Vrouwen en Loopbaan

Arbeidsparticipatie van vrouwen

Veel vrouwen werken niet of werken in deeltijd en maken onvoldoende uren om financieel zelfstandig te zijn. Ook stromen vrouwen nog te weinig door naar de top van bedrijven. De overheid wil daarom de economische zelfstandigheid van vrouwen versterken en vrouwen stimuleren om hun talenten te benutten.

Meer vrouwen aan het werk

De keuze om te werken is een beslissing van vrouwen zelf, de overheid legt geen verplichtingen. Wel wil de overheid de mogelijkheden om arbeid en zorg te combineren zowel voor vrouwen als mannen gemakkelijker maken. Verder is het belangrijk dat vrouwen zich realiseren welke financiële risico’s ze lopen door niet economisch zelfstandig te zijn. Want een scheiding of werkloosheid van de partner kan dan grote financiële gevolgen hebben.

Arbeid en zorg beter combineren

Vrouwen voelen soms belemmeringen om aan het werk te gaan, doordat ze werk en de zorg voor kinderen moeilijk kunnen combineren. Vaak komen de grootste zorglasten op de schouders van vrouwen terecht. Arbeid en zorg moeten beter te combineren worden, voor zowel mannen als vrouwen. Bijvoorbeeld door te stimuleren dat bedrijven afspraken maken over flexibele werktijden, door verlofregelingen of door een financiële tegemoetkoming in de kosten van kinderopvang.

Kansen verhogen laagopgeleide vrouwen

Veel laagopgeleide vrouwen werken niet. De overheid heeft samen met 22 gemeenten afspraken gemaakt om laagopgeleide vrouwen zonder werk en zonder uitkering te stimuleren om hun talenten te ontdekken. Doel is om hen meer zelfvertrouwen te geven in hun zoektocht naar werk of een opleiding. Daarbij wordt de methode van De tafel van één ingezet.
Er is onder vrouwen nog veel laaggeletterdheid. De Stichting Lezen & Schrijven pakt laaggeletterdheid onder volwassenen aan met het programma Taal voor het Leven.

Meer vrouwen naar de top

Diversiteit aan de top van bedrijven leidt tot betere bedrijfsresultaten. Daarom wil het kabinet dat meer vrouwen doorstromen naar topfuncties. Het kabinet ondersteunt tot eind 2014 het Charter Talent naar de Top. Dit Charter stimuleert bedrijven om hier stappen in te zetten.
Verder geldt sinds 1 januari 2013 het amendement Kalma voor grotere bedrijven. Dit betekent dat raden van bestuur en raden van commissarissen uit ten minste 30% vrouwen en ten minste 30% mannen moeten bestaan.
Het kabinet streeft ook naar meer vrouwen in hogere (management)functies bij de Rijksoverheid. In 2017 moet ten minste 30% van de Algemene Bestuursdienst uit vrouwen bestaan.
Lees hier hoe Different Coaching u verder kan helpen..

Deel dit stuk