Arbeidsconflict met werkgever, waar moet ik op letten?

Arbeidscontract en outplacement

En dan heb je ineens een arbeidsconflict en zitten jij en je leidinggevende niet langer op een lijn. Je toekomst hangt voor je gevoel aan een zijden draadje. Je weet niet wat je moet doen en bent bang voor ontslag. Je zelfvertrouwen is weg en je ziet de toekomst somber in. Lees hier meer over hoe om te gaan met een arbeidsconflict, het opstellen van een vaststellingsovereenkomst en een outplacement traject. Want je (werkzame) leven is echt niet voorbij als je te aken krijgt met een arbeidsconflict.

Positief
Een conflict met je werkgever is erg vervelend. Probeer echter altijd positief te blijven, probeer in gesprek te blijven met je werkgever en meld je zeker niet ziek. Via mediation – eerst met een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf- kun je proberen weer op een lijn te komen met je werkgever. Professionele mediation is een eventuele vervolgstap.

WW-uitkering
Blijkt het conflict op geen enkele manier op te lossen, dan is het vooral zaak het gezonde verstand te gebruiken en probeer je er met je werkgever uit te komen door het opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Dit is een ontbinding van het arbeidscontract met wederzijds goedvinden. In vrijwel alle gevallen heb je dan recht op een WW-uitkering. In de vaststellingsovereenkomst staat verder de einddatum van het dienstverband opgenomen en staat eventueel ook de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding. Het is verstandig om voor je een dergelijke overeenkomst tekent, deze in te laten zien aan iemand met verstand van zaken.

Competenties en talent

In de overeenkomst kan ook een outplacement traject opgenomen worden. Op kosten van je werkgever neem je dan een coach in de hand waarmee je de mogelijkheden op de arbeidsmarkt onderzoekt. Behalve het zoeken naar een nieuwe uitdaging bestaat het outplacementtraject ook uit het leren omgaan met het verlies van je baan en het in kaart brengen van je competenties en talent. Outplacement is ook je zelfvertrouwen proberen terug te vinden en je krijgt bovendien professionele hulp bij solliciteren naar een nieuwe baan die aan je eisen en wensen voldoet.

Gemiddeld genomen duurt een outplacement negen maanden. De werkgever geeft aan hoe lang het traject mag duren en als er na die periode geen nieuwe betrekking is gevonden, volgt alsnog ontslag. Op deze manier hebben heel veel mensen behalve meer zelfvertrouwen en een veel beter zelfbeeld ook een nieuwe baan gevonden. Soms in dezelfde branche, soms in een totaal andere werkomgeving. Outplacement kan soms namelijk verrassende inzichten opleveren.