8 manieren om sollicitatiemoeheid te voorkomen

Hoe blijf je optimistisch, ook als je al een tijdje probeert om aan de slag te komen? Intermediair vroeg experts om adviezen.

Wie besluit om te zoeken naar een nieuwe functie, schiet zelden in één keer raak. Het is dus zaak de moed er in te houden. Hoe houd je jezelf optimistisch gestemd en buig je je sollicitatie-ervaring om in een voordeel?

Zwijg over vorige sollicitaties
Vrees niet, een organisatie is echt niet geïnteresseerd in vorige sollicitaties. Senior HR-adviseur Marlica Ligtelijn van Rabobank Rotterdam: ‘Soms zeggen mensen letterlijk: bij al die andere gesprekken vroegen ze dat ook al. Het is voor de werkgever waar je solliciteert niet relevant hoe vaak je al gesolliciteerd hebt. Realiseer je dat een werkgever je uitnodigt op gesprek omdat je cv en brief de sollicitatiecommissie aanspreken. Daarom wil een werkgever tijd in een gesprek met jou investeren. Zo wil de commissie achterhalen waarom je bij dit bedrijf solliciteert, wat je aanspreekt in de functie, wat jou geschikt maakt. Dat is waarom je daar zit, dat is wat het bedrijf wil horen. Het is daarbij in het geheel niet van belang hoe vaak jij al gesolliciteerd hebt.’

Benadruk je motivatie in je brief
Doe op elke brief opnieuw je best. ‘Wat het meest voorkomt is bij sollicitanten die al langer bezig zijn met solliciteren, is dat ze niet meer de energie lijken te kunnen opbrengen om hun motivatiebrief te richten op de specifieke functie en organisatie’, zegt corporate recruiter Desirée Markus bij FrieslandCampina.

Laat je brief en cv nalezen
Natuurlijk, je moet voor elke solliciatie je cv een beetje aanpassen, maar toch zit een ongelukje in een klein hoekje. ‘Je ziet dan bijvoorbeeld dat iemand een standaardbrief gebruikt en niet de juiste organisatie vermeldt’, zegt senior HR-adviseur Esther Baas van Lloyd’s Register EMEA. Laat daarom je brief en cv altijd door iemand nalezen

Focus op het nu
Hoe blijf je een “beginnersmentaliteit” houden? Baas: ‘Door je goed voor te bereiden. Verdiep je in de organisatie en probeer toch voor iedere sollicitatie een nieuwe brief op te stellen waarin je duidelijk je motivatie laat blijken. Dat geldt ook voor het gesprek: ook al heb je veel gesprekken gevoerd, laat zien dat je deze sollicitatie serieus neemt.’

Maak een lijstje met vragen
Als je op gesprek mag komen, zorg dan dat je een aantal vragen paraat hebt waaruit blijkt dat je je hebt verdiept in de organisatie. Markus: ‘Ik heb weleens kandidaten gesproken die wat meer “sollicitatiemoe” waren, maar via hun netwerk toch op gesprek mochten komen. Als ik dergelijke gesprekken terughaal, zijn de belangrijkste kenmerken dat het gesprek wat op de oppervlakte bleef en dat kandidaten “alles leuk” vonden aan de rol zonder dat te kunnen motiveren. Toon dus daarom niet alleen je enthousiasme tijdens het gesprek. Wees ook eerlijk en stel scherpe vragen.’

Verzilver je sollicitatie-ervaring
Wanneer je wordt afgewezen, neem dan zelf het initiatief om aan de recruiter te vragen waarom de voorkeur naar iemand anders is uitgegaan. Zorg ervoor dat je je vragen zo stelt dat je informatieve antwoorden krijgt. Vraag bijvoorbeeld wat je kunt verbeteren aan je houding. Wanneer je feedback krijgt die je niet begrijpt, informeer dan naar voorbeelden. Houd een recruiter zich erg op de vlakte omdat deze er moeite mee lijkt te hebben feedback te geven, vraag dan of hij of zij tips voor je heeft. Zo hoor je soms indirect wat er mis is gegaan tijdens een gesprek.

Las sollicitatiepauzes in
Markus: ‘Blijf je positieve spirit houden, ook al is dat soms moeilijk. Als het niet lukt om dat terug te pakken, is het misschien beter om even niet te solliciteren om verdere tegenslagen te voorkomen en weer te beginnen wanneer je er de energie voor kan opbrengen.’

Wees kieskeurig
Baas: ‘Als je veel gesprekken hebt gevoerd, weet je in de meeste gevallen goed wat je belangrijk vindt voor een nieuwe rol. Gebruik deze informatie en solliciteer alleen op rollen die je als uitdagend beschouwt. Je komt dan vanzelf gemotiveerder, geïnteresseerder en enthousiaster over.’

Markus: ‘Stuur geen twintig sollicitaties op een dag eruit, maar reageer alleen op interessante vacatures waarvoor je de juiste achtergrond hebt.’ Ligtelijn: ‘Dat vergroot de kans van slagen en spaart tijd en energie.’

Bron: Loopbaan-visie.nl