Uit artikel Eindhoven Business Women:
‘Het ontdekken van die talenten is dan ook een belangrijk onderdeel van de coachingstrajecten. Want zodra je weet waar je talenten liggen of je valkuilen beter begrijpt, ben je veel beter in staat om – bijvoorbeeld – een team aan te sturen, werkconflicten op te lossen of ondernemersproblemen aan te pakken.’
Different Coaching krijgt het steeds drukker, volgens Judith heeft dat een hele duidelijke oorzaak. ‘Toen ik dit bedrijf twaalf jaar geleden oprichtte, merkte ik al dat bedrijven en organisaties steeds minder aandacht besteden aan hun eigen mensen. Het was voor mij ook dé reden om Different Coaching te starten. ’Helaas is het nog steeds zo dat in sommige organisaties en bedrijven te weinig gedaan wordt met het menselijk kapitaal, terwijl juist je mensen je bedrijf zijn. Toch zijn zij vaker minder aandacht gaan geven aan hun mensen, en het gevolg is dat de behoefte aan externe begeleiding daardoor steeds groter wordt. Mensen die zich binnen de organisatie willen ontwikkelen of te maken hebben met bepaalde uitdagingen, en daar meer voor nodig hebben dan ze krijgen, kan ik een goed inhoudelijk aanbod doen. Bij Different Coaching kunnen werknemers of ondernemers zichzelf ontwikkelen, los van de organisatie. Ze krijgen ondersteuning van experts die op inhoud kunnen meedenken en tegelijkertijd werken aan de persoonlijke groei van de coachee.’
