Tijden van verandering
We zitten op dit moment in een tijd vol van verandering. Bij veel bedrijven zijn reorganisaties aan de gang of net afgerond. Soms omdat het bedrijf moest krimpen en soms omdat er uitgebreid moest worden.
De meeste mensen houden niet van verandering. Toch wil je de medewerkers meekrijgen. Hoe doe je dat dan? Je kan er voor kiezen om er hard aan te gaan trekken, boos worden, dreigen met ontslag of proberen mensen te dwingen.
De meeste managers vinden dat geen fijne methode.
Als we naar de paardenkudde kijken kunnen we misschien iets leren dat we kunnen gebruiken.
Paarden houden ook helemaal niet van veranderingen, toch overleven zij al zo’n vijftig miljoen jaar de meest extreme veranderingen. Ze hebben zich prima aangepast aan hun nieuwe leven in gevangenschap. In een omgeving waar alles anders is dan in de natuur.
Zij hebben een effectieve manier gevonden om met veranderingen om te gaan.
- Er is een gezamenlijk doel
- Er is verbinding onderling
- Er is aandacht voor ieder individu
Gezamenlijk doel
Bij paarden is dit de belangrijkste motivatie. Als kudde hebben ze een duidelijk gemeenschappelijk doel. Ze nemen ook gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor dat doel. Dat ontbreekt nog wel eens in de mensen wereld.
Als je een gezamenlijke doel bedenkt zullen mensen veel beter de veranderingen begrijpen en de noodzaak er van inzien.
Verbinding
Er is onderling een enorme verbondenheid en vertrouwen in de kudde.
Aan de verbondenheid en vertrouwen kan vaak nogal wat verbeterd worden binnen een gemiddeld bedrijf. Paarden doen dat door vriendschappen te sluiten en elkaar te helpen met het opvoeden van de veulens.
Binnen een afdeling kan er ook gezorgd worden voor meer betrokkenheid, elkaar steunen en het gezamenlijk organiseren van activiteiten.
Individualiteit
Het lijkt een tegenstelling dat je met een enorme verbondenheid ook nog aandacht moet hebben voor de individu. Binnen de kudde is daar ruimte voor. Ieder paard heeft zijn eigen plek en mag schitteren op die plek. Geen ander paard kan die plek innemen omdat ieder paard uniek is. Net als in de mensen wereld. Iedereen gaat anders met veranderingen om. Daar moet ook ruimte voor zijn en vanuit de directie moet er begrip voor zijn. Zodat ook iedereen individueel zich kan ontplooien.
Door deze 3 factoren in de gaten te houden binnen een verandertraject is het makkelijker om de mensen mee te krijgen en gemotiveerd te houden.
Kunnen wij je helpen tijdens grote veranderingen op het werk, aarzel dan niet om direct contact te zoeken met Bureau Different Coaching.
