Waarom Loopbaanbegeleiding niet kan in een enkele afspraak

Iedere Coach heeft hier mee te maken. Coachees die aangeven dat ze al veel van zichzelf weten, al testen hebben gedaan, al met hun baas hebben overlegd, hun talenten goed kennen, maar toch niet verder komen. Zij hebben vervolgens bedacht dat loopbaanbegeleiding, en een of twee gesprekken met een Coach een goed idee zou zijn.

Hoewel de gedachte begrijpelijk is, zeker als je nog nooit professionele loopbaanbegeleiding hebt meegemaakt, kunnen we hier heel duidelijk in zijn. Loopbaanbegeleiding kan niet in een enkele afspraak (en ook niet in twee). Eigenlijk is dat ook heel makkelijk te begrijpen. Als je echt al heel veel weet over jezelf, wat je kunt en wat je talenten zijn, en wat je wilt, dan ben je er. Dan heb je geen coachingsvragen. Of toch wel? Wat zijn dan die coachingsvragen? Je weet nog niet wat je wilt en eigenlijk ook niet precies wat er kan, want hoe kun je dat nu weten als je alleen met jouw werkgever hebt gesproken? En hoe je er dan komt, weet je ook niet. Je weet niet welke stappen nu verder te zetten, en je hebt behoorlijk veel vragen over het gehele proces. En dat zijn moeilijke vragen om te beantwoorden, want als het heel simpel was, dan had je de antwoorden al gevonden.

Dat is dus het punt, professionele loopbaanbegeleiding is behoorlijk complex voor hogeropgeleiden, en daar moet dus goed naar gekeken worden. Dat kan eenvoudigweg niet in een of twee afspraken, je moet daarvoor een traject volgen. En dat kan natuurlijk ook. Werkgevers kennen vaak persoonlijke opleidingsbudgetten die je kunt aanwenden voor coaching. Je hoeft er maar naar te vragen. Daarnaast kun je ook als professional in jezelf investeren, ook dat gebeurt ontzettend veel, zeker 50% van de coachees financiert loopbaanbegeleiding zelf of samen met hun naasten.

Je zulke dan de volgende stappen zetten bij een Coach:

  • Analyse, wat zijn precies de coachingsvragen en waarom
  • Advies, zo ziet het loopbaanbegeleidingstraject er voor jou uit
  • Talenten, waar ben je precies goed in
  • Persoonlijkheid, hoe ziet jouw persoonlijkheid eruit, wat motiveert en belemmert je
  • Opties en mogelijkheden in combinatie met jouw kernwaarden
  • Waarde propositie, wat is jouw waarde precies op de arbeidsmarkt en hoe zet je dat neer
  • Personal Branding
  • Social Media
  • Gesprekstechnieken
  • Solliciteren en Sollicitatietraining
  • en dit alles om jouw coachingsvragen (wat wil ik, wat kan ik, hoe kom ik daar) te beantwoorden

Ben je nu geïnteresseerd in professionele loopbaanbegeleiding voor hogeropgeleiden? Aarzel dan niet om ons even te bellen. We leggen je graag uit wat we voor je kunnen doen.