan een bepaald budget.
Zoek contact met ons als wij u verder kunnen helpen.
